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1、2023年人才工作经验发言材料 第一篇：人才工作阅历发言材料 求真务实 创新举措 全面促进人才工作整体进展 国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，区委、区政府及各级党组织高度重视人才工作，主动落实中心和省、市、区关于加强人才工作和人才队伍建设的部署要求，大力实施“人才强区战略，以科学进展观为指导，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新，全区人才总量实现较快增长，人才队伍素养得到整体提升，为我区经济社会各项事业的又好又快进展供应了坚实的智力支撑和人才保证。 一、构建完好决策体系，强化人才政策支持促进展 一是人才工作在最高层面上决策。作为人才工作管理决策核心，张
2、店区刚好成立了以区委书记为组长，区长、区委副书记、区委组织部部长为副组长的人才工作领导小组，下设办公室在区委组织部，涵盖区委组织部、区人社局等几十个部门单位，初步形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，有关部门亲热协作的“党管人才新格局，保证了人才工作决策的高度和力度。 二是人才工作在民意调查中决策。近年来，通过专题座谈探讨、发放调查问卷、实地调研走访、利用网络调查等多种形式，广泛征求区外领导和专家、区领导、各单位、各类人才的需求、问题、看法、建议，进行了多次全区大调研，仅2023、2023年就开展各类人才工作座谈会和人才调研活动5次。2023年2至4月份，又分别针对“十二五时期高层次人才引进
3、需求、柔性人才需求等开展了深化调研，这些 调研对我们刚好、精确了解单位和人才需求，供应针对性引导和服务，做出相关决策供应了坚实的保障。 三是人才工作在政策支持下决策。近年来，结合地区实际，先后制定出台了关于转发等文件的通知、关于开展“六零优秀人才培育工程的实施看法、关于进一步加快高新技术产业进展的看法、关于引进培育高层次人才的暂行规定、关于进一步加强人才工作的看法等人才工作文件，初步构建了人才引进、培育、运用、流通等人才队伍建设的政策框架体系，为全区人才工作有序进展供应了有力的组织保证和政策支持。 二、构建人才引进体系，加大人才引进力度促进展 一是坚持走出去大力引人才。广泛实行外出聘请、组团聘
4、请、参加聘请会等多种形式，坚持走出去引进人才。近年来，先后组织科汇电气公司、淄博商厦等多家企事业，前往北京、泰安、山东高校、西安交通高校等地参加半岛城市群人才沟通会及各类人才洽谈会；组织卫生系统多家医疗单位前往山东高校，参加全省医疗卫生人才专场聘请会，大力引进各类专业人才。几年来，共为我区引进硕士探讨生以上学历189人，本科生1904人。 二是坚持举办各类人才聘请会。2023年以来，针对各类人才先后举办了“山东理工高校张店专场聘请会、“淄博市暨张店区大中专毕业生专场聘请会、“山东理工高校毕业生供需见面会、“迎春张店区企业人才聘请专场、“春风行动大型公益聘请会等多场大型聘请会，共组织企业1900
5、余家次，供应就业岗位35000余个，吸引应聘者42000余人。同时，面对社会公开招考公务员4次81人，聘请事业单位 工作人员7次214人，聘请卫生系统工作人员4次155人，聘请老师4次461人。 三是坚持主动推行网上聘请活动。充分利用“人事人才网的网络资源优势，发挥其范围广、速度快、信息全的特点，自网站开通以来，已胜利举办7期网上人才聘请会，共为370余家企业聘请各类人才2760余人。同时，利用网上聘请活动，加大与外区县、外地市、大企业、高等院校和专业人才网站的沟通合作力度，将政府的人才服务网站，高校的毕业生就业网站，企业的人才聘请网站和专业人才网站的信息资源进行整合，实现信息共享和人才信息发
6、布管理“一网通，供应更加广泛的网上人才服务。 三、构建分类管理体系，完善人才管理体制促进展 一是突出抓好公务员管理工作。依托党校、行政学院和驻地高校等教化培训机构，主动开展大规模培训活动。2023、2023年在全区机关事业单位范围内分别开展了公务员通用实力培训和核心实力培训，提高了党政人才队伍的整体素养和行政服务水平。依法开展公务员行政行为考核，对工作效能、依法行政、服务质量、工作作风、廉洁守纪等方面状况进行考核监督，有效促进了党政人才队伍建设。 二是深化抓好专业技术人才队伍建设。2023年以来，共组织全区专业技术人员10000余人次参加接着教化培训考试，组织5000余人次参加各类职称考试，受
7、审各级各类专业技术人员评审材料1200余份，办理资格证书1600余个，为专业人才队伍更好的服务区域建设供应了周到服务。 三是逐步抓好事业单位改革工作。2023年全面推行事业单位岗位设置和工作人员聘用制度以来，根据规定比例在教 育、卫生系统事业单位首先开展了岗位设置和竞聘上岗工作，并在全区事业单位范围内开展全员聘任工作，力求逐步形成事业单位人员合理的流淌管理机制。 四、构建人才服务体系，优化人才服务环境促进展 一是企业用人落实“一条龙政策。对于企业聘请引进的人才，实行“一条龙的服务政策，从办理落户、保管档案到代缴保险、理顺工资等一系列的服务内容，全部由人事部门负责全程办理，做到了便利快捷，为企业
8、和人才解决了后顾之忧。 二是人才聘请开展“一站式服务。在人才聘请会现场设立服务台，在人才沟通中心设立特地的服务窗口，最大限度的服务人才，便利人才。对于聘请现场签约的人才，凡是符合条件的，当场赐予办理各项手续，做到了即办即走，极大了增加了聘请会的现场签约人数。 三是人事代理实行“一体化机制。在大力宣扬人事代理服务工作的基础上，供应全员人事代理的综合“一体化服务，全方位的代理人才的档案托管、转正定级、档案工资调整、代办职称、代缴社会保险、退休手续的呈报等业务，不断拓宽服务范围，提高服务水平。 四是跟踪服务推行“一册式方法。加强对高层次人才的动态管理服务，对每一名高层次人才都进行登记造册，刚好驾驭他
9、们的基本状况，解决他们在工作和生活中遇到的困难，关心他们更好的发挥自己的聪敏才智，为经济社会进展服务，此举得到了他们的普遍欢迎和好评，纷纷表示要尽自己的最大努力为张店区的进展奉献力气。 五、构建高专人才体系，加快高专人才培育促进展 一是坚持高层次人才引进层次上求高。2023年在山东科汇电气股份有限公司设立了我区首家博士后科研工作站，与上海交通高校签订了联合培育博士后及科研合作协议；建立了塞隆化工、日升环保设备、联创聚氨酯、计保电气、十里香食品等五家院士工作站，进站院士5人。同时，2023年以来，共有4人被评为有突出奉献的中青年专家；2023年举办了海内外精英淄博创新创业周张店专场，共吸引34个
10、项目，为企业柔性引进高层次人才56人次，兼职256人次，为高层次人才来我区投资进展搭建了良好平台。 二是坚持高层次人才引进力度上求大。引导企业依据“不为全部、但求所用的原则，不断加大引进国内外高层次人才的力度，实行核心人才带动、校企合作、引进国外智力等多种形式，柔性引进人才，每年上报的专家引进需求都在8个以上。法国机械专家格拉尼耶让先生于2023年2月22日至3月6日到淄博迈特汽轮机有限公司进行了技术指导，指导迈特公司胜利解决了“汽封等多项技术难题，顺当签订了400多万元的供货合同，提升了产品竞争力，增加了企业进展的实力。10月11日至17日，该专家再次来到淄博迈特汽轮机有限公司进行了技术指导
11、，为促成迈特公司与法国方面进一步的合作沟通供应了关心。 三是坚持高层次人才引进领域上求广。2023年，制定出台了关于区属事业单位聘请紧缺专业人才的看法，并面对全国从国家“985工程高校和“211工程高校为区属事业单位聘请了7名硕士探讨生学历的紧缺专业人才；在区卫生系统开展实施了“三名战略，目前全区共有市级名医2人，市级名中医1人，区级名医17人，国家级特色专科建 设单位1个，省中医药特色专科1个，市级重点中医专科4个，市级名科3个；在区教化系统实施了优秀老师培育支配，目前全区共有全国优秀老师3名，齐鲁名师及培育人选4名，省特级老师5名，市级优秀老师150名，淄博名师11名，市级以上学科带头人5
12、0名。 四是坚持高层次人才引进载体上求实。先后挂牌成立了淄博市科技工业园、张店区经济开发区及东部化工区等吸纳、培育高层次人才的重要基地。组织开展了“六零优秀人才培育工程，共评比“杰出人才10名，“有突出奉献的中青年专家20名，“学术技术带头人30名，为我区优秀人才成长创建了良好环境。对评比出的优秀人才实行动态管理制度，管理周期为3年，每人每月发放确定数额的图书资料补贴，对为我区经济社会进展作出突出奉献的重点人才实行重点管理、重点嘉奖，最大限度地调动了各类人才的创建热忱和创业激情。 六、构建高校毕业生就业体系，深化高校毕业生就业促进展 一是实施“就业服务与救济工程，为高校毕业生供应精细化服务。坚
13、持每年设立大中专毕业生就业专场聘请会和就业举荐会，并将2023年确定为大中专毕业生就业服务年，为毕业生供应落户、人事代理、政策询问、培训登记等周到全面的服务。2023年以来，共举办了6届“送岗助学、情暖学子高校生暑期勤工助学活动，共组织400余家单位，供应助学岗位5000余个，并以此为依托，建立了全国首批七家高校生勤工俭学实践基地。同时，坚持为困难家庭毕业生免费供应政策询问、就业指导、职业介绍和人事档案托管等服务，力争使登记在册的特困生基本实现就业。 二是实施“就业见习与培训工程，提上升校毕业生就业实力。加强高校毕业生见习基地建设，设立市级就业见习基地8家，区级就业见习基地2家，累计培训毕业生
14、300余人。同时，主动引导高校生到基层就业，组织实施了“三支一扶和“一村一名高校生聘请工作，目前共有66名高校生在我区各村居服务，全面落实了相关待遇，并主动加强后续管理工作，为基层就业创业的高校生在公务员招考、事业单位工作人员聘请、报考探讨生等方面供应支持。 三是实施“信息平台建设工程，提高高校毕业生就业工作信息化水平。通过“人力资源和社会保障网，刚好发布就业聘请信息，为毕业生顺当实现就业搭建好网络平台。同时，高校毕业生、人事代理人员档案也已全部实现微机化管理并实现网上查询。2023年，联合中国移动公司淄博分公司建立了“就业通服务平台，通过就业管理平台和运用者的手机终端，实现求职者学籍、专业、
15、从业阅历等信息管理和发布，同时为求职者供应就业信息、聘请会通知、就业政策法规等急需信息，从而为人才找到合适岗位，为岗位找到合适人才，实现互利共赢。 其次篇：人才工作阅历沟通会发言材料范文 人才工作阅历沟通会发言材料 近年来，我们抓住*被列为全国首批社工人才队伍建设试点单位的契机，紧紧围绕推动城乡统筹进展，大力培育非营利性民间社工组织，整合聚集社会化公益性的服务资源，有效推动了社工人才队伍的专业化建设。 一、聚集社会资源，培育多元化的民间社工组织 主动适应“小政府、大社会的进展趋势，围绕市、区推动城乡统筹进展的总体目标，通过吸纳整合社会服务资源，大力培育关心政府从事社会事务，开展居家养老，关心就
16、业创业，供应心理法律询问等社会服务类民间社工组织；大力培育社会福利型、文化教化型、医疗服务型等公共事业类的民间社工组织，主动承接政府职能转变后的各类公共服务；大力培育社会帮教、青少年教化等社会维稳类民间社工组织，关心化解社会冲突，维护社会秩序。目前，我区已培育进展了“心晴工作室、“统筹城乡青年服务社、“*就业创业服务中心、“*颐乐老年养老中心、“残障儿童康复中心等涉及公益类、服务类的民间社工组织25家，招募个人会员1550余名，集体会员180多个，重点开展新市民培训、创业指导、心理疏导、社会帮教、家庭教化、居家养老和残障康复等专业化社工服务。同时，我区在街道社区分类挂牌组建的以领衔志愿者姓名命
17、名的“李永翠青少年教化特色工作室等35个“志愿者特色工作室，逐步打造了多元化的社工人才服务品牌，进一步提升了服务水平和质量。 二、健全运行机制，打造专业化的社工服务团队 为推动民间社工组织的高效运行，我们建立了“党委领导、政府推动、社会运作、社工引领、各方参与的社会工作模式和“三工联动专职社工-专业社工-义工的运行服务机制。专职社工由社区公共事务所内的社区社工担当，负责上下连接、需求调查和资源调度；专业社工由熟识法学、心理学、社会管理学等专业的探讨人员担当，供应法律询问、心理询问和个案帮扶等专业化服务；专业义工志愿者由各非营利性民间社工组织面对社会招募具有相关专业学问和技能的人员组成，志愿从事
18、义工服务等活动。同时，加强与在蓉高校的沟通合作，在14个街道社区挂牌成立了“社会工作教化实践基地，形成了高校与地方社工人才在理论和实务方面共同推动的良好局面。我区“统筹城乡青年服务社通过创新运作模式，推行了跨区域服务的“3+X模式。“3即1所高校+1个街道+1个社区，“X即为项目中参与的数支高校社团的数名志愿者，参与项目的合作方涉及四川高校、西南财经高校、*中医药高校等8所高校43个社团，着力为农村新型社区供应长期服务。目前，我区非营利性民间社工组织已与区内外70多家单位建立友好合作关系，分类组建了法律服务、心理询问、家庭教化、社会帮教、老年服务等专家资源库12个180多人，招募专兼职义工志愿
19、者890多名。 三、推行服务外包，引入市场化的管理评估模式 为进一步加强非营利性民间社工组织的规范化管理，加大培育扶持力度，我们制定出台了*区非营利性民间社工组织考核评估方法，将一些可以社会化、市场化运作的公共服务事项，以“购置服务和“项目管理等方式托付给非营利性民间社工组织实施。在考核评估标准上，主要对非营利性民间社工组织的社会工作服务量、服务成效和社工组织管理规范等三个方面进行评估。每年底由区委组织部会同相关职能部门，实行定量评估与定性评估相结合的综合评估方式进行考核，并根据考核分值确定评估等次，发放嘉奖补贴。近三年来，我区已向非营利性社工组织出资购置了创业就业培训、青少年心理调适、家庭教
20、化、居家养老、司法矫正和残障康复等15个社会工作服务项目，发放嘉奖补贴经费17万元。通过项目考核评估、评比“优秀社工组织等方式，促进了民间社工组织的规范化管理，调动了服务居民群众的主动性。 四、组建社工协会，进展自律化的行业管理组织 我们着眼培育进展社工人才队伍自律性行业组织，在全省领先成立了“*区社会工作者协会，制定了社工协会行业公约和自治章程，吸纳了来自机关、社区和民间社工组织200多名专兼社工志愿加入协会，进一步搭建了民间社工组织自我管理、自我服务、自我教化的平台，加强了民间社工组织之间的业务沟通和行业自律，有效提高了专业社工的服务水平。社工协会成立以来，已组织全区460多名社工人才参加
21、全国职业资格考前培训，我区有67人获得助理社工师和社工师职业资格；组织编写了*区社会工作案例集锦，精选各类社工案例30多个，为全区社工人才开展专业化服务供应了“实战参考。同时，为提升社工人才队伍的整体素养，我们还建立了社区社工人才专业职称补贴制度，对取得助理社工师职业资格的赐予每人每年1200元补贴，对取得社工师职业资格的赐予每人每年2400元补贴。 五、关注社会问题，开展优质化的社会工作服务 我们主动引导社工组织牢固树立“助人自助、服务社会的价值理念，充分运行个案工作、小组工作和社区工作等专业的社工方法，结合居民群众的实际需求，深化开展优质化的社工服务。一方面，关注困难群众，服务特殊人群。“
22、*居家养老服务中心以关爱空巢老人为重点，着力开展居家养老、心理慰籍服务，全区1440名贫困空巢老人得到专业、温馨的社会服务；“心晴工作室先后为问题青少年供应询问服务830多人次，供应个案辅导121人次，帮扶社区矫正对象、刑释解教人员和闲散青年53人；“*残障儿童康复中心通过引入专业社工服务残障儿童，先后为120多名残疾儿童分类制定实施了生活自理、人际沟通、社会技能等特性化康复支配。另一方面，紧扣中心工作，服务城乡统筹。“统筹城乡青年服务社通过引入“微软中国和国际支配NGO组织无偿供应资金50万元，免费培训进城务工青年1500人次，培训内容涉及理财、礼仪、心理学问等多个方面；“青年就业创业服务中
23、心通过主动寻求国际NGO组织的支持，与美国国际支配签订了进城务工青年小额信贷项目，由荷兰银行无偿供应100万元为我区进城务工青年供应创业指导、创业培训和创业小额贷款。今年以来，我区非营利民间社工组织已服务居民群众达6500余人次，群众满足率达90%以上，社工人才在参与城乡统筹进展背景下的社区公共服务和社会管理，化解社会冲突，促进和谐社会建设等方面发挥了主动作用。 第三篇：人才工作阅历材料 多种措施加强人才队伍建设管理 人才工作阅历材料 为建设一支政治过硬、业务精通、作风扎实、纪律严明、勤政清廉的工作队伍，着力在增加队伍的实力、活力、凝合力、执行力上大做文章，最大限度挖掘干部的聪明才智，激发和爱
24、惜干部的工作热忱，激励和发挥干部的进取精神。探究建立长效机制，创新工作方式方法，逐步实现队伍教化管理科学化、制度化、人性化。 一、加强干部队伍教化 我局干部队伍整体学历偏低，应届全日制高校毕业者很少，绝大部分都是通过函授等接着教化的形式取得学历，在行政管理、公文写作及办公自动化、网络化等基本技能方面还有不同程度的差距；因此，队伍的教化培训工作就成为了人才队伍建设的重中之重。针对这一实际问题，我局实行多种形式，开展全员教化培训。着力在提高业务素养实力，提高紧急应变实力、联合执法协调实力、重点工作组织运作实力等方面狠下功夫；既留意专业学问的学习培训，还要创新工作方式方法和处理困难问题的技巧；既要留
25、意全员培训，更要突出中层干部和年轻骨干的培育。 一挂职熬炼：依托省局对年轻干部外出挂职熬炼的支配，每年选派一批年轻的科所长到省外兄弟单位挂职熬炼；选派一批年轻干部到省局或各市县局进行挂职熬炼，学习阅历，开拓眼界、增长才能。1 二学习培训：与三亚学院协议每年举办两期公务员学问更新培训班，邀请学院老师授课，到省外兄弟单位考察学习，开阔视野，提高实力。 三视频教学：由省局统一组织，利用视频教学形式，全局人员参加，针对一些重大政治教化活动、重点业务工作和行政执法中带有普遍性的问题进行全员培训。 四边干边学：充分利用以案说法、一案一训、互帮互学、以会代训等形式，开展全员业务学问大培训，在实际工作中边干边
26、学，互相促进，共同提高。 五专题研讨：每年举办一次业务专题研讨沟通会，就市场监管、行政执法、服务意识和消费维权等方面的难点提出问题，进行专题探讨。业务研讨题目由市局命题，以工商所为单位开展探讨，届时举办一次演讲竞赛。 六以考促学：组织全员业务学问考试，依据在职人员2%的数额，在考试分数排名基础上，排位靠后者待岗培训一个月，经考试合格后重新上岗工作注：男满55周岁，女满50周岁的同志可自愿报名。全员考试成果作为公务员年终考核之一。 二、认真抓好人才队伍培育 一根据空缺编制数和实际需求，公开录用公务员省局统一录用，逐步解决系统人员年龄偏大、文化偏低问题。 二凡新录用的公务员，一般先支配在基层工商所
27、熬炼一年。 三在岗位编制数空缺的状况下，拿出确定数量的科长、工商 所所长职位，在全局进行竞争上岗，给年轻干部创建发挥才能的条件。 四、轮岗沟通和民主测评 一凡所长一地任职满6年，副所长满8年，科长在一个岗位超过10年的，赐予轮岗。轮岗沟通在市局、分局、工商所之间进行。 二局领导班子以外人员的民主测评工作在每年的半年和年终各进行一次。半年测评不称职票超过总票数30%的，通报指责，赐予警告；年终测评时不称职票仍超过30%的，待岗培训一个月。 三担当领导职务人员，经过民主测评，优秀和称职票达不到80%的，经过组织考核，不胜任所担当职务的，予以撤职。 三、着力干部队伍管理 1、人文关心 一坚决执行国家
28、规定的休假制度，领导干部要带头执行。凡在节假日坚守岗位的人员，可以按规定赐予节假日在岗误餐补贴，也可以支配适当补休。 二凡是在职干部职工生日，要送200元左右的生日蛋糕赐予庆贺；干部职工及其子女结婚赐予庆贺；干部职工父母去世市局前往慰问；干部职工本人去世市局前往慰问；系统人员生病住院，以单位的名义前往慰问；系统人员办理退休手续后，所在单位要召开欢送会。 三每年“三八、“五四、“七一、“元旦等节日办公室、人事机关党委、工会、妇委会都组织开展健康有益的庆祝活动。 2、奖惩 一对于在全年工作考核、重点专项工作考评中成果突出的； 对在重大事务处理和紧急状况应对方面表现突出的；对在食品平安方面没有出现问
29、题的；对主要景区景点消费者投诉胜利调解率达100%的；对于评为十佳工商所的；对于评为先进单位和个人的，赐予全局通报表扬和适当的嘉奖。 二对于全年工作考核、重点专项工作考评中排名末尾的工商所要赐予全局通报指责；对出现重大食品平安事故，因工作不认真、责任心不强、执法不到位，造成重大失误，被上级点名指责或媒体曝光的，在搞清事实基础上，既要追究所长的责任还要追究干脆责任人的责任。 3、加强党风廉政建设 一从行政审批和行政执法两个环节入手，以行政审批权、行政执法权、队伍管理权、财务支配权、物资选购权和行政处分权等六种权力为重点，开展廉政风险排查和防控，严防腐败问题的发生。 二主动推行政务公开、党务公开、
30、工商局长、所长面对监管服务对象述职述廉、廉政档案建设行为等活动，建立重要事项集体探讨制度、财务管理制度、重大建设项目、离任审计等制度，构建廉政风险防控网络。 面对海南建设国际旅游岛的新形势和国家工商总局队伍建设“四高目标的新要求，从本单位实际动身，认真负责地抓好人才建设与管理工作，确保队伍管理各项措施落实到位，使工商队伍成为党和政府放心、人民群众满足的队伍。 第四篇：陕西人才工作阅历材料 人才工作阅历材料 今年以来，西乡县根据中、省、市人才工作会议精神和人才进展中长期规划，紧紧围绕县委、政府提出的“一五五六进展战略，坚持党管人才的原则，狠抓各级各类人才的培育、运用、引进、管理和服务，推动了人才
31、工作再上新台阶，为县域经济社会又好又快进展供应了强有力的人才保证和智力支持。 一、整合资源，形成协调高效的人才工作机制 1、加强领导，形成合力。结合西乡领先突破进展的实际需要，该县把人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务，坚持党管人才原则，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，人力资源和社会保障局、进展和改革局等22个职能部门紧密协作、各司其责，社会力气广泛参与的人才工作格局。结合目标责任考核将人才工作目标任务分解落实到各个乡镇和职能部门，明确各自的职责任务，依据优势互补、协同一样的要求，通过每季度召集一次的联席会议，加强互相协作和协作，共同推动各项工作任务的落实，形成整体工作合力。 2、完善制度
32、，强本固基。根据中、省、市新公布的人才进展中长期规划，该县在紧密结合县情实际的基础上，充分发挥各职能部门的作用，经过分解任务、课题调研、梳理归纳、论证送审四个阶段，编制出台了20232023年西乡县人才进展中长期规划；建立了105名县级领导和涉农部门、乡镇主要领导联系优秀人才制度；投资960万元建成并投入运用了人力资源市场；初步建成了涵盖6500多名各级各类人才的西乡县人才库。为加强今后人才队伍建设指明白方向、搭建了平台、奠定了基础。 二、广开思路，健全多层次多维度的人才培育选拔体系 1、多措并举，狠抓培育。坚持以“实力建设为基础，大力拓宽培训渠道，探究出了项目+培训的新模式，主动实施“素养工
33、程，实行请进来“讲、到高校培训基地跟班“学、到基层及发达地区“炼、举办学历培训班“提、到县外“看等形式，形成了“子午讲坛、“人民高校培训基地等一批培训项目品牌，全年举办各类培训班305期，培训各级各类人才12000余人次，有效提高了人才队伍服务县域经济社会进展的实力和水平。 2、创新方法，留意选拔。今年以来，通过考试选拔的方式为县级机关公开选调工作人员21人，为教化、卫生、城建、农林水系统公开选聘紧缺的专业技术人才22人。不断创新干部选拔任用机制，大力开展公开选拔和竞争上岗工作，以“公推直选的方式为私渡镇、三花石乡选任了党委副书记、纪委书记；以“三推三考两票决两承诺方式，在县公安局竞争上岗选拔
34、58名科级干部。促进了党政人才和专业技术人才选拔任用聘用工作的科学化、规范化、制度化建设，实现了人才资源的优化配置。 三、突出重点，强化服务基层的人才队伍建设 1、深化实施农村好用人才“三二一工程。为解决农村好用人才缺乏、整体素养不高、分布不尽合理等问题，该县从2023年起先实施农村好用人才“三二一工程，目前已建成一支1190余人的农村好用人才队伍。今年以来，县委组织部将“提高本领、发挥作用作为加强农村好用人才队伍建设的重中之重，围绕做大做强农业主导产业、维护促进农村和谐稳定等内容，协调组织县农业局、科技局、扶贫办、科协、妇联等10余个单位实行“三下乡、“科技特派员、“专家服务团、“雨露支配等
35、形式，开展农村好用技术和涉农政策法规专题培训80余期，提高了他们推动进展、促进和谐、服务群众的实力和水平。 2、主动推动“双培双带示范项目。该县被确定为“双培双带项目示范县后，结合村级党组织“升级晋档、科学进展活动的有关要求，找准经济工作与党建工作的结合点，大力开展“标兵示范带开工程，通过层层举荐、评比，树立了党员示范户3户，村党组织书记3名，务工创业党员2名，党员岗位能手4名，务工创业人员5名，充分发挥了他们带着带动群众致富的作用。同时，进一步加大对农村优秀人才的选拔运用力度，截止目前，全县267个村共有326名农在册的村好用人才被选进村“两委班子，其中新当选村支部书记和村委会主任76名。
36、四、典型示范，营造促进进展的良好社会气氛 1、评优树模，激发热忱。根据西乡县优秀人才选拔和管理方法，县上在财政较困难的状况下，拿出13万元对层层严格举荐、评比的首批15名县级优秀人才标兵其中专业技术人才5名、企业经营管理人才3名、技能人才2名、农村好用人才5名和首届30个科学技术奖获奖单位及个人其中科技创新一等奖2项、二等奖5项、三等奖6项，科技进步集体奖6个、个人奖11个进行重奖，进一步激发了他们干事创业、促进西乡领先突破进展和自身成进步步的信念和热忱。 2、强化宣扬，营造气氛。我们结合广泛开展的“创先争优活动，深化发掘各行各业涌现出的优秀人才和他们的先进事迹，借助广播、电视、网络等媒体和街
37、头广告、灯箱等进行广泛宣扬，提高他们的知名度，增加他们的荣誉感，为促进他们健康进展创设了宽松的人文、人际环境，营造了“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的深厚气氛。 正是由于坚持了“服务进展、人才优先、以用为本、整体开发的工作方针，西乡县人才队伍服务经济社会进展的实力和水平不断提高，2023年该县荣获全省“争先进位第3名、汉中市目标责任考核县区第1名的佳绩。今年全县上下进展态势良好，人才工作也亮点纷呈，被省委人才办确定为汉中市唯一的“双培双带示范县。 第五篇：人才工作阅历材料 人才工作阅历材料两篇 本文仅供参考 人才工作阅历材料近年来，xx市找准人才服务脱贫攻坚的切入点，组织各类专业技术人
38、才投身到扶贫工作中，着力打好“科技+教化+卫生+农牧+xx对口帮扶人才精准扶贫组合拳，推动各类人才在脱贫攻坚一线奉献才智、建功立业。 科技人才助燃脱贫攻坚之“火。xx市紧紧围绕贫困xx县扶贫产业进展需求，着力推动“三区科技人才和科技特派员服务向贫困地区倾斜，主动为贫困xx村开展技术帮扶。新增科技特派员工作站3家，从知名高校和科研院所择优选拔“三区科技人才130名。协调冷凉蔬菜院士工作站向贫困地区发放甘蓝种子3200亩，举荐申报自治区科技助力脱贫攻坚项目7项。同时，不断创新科技特派员服务方式，加大对贫困农牧民的培训指导力度，助推当地产业进展。今年以来，选聘市、县两级科技特派员666名，组建农牧业
39、领域服务团队27个、工业领域服务团队12个。 教化、卫生人才灌注脱贫攻坚之“水。开展调研摸底，全面驾驭各xx县市区在教化、医疗卫生等公共事业方面的人才需求状况，制作需求支配表。由市教化、卫健部门统筹选派，依据每个贫困xx县至少选派2名、其他xx县至少1名的标准，把业务实力强、志愿服务基层的中青年骨干专家选派下去，重点开展宣扬讲学、专题授课、技术培训、对口指导，以传帮带方式解决基层急需紧缺人才培育难题，为教化扶贫、医疗扶贫强化人才保障。 农村好用人才夯实脱贫攻坚之“土。围绕马铃薯、燕麦、肉牛、肉羊等当地农牧业主导产业，依据“结构稳定、适当调整动态管理原则，主动吸纳农技人员、致富带头人等农村好用人
40、才充溢产业指导员队伍，调整成立了1967人组成的产业指导员队伍。同时，选聘218名理论学问和实践阅历丰富的农牧业技术专家，组建成市县两级专家指导组，对全市产业进展指导员进行全面培训，关心产业指导员深化田间地头、养殖圈舍开展技术指导，使他们成为基层农牧业技术指导服务的行家里手。今年以来，全市共举办产业指导员培训班11期，培训产业指导员1981人次，产业指导员入户宣讲和现场指导贫困农牧民4.41万人次。创建“xx市产业扶贫指导通微信公众号，开通专家答疑、政策法规、农牧讲堂和供求信息等10个模块，为贫困户供应线上技术服务。截至目前，“xx市产业扶贫指导通为贫困户解决产业进展问题110多个。 xx人才
41、搭起脱贫攻坚之“桥。以xx对口帮扶为契机，搭建起xx扶贫扶智协作平台，以双向挂职、观摩培训等方式，广泛开展人才沟通活动。今年，北京市选派25名干部挂职xx分管或协管扶贫工作，为推动对口帮扶、扶贫扶困搭建桥梁，推动各项工作取得明显成效。同时，xx市向北京市选派26名挂职干部学习熬炼，选派专业技术人员323人跟岗学习先进技术。此外，北京市不断加大教化、医疗等方面技术人才援派力度，向xx市8个国贫xx县选派98名专业技术人才。得益于人才的双向沟通，xx两地人才在农产品销售、电商平台建设、农技人员培育、重点旅游推介以及教化医疗领域帮扶等方面发挥了重要作用，切实拓宽了脱贫攻坚之路。 人才工作阅历材料 x
42、x市xx区在加强本土农牧好用人才队伍建设过程中，坚持“引-育-聚-用四个环节融合贯穿，让农牧好用人才有为有位，充分激发农牧好用人才在助力脱贫攻坚、服务生产进展的内生动力。 靶向“引才，促进人才资源向一线流淌。紧紧围绕新时期新形势农牧业好用人才队伍建设实际，坚持“刚柔并济引才，努力做到既用好柔性引进人才智力，更留意刚性引进急需紧缺人才。根据经济社会进展对农牧好用人才需求状况，制定引进专业人才实施方案，着力引进一批专业素养高、个人实力强的农牧方面急需紧缺型好用人才，确保现有人才用的好、急需人才引的进、后备人才储备足。主动拓宽引才渠道，通过“绿色通道方式引进农牧好用专业人才5人，其中博士1人，硕士探
43、讨生4人，进一步优化了农牧好用人才队伍结构，提升了农牧好用人才队伍质量，有效储备了一批农牧好用后备人才。坚持“不求全部，但求所用原则，通过“柔性方式，主动引进xx农业高校内艺与植保学院教授、博士生导师开展种植业技术培训指导，关心和引导种植户解决困难、更新理念、创新思路、提高生产技术水平。 精准“育才，促进科技成果在一线转化。致力于提高种养殖技术水平，精准抓好农牧好用人才培育工作。坚持一手抓人才培育，一手抓带培基层种养殖户工作思路，根据种养殖规模和人才技术需求等状况，通过实行“一帮一指导、“面对面沟通等多种形式，着力促进理论、技术、服务和阅历等成果转化为种养殖户现实生产力。充分发挥“农牧技术人员
44、+科技示范户+辐射带动户的农牧业技术推广服务新模式效能，不定期地加强与科技示范户、种养殖户沟通，了解种养殖户的生产生活状况，讲解种养殖技术，有力地关心种养殖户解决实际困难。组织召开农业科技示范户设施果蔬新品种新技术现场沟通观摩会，农业技术人员、专家组现场介绍农业科技试验示范基地新定植番茄新品种以及新引进水肥一体化设备状况。截至目前，已累计示范引进番茄、辣椒等蔬菜新品种和桑葚、葡萄、桃等水果新品种10余个，测土配方施肥技术、绿色病虫害防治防控技术，以及重大动物疫病预防防治技术等主推技术得以示范推广。 项目“聚才，促进技术服务往一线汇聚。坚持“项目+人才模式，重点围绕脱贫攻坚和乡村振兴战略等新任务
45、，实施“农技推广体系改革与建设补助项目，着力打造符合xx区实际的科技示范服务平台，推广优质绿色高效技术。组建专家指导组，共选派11名农牧业技术指导员，遴选9户科技示范户，涵盖番茄、辣椒、葡萄、油桃4个农业主导产业和生猪、鸡禽2个养殖主导产业。通过建立技术指导员与科技示范户“一对一长期固定指导工作机制，组织农牧业专家深化农牧一线开展技术指导、技术服务，促进种养殖户与专家建立经常性联系。落实各项关键技术，做到技术培训到户、技术指导到户、信息服务到户，确保种养殖户对新品种、新技术看得见、学得会、用得好，已辐射带动种养殖小户及家庭贫困种养殖户30户以上，主导品种和主推技术入户率和到位率到达90%以上，
46、为农牧业持续健康进展和坚决打赢脱贫攻坚战做出了主动奉献。 合理“用才，促进人才作用在一线发挥。把用好用活农牧好用人才作为发挥人才作用的前提和基础。主动落实人才激励保障制度，通过开展“xx英才评比工作，评比为农牧建设工作方面做出主动奉献、起到示范和带动作用的农牧好用优秀人才，强化典型引路和言论引导。主动发挥“土专家、“田秀才等本土人才的辐射带动作用，通过经常性地深化农业园区、走进田间地头，驾驭种养殖户生产生活困难，实行送技术、送政策、送阅历等形式，将新品种送到田间地头、圈舍棚边，关心种养殖户解决生产生活难题。同时，围绕服务生产进展、助力脱贫攻坚、带培基层人才等目标，开展专家服务基层活动。主动组织农牧专家深化一线，通过有针对性地政策宣讲、对口支援等方式，切实让人才扎根基层、服务一线。截至目前，已开展专家服务基层活动55批次，140余人次，受益人数累计达300余人。