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1、2023年通信公司员工劳动合同 第一篇：通信公司员工劳动合同 员工劳动合同 甲方： 甲方地址： 工商登记注册类型：有限公司自然人独资 法定代表人或负责人： 乙方： 性 别： 诞生年月：年月日 文化程度： 户籍所在地址： 现居住地址： 居民身份证号码： 社会保险号码： 就业登记证号码： 联系方式： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、恳切信誉的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定劳动合同自年月日起至年月日止。并商定试用期自月日起至月日止。 二、工作地点 甲乙双方商定劳动合同履行地为。 三、工作内容 一乙方根据甲方要求，经过协
2、商，从事工作。甲方根据工作需要，依据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 二甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时间和休息休假 一甲方支配乙方的二甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 三甲方依法为乙方支配带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。 五、劳动爱惜、劳动条件和职业病危害防护 一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行
3、照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 二甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 三乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 四甲方依据国家关于女职工、未成年工的特殊爱惜规定，对乙方供应爱惜。 五乙方患病或非因工负伤的，甲方依据国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签
4、订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于 当地最低工资标准。 一甲方承诺每月日为发薪日。 二乙方在试用期内的工资为每月元。 三经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳依据甲方依法制定的规章制度中的内部工资支配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。 四甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法依据工资集体协商协议确定。 七、社会保险 一双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 二甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全
5、年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。 三如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的关心，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 八、双方协商一样，商定如下条款： A、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 C、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应福利待遇： 九、劳动争议处
6、理 一劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 二甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 三甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 十、
7、其他事项 一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生转变，应当刚好告知甲方，以便于联系。 二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。 三本合同不得涂改。 四本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。 五本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 法定代表人或负责人签名：乙方签名： 甲方盖章： 签章日期：签名日期： 其次篇：公司员工劳动合同 甲方用人单位： 乙方劳动者： 身份证号： 甲乙双方根据XX年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，依据自愿、同等、协商一样的原则，签订本劳动合同。 第
8、一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。 其次条乙方享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。 2.甲方根据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。 3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务学问培训，包括参加各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利 1.甲方根据工作需要，聘请乙方担当甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。 2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务实力和工作表现，
9、可随时调整乙方的工作岗位。 3甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一样确定。 4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公司考勤管理规定。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调度。 2.乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况依据公司考勤管理规定计扣薪酬。 第五条
10、劳动合同的履行和变更 1.甲方与乙方严格依据本劳动合同，全面履行各自的义务。 2.甲方与乙方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当接受书面形式。 3甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4.甲方发生合并或分立等状况，劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1.甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。 2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见员工辞职管理方法。 3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 1严峻违背工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内
11、仍未改正或由此给甲方造成重大损失； 2假公济私，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的； 3未经甲方答应，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正； 4被依法追究刑事责任的。 4.有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的其他工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作； 3聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使已签订的
12、聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 4甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同： 1乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的； 2女职员在孕期、产期、哺乳期内的； 3法律、法规规定的其他情形。 6.甲方未依据劳动合同商定支付工作酬劳，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 7.有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的； (2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的； (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (4)用人单位被依法解散、前算或宣
13、告破产的； (5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的； (6)法律、行政法规规定的其他情形 8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第七条经济补偿 1.有以下情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿： 1甲方根据第六条4款，第六条7款4和5项解除劳动合同或根据第六条7款1项终止劳动合同； 2乙方根据第六条6款解除劳动合同的； 2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
14、。 3.乙方因“用人单位未依据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必需按合同商定标准结算欠发乙方的工作酬劳。 4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方供应专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并商定服务期限。若乙方违背商定，应按商定向甲方支付违约金。参见员工学习培训管理方法。 5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业隐私泄漏于与甲方从事相同或相像业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权根据第七条1款要求甲方
15、经济补偿。 第八条其他事项 1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议，按XX年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款说明和执行。 2.甲方在制定、修改或确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等干脆涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工探讨、提出方案和看法，并且协商确定。甲方应当将干脆涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等确定公示或者告知乙方。 3.若遇实习或者试用，根据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则根据董事长签署的转正决议，签
16、署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。 4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。 5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二2份，甲乙双方各执一份。 甲方： 有限责任公司 乙方 法定代表人签字 签字 盖章： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 第三篇：公司员工劳动合同 公司员工劳动合同 为了保障公司和员工双方利益，都必需签定本合同，双方信守。公司简称甲方，员工简称乙方。 第一条：合同期限 1合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止为期一年。 2其中_年_月_日至_年_月_为试用期，工资为_元。 3在试用期内，甲方觉察乙方不符合录用条件的可以自行解除本
17、合同。 4合同有效期满，甲方提前半月通知乙方是否续签合同。 其次条：工作岗位 1甲方支配乙方在公司担当_工作。 2甲方确因工作需要可以临时支配乙方做其它工作，调整乙方的工作岗位。 3乙方必需依据甲方确定的工作岗位，按时按质按量完成工作。 第三条：劳动酬劳 1按甲方确定乙方工作合格后，双方协商工资按每我月元； 2按甲方现行员工制度确定乙方销售额每月_元来订每月工资元，甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。工资以财务实收现金为标准 3假如超额完成，甲方按确定百分比增加工资，假如完不成任务，甲方视实际状况按百分比做相应扣除。 4发放时间按每月规定15号-20号发上月工资。 5如经
18、手外欠到月低超过1万的只发工资的一半，下月清收到位，下月发清，年底清收完完，年底全部结清。 第四条：劳动纪律 1乙方应遵守国家法律、法规和甲方的各种规章制度、工作程序，切实留意平安生产和工作，否则造成一切事故均由本人负责。 2按公司规定价格不跨区销售，不得低价销售，只在所属区内销售，维护好价格体系的稳定，执行公司价风格整策略，查处窜货，打击仿冒产品。 3为了合作快乐，公司禁止向客户借用商品和现金以及任何口头承诺等行为，出现任何纠纷与本公司无关，由本人担当。 4为保证公司信誉，啤酒、红酒、饮料等在临期前一个月可以调货，白酒在不影响下次销售的状况下可以调货，违者后果自付。 5乙方触犯国家法律被判刑
19、劳教的本合同自行解除。 6乙方必需疼惜公司的全部财产和设备，如有损坏照价赔偿，特别严峻的交公安法律部门处理。 7乙方必需有合格的驾驶证和合格的驾驶技术，否则不准驾驶大小车辆，为纪者后果自负。 第五条：车辆运用协议 1公司实行运用车辆责任承包制，从合同签字时间起，按规定区内正常百公里耗油和入保险有公司担当，维护、保养、修车、违章、事故超加油全由本人自付。 2本人开走时，看好车上全部证件工具和车的内外型有无损坏登清 表后方可开走。 3开回时要和开走时保持一样，按正常规定的磨损和变色的由本公司担当，丢失东西、证件、人为和操作不当造成损失的有本人担当。 第六条：解除合同的规定 (1)乙方因严峻违背劳动
20、纪律或生气打架的，给公司造成不良影响的。 (2)乙方因病伤不能从事原工作的。 (3)如乙方需解除合同，需提前2个月写辞职报告，待甲方支配好人员，同意后交齐全部手续和物品，予以离职，否则扣除全部工资，和直发一半工资。一切后果自负。 第七条：福利待遇状况 1甲方在暑期、八月 十五、元旦等重大节日期间发放确定福利。 2甲方为乙方投为期一年的意外保险。如中间离职扣工资100元 第八条：甲方供应条件 1甲方尽力为乙方创建好的工作环境，维护乙方的合法权益。 2本合同经甲、乙双方签字后生效。 甲方签字乙方签字 年月日 第四篇：公司员工劳动合同 劳 动 合 同 书 甲方用人单位名称： 法定代表人：_ 乙方受聘
21、人员姓名：_ 性别：_诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_联系电话：_ 根据国家中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法和劳动合同法实施条例等法律法规之规定，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按以下第_方式确定： 一本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 二本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_ 日起至法定或商定的解除终止合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 三本合同为以完成确定工作为期限的聘用合同。合
22、同期限从_之日起至_之日止起止时间必需明确具体，试用期一个月。 乙方在试用期的工资为劳动合同商定工资的80%，且不低于甲方所在地的最低工资标准。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 三、劳动爱惜和劳动条件 1、甲方支配乙方执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 2、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。 3、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方规章制度的教化。 四、劳动酬劳 乙方试用期结束后的月基本工资为人民币_元。 五、甲方
23、的权利和义务 一甲方的权利 1按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： 1在试用期内觉察乙方不符合聘用条件的； 2乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 3乙方严峻违背甲方工作责任制或甲方规章制度的； 4乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 5乙方被依法追究刑事责任的； 6乙方连续三个季度考核被确定为不称职的； 7不胜任现职工作，又不接受其它支配的。 4具有
24、以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 5乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 二甲方的义务 1遵守国家的法律、法规、政策，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。 2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵
25、纪遵守法律和规章制度的教化与培训。 3乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第一款第3项的，甲方不得解除劳动合同： 1乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的； 2患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； 4法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 一乙方的权利 1在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。 2有权享受国家和本企业规定的劳动爱惜、福利待遇。 3因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： 1用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
26、2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； 3甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 二乙方的义务 1必需按时、按质、按量地完成工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2自觉爱惜甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。 4乙方除第六条第一款第四项外解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 八、违约责任 1、由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定服务年限解除本合同时，甲方可以依据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支
27、付的培训费或引进费总额的20%。 2因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。 1提出书面通知； 2填写员工离职通知书。 归还乙方持有甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3交接工作； 4支付违约金和赔偿金； 5甲方出具终止或解除劳动合同证明； 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。本劳动合同书共捌页一式两份，自双方盖章或签字后生效，甲乙双方各执一份。 甲方盖章：_ 法定代表人：_ _年_月_日 _ _ 年_月_日 乙方签名： 第五篇：通信公司员工职
28、称评定 依据工信部“关于受理和审批通信建设行政答应项目有关问题的说明中“个人资格标准要求：对未取得职称的人员，可依据以下条件，供应国家认可学历或学位证书复印件经核对原件，审查合格后，可视同到达同等专业水平相应职称： 1初级职称：中专毕业7年；大专毕业3年；本科毕业1年；硕士以上学位毕业。 2中级职称：大专毕业7年；本科毕业5年；硕士学位或双学位3年；博士学位毕业。具有教学、探讨系列职称的人员从事工程建设时，讲师、助理探讨员可等同于工程系列的中级职称。 3高级职称：本科毕业12年；硕士学位或双学位学士6年；博士学位毕业3年。具有教学、探讨系列职称的人员从事工程建设时，副教授、副探讨员及以上职称的可等同于工程系列的高级职称。 4技术员按初级职称，技师及以上按中级职称考核。