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1、2023年关于进一步加强中小学在职教师有偿补课专项治理的通知 第一篇：关于进一步加强中小学在职老师有偿补课专项治理的通知 关于进一步加强中小学在职老师 有偿补课专项治理的通知 各中心、直属各学校： 为落实石家庄市订正“四风和作风纪律专项整治工作要求，进一步加强师德师风建设，治理中小学在职老师有偿补课突出问题，规范老师从教行为，维护良好教化生态，努力办好人民满足的教化，结合市教化局关于建立健全中小学师德建设长效机制的通知石教202356号文件精神，现就进一步加强中小学在职老师有偿补课专项治理工作通知如下： 一、治理目标 通过专项治理，进一步加强师德师风建设，统一全区中小学校长老师思想相识，实行有
2、力措施，有效遏制有偿补课现象，提升人民群众对教化的满足度。 二、治理重点 依据教化部严禁中小学校和在职中小学老师有偿补课的规定的内容要求，重点加大在职中小学老师组织、举荐和诱导学生参加校内外有偿补课；参加校外培训机构或由其他老师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；为校外培训机构和他人介绍生源、供应相关信息等行为的治理力度。 三、主要任务 一加强师德教化。各学校要组织宽阔中小学老师认真学习老师法中小学老师职业道德规范、教化部严禁中小学校和在职中小学老师有偿补课的规定、2023年河北省教化厅在职老师有偿补课专项治理工作视频会议精神，提高相识，统一思想，自觉抵抗有偿补课。要切实增加宽阔老师教书育人的
3、荣誉感、责任感和使命感，深化开展以争做“四有好老师为主题的系列活动，引导宽阔老师坚持立德树人，争做无私奉献，为人师表的典范。 二加大治理力度。各学校要成立巡查队伍，建立巡查台账。要重点紧盯寒暑假、法定节假日等易发多发期，明察与暗访相结合，加大检查力度，形成治理工作常态。要高度重视有偿补课信访举报，觉察一起，查办一起，处理一起，通报一起；尤其对于在课堂上有意不完成教化教学任务、课上不讲课后讲并收取补课费的，以及打击报复不参与有偿补课学生等严峻违纪、败坏师德的行为，要重点查办，实行“零容忍。 三搭建举报监督平台。各学校要构建学校、社会、媒体组成的监督体系，设立看法箱和举报箱，公开投诉电话等，搭建监
4、督平台，畅通监督渠道。把组织监督与群众监督结合起来，做到有诉必查，有查必果，有果必复。要广泛宣扬发动，通过媒体、网络等途径，让社会各界了解教化行政部门治理有偿补课的决心，形成治理工作高压态势。 四明确工作责任。专项治理工作要明确工作责任，校长是禁止在职老师有偿补课第一责任人，在对当事人进行处理的同时，要追究校长责任。各中心学校对在职老师有偿补课负监管责任，中心校长是第一责任人。对治理在职老师有偿补课不力、问题多发频发的单位，问题严峻的，追究相应领导责任。 五强化组织领导。专项治理工作从2月份起先，到12月底结束。各单位要成立专项治理工作组织机构，认真制定活动方案，细心部署治理工作，广泛宣扬动员
5、，明确责任分工，完善工作体系，加强组织协调，形成强大合力，推动深化实施，确保治理效果。 教化局将对各中心学校、各直属学校开展在职中小学老师有偿补课专项治理工作进行专项督导，对专项治理活动中表现突出的单位和个人进行表扬，有借鉴价值的治理阅历刚好在全市进行推广；对落实工作不力，问题突出的单位，以及检查中觉察的问题，依据国家和省市有关要求，进行相应处理并追究相关人员责任。 各中心学校、各直属学校将活动方案和相关措施于2月5日上午9:00前，将纸质版材料盖公章一把手签字，报教化局人事科。 鹿泉区教化局 2023年2月1日 其次篇：在职老师有偿补课专项治理自查报告 在职老师有偿补课专项治理自查报告 为进
6、一步推动我校师德师风建设，提高我校精细化管理水平，促进学校健康持续进展，我校依据县教体局、镇中心校的要求，认真开展了治理有偿补课自查自纠活动。现将自查状况作如下汇报: 一、成立规范办学行为领导工作小组，确实整改工作落实到位。 学校成立了以杨国旗校长为组长的“禁止在职老师从事有偿补课活动专项治理领导小组，认真清查我校在职老师中是否存在从事有偿补课状况。 二、认真组织学习宣扬。 学校接到通知后，认真组织全体老师学习了关于禁止在职老师从事有偿补课活动的通知精神。为了禁止老师有偿补课含校外开办 “托教和老师违规收受礼品礼金问题，我校制定了“在职老师有偿补课违规收受礼品问题治理实施方案并下大力气组织力气
7、进行整治： 1、召开教工大会。学校于9月2日下午召开了全体教工大会，向全体老师发放了杜绝有偿补课和老师违规收受礼品礼金承诺书，认真组织老师比照反思，查摆问题，开展了指责与自我指责，做到有则改之、无则加勉。 2、设立校长信箱和举报电话禁止在职老师从事有偿补课活动领导小组电话，自觉接受家长和社会的共同监督。 3、严禁学校或我校教职员工借本校的场地和师资举办任何形式的学生补习班、提高班、辅导班或在校外进行有偿补课，坚决刹住不良歪风。 4、全体老师认真学习了各种规章制度及有关文件后，提高了对价值观、人生观的相识，上好每一节课，向课堂要质量，决不增加学生的课业负担，绝不组织有偿补课，切实减轻家长的经济负
8、担。 5、我校将不定期组织监督人员深化班级和四周群众，通过举报电子信箱，开座谈会，发动老师进行自查、互查，觉察问题要整改并刚好通报，对严峻违法违法纪的移交相关部门处理。 6、根据中华人民共和国老师法，结合我校实际，进一步规范老师教书育人行为，认真开展争先创优活动，进一步弘扬爱岗敬业、无私奉献、为人师表精神，在全校掀起“树形象，学优秀，做奉献热潮。 三、对学生做好宣扬教化。对学生进行有关政策宣扬教化，努力使学生不接受有偿补课的活动。 通过全体教职工自查自纠，目前，我校老师不存在有偿补课有偿家教、违规办班补课等现象。为了不让有偿家教现象得到“反弹，我们将接着努力，接受社会监督，纯净老师队伍，规范学
9、校办学行为。 品德修养是老师形象的关键，我们将不断总结阅历、教训，构建师德师风建设工程，努力创建老师新形象，为社会培育出更多的适应新世纪需要的合格的社会主义现代化建设者和接班人。 张八桥镇马厂小学 单位：张八桥镇马厂小学时间： 在职老师有偿补课专项治理 自查报告 2023年9月 第三篇：在职老师有偿补课专项治理自查报告 在职老师违规补课专项治理活动自查报告 盘山县沙岭学校 * 一、对老师违规补课专项治理活动的相识 为进一步推动师德师风建设，提高我校精细化管理水平，促进学校健康持续进展，我本人依据县教化局、学校的要求，认真开展了治理有偿补课自查自查活动。现将自查状况作如下汇报: 认真组织学习宣扬
10、。我参加了学校组织全体老师学习了关于禁止在职老师从事有偿补课活动的通知精神。为了禁止老师有偿补课和老师违规收受礼品礼金问题，学习了盘锦市公办学校在职老师严峻违规补课行为的处理方法并有了深刻的相识，思想上得到了提高。 召开教工大会。学校于9月13日下午召开了全体教工大会，向全体老师发放了盘锦市公办学校在职老师严峻违规补课行为的处理方法，认真组织老师比照反思，查摆问题，开展了指责与自我指责，做到有则改之、无则加勉。 严禁老师职员工借本校的场地和师资举办任何形式的学生补习班、提高班、辅导班或在校外进行有偿补课，坚决刹住不良歪风。 我们全体老师认真学习了各种规章制度及有关文件后，提高了对价值观、人生观
11、的相识，上好每一节课，向课堂要质量，决不增加学生的课业负担，绝不组织有偿补课，切实减轻家长的经济负担。 我将接受不定期组织监督和四周群众，监督。进行自查、互查，觉察问题要刚好改正。 根据中华人民共和国老师法，结合我个人实际，进一步规范教书育人行为，认真开展争先创优活动，进一步弘扬爱岗敬业、无私奉献、为人师表精神，“树形象，学优秀，做奉献。 二、我个人以前的教学工作中没有参加过学校组织的有偿补课，也没有参加过社会机构组办的补课班。 三、坚决不参加违规补课活动，坚决反对违规补课行为。主动宣扬违规补课的危害和恶劣影响。 通过我个人的自查自纠的工作，做到了我没有参加违规补课。目前，我坚决做到不参加有偿
12、补课有偿家教、违规办班补课等。我将接着努力，接受社会监督，纯净老师队伍，规范自己的教学行为。 *学校 2023.9.15 第四篇：治理中小学在职老师有偿补课暂行规定 治理中小学在职老师有偿补课暂行规定 第一条 为进一步加强老师职业道德建设，规范中小学老师从教行为，订正教化行业不正之风，根据中华人民共和国老师法，中小学老师职业道德规范，教化部中小学老师违背职业道德行为处理方法，人社部、监察部事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规，结合我市老师队伍建设实际，制定本规定。 其次条 本规定所指中小学老师为本市范围内一般中小学、幼儿园、特殊教化机构、中等职业学校、少年宫以及教研室、电化教化等机构的在职老
13、师含民办学校老师。 第三条 本规定所指有偿补课是指老师以中小学、幼儿园学生为对象，以学科教学为内容的课外辅导、补习、受托代管包括供应食宿并获得经济利益的有偿服务行为。在职老师有以下行为之一的，即视为从事有偿补课： 1.利用放学后、晚上、双休日、法定节假日、寒暑假，在校内、本人住房或租借房屋及学生家中等场所给学生补课并从中获得酬劳； 2.违规在民办社会培训机构兼课、辅导并从中获得酬劳； 3.老师及直系亲属为本校学生供应家庭寄宿式辅导并从中获得酬劳； 4.互相介绍或供应补课生源、为其他老师含直系亲属退休老师或民办社会培训机构介绍补课生源； 5.利用职务之便明示或示意学生参加有偿补课的。 第四条 学
14、校对老师家庭住址、任教状况、联系方式等实行登记备案制度，保持动态更新；老师对其亲友子女及留守学生进行义务辅导、补习每学期总数不超过3人寒暑假总数不超过5人，接受亲友子女及留守学生住宿每学期总数不超过2人。对学生进行义务辅导和接受学生住宿，需由老师事先向学校报告，经学校登记、审核、公示，老师本人及学生家长与学校签订平安责任书。 第五条 凡学校或教化局查实认定为从事有偿补课的老师，师德考核不合格，退出违规所得，根据中小学老师违背职业道德行为处理方法等规定赐予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同等相应处分。此外，根据情节轻重，分别或合并作出如下处理：
15、1.对当事人诫勉谈话、通报指责，责令其书面检查； 2.调整工作岗位，扣发6个月基础性绩效工资中的工作津贴，学期嘉奖性绩效工资全部扣发，三年内不得担当班主任、不得参加各类评优评先、不得申报高一级职称、不得聘任高一级岗位； 3.调离原学校，在全市学校范围内重新支配岗位。 老师有整班集体有偿补课、强制学生补课、打广告推销补课、“课内不讲课外讲等行为的，按照前款从重处理；老师不执行备案制度，拒不协作调查的，视情节轻重参照前款进行处理。 第六条 已经被查处过的老师再次被查实有偿补课的，附加实行廉洁从教保证金制度。老师向教化局专户缴纳500010000元廉洁从教保证金，在教化局和学校一年之内组织的回访中，
16、如不再发生有偿补课行为，廉洁从教保证金全额退还老师本人，否则全部上缴指定财政专户，并按照规定第五条从重处理。 第七条 老师从事有偿补课造成学生损害事故的，依法赔偿受害学生的损失，并追究相关责任；造成重大平安事故构成犯罪的，依法移送司法机关处理。 第八条 学校中层以上干部参与有偿补课的，先撤职再按规定第五条处理；兴化市级及以上优秀老师、骨干老师等参与有偿补课的，除按规定第五条处理外，按批准权限报请相关部门取消其相应称号及待遇；见习期未满的新老师从事有偿补课的，取消聘用资格。第九条 学校师德管理松懈、老师信息更新不刚好、老师补课登记审核公示不严格，对学校公开指责，取消校长当评优评先资格；学校不协作
17、开展调查，市教化局查实有偿补课两起以上含两起，学校年终考评降一等第，扣减校长绩效工资；学校师德管理不作为，导致老师有偿补课现象泛滥，造成严峻影响的，在上述两项处理的基础上，由教化局对学校领导班子实行集体诫勉谈话，情节特别严峻的，调整校长工作岗位。 第十条 市教化局聘请社区、媒体视察员，设立有偿补课投诉和举报电话，接受学生、家长和社会的监督。投诉举报电话：83242820，举报邮箱：xh83242820163 。同时，学校也须聘请相关社区人员作为监督员，并公布本校的投诉举报电话和举报邮箱。教化局对实名举报老师从事有偿补课，所反映状况符合事实，每件嘉奖举报人员3000元。 第十一条 本规定由兴化市
18、教化局负责说明。各校根据本规定结合学校实际状况制订具体实施方法。 第十二条 本规定自2023年7月1日起施行。 第五篇：关于治理在职老师有偿补课实施方案 安驾庄镇夏辉小学 关于治理在职老师有偿补课工作的 实 施 方 案 为深化开展“两学一做教化实践活动，进一步加强教化行风建设，规范老师从教行为，杜绝在职老师有偿补课，根据上级有关精神和肥城市教化局关于进一步加强在职老师有偿补课治理工作的看法、安驾庄镇人民政府关于治理在职老师有偿补课工作的实施见等文件要求，结合我镇实际，制定本方案。 一、指导思想 深化实行教化部和省市各级关于严禁在职老师有偿补课的各项规定，紧密结合“两学一做学习教化活动，进一步深
19、化开展侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项整治，充分相识有偿补课的严峻危害性，对在职老师有偿补课，败坏社会风气的现象实行“零容忍，教化老师自觉教书育人、为人师表、依法从教、廉洁从教、树立教化良好形象，做让人民满足的老师，办好人民满足的教化。 二、有偿家教的界定 有偿家教是指少数老师利用节假期休息时间对有补课或课外辅导需求的学生供应有偿服务的活动或行为。 在我校，有偿家教是被严峻禁止的。 三、工作任务 一加强组织领导，成立特地机构。 一加强组织领导。校长是治理在职老师有偿补课工作的第一责任人，对本单位治理工作负领导责任、要负总责、亲自抓，防止流于形式。效。二成立特地机构。校长徐建为组长，负总责；
20、郝传岭主任，为副组长，分管本项工作。成员为本校余下的5位老师。 (二)纳入工作重点，强化师德修养。 治理中小学在职老师有偿补课，近年来均纳入学校工作重点，高度重视。学校共有七名在职在岗老师，到目前为止，我校老师皆没有参与过有偿补课。 但是为了防患于未然，我校照旧要一如即往的对老师进行大张旗鼓的宣扬教化。坚持正面引导，灌输正能量。认真组织老师深化学习老师法、教化法、义务教化法、中小学老师职业道德规范、中小学老师违背职业道德行为处理方法、山东省对违规从事一般中小学办学行为责任追究方法等文件规定。每学年寒暑假及重要节假日，刚好公开学校和安庄镇教化办公室及教化局举报电话，在学校门口醒目位臵设立举报信箱
21、、悬挂宣扬标语，认真组织老师宣誓、签订责任书，公开作出书面承诺。通过召开家长会、致家长的一封信、家长告知书、家访、学校开放周、家长电话抽测、学生问卷调查等形式广泛征求家长和学生看法建议，了解本校老师是否存在有偿补课等违规行为。 四、肃穆查处问责 对在职老师有偿补课实行“零容忍，“一票推翻制，修改制定了安驾庄镇夏辉小学在职老师有偿补课处理方法。 一对违规老师处理方法。 在职老师从事有偿补课的，对初次违规的老师经调查属实的，由学校对当事人予以通报指责；责令其写出书面检查，退回违规所得；当事人当年的师德考核定为不合格等次；取消当年的嘉奖性绩效工资和评优资格；三年内不得评聘职称；调离教学一线岗位或调离
22、原单位。假如有两次以上含两次有偿补课的，经查属实的，根据情节轻重，分别报请上级主管部门赐予降低专业技术职务、撤销专业技术职务、注销老师资格，直至该老师解聘。对造成学生损害事故的干脆解除聘用合同。见习期未满的新老师从事有偿补课的，学校不再与其签订聘用合同。 二对学校中层以上干部的处理方法。 学校中层以上干部、党员、教化教学探讨人员及其亲属身份是在职老师的从事有偿补课的，除按在职老师处理方法处理外，免除职务处理并报请镇教化办公室批准调离岗位；三年内不得提拔；教学能手、学科带头人和骨干老师从事有偿补课的，按程序报请上级相关部门单位按批准权限取消其相应称号。其所取得优秀老师、模范老师等荣誉称号，申请相关部门撤销。 三对校长的处理方法。 一年内查实有一起老师有偿补课行为的，校长需向教化 办公室做出书面检讨，一年内查实有两起有偿补课行为的，自觉接受镇级通报指责；一年内查实有三起有偿补课行为的，主动辞职，并视状况接受相应的党纪政纪处分。 五对其它状况的处理方法。 对在职老师有偿补课过程中造成学生人身损害事故的责任老师，要依法赔偿受害学生的经济损失，情节严峻的，按照相关法律规定进行肃穆处理，直至追究相关人员刑事责任。 安驾庄镇夏辉小学 2023年12月26日 附件：关于治理在职老师有偿补课工作机构成员名单 组 长：徐 建 副组长：郝传岭 成 员：高 征 张中田 肖传岭 李德荣 杜 兵