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1、2023年人事管理系统解决方案 第一篇：人事管理系统解决方案 :/ xiexiebang / 人事管理系统解决方案 一、系统简介 人事管理系统是针对高校人事工作而特地开发的多功能集成应用，它能够实现高校教职工管理工作的信息化、统一化，为各种事务性工作的办理供应统一的流程。人事管理系统接受数据库技术、分布式信息处理技术构建，依托校内网络运行，实现对高校人事信息进行数据管理、维护、共享、交换，并以工作岗位为核心实现对教职工的电子身份认证和权限管理。 人事管理系统能够对原有系统进行有效整合，实现资源共享，简化办理流程，在提升工作效率的同时，确保各种数据的权威性和精确性。高校引入人事管理系统后，能够大
2、幅提升人事管理方面的整体水平。人事管理系统能够实现功能模块的定制化，适用于各类大中专院校。系统具有极强的兼容性和可拓展性，功能模块间能够随便组合，以实际应用为最终目的。 二、系统功能 人事管理系统是为解决大量困难的教职工日常工作而设计，在功能上涵盖了全部环节，本着好用的设计思想，着眼与高校后勤的管理特色和实际需要，关心高校对人力资源管理的各项业务流程进行全面的电子化管理，解决人力资源管理的实际问题。 1、组织机构设置 :/ xiexiebang / 对后勤组织机构的基本信息进行设置和维护。可以增加、修改和删除组织机构信息(在权限允许的状况下)，也可以查看各部门下属的人员信息。 2、岗位信息设置
3、 对后勤各部门下的岗位类别和信息进行设置和维护。其中包含：岗位类型、岗位位置、职责范围、岗位编制数、岗位职责、岗位职责条件及服务细则考核标准、岗位系数、岗位津贴等。 3、人事档案管理 :/ xiexiebang / 对人员的基本信息进行管理和维护。可以根据人员的类别在编、非在编、自管、离职、退休查询人员的基本信息和部门的人数。也可以添加、修改和删除有权限限制人员的基本信息。在人员的基本信息记录中还可以添加人员的各种证件扫描件，并且可以查看这些证件的图片。系统可以用电子表格文件还具有批量导入人员基本信息的功能。 4、人员合同管理 对人员的劳动合同进行管理和维护。可以增加、修改和删除人员的劳动合同
4、信息。可以对人员的合同进行续签、改签和换签操作，系统还能够对人员的转正时间、合同到期时间进 :/ xiexiebang / 行提示。 5、人员保险管理 对员工的社保信息进行管理和维护。可以添加、修改和删除人员的保险信息。能够在系统中设置保险参数。可以批量导入员工的保险信息。系统能够自动统计员工的社保缴费金额，并可以根据部门名称、保险类型和保险缴费日期统计和打印员工的保险信息记录。 6、绩效考核管理 对员工的绩效考核信息进行管理和维护。其中包含：绩效系数设置、绩效考核分数录入等。系统会根据每个员工的绩效分数及岗位和考评系数，统计员工的绩效工资。同时系统还具有添加员工奖惩记录的功能。为了便利管理人
5、员的操作，系统还增加了批量复制员工考核 :/ xiexiebang / 分数的功能。同时，管理人员可以根据部门名称、岗位名称、员工姓名和考核日期等条件查询或导出员工的考核分数和绩效工资。 7、人员考勤管理 对各部门员工的出勤状况进行管理。部门管理人员只需输入员工的各类请假天数，系统就会根据考勤参数的设置自动统计员工的扣款金额。其中包含：请假参数设置、加班参数设置、员工值班金额、员工考勤管理。 8、工资管理 可以对员工每月的薪酬进行统计和查询。可以设置学历津贴、年工津贴、职称津贴等参 :/ xiexiebang / 数。系统可以根据员工的基本工资、考勤、绩效考核、个人所得税、加班和值班状况、各种
6、津贴、各种嘉奖费用来自动统计员工每个月的工资。可以打印工资明细表。 9、人员排班管理 对各部门员工的值班和加班进行支配，可以在此界面为员工支配具体的值班日期和值班的类型。系统可以打印出员工值班明细表。 10、人员变动审批 当员工的岗位或部门变动时，该员工所在的部门领导需要向上一级部门领导提交人员变动申请。人事部门领导或后勤有关领导可以在此界面对人员变动申请和人员聘请申请进行审批。此系统可以设置多级审批流程。 11、人员培训管理 可以对后勤员工的培训工作流程进行管理。其中包含：培训支配制定、培训支配审核、培训支配实施、员工培训考核、员工培训记录和员工培训统计报表。 :/ xiexiebang /
7、 12、统计分析报表 系统能够实现人员基本信息统计、人员来校年度统计、年度人数统计等功能。 三、系统特点 人事管理系统能够有效提高人力资源管理工程效率，保障信息供应的实效性和精确性。该系统具备结构灵敏的特色，供应充分的用户定制功能，从而保证系统能够适应高校自身的特点。 1、系统基于SOA架构，将全部功能模块集成到一个服务架构当中。 2、人事管理系统供应完备的数据库备份功能，支持数据快照和多版本模式。 3、系统具备灵敏的配置业务数据维护功能，能够快速查询所需资料。 4、系统具有强大的统计分析、打印功能以及权限限制功能。 5、系统可供应具体的日志记录、灵敏流程定义以及随便的表单定制功能。 6、支持
8、多应用服务器和多网络出口的负载均衡。 7、人事管理系统能够与共享数据中心深度集成，供应统一身份认证功能和登录凭据传递功能。 8、人事管理系统可兼容SQL Sever、Oracle、DB2、SYSBASE等多种数据库。 其次篇：人事管理系统 企业人事财务管理系统的开发与设计 内容摘要 随着Internet的不断进展，传统的管理方式，消耗大量的人力物力，传统的方式已经赶不上时代的脚步，所以开发一个高效的企业人事财务管理系统，是特殊必要的。 本系统作为一个MySQL数据库开发运用程序，主要是分为前台部分和后台部分，前台部分是面对用户，主要包括对自身工资的查询，对考勤的查询等功能的实现。后台部分是面对
9、管理员，主要包括对职员管理，考勤管理，工资发放管理，公司结算预算等功能。 该系统的开发环境主要是MysqL+php的结合，同时加入了Html的语言来完成的界面设计。 关键词：人事财务管理，MysqL，php 目 录 一、引 言.1 一设计目的.1 二设计要求.1 三设计环境.1 二、需求分析.2 一系统总体需求.2 1系统简介.2 2系统分析.2 三数据字典.3 三、概念结构设计.5 一E-R图.5 二系统的功能结构设计.7 1.总架构设计.7 2.功能模块的划分.7 四、规律结构设计.9 一关系模式.9 二表的设计与创建.9 五、数据库系统开发与实现.11 一管理员主要功能模块设计.11 1
10、.部门及职位管理模块.11 2.工资修改模块.12 3.员工管理模块.12 4.查询工资模块.13 5.修改考勤表模块.13 二后台主要功能模块设计.14 结 论.16 参考文献.17 一、引 言 一设计目的 随着公司规模的扩大，经济体制的快速进展，公司组织管理睬变得越来越浩大和困难，而信息的处理与运用也变得越来越重要。人事管理信息系统是企业管理中不行缺少的一部分，无论对企业决策者和管理者来说都至关重要，所以建立一套人事管理系统，能够加快物资的周转速度，提高生产效率，加强管理的信息化手段，更好的为企业的进展和后勤服务，提高本单位的经济效益。该系统的实现，可以使企业更便利的对工作人员信息进行查询
11、和录入，协作市场管理的步伐。从宏观上讲，顺应了社会的信息化、社会化潮流，缩短了整个社会化大生产的周期。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。 二设计要求 在信息高度发达的今日，人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息，这些信息是在转变的。人事部门要为本单位、上级部门供应精确的统计数据。由于人员众多、数据困难、统计管理工作困难，以往每做一项工作，都需要花费很多的时间和精力。传统的人工管理方式有诸如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等各种各样的缺点。因此，人事管理系统能够为用户例如检索快速、查找便利、牢靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、本钱低等。能够极大地提高人事管理的效
12、率。同时，使企业实现科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨。 三设计环境 该系统的开发环境主要是PHP+MysqL.二、需求分析 一系统总体需求 1系统简介 该系统是一个企业人事财务管理系统，主要是分为前台部分和后台部分，前台部分是面对员工，主要包括注册及登陆，工资信息的查询，考勤查询，查询自己的某月或者全年考勤加班状况等功能的实现。后台部分是面对管理员，主要包括对职员信息管理，对部门或者职位的变更，对员工考勤信息的管理和维护，对员工的工资进行结算等功能。 以企业的人事工资管理为设计和开发对象，系统应具有的设计要求包括： 1、全体员工的岗位、级别设定、员工的基本信息设定； 2、企业部门的
13、划分与设定； 3、员工不同工种的基本工资设定； 4、加班津贴应根据加班时间和类型赐予不同的补助； 5、依据不同工种的基本工资、考勤、应产生员工的月工资； 6、设计年终奖的计算方法； 7、工资报表，能够查询每个员工的工资状况、每个部门的工资状况、按月的工资统计，按年的工资统计； 8、进一步基于工资的财务预算与决算； 系统由php+mysql设计实现，具有数据操作便利、高效、快速等优点。该系统接受功能强大的数据库软件开发工具进行开发，具有很好的可移植性。2系统分析 (1)系统管理 对运用系统的用户进行管理,为他们支配确定的权限,使他们规范的运用系统。本系统的用户及其操作权限都是由管理员添加的,管理
14、员添加完毕之后,再将登录名(即职工编号)和密码支配给员工。 (2)职工信息管理 管理员可以对职工信息进行管理，包括对职工基本信息和职工调动状况的记录进行查询、添加、删除和修改。 (3)职工考勤管理 用于对职工的考勤状况进行记录,同时管理和查询企业职工出勤状况。其中包括日考勤记录、请假、加班、出差等状况的查询、添加、删除和修改。 (4)职工工资管理 可以根据职工的考勤状况，对员工的工资进行结算，负责打印工资条。年底结算后，可以根据公司的业绩状况，对职工发放不同的奖金。 (5)对企业开销进行管理 可以在年初对企业进行今年一年开销的预算，制定财务支配；年终可以进行结算，计算工资一年的成果。作为来年公
15、司预算的参考。 (6)对部门和职位的管理 根据公司的具体状况，增设、删除和变更职位和部门，同时设置不同部门不同职位的基本工资。 三数据字典 1.职员表:职员编号主键、职员所属部门、职位、职员登录密码 表2.1 职员表的建立 2.考勤表:职员编号主键、年份、月份、缺勤次数、一般加班、特殊加班 表2.2 考勤表的建立 3.职员薪水表：部门编号主键、职位号主键、基本工资 表2.3 职员薪水表的建立 4.职位表：职位编号主键、职位名称 表2.4 职位表的建立 5.部门表：部门编号主键、部门名称 表2.5 部门表的建立 6.管理员表：管理员登录账号主键、密码 表2.6 管理员表的建立 三、概念结构设计
16、一E-R图 图3.1 职员 E-R 图 图3.2 考勤 E-R 图 图3.3 部门 E-R 图 图3.4 职位 E-R 图 图3.5 薪水设计 E-R 图 图3.6 管理员 E-R 图 部门编号姓名职位编号登录密码职员编号查询年份查询月份缺勤天数一般加班特殊加班职员编号部门编号部门名称职位编号部门职员考勤am管理nnmpl考勤q管理管理员密码o查询b职位编号管理员薪水部门编号管理账户管理员编号职位名称职位基本工资 图3.7 总设计 E-R 图 二系统的功能结构设计 1.总架构设计 图3.8 系统总体功能图 2.功能模块的划分 1：系统管理 系统启动的时候有一个管理员用户，运用这个用户登陆以后，
17、可以添加其他用户，而且每个用户都可以更改自己的密码。 1登陆系统 2用户设置：设置用户密码，只有管理员才能创建修改删除其他用户。3退出系统 2：人事管理 1添加员工信息：系统自动生成员工的编号。管理员可以添加员工的基本信息。包括姓名，性别，年龄，联系电话，学历，专业，支配部门和职位，进入本公司的时间等； 2修改员工信息：选择一个员工，可以修改这个员工的基本信息。包括员工调动时的信息修 改，以及工资修改； 3查询员工的基本信息：可以根据员工的编号，姓名进行查询员工的基本信息，并且可以针对查询结果进行修改和册除等工作； 4册除员工信息：干脆从列表中选中要册除的员工信息，然后进行册除操作，或者首先查
18、询要册除的员工信息，然后在册除。 3：基础信息管理 1)职务类别设置：设置职务分类，增加或者删除职位； 2)工资类别设置：设置工资分类，根据考勤表发放工资和奖金等； 3)部门类别设置：设置部门分类。4：考勤管理 1考勤记录：记录员工的出勤状况； 2考勤查询：调用数据库来查询员工的出勤状况。5：公司财务管理 1年初总体预算； 2年底结算。 四、规律结构设计 该企业人事财务管理系统主要分为两个部分，分别对应管理员管理和职员。 一关系模式 职员可以登录系统，查询自己的工资状况，也可以查询自己的考勤状况。 管理员登录，可以管理员工信息，管理考勤信息，可以查询基本工资，根据公司每年的开支，进行年底结算，
19、根据公司收支，对员工进行不同的嘉奖。 二表的设计与创建 考虑系统的实际需要，本系统数据库至少要包含职员信息表(staff)、薪水信息表(salary)、考勤表(check1)、部门表(department)、职位表(post)、管理员表admin。 职员信息表(staff) 管理员表(admin) 薪水信息表(salary) 部门表(department) 职位表(post) 考勤表(check1) 五、数据库系统开发与实现 基于的旅店管理系统主要分为两个部分，分别对应管理员管理和职员查询。 一管理员主要功能模块设计 管理员可以登录，系统主界面如图5-1所示。 图5-1 系统主界面 1.部门及
20、职位管理模块 管理员登录后可以进行部门和职位的管理，如图5-2所示： 图5-2 部门管理主界面 点击添加部门可以完成新部门新职位的添加功能，代码如下，操作界面如图5-3 所示 mysql_query(“insert into department values(.$DepartNo.“,.$DepartmentName.“);mysql_query(“insert into salary values(.$DepartNo.“,.$PostNo.“,.$Basic_Salary.“);点击编辑按钮可以修改各部门不同职位的底薪,代码如下： $sql=“update department set
21、DepartmentName=.$DepartmentName.“ where DepartNo=.$DepartNo.“; 图5-3 部门职位编辑界面 对按删除按钮，根据主键可以干脆删除整条记录，实现对部门和职位的删除，关键代码如下： mysql_query(“delete from salary where DepartNo = .$DepartNo.“ and PostNo =.$PostNo);mysql_query(“delete from department where DepartNo = .$DepartNo);2.工资修改模块 管理员登录胜利后，可以从数据库中查询员工的基本
22、工资信息，主代码如下： $result=mysql_query(“select * from staff,department,post,check1,salary where staff.DepartNo like .$c2.“ and staff.StaNo=check1.StaNo and staff.PostNo=salary.PostNo and salary.PostNo=post.PostNo and staff.DepartNo=salary.DepartNo and salary.DepartNo=department.DepartNo )3.员工管理模块 管理员登录胜利后，
23、可以从数据库中查询员工的基本信息，主界面如图5-4 所示： 图5-4 员工基本界面 可增加新的员工，给他支配部门和职位，主要代码： mysql_query(“insert into staff(StaNo,StaName,PostNo,DepartNo)values (.$StaNo.“ , .$StaName.“ , .$PostNo.“ , .$DepartNo.“); 对已存在的员工，可以根据职员编号进行修改信息，主要代码，界面如图5-5所示 ： mysql_query(“update staff set PostNo=.$PostNo.“ where StaNo=.$StaNo.“);
24、mysql_query(“update staff set DepartNo=.$DepartNo.“ where StaNo=.$StaNo.“);header(“Location: querry.php); 图5-5 修改员工信息界面 按删除按钮，可以删除员工，代码如下： mysql_query(“delete from staff where StaNo=.$StaNo.“);4.查询工资模块 管理员登录胜利后，可以从数据库中查询员工的基本信息，可以依据年份，月份，不同的部门进行查询，主界面如图5-6 所示： 图5-6 查询工资界面 主要代码： mysql_query(“select *
25、 from staff,department,post,check1,salary where staff.StaNo=check1.StaNo and staff.PostNo=salary.PostNo and salary.PostNo=post.PostNo and staff.DepartNo=salary.DepartNo and salary.DepartNo=department.DepartNo)5.修改考勤表模块 管理员登录胜利后，可以从数据库中查询员工的考勤基本信息，可以依据年份，月份，不同的部门进行查询，主界面如图5-7 所示： 图5-7 查询考勤表界面 可以对员工的考
26、勤进行添加，代码： mysql_query(“insert into check1 values(.$StaNo.“,.$Year.“,.$Month.“,.$Less.“,.$Normal.“,.$Specifieness.“);还可以进行编辑，界面如下： 图5-8 考勤表编辑界面 主要代码： “update check1 set Normal=.$Normal.“ where StaNo=.$StaNo.“ and Month =.$Month.“and Year=.$Year.“; 二后台主要功能模块设计 管理员登录胜利后，可以从数据库中查询自己的工资信息，如图5-9： 图5-9 员工查
27、询工资界面 结 论 本文描述了基于PHP+mySql环境设计的网上书店系统的设计与实现，具有确定的理论和实践意义。该系统是Windows 7，web服务器Apache，数据库服务器MySQL，服务器端脚本编程环境PHP，共同完成的。 设计要求提的很完善，该系统实现了工资的查询，不同用户的登录，管理员可以对公司的业绩进行年初的预算，年终的结算，根据不同部门的不同职位，支配不一同的工资，年末根据公司的业绩以及个人表现状况，对不同的人员发放不同的奖金福利。员工可以查询自己不同月份，不同年份的工资详情等。但是最终设计的时候我们遇到很多问题，工资结算的时候，我们还是没有具体划分，只做出了最终的工资总额，
28、可能对员工查询具体工资不便利，还有就是公司的结算预算，没有做进去，系统显得不是很完善，以后还是应当多多探讨。所以通过老师的指引，我们还应当努力，最终解决这些问题，以更好的完成了整个系统的开发工作。 参考文献 刘金岭，冯万利.数据库原理及应用试验与课程设计指导.北京：清华高校出版，2023.王珊，萨师道.数据库系统概论.北京:高等教化出版社,2023 Verhoef CP，Donkers BPredicting customer potential value an application in the insurance industryDecision Support Systems2023
29、，32(1): 189-199 吴毅杰,张志明B/S与C/S的比较及其数据库访问技术.舰船电子工程2023：56-58 Philip lew，孙伟Software Engineering English清华高校出版社2023：225-260 (德)斯皮勒林茨，(挪)谢弗软件测试基础教程北京：人民邮电出版社2023：96-120 第三篇：企业人事管理系统 摘 要 人事管理系统是一个企业单位不行缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应当能够为用户供应足够的信息和快捷的查询手段。使其企业人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是
30、根据精确、刚好的人事信息来进行决策，实现管理为有效改良现有的企业人事管理模式，提高企业对职工信息、考核、奖惩、调动等基本信息管理的效率，开发了该企业人事管理系统。该系统可通过运用两个用户进入登录，之后对表进行了设计，可对表内的信息进行插入、修改、删除等操作，而运用触发器就可明白对该表或视图进行了什么操作。可运用视图进行多表查询，运用表间联系，选择所需列可快速查询信息，便利了表的运用,还可运用存储过程输入参数查询，因此也提高了该系统应用的灵敏性。 关键字：企业人事管理，SQL Server 2023，系统，开发 目 录 企业人事管理系统开发基础.1 1.1 SQL Server 2023 的介绍
31、.1 1.2 系统开发背景及现状.1 1.3 需求分析.1 1.3.1 需求调查.1 1.3.2 流程图.2 2 数据库设计.2 2.1E-R图.3 2.2 表的设计.3 2.2.1 员工信息表.4 2.2.2 部门信息表.5 2.2.3 调动信息表.6 2.2.4 奖惩表.7 2.2.5 考勤信息表.7 2.2.6 学历分布表.8 2.2.7 政治面貌代码表.9 2.2.8关系图.9 2.3创建视图.10 2.3.1 本科人员表.10 2.3.2 加班人员名单.11 2.3.3 人员调动状况.12 2.3.4 受奖人员.13 2.3.5 硕士已婚人员.14 2.3.6 销售部人员表.15 2
32、.3.7 员工表.16 2.4 存储过程.17 2.4.1部门人员表.18 2.4.2 婚姻学历表(加密).20 2.4.3 加班次数.22 2.4.4 奖惩类别表.23 2.4.5 学历表.24 2.5触发器及对信息的操作.25 2.5.1 触发器“添加及添加信息.25 2.5.2 触发器修改及修改信息.27 2.5.3 触发器删除及删除信息.28 2.6 权限.28 2.6.1 管理用户者权限.29 2.6.2用户者权限.31 3总结.34 4 致谢.34 5 参考文献.35 企业人事管理系统 企业人事管理系统开发基础 1.1 SQL Server 2023 的介绍 SQL Server
33、2023将引进一个特地的管理员连接，即使在一个服务器被锁住，或者因为其他缘由不能运用的时候，管员可以通过这个连接，接通这个正在运行的服务器。这一功能将能让管理员，通过操作诊断功能、或TransactSQL指令，找到并解决觉察的问题。 SQL SERVER 2023将支持丰富的全文应用软件。服务器的编目功能将得到增加，对编目的对象供应更大的灵敏性。查询性能和可升级性将大幅得到改良，同时新的管理工具将为有关全文功能的运行，供应更深化的了解。 1.2 系统开发背景及现状 在企业中，人事管理工作是特殊重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事支配，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。随着计算机应用的进展，人事工作者急迫盼望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。 人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标供应合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创建一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关切和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在