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1、2023年人社局工作总结 第一篇：人社局工作总结 人社局工作总结 今年以来，在市委市政府、区委区政府的坚毅领导和上级业务部门的细心指导下，我局坚持“民生为本，人才优先的工作主线，以抓创业促就业，不断扩宽社会保障覆盖面，主动构建和谐劳动关系，稳步推动人事制度改革和人才队伍建设，开拓创新，主动作为，取得了较好成效。现将工作汇报如下： 一、主要工作稳步开展 (一)创业带动就业，推动实现更高质量就业 1、想方设法挖掘新增就业岗位，各项就业指标完成较为理 想。(具体数据详见区社保中心工作总结) 2、协调做好“一区四镇就业和社会保障服务设施项目建设。目前已建成的云龙项目超过国家和省发改委下达的建设指标，市
2、发改委要求我区重新选址建设，现拟调整到三门坡镇;区级社保中心、大坡、红旗、甲子已完成地质勘探，大坡、红旗、甲子已完成项目初步设计和概算编制，现正在办理报批手续;区级社保中心正在办理有关用地手续。由于“一区四镇项目可研报告已超期，省发改委要求重新报批“一区四镇项目可研报告。我局正按要求重新编制可研报告，重新组织材料报批。(二)完善社保体系，稳步扩大社会保障范围 1、坚持抓好城乡居民社会养老保险工作。(1)养老金发放。1-9月，完成新农保养老金发放26549人，其中新增待遇领取1608人;完成城镇居保养老金发放1249人，其中新增待遇领取68人。(2)征缴工作。截至目前，我区居保已完成扣缴7452
3、人，胜利扣缴金额2388500元，完成今年任务的89.2%;新农保已完成扣缴53684人，胜利扣缴金额6193700元，完成今年任务的92.3%。 2、坚持做好老农保工作。我区符合老农保待遇领取3131人，按要求发放养老金367699.05元，截至目前，各镇街老农保系统信息录入工作已基本完成。 3、主动稳妥推动失地农夫的养老保险工作。截至目前，通过市国土局发函确认的10个项目中，我区已完成的有1个，正稳步推动的4个，推动困难或无法启动的有5个项目。其中凤翔街道琼山中学中学部项目已全部完成，共为63户175人申请了缴费补贴资金并落实到个人账户中，目前27名参加城乡居民基本养老保险的到龄人员已起先
4、领取养老金，1名参加社保的到龄人员缴费补贴也已顺当到账;此外，旧州南渡江防洪排涝、云龙产业园区、国兴巴伦村安置地、凤翔现代美居生活物流园等4个项目，均处于村委会或镇街政府公示的阶段，相关工作正有序稳步推动。推动困难的5个项目中，凤翔经济适用房征地项目因无法将土地细分到村委会而短暂搁置;国兴上丹村市政府储备地项目、滨江新城征地项目、凤翔儒逢村政府储备地项目等村集体对征地赔偿还存在争议，短暂也无法确认缴费补贴对象，推动存在较大困难;红旗安置小区项目被征土地属于镇政府服务中心全部，因不能确认补贴对象而无法启动。 (三)加大调处力度，确保实现劳资和谐稳定 在目前劳动关系困难化、劳动纠纷凸显化、纠纷处理
5、麻烦化的新形势下，我区进一步加大劳动关系协调力度，努力构建和谐的劳动关系。一是留意劳动执法监察。推行劳动合同示范文本，完善劳动合同备案制度，加快推动劳动合同制度及工资集体协商制度的覆盖面，强化劳动保障“两网化管理工作。同时，主动做好各类案件处理工作，今年以来我局劳动监察大队共接受日常投诉52件，立案52件，已结案52件，法定期限内结案率100%，为劳动者追讨工资78.25万元，涉及劳动者201人，参与处置突发应急事务20件，涉及农夫工564人，涉及金额1402万元;通过信访及“12345转来的举报投诉案件18件，在规定时效内结案的达18件，结案率100%。二是重仲裁机制建设。进一步完善劳动关系
6、协调机制，发挥协调劳动关系三方机制作用，对辖区内的32家非公有制企业建立了调解委员会并设立调解员，扎实推动和谐劳动关系创建活动向基层延长、向广处拓展。同时，认真做好劳动争议案件的处理工作。今年以来我区仲裁院共受理劳动争议案件76宗，其中撤销案件2宗，中止审理案件1宗，裁决案件21宗，调解案件5宗。 二、日常工作扎实推动 (一)加强机关事业单位管理，不断完善人才工作机制 1、按支配稳妥推动国有企业改制工作。今年以来我局对琼山热带作物公司等8家国有企业职工安置方案、补充安置方案、职工档案等资料开展了审核认定工作，共安置职工1000多人。涉及资金约3000万元。 2、用心做好企业军转干部管理工作。为
7、了做好企业军转干部的管理工作，我局一是以“八一节为契机，通过座谈会、慰问等形式做好沟通工作，刚好了解其思想动态;二是主动与市局沟通，统一步调，对在职的6名企业军转干部，按最新公布的社平工资标准调整其待遇。 3、加强和完善我区干部队伍建设。一是加强公务员信息系统的管理。今年初，重新核对完善了全区政府口共计593名公务员的基本信息项，重点核查了干部的“三龄一历(即诞生年月、参加工作时间、入党时间及干部简历)信息。二是协作做好2023年公务员招录、2023年招录公务员培训以及2023年公务员在线学习工作。三是筹备做好我区2023年事业单位公开聘请工作。四是办理人事调动手续、转正定级、考核备案等干部职
8、工调配管理工作。 (二)推开工资制度改革，做好日常各项业务的审核工作 1、做好工资变动的审核工作。一是今年年初，开展全区112个单位共2505人，资金量达12987539元的2023年度未休年休假工资酬劳统计审核审批工作;二是有条不紊的开展全区因正常晋升、职务晋升、专业技术聘任以及调动人员等工资审批事项。 2、做好人社部门日常各项业务的审核工作。一是抓好机关事业单位人员退休审批工作;二是抓好遗属供给人员困难补助标准审批和一次性抚恤金、丧葬补助费审批工作;三是做好职称和岗位日常审核管理工作。 三、存在的问题 1、一区四镇就业服务项目问题。一是资金问题，项目总投资1175万元，到目前为止，除了中心
9、建设投资资金403万元到位外，省级388万元、市级384万元均未到位;二是协调工作，由于已建成的云龙项目超过国家和省发改委下达的建设指标，市发改委要求我区重新选址建设，现正同市发改委、市规划局、市国土局等相关部门进行协调，加快报批手续进度。 2、信息采集“两网化管理人力缺乏的问题。由于我区劳动保障监察大队编制少，专项工作经费紧缺，以及协管员的大批转岗，工作人员由27人(包括公益性岗位)锐减至7人，导致我区信息采集“两网化建设工作处于停滞状态。 四、下一步工作支配 1、接着做好2023年事业单位招录工作和城镇居民医疗保险的征缴工作。 2、充分发挥仲裁院和劳动监察大队工作职能，维护劳动 关系，处理
10、好各类人事劳资纠纷和信访，消退不稳定因素。 3、坚持抓好城乡居民社会养老保险和被征地农夫养老保 险工作。 4、主动协调跟踪一区四镇项目的落实工作，加快项目进度。 5、开展好国企改制、工资、退休、遗属供给、岗位设置 等日常业务的审核工作。 其次篇：人社局2023工作总结 人社局2023工作总结范文 工作总结频道为大家整理的人社局2023工作总结范文，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 今年以来，我局以科学进展观为引领，紧紧围绕“推动科学跨越、建设生态目标，平稳推动机构改革，不断完善就业再就业服务，着力提高社会保障水平，强化人事人才支撑，加大维权执法力度，切实抓好信访维稳，取得了较好
11、工作成效。 一、主要工作完成状况 (一)统筹城乡就业卓有成效。全县城镇新增就业4435人完成年目标任务4300人的103%，其中失业人员实现再就业人数2583人，就业困难人员实现就业987人。全县新增农村劳动力转移就业人8582人，完成年目标任务8000人的106%，其中跨省输出5063人，省内就业3519人。全县城镇零就业家庭扶持安置率100%。换领、申请办理全国通用就业失业登记证9132本。一是就业培训全面加强。根据劳动力市场需求设置培训专业，以需求为导向，以应用促进展，强化就业再就业的针对性、好用性和有效性，发挥培训促就业作用，共培训9519人，完成全年目标任务9310人的102%。其中
12、：农夫工和农村预备制培训3642人，失业人员再就业培训1465人，企业职工培训3655人，创业 培训747人。二是职业中介作用充分发挥。坚持定期在人力资源市场举办企业用工聘请会，搭建劳动力供需服务平台。共举办聘请会13场，接待进场聘请单位365家，供应空岗21000个，接待求职人员18850人，达成就业意向3098人。三是全民创业有力推动。扎实开展省级创业型城市创建工作，着力以创建推动就业，落实激励和扶持创业的各项实惠政策，加大对高校毕业生、返乡农夫工等重点群体的创业培训和创业扶持，放宽小额担保贷款办理门槛，简化放贷手续，简化担保手续，充分发挥小额担保贷款促进创业作用，切实以创业促进就业，效果
13、明显。共发放小额担保贷款7500万元，创业培训学员747人，创业胜利率达50%以上。 (二)社会保障覆盖面不断扩大。一是社会保障实力进一步提升。全县养老、医疗、生育、工伤、失业五大社会保险参保总人数达67万人，1-10月共征缴五大社会保险基金2.2亿元，完成全年目标任务1.8亿元的122%，其中企业养老保险征缴基金11737万元，为年目标任务9813万元的120%，机关事业养老保险征缴基金1911万元(不包括财政代扣)，为年目标任务2210万元的86%，医疗保险征缴基金6682万元，为年目标任务4724万元的141%，工伤保险征缴基金1265万元，为年目标任务800万元的158%，失业保险征缴
14、基金462万元，为年目标任务462万元的100%，五大基金累计结余达4亿元。强力推动城乡居民社会养老保险，完成了454510人的信息采集、整理和上报，于8 月16日在沾溪镇实行了养老金仪式，目前全县享受待遇人员12.69万人，实现了按月发放，7-9月共发放退休人员待遇2056.24万元，已有30.9万人参保，征缴基金3405万元。从3月份起先，扎实开展被征地农夫社会养老保险清理核查，核查人数4191人，清理不合格人数665人，为县财政挽回损失1100万元，9月份重新启动了被征地农夫养老保险。全面落实湘政办发18号文件，解决小集体工、五七工、家属工的养老保险遗留问题，至目前有1100人参保。接着
15、实施湘政办发4号文件，进一步推动灵敏就业人员参保，今年新增参保126人。实行湘人社发91号和益人社发5号文件，于9月份启动了企业职工因病完全丢失劳动实力提前退休工作，已有67人上报市里审批。加大立项争资工作力度，目前已完成立项争资1.15亿元，为年目标任务9200万元的125%，切实增加了社会保障实力和保障水平，覆盖全县的社会保障体系已基本形成。二是社会保障水平进一步提高。连续第8年调整了企业退休人员基本养老金，13254名企业退休人员人均月增养老金181.94元，全县企业退休职工月平均养老金已到达1284元。全年共支付企业退休人员养老金21798万元，保证了15864人离退休人员养老金按时足
16、额支付。机关事业社保共支付离退休人员养老金4144万元，刚好足额保证了6907名离退休人员养老金的发放。城镇职工基本医疗保险平均报销比例达73%，同时，进一步完善了特殊病种医疗补助工作，便利宽阔特殊病患者。工伤保 险参保单位和工伤工亡人员待遇均刚好得到了支付，参保单位 708家，累计参保人数41336人，支付各项工伤待遇996万。5月份起，提高失业保险金发放标准，由320 第三篇：人社局年终工作总结 人社局年终工作总结 XX市人社工作各项重要指标任务提前超额完成且同比增长，我市被国务院评为首批“全国创业先进城市，并在全省城乡居民社会养老保险专项考核、基本养老保险省级统筹评比、社保基金预决算等三
17、项工作中获得一等奖;我局被评为“全国人力资源和社会保障系统先进集体、“全国就业先进工作单位、“全国军民共建社会主义精神文明先进单位。 一、2023年主要工作状况 (一)主动促进就业创业。结合我市“项目建设年活动，从重点项目中找寻就业增长点，2023年，市级人力资源市场共举办各类聘请活动140场，同比增长278%，供应岗位20.1万个次，同比增长632%;全市城镇新增就业50360人，完成年任务的144%，同比增长28%;城镇登记失业人员再就业15121人，完成年任务的126%;规范公益性岗位的认定、审核、运用管理和进退机制，就业困难人员实现就业4314人，完成年任务的135%;零就业家庭动态清
18、零;城镇登记失业率稳定在1.32%;农村富余劳动力转移就业13522人，完成年任务的135%。加强本地劳动者就业技能培训，全市共组织职业技能培训或创业培训1.38万人，完成年任务的106%，培训后的就业胜利率大幅提升。完善创业项目库建设，创业示范孵化基地已达23家，全市共发放创业小额贷款4664万元，完成年任务的117%，扶持570人胜利创业，带动就业2780人。(二)统筹抓好城乡社保。多渠道抓好社保扩面征缴和待遇支付工作，实行参保登记网上申报，努力实现应保尽保。111月，城镇从业人员基本养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险总收入240184万元，总支出220750万元，累计结余15.3亿元
19、。新农保和城镇居民养老保险参保率分别达95.2%和97.9%，养老金发放率均为100%;城镇居民医保参保率达99.5%，参保人数完成年支配的113%。同时，不断提高社会保险待遇水平，企业退休人员养老金月人均增加289元;城镇从业人员医保报销封顶线从23万元提高到26万元;城镇居民医保基本报销封顶线从10万元提高到12万元，重大疾病报销封顶线提高到22万元;新农保养老金标准从每月70元提高到85元。总体看，全市社保基金收支状况良好，持续保持平安平稳运行，使宽阔参保群众得到了较大实惠。 (三)深化人事人才工作。实现规范有序的事业单位公开聘请动态管理，指导9家单位完成190名工作人员的聘请工作。联合
20、教化部门推动中小学老师职称制度改革试点工作，完成非公经济组织职称工作调研并制定实施方案。全面启动专业技术人员网络接着教化工作，1.5万名专业技术人员在线学习。制定实施XX市科级领导干部执行不力不作为乱作为处理暂行方法，大力开展组织人事干部实力素养培训、公务员基本功训练，尤其加强了乡镇公务员培训，并主动探究正科级领导干部培训的新路子;督导各区完成公务员职位设置和职位说明书制订工作。我市最低工资标准从830元提高到1050元;机关事业单位统一津贴补贴和绩效工资已实现与省本级“同城同待遇的目标，并推行机关事业单位工作人员带薪年休假制度。完善公开透亮、公允公正的军转干部和随军家属安置工作机制，较好地完
21、成支配安置任务。 (四)全面构建和谐劳动关系。全力做好省下放的大量劳动争议案件和企业监管权限的交接和办理工作。切实提高劳动保障突发性事务处置实力，妥当处置大案、要案和有重大社会影响力的案件7件，劳动保障举报投诉案件结案率达96%，劳动争议仲裁案件结案率达100%。全市小企业和规模以上企业劳动合同签订率分别达80%和95%。 二、2023年工作预备 (一)强化公共就业创业服务。主动开展职业指导、聘请会进校内、就业见习、高校生创业引领支配等高校毕业生就业服务活动。加强对困难人员和零就业家庭的就业救济，实施公益性岗位运用管理暂行规定，使公益性岗位开发步入规范、良性进展的轨道。抓好城乡就业信息采集录入
22、工作，精确摸清我市就业底数，实现对就业工作的动态管理。统筹区域内各类职业培训资源，进一步促进和规范定点培训机构的教学培训管理。推动部门联动机制建设，提高劳动者的创业实力和创业胜利率。 (二)统筹城乡社保体系建设。抓好社会保险扩面征缴、制度整合、机制创新和监管服务，实现社保管理、服务和效率的全面提升。探究城乡居民养老、医疗保险一体化工作，主动推动被征地农夫养老保险工作，加快“三保合一信息系统建设。加强对基本医疗保险定点医疗机构的监管力度，切实提高基金运作的透亮度和公信度。盘活、整合资源，做大、做强工伤医疗康复事业。通过政府购置服务的方式，充溢和加强经办队伍建设，建立与城乡社保工作任务基本相适应的
23、人才队伍。(三)稳步推动人事人才工作。指导催促事业单位科学合理做好设岗聘用、聘用合同备案、专业技术岗位内部结构设置规范化等工作。加强对事业单位公开聘请的监督指导，探究建立事业单位人员遴选机制。深化职称制度改革，在全市范围内开展非公经济组织职称评审工作。主动开展企业集体协商工资工作。接着完善公务员管理相关制度建设，探究加强乡镇、街道初任公务员管理的新路子。 (四)着力构建和谐劳动关系。加强城乡劳动保障监察“两网化平台管理，联合有关部门加大劳动保障监察执法力度，全面推动小企业劳动合同与集体合同制度的实施。完善劳动人事争议处理机制和仲裁办案制度，指导各区推动仲裁机构实体化建设，成立区级仲裁院。 (五
24、)加强基础实力建设。加强市、区、镇(街道)、社区四级人力资源社会保障公共服务平台和经办队伍建设，拓宽信息系统覆盖面，切实提高公共服务效率和水平。不断探究督查预警和责任倒查机制的新路子，切实提高全局依法行政水平。 2023年全市人力资源和社会保障工作总体要求是：全面把握和实行党的十八大和十八届三中全会对人社改革提出的新的更高要求，深化学习领悟总书记提出的“守住底线、突出重点、完善制度、引导言论的民生工作总思路，在市委、市政府的坚毅领导下，围绕“民生为本、人才优先工作主线，坚持稳中求进工作总基调，把改革创新贯穿于就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入支配和劳动关系调整的各个环节，在改
25、革中创新突破解难，在进展中提质增效升级，努力开创人力资源社会保障事业新局面，为我市经济社会科学、精确、有序、协调进展作出主动奉献。 一、着力促进就业创业，推动实现高质量就业 改革重点：加大财政支持力度，启动创业孵化基地认定等工作，在大中专院校创建创业示范点;主动开展被征地农夫就业培训。 (一)确保完成主要就业目标任务。全年全市城镇新增就业5.5万人以上，其中：各区的城镇每万人新增就业人数不低于257人;失业人员再就业1.2万人，被认定为就业困难人员的90%以上实现就业;城镇登记失业率限制在3%以内;实现城镇零就业家庭动态清零的目标;农村富余劳动力转移就业1万人;职业技能和创业培训1.2万人次，
26、其中：职业技能培训8000人次，创业培训4000人次;抓好基层就业服务平台建设，力争年内每个区均有2个社区到达充分就业社区的标准。 (二)主动做好新形势下的稳定就业工作。完善就业状况动态登记监限制度。充分运用就业再就业资金和失业保险基金，对困难企业实行岗位补贴、社会保险补贴、在岗职工技能培训补贴和贷款扶持，削减企业岗位流失。做好我市重点投资项目落地的就业跟踪服务，努力将重点项目建设转化为新的就业增长点。 (三)统筹促进重点群体就业。以高校毕业生、农村富余劳动力、就业困难人员为重点服务对象，兼顾其他特殊群体，落实主动的就业政策，主动做好重点群体就业服务工作。完善高校毕业生就业实名制统计信息系统建
27、设，通过开展专场聘请、就业创业政策解读、职业指导进校内等服务，做好高校毕业生与用人单位的岗位需求对接，加强毕业生就业见习管理，激励高校毕业生自主创业，引导毕业生到基层就业，并对零就业家庭、经济困难家庭、残疾人员等就业困难的未就业高校毕业生供应“一对一特性化就业帮扶和跟踪服务，确保应届高校毕业生就业率达90%以上。开展“春风行动、“就业救济月等专项公共就业服务活动，完善农村劳动力信息实名统计制度，重点促进农村富余劳动力省内就近转移就业，健全城镇零就业家庭和失地农夫家庭就业救济长效机制，主动关心就业困难群体实现就业。加强对支配单列镇失地农夫的转移就业培训和转移就业工作力度，建立进城务工农夫保障机制
28、。激励支配单列镇建立创业扶持体系，以创业带动就业。确保云龙支配单列镇富余劳动力就业率达90%以上。 (四)促进创业带动就业工作。深化开展创业环境调研，提出可行性看法，为本市制订相关创业规划及政策供应有效的数据和决策根据。接着征集投资小、见效快、可行性高的创业项目，完善创业培训、政策询问、项目推介、专家评析、创业孵化、开业指导、后续服务等机制，努力与相关部门搭建创业平台，供应小额贷款，为有志创业者供应孵化服务。建立创业就业协会，为创业就业工作者供应多种模式的帮扶服务，为创业人员和企业供应创业、就业辅导、管理询问、人力资源、市场营销、工商财务、会议展览、法律询问等服务。根据海南省创业孵化基地认定和
29、管理暂行方法和XX市创业孵化示范基地的认定管理暂行方法等政策，主动扶持创立新的创业孵化基地和农夫工创业示范点，为创业人员供应实惠的创业场地和创业孵化服务，提高创业的胜利率。聘请胜利企业家和其他人士组成专家志愿团为创业者供应志愿服务，刚好关心创业人员解决创业过程中的实际困难和问题。加大创业政策宣扬力度，在各行业和不同群体中树立一批自主创业典型，通过媒体宣扬报道、深化学校演讲、下到乡镇巡展等方式，发挥创业典型的示范带动作用，激发更多劳动者自主创业。 (五)抓好就业创业培训和技能鉴定工作。逐步完善以企业岗位提升培训为主体、职业院校培育为基础、各类培训机构参与、政府推动与社会支持有机结合的定单式、定向
30、式的职业培训体系。结合产业进展需求，统筹利用区域内各类职业培训资源，主动组织各类劳动者参加职业技能和创业培训，加快培育急需的高技能人才。依托各行业协会、重点企业提高在岗人员培训质量，提升就业稳定性。根据不同的群体特点，开拓新的培训组织模式，提高培训效果。加强培训师资队伍建设，并逐步实行规范化管理;加强对定点培训机构的管理，完善培训工作的网络监控管理手段，提升培训质量。做好劳动预备役培训工作。完善职业技能鉴定管理信息系统，提升职业技能鉴定管理与服务水平，力争全年鉴定人数1.5万人以上。主动推行国家职业资格证书制度，对企业实行拉网式检查，实行送培训和鉴定下企业等方式，对未持证上岗的技术工种人员实行
31、强制培训和技能等级鉴定，不断提高我市企业用工的持证上岗率。(六)深化人力资源市场服务。加强公共就业服务基本信息的收集、汇总和发布，摸清城乡各类人力资源的基本状况并动态维护、科学管理，为就业工作决策供应牢靠根据。优化人力资源市场功能，拓宽服务范围，丰富公共就业服务专项活动载体。建立重点行业、重点企业人力资源需求库，关心企业做好需求分析，主动供应聘请应聘服务，引导求职者通过人力资源市场实现就业。依托人力资源市场服务平台，为大企业与重点项目供应人才引进、托付聘请、人事代理、劳务派遣等人才公共服务。加快基层公共就业服务平台建设，优化基本服务功能，进一步推动公共就业服务向基层延长，加快建设“城乡一体、上
32、下贯穿、平台到村、联系到户、服务到人的工作体系，实现就业率的最大化。加强非公经营性人力资源服务机构的审批管理和诚信评估，树立1至2个人力资源服务诚信品牌机构。 (七)推动家庭服务业中心城市建设。依据国家人社部关于推动家庭服务业中心城市建设的有关要求，通过建立家庭服务业公共服务平台，加快家庭服务业培训师资建设，加强家庭服务业职业经理人培训，并依托XX市家庭服务行业协会规范企业管理、服务标准和从业人员行为准则等一系列举措，确保家庭服务业中心城市建设工作在政策扶持、市场准入、家庭服务公共平台建设、从业人员培训、服务标准化和企业规范化等方面取得突出成果。 二、统筹城乡社保体系建设，不断提高社保服务水平
33、 改革重点：整合城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险，建立统一的城乡居民基本养老保险制度。启动城镇居民大病保险试点工作，减轻人民群众大病医疗费用负担。扩大工伤保险制度覆盖范围，探究渔民参加工伤保险新路子。 (八)加大社保扩面征缴力度。认真实行社会保险法，加强政策宣扬，不断扩大社会保险覆盖范围。做好各项社会保险缴费基数的核定工作，加强与地税部门的协调联动，主动实行措施，强化依法征收，规范社保基金征缴行为，确保基金应收尽收，按时完成社保费征缴任务。加大社保稽核队伍的建设，通过聘请社保法律顾问和会计事务所专业人员对用人单位进行社会保险稽核，按法定程序进行社保费追缴，扩大参保覆盖面，确保完成征缴
34、任务。托付电信部门开通短信告知、提示、查询等参保人短信服务功能。做好改制关闭破产企业拖欠社保费的清欠工作，确保各项社保费应缴尽缴、应收尽收。全年全市确保实现“新农保、城镇居民养老保险参保率达95%以上;城镇居民医保征缴参保率达98%以上的目标;城乡基本社会保险覆盖率指数全省排名前三。 (九)做好养老保险工作。认真贯彻实施海南省城镇从业人员基本养老保险条例和海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则，依据上级统一部署，做好企业退休人员基本养老金和城乡居民养老保险基础养老金待遇调整工作，做好我市参加基本养老保险从业人员正常退休审核工作，按时足额发放离退休人员养老金;做好超龄人员参加养老保险缴费的收
35、尾工作。扎实做好城乡居民养老保险宣扬、参保登记、保费收缴、信息管理等各项工作，联合经办银行探究新的服务功能，提高征缴效率，按时完成城乡居民养老保险征缴工作目标任务。全力组织实施被征地农夫参加社会养老保险工作，进一步做好我市历年被征地项目、涉及人数和资金测算等状况的调查摸底、整理汇总，完善具体经办规程，确保省、市有关政策落实到位。加强城乡居民养老保险经办管理实力建设，理顺市、区经办机构工作内容、职责和流程，下放工作权限，争取省市信息管理部门的工作支持，实现经办机构之间信息资源共享，提高工作效率;全力打造城乡居民养老保险经办工作示范平台，每个区依据规范标准至少建设1个区级示范平台，1至2个镇(街)
36、或村(居)级示范平台，提高经办队伍整体素养。完善养老金待遇领取人员生存认定管理系统建设，不断规范待遇发放工作，确保基础养老金发放率达100%。主动探究城乡居民养老保险制度城乡一体化建设，推动新农保和城镇居民养老保险制度合并工作。做好离退休人员社会化管理工作，对未年审的离退休人员进行全面排查，防范冒领养老金现象的发生;进一步加强社区基础建设，改善社区软硬设施环境，更好地为离退休人员服务。 (十)做好医疗保险工作。认真贯彻实施海南省城镇从业人员基本医疗保险条例和海南省城镇从业人员基本医疗保险条例实施细则，并结合国家新修订的医疗保险条例，提高医保政策普惠性和保障水平。加大医疗支付制度改革步伐，削减医
37、疗资源奢侈，加强定点医疗机构考核的规范性。开展省内跨市县就医的干脆结算;进行医疗支付制度改革，部分疾病施行单病种付费。进一步加强对定点医疗机构的监管，建立年审制度，完善医保执业医师库，对医保执业医师进行动态管理，制定激励与惩戒措施，规范定点医疗机构执业医师医疗行为，努力提高医疗保险经办管理实力和管理效率，切实维护参保人员的合法权益。做好2023年居民医保二次待遇支付和大病保险工作，为大病患者减轻费用负担。落实新生儿“落地参保政策。做好高校应届毕业生参加居民医保的保费征缴改革工作。做好公务员医疗补助发放工作。完善社保卡发行的相关信息系统运行管理工作。探究城乡居民基本医疗保险一体化工作。 (十一)
38、做好失业、工伤、生育保险工作。认真贯彻实施海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则，进一步做好企业失业动态监测工作。扩大企业失业动态监测范围，加强对企业相关管理人员的业务培训，提升做好失业监控工作的实力和水平，确保刚好精确上报相关数据。进一步细化失业人员管理，规范失业保险金的申领发放程序，对符合享受失业保险的对象刚好足额发放失业保险金，确保失业保险基金平安支付。对享受失业保险的失业人员全面供应免费的职业介绍和职业培训服务，促进其尽快实现再就业。认真贯彻实施工伤保险条例，严格依据法定程序规范、精确做好工伤案件的调查核实工作;实行平常和年终、调查和慰问相结合的方式，做好工伤、伤残和定期供给人员的生存
39、调查、工亡职工供给亲属资格核定调查工作，确保工伤保险基金平安运行。认真贯彻实施海南省城镇从业人员生育保险方法，按时足额支付生育保险待遇。 (十二)加强社会保险基金管理。根据中华人民共和国社会保险法、国务院关于试行社会保险基金预算看法的有关规定，精确编制社保基金预算，加强预算执行的管理，做好社保基金的预决算工作。加强社保基金收支核算及数据统计分析，刚好驾驭全市社保基金动态。认真做好各项社会保险基金收缴、储存工作，严格遵守社保基金“收支两条线管理，加强对各项社保基金征缴、支付和管理状况的督导检查，切实维护社保基金平安运行。依据“数据向上集中，服务向下延长和社会保险经办实力规范化、信息化、专业化的要
40、求，建立和完善基金管理信息化管理系统，努力推动各社保经办机构信息资源共享，争取实现全市社保基金数据的市级集中、实时监管。 (十三)做好社会保险关系转移接续工作。有效整合养老、医疗关系转移，做好部队退役军人和随军配偶养老保险关系转移接续工作，统一办理各项社会保险关系转移业务。加强异地转移接续经办工作督查，确保相关工作不压单、不滞留。 三、主动推动人事制度和工资收入支配制度改革，不断完善人才工作机制 改革重点：落实公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩政策，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题。完善人才评价机制，有序推动中小学老师职称制度改革，完善各系列专业技术资格评审工作。组织实施国家和省关
41、于改革完善机关事业单位工资制度、优化工资结构的政策。完善最低工资制度，健全最低工资标准评价和调整机制。(十四)完善事业单位岗位设置管理。完善事业单位岗位设置管理系统，指导各区、事业单位做好系统信息录入及管理工作，在全市形成四级信息化管理模式。接着指导各区开展事业单位专业技术岗位规范化工作，指导各区做好事业单位岗位设置中的岗位转换、岗位调整、内部等级任职等工作。做好事业单位岗位设置后续管理工作，在完成事业单位分类改革的基础上，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，进一步实现岗位设置的动态化、规范化管理。 (十五)规范事业单位人事管理。接着深化事业单位人事制度改革，协作做好事业单位分类改革工
42、作。严格落实公开透亮的事业单位公开聘请制度，加强事业单位进人管理。建立事业单位机构信息档案，规范事业单位管理。针对事业单位的不同类型，适时开展事业单位人员聘用检查工作，精确驾驭现有岗位聘用的实际完成状况，理顺和规范事业单位工作人员聘用管理行为，加大改革力度，全面推行和完善全员聘用制度，科学合理做好事业单位设岗聘用工作和聘用合同备案工作。(十六)加强专业技术人才队伍建设。加强专业技术人才信息库建设，以海南省专业技术人才队伍建设中长期规划为指导，构建全方位、多层次的专业技术人才信息平台，实现网络化管理，为专业技术人才及用人单位供应便捷服务。接着实施专业技术人员学问更新工程，完善专业技术人员网络接着
43、教化工作，在抓好公需课目在线学习的基础上，完善接着教化登记管理制度，探究建立一批接着教化基地，规范专业课目接着教化工作。深化专业技术职称评审工作，完善评价标准，创新评价方式，严格评价程序，健全以品德、实力和业绩为导向的专业技术人才评价机制。依据海口的进展进程和需求，协作行业主管部门引进各类优秀人才，并做好人事人才服务管理工作。协作有关部门做好高层次人才和优秀专家的选拔举荐工作，为我市经济建设供应强有力的人才基础。 (十七)加强公务员队伍建设。严格公务员考录和职位管理，依据省人社厅的统一部署，做好2023年公务员考录工作。健全和完善机关公务员公开选调机制，进一步严格程序，规范操作，提高社会公信度
44、。加强对基层公务员管理工作的调研，接着完善我市公务员管理制度建设，加强对全市各单位落实公务员法状况的监督检查，刚好觉察和订正存在的问题，进一步规范我市公务员管理工作。严格公务员日常登记、任免等工作，规范公务员业务办理流程。进一步完善公务员管理信息系统建设，推动公务员分类管理工作。实行行政机关公务员培训刚要，以实力建设为突破口，抓好公务员四类培训、乡镇公务员培训及网络在线培训，确保初任培训、任职培训的参训率达100%，网络在线培训率达95%以上;接着开展人事干部实力提升培训、公务员管理业务培训、学历接着教化等，提高公务员培训质量和水平，全面提升公务员队伍的整体素养和业务实力。以平常考核为抓手，推
45、动公务员考核嘉奖、纪律惩戒等工作。强化公务员职业道德建设。 (十八)深化推开工资收入支配制度改革。加强与省有关部门的沟通，根据省里统一部署，改革完善机关事业单位工资制度，实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩的有关制度，落实机关事业单位住房补贴及通信补贴政策，规范公务员津贴补贴工作。做好公务员工资试调查工作。深化事业单位收入支配制度改革，结合我市分类推动事业单位改革工作，完善事业单位收入支配和绩效工资改革方法。做好2023年企业薪酬调查工作。完善企业工资制度，制定和发布符合我市人力资源市场实际的企业工资指导价位，适时调整并落实最低工资标准。 (十九)做好军转干部安置和自主择业军转干部管理服务工作。
46、实行全省军转安置工作会议和有关文件精神,完善和规范军转干部接收安置工作，按时完成2023年支配安置军转干部(含技术干部)接收安置任务。重点抓好企业军转干部责任制管理，做好困难企业军转干部的解困维稳工作，确保该群体的持续稳定。进一步加强自主择业军转干部管理服务工作，理顺自主择业军转干部的社区管理体系。 第四篇：人社局工作总结 人社局工作总结 *县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的大力支持下，以党的十八大和省市县党代会精神为指导，深化“民生为本、人才优先工作主线，凝心聚力，开拓进取，圆满完成各项目标任务，实现了人力资源和社会保障工作的跨更加展。 一、惠民高效，狠抓落实
47、，实事工 程稳步推动。县人社局狠抓落实，倒排工期，稳步推动惠民实事。*年我局担当四项惠民实事工程，目前已完成三项，还有一项等待县政府批准后实施。一是提高就业培训水平。主动争取资金，购置现代化教学设备，拓展培训项目，提高培训效果，满意项目企业的进展需要和城乡劳动者的技能需要，把就业培训工作推上一个新台阶。今年以来，技能培训2658人，创业培训341人；二是推动事业单位岗位聘用工作。针对我县聘用工作状况困难的局面，多次修订完善全县职称聘用方案，实行“先聘任、后分档、分步实施、逐步推动的方法，统筹协调，稳慎实施，6月底完成全县事业单位专业技术人员751人的聘任审核工作，其中：高级102人、中级*人、
48、初级344人；三是提高城镇居民基本医疗保险财政补贴标准。将*年城镇居民基本医疗保险财政补贴标准从每人每年240元提高到280元，并于8月份全额拨付到位，切实维护了参保居民切身利益。四是扩大农村干部养老保险覆盖人群。为了让村“两委班子其他成员享受到自治县进展成果，将任职年限较长的其他农村干部纳入农村干部养老保险覆盖范畴。制定的*回族自治县扩大农村干部养老保险覆盖人群、提高补贴标准实施方法征求看法稿已经政府常务会议探讨通过，待县委常委会通过后正式实施。 二、深化服务，狠抓培训，实现更高质量就业。多渠道开展就业工作，着力推动实现高质量就业创业。全年共召开人力资源聘请洽谈会52场，累计供应各类就业岗位35567个，胜利中介22499人次，城镇新增就业4634人，城镇登记失业率0.07%，远低于市要