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1、2023年IT转正工作总结（推荐） 第一篇：IT转正工作总结举荐 篇一：it试用期工作总结报告 it基础服务工作总结 转瞬间，加入xxxx这个大家庭已经两个多月的时间，在此期间体会颇多，因为公司的快速进展，多业务与多产品形式，可接触与学习的面特殊广，也能够体会到公司的进展的快速，以及方向。对于每个公司都会存在进展协调的问题，那么就会有各种要求与挑战。下面就对于我目前工作以及工作中的体会详作描述： 一 主要工作如下： 1.it代维。电脑硬件、软件、病毒、外设、网络等的维护。2.装维工作。宽带新装、迁移，故障排查解决。 3.协作工作阅历查找资料并根据公司具体状况关心于经理、张经理，并与谭志勇分工协
2、作进行工作流程指引的制定、培训文档的制作，整理代维客户并与客户联系，支配客户节前探望。4.新进员工的带动指导。5.上级支配的其它少量事务。 二 对于目前的工作及公司的体会。 公司有剧烈的进展版图，拥有强大的力气与众多的资源，领导有长远的进展目标支配，下面有有力的技术支撑，并且有宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化等，这些都是作为能够加入清华天安的新员工的幸运，因为能够有机会接触学习比较全面的技术并取得阅历，完善自己的技术实力，可学习了解到多业务类型，多种技术应用，以及对于人才需求、培育、调配、工作流程、规范、制度、执行、监督等等的思索！机会很多、空间很大，但同时又提出了各种挑战，不能好高骛远
3、，要踏踏实实，并从各方面提升自己的综合实力素养，处处留神皆学问，这就要求员工在任何时候都要不断学习向上提升！ 三 对公司工作的个人体会、可能的问题及解决建议因所在的角度层次不一 样可能看问题的广度与深度会不一样，因此仅仅是本人的一种体会建议而已 总公司快速扩充进展，我们需要跟上相应的后续服务支持工作，以及驻地网运营部门的业务类型扩展与多种产品的推出，需要多种不同的人才，与相应的人才要求，合理调配，人员的培训、储备，符合市场需求的产品的合理性可用性，服务工作流程的合理分析与实践、监督执行等问题。市场上有各种it服务性质的公司，但大部分都难以打造出属于自己的品牌而做大做强做出影响力。 下面是各个i
4、t服务公司的共同存在的几个重要问题： 一人才的问题 公司技术人员技术缺乏，技术参差不齐，后续支持不能够做到位。技术人员没有客户服务的意识而不能与客户快速熟识得到认可，没有团队合作的意识，主动主动性不强等问题。公司为节省本钱不愿花时间精力去培育相应所需人才。那么结合我司的具体状况提出相应解决看法： 1.通过人才聘请，选择相应人才。对于it服务基础运营的要求，最好是从事过相应it服务方面工作阅历1 年以上的为首选，it 基础学问了解比较全面，取得网络工程师、ccna/np/ie相应证书的，并且能够精通一个方面技术的为最好。并强调服务的相关 意识； 2.人才的培育、储备。 a)对于进入的人员，有阅历
5、的员工去带动指导，并指导查 阅公司的it服务文档，熟识业务流程、规范、产品、公 司资源状况，对于有阅历的新员工也能尽快独立分担工 作； b)员工工作外的自觉学习。无相应工作任务时，多在网上 了解各种it技术及软件硬件设备的最近状况动态，加深 对于it的全面了解程度。激励报考相应的it技术培训； c)老员工对于业务、产品、相应技术的熟识，做出相应清 华天安的具体的资源设备分布配置文档、各个代维客户 的具体不同it资源、人员特点等的具体文档(这一点可以 作为新员工进入公司熟识客户、业务、以及工作留意等 有相当强的指导作用，也便利老员工离职的工作交接用，对于新员工也可不用花大量时间手把手的带动)；
6、d)技术阅历的学问库的累积与共享。在系统建立学问库，并将每次工作的问题处理状况录入，以便查阅共享，每 周未it基础服务部门进行一次工作技术沟通探讨，主要 目的是共享一周工作心得阅历，以及探讨疑难问题的解 决方法，加强技术阅历等； e)公司组织技能学习。 一 是公司老员工、有阅历的员工或技术较强的员工对其 它人员作相关的技术培训，或出题检查考察员工实力又 可以提高其实力。 二 是公司根据视察考核员工，对于上进的、主动主动的、沟通合作实力强的、表现好的员工进行免费或双方分担 式报班培训。对于实力强的赐予更好的进展空间或福利 以激励人才。 f)任何时候都强调服务的重要，懂得微笑服务、主动主动、沟通、
7、teamwork的精神面貌，并计入绩效考核当中。 3.通过所知的或相识的其它公司的、或外部的人才进行招募。(二)没有良好的合理的可执行工作流程、规范制度 1.根据公司具体状况制定良好合理的可执行的工作流程、工 作指导、培训文档、工作规范制度； 2.相应的员工查看，再通过会议探讨看法，做出修改完善； 3.强行推行实践该流程、规范制度； 4.再回头进行探讨实践状况，做出修改完善后再调整实践； 5.最终作出探讨收集看法，做出修改完善，公司领导批准，作为it运营服务的标准执行。(三)执行力及监督考核机制不强 的系统自动发邮件至监督人或领导与相应责任人； 2.对于服务规范，诸如着装、表情、语言等，领导留
8、意检查提示，并记入年终或月绩效考核当中；良好的、规范的服务是每一个 客户所要求的，微笑会使每一个人舒心，这也是品牌特点之一3.对于出外工作的基础服务员工，以后如有笔记本的要带上笔记本 电脑，并且laptop能连接公司ocs，oa管理系统，并在系统中 能反应员工当前工作状态，如是否在去现场路上、是否到达在 客户现场、是否正在处理问题、是否处理完，当前是否空闭可派可做到随时知道员工动态，更加灵敏支配事务，对于客户反应 更灵敏快速，并避开员工在外以公办私的现象发生下面对于我司的几点建议 由于进入公司不是很长时间，对于一些具体的业务、产品、流程、资源等微小环节与历史状况不是很了解，再者是本人学问面与技
9、术面的局限性与所站的角度与层面不一样，或者不符合公司的实际，可能不会有特别多的一些个人看法与体会。下面是几点建议： 1.留意人才的考核培育，供应具有竞争力、进展力的空间平台或福利制度，建立人才激励制度。 2.激励一线技术人员涉及市场，挖掘客户需求； 3.主动接近、服务客户； 4.对于有的条件、规范制度、服务标准先执行实践去验证，再作改善，以符合市场的需求，再作为各个地方的标准来做； 5.技术部人员的沟通沟通。技术阅历的共享，做法是由强带动弱，主动带支被动，主动带动消极，乐观带动悲观，上级带动下级，下级协作上级，同事互相协作，组建一个有活力有全面技术实力的teamwork团队； 6.基于公司目标
10、是把it基础服务协作园区而像kfc等一样做到连锁服务机构，就可能要将上述当企业文化来经营，以使xxxx每一个服务点的公司形象、技术实力、服务水平质量等都是一样的，犹如kfc的每一个点的装修、环境、产品、服务等都是一样的，来打造属于自己特色的服务品牌。篇二：转正申请表 试用期工作总结(样本)个人工作总结 各位领导大家好，不知不觉进入公司已经3个月了，在这3个月中我主要参与的工作有如下几项： 1：测试“宽窄带一体化测试平台，通过对该系统的测试来熟识我所在项目组的产品功能，并熟识系统的开发流程，适应项目组的各项管理。在测试期间也参与了修改相关测试出来的功能问题。2：flex界面开发技术的学习：在项目
11、组的支配下，我起先学习flex的界面开发技术，因为之前没有接触过这项技术所以在学习的过程中会遇到比较多的问题，针对与这些问题大多是通过查询资料来解决，有时也会和其他同事探讨，目前可以用flex做比较基础的功能开发 3：整合基础平台与测试平台：在项目组的支配下我参与到将测试平台整合到基础平台的工作中，在这项工作中，我先是了解基础平台的各项功能及权限限制，并与本组的测试平台进行比较，在整合的过程中不断与基础平台的开发人员进行问题沟通，关心基础平台开发人员将测试平台的数据迁移到基础平台，在整合末期编写了整合的相关文档，以便利工程人员部署。在试运行整合后的测试平台时对系统进行全面测试并解决测试中的问题
12、。整合后的测试平台第一个在汕头进行试运行，在这期间关心工程人员在解决在操作过程中遇到的问题。目前在广州，汕头，佛山，东莞四点已经正式运用了整合后的测试平台。 4：通过flex做测试平台中监控席的客户端：在做这个工作的过程中就运用到前期学习flex工作的成果，开展该项工作是根据监控席的设计文档用flex来实现相关功能，这项工作在做的过程中并不是很顺手，主要是因为对flex还不熟识，不过还好工作中遇到的问题都可以通过查找资料来解决，目前该项工作还在进行中。 总结：以上四项是我在这三个月中主要参与的工作，在完成这些工作的过程中对我有了很大的关心，不仅使我的学问得到了提升，同时在与人沟通沟通方面也对我
13、有了一个很大的提升，特殊感谢邓经理，因为是他给了我进入天讯瑞达这个大家庭的机会。同时也特殊感谢其他同事，他们在工作中给了我很多的关心，之前有很多东西都不懂，进入公司后他们让我学到了很多，这对于我来说是特殊珍贵的，感谢大家！特殊感谢各位领导给我提前转正的机会，感谢！在今后的工作中我会更加努力的去工作，为天讯瑞达这个大家庭赐予一个成员最大的力气！部： 2023年月日 篇三：it转正述职报告 从入职至今已过去几个月了，通过这几个月的熬炼和磨合，在领导和同事的指导关心下，我对工作有了确定的了解，个人综合素养有了新的提高，回顾这几个月来的工作历程，总结如下： 一、工作中的体会以及成长： 1、能较好地完成
14、上级支配的任务。认真遵守公司的各项规章制度，严格约束自己。 2、努力学习相关学问，初到公司时，我对智能家居系统行业了解并不多，通过一些基本工作查看公司简介，公司产品和网络行业解析，还有和同事之间沟通实际操作等我对智能家居有了确定的了解与相识。 3、在日常工作中，必需踏实、认真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，只有这样才能有好的工作成果。 二、今后我将努力做到以下几点： 1、不断加强专业学问学习，向身边的同事学习，积累工作阅历，逐步提高自己的理论水平。 2、虽然有了确定的进步，但还存在着很大缺乏，因此，今后还要客观地面对自己的缺乏之处。克服年轻气躁，做到脚踏实地，不怕多做事，不怕做小
15、事，弥补缺乏，不断提升自己的专业水平及综合素养，以期为公司的进展尽自己的一份力气。 其次篇：转正工作总结 试用期转正申请报告 时间一晃而过，转瞬间三个月的试用期已接近尾声。很庆幸，在我迷途时，硅格半导体接纳了我，指引我走上自己宠爱的道路。 在这段时间里大家赐予了我足够的宽容、支持和关心，让我充分感受到了身为一个硅格半导体成员的华蜜感。某日闲聊，经理问我喜不宠爱做人力资源，我只是说，在这里我是发自内心的觉得快乐，借用挚友的一个词，在硅格我的“华蜜指数很高。在这个大家庭里大家相亲相爱，团结一样。 说到工作，其实初入硅格，我就给自己定好这三个月要走的路以及步调，虽然说没有完全到达自己的目标，但是我依
16、据自己的节奏来行动，也得到了意想不到得结果。以下是我总结的主要内容。 一、我对工作岗位的理解：从雾里看花到柳暗花明 在接触人力资源管理的工作之前，早就对人力资源工作的各种繁琐有所耳闻，身边从事这个行业的挚友也劝我，“人力资源有风险，入行需谨慎、工资低、工作繁琐、晋升慢等等。但是我当时却靠着初生牛犊不怕虎的信念，硬是挤进了人力资源行业。入行之后，虽然我也清楚地感受到人力资源专员岗位的种种缺点，但同时我也宠爱上了这份工作。 我的理解是，人力资源工作归根到底就是“以人为本，既然关联到人，那必定少不了那些繁琐的事情，但是假如那些繁琐的事情成为你工作的主旋律，就应当思索如何提高工作效率，而不是一味地埋怨
17、和哀叹。就像我如今做的涉及聘请、绩效、薪酬福利、劳动关系等等，我觉得每一样都是很好玩，又很有意义的，我也在用心的做，在想如何找到方法把那些繁杂的事情简化，同时乐在其中。 二、我的主要工作内容：乐在其中 在工作方面，我从Wendy 身上学到很多。比方说，第一个月的时候，那句“你把这里当成自己的家你就知道你要怎么做了，后来我始终以此来监督我要时刻关注公司的各种人力事物。其次，在我编辑新员工手册的时候，Wendy教会了我大量的Word的编辑方法。无法想象一个经理能够这样来教一个新员工，包括后来她建议我有时间学习PPT改良入职培训PPT、Photoshop, 我觉得这些软件的学习对我的工作确定是锦上添
18、花的。此外我还要感谢我的同事Catheirne 对我的关心，每次我问一些问题她都会刚好的告知我，甚至放下手中的工作来关心我。我将我的工作分为了五个小点。 1、行政工作做好大家的爱心保姆 一部分是待人，主要包括来访者的接待、电话的接听、员工生日祝福、员工基本信息更新。为了了解如何更礼貌的接听电话，我还查阅了相关书籍，只是用到实地的时更需要灵敏运用，以及不断的总结提高。 另一部分就是待物，主要是指办公用品和日常用品的管理及选购、办公室环境的管理、加班食品及自营超市的管理等等。 我曾经对办公用品进行统计、制作库存表，企图让他更加的具有调理性，但是后来实施起来我觉察这有点行不通，至少在我们公司来说是行
19、不通的，统计的时间占用了太多的时间本钱。这也是我做的比较不理智的一件事。 2、人员聘请千里马还需伯乐 聘请的工作包括从面试邀请、面试接待、面试结果通知，到入职手续的办理，再到员工离职手续的办理，在这个方面，在Wendy 的指导和关心下制作出了人员聘请、入职、离职的流程表，极大的方面了自己的工作。 3、考勤管理see you see me 公司的考勤制度相对其他的一些企业来说比较人性话，这一点倒是很好的表达了公司以人为本的政策。 在考勤这方面我主要做的是每周的打卡统计、忘打卡统计、每个月的月考勤制作。刚刚起先做的时候不是很娴熟，始终是同事Catherine 手把手的交。但是几次的统计阅历下来，我
20、觉察原先的统计方式比较耗时。后来在Gary 的关心下，只要通过简洁的筛选设置，就能节省不少时间，同时提高正确率。不过以后还会接着改良，争取简化考勤管理，提高工作效率。 4、培训(三人行，必有我师)这里指的培训主要是跟进公司内部的培训。刚刚起先是支配对每一为培训老师的讲课进行结果评估的，并支配作为绩效考核的一个指标，后来考虑到上半的培训已经过半，一方面无法对全部的讲师做一个精确的结果评估，另外一方面也是考虑到它的付出本钱可能会超出它的实际意义。所以短暂先搁置。 不过，为了提高员工参加培训的主动性，人力部特别供应了一些簇新水果。而且，在Wendy 的建议下，我坚持每次都参与培训，收获确实很多，虽然
21、那些专业性的术语弄得我晕头转向、茫然不知所措，但是我能体会到他们工作的枯燥性与繁杂性。这对我以后更好地绽开工作有很大的作用。 下一期的培训支配，我盼望自己能提前和经理协商应当如何帮助培训讲师做好培训的工作，提升培训效果。 5、文化管理工作精神食粮 1、员工手册的编写，新员工刚刚进入到公司，首先会通过员工手册对公司进行初步的了解，全部手册就像是公司的第一扇窗，让员工窥见公司的基本文化及面貌。所以当时我入职的时候看之前的手册，虽然已经很完好、内容很多，但是就是稍显凌乱和重复，所以建议重新编排。在Wendy的大力关心下，新的员工手册最终出炉了，我知道还有很多可以提高的地方，后期我也确定会留意更新，刚
22、好完善它。 2：公司内部图书管理工作，这方面的工作我觉得我做的还有待提高，比方新书到的时候应当发邮件通知大家。 3：学习芯享杂志制作。盼望可以自己实战演练一编，在后期的杂志里面能基本独立完成制作。 三、存在的问题 在写这份总结的时候，我回头去看了Wendy 发给我的首月工作任务，经过认真细致的核对，我觉察我真的未能完全的做好，比方每天上午检查“确认关闭电源要签字，笔筒里的备用钥匙是否在。 这件事情被我支配到每周三和打卡统计一起做，后来事实证明这样是行不通。回顾这三个月的阅历，一方面感觉对这里有一种久违的熟识感，另一方面又有点自责，总觉得自己的工作未到达自己心目中的目标，也没能为同事做点什么事情
23、。在我心目中，我盼望自己高质高量的完成经理交代的事物，并且能够发挥自己的主动性去做一些事情，处事能更加的灵敏多变，争取成为一名得力的助手，并为公司付出自己的全部热忱。 我总结了自己在工作中的缺乏： 1、做确定时迟疑不决影响办事效率 在觉察这个缺点已经起先影响到我的工作的时候，我起先思索要如何变更这种习惯呢。通过视察自己的行为和心理，我每次迟疑的时候其实内心已经做出了确定，只是无法下决心。所以我在接下来的时间里，每天早上支配好自己当天要做的事情，一件一件的做。并且在下确定 的时候告知自己没有做好的决策只有最合适的决策。话说，养成一个习惯只需21天，盼望我的坚持能使我有所变更。 2、做事情拖拉,执
24、行力有待提高 有些事情就是堆在那里不情愿去完成，导致自己的执行力下降。提高执行力也将是我接下来主要改善的地方。 3、专业素养欠缺，劝服力缺乏 一方面是自己在阅历缺乏造成，另外一个方面也是自己接触的专业的学问不够多。解决方法只能是日复一日的积累，同时能者多劳，多看点相关方面的书籍和教程，多向经理和同事学习，在合适的时间多问多听多学，坚决不能做“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的人。 四、憧憬将来，支配当下 我始终对我的生活和工作都是特殊有支配的，我清楚地知道我自己要成为一个什么样的人，我应当以怎样的姿态去面对我将来的生活。 1、努力成为一名得力的助手 通过这三个月的学习，我最缺憾的就是无法高质高量
25、的完成经理支配的任务，有时候甚至把问题推回去给了经理，就是有时候头脑转的不够快。我盼望有一天自己能精彩的完成经理交代的事情，提高举一反三的实力。 2、成为人力资源管理模块中至少一个板块的深耕人才：术业有专攻 虽然说我目前的工作内容比较繁杂，但是我盼望在我能在以后的日子合理支配时间，努力学习，能娴熟地驾驭人力资源管理六大板块中的至少一个板块，成为那一个板块里面的专业人才，在那个板块里面深挖下去，不再做浮于水面的冰山一角。我对劳动关系、培训等板块都比较感爱好 3、提高沟通技巧 人力资源管理工作归根结底是人的管理，沟通才能使管理顺畅的进行。提高沟通技巧一方面是文字类的，包括邮件、文章、通知的撰写，另
26、外一方面就是人与人的沟通，在这方面我主要是学习与上级沟通技巧、与同事沟通技巧。在三个月的时间里，我觉察我在这方面有很大的缺陷，虽然大家都很迁就我，但是时间长了必定会阻碍自己的进展，所以学习如何与人沟通将会是我的长期目标。我短暂能想到的方法就是首先通过书籍的教化获得干脆阅历，再就是多看看演讲视频，最终必需落回到实战，多和他人沟通，学习身边的人是怎么沟通的。 4、将自己的工作条理化充分发挥ONENOTE 的作用 我始终觉得事情多了，不是我在处理事情更像事情在处理我的时间。我思索了很久，为什么会这样呢？结果是，我对自己应当做的工作条理划分得不够清晰。另外，对自己做过的事情要刚好的总结成阅历，转化为自
27、己的学问，即需即用。 五、建议 1、近期硅格添了很多新成员，为了能让他们感受到公司人性化的制度和和谐友爱的文化，更快地融入到这个大集体，盼望能实行一些活动，增加大家的沟通机会。 2、提升培训的实际意义。通过参加很多的培训，我觉察培训的实际收效可能没有我们料想的好。 六、后记 最终，盼望我能成为硅格大家庭中的一员，与硅格一同成长。我会努力把我酷爱的这份工作做好，在奉献自己的同时实现自我的价值。人生最华蜜的事情不就是做自己宠爱的工作并且能养活自己吗？ 第三篇：简短转正工作总结 转正工作总结 敬重的各位领导： 时间过得真快，转瞬间一个月试用期快到了，此时此刻，我回想起这段时间里工作的点点滴滴，心中感
28、受颇多。 首先感谢集团领导对我的信任，给了我有一个充分呈现自我、实现自我价值的平台，对我来说这将是一次新的起点、新的征程，我会加倍努力的工作来回报公司。 在集团各级领导和同事的关切与关心下，我以最快的时间适应了集团的工作环境和工作气氛，融入到集团的集体当中。我目前的工作定岗是主管职位。根据集团领导和投资部部长的支配，我将负责集团重点投资建设项目的管理工作。该项工作需要实行集团战略规划，处理好与各重点项目公司的联系，协调集团各职能部门间的沟通和支持，解决和处理施好重点投资建设项目实施过程中的质量、进度、投资、经济论证分析等问题，涉及专业比较广泛，工作内容也将会较繁琐困难，所以要求本人既要有较强的
29、专业功底，又要有确定的沟通、协调实力。在熟识工作内容和职责后，结合本人过往的工作阅历和专业背景，随着对集团的企业文化气氛和环境的不断融入，对于干好本职工作有很强的信念。以下是我近一个月来所做的一点点事情： 抢时间，力争早日工作上手。目前集团的在建项目比较多，而且跨多个专业，有投资*造船项目、*加工、*钢铁项目、*矿项目、*物流等项目。为了尽快熟识各项目的状况，我认真翻阅 部门保存的各项目过往资料，主动与部门领导和同事沟通，经过两个星期左右的努力，我基本熟识了集团重点建设项目的状况。另外我通过阅览制度汇编等资料，很快地熟识了集团的规章制度，尤其是关于投资项目管理方面的制度和集团的工作流程，基本实
30、现了工作上手。 为落实集团对重点建设项目实行专项治理的要求，在部门领导的指导下，制定了借助中介机构对重点建设项目实施跟踪检查的请示，为加快推开工作的进展，在请示的报批过程中，我还初步制定了跟踪检查方案关键事项要点，包括中介机构选取招标的评标细则、任务支配方案、服务费定价方案、中介机构资质要求、跟踪检查的主要内容等。在得到集团领导关于此事宜的批示后，我认真领悟领导的指示精神，现正在编制重点建设项目的跟踪检查总体方案和各项目的具体检查内容等。 在这一个月里的时间里，我认为自己工作比较认真、负责，具有较强的责任心和进取心，基本能完成领导交付的工作。同时也相识到自己在工作中也存在着缺点与缺乏，在以后的
31、工作中，我将努力克服，通过学习来不断的提高自己。 以上是我在这段时间里简短的工作总结，盼望我能成为集团的一名正式员工，我会为此而傲慢，在今后的工作和学习中，更加努力，立足本职工作，为集团的进展奉献自己的一份力气。 感谢！ 签名：篇二：个人工作转正总结 个人工作总结 时间荏苒，转瞬已经来公司2个月时间了，经过这2个月试用期的学习和工作，收获良多、感受良多。进公司之后，通过公司领导及同事的悉心指导和关心下熟识了本部门的预算流程、报表审核、形象进度款、材料审批、预决算审核校对等相关学问以及公司部门相关制度等，这就使得我很快的融入工作中，并对公司及集团有了整体的相识。 从2023年起先参加工作以来，从
32、事都是与工程预算有关的技术工作，曾任职现场测量员、施工员、预算员及房地产公司安装预算员，对于工程建设实施阶段的一系列工作及施工流程很熟识，有信念做好安装预算工作。鉴于个人缘由，为了自身可以多方面多层次进展，于2023年4月6日走进了骏龙置业有限公司这个大家庭。 在这简短的二个月内，我学习到了很多与工作相关的学问，比方驾驭了鲁班安装算量软件的应用，熟识了公司关于安装预算的本钱分类要求、具体分解说明、交房标准以及安装工程中材料的审批流程、审核要求及关于预决算的要求和流程，此外还驾驭了异速联e-soonlink软件k3材料审核的运用流程及留意事项。公司项目在集团的决策下正处于高速进展阶段，不仅给公司
33、带来很大利益，而且还给我们供应了良好的展示和发挥自己才能的机遇。所以，在以后的工作中，我会更好的提高自己的业务水平和综合素养，更好的完本钱职工作，更加严格要求自己，加倍努力，虚心向领导、同事等学习，刚好精确地完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；主动学习新学问、技能，留意自身进展和进步。假如公司赐予我这个工作平台，在以后的工作中，我会更加全力以赴地为公司进展奉献自己的力气。 实习员工： 2023年 月 日篇三：综合类行政类试用期满转正工作总结 从六月份入职到如今，我已经在公司工作三个月了，在这三个月的时间里，我收获了很多。在公司
34、宽松融洽的工作气氛和公司领导、同事的悉心关心和耐性指导下，我在较短时间内适应了公司的工作环境，基本熟识了相关工作内容。在公司为期一周的入职培训和后期集团开展的道德讲堂、核心价值观培训中，我学习了企业文化、公司各项规章制度、九段秘书等内容，参观了集团各子公司生产车间，了解了企业的进展、理念、文化。企业从创立之初进展到如今的规模，靠的是开拓进取、自强不息的精神，靠的是精益求精、严谨负责的工作看法，靠的是让员工满足、让顾客满足、让社会满足的服务理念，靠的是团结、恳切、创新、共赢的价值观念。我特别认同企业的文化，确定要通过自己的努力，与公司共同成长和进展。 目前我从事的主要是综合管理类工作，这类工作对
35、我来说是个全新的工作领域。面对较为零碎的事务性工作，我必需加强沟通实力，强化工作意识，提高工作效率，合理支配和办理各项事务，力求工作周全、适度，避开疏漏和过失。在公司领导和同事的关心、支持下，我在短时间内适应了岗位工作，也基本上顺当完成了各项工作任务，但是没有把工作上身到确定高度，缺乏开拓创新、认真钻研的精神，不能专注于工作学习，浅尝辄止。在今后的工作中，我将以更饱满的热忱，更主动的心态投入到工作中，在做好本职工作、提高工作实力的同时，加强专业学问技能的储备，留意熬炼个人的应变实力、协调实力、组织实力和创新实力，在工作中学习和完善自己。篇四：试用期转正工作小结 试用期工作小结 在惊慌、充溢的工
36、作气氛下，时间总是过得很快。转瞬间，我来到公司已经三个月了。三个月来，在公司和领导的关切和指导下，在同事们的热忱关心下，我较快熟识了公司环境，适应了新的工作岗位。对于公司能够给我这个成长和熬炼的机会，我很珍惜，所以每天我都是特殊认真努力去做我的工作，也因此感到很充溢。现将试用期来工作状况简要总结如下： 一、主要收获 一专业理论学习，不断提高自身相识。进入一个新的工作环境，最能觉察自身的缺乏。作为一名新人，我坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，认真学习公司制度，熟识公司的企业文化，同时认真思索，分析总结，对企业工作有了确定的相识。 二写作实力有所提高。通过报告探讨和书编制项目的熬炼，我觉得自
37、身较以前在行文规律和语言表述精准方面有所提高。另外，我尝试过不同语言风格的写作。这些项目阅历能为日后报告编制工作打下很好的基础。 三思索问题的实力有所提高。一是思索问题的主动性有所提高，执行项目时，会有意识从整体上把握项目，思索自己负责部分对整个项目的作用及如何开展工作。二是认真揣摩别人对我完成工作的修改看法，加以总结，提升自己。 四更加留意工作中的微小环节。通过与同事的沟通探讨及学习领悟领导在领悟上提出的要求，我特别留意工作中的微小环节问题，以提示自己在以后的工作中尽可能少犯低级错误，提高工作成果质量。 二、需要改良的地方 回顾三个月来的工作，我虽然做了一些事情，在各方面取得了确定的进步，但
38、也醒悟地相识到自己还存在许多缺乏之处： 一专业理论学习的深度和广度不够，尤其是将理论用于实践中的实力还比较欠缺。正因为学习不够，向同事共享的东西也不够。因此，加强学习是将来工作中必需长期坚持的一项重要内容。 二思索问题不够多，不够深。有时接手一项任务，缺乏对项目整体的思索，导致完成的任务质量不高。有时对于一项任务，总想着有没有以前类似的东西可以仿照，缺少主动 思索的过程。因此，今后应多思索，从全局把握项目，充分激发自己的潜能。 三工作的自信念不够。有时认为自己底子薄，与同事差距大，工作起来缺乏自信念，把一些任务想得过难，从而影响工作效率。今后要加强与领导同事的沟通，主动调整心态，以最正确的状态
39、投入工作。短短三个月的时间，我感觉受益颇丰，因工作而成长，因成长而快乐，感谢公司，感谢领导，感谢赐予我支持和关心的同事们，我愿与你们一同成长，为企业的进展奉献自己的力气。篇五：个人简短工作总结 个人工作总结 发改局 姓名 我是今年7月份来到发改局工作，是发改局的“新兵、新学生。几个月以来，在科长的带着及同事的关心下，不断学习，努力提高业务实力，较好的完成了本职工作和领导支配的各项工作。现做总结汇报如下： 一是强化理论和业务学习。几个月来，通过科长的带着和同事的关心，坚持多看多听多想多问多做，使自己在尽短的时间内熟识工作环境和内容，努力提升自身综合素养水平，使自己的理论水平和业务实力得到进一步提
40、高。 二是在分管领导及科长的指导下，形成了名为*的材料。使自己在文字材料方面的视野进一步开阔，写作水平得到新的提升。 三是认真学习县域经济相关学问，扎实县域经济理论功底，刚好了解我市冲刺全国县域百强相关状况。关心科长认真做好下半年县域经济的相关报表。 四是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学支配时间，按时、按质、按量完成任务。在同事的关切、支持和关心下，工作得到领导确实定。 回顾几个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也相识到自己的缺乏之处，比方理论知 识水平还不够高，业务水平还不够强。在接下来的工作中，我会更加努力，认真学习业务学问，结合本部门工作，我将努力做到以下
41、几点： 1、自觉增加学习，向理论学习，向专业学问学习，向身边的同事学习，逐步提升自己的理论水平和业务实力。 2、战胜年青气躁，做到脚踏实地，提升工作自动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提升自己。 3、接着提升自身政治修养，加强为人民服务的主旨意识。 第四篇：转正工作总结 转正申请书 敬重的领导： 我是XXX，于2023年10月20日进入公司，来到公司主要在在市场开发部负责物流信息平台建设工作。下面我再对自己做一下补充介绍。 1.我娴熟驾驭办公室office软件，有确定的文字基础，可以游刃有余的完成办公室所需的写作及制表工作。 2.我性格开朗，宠爱与人打交道，乐于与他人沟通，具有良好
42、和娴熟的沟通技巧，具有确定的组织协调实力，同时有很强的团队协作实力，对于领导交代的任务确定保质保量完成。 3.和同事们能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门胜利地完成各项工作。 4.工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热忱，有确定抗压实力可以承受长期工作和出差工作。5.主动学习新学问、新技能，不断补充和完善自己，留意自身进展和进步，让自己和公司一同进步。 在平常的的工作中，我始终严格要求自己，我自己的准则就是恒久战战兢兢，恒久如履薄冰对自己看到的或者领导嘱咐的工作确定百分百努力去完成它，对自己本专业物流我特别酷爱，对于其他工作我也有信念可以胜任，我留意自身的提高，经常虚心向
43、同事们请教，终归大家所学专业不同，阅历也不同，大家都是你人生的导师，我也曾出过错，对我来说，我不怕出错，出了错敢于担当责任同时，也留意自己改正，人生都是在磕磕绊绊中进步的，没有这些错误，自己也不行能去真正成长，在这段时间里公司给我的感觉，气氛很好，同事和领导们都特别和谐，比自己以前待过的企业要正规很多，我特别宠爱这种气氛，也特别酷爱这份工作，自己在这种气氛下工作，那种热忱也是奋勉向上的。 总之，在公司积累了八个月了，我在公司学到了许多，成长了许多，首先对公司的培育表示感谢，我也确定不会辜负公司对我的培育，我要用自己全部的技能和全部的热忱，拿出实际行动去回报公司，为公司创建效益，所以我更加珍惜这
44、次转正机会，在此我提出转正申请，盼望自己能成为公司的正式员工，为公司发光发热，恳请领导予以批准。 申请人： 2023年6月 第五篇：转正工作总结 工作总结 本人吕森惠,2023年7月毕业于西安建筑科技高校工程力学、工程管理专业，毕业后进入西北水利水电工程有限责任公司工作，培训后被支配到甘肃中电建港航船舶工程有限公司。在港航公司工作的近一年的时间中，接触了不少人和事，学习了很多在学校无法学到的东西。在各领导的教育和培育下，在同事的关心和关心下，让我进步了很多，如今将我近一年里的状况做简要的总结汇报。 入职之后在经营及技术进展部工作，刚工作的时候，从学生的身份到职场员工的身份，没有完全转变过来，很
45、多事情不会处理，对部门的职责和自己的职责未能得到充分的相识，很感谢当时的部门领导郑英郑主任经常给我讲解，怎样觉察问题，遇到事情的时候该怎么做，甚至给外界打电话时应当用怎样的语气和方式沟通这种微小的事情，她都会告知我怎样做最好。给了我很大的关心，使我慢慢成长。慢慢地，我对自己的工作和部门的工作也有确定的了解，也能自己完成领导交代的和属于我自己的工作。 合同管理方面，主要是对主合同的日常管理相关工作，从合同的起草、审批流程、出版、找领导签字盖章、到签订好的合同的在经营合同系统录入、合同台账、合同寄往水电公司、每月上报经营月报等。熟识之后，有些工作就能简洁、快速的完成。对于合同起草方面，我主要起草的
46、时关于船舶方面的合同，起草多了之后，也有对这方面也有确定的了解，平常也会看一些关于合同编写方面的书籍和在网上查阅资料，了解建设工程合同需要留意的事项。同时也不局限于对船舶建设合同得了解，“举一反三扩大自己的学问领域，从船舶建设合同入手去一点一点了解更多的合同。平常不懂的也会向其他同事和领导询问，他们也给了我很大的关心。 招投标方面，主要是平常查看各大相关网站招标信息、招标文件的购置、参与招标文件评审、投标保证金的递交、投标文件编制、投标文件排版汇稿、投标文件打印装订等关于招投标的工作。对于这方面的工作，我虽然在学校学过相关课程也做过毕业设计，但都未能完好的参与一个项目，了解整个招投标流程，拿到一份招标文件应当留意哪些东西，怎么审核，这些问题在遇到我完好参与的第一个项目：陕西能源赵石畔煤电一体化项目EPC项目时，就充分的呈现出来，从报名、招标文件购置时准备的材料到最终投标文件出版汇稿，我都有参与。遇到过很多问题，当时与一起做投标文件的田林和田继文探讨、查资料、向领导询问。对很多东西有了新的相识和了解。同时，在这个过程中，我也觉察自身有很多地方需要提高，关于询价方面，我与别的公司沟通的实力