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1、2023年党工委书记抓基层党建工作述职报告（精选合集） 第一篇：党工委书记抓基层党建工作述职报告 党工委书记抓基层党建工作述职报告 2023年在区委的领导下，X办党工委扎实开展党建工作，现将今年抓基层党建工作开展状况报告如下： 一、主要工作 一履职尽责抓基础，落实基层工作。一是履承诺，尽职责。全年召开党工委和党工委扩大会次，探讨解决基层党建问题个；带动班子成员落实“一岗双责，到社区调研次，走访企业次、困难户户、贫困党员名。二是抓基础，保经费。在机关、社区开展专题党课次，撰写心得体会篇，学习笔记本；建立办事处、社区两级书记抓党建台账，列出项条目标任务；全年投入社区工作人员经费万元，党建专项经费万
2、元。三是打基础，促提升。对个“两新组织选派名党建指导员，实现了“两新组织的组织和工作全覆盖；接受“一征三议两公开工作法，解决安装楼梯扶手、修理监控、墙体粉刷等民生事项个，投入服务群众经费万元。四是立常态，创形式。坚持“三会一课制度，以“亮身份、领先锋“主题党日等为主题，在支部中开展“带党徽做承诺“党建学问技能比武“阅读共享会等活动次。 二提升相识抓学习，整改存在问题。一是不断提高思想相识。在每周四的政治学习日，组织学习省、市、区党代会精神和习近平同志系列重要讲话等次；围绕做“政治、纪律、品德、发挥作用合格党员四个专题研讨，每名党员撰写发言提纲篇。二是学习贯彻十九大精神。以支部为单位开展学习十九
3、大精神系列活动次，包括学报告、听讲座、开研讨、撰笔记等，成立党代表宣讲团，深化社区、“两新组织、楼院等地宣讲次。三是全面落实问题整改。对个社区和个“两新党组织开展“逐社观摩整体推动全面提升工作，查出条问题并逐一整改；明确了“五查五改五促工作的分包班子、牵头部门和责任人，比照个方面查摆出的条问题全部完成整改；年度述职评议中出现的个方面的问题已完成整改；根据区委其次巡察组反馈出的个方面项问题，制定出问题清单和整改台账，已按要求限时完成整改。 三开拓思路抓创新，突出亮点特色。一是地企联建，发挥新作用。利用两家国有企业党员中的技术人才参与社区服务次，办事处分包班子成员到企业走访帮扶次。二是突出品牌，致
4、力新举措。为突出“+工作法，打造了个社区和个“两新“党建示范点，开展了“红色七月问答“我为党旗添光彩“十九大学问竞赛等主题活动次，指导军安社区党委借力“新家庭全省示范点，打造了“五星服务，解决实际问题条；指导生活新境社区党委设立长乐学堂，开设音乐、美术、手工等爱好课堂活动余次。三是夯实基础，打造新堡垒。投入余万依托市心理询问师协会打造了开放式组织生活基地，围绕“前言、一个支部一个堡垒、党建引领促进展、一个党员一面旗帜、回顾与展望五部分绽开，实现了集学习参观、座谈沟通、影片播放、重温入党誓词为一体的多功能党建活动基地，全年共接待各级党组织批次人。 二、存在的主要问题及缘由 一发挥作用有待加强。一
5、是核心引领作用发挥不够。对党建工作的重要性相识不够，没有与经济进展同支配、同部署、同落实，如2023年全年对社区、“两新党建工作考核次，但对考核中出现的问题，没有相应的督导落实机制。二是战斗堡垒作用不强。社区党建工作因连接不好、持续性不强造成弱化，如社区书记均由办事处中层下派担当，但洛铜社区党委书记、嵩山社区党委书记分别于2023年请过两个月病假，无法正常履职，导致社区党组织作用发挥不强。三是落实决策部署有差距。对以目标管理统领全局的相识不够，存在压力传导层层递减，如在2023年月接管省属企业退休党员中，洛铜社区接收近人，有近名党员不与社区联系、不交党费。 二基础建设有待提升。一是基层党建工作
6、基础不牢。社区党建工作“两极分化，如村改居社区社区在支委会会议只支配学习，没有专题探讨党建重点工作，对党建工作重视不够。二是阵地建设有待提升。阵地建设多以版面代替整体，如社区和社区作为示范社区，办公场所和活动场地支配不合理、党建气氛不深厚；拆迁的社区经协调，新办公用房于2023年月底到位，2023年中旬支配完成对新办公用房的打造。 三群众工作有待亲热。班子成员落实“一岗双责不到位，到社区多是指导民生、平安、信访等方面工作，对党建关注少；常以事务性工作繁多为借口，不能刚好深化基层去听民意解民忧，满意于完成上级交办的事项，忽视了工作的主动性、主动性、创建性。如今年通过各社区广泛征求居民看法万份，汇
7、总看法条，党工委只是坐等坐听看法汇总，没有自己到社区听取居民看法建议。 四亮点特色有待创新。党建工作上投入精力缺乏，支配布置多，亲自抓的少，在指导社区党建方面缺少行之有效的方法，造成社区、“两新工作亮点不突出、进展不均衡。如村改居社区党建工作滞后，社区的“旗帜性示范工程特色不显明，亮点不突出，不能更好地引领社区事务性工作，“两新组织党建工作进展不均衡，除市心理询问师协会外的“两新党支部，均有不同程度的不主动、不作为现象，造成2023年上半年全区党建工作考核排名滞后。 存在问题的主要缘由：一是责任人意识不强。认为经济进展和项目建设是“硬任务，党建工作是“软指标，对党建工作投入不够，没有履行好第一
8、责任人职责，没有树立正确的工作导向，如全年深化社区调研次，但和社区工作人员、辖区居民交心谈心次，次数太少，不能更好地指导基层工作。二是缺乏创新精神。对于新形势、新状况、新问题，探讨得不深刻，把握得不透彻，如存在畏难心情和差不多的思想，虽然全年探讨党建工作次，但没有进行过专题探讨，十指弹琴的实力有待增加。三是督导落实力度不够。2023年全年对社区、“两新组织党建工作考核排名次，考核后存在阵地建设缺失、基础工作薄弱、特色亮点不突出等普遍问题，虽然建立了整改台账，每月上报次推动状况，但没有督导落实完成状况。 三、下步工作思路和主要措施 一加强学习，强化教化管理。一是依据“河洛党建支配全面进步年要求，
9、2023年党工委支配完善“双十党员积分“管理制度，牵头领办强化党员日常教化管理工作，以支部为单位结合主题党日，每月开展次参观教化基地、“读书共享会“笔记展览等活动；持续深化“两学一做学习教化常态化制度化，各社区党委、“两新组织结合自身分别制定全年学习支配，集中组织辖区党员学习业务学问、先进人物事迹、观看廉政纪录片、讲演微型党课等创新学习形式，同时要发挥班子成员的带头作用，每月至少到分包社区为辖区党员上次专题党课。二是实行十九大会议精神，明确不忘初心，牢记使命的政治决心，每季度到社区、企业开展专题党课次；同时要以一般党员身份，主动参加机关支部组织生活会。三是制定党工委联席会议制度，每两周由班子成
10、员提出党建、平安生产、信访稳定等工作中出现的问题，以联席会议的形式集体探讨、探讨解决对策，同时每月至少召开次党工委扩大会，社区党委书记、“两新党组织书记依次专题汇报社区、“两新组织党建工作开展状况。 二建章立制，抓实基础工作。一是建立路办事处班子成员分包社区责任制，班子成员每周召开次部门例会、到分包社区工作半天；完善办事处中层干部任用管理方法，组织办事处党员干部认真学习，并严格依据程序进行选拨任用。二是党工委每月日前，对所属社区党委、“两新党支部“三会一课记录进行调阅，由党工委书记签字盖章。三是合理规划，联系专业设计公司，整体提升党建气氛和阵地建设，支配上半年至少完成个社区改造工作。四是建立“
11、河洛党建支配月例会工作台账，有目标有支配的进行推动，明确全年党建重点工作，比照去年工作，制定办事处、社区“问题，任务、责任清单。五是做好社区“两委换届选举工作，成立换届工作领导小组，设置工作协调办公室，做好村改居社区审计和各社区摸底排查等相关工作，力争圆满完本钱次“两委换届工作。 三创新方法，提升服务水平。一是牵头领办创新基层党组织书记管理模式，选派工作实力强的中层干部担当社区党组织书记，细化全年党建责任目标，每月至少召开次党工委扩大会，要求社区书记依次汇报党建工作；建立追责问效机制，考核成果和社区党组织书记评优评先挂钩，每半年召开次社区党建工作会，排名第一和倒数第一的社区书记进行发言。二是在
12、机关、社区等窗口部门，设立党员示范岗，在小区、楼院，划分党员责任区，出台小时值班制度，由坐等居民上门到主动上门服务。三是建立党建工作考评机制，制定“逐社观摩整街推动全面提升季度工作方案，每季度对社区党委、“两新党组织的党建工作进行考评排名，并将查摆出的问题建立整改台账，每月上报问题落实状况，进一步提高基层党组织和党员服务进展、服务基层、服务群众的实力。 其次篇：党工委书记抓基层党建工作述职报告 党工委书记抓基层党建工作述职报告范文 一年来，在区委和区委组织部的正确领导下，我认真履行党工委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结带着办事处党员干部扎实工作，努力提升党建工作水平，强化组织保障。 一、履
13、职尽责状况 一围绕“四抓打基础，全面推动基层党建工作 一是坚持抓统筹、重落实。 年，我围绕“抓两头带中间、“抓队伍强作风这个思路落实基层组织建设工作，年初提出了工作要点和目标，明确了具体措施。全年主持召开党建工作专题会议次，解决软弱涣散党组织建设、党务干部调配等问题个。二是坚持书记抓、抓书记。强化了各级党组织书记的责随便识，签订了目标责任书。实行选和派相结合的方式，调整了个基层党组织班子。三是坚持抓机制、促管理。认真落实组织生活制度，加大了党员教化力度，严把党员入口关。全年举办培训班次，党务干部业务培训次，以会代训次。进展党员人，转正人，收缴党费元。在区级以上媒体发表稿件篇。四是坚持抓保障、强
14、服务。年，办事处投入社区建设经费万元，党建及社区工作经费万元，社区服务群众专项经费万元，新建便民服务网点个。落实了社区和村“两委干部的工资补贴，社区干部每月平均工资到达元，村改居社区干部每月还有元左右的工作补贴。 二围绕“四推做文章，突出党建工作重点 一是扎实开展_学习教化活动。 起草了_学习教化工作实施方案，实行“三会一课、主题党日、专题党课、举办读书班、参观红色教化基地多种形式，讲活_故事，搞活教化形式，营造党员干部带头学、辖区居民自觉学的良好气氛。从“我为群众办实事与“我助龙城开新局两方面着力，切实把学习成效转化为进展成果。同时，领导小组办公室设在街道党政综合办公室宣扬，具体负责日常统筹
15、、协调工作；并组建指导组，实行巡回指导、随机抽查、调研访谈等方式，对各部门、各社区开展_学习教化状况进行督导。二是突出软弱涣散党组织整顿，推动党的基层组织建设。选派了科级干部任第一书记进行指导，投入余万元改善基础设施，完善服务功能，下拨了万元的党建活动经费，组织开展了次特色活动。三是狠抓党的工作覆盖面，推动非公企业党建工作。辖区家非公企业中符合建立党组织的家非公企业建立党组织个，打造非公党建示范点个，其余暂不符合建立党组织的家非公企业全部选派了党建指导员，非公企业党的组织和工作覆盖率到达%。四是做好村改居社区换届选举，推动基层民主建设。目前，办已经顺当换届完毕，选举出社区党委班子成员人，全部为
16、大专以上学历，平均年龄岁。 三围绕“三化出亮点，增加党建工作活力 一是党建工作项目化。 把全年组织工作分门别类逐项量化，每一项工作都明确具体时间、推动措施、工作标准、完成时限和具体责任人。推出了“党员双重生日会等个特色项目工程。其中，社区的“心灵社工特色服务项目多次被中国社区网、党建网、洛阳电视台等新闻媒体报导。二是党建格局区域化。在下属个社区建立了“大党委，吸纳辖区单位党组织负责人人担当兼职委员，与辖区单位党组织开展联创共建活动次，开展了在职党员进社区活动，在职党员明岗定责到达余人。三是党员教化现代化。在各个社区创建党建微信群个,把上级最新信息、党员教化等内容编辑成通俗易懂、简短易读的短信、
17、微信发给党员，较好地解决了党员集中过组织生活难等问题。 二、存在问题及缘由 一是基层党组织班子整体素养和实力需要进一步提升。 在半年考核中，有%的基层党组织领导班子成员业务学问测试不及格，社区党委下属的党支部普遍存在工作主动性不强，组织生活不经常，党组织活动开展少的问题。下半年基层党组织班子调整后，新当选的个基层党组织书记业务不熟，统揽全局的意识不强，工作中有不会干，不敢管的现象。 二是“两新组织党建工作滞后。 符合条件的家企业虽然全部建立了党组织，但没有发挥出引领企业进展、维护职工权益、丰富企业文化等方面的作用。不符合条件的家企业虽然都有党建指导员，但党的工作开展得少。新社会组织共个，目前党
18、的工作尚未覆盖。“两新组织共有党员名，党员人数仅占从业总人数的%,致使党组织的影响力低。 三是党员管理方面需要加强。 办事处党工委直管党员人，有%的学生和退役士兵党员、%的老党员因工作、身体等缘由不能正常参加组织生活。个别党员的党员意识淡化，党性观念减退,表如今不情愿参加组织生活，不主动主动缴纳党费等。 四是党建工作特色创新不明显。 项目化管理中，个特色服务载体有个仅仅提出了方案，活动内容不具体，形式单一，活力不强。 五是投入保障力度不够。 有个社区党建阵地设施陈旧，党员活动场地狭小。党建经费没有到达全区每个社区万元的平均水平。党员活动经费每人每年仅元，活动经费偏低。 产生问题的缘由主要表达在
19、三个方面：一是对党建工作的相识缺乏。尽管把党建工作与经济进展放在同等重要位置，但是实际工作中有厚此薄彼的现象。作为党工委书记，我深知抓党建工作是“一把手义不容辞的责任，但对新时期加强党建的重大意义和党要管党、从严治党的相识还没有提到应有的高度，导致对于党建工作有问题就抓，没问题就不抓，上面有检查就抓，平常就少抓，不能做到常抓不懈。二是对党建工作如何开展想得不多。平常很少深化基础调研，认为有主管副职抓业务，自己把握方向就可以了。每月一次的书记例会制度自己有多次没参加；对基层党组织书记履行责任制状况监管不到位；对党组织班子年龄结构老化、党员组织生活开展难、关心机制不健全等问题探讨不深不透，尤其是对
20、个别支部软弱涣散，没有拿出切实有效的方法。工作中有强考核、弱问责现象，没有调动基层党务干部的主动性。三是对创新基层党建工作的紧迫感不强。思想停留在老思路、老观点、老方法上，认为照着以前的阅历抓党建错不了。对新形势下如何加强和改良基层党建工作探讨的不够深、不够透，致使创新性工作成效不够明显。 三、下步工作思路和主要措施 总体目标：始终坚持把党的建设作为根本保障，健全党建工作责任制，夯实党建工作基础，围绕建设服务型党组织创先争优,争创市级五好党组织。具体措施： 一是强化责随便识，落实好党建工作责任制。 作为党工委书记，我首先要履行好抓党建工作第一责任人的责任，对党建工作坚持做到亲自探讨、亲自谋划、
21、亲自部署、亲自落实。全年探讨党建工作不少于次，深化社区、企业调研不少于次，上党课不少于次。落实党工委班子成员分包制度，形成齐抓共管的格局。建立各级书记专项述职制度，每半年述职一次。 二是强化基层基础，突出抓好重点工作。 一是要突出先进典型的培育和软弱涣散党组织的整改。通过抓两头带中间，使基层党建水平整体提升。结合“遵德守礼、“双创双争、“双星评比等活动，选树-名先进典型进行宣扬。在七一前表彰-个五好基层党组织、名优秀党员。每半年对基层党组织进行综合考评，对排名靠后的列入软弱涣散党组织进行整顿。对区级软弱涣散党组织要接着依据“五抓治软的措施深化整改，投入整顿的经费不少于万元，实现后进变先进的目标
22、。二是要深化推动“两新组织党建工作。指导关心非公企业党组织开展活动，发挥作用，打造示范点-个，七一表彰“双强六好党组织个。增加企业党组织活力，培育入党主动分子名，进展企业党员名。对新社会组织的基本状况进行摸底排查，上半年新社会组织党的工作覆率到达%。三是要加强对党员的管理。要严格落实“三会一课等组织生活的制度，在个社区探究建立网络党支部。抓好党组织书记和党员干部培训，全年培训不少于次。落实好流淌党员管理“一证、两表、四明的要求，主动处理不合格党员。四是要加大服务保障力度。进一步改善老旧小区的基础设施，投入万元左右，改造提升个社区的党建活动阵地，加大民生投入保障，办事处本级收入的%用于服务民生项
23、目中。各社区服务群众工作经费不少于万元，党建工作经费不少于万元。 三是强化工作创新，增加党建活力。 一是深化推动项目化管理创新。以服务型党组织创建为核心推动项目化管理创新。在年个项目的基础上,再推出-个新的载体，同时深化“党员睦邻点、“党员双重生日会、“双服务一认领等特色做法，并组织-次阅历沟通，在市级以上媒体上推广。二是依托“大党委开展联创共建活动。规范“大党委议事规则，办事处每季度、社区每两个月要召开一次“大党委会议。规范“大党委工作制度，形成一套运转流畅的长效工作机制。实行资源共享，每月要组织开展一次联创共建活动。依据“双重管理，双向反馈的管理模式，进一步深化在职党员进社区活动，在职党员
24、进社区要到达%以上。三是全面加强四项基础制度建设。月以前分别在社区、社区、社区和社区开展四项基础制度试点建设，上半年要在各个社区推广“四议两公开工作法和“张崇伟民调室的阅历做法，建成个“日间照料中心和个“廉政文化教化基地，新建个社区服务网点。十一前要总结四项基础制度建设的阅历，让四项基础制度成为基层党组织开展工作的指南。 第三篇：街道党工委书记抓基层党建工作述职报告 街道党工委书记抓基层党建工作述职报告 2023年工作成效 (一)抓制度，制度抓，着力形成温度党建的热炉效应。 完善落实街道班子成员联点、办线联社区、街居干部联栋联户制度，本人与一般党员、居民谈心谈话200余人次，回复和解决市长信箱
25、、市民热线等问题4000余起;主持探讨党建工作12次;以“标准化+为总体思路，探讨出台全街城市基层党建工作标准化实施看法、街社工作人员不作为处理方法等10余项配套制度，督办不规范性会议、文件13起;严管厚爱，提拔5名社区负责人，调整基层服务人员51人，启动问责32人次，逐步实现社区干部本土化。 (二)抓学习，学习抓，着力形成信仰党建的高山效应。 推动“两学一做学习教化常态化。本人在党员春训、七一党员大会中宣讲十九大报告;开展16场“书记讲党课，带着社区书记、主任先后2次赴XX、XX学习特色党建工作;推动开展“八个一学习教化30余场、微党课微宣讲20余场、微视频录制达100分钟，直管党员自学笔记
26、达2万余字;引领开展主题党日、党群活动320余场;全面督导“五化建设，牵头业务培训、座谈会30余次。 (三)抓项目，项目抓，着力形成联盟党建的风景效应。 建立“党建引领，多元共治基层治理模式，推动15个“书记项目落地落实;强力推动四级组织架构，11个社区变更党总支，新成立x个小区(楼盘)党支部、37个楼栋党小组，接管22家非公企业支部;主持探讨指导社区小区治理看法，全街设置x个社区网格、x个片区网格，选出x名片区长、x名楼栋长、x名单元长，提质x个网格阵地;聘任15名兼职委员，主持构建街道“大工委，牵头为大工委单位办实事x起;社区建立“兼职委员制“社企联组制，促进社企签订共建协议x余起。 (四
27、)抓规范，规范抓，着力形成情怀党建的金鱼缸效应。 精准对标“五化建设。规范组织生活，健全“三会一课、主题党日活动。以一般党员身份参加支部组织生活会4次，带头落实领导干部双重组织生活制度，在班子民主生活会上带头查摆问题10余条，并公开整改兑现，回复省、市巡察巡查问题54起;规范党员管理，严把“入口关，创新推行“334量化积分考核，集体谈话进展党员20人，转正党员14人。清查全街“四类党员x名，x余名党员进楼栋、亮身份、领先锋，开展志愿服务活动x余次。调动党员、“三长参与四民走访4万余户，见面率达x%，即时处理问题312件;规范阵地建设，推动全街党组织设立“新时代讲习所，新建“党群服务中心“邻里服
28、务中心30个，新建和改造党群阵地x余平方米。主持党建季度考评和“五化星级评定，目前6个社区党总支达五星标准。XX、XX社区列为区党建工作示范点。 2023年工作规划 (一)以更严的要求压实党建责任。以建国70周年为契机，抓好中心、省、市、区各级精神的学习宣扬贯彻。坚持为党组织和党员上党课，强化一岗双责机制，推动社区“五化建设全面到达五星级。 (二)以更大的力度推动标准化建设。以提升组织力为重点，充分发挥支部主体作用和基本功能，不断推动党组织标准化建设，全力提升堡垒指数和先锋指数。 (三)以更实的措施严格党组织生活。更加规范和落实三会一课、民主生活会、组织生活会、“521工程等，不断丰富主题党日
29、的形式和内涵，扩大党内关心覆盖面和工作面，对困难党员实现应帮尽帮。 (四)以更高的格局整合好党建资源。接着做大“大工委，加强对企业、小区、楼宇、商圈支部的管理，构建街道党工委与辖区单位党组织、企业党组织良性互动机制，做实区域化党建，进一步提高党建合力。 (五)以更高的标准深化推动作风建设。以重要时间节点为突破口，开展常态化作风建设，“零容忍严查违纪行为。接着开展党员进楼栋、“双报到、网格化管理等工作，提升党员干部联系群众的实力。 第四篇：街道党工委书记2023年抓基层党建工作述职报告 街道党工委书记2023年抓基层党建工作述职报告 提纲： 一、履行职责状况 一是夯实基层党建基础 二是创新城市基
30、层党建 三是深化农村基层治理 四是难点问题有效破解 二、存在的问题 一是基层组织建设仍存短板 二是基层党员管理不够严格 三是城市党建精细化程度不高 四是党建难点破解力度不够 三、下步工作预备 一是在夯实基层党建基础上下功夫 二是在强化村居干部队伍上下功夫 三是在解决党建难点问题上下功夫 四是在补齐城市党建短板上下功夫 一、履行职责状况 一是夯实基层党建基础。 开展“转作风、提标准、抓落实暨党建质量深化年活动，实施党建“七大工程，夯实工作基础。创新实施村级“三室一厅运行管理模式，完成*个村居规范化提升，通过“集约设置“下墙成册，精简制度牌*余块，实现了村级事务归口管理，提升了运行效能。实行村居党
31、组织书记绿蓝橙红赋色动态考核评价机制，每季度进行一次考核，今年共警示约谈橙色等级支部书记*人，有效激发了干事创业新动能。 二是创新城市基层党建。 依据“党的组织、网格架构、阵地建设三位一体模式，建立*处党群e家会客厅，新成立*个纯城市社区，设置*个党群服务站。成立国有公益性物业公司，兜底管理*个无人管理小区。抽调街道*名骨干驻片区开展服务，选优配强*名社区工作者，汲取*名志愿者，切实增加服务力气，实现党建引领城市基层治理的破题开篇。 三是深化农村基层治理。 深化党建引领下街道基层治理改革创新，细分社会稳定、冲突调解等*条工作专线，每天对苗头性问题进行分析研判。提升全域全科网格治理质效，畅通民意
32、诉求*条渠道，降低了群众诉求本钱，提升了诉求解决效能。街道进京访在*年同比下降*%的基础上，*年又同比下降*%，创历史以来进京访最低。 四是难点问题有效破解。 围绕软弱涣散村整治，由党委成员牵头挂帅，先后派驻工作队 *批，调整选配书记*人，有力解决了长期困扰基层的村级班子运行不规范、信访冲突突出等问题，搁置近*年的城中社区*小区、*社区烂尾楼问题年内将彻底解决。围绕村居集体经济增收，探究了*种增收途径，*个行政村集体经济收入全部到达*万元以上，*%的村收入到达*万元以上。 二、存在的问题 一是基层组织建设仍存短板。 抓基层组织建设力度不够，创新抓基层组织建设的方法不多、路径不宽，在优化村居干部
33、队伍结构、提升基层党组织战斗力方面缺乏行之有效的措施。比方，*个行政村党组织*名支部成员中，*岁以下的只有*人、仅占*%，中学以上文化程度的缺乏*%，村级班子队伍年龄老化，结构失衡，后备干部人才短缺较为明显。 二是基层党员管理不够严格。 抓党员教化管理重视程度不够，党员教化针对性不强，形式较为单一，存在重形式、轻实效的状况。*年县委巡察*街道村居党组织时反馈指出，德胜、黄草等*个村居“主题党日活动开展不到位，存在党员活动组织不力、记录不规范、活动档案缺失等问题。 三是城市党建精细化程度不高。 对城市党建工作这一新课题缺乏系统全面的探讨，对推动城市基层治理体系和治理实力现代化建设方面思索不多，导
34、致城市党建网格管理不够精细，没有形成完善的服务运行机制，服务下沉的力度不够。比方，城市社区服务群众实力不强，上下联动机制不完善，没有形成各方协调参与、多元共治的合力，为民服务解民忧还未做实做细。基础工作还有欠缺，*个新建纯城市社区还有*个办公场所未完成建设，城市社区资产剥离推动缓慢，目前只有*社区完成。 四是党建难点破解力度不够。 在基层党建工作中攻坚克难的劲头还缺乏，对破解村集体经济进展、软弱涣散村整顿等“老大难问题措施不多，还存有“等一等、缓一缓的想法。比方，对村集体经济进展指导不够，导致部分村居党支部在进展集体经济上缺思路、少方法，集体经济增收渠道单一、进展后劲缺乏。*个村居党组织领办合
35、作社组织松散、运行不稳，依靠合作社实现村级增收*元以上的村居仅有*个。*村、*村等软弱涣散村居历史遗留问题照旧存在，仍未得到有效处理。 三、下步工作预备 一是在夯实基层党建基础上下功夫。 开展“转作风、提标准、抓落实暨党建质量稳固年活动，围绕基层阵地建设，深化村级“三室一厅运行管理模式，提升为民服务水平。明确“党建工作月月清制度，实现基层党建整体工作“月初清楚、月中推动、月底清零的良好运转态势。合理运用党员教化“线上线下载体，创新基层党员队伍教化管理方式，切实提高“三会一课质量和水平。 二是在强化村居干部队伍上下功夫。 以村“两委换届为契机，开展党员遍访活动，加强分析研判，提前摸排化解风险点，
36、选优配强村“两委班子，实现村“两委班子中中学及以上学历比例上升*%，*岁以下年轻干部实现全覆盖。持续推动村党组织书记绿蓝橙红考核机制，将考核与绩效酬劳发放相挂钩，提升村干部履职实力，推动农村党组织全面过硬。 三是在解决党建难点问题上下功夫。 以村级集体经济增收为重点，推动与山农大合作，尽快完成大殿汪等*处生态农业基地建设，推广农业新品种，探究增收新路径，在*个重点村新建*个党组织领办合作社，*个村集体收入实现倍增。以软弱涣散村整顿为重点，持续推动*村、*村等重点村居整顿，切实解决历史遗留问题。制定实施党员进展“三定工作法，通过定人员、定职责、定措施，着力破解监督缺位、指导缺失，严把党员入口关，
37、确保党员进展质量。 四是在补齐城市党建短板上下功夫。 深化党建引领下的城市基层治理，加强上下联动，推动服务下沉，推动群众诉求即调即解。全面配齐专兼职队伍，每个社区至少配备*名社区专职工作者，社区志愿者到达居民数量的*%以上。加快党群服务阵地建设，标准化打造*个新建社区党群服务中心，推动职能下沉一线，提升管理服务水平，着力打造县域党建引领城市基层治理特色品牌。 第五篇：党建工作述职报告：街道党工委书记X抓基层党建工作述职报告 街道党工委书记X抓基层党建工作述职报告 一、履行职责状况 一是夯实基层党建基础。 开展“转作风、提标准、抓落实暨党建质量深化年活动，实施党建“七大工程，夯实工作基础。创新实
38、施村级“三室一厅运行管理模式，完成X个村居规范化提升，通过“集约设置“下墙成册，精简制度牌X余块，实现了村级事务归口管理，提升了运行效能。实行村居党组织书记绿蓝橙红赋色动态考核评价机制，每季度进行一次考核，今年共警示约谈橙色等级支部书记X人，有效激发了干事创业新动能。 二是创新城市基层党建。 依据“党的组织、网格架构、阵地建设三位一体模式，建立X处党群e家会客厅，新成立X个纯城市社区，设置X个党群服务站。成立国有公益性物业公司，兜底管理X个无人管理小区。抽调街道X名骨干驻片区开展服务，选优配强X名社区工作者，汲取X名志愿者，切实增加服务力气，实现党建引领城市基层治理的破题开篇。 三是深化农村基
39、层治理。 深化党建引领下街道基层治理改革创新，细分社会稳定、冲突调解等X条工作专线，每天对苗头性问题进行分析研判。提升全域全科网格治理质效，畅通民意诉求X条渠道，降低了群众诉求本钱，提升了诉求解决效能。街道进京访在X年同比下降X%的基础上，X年又同比下降X%，创历史以来进京访最低。 四是难点问题有效破解。 围绕软弱涣散村整治，由党委成员牵头挂帅，先后派驻工作队X批，调整选配书记X人，有力解决了长期困扰基层的村级班子运行不规范、信访冲突突出等问题，搁置近X年的城中社区X小区、X社区烂尾楼问题年内将彻底解决。围绕村居集体经济增收，探究了X种增收途径，X个行政村集体经济收入全部到达X万元以上，X%的
40、村收入到达X万元以上。 二、存在的问题 一是基层组织建设仍存短板。 抓基层组织建设力度不够，创新抓基层组织建设的方法不多、路径不宽，在优化村居干部队伍结构、提升基层党组织战斗力方面缺乏行之有效的措施。比方，X个行政村党组织X名支部成员中，X岁以下的只有X人、仅占X%，中学以上文化程度的缺乏X%，村级班子队伍年龄老化，结构失衡，后备干部人才短缺较为明显。 二是基层党员管理不够严格。 抓党员教化管理重视程度不够，党员教化针对性不强，形式较为单一，存在重形式、轻实效的状况。X年县委巡察X街道村居党组织时反馈指出，德胜、黄草等X个村居“主题党日活动开展不到位，存在党员活动组织不力、记录不规范、活动档案
41、缺失等问题。 三是城市党建精细化程度不高。 对城市党建工作这一新课题缺乏系统全面的探讨，对推动城市基层治理体系和治理实力现代化建设方面思索不多，导致城市党建网格管理不够精细，没有形成完善的服务运行机制，服务下沉的力度不够。比方，城市社区服务群众实力不强，上下联动机制不完善，没有形成各方协调参与、多元共治的合力，为民服务解民忧还未做实做细。基础工作还有欠缺，X个新建纯城市社区还有X个办公场所未完成建设，城市社区资产剥离推动缓慢，目前只有X社区完成。 四是党建难点破解力度不够。 在基层党建工作中攻坚克难的劲头还缺乏，对破解村集体经济进展、软弱涣散村整顿等“老大难问题措施不多，还存有“等一等、缓一缓
42、的想法。比方，对村集体经济进展指导不够，导致部分村居党支部在进展集体经济上缺思路、少方法，集体经济增收渠道单一、进展后劲缺乏。X个村居党组织领办合作社组织松散、运行不稳，依靠合作社实现村级增收X元以上的村居仅有X个。X村、X村等软弱涣散村居历史遗留问题照旧存在，仍未得到有效处理。 三、下步工作预备 一是在夯实基层党建基础上下功夫。 开展“转作风、提标准、抓落实暨党建质量稳固年活动，围绕基层阵地建设，深化村级“三室一厅运行管理模式，提升为民服务水平。明确“党建工作月月清制度，实现基层党建整体工作“月初清楚、月中推动、月底清零的良好运转态势。合理运用党员教化“线上线下载体，创新基层党员队伍教化管理
43、方式，切实提高“三会一课质量和水平。 二是在强化村居干部队伍上下功夫。 以村“两委换届为契机，开展党员遍访活动，加强分析研判，提前摸排化解风险点，选优配强村“两委班子，实现村“两委班子中中学及以上学历比例上升X%，X岁以下年轻干部实现全覆盖。持续推动村党组织书记绿蓝橙红考核机制，将考核与绩效酬劳发放相挂钩，提升村干部履职实力，推动农村党组织全面过硬。 三是在解决党建难点问题上下功夫。 以村级集体经济增收为重点，推动与山农大合作，尽快完成大殿汪等X处生态农业基地建设，推广农业新品种，探究增收新路径，在X个重点村新建X个党组织领办合作社，X个村集体收入实现倍增。以软弱涣散村整顿为重点，持续推动X村、X村等重点村居整顿，切实解决历史遗留问题。制定实施党员进展“三定工作法，通过定人员、定职责、定措施，着力破解监督缺位、指导缺失，严把党员入口关，确保党员进展质量。 四是在补齐城市党建短板上下功夫。 深化党建引领下的城市基层治理，加强上下联动，推动服务下沉，推动群众诉求即调即解。全面配齐专兼职队伍，每个社区至少配备X名社区专职工作者，社区志愿者到达居民数量的X%以上。加快党群服务阵地建设，标准化打造X个新建社区党群服务中心，推动职能下沉一线，提升管理服务水平，着力打造县域党建引领城市基层治理特色品牌。