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1、2023年关于公司员工请假 第一篇：关于公司员工请假 关于公司员工请假 及非工作时间生产现场管理的通知 为进一步规范考勤管理制度，有效约束员工的工作行为，经公司总经理办公扩大会议探讨，确定从即日起对员工请假及非工作时间生产现场管理特做如下规定： 一、员工请假必需严格按考勤管理方法修改案之规定办理请假手续。各部门、车间炉负责人认真做好本部门人员的考勤登记工作，员工请假必需办理书面请假手续，如本部门员工未按规定办理书面请假手续，而部门、车间炉负责人擅自准假的，在此期间所发生的一切意外事故，责任全部由部门、车间炉主任担当。员工未按规定办理请假手续，一律视为旷工，且累计超过十天者，一经查实，公司予以除
2、名。 二、生产系统工作人员下班后应刚好撤离生产现场，不得无故在生产现场滞留。生产系统工作人员下班后，由当班负责人清点人数后，刚好将全部人员平安带离生产现场，如员工在非工作时间未经批准无故在生产现场滞留而发生意外事故，责任全部由当班负责人及当事人担当。 特此通知 行政工作部 二六年二月十四日 其次篇：公司员工请假管理制度 公司员工请假管理制度 第一章 总 则 一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工 其次章 请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、 三、超假期应刚好通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假标准 一、公司请假标准见下： (一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假：应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。 (三)婚假：本人结婚给假三天，带薪。 (四)丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪 (五)旷工：没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。 第四章 请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、请
4、假以小时为最小单位。 四、员工的病事假不得以加班抵充。 五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。 六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有阻碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所请假如觉察有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 第三篇：公司员工请假管
5、理制度 员工请假管理制度试行版 一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工。 三、请假程序： 1.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并 报办公室备案。 2.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3.续假应刚好请示相关领导审批。 4.假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 四、请假标准 1.事假：除规定休息外，不计工资； 2.病假：按区级以上医院证明书最长请假时间为两个月；不计工资。 3.婚假：凭结婚证明，假期及工资发放均依国家规定； 4.产假：凭医院出院小结证明，假期及工资发放均依国家规定。 五、请假规定 1
6、.请假均应亲自来办理手续，若无法亲自办理请假手续的如急病等，须以电 话向主管报知，主管应刚好告知行政部备案，并于事后2天内补办手续，否则扣发双倍休假工资。 2.未办理手续擅自离开岗位，或假期已满仍未销假、续假者或虽行续假但尚未经 核准而不到职者除确因临时发生意外等不行抗拒事外，均以旷工论处，停发当月工资。 六、假期的核准权限如下： 1.经理级以下员工，请假一周内由部门经理核准；一周以上由部门经理审批审 批流程中必需确保工作正常进行，方可呈报总经理核准。核准后均需送办公室备案。 共2页，第1页 2.经理级以上员工，请假需报总经理核准，并送办公室备案。 3.公司经理及以上职员请假，期间需保持手机等
7、通讯，以备紧急联络，维持正常 工作秩序。 4.请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，缩短假期或令其延期请假； 5.请假者必需将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。 6.本公司员工依本规则所要求请假，如觉察有虚伪事情者，以旷工论处外，并视 情节轻重予以惩办。 7.本规则自公示之日起试行。 共2页，第2页 第四篇：公司员工请假管理制度 公司员工请假管理制度 第一章 总则 一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工 其次章 请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须
8、交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应刚好通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假标准 一、公司请假标准见下： (一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖； (三)工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊状况由劳动管理部门仲裁； (四)婚假：凭结婚证明晚婚7天、非晚婚3天，含节假 日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖； (五)丧假3天三代以内直系亲属
9、，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖； 第四章 请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 三、假期的核准权限如下： (一)主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准，三天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。 (二)主管级人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案。 (三)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 四、请假以小时为最小单位。 五、员工的病事假不得以加班抵充。 六、公司主管级职员请
10、假，均须在办公室备案，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 八、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论处。 九、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 十、请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十一、本公司员工依本规则所请假如觉察有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 十二、本公司员工换班，按照本制度执行，如有私自换班
11、者以旷工论处 第五篇：公司员工请假制度_ 公 司 员 工 请 假 制 度 第一条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室留存。 2、公司部门领导请假，须向领导干脆请假，经领导审批同意，填写请假单，报办公室留存。并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 3、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 4、超假期应刚好通告请示有关领导审批。 5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 其次条 公司请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后1天内补办手续；否则以旷工论处。 2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 3、请假以小时为最小单位。 4、员工的病事假以加班抵充。 5、请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 6、请假条应在休假前交行办公室留存，作为考勤附件、计算工资根据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必需于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及办公室。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条。 7、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。 8、严格请假制度，按月上报请假状况。