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1、2023年分公司员工思想状况调研报告 第一篇：分公司员工思想状况调研报告 分公司员工思想状况调研报告 根据省公司关于开展职工思想状况调研的通知的文件精神，为全面、客观、精确地驾驭员工思想状况，有的放矢做好员工的思想工作，调动员工的主动性，分公司近日在基层员工中开展了职工思想状况调研活动，此次调研通过职工思想状况调查问卷、与相关员工访谈的形式进行。现将调研状况报告如下： 一、基本状况 1青年员工文化水平不高，就业观念不强，对工作时间及薪资满足度不高。目前员工队伍仍不是很稳定，1-8月流失率是1.8%，油站员工总体文化程度较低，特别是基层员工，较多是初中毕业，特性强，管理难，整体素养较差。再加上缺
2、编人数较多，工作量增加，工作时间拉长，造成员工休息时间不够；薪资与当地附件工业园区平均水平相差较大，新招员工难，老员工也不断流失。 2党员思想政治素养提高，相识统一；基层管理人员思想觉悟较高，要求进步，主动向党组织靠拢。目前公司基层党支部设有公司本部党支部、片区党支部、片区党支部、离退休党支部、离退休党支部共5个党支部，现有党员82名，其中，正式党员77名，预备党员5名，在职50名，离退休32名。自去年公司成立党总支部以来，党总支部严格执行“三会一课制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时开展好党课教化。 一、二季度，组织6次中心组学习、2次支部党员大会，6场反对“自由主 义学习
3、会，从而在较短时间内统一思想相识；同时，开展2次党纪法规和3次廉政教化，重签72份党风廉政建设责任书，增加党员法制观念和法律意识。与此同时，结合“创先争优活动，以销量、绩效、服务基层、平安为导向，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，营造学习先进、崇尚先进、争领先进的良好风气；同时，、一线单位胜利申报并获得“青年文明号称号，进一步强化基层党组织建设。党总支为接着抓好党员进展工作，通过各种教化、宣扬工作，正确引导，提高员工思想政治觉悟，使员工主动主动向党组织靠拢，现已经进展入党主动份子10名，其中60%来自一线管理岗位。 3完善了职代会制度，逐步健全员工各项保障制度，员工满足度提高。公司自去年6月份
4、成立后，为保障员工的合法权益，做好员工队伍建设，于去年7月份召开公司第一届职工代表大会并做选举，会上还通过了考勤制度、薪酬制度及相关的考核制度。今年6月份召开职工代表大会，依据职代会制度议程，通报2023年经营管理工作及费用运用状况、帮扶基金开支状况；对三大“禁令和一线单位现场管理禁令试行提交会议探讨、表议。做到建立健全并落实企务公开、民主管理等各项工作制度。同时，公司以工会名义，通过员工自愿捐款，筹集资金6.1万元建立员工帮困基金，关心员工解决重大疾病、意外事故等困难，切实减轻一线员工的经济负担；发挥工会职能，定期开展集体生日会、登山、为基层送凉快等主题活动，上半年共开展9期169人的员工集
5、体生日会、举办1期68人的登山活动，支配专项资金2.1万元，为32座一线单位送去解暑 凉茶、绿豆和白糖等凉快物品，用行动关爱一线，用心留住一线员工。 4一线单位“五小建设初见成效，员工工作、生活环境不断改善，减负措施得到员工认可。自2023年10月份以来，在省公司的支持下，我司主动筹集资金，分三个阶段支配费用共70.49万元，对32个宿舍、16个厨房、7个冲凉房进行改造，配备32台太阳能热水器、208台壁扇按每间宿舍2台的标准配备、20台落地扇按个营业室配备1台的标准、96张睡床、167套被褥、136个衣物柜、20台煤气炉、27台抽油烟机、10个电视机、17台消毒碗柜、17张餐桌、69张餐椅、
6、100张蚊帐、137张凉席等生活设施；省公司下拨50台空调第一批45台，其次批5台，已全部安装完毕；目前，全部一线单位都已经完成“五小建设。同时，将员工“伙食补贴标准提高到180元/月，并按员工实际出勤时间，每人每天发放1斤米和1两油；已初步建立等4座油站“小菜园，按200元/座的标准赐予一次性补贴。 二、存在问题 1员工薪酬偏低。今年一、二季度员工收入比去年虽然有所增加，但仍未到达当地同档次、同工种的收入水平，差额约400元/月，造成员工流失率较大和存在招工难等问题。 2用工编制偏紧，员工工作量大，员工心情不稳定。我司小站偏多，年销售量1200吨以下的小站12座，占38%，挤占了一线单位用工
7、编制，大多数油站达不到配备专职IC卡管理员、便利店营业员的标准，员工身兼多职的如今普遍存在，而且，本地摩托车数量多，再加上因人员流失，造成的缺编，员工工作量大，难确保员工每月均有4天休息时间。 3部分90后员工的志向信念冷淡。调查显示，大部分90后员工对入党感到“无所谓或“没想过。有的说，“志向是空的，物质是实的，没有钱说啥也白搭；还有的认为，“志向算个啥，它能当饭吃还是能当钱花?，“如今找普工的工作好找，东家不打，打西家，干得不顺心就走人，目前，在基层员工中这方面问题普遍存在。 三、建议与对策 针对当前职工的思想状况，提出了诸多对策和建议，概括起来主要有以下几个方面。 1把思想政治工作与解决
8、职工实际问题结合起来。解决员工的思想问题只有同维护员工的经济、政治和精神权益结合起来，才能收到好的效果。比方工会开展的“送温和工程、自觉担当帮扶特困员工“第一责任人和针对职工合法权益受到分割时所开展的维权工作，关心员工解决实际困难，化解思想问题，这种思想政治工作，员工群众看得见、摸得着。要增加职工群众的信仰、信念、信念，首先要取得职工群众的信任。因此，要把思想政治工作与解决职工群众的实际问题结合起来，在办实事、办好事中贯穿思想政治工作的内容，通过解决职工思想相识问题和实际问题，提高职工的思想觉悟。 2发挥党员的先锋模范作用，稳固“三基建设，将企业的思想政治优势转化为核心竞争力。重点培育一线人员
9、，进一步充溢党员队伍，确保“3000吨以上和“10人以上大站有党员。一是加强对党员价值观念的正确引导，发挥其在企业攻坚克难主战场上的先锋 模范作用。对总支各支部的专兼职党务工作人员加强教化，强化党支部和党员在经营管理中的堡垒作用和先锋模范作用。二是着力于基础建设、基础工作和基本功训练的“三基建设工作，以加强基层思想和组织建设工作为核心，以夯实基础管理和抓好基本功训练为重点，打造优秀基层队伍，为基层党组织建设供应长期保障。 3营造和谐的企业文化气氛，建立有效的沟通沟通机制。接着深化开展“比、学、赶、帮、超劳动竞赛和各类文体活动，凝合人心、鼓舞士气，促进企业进展，从而在全体员工中形成明确的目标、共
10、同的志向和统一的行动，进一步稳定员工队伍。通过组织各类培训，提升员工素养，进展后备力气。领导干部和机关部室要进一步加强和转变工作作风，多深化基层，通过挂点帮扶的形式，增加与员工进行沟通的渠道，与员工做好思想沟通。 其次篇：员工思想状况调研报告 公司员工思想状况调研报告 为全面了解员工对自身工作进展、所处工作环境、人际关系、薪资福利等方面的看法和思想相识状况，以期通过调查为公司的各项管理决策的制定供应根据，通过发放员工满足度状况调查问卷进行调研，现将调查状况汇总、分析如下： 本次调查共持续3周，来自全公司6个车间、3个中心、11个部室、65个班组的约1500名员工参与本次调查。 一、职工思想基本
11、状况 1、与公司同呼吸、共命运是员工的基本看法，在“工作/进展调查单元中，68%的员工选择了同意个人才能在公司得到了充分发挥，56%的员工认同公司的企业文化；在本单元其他题目的选择上，接近8成的员工选择了同意或一般，但是只有接近一成的员工对本单元的问题持特殊同意的看法，可以看出，员工们普遍认为企业的进展和个人才能的发挥还有相当大的上升空间；在人才培育上，员工责任心和奉献意识照旧是公司培育人才的重中之重，有17%的员工选择不同意“即使不增加酬劳，只要对你进展有利，你仍情愿担当更多的压力，可见，在当今物欲横流的大环境下，如何在员工心中树立“没有企业的进展就没有个人的进展的意识是公司引导员工价值观的
12、一项长期工作。 2、在“工作环境/员工关系调查单元中，员工们比较认同公司的工作环境和员工关系，有接近5成的员工对本单元调查项目持同意看法，其中有54%的员工认同公司的工作时间支配，53%的员工情愿向车间中心、部室领导或公司管理层提出看法；但其中有34%的员工认为干脆领导有时很官僚，并不了解其真正的工作状况，有12%的员工选择了不同意“你总是知道到哪里去找你所需要的资源如材料、设备、工具等，可见，在公司部分管理人员中还存在一些简洁、粗暴的管理方式，公司有待加强 对管理者素养和管理方法的培育，同时资源配置存在确定的问题。 3、员工们对“薪酬/福利这一调查单元的关注度相对较高，有98%的员工选择回答
13、了这一单元的调查问题，通过调研，我们觉察，员工们对公司的薪资福利状况基本满足，有接近8成的员工对本单元的调查问题选择了同意或一般，其中选择一般的占5成以上，58%的员工对目前个人的工资收入持一般看法；在绩效支配上，52%的员工选择一般，但同时值得留意的是有接近2成的员工对公司的绩效支配选择不合理。 二、需要重视的思想倾向 在针对员工所关注的其他问题中：我们从薪资福利、公司“学邯钢、抓管理、促效益工作、员工企业认同感三个方面进行调研，问卷显示： 1、员工们对薪资待遇的关注度明显高于其他两项，参选率达98%以上，其中有接近9成的员工认为，应当通过多种因素制定员工薪酬；接近8成的员工认为应当改善福利
14、；接近10成的员工认为，应当拓宽绩效考评的核查范围；另外，在员工奖惩措施上，超过8成的员工认为应当用加薪和奖金的方式。 2、调查显示，员工对公司的“学邯钢、抓管理、促效益工作的关注度、知晓度较低，只有8成的员工参选本项题目，其中只有缺乏5成的员工选择了很清楚和清楚；在“你在学习邯钢阅历的过程中存在的困惑和问题是的选项中，43.8%的员工表示不知道从哪里做起。 3、在对员工企业认同感的调查中，我们觉察超过5成的员工认为薪酬是其选择工作的重要因素；接近4成的员工认为制约公司进展的主要缘由是管理；超过8成的员工盼望受到“管理实力和“专业技能的培训；对公司的总体感觉上，超过6成的员工选择了特殊满足和满
15、足；但同时只有两成的员工满足员工业 余生活文化建设，接近5成的员工认为将来可能跳槽或不确定是否接着在公司工作。 从以上结果分析，薪酬、培训内容、管理问题是当前员工关注度较高的三个问题。 三、几点建议 当前员工思想方面存在的主要问题可以用“三个最来概括，具体为： 最关切的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长，员工更加关切自己的收入，有部分员工认为目前工资支配过低，无法提高工作主动性。员工盼望多供应教化培训机会，增加个人收入，让自己从事最宠爱、最有优势的工作关心解决实际困难。从中可以看出员工虽然盼望提高个人收入，但已远远不满意于此，更多的是盼望企业能赐予更多的培训机会以提升自己的人力
16、资本价值；既需要实际利益，也留意精神愉悦，关注自身价值的表达。 最集中的问题是人文关心少。不少员工反映领导对员工关切不够，分任务、压担子多，教方法、教思路少；指责、指责多，互相理解、支持少；抓工作、促进度多，彼此沟通、沟通少。大部分员工认为他们的精神压力明显大于工作压力。 最普遍的问题是业余文化生活单调。大部分员工认为基层文体消遣活动太少，工作压力得不到缓解。不少员工反映单位文体消遣活动一方面没有相应的设施，另一方面，员工在过重的工作压力下也没时间、没精力、没心情去参加文体消遣活动。导致员工之间应有的沟通、沟通不够，心理处于封闭状态，已对人际交往、家庭关系等方面产生不同程度的负面影响。 针对基
17、层员工思想特点，应着重从“培育、“引导、“激励三方面加强员工思想政治工作： 培育关注员工成才需求。一方面，企业要主动围绕员工 需求，开展一些新技术、新业务方面的培训；另一方面，围绕“创建学习型企业、争做学问型员工等活动，激励员工树立终身学习理念；其次，企业还要接着为员工的成长、成才搭建平台。引导进一步将员工的思想、行为引导到与公司共同命运的思想上。提高员工主子翁地位，搭好沟通和信息反馈的桥梁是缓解内部压力的有效方法。 1、重视员工压力的存在，理解员工的心情。 2、提高员工对压力的正确相识，把压力转换成动力。 3、缓解员工压力，留意工作方法。 4、从关切员工的工作、学习、生活入手，营造宽松气氛，
18、舒缓员工压力 5、通过思想工作，加强与员工的沟通，形成多层面的沟通方式，党员干部要起带头作用，各级管理人员要善做思想工作，与员工交心，成为员工的知心挚友。 激励通过绩效考核等手段，利用先进典型示范作用，对员工进行全方位的激励。 一是接着完善、优化、创新绩效考核机制，合理拉开收入差距，奖优罚劣，激励员工争创优良业绩； 二是要留意塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才。 三是要留意团队的作用，努力创建和谐团队。 四是关切员工身体，为员工健康检查，祝福员工生日送生日贺卡、鲜花、蛋糕，慰问困难员工，五是搭建企业文化和消遣平台，主动宣贯企业文化，设立员工学习园地，组织开展
19、乒乓球、足球、篮球、棋牌、拔河、跳绳、歌咏竞赛等活动，成立由员工志愿参加的瑜伽、摄影、网球、羽毛球、乒乓球等爱好小组，丰富员工的业余文化生活，让员工放松身心、陶冶情操、增加体质，形成快乐学习、快乐工作、快乐生活的文化消遣气氛。 “培育、“引导、“激励，这三项工作假如做好了，就会象三驾马车，强有力地拉动员工，向着创建和谐企业的目标共同前 进。 党群工作部2023年10月26日 后附员工问卷调查问卷统计结果 第三篇：关于员工思想状况的调研 关于员工思想状况的调研 随着改革的不断深化，各种热点、难点问题伴随着改革的逐步推动起先慢慢显现，许多深层次的冲突日益凸现，不稳定的因素不断增加，员工的思想方式、
20、交往方式、生活方式和价值观念正在发生转变。员工队伍思想动态方面存在的问题，需要我们正确面对。通过员工思想状况的调研，反映出随着企业改革进展的进一步深化，当前员工思想动态呈现出多样性和困难性，员工在关注企业进展的同时，也更加关注自身的进展。要做好员工的思想工作，就必需要探讨职工所关切的问题，要在分析职工思想状况的基础上，不断探究思想政治工作的新途径、新方法。思想政治工作面临着许多新课题和新挑战，如何正确面对这些问题，通过主动有效的思想政治工作，正确引导员工的思想，充分调动员工的工作热忱和主动性，是我们当前要高度重视并探讨解决的重要工作任务。 一、总体状况 现有员工30人，全民职工17人，各占用工
21、人数的80%，其中劳务工6人，占用工总数的20%。其中在管理岗位 6人，一线技术人员15人。担当带班长职务的有4人，党员13人其中一名是预备党员。党员、班组长以上人员占厂员工的一半，在稳定员工思想，管理中发挥着不行替代的主导和确定性作用。在关切企业改革和单位进展前景上、在投身工作上都表现出极大的热忱。 二、员工思想状况分析 为了进一步驾驭当前员工的思想动态，实行个别谈心、座谈会、走访等形式对员工的思想状况进行全面认真的分析。针对员工关切的热点、难点、焦点问题，分别与管理干部、班组长、一线员工进行了比较广泛地深化的沟通。使员工畅所欲言，说真话，说心里话，对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进
22、行了较为全面的了解。 通过调查，从总体看，当前厂员工思想主流是很好的，绝大部分员工的思想是健康的，总体是主动要求向上的。在主观调查中，绝大部分员工认为单位的进展是与个人利益是休戚相关的，由此可知，绝大多数员工是识大体、顾大局的，并且发挥好客运后方主力军的作用。在目前最关切的个人问题上，98%的员工选择收入、住房等福利上，2%的员工选择家庭配偶就业的问题。在影响队伍稳定的主要因素上，80%员工对薪酬及福利表示满足，15%的员工对自己用工的性质无法变更而纠结，5%的员工则认为修理工行业脏、累、差，有机会就会转行。由此可见，在新的形势下，部分员工对自己的命运和前途感到比较茫然，平安感削减，迷茫感增多
23、，求稳怕变的心态比较普遍。其次是员工的心态变得越来越讲求实际，好用主义、攀比心理比较普遍。对利益追求度提高，对收入支配的满意感降低。 三、当前员工存在的主要问题 1、关注企业改革，担忧切身利益受损 调查来看，宽阔员工心系企业，特别关注企业的进展，随着体制的不断改革，职工最担忧利益受损、技术学问不适应，在关注企业进展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担忧企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做奉献，同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的进展是休戚相关的，所以职工对企业将来的进展趋势极为关注。 2、人员递减，员工感到工作压力明显增
24、加 谈到工作量的时候，少数员工表示自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。近来年，员工由于各种缘由不断外调，却始终未从外部引进新人才，造成如今修理工的人数缺乏，由原来40余人减至如今的30人。人数虽然在削减但修理的工作量丝毫没有减轻，反而逞上升趋势，因此修理厂员工工作量的压力较大。虽然有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得我们思索。 3、迫切需要专业化学问培训，提高自身素养 近来年，随着车型的更新，新型设备的推出，对修理工专业的员工的
25、技术要求有了进一步的提升，部分员工深刻感受到自身的专业学问的匮乏。为了适应当前的车型的更新，员工们都在加强自身业务理论学问的充电，以此来提升自身专业素养，但仅此提高不能满意当前更新的要求，外培更是多数员工迫切需要。但外培的名额有限，培训覆盖面太小，往往达不到多数员工的培训要求，多数员工需要进行专业化培训，以此提高综合技能，来适应当前形势。 4、单位开展文体活动开展太少 大部分员工认为基层单位的文体消遣活动太少，工到作压力得不到缓解。不少员工反映单位文体消遣活动开展过少。一方面是单位相应的文体设施没有配备齐全。另一方面员工在过重的工作压力下没时间、没精力、没心情参加文体消遣活动。员工认为活动开展
26、过少使大家缺失了彼此之间的沟通机会，更是缺失了团队合作精神的机会。 四、对策及建议 1、加强员工的宣扬思想教化工作，进一步转变职工思想观念。 要让全体职工统一思想，提高相识，加深对企业改革改制重要意义的理解。企业单位要加大改革宣扬力度，大力宣扬重组改制可以使企业甩历史包袱、轻装上阵、做实做强、和谐进展的重要意义，形成正确的言论气氛导向。同时，要通过发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使宽阔员工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德，培育他们爱岗敬业情感，并加强对当前的市场大的趋势的分析。既要让员工看到面临的严峻挑战，更要让员工看到竞
27、争的优势和进展机遇，调整好心态，更新观念，增加信念。找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业进展的主子。 2、加强内部管理，建立合理的资源配置机制。 在支配制度方面，一是要以正向激励为主。不管实行何种考核支配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。使员工化压力为动力，切实感受“多劳多得的优越性。二是在支配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的看法和建议，敬重员工的知情权和参与权；在考核支配中，要做到公开透亮，消退员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线的原则，将有限的“钢用在“刀刃上。 3、留意技能培训，为员工成才搭建平台
28、 结合当下新形势，新需求的需要，企业单位主动围围着当下形势所需开展新技术、新业务方面的加强培训，围绕“创建学习型团队，争做学问型员工等活动，激励员工树立终身学习的理念。首先，将培训工作做到实处，要树立起对培训重要性的相识，不能流于形式，要转变意识观念，认认真真开展一线员工培训工作。同时要做好培训效果评估工作，要做到培训工作与企业单位规划相结合。其次，全面培训一线员工，正确处理好人才培训和人才运用的关系。建立和完善培训工作，不断提高培训的质量和针对性，使培训者能真实从学问，实力和技巧上得到有效提升。 3、加强政策宣扬，增加与员工的沟通。 这几年企业改革力度大、政策转变快、新政策出台多，当一项新政
29、策或新举措出台以后，不加强宣扬的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到互相之间的沟通，再好的政策也很难得到实行，这样不但难以形成协调一样的步伐和万众一心的合力，还很可能形成企业单位进展的阻力。因此，增加企业与员工的沟通就显得犹为重要；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有确定的主动作用，但是当压力强度到达某一个临界值的时候，它就会减弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，如今已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力，增加员工对转型的信念、对企业的信念、对自己的信念。 4、开展丰富多彩的文体活动，凝合员工思想，促进企业单位
30、和谐进展。文体活动的开展主要是结合员工活动意愿和敬重个人的爱好爱好，收集员工的看法建议，合情、创新、有效的开展的各项活动，满意员工多层次和多元化的活动需要。紧紧围绕企业中心工作主动开展富有企业特色、职工喜闻乐见的形式多样、有文化品位、结合企业形象、展示员工风采的文体活动，充分调动职工参与活动的主动性，到达创建和谐企业的目的。在活动的结构上，根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。通过开展员工文体活动,活跃了员工的业余生活，提高了员工的工作主动性，员工的团队意识和凝合力不断加强,有效地促进了企业经营管理健康和谐进展。 第四篇：思想状况调研报
31、告 银行青年团员思想状况调研报告 为了深化了解本行团员青年思想状况，东城支行团委组织了有针对性地召开了青年员工座谈会，并走访了网点，听取了部份基层团支部书记和部分团员的看法，对团员青年思想状况进行调研，现将调研状况报告如下： 一、从调研的状况来看，团员青年思想状况主要存在“三种盼望、“二种倾向 盼望有良好的职业进展机会，随着市场经济的进展，团员青年的自我意识不断强化，更加留意物质条件和个人价值发挥的环境，要求薪酬能合理支配，多劳多配，实现公允竞争，择优上岗，相当部份的青年对将来的工作有明确的目标，不少团员青年能坚持学习，储备学问，增加技能，适应社会的需要。 盼望能有一个良好的企业文化气氛，主要
32、有三个方面，一是期望上级行能搭建平台，促进员工的沟通，二是期望上级行能多开展培训，特别是针对临柜柜员的，提升团员青年的业务素养，三是期望多搞一些文体活动，丰富团员青年的业余生活。 团员青年主流思想是主动、健康、向上的，但部分团员青年表现出来的状况不容忽视 部分团员青年存在着换工作的倾向。他们思想比较明确，期望与现实存在较大差距的同时，就考虑到跳槽，特别是一些新入行的探讨生、高校生和短期合同工，尚未建立对我行的忠诚度，来农行工作只 是作为一个跳板，或者说是过渡一下，人员的高流淌率严峻影响到日常业务经营，也对团工作的开展带来不利。 存在着混资格的倾向。个别团员青年安于现状，不思进取，混混沌沌过日子
33、，对团工作的相识就是搞文体活动，对服务中心、服务业务冷眼旁观。 二、对做好团员青年工作的几点建议 1、加强思想工作建设，彻底变更观念束缚。 团员青年是我行的生力军和将来，他们的好与坏，关系着农行将来命运的兴衰，他们接受新事物的速度快，反应机敏。加强团青队伍建设，首要就是要从思想建设入手，构筑青年员工健康的精神支柱，提高他们的思想素养、道德素养、政治素养，坚决他们的信念。包括志向教化、信念教化、国情和行情教化、职业道德教化。 2、搭建平台，增进上下沟通沟通。 全行工作重心是业务经营，而团工作的重心应当是搭建平台，创建机会，让青年团员有个展示自已的平台。东城支行团委组织了青年员工座谈会、青年论坛及
34、各类文体活动，应当说收到了较好的效果，一些青年思想得到了沟通，才能得到了展示，促进了上下沟通，为全行人才队伍的培育挖掘。团工作这方面应当大有可为，搭建各类平台，促进上下的沟通沟通。 第五篇：思想状况调研报告定稿 当前世界经济进展的动力严峻缺乏，在较长时期内呈低速增长态势。欧洲主权债务危机愈演愈烈，美国高债务、高赤字、高失业率问题严峻。从公司债务危机到主权债务危机，从经济金融危机到政治社会危机，国际金融危机仍在向纵深演进。政治方面，在国际金融危机的催化下，西方政治极端民主化、经济极端市场化、社会极端自由化积弊尽显，陷入深刻危机。华尔街神话破灭，西方制度光环褪色。伦敦骚乱、默多克新闻集团丑闻等使西
35、方所谓自由、人权的虚伪性和双重标准暴露无遗。但西方在国际政治、经济、军事等领域仍占确定优势，并拥有雄厚的科技、教化基础和强大创新实力。 突尼斯、埃及、利比亚、叙利亚、也门等国发生*或内战，伊朗问题升温，地区国家进入多年未有的社会动乱期。地区内力气对比此消彼长，国家关系出现新的分化组合，地区形势要实现从破到立、由乱到治将是一个长期曲折的过程。亚太地区保持了总体稳定的良好势头，区域和次区域合作方兴未艾。亚太占世界人口的40%、经济总量的55%、贸易总量的44%，其中新兴经济体对世界经济增长的奉献率超过60%。亚太越来越成为世界上最具进展活力和潜力的地区。各主要力气在亚太交汇并存，竞相加大对亚太关注
36、和投入。 中国经济的增长速度减缓,但假如中国经济进展的条件不发生重大转变,中国经济将在较长时期内接着保持较快的进展速度,这一进程始终到中国人均资本存量到达发达国家的水平、到达高水平的平衡状态为止。当然,目前也面临一些不利因素,突出表现为人口红利正在消逝,自然资源的瓶颈约束严峻,市场机制不完善因素的制约,经济进展中不全面、不协调、不平衡、不行持续等问题突出。但只要转变进展理念,转变进展方式,就能有效克服这些不利因素,实现经济的又好又快进展。 在中国对外交往中，中日钓鱼岛问题纠纷不断升级，导致中日关系惊慌，作为青年高校生，首先我们应当站在理性的角度，对事物有基本的价值推断，在正确的人生观、价值观、世界观的指导下对网络信息去伪存真、区分是非，客观、公正的相识事物的本质和真相。同时，也应保持行动理性，公民应当在国家法律、法规规定的范围内有组织、有纪律的表达自己。我们在爱国的同时也应当爱自己，做一个理性的中国人。 展望今年的国际形势，我们既要看到严峻的一面，又要看到推动全球和平、进展、合作潮流接着前进的动力照旧强大，这股潮流是不会逆转的，因为我们的时代已经从斗争与革命的时代，进入了和平与进展为主题的时代；因为世界各国的互相依存度已经到了你中有我，我中有你，谁也离不开谁的地步；因为人类面临的共同挑战，需要全世界携手合作，才能妥当应对。