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1、2023年人力资源主管竞聘演讲稿（共五则） 第一篇：人力资源主管竞聘演讲稿 演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿，下面是我为大家收集关于人力资源部门竞聘演讲稿，欢迎借鉴参考。人力资源主管竞聘演讲稿1 敬重的各位领导、同事们： 大家早上好！ 青春的朝气彰显时代的力气，竞争的激烈谱写公司的辉煌。首先，我要感谢各位领导给了我这么一个展示自我、参于竞聘的机会，让我今日有幸能够站在这里竞聘人力资源管理主管一职，这与多年来各位领导的关切培育和同事们的关心支持密不行分。借此机会，我首先向各位领导、评委、同事以及竞聘者表示诚心的感谢，感谢！这次竞聘对于我个人来讲，不仅仅是一场竞
2、争，更加是一次对于自己的检验、学习和熬炼。通过这次竞聘，我盼望能让领导对我有个更加深化的了解，赐予更多的鞭策和支持。我也将珍惜这次机会，勇于向人力资源管理主管这个职位迈进。 我叫xx，在我们xx建筑公司已经工作了xx年。我以前曾是一名军人，1996年大专毕业又通过函授获得经济管理本科文凭后，被部队选中入伍，先后在医院、部队企业卫生所任主管技师。转业后我很荣幸自己能够来到这里担当房产物业部主管，XX年因工作需要我被调入人事部门工作，目前主要负责党群、人事工作。回首这xx年来的工作阅历，从物业部到人事部，我始终以公司建筑事业进展大局为重，坚持做到勤勤恳恳、兢兢业业、认真负责、任劳任怨。或许我的工作
3、是琐碎而平凡的，但我认为能够坚守琐碎与平凡亦是一种宏大。在工作业务上，我始终坚持刻苦钻研，并保持着主动的工作看法来应对遇到的各种困难。因为我深知，只有良好的心态和科学的管理才能让自己精彩的完本钱职工作。尤其是在人事部工作期间，我曾负责顺当完成了第一、二批员工有偿解除劳动关系工作，从交谈沟通到化解怨愤，从签订合同到补偿款项，其中面临着许许多多需要解决的冲突和事务，但我就是靠着自己的踏实肯干和饱满的精神克服了一个又一个问题，最终顺当完成了各项工作。 此次参加人力资源管理主管演讲竞聘，我认为个人具有以下优势： 一是具有丰富的实践阅历。自从进入公司工作以来，我先后从事物业部、人事部工作，始终严格要求自
4、己，尽职尽责，以高度的主子翁责任感全身心地投入到本职工作中去，以实干让员工接受我、信任我、支持我，以实干来实现自己的人生价值，堂堂正正做人，认认真真谋事。在人事部工作期间，通过他人关心和刻苦自学，我较好地驾驭了人力资源管理具体办事流程，在从事各项具体人事工作的过程中，也深深地相识到了人力资源管理在公司进展中的重要地位和职能作用，清楚了人力资源管理主管应当具备的素养和条件。丰富的实践阅历让我坚信，我确定能够胜任人力资源管理主管一职。 二是具有科学的理论指导。人力资源部是发挥企业管理职能的一个重要部门，同其他管理部门相比，人力资源部有着自身的特殊性，主要是通过处理好企业组织人事、劳开工资、教化培训
5、和平安生产等管理工作来促进企业的生产经营工作。人力资源管理区分于单纯的人事管理，应当主动主动地参与制定公司建筑产业进展战略、进行人力资源规划、塑造企业良好环境等。这些都需要人力资源主管具有超前的目光和一流的管理，自己所学习的专业就是经济管理，这为本人胜任人力资源管理主管一职打下了坚实的理论基础。 三是具有听从大局的意识。我深深地酷爱着公司所从事的建筑事业，参加工作*年来，我始终以大局为重，爱岗敬业，无私奉献，能够坚决听从和贯彻执行领导的各项决策部署，考虑问题能够进展全局的高度动身，充分发挥个人在公司进展中的作用，工作中踏实肯干、力求完备，业务上比学赶超、不甘落后，处理问题坚决坚决。在秘书请假期
6、间，本人在领导的支配下较好地完成了各项秘书工作，大局意识的培育让自己能够很好的胜任人力资源管理主管一职，全力担当好领导的助手。 假如我有幸竞聘上岗成为人力资源管理主管，我认为首先应做好以下几方面工作： 一是发挥个人优势，领先以身作则。作为主管，自己就是员工学习的典范、就是一面导向的旗帜，要时刻以身作则、严格要求，在工作中自觉学习提高政治思想觉悟，虚心接受领导和群众的监督，切实做到公道正派、恳切待人、敬重学问、敬重人才，培育高尚的职业道德。遇见困难不退缩，面对荣誉讲风格，通过自己实实在在的行动引领员工、鼓舞员工，最终形成人力资源部良好的工作作风。 二是不断解放思想，推动改革进展。人力资源管理的工
7、作内容包括干部的考核任免、日常管理工作、定员定编管理、员工薪酬管理、员工工作评价和绩效考核、劳开工资的支配统计、社会保障等诸多方面。工作头绪多，难度大，政策性和保密性也很强。这就要求自己担当人力资源管理主管后，要通过自学、参加培训、从工作中总结阅历等方式不断提高自我、进展自我，根据人力资源管理新形势以及驾驭不断出现的新理念。要不断加大人才培训教化工作力度，落实岗位动态管理政策，改良支配与考核方法，进一步实施优秀人才评比与嘉奖制度。最终，不断营造公司“感情留人、待遇留人、事业留人的良好进展环境，推动人力资源管理工作不断向前进展。 机会只会垂青于有准备的人。假如没有竞聘胜利，我不会气馁，不会懊丧，
8、我照旧会踏实工作、努力干事，以更加优异的成果为公司进展做出新的更大的奉献。 奇妙的蓝图已经出现，我坚信：靠着自己这些年来的工作阅历，靠着个人扎实的专业学问，靠着个人不懈的拼搏努力，靠着领导同事们的关切关心，我确定能够胜任人力资源管理主管一职。盼望领导能够给我一个更大程度上展示自我的舞台。 最终，诚心祝愿各位领导、同事们身体健康，万事如意。 感谢大家！ 人力资源部竞聘演讲稿2 敬重的各位领导、同事们： 大家早上好！ 我叫xxx，来自大城县分公司。下面自我介绍一下。 20xx年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。此后，通过六年艰苦自学，先后获得全国高等教化自学考试英语专业专科、本科学历。20xx
9、年12月，通过全国高校英语四级考试，并取得证书。20xx年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。20xx.年4月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。 20xx年7月毕业后，我被支配县电信局参加工作。刚起先3年，在阜草支局从事机务员工作。20xx年10月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、平安生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带着下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作；圆满完成了县公司机构优化调整
10、、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作；圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。 工作期间，坚持学以致用，刚好将工作、学习阅历撰写成文章和大家沟通探讨。20xx年底，撰写的创建学习型组织，促进企业快速进展一文被省通信工会授予优秀论文奖。20xx年11月，参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了情景模拟创建学习型组织及现实思索一文，被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。 各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理阅历
11、、基层工作阅历和确定功底的文字水平。 我假如竞聘胜利的话，主要从以下几方面设想开展工作： 第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济的企业精神，苦练基本功，努力成为本职工作的行家里手；另一方面，坚决听从领导指挥，紧密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。 其次，创新思维，努力做好工作。2023年省公司形势教化指出：网通公司成在经营，败在管理，关键在人。通过近两年的人力资源体制改革，公司管理水平明显提高，改革取得了显着成效。但距“现代化的治理结构还有确定差距。因此，提高省、市、县三级公司管理水平，特别是提高县级公司的管理水平，但是当前人力资源规划工作主要课题
12、之一。与此同时，以创建学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志，进而逐步提升全省网通系统人力资源实力建设。 第三、坚持稳定压倒一切的原则，最大程度削减企业劳动争议。以“敬重劳动，敬重学问，敬重人才，敬重创建为导向，充分应用需要层次论、公允理论、期望理论、保健激励等激励理论，在激发员工工作主动性、主动性、创建性的同时，最大程度预防和削减劳动争议，为企业经营进展营造和谐的人文环境。 请各位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票，我会以实际行动证明您们的选择是正确的。 人力资源部竞聘演讲稿3 敬重的各位领导、各位评委： 大家好！首先，诚心感谢领导和同志们为我供应
13、这样一个公允的竞争机会，使我有幸参与今日的竞争辩论。我叫周卓阳，1991年参加工作，中共党员，高校本科学历，获文学学士学位，经济师职称。1998年首批通过考试进入商行，现任办公室秘书、一级业务主管。 站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我的心里充溢感谢和盼望。感谢组织上给我供应了这样一个难的的机会，使我有可能实现自己的人生志向；盼望通过我的演讲，使各位领导和同事们更多地了解我、支持我。 我今日竞聘的岗位是人力资源部中心经理职务，之所以竞聘这一职位，我具有以下优势。 首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。十多年的工作阅历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都特别留意加强政治思想修养，
14、思想上主动向党靠拢，行动上自觉听从党的利益，牢固树立正确的人生观、价值观。特别是进入商行以来，面对全新的业务和繁杂的工作，我没有退缩，主动抓住各种机会努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名共产党员的先锋模范作用。 其次，我具备担当人力资源管理部中心经理的素养和实力。我是高校本科中文专业毕业，具有金融经济师职称和中教二级职称，具备了中心经理所需的硬件条件；从开业至今，我始终在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到电话通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣扬材料的撰写，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对商行的整体状况比较熟
15、识。多年的工作实践，使我对金融工作由生疏到熟识、由熟识到娴熟，而且能够提出创新工作、促进进展的建议和主见，特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成果。先后独立或参与制定公文处理方法等办公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上发表15篇论文及通讯。经自身努力，20xx年通过了经济师考试，并获得全行业务考试第11名，持证上岗考试第1名的好成果。多年的秘书工作阅历使我具备了较强的综合管理实力。我91年参加工作，有5年的老师工作阅历，从96年起至今，又始终从事办公室工作，既有确定的文字实力，又有确定的人事管理阅历。我还具有求实认真的工作看法。工作责任心强、适应实力强、肯钻研是我的一大特点，在做任何事情时
16、，我都力求完备，遇到难题会想方设法解决。多年的办公室工作阅历、秘书工作和曾担当团委书记的工作阅历还培育了我确定的组织、管理、综合、协调实力，具备了所聘职位要求的素养和实力。 第三，我有做好工作的具体思路和措施。商业银行在董事会的正确决策和经营班子的正确领导下，经过全体员工的共同努力，取得了令人瞩目的成果，不仅在经营上实现了跨越式的进展，而且在管理体制、经营模式、用人机制等方面都展示了勃勃朝气。作为亲眼见证这些转变的一名老员工，我对商行的进展前景充溢了信念。 我认为，朝气蓬勃的商行不仅需要静默无闻的奉献者，更需要与时俱进的创新者。根据上述状况，我决心做一个与时俱进的创新者，主要思路是： 一是强化
17、一个观念：就是强化进展的观念，用进展的思路想问题、用进展的目光看问题、用进展的措施解问题，紧跟当今世界金融的进展潮流，不断学习新观点，注入新思维，创建新方法，实现新突破。 二是树立两种意识：一种是服务意识。服务是我们事业的基础，也是我们事业更快更好进展的前提。任何时候都要树立以客户为中心的经营理念，想客户之所想，急客户之所急，用优质的服务吸引、壮大客户群体，实现经营目的。另一种是管理意识。科学严密的管理是企业健康进展的保证，也是削减漏洞、规范经营的必由之路。只有通过科学先进管理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现降低管理本钱，向管理要效益的目标。 提升三个水平：第一
18、个水平是志向信念水平。带头树立正确的人生观和价值观，树立商行的进展就是个人的进展，商行的明天就是个人明天的新观念，把为商行奉献作为一种职责、一种高傲、一种追求，不断激发员工的凝合力和创建力。其次个水平是工作水平。作为一名领导者，任何工作都要思索在前，支配在前，既要立足当前，又要着眼长远，分清轻重缓急，有的放矢，努力以最小的投入获得最大的效益。第三个水平是业务水平。要紧跟时代的进展，应对日益激烈的市场竞争，就必需不断努力学习新学问，驾驭新技能，适应新需求，以过硬的业务，为商行进展服务。 竞争，就必定有优劣之分和成败之别。古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。我认为，敢于竞争是一个人至高无尚的精神境
19、界；参与竞争，是一个艰辛的奋斗历程，需要付出巨大的志气、力气和才智。我坚信，人的一生，要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目标付出辛苦，既使没有到达志向的彼岸，没有得到完善的结局，也会感到心安理得、无怨无悔。正如柳宗元在小石潭记里所说的：“可以尽我志，而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎。 因此，不管我的竞聘能否胜利，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。我真诚地期望各位领导和同志们给我一个展示才能、实现志向的机会。 最终，请允许我邀请在座的各位评委、领导和同事们一起，用最真诚、最热情的掌声，为即将脱颖而出的青年干部祝福，为全部参加竞聘的人
20、员祝福，为银川市商业银行的奇妙将来祝福。 我的演讲完了，感谢大家。 其次篇：人力资源中心培训主管竞聘演讲稿 人力资源中心培训主管竞聘演讲稿 文章导读：我要秉承“培训就是服务的理念，严格贯彻执行“干什么学什么，缺什么补什么的培训原则，充分了解业对于员工素养的整体要求，根据需求制订相应的、切实可行的培训支配，实施有针对性的工作，使培训工作真正成为企业进展壮大的“助推器。 各位领导，各位同事： 大家好。我叫xxx，在总编办从事xxx岗位。今日竞聘的是人力资源中心培训主管岗位！ 下面我简洁介绍一下我自己。 我今年xx岁，党员，xx学历，工程师职称。xx年参加工作，xx年进入电视台，先在电视台技术口工作
21、x年，随后在编辑口工作x年至今。我假如说这几年我在工作中还算取得了一点微乎其微的成果的话，首先要归功于领导的大力支持和同事们的热心关心。在此请各位接受我的谢意！ 首先，我勤奋、好学、乐于接受簇新事物，使得我能够以全新的理念为指导，接受科学的方法做好人力资源工作。 其次，我擅长视察，能刚好觉察问题，主动思索并提出解决方法，工作的针对性强，务实、塌实。 第三，我擅长沟通，组织实力较强，具有团队精神，这是做好人力资源工作的重要保障。 敬重的各位领导、各位评委，假如承蒙大家的信任与厚爱，我赢得了这一岗位，我将按以下思路履职，高效开展工作。 我的具体工作思路是：在协作部门领导做好部门各项常规管理工作的基
22、础上，重点抓好以下环节，使我们的人力资源培训工作能够在一个较高的基点上起步，获得快速的进展： 首先，在协作部门领导进行中心全局管理上，我将做到以下几方面。 一、营造良好用人环境。坚持以人为本的量才标准，把业绩，实力，学问，品德作为衡量人才的主要标准，重学历资格而不唯学历资格，不拘一格选拔人才，创建一个“肯努力，有实力，就确定有机会的用人环境！ 二、绩效挂钩。促进绩效进步，调动全中心主动创建业绩的主动性。通过可行而有效的激励措施，保证让有业绩的员工看到效益，看到实惠。 三、精简，高效，满负荷。对各部门担当的职能和业务流程进行认真梳理，削减中间环节，避开无谓奢侈，提高工作效率。 四、善用人才。在人
23、才选拔任用上，坚持“能者上，平者让，庸者下的原则，建立职位能上能下，培育能进能出，优秀人才脱颖而出的体制。 其次，在员工培训方面，做到以下几点。 第一，建立健全规章制度，确保培训工作有章可寻。 俗话说，无规则，不成方圆。科学、完善的规章制度体系是做好人力资源管理的先决条件。所以我要结合企业的实际，认真编制、修订和完善各项规章制度，完善我们的人力资源体系。 其次，认真开展调查探讨，确保培训工作有的放矢。 我要秉承“培训就是服务的理念，严格贯彻执行“干什么学什么，缺什么补什么的培训原则，充分了解业对于员工素养的整体要求，根据需求制订相应的、切实可行的培训支配，实施有针对性的工作，使培训工作真正成为
24、企业进展壮大的“助推器。 第三，引入目标管理机制，确保培训工作有条不紊.在培训管理工作中，我不仅要根据员工培训需求，确定培训目标，制订培训支配，制订培训实施方案和考核措施，而且要进一步细化，制订每月的培训管理的分目标，并加强对目标完成状况的考核，使培训工作真正切合企业的实际，到达务实和可操作性强的目的，扎扎实实地稳步推动我们的培训工作。 第四，强化入职培训。我还要针对企业的具体状况，着力组织好 新员工的入职教化，并关心组织支配和办理新聘请员工的培训实习，从源头抓起，保证为企业输送高素养的新员工，为企业的快速进展做出应有的奉献。 第五、人力资源培训管理有着很强的政策性，因此以身作则加强学习。 人
25、力资源管理有着很强的政策性，理论性，假如不加强自身学习，将很难从事这份工作，更不用谈做好管理了。所以，工作中，我首先要加强学习，加强对人事管理、潜能挖掘等专业学历的学习力度，使自己真正做一名懂管理，精专业的管理者。 同志们，面对浩瀚的蓝天，雄鹰选择了奋飞；面对汹涌的巨浪，水手选择了搏击；今日，面对至爱的事业，我选择了拼搏和奋进！由衷地盼望，我，能够成为大家的选择！感谢大家！ 中国演讲网辩论问题指导： 竞争上岗辩论必需根据试题要求辩论,需要怎么提问,就怎么回答,不能答非所问,也不能扩大或缩小试题和问题内容或范围。此外，自信也是辩论胜利的基本条件，自信，才能胜利；不自信，便不行能胜利。经过演讲和辩
26、论前的准备，或许自信念已真正确立在许多应试者心中，但是，真正进入辩论阶段，这个问题又明显地凸现出来了，因为一对一或几对一的场面，确实让人可怕，所以要取得竞聘辩论的胜利，首先要信任自己的储备，信任自己的实力，信任自己的魅力，信任自己能够胜利。以下是我站根据您的稿件仿照的三个辩论问题，盼望对您有所关心，祝胜利！ 1、假如你担当人力资源中心培训主管,怎样做好中心的培训管理工作？ 无以规则，不成方圆。好的管理制度不仅可以给企业带来生命力，还可以给企业带来经济效益。假如我担当人力资源中心培训主管，我将根据公司目前的状况，健全各种规章制度用来保证各项工作顺当开 展。 2、你认为你能做好这项工作吗？ 我认为
27、，我能。因为我具有丰富的工作阅历。参加工作xx年来以来，我先后从事了多个职位，无论哪个岗位，我都认真敬业，虚心好学，主动了丰富的业务学问与管理阅历。同时，我在本单位已工作了x年，对本单位各部门的人才需求及工作流程都了然于胸。全部这些都为我竞聘后尽快进入角色，顺当开展工作奠定了基础。 3、工作中，你将怎样和同事、领导相处。 多年的工作阅历告知我，同事之间团结比什么都重要。在团结方面，我将摆正位置，正确相识和看待自己，胸怀全局，当好配角。协调好公司领导，当好领导助手。在工作中和生活上确定要平易近人，努力做到说真话，办实事，求实效。尤其留意那些与自己有不同看法的同志，团结他们一道献身培训事业。 文章
28、摘选自中国演讲网 :/ 欢迎转载或共享，转载请注明出处，更多精彩内容尽在中国演讲网，欢迎来访中国演讲网，在线扣扣：316327876 第三篇：人力资源主管竞聘报告 规划进展部考核主管竞岗理由，优势，上岗预备，落聘看法 各位领导、各位评委： 大家好！ 首先向大家介绍一下我的基本状况：姓名：张建国，27岁，学历本科，学士学位，2023年7月毕业于太原理工高校信息工程电子信息专业。具备人力资源中级职称，2023年7月参加工作，2023年7月到中心人力资源部工作，如今岗位是薪酬考核员。 我报名竞聘规划进展部考核主管缘由是我在高校中就读信息工程，符合岗位要求的理工科，能在中心信息化建设中发挥作用。我如今
29、负责人力资源部考核工作，对中心考核体系有确定了解。具有确定的计算机办公和网络运用技能。我身体健康，精力旺盛，能够全身心的投入到工作当中去。我愿发挥自己更大潜力，为中心做更多的工作。 假如竟聘胜利我将努力做好以下几点 ： 1.勤奋学习提高素养，一方面是政治理论学问的学习，不断提高自己的理论修养，另一方面是加强的业务学问的学习，使自己更加胜任本职工作。 2.扎实做好常规工作，正确处理内外部关系，营造和谐工作气氛。在实践中不断丰富自己，和大家一起搞好本部门的工作，使本部门工作日趋科学化，规范化，合理化。 3.充分发挥模范带头作用，以诚待人、以理服人，通过沟通、调整，协调好本部门员工之间的关系，增加凝
30、合力，关心各级领导作好各项工作好，起到一个呈上启下的作用。 4.主动协作上级领导工作，做到办事不越级、工作不拖沓、冲突不上交。擅长和敢于担当责任，在行动上与领导保持一样，在思想上与领导同步思维，支持领导、敬重领导、听从领导，维护领导的权威，在职权范围内充分发挥个人才能。 假如落聘后我将接着努力学习，在实践中熬炼自己，并且主动做好本质工作，与领导和同事和谐相处，遵守中心的规则制度，听从中心对我的支配。 感谢大家。 一、竞聘目的实现自我，展示自我，挑战自我；开阔视野，完善自我。为企业的进展和壮大发挥自己奉献。 二、竟聘理由 我到企业19年，企业培育了我，我感谢企业，它不仅是我的衣食父母也是我成长的
31、摇篮。我愿发挥自己更大的潜能，为企业做更多工作。企业的竞争说到底就是人力资源在企业举足轻重的位置的竞争。人才是提升国家竞争力确实定性因素。 1.具有较强的理论学问和业务实力。19年来我始终在人力资源部门工作，对国家的项劳动政策、规章制度以及人力资源业务流程都比较熟识，了解驾驭人力资源开发的基本理论；熟识企业教化培训的基本状况。技能功底扎实，实践阅历丰富，有较高的业务水平，具备了良好的业务素养。熟识本部门的职责任务和规范,具备了本岗位工作的基本素养和要求。 2.具有良好的思想道德修养。在日常生活和工作中留意不断地加强个人修养，踏实做事，恳切待人，坚持原则，公正地看待问题，处理问题。有大局观念，团
32、结意识、协作意识强。 3.有较为丰富的实践阅历。这19年来我从事过劳开工资、社会保险、劳动力管理和劳动合同等具体专业工作，积累了较丰富的管理阅历，具有较强的组织实力、管理实力、执行实力和协调实力，能够把握了工作方法和处事分寸。系统地接受了人力资源管理各方面培训，2023年取得高级人力资源管理师的职业资格，参加人力资源管理专业教材的编写工作。 4.常怀律已之心，宽人之意是我的为人之道，坚持原则，秉公办事是、认真负责是我的工作标准。任劳任怨、作风踏实，具有一丝不苟的敬业精神，认真工作，以一种“较真的看法处理每项工作，不敷衍搪塞。有很强的适应实力。如。 5.有较好的年龄优势，正值不惑之年，身体健康，
33、精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到工作当中去。 三、对竞聘岗位的相识 开发人力资源的基本原则是确立“以人为本的思想，人力资源是全部资源中最宝贵的资源，人又是生产力诸因素中最主动、最活跃的“第一资源因素。因此，人力资源的开发是围围着如何挖 掘人的潜力、发挥人的主动性和主动性而进行的，因此确立“以人为本的思想是开发人力资源的基本原则，开发人力资源的关键是教化培训，通过培训，提高组织成员的工作实力和工作绩效。员工从进入公司起先，就必需接受培训才能上岗工作；在工作中，通过绩效考核等评估手段，觉察员工技能与岗位需求之间的差距，有针对性地进行再培训，使员工的业务素养和技能得以提高，以适应公司进展需要
34、。这是一个有机联系、循环往复的过程。企业竞争的归根到底是人才和文化的竞争。而培训是培育人才、宣扬企业文化的最好途径。培训对员工来讲是最好的福利，对企业来讲，是参与市场竞争的必需手段。 四、竞聘劣势 我没有干脆负责过教化培训工作，这方面的工作阅历有确定欠缺。志不强者智不达，但是人力资源管理理念是相通的，在多年的工作中，学会了“触类旁通。加上我本人擅长学习，接受新事物快，我会在一个暂短时间内很快适应本职工作。 五、假如竟聘胜利我将努力做好以下几点 ： 地势坤，君子以厚德载物。假如我有幸竞聘胜利，我将不负众望，把组织领导信任当成责任。把困难当挑战，把新岗位当成锤炼自我奉献企业的一次机遇。 1.勤奋学
35、习提高素养，一方面是政治理论学问的学习，不断提高自己的理论修养，另一方面是加强的业务学问的学习，使自己更加胜任本职工作。 2.扎实做好常规工作，正确处理内外部关系，营造和谐工作气氛，在工作要锐意进取，继往开来，在实践中不断丰富自己，和大家一起搞好本部门的工作，使本部门工作日趋科学化，规范化，合理化。 4.主动协作处长工作做到办事不越级、工作不拖沓、冲突不上交。擅长和敢于担当责任，在行动上与领导保持一样，在思想上与领导同步思维，支持领导、敬重领导、听从领导，维护领导的权威，在职权范围内充分发挥个人才能。 在各位领导和同志面前，我是一位才疏学浅之人，愿恳切接受各位领导和评委的评判，不管这次竞聘胜利
36、与否，我仍一如既往的做好本职工作。天行健，君子以自强不息。以“勤勤恳恳，不断进取的原则来要求自己，矢志不移，永不停步。一如既往地为企业的进展和壮大发挥自己应有的力气！ 第四篇：2023主管竞聘演讲稿 2023主管竞聘演讲稿 2023主管竞聘演讲稿 敬重的领导，尊敬的同事们： 大家好！“一年一度秋风劲，不似春光，胜似春光！ 在天高气爽的金秋季节，很兴奋与大家相聚一堂。我的名字叫，宠爱运动，爱好读书，“勤奋、踏实、认真、主动是我的处事看法，“没有比人更高的山，没有比脚更长的路是我的人生格言！是一名销售员，我竞聘的职位是销售主管！ 每个人都有自己的幻想，02 年的时候，我的幻想就是象自己公司的老总如
37、今建业的副总裁朱静一样执着于自己的事业，04 年的时候，我的幻想是象美景天城的执行董事王小兴一样，醉心于钟爱的工作，拥有属于自己的生活！今日，我的幻想就是真实的展示自我，期盼明天的超越！ 在竟聘之前，我不止一次考虑过 主管是什么；主管做什么；我，做主管，为什么；怎么做？ 首先，主管是什么？ 我觉得，销售主管，顾名思义就是以销售为主，关心管理。 其次，主管做什么？ 主管，首先是一名优秀的销售员，自身销售实力过硬，业绩突出； 其次，是销售经理的好帮手，严以律己，认真执行；再次，是销售同事的知心人，促进成交，创建佳绩！主管的职责简而言之就是：帮领导排难，为同事解忧，上情下达，下情上禀！关心领导使得销
38、售团队亲密协作，销售战车隆隆向前。最终，我，做主管，为什么，怎么做？高尔基曾经说： “一个人追求的目标越高，他的实力就进展的越快，对社会就越有益！我不是给我阳光，我就想绚丽的那种人，但我信任：烈火才能炼真金！ 从XX年初进入房地产行业，至今已经三年了，三年的风风雨雨，似乎早已应当习惯了波澜不惊，但我的幻想始终鲜活！每天醒来我都会对自己说：新的一天起先了！新的一天要有新的收获！ 前进的道路并是一帆风顺的。三年来，在工作中，同大家一样，我曾经被误会，遭埋怨，委屈的泪水曾经不止一次流过！但甜美的是我是确实成交后的欢乐！留在心田深处的是客户满足的笑容和由衷的感谢！ 因为，我爱生活，更热带自己的工作。坎
39、坷与荆棘相伴，笑语与欢歌一路，在风雨中，禾苗强壮2023支委竞选演讲稿成长，我成长成熟。 乔吉拉德曾说，只要真心爱你的客户，他们就不会让你悲观“，三年来的工作实践一次次验证了这句话。 销售时，把客户当亲人；成交后，把客户当挚友，在客户的眼中，我不再是推销员，而是给他们帮助，为他们供应便利的挚友！我尽己能，为他们排忧解难，以心换心“，他们为我带来了更多新的挚友，我们一起共享胜利的喜悦！ 我庆幸自己属于这样一个上进、团结的集体，一个热忱四溢的团队！ 假如我的愿望能够实现，我将和大家一道，在领导的英明指挥下，用自己的热忱与汗水，创建更佳业绩，共创奇妙明天！感谢大家！ 当然，假如未能胜利，我决不气馁，
40、我将接着努力，以更大的热忱投入工作中，我坚信：机遇总是青睐有准备的人。“ 巴斯德曾经说过立志工作胜利是人类活动的三大要素“！ 有人曾说过：欲速则不达“ 感谢大家！ 2023主管竞聘演讲稿 #from 2023主管竞聘演讲稿来自 end# 敬重的各位领导、各位同志： 首先感谢大家给我这次参与竞聘的机会，我竞聘的职位是综合科主管。 个人状况简介 我叫XXX，19xx年诞生，现年xx岁，籍贯,高校本科学历.2023年毕业于xx高校xx系.同年进入中国人寿保险公司,在其支公司工作至今.先后历任银行兼业代理顾问，外勤及综合科出纳等职.。2023主管竞聘演讲稿2023主管竞聘演讲稿。 在学校我学习的专业就
41、是保险，对保险行业有较为全面深刻的相识.为自己能投身这样一个富有朝气和活力的行业而感到高傲.我们中国人寿保险公司是老字号的保险公司,为了顺应加入WTO的形式,公司进行了一系列的改革,这次人力资源改革便是其中的一个重要内容.变则通,通则顺,有改革就有活力,在进入国寿的这几年来我深感这个公司的进展潜力巨大，不仅屡获各种殊荣,更跻身全球500强行列,为中国的民族寿险业争光.我部作为x市市场上不多的专业团险公司, 在总公司领导下其进展潜力同样不行估量.我们的业绩节节高,我们的进展一天比一天好.与公司一同进展壮大是每个员工的愿望，当然，我也不例外。也很想在这片沃土上有所作为。不想当将军的士兵不是好士兵，
42、此次竞聘给了总结检验自己机会和展示自己的舞台,做为基层公司的一员，我也很想为公司的进展出一分自己的力。 从学校毕业后,我就进入中国人寿保险公司x分公司x部工作,虽然工作时间不是太久,但在领导的关心和同志们的关心下学到不少东西,实力大有提高同时也具备了做为主管应有的一些素养.首先, 有完善的保险专业学问，具有较高的综合素养和处理问题的实力。 我毕业于保险系保险专业，对保险基本原理驾驭比较到位，阅历的工作岗位使我对保险学问由理论到实践融会贯穿,这对我的工作关心很大.同样,这些学问对于理解上级公司的方针和政策，领悟上级对一个阶段工作重点的部署也都大有裨益。这为争取工作的主动,少走弯路打下了坚实的基础
43、；此外，会计学，金融学，经济法学方面的学问也能使自己在工作中和处理相关问题时能够游刃有余。 其次,具有较强的综合协调实力 综合科主管是公司的中层管理阶层，也是公司的中流砥柱。随着金融一体化，市场的全球化，学问经济正在快速到来，企业的内外部环境都发生着巨大的转变。而综合科作为协调公司内外部的重要职能部门其主管的协调实力显得尤为重要。2023主管竞聘演讲稿文章2023主管竞聘演讲稿出自wk-78500000541251.html，此链接！。对内部而言，在目前的工作中，我的职务是综合科财务出纳，担负着本公司与市公司财务部之间的连接工作，能作到两者之间信息刚好沟通，问题顺当解决。此外，由于工作需要，我
44、还负责与税务部门，质量监督局，公积金中心及银行等其他公司外部单位协调关系，使公司的工作能顺当有效的进行。 第三,熟识财务管理，现代化办公技能娴熟，能有效的使工作顺当进行。 由于如今从事的是财务工作，我对财务工作比较熟识，已顺当取得了会计师资格证。在工作中能很好的关心领导对公司的财务状况进行刚好精确的把握，确定公司进展的方向。另外，对OFFICE等办公软件能娴熟操作，企业办公自动化方面应当不成问题，在对新技术运用方面，在今年的学平险的收费管理中，还首次了运用财务软件进行管理，大大削减了相关人员的工作量，提高了工作效率。 第四。具有从事综合科工作的阅历.我的职位所在综合科,所谓近水楼台先得月,使我
45、对办公室的工作状况比较了解,对其工作流程较为熟识,能够在上任之后尽快的使本部门工作走上正轨.2023主管竞聘演讲稿 敬重的各位领导： 您们好！ 首先我要感谢各位领导给我这次竞聘主管的机会，我信任各位领导确定会秉着公允、公正的原则来衡量这次的竞选。我确定参见此次竞选是因为我信任自己有足够的实力胜任公共关系协调中心主管这个职位，理由如下： 一、我想全面提高和进展自己 人的一生就是在不断学习、不断汲取、不断提高、不断进展中度过的，作为一名21世纪的公民要想跟上时代进展的步伐就要不断提高自己，全面进展自己，让自己紧跟时代的脚步，成为一名合格的公民。而公共关系协调中心主管这个位置就是一份能很好地自我提高
46、和全面进展自己的工作。它主要是为组织的运转起润滑和缓冲的作用，运用交际、协调等手段促进组织进展横向联系，缓和各种冲突、冲突等，与内外公众建立友好的、合作的社会关系，促进组织的更好地进展等。这就需要协调人员具有让人信服的处事手腕，能快速地洞悉事务进展状况的实力，以及良好地人际关系等。2023主管竞聘演讲稿演讲稿。在日常工作中会遇到各种的突发的或是积淀已久的问题，也能熬炼协调人的应急实力和反应实力，以及为人处事的方式等，不管从哪个角度进行分析这份工作都可以很好地熬炼个人的综合实力，全面提高个人的思想修养等。而我正需要这样的工作对自己进行全面的提高和进展。 二、我具备确定的学问和实力 在过去的工作中我始终坚持严格要求自己，不管是工作作风还是人际关系的处理我都能做到心安理得、让别人满足；在工作的同时我也不断鞭策自己的学习，不仅是跟自己工作有关的专业学问的学习，也学习一些对自己有用和自己感爱好的学问，不断提高自己，丰富自己，努力让自己做一名优秀的职工。而我自己本身也宠爱挑战，尤其是各种突发的状况的应急处理，不仅能熬炼自己的应变实力还能提高自己思维的转速。所以我觉得自己能胜