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1、2023年聘用合同样本（范文大全） 第一篇：聘用合同样本 聘用合同样本 随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是最有效的法律根据之一。那么合同书的格式，你驾驭了吗？以下是我为大家收集的聘用合同样本，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的挚友。 聘用合同样本1 合同编号: 甲 方： 乙 方： 员工劳动合同 用人单位：以下称“甲方 劳动者：以下称“乙方 签订日期： 年 月日 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同双方当事人基本状况 一甲方
2、 注册地址: 通讯地址： 邮政编码:法定代表人或托付代理人：二乙方性别: 诞生年月:年 月日 居民身份证号码:或者其他有效证件名称: 证件号码: 教化程度学历： 户籍类型非农业、农业: 现住地址： 邮政编码: 户籍地址： 邮政编码: 联系电话： 紧急联系人： 联系电话 ： 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定根据 一乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。 二乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。 三本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。 其次条 合同类型与合同期限 一本合同期限类型：固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，
3、其中试用期至 年 月 日止。本合同于_年_月_日终止。 二本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签变更本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。 第三条 工作内容和工作地点 一乙方根据甲方工作需要同意在部门从事 岗位工作，基本工作内容为：。具体可参见相应岗位的岗位职责说明书。 二乙方工作地点： 完成工作。根据甲方的工作支配，乙方同意工作地点相应调整。 三合同期，乙方同意甲方根据经营状况、工作需要，以及乙方的工作实力和表现、业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿听从甲方的管理和支配。 四本合同有效期限内，乙方未经甲方答应，不得兼任其
4、他企业、事业单位及国家机关的其他工作。 五本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和学问产权等的一切权利由甲方享有。 六乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不担当任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立担当。 第四条 工作时间和休息休假 一甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。 二公司原则上不提倡支配员工加班，乙方如需加班应严格依据加班管理制度的相关规定执行，征得甲方同意，甲方根据加班申请依法赐予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。
5、 三乙方因自身缘由早到晚走的，以及自身工作缘由未能完成甲方支配在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。 四涉及法定休假日调休事宜，依据甲方考勤与休假管理制度相关规定执行。 五乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。 第五条 劳动酬劳若非特别说明，均为税前工资 一甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资制度发生转变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。 二甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位转变等调整 乙方的工资待遇。
6、 三甲乙双方对工资的其他商定：甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的工作酬劳。 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。 2、乙方违背管理制度的。 3、甲方依据有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作酬劳的。 4、双方商定的其他状况。 第六条 社会保险和福利待遇 一甲乙双方必需依法参加当地政府规定的法定社会保险，并依据国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 二乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。 三乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。 四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执
7、行。 第七条 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 一甲方根据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。 二甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度； 乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第八条 劳动纪律和规章制度 一乙方应严格遵守国家法律、法规； 遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业隐私和学问产权；主动参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度
8、的教化和培训。 二乙方违背本合同商定或规章制度、劳动纪律，甲方可根据本合同及单位规章制度赐予纪律处分，并可根据具体状况、悔过程度确定是否解除本合同。 甲方因乙方违背本合同商定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。 第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定执行。 一经甲乙双方协商一样，本合同可以随时解除或变更。 二任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。 甲方： 乙方： 聘用合同样本2 编号： 签订日期： 年 月 日 甲方聘用单位乙方受聘人
9、 名称：姓名：性别： 学校性质：籍贯：年龄： 法定代表人：学历：职称： 单位地址：身份证号： 联系电话：联系电话： 联 系 人：原工作单位： 甲乙双方根据中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规，本着同等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。 第一条 合同期限 一试用期最长不超过六个月：自_年_月_日至_年_月_日。 二正式聘用期：自_年_月_日至_年 _月_日。 三聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。 其次条 工作岗位 一甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、实力，聘乙方专业技术职务为_，乙方的工作岗位为_。 二聘用期间甲方根据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可
10、以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。 第三条 乙方的权利和义务 一乙方的权利 1按时获得劳动酬劳； 2对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理； 3参加进修或者其他方式的培训； 4进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验； 5从事科学探讨、学术沟通，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表看法； 6指导学生的学习和进展，评定学生的品德和学业成果。 二乙方的义务： 1遵守宪法、法律和职业道德，为人师表； 2严格遵守国家支配生育政策； 3贯彻国家的教化方针，遵守学校幼儿园制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作； 4
11、对学生进行宪法所确定的基本原则的教化和爱国主义、民族团结的教化，法制教化以及思想品德、文化、科学技术教化，组织、带着学生开展有益的社会活动； 5关切、疼惜全体学生，敬重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全面进展； 6制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权益的行为，指责和抵抗有害于学生健康成长的现象； 7不断提高思想政治觉悟和业务水平； 8首次受聘人员，须参加区教化主管部门组织的岗前培训，并持有岗前培训合格证。 第四条 工作酬劳、福利及社会保险 一甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。 乙方试用期工资为_元/月；正式聘用期工资为_元/月。每月_日为上月工资的发放日，不得拖欠工
12、资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最终一个月的工资。 二甲方根据自身的实际状况依法确定工资的结构，乙方的嘉奖、补贴按甲方依法确定的支配制度、方式和标准执行。 三甲方可以根据国家、施市、区和主管部门的有关规定，调整乙方的工资。 四甲方按有关规定为乙方办理社会保险。 其中，上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。 五乙方在聘用合同期内公休假、女工爱惜待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。 聘用合同样本3 (以下简称甲方)。 现聘用(以下简称乙方)为聘用老师/员工。 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和教化、教学工作需要，双方本着同
13、等自愿、协商同意签定本合同。 聘用职位及期限 职位：老师 /保育员 期限为一学期：自 年 月 日至 年 月 日 薪金及岗位津贴：岗位工资： 元/月。 老师职责： 1、负责本班教化和保育工作，结合本班实际，制定班级工作支配、教化教学活动支配，并认真执行，定期向园长做工作汇报; 2、听从园长的支配，发扬团队精神，主动主动，与本班老师团结合作，确实做好本园教化、保育及生活护理等工作; 3、对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与平安及辅导幼儿之身心进展与个别差异; 4、严格执行幼儿园作息制度，认真支配好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时
14、间及玩耍时间; 5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长; 6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教化内容，使“优质教化、快乐教学、健康成长等得到充分表达; 7、坚持正面教化原则，敬重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚; 8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接; 9、认真学习，努力钻研业务，主动参加教研活动及业务学习，主动创编教材，制作教具，不断写出教化教学论文，提高自身素养和业务水平; 10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作; 11.其他上级支付之任务。 劳动纪律、嘉奖与惩处 1、必
15、需遵守国家法律、法规; 2、必需按国家教委有关规定，实施教化教学工作; 3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违背行为进行惩处; 5、甲方对工作中确有成果或违背纪律者，将按程序予以嘉奖与惩处(详见园务制度)。 聘用合同的解除与终止 1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止; 2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除; 3、在聘用期内，假如乙方违背国家法律法规、国家教委的有关规定，或严峻违背本园的园务制度，或在家长中反响不良，或教化质量严峻下滑，教学成果不佳的状况，甲方有权在聘用期内解聘乙方; 4、(因行业
16、特性，老师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。 本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力; 甲 方： 乙 方： 年 月 日 年 月 日 聘用合同样本4 甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。 一、聘用内容：甲方聘请乙方担当甲方公司总经理。 二、聘用期限： 自20xx年 月日起至 年 月 日止。 三、担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的 月 日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_元，作为乙方全面履行本合同的担保。 四、权利义务 一甲方由董事会行使
17、以下职权 1、确定公司的经营方针和投资支配； 2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案； 3、制订公司的利润支配方案和弥补亏损方案； 4、确定公司内部管理机构的设置，确定公司的基本管理制度； 5、监督乙方的工作 二乙方： 1、对甲方的生产经营管理负全面责任，组织实施董事会决议，接受甲方董事会的监督。保证甲方正常经营，长效管理，公司资产保值增值。 2、遵遵守法律律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章； 3、不得变更甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意； 4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押
18、、出租、赠与等； 5、聘用期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意； 6、不得以甲方名义对外供应任何形式的担保，也不得以甲方财产为其他个人或公司供应担保； 7、应于每月_日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表； 8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员； 9、公司章程和董事会授予的其他职权。 五、费用指标：乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币_万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为： 六、工资福利：聘用期间每年基本酬劳为人民币_万元含社会保险、福利等，每月平均预支 元，次月10日发放，年终统一结算。若在聘用期间甲方会计年度利润达 万元以上
19、时，超过该利润部分 %作为甲方支付乙方的嘉奖，年终统一结算。 七、合同解除： 在聘用期内，乙方违背本合同商定，经甲方指出后十日内不订正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权解除乙方总经理职务，甲方有权重新为乙方指定新的工作岗位，自甲方被解除职务后10内双方就甲方为乙方指定的新岗位及由此引发的合同新内容签订新的劳动合同，若乙方拒绝接受甲方为其指定的工作岗位及与此相关的合同内容，则甲方对乙方不担当任何责任。 八、手续移交 合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续，移交程序为： 九、
20、违约责任 任何一方均不得单方擅自终止本合同。任何一方在合同期内单方擅自终止合同，应向对方偿付违约金人民币_万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金_万元。乙方违背本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。 十、其他事项： 甲乙双方就本合同所涉及的培训、保密、竟业禁止等事项所签订的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 十一、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，依据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、本合
21、同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期为 年，为固定期限合同。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 乙方酬劳 乙方酬劳由基本工资、利润分红两部分组成，计算方法为：酬劳=基本工资+红利。 基本工资每月元，红利依据公司进行年度支配、提取后的净利润 %计算，接受“上打下的原则，即来年底结算后才能支付上一年的分红。 第三条 乙方的权利与义务 1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会给予的职权和履行同等义务； 2、主持公司的经
22、营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作； 3、根据董事会要求，拟订年进展规划，年度经营支配和投资方案，报董事会批准； 4、组织实施公司批准的年度经营支配和投资方案； 5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中； 6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工； 7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的支配方案，经董事会审核后执行； 8、受董事会托付代表公司参加各项社会活动； 9、获得经董事会批准的酬劳和其他福利待遇； 10、主持和召集总经理工作会议； 第四条 乙方向公司做出以下承诺并担当如下义务； 1、干脆对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工
23、作； 2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权； 3、严格履行董事会授予的职责和权利； 4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益； 5、充分发挥个人领导和管理实力，推动公司业务的快速增长，为公司牟取最大利益； 6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程； 7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公允合理和诚信的原则，此原则包括但不限于履行以下义务： 1真诚地以对公司最大利益为动身点行事； 2按给予权利时原定目的行使权利； 3亲自行使所给予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶； 4除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、参与或进行关联交易； 5
24、不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益； 6不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动 第五条 乙方禁止性行为 1.不得利用职位谋取私利； 2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易； 3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动； 4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储； 5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务供应担保； 6.不得从事其他违背法律规定的行为。 第六条 乙方违约责任 1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
25、 2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，依据比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘确实定。 3、总经理任职期间不称职的，导致严峻失误的。 4、从事本合同商定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会赐予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。 第六条 其他商定事项 第七条 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式两份，甲方、乙方各执一份。 甲方： 乙方： 法人代表： 签订日期： 年 月 日 聘用合同样本5 甲方：_ 乙方：_ 根据中华人民共和国劳动法及政府其他有关规定，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同。本合同中的乙方系指有工作单位，但未与原单位脱离劳
26、动关系或现已办妥退休手续的人员。 第一条 合同期限 1.1 本合同有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。 1.2 任何一方只需提前_天，以书面形式提出，即可终止本合同。 1.3 本合同有效期满后，双方情愿接着保持聘用关系，则再行签订聘用合同。 其次条 工作岗位 2.1 甲方根据企业工作需要，聘用乙方担当_工作。 2.2 甲方根据经营业务需要以及按照乙方实力和工作表现，可以调整乙方的工作。乙方愿听从甲方的支配，依据被聘岗位的责任，按时、按责、按量完成工作任务。 第三条 劳动酬劳及福利 3.1 甲方按公司的支配制度，付给乙方酬劳人民币_元整。个人所得税由企业按国家法规代扣代缴 3.2 甲方
27、可因乙方岗位调整而相应调整其劳动酬劳。 3.3 乙方在工作期间享有与甲方合同制员工同等的津贴及嘉奖。同时甲方情愿担当乙方在甲方工作期间因工伤而造成的费用开支。其他费用不予担当 3.4 乙方担当可提取效益工资业务工作岗位的，其效益工资的个人所得税费由企业按国家法规代扣代缴。 第四条 工作时间及劳动条件 4.1 甲方实行平均每周40小时工作制度，具体按公司作息制度执行。 4.2 因业务需要乙方加班时，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工资。 4.3 乙方享受法定节假日和甲方规定的有薪假期。 4.4 甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工
28、作。 第五条 劳动纪律和嘉奖 5.1 乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位责任，完成工作任务。 5.2 按照乙方的工作实绩、奉献大小，甲方将按公司的奖惩制度赐予嘉奖。 5.3 乙方假如违背甲方的规章制度，违背劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度赐予惩处。 5.4 乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。 第六条 商业隐私 6.1 乙方必需保守甲方的商业隐私，不能向第三方供应有关甲方的商业隐私或甲方承诺应为客户保密的技术与情报不管这些隐私、技术、状况与乙方本人有否干脆关系。 6.2 乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职，不得自行组建公司、企业与甲方竞争。 6.3
29、 乙方不管何种缘由离开甲方后，不得利用甲方的商业隐私及甲方承诺为客户保密的技术情报，或将之供应给第三方从事同甲方业务有竞争性的业务。 6.4 乙方凡有违背上述保守商业隐私条款者，一经觉察，乙方必需担当由此而造成的干脆和间接的经济损失，直止依法追究责任。 第七条 违约责任 7.1 甲、乙任何一方，由于违背本合同任何一条款给对方造成损失的，须担当违约责任。除双方另有商定外，违约方应向未违约方支付与违约造成的损失等值的违约金。 聘用合同样本6 _美容院根据中华人民共和国国务院劳动法规和_市私营企业劳动管理实施方法，结合本美容院经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“同等自愿、“协商一样的原则，签
30、定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 _美容院(以下简称“甲方)同意聘请_先 生/小姐/女士(以下简称“乙方)为_美容院合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。 一、合同有效期： 为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。 二、职责要求： (1)、乙方必需接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度，努力做好工作。 (2)、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (3)、乙方必需按美容院员工手册的全部内容和条款，严守美容院规章制度。 (4)、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方支配，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿
31、相应的假期。 三、劳动酬劳： (1)、固定工资_元/月 (2)、绩效工资_元/月 (3)、补贴共_元/月 (4)、提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。 (5)、完成全年销售任务(月度销售任务 X 12)，于农历新年前，可获年终奖金。 (6)、所得税或个人收入调整税由乙方负担。 (7)、按美容院经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。 (8)、甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (9)、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意。 (10)、签约起，
32、若未满一年可按比例执行。 四、福利及劳动保险： (1)、员工服务满一年，可依以下规定赐予带薪年假： A、工作满一年以上未满三年者：每年5日 B、工作满三年以上未满五年者：每年10日 C、工作满五年以上未满十年者：每年14日 D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。 (2)、乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方支配在该法定假日前后六十天内补放。 (3)、乙方因病，实行支配生育，分娩及婚事、丧事等，按本美容院制定的具体办 法处理。 (4)、乙方请事假，须有正值理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。 (5)、因公伤残
33、、死亡，则按美容院购置的有关保险规定及本美容院制定的具体方法办理。 (6)、社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。 (7)、乙方自行解决当值时的工作餐。 五、续订、变更、解除、终止劳动合同： (1)、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。 (2)、如甲方因经营状况转变，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大转变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 (3)、有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何
34、补偿，同时也取消年终奖金。 1、乙方严峻违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 2、乙方严峻失职，假公济私，泄露商业隐私，对甲方利益造成损害的。 3、乙方的行为依据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。 5、不按美容院规定的销售方式及违背美容院的核定价格进行销售活动.6、借故不参与美容院的大型对外活动，不听从美容院的工作支配，工作不合作，损人利已。 7、对外的销售活动中有意损害美容院的形象，私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求。 8、兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品。 9、不按美容院制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工
35、作，弄虚作假。 六、有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方： (1)、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的。 (2)、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (3)、若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先 考虑乙方。 (4)、劳动合同商定的解除条件的。 七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。 八以下
36、情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： (1)、甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 (2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 九乙方非根据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。 乙方担当的赔偿责任的范围包括： (1)、甲方为招收录用乙方而干脆支付的费用。 (2)、甲方为乙方支付的教化、培训费用。 (3)、对甲方的生产、经营和工作所造成的干脆经济损失。 (4)、劳动合同及其附件中商定的其他赔偿费用。 乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。 十、
37、保密和不竞争 (1)、全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐私，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用处。 (2)、在本美容院期内或续约期内，乙方不得干脆或间接地参与与甲方业务有竞 争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得干脆或间接与甲方业务竞争。 十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将美容院的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业
38、务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。 十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。 本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。 十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。 甲 方： 乙 方(签 署)： 盖 章： 员工姓名(正 楷)： 日 期： 日期： 篇三：美容院员工合同 美容院员工合同 甲方：以下简称甲方 乙方：以下简称乙方 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着同等自愿、协商一样的原则，签订如下合约： 一、甲方因工作需要，聘用
39、乙方。聘用时间从 _ 年 _ 月 _ 日到 _ 年 _ 月 _ 到日止。 二、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何缘由，培训教化金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教化金。 三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月应从工资扣除100元，扣满为止，合同期满后一次性金额退回押金。 乙方的义务 (1)坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。 (2)根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。 (3)不对公司隐瞒任何真实状况的义务。 (4)乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。 (5)乙方如擅自解除合同、应根据公司资产员工责任表交还相应物品。 6在合同期内，甲方供应
40、学习机会，出外学习车费由甲方负责，学习费用乙方自行担当，其他费用视状况而定。 四、合同的终止 (一)甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随便解除合同，否则应赔偿对方违约金 元。 (二)由于不行抗力因素天灾、失火等造成无法接着履行合同的，视为本合同自动终止。 (三)乙方因自身的不行克服缘由要终止合同的，需提前三十天书面提出，经双方协商同意后解除。 (四)有以下状况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业赐予的一切福利和嘉奖待遇： 1、乙方严峻违背国家法律，被追究刑事责任。 2、乙方的行为违背员工手册之员工解聘的条款。 五以下状况，乙方可以解除合同： 1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。 2、乙方认为自己无实力接着从事本工种的，并自愿放弃企业赐予的一切福利和嘉奖待遇。 七、附则 (一)合同期满，双方必需在十五天内书面办妥续约或终止手续。 未刚好办理的，则视为自动续约。 (二)未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。 (三)双方在和约上有不行调和的争议时，可提请区劳动仲裁部门处理。 (四)本合同一式两分，甲乙双方各持一分。 公司名称签章： 员工姓名： 负责人签章： 身份证号： 身份证： 户籍地址： 年月 日 聘用合同样本7 甲方(用人单位)：