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1、2023年公司各类规章制度（汇编） 第一篇：公司各类规章制度 公司管理制度 为了维持良好的生产秩序，为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺当进行，特制订以下规章制度。 一、班前会制度 1班前会时间定于：上午7：30和下午2：00； 2.执行好班前签名制度，不签名视为没出勤； 3员工在开会时须统一工作服、戴平安帽，站立端正，认真听取工作支配要求，不得做一些与开会无关的事项。 4宣誓时，员工要高举右拳，与右耳齐，左手臂自然下垂与身体成始终线，手贴紧裤缝，目视前方；声音要宏亮、统一。 5班前会未请假迟到者或早退者罚款10元，迟到或早退三次以上视为旷工一天；未请假未参会者按旷工处理。
2、 二、请假基本原则及劳动纪律规定 1、副经理不允许同时请假。 2、公司要在不耽误生产的前提下，留有一位负责人保证日常生产、质量及经营状况的良好运作。 3、各级管理人员有事应提前两天向经理口头提出申请，让经理有所部署，已被时常之需。 4、请假期间，关机或停机者管辅人员一次不低于50-100元罚款，班组长不低于30-50元罚款，耽误工作任务时不低于100元罚款，造成严峻后果及经济损失的，担当全部责任及损失的全额赔款。 5、班组正、副班长不能同时请假。 6、班组施行轮番休班制，由班组长协调，调度员负责考核，不得影响生产。 7.班组长请假时必需向调度员、班组其他人员交接好相关工作。 8、出勤率与补助及
3、人本资产运营挂钩，考核到个人工资。 9、上班前提前10分钟到车间进行班前礼仪，班前礼仪迟到者扣罚5元/次，上班迟到者扣罚10元/次。 10、脱岗、串岗、早退者，扣罚10元/次。 11、工作期间玩手机、听手机上的歌曲、听耳机者，扣罚20元/次。 12、开会期间接听电话、手机铃声响起者，扣罚10元/次。 13、员工请假必需班组长同意办理请假条，由车间分管生产负责人同意签字后方可有效。班组长请假必需由生产负责人同意办理请假条，由经理签字后方可有效。无效假条按未请假处理。 14、请假天数不得超过三天，否则必需由公司人力资源部签字方可有效。违背规定者按旷工处理。 15、不允许捎假、电话请假，如有，视为未
4、履行请假手续。 16、未按请假天数回单位上班者按旷工处理，扣罚50元/天，连续旷工三天交人力资源部。 17、未请假或未办理请假手续休班者，一次扣罚50元并按旷工处理。 18、休假回来后需向核算员报到、销假，否则扣罚10元/次。 19、通常员工休班4天/月，由班组长支配轮休。多休一天扣罚30元，并取消当天工资。20、假条要写明上班时间，私自改写假条者，扣罚10元/次。 21.未办理手续离开工作岗位，以下情形可认定旷工： 拒不听从领导支配的工作或擅自离开工作岗位的； 未经批准不到单位上班的； 供应虚假病条的； 其他符合旷工情形的。 三、清洁卫生制度 1.车间卫生每周五大清理一次，车间内用水冲刷；每
5、天早会后员工洗刷一次车间主要平安线、办公室人员清理办公室和厕所卫生，要求窗明几净。 2.员工要保持岗位的清洁洁净，物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放。 3.卫生工具用完后须清洗洁净放在指定的区域，工具不得乱丢、倒置、损坏。 4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。 5.车间内、办公室垃圾桶每天倾倒一次，每天早晨保证是洁净的，违者罚款50元。 四、公司值班管理制度 1、规定当天值班人员下午下班之后七点之前到塔高调度室签字报到，违者接受塔高公司惩处，采煤机公司并对其罚款50元； 2、值班时间为24小时制当天7:30到其次天7:30，做到严格职守值班岗位，不脱岗不离岗，有事
6、必需向公司领导请假找人换班，违者罚款50元； 3、值班期间严禁喝酒，违者罚款50元； 4、值班人员手机24小时保证通讯联络畅通，违者罚款50元； 5、值班人员如遇重要事项或有问题无法解决，需刚好汇报公司有关部门解决，不得隐瞒不报、拖报。违者罚款100元； 6、做好雷雨天气车间及配电室巡查工作，防止用电设备遇水导电造成的危害，解除雷雨酿成的一切担忧全隐患，保证人身平安； 7、中午检查内容：下班后办公室门窗锁好，电脑、饮水机等电器设备关好；晚上检查内容：下班后车间及办公室门、窗、电气设备关好锁好；照明车间两头开灯；检查配电室是否正常运行，有状况刚好汇报上级领导；早上检查内容：巡查车间有无异样，关灯
7、开车间大门； 8、值班人员每天早上7：30交接班，做好交接内容无遗漏； 9、值班钥匙固定位置放置，不准乱扔乱放；有人借用应报告值班人员并刚好归还； 10、值班人员未严格履行值班职责的，一次罚款50元；造成不良后果的，视状况赐予加倍惩处。 五、公司生产管理制度 1.听从支配、主开工作、保质保量、安平安全完成每天的工作任务； 2.每天执行8小时工作制，结合当前工作实际，做到工作、培训、学习相结合，同时根据各自分工，统筹规划，按期完成工作进展。 3、公司实行“禁酒令，凡酒后上班一律停止工作，并罚款100元； 4.严禁在车间内吸烟，觉察一次罚款50元； 5工作时间禁止电话、手机闲聊;一切时间禁止上网、
8、玩耍，违者罚款50元； 6.凡出现打架斗殴、严峻违背厂规厂纪的，一律停止工作，听候惩处； 7.员工上班应着装整齐，不准穿奇装异服，不准带戒指，必需穿戴好劳保用品上班，不得携带与工作无关的物品。 8.全部员工必需依据操作规程作业指导书，检验规范等操作，如有违规者，按违章惩处。 9.做到节省用水用电，随时关停水电开关。 10.执行好各种会议制度，凡出现迟到、早退罚款10元；无故不参会者罚款50元。 六、外出人员培训制度 1.每天依据所在培训单位作息时间上班； 2.上班培训迟到、早退，一次罚款10元；未请假未培训者按旷工处理； 3.执行采煤机公司现有效请假制度及管理制度； 4.在培训单位听从领导及师
9、傅的支配，要学有收获，培训结束后要上交学习总 结，公司根据个人状况择优上岗； 5.培训人员进入生产现场必需按规定穿戴劳保用品； 6.培训人员必需在老师的指导下操作设备或施工； 7.培训人员必需在规定的范围内学习或施工，严禁串岗。如有事离开工作岗位，必需向老师及班组长告知去向，并按时归岗; 8.每日考勤由公司特定人员负责，并由公司管理人员不定时抽查考勤； 9.上班时手机保持畅通，一次不通50元； 10.杜绝一切担忧全事故的发生。 注：全部罚款由统计员统计建账，月底支配工资时扣除。 其次篇：公司规章制度 公司规章制度 办公行为规范 第一章 总 则 第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本
10、规范，明确要求，规范行为，创建良好的企业文化气氛。 其次条 适用范围。 1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法规外，都应根据本制度办理。 2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 3、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第三条 细则 第四条 服务规范 一、办公秩序 1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2.职员间的工作沟通应在规定的区域内进行大厅、会议室、接待室、总经理室或通过公司内线电话联系特殊状况除外。 3.职员应在每天的工作时间起从前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面
11、清洁。 4.部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。 5.觉察办公设备包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等损坏或发生故障时，员工应马上向行政部报修，以便刚好解决问题。 二、仪容仪表 1、公司职员应仪表整齐、大方，提倡微笑服务：在探望客户或接待公司内、外部人员垂询、要求时，应注视对方，微笑应答，不行冒犯对方。 2、在任何场合应语气温顺，音量适中，用语规范，严禁大声喧哗。 3、全体员工在上班时间穿工作服，违者扣黄分1个。 4、公司着装要求：女士不行穿超短裙、无袖、露肚脐等过分暴露的服装，保持淡雅妆，不宜浓妆艳抹，不得涂有色指甲油，饰物佩戴应得当。男士应
12、穿西裤、带袖衬衫、皮鞋、配戴领带，长袖不宜卷起，严禁穿波鞋上班。 三、员工行为守则 1、工作时间不准无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序，违背本条规定者扣黄分1个。 2、严禁上班时间干私事、打玩耍、登陆色情网站、游戏及其它行为，违者扣黄分1个。上班时间到宿舍睡觉，一经觉察作开除处理，公司不赐予补偿。 3、不得在办公区抽烟，违者扣红分1个。 4、工作时间严禁拨打、接听私人电话，如特殊状况则应长话短说，通话时间一般不超过三分钟。接打电话、语调温顺，不影响他人工作，违者扣黄分1个。如用市话通座机打长途或声讯台，点击收费网站，按产生费用的10倍惩处,屡教不改的开除处理。(
13、行政部不定期抽查电话清单) 5、电话接听：接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声。如受话人不在位，就近职员应主动接听。重要电话作好接听记录，严禁长时间占用公司电话处理私人事务。违者扣黄分1个。 6、人工接听请运用以下服务用语：“您好！公司名字，请问我能帮到您吗？“请问*先生/小姐在吗？等等，如客户来电找公司其它人员，而不在座位，告知该客户：“请问我能帮到您吗？或，“我请*回电话给您。人工报话语速为中速，需让对方听清讲话内容！ 呼出电话的统一标准用语：“您好！我是*部门的*自己的全称,其它同事打电话到公司可以抽查，第一次赐予警告，若觉察两次者，干脆扣黄分2个。 7、同事间的工作沟通一般通过公司内线
14、电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟特殊状况除外。违者扣黄分1个。 8、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间包括午餐时间办公室内应保证有人接待，不行让客户单独行走。来路不明的外来人员应刚好礼貌劝阻。 9、严禁在公司打印、复印与工作无关的私人资料，违者视情节轻重赐予扣2-4个黄分并通报指责。 10、公司员工应做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁，全面推行5S。经规劝不改者扣黄分1个。 11、觉察办公设备电话、照明、监视器、电脑、复印机等损坏或发生故障时，员工应马上向行政部反映,以便刚好解决问题，不能影响工作。 12、未经答应，严禁翻阅他
15、人办公资料，运用他人电脑。全部电脑桌面、屏保运用公司统一的画面。违者扣黄分1个。 13、公司保密资料：在对外交往和合作中，须特别留意不泄漏公司隐私，更不准出卖公司的隐私，禁止邮件、QQ传输发错文件，A客户资料禁止发往B客户。非经批准，不准复印、摘抄隐私文件、资料。对外资料禁止运用再生纸打印，防止公司信息外漏，记载有公司隐私事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失，必需马上报告并实行补救措施。 禁止拷贝公司重要资料变为已有。违者视情节轻重赐予扣黄分、并开除处理另：不赐予任何劳务补偿详见资料保密制度。 14、全部外出办事人员(业务员除外)，须经本部门主管批准并知会行政部门主管不在时知会行政部，
16、经允许后在办公工作平台中写明去向刚好间，私自外出者，视为旷工，并按旷工处理。 15、外出办事人员包括司机必需保证通讯工具能正常运用，随时取得联系。凡申请手机补助的员工，如经抽查或公司领导、公司人员因业务急需与其取得联系，而对方处于关机状态或不接听达2次以上含节假日，则取消该员工一个月的手机补助，造成严峻后果，按不同程度赐予记黄分1-12个。 16、出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间顺手关门。未经答应，不能随便进入总经理室。 17、限制管理本钱，节省用水电，办公室空调温度不能低于26度，人数少时不必将空调全部开放，业务人员外出刚好关闭电脑、空调。下班后自觉关掉电源及空调，离开前检查公
17、司一切电源设备、平安设施。节省办公用品及耗材，充分利用循环纸，违者扣黄分1个。 18、准时出席各种会议和公司活动，不得无故缺席，特殊状况须提前通知，责任人做好相应的会仪记录、会仪签到表。会仪记录审核后保管存档。详见会仪记录表会仪签到表违者扣黄分1个。 19、听从公司管理人员下达的各项工作指令及任务调派，有看法可以当面提出，不得 当众顶撞。违者初次警告，重犯依情节轻重赐予扣黄分或开除处理。 四、个人环境 1、请保持个人办公区整齐，办公桌椅、计算机外表不能有灰尘，物品要摆放整齐，办公区请不要随便张贴。 2、请不要在办公桌上堆放资料、纸箱等物品。 3、有事离开或下班离开办公位时，请将座椅推入办公桌下
18、。 4、下班离开办公室前，请关闭机器电源包括电脑，收好全部资料和文件，最终离开者请关闭电灯、门、窗、空调等。 5、公司员工应做好个人工作区内的卫生保洁工作，全面推行5S参见5S管理制度。 违犯以上规定，第一次规劝，其次次警告，第三次扣黄分1个。 五、公共环境 1、严禁在墙上踩脚印、随地吐痰，便后刚好冲洗厕所，讲究公共卫生。 2、无特殊事由请不要带家人、亲属、挚友到公司办公场所。 3、请把废纸、废物放入纸篓，杯中剩水请倒入指定地点，不要倒入垃圾篓中，请不要用饮用水冲洗杯子。 4、请不要在办公区大声喧哗，有来客请带至会客室或洽谈区。 5、请不要让客人在没有任何员工的陪伴下在办公区内走动。 6、疼惜
19、公共财物，运用办公设备要严格遵照运用说明操作。 违犯以上规定，第一次规劝，其次次警告，第三次扣黄分1个。 其次章 人事管理制度 一、聘请制度 1、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 二、工作守则 1、员工应遵守本公司一切规章制度。 2、员工应遵守以下事项： a)：忠于职守，听从领导，不得有敷衍塞责的行为。 b)：不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 c)：不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 d)：员工对外接洽业务
20、，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 e)：全体员工必需不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 以上违者视情节轻重赐予扣黄分、并开除处理另：不赐予任何劳务补偿。 三、宿舍管理 1、入住原则：主管级员工出纳可支配单人间宿舍，但在宿舍惊慌状态下也要听从行政部的支配；其余员工两人住一间。 2、讲究宿舍卫生，宿舍长要监督员工清扫卫生，轮番值日。每月各部门主管检查宿舍卫生，屡教不改的楼层，全体员工扣黄分1个。 3、为避开影响他人休息，保证个人正常睡眠时间，晚间全部消遣活动必需在23:00结束周末除外，违者扣黄分1个。 4、不准带外来人进宿舍留宿，特
21、殊状况有亲友来探望，必需提前到行政部进行登记。 5、水电费由员工个人分摊，宿舍租金与燃气费用由公司负责。 四、薪酬管理 一、薪酬 1、原则：以奉献、实力、看法和责任为支配根据，遵循按劳支配、效率优先、兼顾公允及可持续进展的原则。 2、薪酬组成：基本工资、岗位工资、职务津贴、绩效奖金、业务奖金。 3、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月20日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发方。 五、福利管理 1、休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 2、法定节假日：公司全体员工按国家法定规定休假。 3、员工活动：公司不定期或相关节日实行员工聚餐，员工生日party,根据公司经营业
22、绩状况，不定期实行各种员工活动、外省旅行、年终旅行会议等。 六、嘉奖管理 1、每月由行政部提名，主管会议探讨评定两名优秀员工，主要在以下方面表现良好：(1)个人环境、公共环境5S工作做得好的，(2)遵守公司各项制度表现良好的，(3)开源节流、限制本钱表现良好或供应创新建议被接受的。 2、连续三个月评优的、或一年中累计5次评优的员工，嘉奖绿分1个。 3、本制度自公布之日起执行，说明权在立品电子行政部，根据公司的进展每半年修订完善一次。 七、考勤管理 1、工作時間: 公司實行大小周，每月单周周六上午上班，双周周六上午休息； 正常上班時間：周一至周五上午：8:30-12:00,下午：13:30-18
23、:00，周一早上8：30-9：00全体职员搞公司卫生 星期六上午听从公司支配，不定期通知开会全体人员参与 2、出勤登記: 全部员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班实行指纹打卡报到，严禁迟到、早退、旷工、脱岗、串岗等。 3、职员请假需提前填写请假申请单，三天以内，向部门主管申请，总经理批准，报人事部备案。请假需在到期日准时报到上班，否则视请假超期。考勤管理详见考勤管理制度 八、出差管理 1、公司要根据需要支配员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应听从支配。 2、员工出差在外，应留意人身及财物平安，遵纪遵守法律，按公司规定的标准和运用交通工作，合理降低出差费用。 3、公司对出差的员工按规定标准给
24、报销费用和交通费用。并赐予确定的生活补贴，具体标准见公司的看法办理。详见出差管理方法 九、辞职管理 1、员工因故不能接着工作时，应填具辞职申请单经主管报公司批准后，办理手续。并公告相关客户与供应商该职员已离职。 2、试用期内的员工辞工需提前一周书面申请，试用期满员工辞职，需提前30天提出书面申请，责任人员辞职，根据职级的不同，需适当延长聘请离职补缺人员的时间。 3、辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。 第三章 附则 1、本制度说明权、修改权归公司总经办。 2、本制度自公布之日起生效 3、一个黄分金额50元，一个红分12个黄分，一个绿分50元。 第三篇：公司规章制度 公司规章制度 一
25、、公司形象 1、员工必需清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温顺，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间包括午餐时间办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻留意公司形象，依据具体规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间
26、内须保持良好的精神面貌。 8、员工要留意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格依据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1、夏季作息时辰表5月9月 上班时间 早9：00 午休 12：0014：00 下班时间 晚 17：30 2、冬季作息时辰表10月4月 上班时间 早 9：00 午休 12：0013：30 下班时间 晚 17：003、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发
27、疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写，经批准后方可休息。 三、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 3、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展支配、策略、客户资料及其他重要的方案，如一觉察，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 四、人员管理 1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的支配及工作内容的支配。 2、员工须敬重上司，依据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。 3、员工有关业务方面的问题须刚好向部门主管或经理反
28、映，听取看法。 4、涉及超出员工权限确实定必需报经部门主管或经理同意。 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。 6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带着好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。 五、奖惩方法： 1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖； 2、员工惩办分为口头警告、罚款及除名； 3、有以下事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的嘉奖： A、主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者； B、维护公司利益和
29、荣誉，爱惜公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、以下事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的惩办： A、违背国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理隐私的； C、私自把公司客户介绍他人的。 5、公司将设立年终全勤奖未有迟到、早退现象及病事假，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放以每个月的考勤统计为根据。 6、在公司服务满一年不含一年的员工，将赐予一周的带薪休假休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到答应后方可休假及2000元的一次性旅游补贴 六、经费管理 1、因外出购物需向公司借用备用金时，应首先填写公司，交主管经
30、理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必需在一周内报销销帐须具有具体收据与明细借款未冲平者，不允许再次借款。 2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司或由主管会计负责供应、审核；主管会计签字后，到借款处填入中的报销日期，方算完成报销手续。 3、公司员工因公外出办事，续疼惜运用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。 4、公司薪金发放日定为每月15日。 第四篇：公司规章制度 巡逻和物品管理制度 一按本单位规定的时间和区域内，保安队员定点、定片，责任到位，并开展正常的巡逻执勤。 二对门卫、财务室、物品仓库等重要部位和地段，增加巡逻密度和时间。检查门、窗、锁等是否发生异样。 三做好出
31、入人员登记，每晚巡逻执勤状况应记录、签名，觉察案情和抓获嫌疑人员，刚好报警或移送公安派出所处理。 四严禁保安队员酒后执勤和脱岗、睡岗，严禁对抓获的犯罪嫌疑人关押、审讯、惩处。 外来用工管理制度 一、外来人员办理暂住证制度：公司招用的每一位外来人员必需办理暂住证，公司不雇佣无暂住证的外来务工人员。 二、签订劳动合同制度：人力资源部与每一位外来务工人员都应签订劳动合同。 三、居住地双向核对制度：公司要与每一位外来务工人员的暂住地所在村进行村企双向核对。 四、外来员工培训制度：企业对每一位外来务工人员在业务技能和平安方面进行经常性的培训。 事故的应急预案与报告 一各单位应制定本单位内平安生产事故应急
32、救援预案，建立应急救援体系。 二危险物品的生产、经营、储存单位应当配备必要的应急救援器材、设备，并进行经常性维护、保养、保证正常运转。 三生产经营单位以生平安生产事故后，事故现场有关人员应当马上报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当快速实行有效措施，组织抢救，防止事故扩大，削减人员伤亡和财产损失，并依据国家有关规定马上照实报告上级主管部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得有意破坏事故现场、毁灭有关证据。 四重大平安事故必需在2小时内照实报告上级主管部门，一般事故应在24小时内报镇政府备案。对漏报、瞒报或者拖延报告的，上级主管部门将赐予通报指责，并追究有关人员责任。 平安管理责任
33、一建立本单位由主要负责人参加的平安生产领导组织机构，明确平安生产管理人和专、兼职平安员，公布平安值班专用电话。重点消防平安单位和仓库，应当设置平安生产工作的归口管理机构，建立专职或义务消防队。 二各企事业单位的法定代表人或者主要负责人是本单位的平安管理责任人，对本单位办公区、生产加工区、经营场所、居民生活区、对外租赁房屋的消防、防汛等各项平安管理工作全面负责。 三平安管理责任人职责 1、建立、健全本单位平安生产责任制； 2、组织制定本单位平安生产规章制度和操作规程； 3、保证本单位平安生产投入的有效实施； 4、催促、检查本单位的平安生产工作，刚好消退生产平安事故隐患； 5、组织制定并实施本单位
34、的生产平安事故应急救援预案； 6、刚好、照实报告生产平安事故。 四各单位要确定本单位的平安管理人。平安管理人对本单位的平安生产经营管理责任人负责，实施和组织落实平安生产经营管理工作。 五平安管理人职责 1、拟定平安生产经营支配，组织实施日常平安管理工作； 2、组织制定平安生产制度和保障平安生产的操作规程并检查催促其落实； 3、拟定平安工作的资金投入和组织保障方案； 4、组织实施平安检查和隐患整改工作； 5、织实施对本单位平安消防设施、灭火器材和消防平安标记的维护保养，确 保其完好有效，确保疏散通道和平安出口畅通； 6、组织管理专职和义务消防队； 7、组织从业人员开展消防学问、技能的宣扬教化和培
35、训，组织灭火和应急疏 散预案的实施和演练； 8、定期向平安管理责任人报告平安生产经营状况，刚好报告涉及平安生产经 营的重大问题； 9、单位平安管理责任人托付的其他平安管理工作。 六各单位要根据自身特点，逐级落实平安和平经营管理责任制和岗位平安生产管理责任制，确定各级、各岗位的平安生产管理责任人或平安员，针对平安生产内容的不同要求，明确各自职责，划分责任，签订平安责任书，把平安生产经营责任落实到部门和个人。 电气焊工操作程序 1.焊接场地禁止存放易燃易爆物品。配备消防器材，保证足够的光线和良好的通风。 2.工作时必需穿戴好防护用品，扎紧袖口。 3.推电源闸门开关要一次推足，然后开启电焊机，停机时
36、要先关闭电焊机，再切断电源开关，电焊机出了故障应刚好修理。 4.钢瓶存放要远离作业场地，并有指定的地点，保持枯燥、通风，不准有明火接近及爆晒和大的冲击力碰撞。 5.CO2爱惜焊工作时，打开钢瓶阀门，减流计限制在1015范围内，气候常温在10C以下时要运用加热装置。 6.电焊工应对自己操作的焊机，检查有否良好的接地装置，如接地不行靠，要刚好汇报修复。 7.作业场地应做到堆放整齐，防止电线被各类物品划破割断，不能用湿手摸电气，不准带电修理电气设备、线路，非电工人员不准修理电气设备，人离开时，应切断电源。 设备汽车管理条例 1.购置、自制设备应表达出适应性、先进性、平安性和易操作性原则。 2.设备交
37、付运用应手续完备、资料齐全。 3.操作设备的人员应通过平安教化和操作训练后上岗，做到正确运用、维护和保养，严禁无操作学问的人员操作设备。 4.觉察设备异样应停机，并向有关人员汇报，通知修理人员检修，防止因接着操作而使设备故障扩大，严格禁止设备带病运行。 5.严格依据平安生产操作规程操作设备，不准擅自拆卸设备平安罩、壳、护拦等平安防护装置。 6.维护设备精确度，不准盲目改装设备，以免影响设备精度和平安性。 7.设备定期保养、检修、维护，日常做好设备的清洁和润滑工作。 8.做好摸具的修理保养工作，摸具常用时放在指定的货架上，并涂油防锈，以免影响下次运用。 9.驾驶人员应对汽车进行保养、维护、努力保
38、持车况良好，出车前应对刹车、方向、灯光、轮胎等进行检查，防止汽车带病运行，确保行车平安。 10.本公司设备除汽车由技术设备科负责，对设备的修理支配、记录，日常运用中监督、更新平安测试等事项。 第五篇：公司规章制度 规 章 制 度 第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 其次章 员工日常行为规范 第一条 员工必需遵纪遵守法律，自觉维护社会公共秩序，如有违背国家法规者，一律解职。其次条 员工必需严格遵守公司各项规章制度，听从上级指挥，违背者，按有关规定惩处。 第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，疼惜公物，削减
39、奢侈，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条 员工应树立主子翁精神、增加责任感。 第五条 员工应树立良好的工作看法，主动上进，培育荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事务不得跃级呈报。 第九条 部门经理应秉承公司理念，敬重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为实力所能胜任者，员工不得拒绝。
40、第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条 热忱接待公司来访人员； 第十三条 对上级领导支配的工作任务，刚好汇报工作进程，遇困难刚好汇报，做到有始有终； 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必需刚好与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因此发生事故者依法论处。 第十六条 在下班之后，值勤人员或最终离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条 员工依据有关规定申领办公用品，全部从公司申领的用品均为公司财物，要妥当保管、正确运用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害
41、公司业务的行为。 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 其次十条 员工应奉公遵守法律，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 其次十一条 公司员工在职务上，应留意以下事情： 1、确实驾驭及了解本身职务与工作内容范围； 2、处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今日事今日毕； 3、交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4、听从组织体制及规定，团结谐和，解除本位主义，以公司为重； 5、工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主见。 其次十二条 各级领导应留意以下事情： 1、深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2、交
42、办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以留意，订正并重视教化训练及考核； 4、如因监督不周，以至发生渎职情事时，干脆领导应负连带责任。 第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要，必需增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由行政部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 其次条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面人员聘用申请书呈报总经理核准后方可任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料应征资料及人员任用申请书一并送交行政部门依新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内，应缴交以下文件，否则不予任用。 1、身份证复印件一张； 2、个人人事资料及三个月内半身照片2张； 3、其它必备的证件。 第五条 新进人员交齐上述文件并经过