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1、2023年移动公司工会积极分子申报材料 第一篇：移动公司工会主动分子申报材料 篇一：工会主动分子申报材料 工会主动分子申报材料 -冯佳佳 自2023年3月8日来到移动公司的那天起，我就给自己制定了一个目标，那就是：无论做什么，干，就要干好，就要做到比别人优秀！ 一、初生牛犊，用沟通耕耘收获 我在公司的岗位是前台营业员，意味着我将成为用户 与移动公司接触的“第一人。在用户的眼里，我的形象便代表移动公司的形象。就在我刚刚胜任的第4天，意外的事情发生了3月11日的下午，只见一位满身酒味的男士走向前台，我起身问候一句：“您好！欢迎光临！请问先生您要办理什么业务？只见男士拿出一张缴费收据说：“我要办个2
2、00打600的包年续签。我双手接过收据后认真的看了一边，上清楚的打印着“当前可用余额：200.03元。由于包年续签这项业务在办理之后是不会马上生效，假如在此期间用户打电话必定会欠费停机。考虑到这一点，我好意提示用户：“您好！先生，由于包年是24小时之后生效，为避开影响到您的正常通话，建议您再交一点话费。这位先生可能由于饮酒的缘由，并未理解我的意思，反而对我大发雷霆、出口成“脏。从小到大没被别人这样无缘无故的骂过，当时的我觉得特别的委屈，难过的哭了。厅主任见事情不妙，建议我回避一下。在我转身的那一刻，墙上“沟通100的字眼显得特殊的醒目，正是它提示了我，不能做个逃兵，要用“沟通，换取对方满足的“
3、100分。结果证明我是对的。经过我耐性的说明下，用户明白了包年续签的原则，并领悟到自己错误的所在，对我表示歉意的同时，还连连夸奖“移动营业员素养就是高，我微笑的回答：“先生，这一切都是我们营业员职责所在，欢迎您再来花园移动营业厅办理业务。看着用户满足的离开营业厅，我想起了一句话“不必给我们以物质的回馈，要知道在青春的旋律里没有世俗的字眼，只有一颗颗年轻而跳动的心，客户的会心的一笑就是对我们最高的犒赏； 不必伸出拇指给我们以赞誉，要知道在青春的礼赞里没有过多的粉饰，只有一张张质朴与真诚的盈盈笑靥，来自客户确定就是授予我们最高的荣誉 拿破仑说过：“不想当将军的士兵，不是好士兵。在公司组织的新进人员
4、扩展培训中，我是第一个勇于站出来做小组的队长的人。身为队长，不仅仅意味着要“统领好整个团队，也意味将担当起全队的荣誉与惩处。我深知“不具备将军素养的士兵，将不会成为一名好将军，在其他队友睡午觉的时候，我一个人在树林里练习正步，在训练过程中休息的时候，身为队长的我会平稳队员的心情，陪伴一些走不到正步的队员，一同练习正步，直到练会为止。在“百里行军中，即便扭伤了脚踝，也要咬着牙、躺着旗帜，精神饱满的走在队伍的最前头。因为我深知，扬起的队旗，才是队员们心里不灭的盼望之火。一分耕耘一分收获，在这次扩展中，我的努力与付出得到了市公司领导的认可，得到了培训中心全体员工的认可，得到了全部队员们的认可。当军训
5、结束后全体队员集体喊出我名字的时候，当我在oa系统中看到自己受表扬的时候，体会最深的一句话便是：工作上严为最，为人上和为贵！“心有多大，舞台就有多大，自从成为一名移动员工后，自身的特长在一个更新更大的平台中得到了培育，使得个人特长得以发挥。不仅成为工会文艺活动中不行缺少的角色之外，并主动参加工会组织的各种公益活动，荣幸的成为“阳光爱心基金会宣扬部，副部长。在班组建设的活动中所做的ppt得到了县里、市里上下员工的一样认可，为此市里同事特别下访我营业厅进行学习。这些成果源于那6个字“有志者事竟成 三、情系移动，书写完备人生 一切还是要以数据说话，自2023年5月我的个人绩效起先生效时，到2023年
6、11月为止。这8个月里，每月绩效成果均名列前茅，且在年末绩效成果汇总中，平均绩效名列全县第一名！ 面对以往的荣誉，她坦然地微笑着说:“我没有翅膀我不会飞，我只是做自己该做的事，尽一份绵薄之力而已，我没有勾画宏伟蓝图的实力，我只是确信，我将竭尽所能为移动事业的壮大添砖加瓦集贤分公司：冯佳佳 2023-1-04篇二：工会主动分子申报材料 工会主动分子申报材料 学校：西安市西航一中 姓名：景 云 皓 我叫景云皓，是西安市西航一中一名老师。自2023年以来,始终担当西安市西航一中工会生活委员一职。在担当西安市西航一中工会生活委员期间,我紧紧围围着西航一中进展的大局,认真履行工会基本职责,为进一步调动和
7、发挥职工的生产主动性和创建力,推动西航一中协调持续进展,做出应有的努力,现简要汇报如下: 一、不断加强理论学习，思想上努力要求主动上进 在日常的工作过程中，我深深地相识到：社会和学校的进展需要更多综合素养高的人才,需要具有创业创新精神的人才，需要能够勤勉刻苦、甘于奉献的人才。因此，我在努力提高服务工作质量和水平的同时，进一步加强思想理论方面的学习。面对课程改革对工会工作提出的新规定和新任务,我不断增加学习的意识和危机感,始终把学习当作一种责任,一种习惯,充分相识到在课程改革大潮中,要想做好工会工作,不学习是没有出路的。因此,通过相关理论的学习来充溢自己、完善自己、提升自己。一是用党的政治理论学
8、习指引方向。认真贯彻党的十七大精神，自觉践行科学进展观，不断坚决志向信念,增加自身的业务实力。二是用工会相关理论学问学习充溢自己。律人先律己。我始终留意工会工作条例、工会职能、职工代表大会制度、工会相关理论的学习,留意学以致用,融会贯穿,不断在实践中充溢和提升自己,提高为确保工会职能的有效发挥,为宽阔职工供应优质服务的本领和实力。 通过学习，我提高了自己的思想政治水平和工作业务实力，也提高了自身的综合素养；从而使自己能够跟得上时代进展的步伐。 二、熟识工会学问，主动维护职工合法权益，热心公益事业 对于自身而言，我很清楚，要想为工会工作出一份力，要想很好地完成组织交给的任务，首先要熟识相关学问。
9、因此，我坚持学习工会相关理论学问充溢自己，始终留意工会职能、工会法等工会相关理论的学习，留意学以致用，融会贯穿，不断在实践中提升自己。在每年的合理化建议征集活动中，我都能主悦耳取组内老师的看法和建议，并将合理的内容反馈到学校，做好了下情上达的纽带作用。同时边学边思索，边学边行动，熟识工会学问，酷爱工会事业，结合本职工作，发挥自身特长，认真细致的管好会费，做到账目清楚，支出合理，很好地胜任本职工作，并完成组织交给的各项工作任务。 在工作中，我充分发挥工会职能，主动参与工会在维护职工利益、为职工办实事办好事，实施送温和等各项活动。主动响应学校工会的号召，组织全校会员于2023年11月向我校困难职工
10、郝俊英捐款，并将后续捐款亲自送到该职工家中。送去的不仅仅是钱，而且还送去了我们工会的对职工的关心与牵挂。对有伤病在身的职工进行上门探望，使教工感受到了工会的理解与支持。在校工会的领导下，我和政教处申长欣主任一起为全校教职工代购电影票，丰富了大家的业余生活。通过这些活动的开展使教职工能和谐相处、团结友爱，充分表达了大家庭的温和，使“教工之家这个称号名副其实。 生活中我乐于助人。在学校组织的各项捐款捐物的活动中，参与主动踊跃，主动组织并参与工会、团支部的各种活动。响应校团委的号召，带头并组织2023届2班分别于2023年和2023年的三月向周至聋哑儿童学校捐款，并组织部分学生前往该校进行献爱心活动
11、。无论是生活中还是工作上都能热心关心有困难的职工，同时有难处能自告奋勇，全力相助。本组老师赵永德对计算机的操作不娴熟，在教室计算机的培训和老师信息的填报中，我都能鼎力相助。 三、主动组织、关心开展丰富多彩的活动，增加职工的凝合力和向心力为增加职工的凝合力和向心力，工会把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，主动组织教职员工开展各种形式的文体活动和上级单位举办的各种活动。如每年的教工冬练活动和每年的迎新表演，我主动组织并参与其中，既增加了教工的体质，又培育了教工坚韧拼搏、主动向上的作风。为缓解压力，每年春暖花开时，我主动关心学校组织教职工春游，在此期间我主要负责大家的联络，住宿的支配，同时还担当
12、抢险队员，负责大家的平安。这不仅增长了大家的见识，同时对我的组织实力也是一个熬炼。 四、工作看法端正，集体荣誉感强 在工作中，我认真执行学校领导及工会的格项任务，自觉遵守学校的一切规章制度，认为集体的荣誉至高无上；工作中我不计较个人的得与失，不管分内非常的事只要自己能做，就决不推辞。我觉得，只要大家都能管好自己的分内之事，都清楚自己的职责，在实力允许的范围内关心他人，那我们的工作会蒸蒸日上。我的努力也得到了大家的认可：在学期老师考核中我始终名列前茅；20232年1月，我和其他几位老师一起被评为校级优秀老师，得到学校的嘉奖；在2023年未央区实行的“我的高效课堂评优活动中，我获得了一等奖，为学校
13、争了光，添了彩。 当然，人无完人，金无足赤。我的工会工作还有待完善，有很多需要提高的地方。我会在以后的工作中一如既往的主动努力，求真、务实、创新、忠诚，发挥工会维护职工权益的职能，为促进学校进展作出应有的奉献。篇三：工会主动分子举荐表及材料 工会主动分子举荐表 其次篇：移动公司工会工作总结 篇一：移动公司工会工作总结 移动公司工会“走比看活动状况简介 切实履行工会职能 促进企业和谐进展 2023年工会工作阅历沟通材料 一、强化职代会制度建设，建设“民主之家。 职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职
14、工切身利益的重大事项必需由职代会探讨确定，充分敬重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会刚好会同行政领导共同探讨，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、确定权、监督权、选举权等五大职权得到充分表达和贯彻。 二、开展各类劳动竞赛，建设“奉献之家 工会始终以“为党政分忧为己任，以服务企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的动身点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝合到企业进展上来。2023年，我们主动协作党政开展工作，一方面通过抓好“五比一创劳动竞赛的开展，不断健全激励考核机制，运用激励
15、机制在加油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健进展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动以及发挥“小浪花青年志愿者作用等，不断提高经营质量和销量。不仅如此，工会还着眼于企业平安保障，通过抓好“安康杯竞赛、开展“职工平安大家谈、通过充溢船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营供应了平安保障。在6月份的“平安生产月期间，我们结合加油站季度综合大检查，主动邀请职工代表参加平安大检查。通过全员争创，分公司顺当获得“交通运输企业平安生产标准化达标等级证书。此外，工会还留意发挥女职工在生产
16、经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信念和决心。 三、开展“优质服务月活动，建设“满足之家 5月份我们广泛开展了以“优质服务我争先 扩销增量创佳绩为活动主题的群众性“优质服务月活动，不断创新服务理念，兑现服务承诺。在厉行勤俭节省、反对铺张奢侈的前提下，我们从实际动身，利用加油站现有的led显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣扬阵地加强对开展“优质服务月活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣扬，营造了浓郁气氛。在活动现场，我们通过落实以“抓好现场规范服务；抓好油品数质量管理；抓好客户访谈及看法征集；抓好宣扬工作营造气氛；抓好服务方式创新为活动
17、主要内容的“五个抓好，不断提升服务技能。今年的5月16日是公司首个“经理接待日，也是我们更好和客户零距离沟通接触的第一平台。活动当天，分公司党政工负责人亲自带着职能科室深化加油站一线，来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触，主动与客户拉家常、谈心闲聊，用心倾听客户声音。现场受访的56位客户都特殊满足我们这种“接地气方式，真正到达了用服务促经营，促效益、促进展的良好效果。 四、抓好职工素养工程，建设“学习之家 企业的可持续性进展离不开一支强有力的员工队伍，工会主动推动职工素养工程建设，努力为职工搭建技能学习的平台。 2023年我们抓住“名师带高徒活动这个主线，通过开展技术业务学问培训，不断
18、提高员工的业务素养，让全体员工酷爱企业，酷爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，激励员工努力学习新理论、新学问。亲热协作分公司党政工作，努力为职工不断提高业务素养创建优良的条件。多年来，在抓班组建设的实践中，我们逐步相识到班组长的个人素养、管理实力对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充溢到加油站工班长岗位，他们中有的是“名师带高徒活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，“技能大赛、“名师带高徒等活动平台为企业造就了一批人才。 五、开展文体活动，建设“文化之家 企业文化是企业之灵
19、魂，我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用，用文化凝合人心，用歌声激昂精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发宽阔员工的工作斗志，提倡爱岗敬业工作热忱。 年初圆满举办了“迎新春文体活动，在欢乐祥和的气氛中，让职工们体会到了“家的愉悦。今年3月，中长燃企业歌共筑一个家正式发布，我们利用多种形式广泛传唱，歌曲旋律秀丽，催人奋进，较好地提振了宽阔干部职工精气神。“三八节之际，通过组织女工出外郊游，活跃了女工生活，增进了友谊和团结。“五四青年节，通过组织赠书活动、开展以“平安进展、科学进展与青年成长、“奋斗的青春最美丽、“我为加油站管理献一计为主题的征文活动，凝
20、合青春正能量，激发青年员工的生力军作用。 在日常工作中，我们留意将企业文化与廉政文化融入一体，开展教化活动，为提高全体员工的文化素养和职业道德水平，充分发挥文化教化、引领、鼓舞作用。 六、关切员工生活，建设“温和之家 本着“以人为本理念，我们一贯特别留意员工的身心健康，努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送温和活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭，宽阔一线员工坚守岗位，工作特别辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行选购了一批降温物品进行了发放和慰问，员工们深感“双重温和。今年4月，加油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲自到他家中进行慰问
21、。同时，坚持做到每年为职工做一次健康体检，使一些职工及早觉察自己的病患，并得到刚好治疗；每次有职工生病或住院，亲自前去探望，2023年以来，我们共慰问探望职工34人次，慰问金达23890元；对于困难职工进行了全面摸排、建档，定期对病困职工进行帮扶，为他们跑保险，寻求工会大病救助。职工快乐，我们就更快乐，考虑到水上加油站地处偏远，交接班周期较长，生产条件艰苦等客观因素，在经费有限条件下我们想方设法为部分站点送去了健身器材跑步机3台，给枯燥的水上生活增加了一丝趣味。在践行党的群众路途教化实践活动中，我们通过走访了解到有的站点生活设施老坏，工会刚好出资为加油站购置了洗衣机2台、电视机3台，较好解决了
22、一线职工在生产生活中的难题。每年坚持开展“秋季爱心助学活动，关心困难职工子女顺当入学。这些为员工做的一桩桩、一件篇三：2023年公司工会主要工作总结 2023年公司工会主要工作总结 及2023年工作思路 2023年以来，集团公司加入长宁区工会在长宁区工会和集团党委的正确领导下，浙江舜杰建筑集团股份有限公司深化实行 “两会精神，依据长宁区工会年初工作支配，紧紧围绕长宁区党政的工作部署和浙江舜杰建筑集团股份有限公司全年的战略目标，结合我项目部的自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，勇于创新，不断强化自身建设，以强化企业项目工程班组建设为重点，突出维护、参与创新职能，为推动企业民主管理，提高员
23、工队伍素养，增加企业凝合力和职工队伍的战斗力，发挥了重要作用。 以下对2023全年工会工作几个主要方面做以总结，请上级工会指导。 一、公司主要工作 1、依据集团公司要求对我项目工程考核方法，重新对浙江舜杰建筑集团股份有限公司的制度进行重新修订和完善。在继承原有的基础上，扩大领域，创新了公开渠道，明确了公开的重点，并在工作中牢牢抓住“实施性、刚好性、真实性三个关键，坚持把企业生产经营、员工的切身利益、领导干部廉洁自律结合起来。使公司上下形成了一个良好的工作体系，真正做到了党委领导到位，行政自觉支持、纪委监督有利、工会组织具体、员工踊跃参与的良好局面。 2、加强企业民主管理，充分发挥工会的组织作用
24、。在坚持落实各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会各项职责，并就职工关切的热点难点问题，及职工的合理化建议，主动参与公司行政进行协商，并且取得良好效果。工会还把源头参与企业的大政方针，规章制度、改革方案、技改方案的制定、维护职工合法权益的重要议程。凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都能够代表宽阔员工的意愿和要求，充分反映宽阔员工的呼声。今年，长宁区工会对我平安公寓项目工程发放了夏季防暑降温物品，同时，长宁区工会在集团公司生产经营、平安管理、利益支配等重大事项和涉及员工切身利益的问题，都能提出工会的看法并大胆实施监督，使员工的合法权益在政策上都能够得到爱惜。另外，从制度上，我们也
25、建立了职工依法参与企业管理的渠道，坚决做到未经职代会审议通过的决策不出台、不实施。 3、始终坚持职工代表大会制度，不断扩大职代会的内容，进一步完善职代会的职能，确保企业民主管理健全进展。我们深知建立和健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段，企业要进展，离不开宽阔员工的才智和力气，更需要依靠全体员工的共同参与，职工代表大会是发挥职工聪明才智的最有效的途径和方法，集团公司党政特殊重视，并给于了大力的支持。我们首先从加强平安生产制度化、规范化建设为入手，充分发挥民主管理、民主监督的职能，建立上情下达、下情上递的管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与的渠道，刚好反映员工心声，调动员工的主动性和创建
26、性。为领导了解民情，职工参与企业管理，集中职工集体才智搭建了坚实的平台。 4、紧紧围绕平安生产，以“平安生产月为契机，主动开展按上级部门要求做好“平安生产月各项活动。在六月份全国“平安生产月活动中，公司还开展了平安学问竞赛活动；共制作黑板报12期15块，发放“三违条例宣扬单100多份，平安生产法、平安事故展小报100份，发放平安学问答卷100份，发放平安学问竞赛奖品50份，开展100人参加的现场学问答题活动。在此期间我们还制作了平安条幅20条，平安宣扬平安警示标记及宣扬旗。在全集团公司上下营造了一个深厚的平安生产范围。这些活动的开展，极大的鼓舞了全体员工学平安，讲平安和自觉遵守平安的自觉性和主
27、动性，为保证平安生产目标奠定了坚实的基础。 5、强化班组建设，我们始终把加强班组建设作为提升企业管理水平的基础工作常抓不懈，充分发挥了班组在企业生产经营、提高企业经济效益、推动企业技术进步、平安生产管理等方面的主动作用。我们在班组建设方面的具体做法是：1明确责任、确定目标、夯实基础、健全制度 制定了班组建设战略规划，确定班组建设的任务和目标。创建一批管理型、学习型、创新型、本质平安型的班组和高素养的班组长，通过大力培育班组长文化素养，让班组长的文化水平再上一个台阶，基本到达大专水平。 2明确责任抓领导。提出了党委指导抓，行政负责抓，工会具体抓，科室对口抓、项目部干脆抓的班组创建责任体系。3夯实
28、基础抓制度。根据公司班组建设工作进展不平衡状况重新修改班组建设管理方法及班组考核细则，重新制作班组建设各类台帐及活动记录本，并每月进行考核，进行季度兑现嘉奖。 二、践行合同承诺，发挥工会作用，保障员工权益 工会重视项目的劳动合同签订落实工作。项目于年初及年终分别两次组织综合办公室、财务、劳资等部门对项目全部员工进行劳动合同检查梳理，对于即将过期的员工合同主动联系公司人力资源部等部门进行了汇总上报。目前，项目员工合同签订率100%，女职工特殊权益爱惜专项集体合同签订落实良好。工会组织全体干部结合劳动法劳动合同范本等法律、规范对现签订的劳动合同进行了政策答疑和解读。座谈会期间对大家关切的工资制定、
29、绩效管理、培训学习和个人进展均进行具体的政策介绍，收到员工的良好建议若干条，综合办劳资人员认真进行了记录汇总。劳动合同签订中一个重要组成是项目流淌性较大的农夫工部分，结合项目生产组织实际，工会指导支配合同部计合部下发了架子队用工合同及工资发放管理方法，具体对农夫工的劳务合同进行签订指导，仅2023，项目接连签订农夫工劳务合同150份，签订率100%，工会重视工资薪酬的刚好结算工作，要求工资结算必需于每月25日前完成人员出勤核对、工资造表和支付工作。要求项目必需为每位劳动者签订劳动合同。有效的杜绝了工资漏发和薪资拖欠引发的劳动纠纷事务。 工会对项目平安科的平安监督检查工作高度重视，要求每次项目部
30、会议必需就施工平安管理工作，向会议做出具体汇报，多次就现场平安管理人员、指挥人员、操作人员进行平安督查，截止目前，项目未觉察有违章指挥、强令工人冒险作业等平安事务，而全部施工工点的平安防护配备、平安标记标识等也均能依据要求做到如数配备。严格执行平安生产法等有关法律法规，每个分项工程开工、每名劳务人员进场均从平安管理上作了严格要求，平安隐患排查、进场平安培训、平安作业指导书、劳务人员平安作业交底、班前平安会、平安交接说明、施工平安例检、专项平安检查等平安生产管理工作有条不紊，良好的制度保障和坚实的平安生产全员参与活动，将“问平安要效益口号落到了实地，既有效的保障了作业人员、管理人员的生命平安，也
31、圆满的实现了年初下达的施工平安管理目标。 三、加强思想学习，提高全员素养，促进企业进展 落实创建学习型项目目标，以全员思想引导为起点，认真宣扬传达上级部门、公司各个阶段的重要会议和专项活动精神，从而使员工思想先行，有目标有支配的对于自身多方面进行提升跟进。正确了解和相识了2023各项工作中的标准化管理存在的问题。中心“八项规定“六条禁令下发之后，公司党委刚好开展了八项规定为中心的效能监察活动，通过系列的文件宣扬和学习，全体员工在落实贯彻“八项规定的相识上有了较高的政治相识，充分了解了以习近平同志为总书记的新一代领导集体对于加强反腐倡廉建设、从严治党的鉴定决心，也对公司各个层面效能监察活动中亲热
32、联系群众、从严治企、加强班子队伍建设、班子成员带头改良工作作风等相识上有了深化实际的理解和参与。为促进全员政治素养提升注入了强有力的精神药剂。 四、关切职工生活，履行工会义务，与职工心连心 2023对于平安公寓项目大多数员工来说都是困难与压力并存的一年，大家依托组织，项目部依托工会，全部员工紧紧围绕在领导四周，项目领导和工会干事看在眼里一方面刚好深化一线了解群众思想动态，一方面从物质上环境上着手改善员工生活生产条件。会上为大家梳理心情、收集建议、化解思想包袱；会下刚好组织了夏季施 第三篇：移动公司工会工作总结 移动公司工会“走比看活动状况简介 切实履行工会职能 促进企业和谐进展 2023年工会
33、工作阅历沟通材料 2023年，芜湖分公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以“服务企业，服务职工，服务客户为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用；不断深化“名师带高徒活动，提升职工素养水平；主动开展“优质服务月活动，助力服务品牌提档升级；持之以恒送温和，促进企业和谐稳定进展。具体总结如下： 一、强化职代会制度建设，建设“民主之家。职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必需由职代会探讨确定，充分敬重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会刚好会
34、同行政领导共同探讨，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、确定权、监督权、选举权等五大职权得到充分表达和贯彻。 二、开展各类劳动竞赛，建设“奉献之家 工会始终以“为党政分忧为己任，以服务企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的动身点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝合到企业进展上来。2023年，我们主动协作党政 开展工作，一方面通过抓好“五比一创劳动竞赛的开展，不断健全激励考核机制，运用激励机制在加油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建设及各项基础管理
35、工作的稳健进展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动以及发挥“小浪花青年志愿者作用等，不断提高经营质量和销量。不仅如此，工会还着眼于企业平安保障，通过抓好“安康杯竞赛、开展“职工平安大家谈、通过充溢船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营供应了平安保障。在6月份的“平安生产月期间，我们结合加油站季度综合大检查，主动邀请职工代表参加平安大检查。通过全员争创，分公司顺当获得“交通运输企业平安生产标准化达标等级证书。此外，工会还留意发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信念和决心。 三、开展“优
36、质服务月活动，建设“满足之家 5月份我们广泛开展了以“优质服务我争先 扩销增量创佳绩为活动主题的群众性“优质服务月活动，不断创新服务理念，兑现服务承诺。在厉行勤俭节省、反对铺张奢侈的前提下，我们从实际动身，利用加油站现有的led显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣扬阵地加强对开展“优质服务月活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣扬，营造了浓郁气氛。在活动现场，我们通过落实以“抓好现场规范服务；抓好油品数质量管理；抓好客 户访谈及看法征集；抓好宣扬工作营造气氛；抓好服务方式创新为活动主要内容的“五个抓好，不断提升服务技能。今年的5月16日是公司首个“经理接待日，也是我们更好和客户
37、零距离沟通接触的第一平台。活动当天，分公司党政工负责人亲自带着职能科室深化加油站一线，来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触，主动与客户拉家常、谈心闲聊，用心倾听客户声音。现场受访的56位客户都特殊满足我们这种“接地气方式，真正到达了用服务促经营，促效益、促进展的良好效果。 四、抓好职工素养工程，建设“学习之家 企业的可持续性进展离不开一支强有力的员工队伍，工会主动推动职工素养工程建设，努力为职工搭建技能学习的平台。2023年我们抓住“名师带高徒活动这个主线，通过开展技术业务学问培训，不断提高员工的业务素养，让全体员工酷爱企业，酷爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活
38、动，激励员工努力学习新理论、新学问。亲热协作分公司党政工作，努力为职工不断提高业务素养创建优良的条件。多年来，在抓班组建设的实践中，我们逐步相识到班组长的个人素养、管理实力对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充溢到加油站工班长岗位，他们中有的是“名师带高徒活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，“技能大赛、“名师带高徒等活动平台为企业造就了一批人才。 五、开展文体活动，建设“文化之家 企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用，用文化凝合人心，用歌声激昂精神、鼓舞士气。围绕企业中心
39、工作，通过组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发宽阔员工的工作斗志，提倡爱岗敬业工作热忱。 年初圆满举办了“迎新春文体活动，在欢乐祥和的气氛中，让职工们体会到了“家的愉悦。今年3月，中长燃企业歌共筑一个家正式发布，我们利用多种形式广泛传唱，歌曲旋律秀丽，催人奋进，较好地提振了宽阔干部职工精气神。“三八节之际，通过组织女工出外郊游，活跃了女工生活，增进了友谊和团结。“五四青年节，通过组织赠书活动、开展以“平安进展、科学进展与青年成长、“奋斗的青春最美丽、“我为加油站管理献一计为主题的征文活动，凝合青春正能量，激发青年员工的生力军作用。 在日常工作中，我们留意将企业文化与廉政文化融入一 体，开展
40、教化活动，为提高全体员工的文化素养和职业道德水平，充分发挥文化教化、引领、鼓舞作用。 六、关切员工生活，建设“温和之家 本着“以人为本理念，我们一贯特别留意员工的身心健康，努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送温和活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭，宽阔一线员工坚守岗位，工作特别辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行选购了一批降温物品进行了发放和慰问，员工们深感“双重温和。今年4月，加油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲自到他家中进行慰问。同时，坚持做到每年为职工做一次健康体检，使一些职工及早觉察自己的病患，并得到刚好治疗；每次有职工
41、生病或住院，亲自前去探望，2023年以来，我们共慰问探望职工34人次，慰问金达23890元；对于困难职工进行了全面摸排、建档，定期对病困职工进行帮扶，为他们跑保险，寻求工会大病救助。职工快乐，我们就更快乐，考虑到水上加油站地处偏远，交接班周期较长，生产条件艰苦等客观因素，在经费有限条件下我们想方设法为部分站点送去了健身器材跑步机3台，给枯燥的水上生活增加了一丝趣味。在践行党的群众路途教化实践活动中，我们通过走访了解到有的站点生活设施老坏，工会刚好出资为加油站购置了洗衣机2台、电视机3台，较好解决了一线职工在生产生活中的难题。每年坚持开展“秋季爱心助学活动，关心困难职工子女顺当入学。这些为员工做
42、的一桩桩、一件篇三：2023年移动通信公司工会工作总结 2023年移动通信公司工会工作总结 一年来，在党委和上级工会的领导下，在行政的支持下，按着各项职责范围，紧紧围绕公司的总体目标任务，组织全体员工为完成公司的各项任务开展了大型的业务宣扬，全员营销和劳动竞赛活动，为提高员工素养进行了各种技术业务学习、培训等。为活跃员工生活组织了演讲、野游等各种游艺活动，使员工紧紧地凝合在一起，心往一处想，劲往一处使，精神面貌大增，各项工作都取得好成果。现将一年来的工作总结如下： 一、围绕公司的中心工作开展各项竞赛活动。 为确保今年公司各项任务的完成，首先与行政协作一起在全市范围内开展了以市场经营为重点，深化
43、宣扬促进展的“百日竞赛活动，面对越来越激烈的市场竞争，员工找寻进展出路，在活动中，充分利用各方面的社会关系进展客户，宣扬各项新业务，促进了进展，本次活动共进展用户4083户。 工会把公司的新业务、新政策的宣扬工作当做一件大事来抓。为使市公司出台的各项新政策、新业务早日得到用户的运用，在全省开展的运用新业务信息点播等活动中，印制各类宣扬品，编制各种小册子，我们组织三台宣扬车对十五个区进行全面的宣扬，大家身披缎带走街串巷挨门挨户散发传单，讲解新业务学问，手把手的教，用户从不懂到懂，从不会到会，通过大家刚好认真的宣扬，各项新业务、新政策很快到了人人皆知，新业务运用率大增，截止8月份，ip业务渗透率达
44、47，移动秘书的运用率22.4，来电显示普及率66.5，信息点播运用率25.4，到达了预期效果。 经过这次大型宣扬，使大家相识到宣扬和不宣扬就是不一样，通过走街串巷，熬炼了员工自身素养，娴熟了业务学问，增加了经营相识，使业务进展、业务收入起到了明显效果。 今年公司的业务进展特别繁重，公司领导确定在全市范围内开展全员营销活动，这一工作由工会牵头，我们首先制定全员营销方案，对全市90家集团客户分别承包到每位员工，大家合理支配业务进展与工作的关系，每天保证确定人数和时间在下面进展业务。每半月每人对所承包单位走访服务等状况进行总结，制定走访状况调查表，对拆机新增客户，联通用户新业务运用等状况刚好了解驾
45、驭实行措施。在全员营销工作中，全体员工走出公司大门，为客户供应有特色的上门服务，宣扬业务，进展客户，形成人人为企业负责的良好气氛，每个员工手中都有卡和工单，随时入网，随时办理，并做到跟踪服务，对预存款较少的用户定期进行通知和所包单位的联络员定期打电话，了解状况做到亲情服务。大家利用节假日，走亲访友，集会等相聚的时候宣扬进展业务，如今每个员工都能利用各种场合宣扬业务，无论是走在街上，办事说话都离不开宣扬进展我们的业务，员工的这种敬业精神得到了很多人的赞扬。在营销工作中制定奖惩方法，上半年有8名进展业务能手分别嘉奖六百元、五百元、四百元、三百元，促进了业务进展，每月召开座谈探讨会，对在走访觉察的问
46、题、好阅历方法刚好沟通，在走访中为公司提出合理化建设的并被接受的进行综合评比，对所包客户有集团性丢失的赐予惩处，通过全员营销活动使员工由坐商到行商，真正与客户面对面地沟通，心与心地沟通，使员工确立企 业靠员工进展，员工靠企业生存的观念。从2月份起先截止到12月份全员营销共进展客户3674户，为公司增加了效益，为调动员工主动性、创建性，组织动员全体员工开展合理化建设技术革新活动，宽阔员工主动探究勇于实践，为企业出方法想方法，提出了有价值的看法建议，技术人员大胆创新刻苦钻研，共提合理化建议21条，技术革新五项，其中一项革新年节省资金160万元，被省公司评为一等奖，两项评为优秀奖，并被省公司授于技术
47、创新合理化建议活动组织奖。通过开展合理化建议活动，发挥了员工的聪明才智，为企业创建了实际效益，同时也培育了员工爱岗敬业和主子翁责任感。 二、提高员工素养，增加员工的服务意识 在进展任务繁重，竞争日趋激烈的形势下，与行政协作开展技术业务培训等活动，利用各种会议有针对性地开展思想政治教化，针对各个时期出台的新技术、新业务学问和政策等随时培训，使员工自觉地学习，刻苦钻研新业务学问，用先进的文化武装自己，稳定了员工队伍心情，如今员工的技术业务学习已走向正规。 为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有文化、有道德、有纪律的“四有员工队伍，元旦组织了爱祖国、爱企业演讲竞赛，进一步树立了企业的形象，增加员工爱岗敬业和无私奉献的精神，今年参加市委组织的树*形象，做新世纪*人的演讲活动，并获得第四名的好成果，为调动员工主动性，树立典型培育人才，在全市范围内开展评比活动，全市共评出先进个人24人，标兵4人，先进集体14个。 年初公司将服务工作交给工会来抓，首先制定服务质量监督管理方法，向社会公布服务承诺，并定期和不定期检查，觉察问题刚好处理，对违纪人员按着管理方法赐予罚款和辞退，经这一处理，使员工增加了