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1、2023年个人年终述职报告（合集） 第一篇：个人年终述职报告 个人年终述职报告 篇1 各位领导、同志们： 你们好，我叫xxx，20xx年8月我来到xx矿工作，在xx矿的三年多，我学会了很多书本上没有的阅历，驾驭了很多实践技能，这三年我的进步与成长与领导的关爱、同事的团结协作是分不开的。这次对我来说，是一个主动反省自身的缺乏和接受领导的指责指正的机会，是一个可以与同事们一起探讨瓦斯防治业务的机会，更是我提高技术水平的一次机会。 回顾在近一年的工作，我觉察了自身的很多缺乏，借此机会，盼望领导和同志们赐予指责与指正： 第一，学习看法不端正，作为技术员，理论技术是我的长项，可是我没有抱着虚心的看法去接
2、着学习，理论学问驾驭不精进，没有更深层次的去钻研。对上级政策、文件和精神学习时间不够，学习深度不够，相识理解还不是很到位。 其次，工作方法上，有很多需要提高，比方，与职工群众的沟通不够，没有刚好深化职工之间了解所需所求。工作中有时心急气躁，没能够留意方式和方法，不够沉稳练达。 第三，思想相识不到位，转变观念不刚好，不能主动地适应新形势的转变。 面对新的形势，我必需深刻相识到自身的缺乏，认真的改正，降低姿态，审时度势，脚踏实地应对“区域瓦斯治理三年规划的进展要求。 我们焦作矿区地质条件困难，瓦斯治理难度大，瓦斯问题已成为严峻制约xx矿平安高效进展的核心问题和重要瓶颈。学习淮南、更新观念、痛下决心
3、、完善机制，确保在低瓦斯条件下开采，实现平安生产良性循环，可持续进展，切实夯实企业平安进展的根基，已成为河南煤业化工集团全体干部员工的共同意识和自觉行动。 20xx年，是集团公司“三年瓦斯区域治理规划的开篇之年，也是xx矿调整转型的一年，这些目标对我来说是激昂，更是责任与鞭策。九里山的事故，至今照旧警醒着我们，我信任，这血的教训必将时时刻刻提示我们，瓦斯防治的重要性和紧迫性，做不好瓦斯防治，我们将被钉在历史的耻辱柱上，对不起党，对不起人民，对不起关切我们的家人。 瓦斯治理技术是保证，作为技术工程人员，应当敢于挑战重担。 首先要从思想意识上有个彻底的转变，要相识到“瓦斯不治，矿无宁日，但是瓦斯是
4、可以治理而且是必需治理的，如今我们面临的形势“不是治不治，而是必需治，怎么治，产量为治理让让路，要主动超前治理，要坚持“生命至高无上，平安生产第一的最高信条，把瓦斯治理工程当作生命工程、责任工程和良心工程，树立适应新形势进展需要的瓦斯防治先进理念。对此，我认真研读了河南煤业化工集团高突矿井瓦斯综合治理纲要，通过学习我深刻相识“治理瓦斯就是解放生产力，治好瓦斯就是进展生产力这句要求，将来矿井进展不仅是以煤炭产量为标准，对煤层气的治理利用将成为新的增长点。瓦斯治理不再以消极的抽放为目的，要到达瓦斯利用，主动抽采，煤与瓦斯共采，治理与利用并重的目标。 作为工程技术人员，要多动脑，勤思索，主动适应新形
5、势，新要求： 第一，严格要求自己，转变思想观念、转变工作作风、变更以往的习惯，多学习，多思索，刚好补充新的理论学问，驾驭好新的技术，对于瓦斯治理方面的理论学问要系统钻研，不能只停留在外表，多联系实际，加强与其他工程技术人员的沟通学习。 其次，严格现场技术管理，狠抓平安技术措施的落实，刚好深化现场，制定作业规程；根据现场条件转变，刚好制定补充措施，并认真贯彻执行。现场遇到问题现场解决，把隐患歼灭在萌芽中；进行现场学习，向有丰富阅历的老工人学习，以提高自身的素养。并根据实际状况，在周一、二的技术课和平安活动课上加强员工培训。 第三，加强质量标准化建设和精细化管理，严格执行作业规程的标准。施工时，严
6、把工程质量关，现场落实好，如中线棚距扎角连网裱褙、管线吊挂、环境卫生、材料码放等等，必需符合要去，要高标准，严要求，做到铁制度、硬执行。 第四，严格做好瓦斯治理工作。严格执行区域防突措施和局部防突措施，打钻时，瓦斯排放孔必需打到位，确保防突措施落实到位。 第五，加强对员工的瓦斯学问培训教化和瓦斯治理先进理念的培训，提高员工的瓦斯防治意识。“区域不消突不进煤巷，抽采不达标不能组织生产，“瓦斯超限就是事故“瓦斯事故是可以预防和避开的；瓦斯治理理念理解不清，防突措施落实不到位，不允许施工。 第六，由于20xx年，煤巷掘进工作面少，我区从煤巷掘进变为岩巷巷修，面临着新岗位新学问的学习培训。首先我自己学
7、习好转岗技能理论学问，其次做好职工的转岗培训，主动做好面对大局的转岗技术准备。 总之，在新的形势和要求下，我会认真作好技术工作和平安工作、为集团公司的区域瓦斯治理规划、xx矿的进展，做出自己最大的努力。 个人年终述职报告 篇2 20xx，在县委、县政府的正确领导下，我切实履行基层党组书记抓党建工作第一责任人的职责，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，扎实推动机关党建工作，主动围绕县委、县政府中心工作抓党建促进展，以加强领导班子建设为重点，切实加强党员干部队伍建设，不断改良党建工作方法，创新工作思路，不断增加基层党组织的凝合力和战斗力，为我县社会和谐稳定做出应有的奉献。现就20xx年基层机
8、关党建工作述职如下： 一、认真履行党建第一责任人职责。 我局有机关党支部一个，共有党员干部36名。我认真履行党建第一责任人职责，不断强化抓党建的责随便识，坚持对党建工作干脆抓。在政策制定、工作部署、财力投入、干部配备上切实表达党建工作首要位置的战略思想，切实加强对党建工作的组织领导和催促指导。党建任务，分工明确，责任到人，形成了以我为第一责任人、领导班子成员都是干脆责任人的齐抓共管的党建工作格局。 二、切实加强党组自身建设。 一是坚持带头履行书记职责。时时处处为党员干部树立表率形象，敢于叫响“向我看齐的口号，敢于公示本人承诺，身先士卒，冲锋在前。二是始终坚持民主集中制。建立健全党组班子的各项规
9、章制度，严格执行民主集中制。作为“班长，在党组会议探讨探讨工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作确定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、坚决不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和主动性，突出了班子的集体领导地位。 三是规范党组议事和决策程序。制定相关细则，围绕决策、执行、监督三个重点环节，对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加具体的规范，使党组议事和决策严格按法定程序规范运行，确保党组议事和决策的科学化、民主化、合理化。 三、深化主题教化，扎实推动机关党建工作。 20xx年，以开展党的群众路途教化实践活动为契机，坚持开展机关党建
10、主题活动，激发党员干部队伍活力，扎实推动机关党建工作。 一是深化开展“转变作风，司法为民活动，切实改良工作作风。把实行省委“两个看法与纪律作风整顿活动相结合，把转变作风的实际成果落实和表达到推动司法行政工作上。依托“转变作风，执法为民和纪律作风整顿活动，坚决订正“冷、硬、横、推的衙门作风，深化实行中心八项规定，严格财务管理、公车管理等纪律，坚持用制度管人管权管事，确保政令畅通、管理规范、作风优良。 二是主动开展反“四风(即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风)活动。通过走访谈话，收集建议看法、交心谈心等方式广泛征求和查找“四风看法。共收到班子看法和建议40余条,并在专题民主生活会上提出指责看
11、法，以到达“红红脸、出出汗、排排毒的目的。 三是深化开展“走基层活动，切实解决民生问题。我局把深化开展“走基层、解难题、办实事、惠民生作为做好新形势下群众工作的重要途径，以为群众办实事为着力点，以亲热党群干群关系为目标，创新思路、立足服务，开展“亲情工作法：一是主动排查调处调冲突纠纷，全县共调解冲突纠纷1006件，调解胜利832件，胜利率93%;二是对刑释解教人员家属开展亲情帮教大走访活动，到服刑人员家里走访10余次，并组团到沧州监狱开展亲情帮教活动。 四是主动开展“四个万家和“蹲点服务活动。依据县委活动办的部署，我局主动开展蹲点帮扶活动，班子成员每人分包一个村，每人联系一户特困群众，加强沟通
12、联系，了解联系村实际状况，开展送法进乡村活动，节日期间对贫困户、困难党员开展慰问活动。同时为充分发挥党员干部联系服务群众的先锋模范作用，号召全体在职党员到联系点报到，认领公益服务岗位，开展志愿服务活动。进一步亲热了联系点党组织与党员干部之间的联系，提高了联系点党支部与局党支部共驻共建水平。局党支部刚好了解群众需求，不断创新服务方式，切实为联系社区居民办实事、做好事、解难事，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，促进了党群、干群关系和谐健康进展。 四、加强党员队伍建设，强化党建工作责任落实。 20xx年，以开展党的群众路途教化实践活动为契机，切实加强机关党员队伍管理，完善党员教化学习管理制度，推动机关
13、党建工作责任落实。 一是切实加强党员队伍教化管理。在全县司法行政系统中开展创建学习型党组织、学习型机关和培育学习型党员的读书学习活动，激励党员干部多读书、善读书、读好书，增加履职本领，提高工作实力。依据我局党的群众路途教化实践活动的学习支配，主动组织干警开展集中学习和自学，共支配集中学习十余次，每名干警均认真记学习笔记，写心得体会。通过学习教化活动，统一了思想相识，激昂了精神状态。 二是进一步加大党风廉政建设工作力度，推动惩防体系建设，严格遵守廉洁自律各项规定，树立反腐倡廉、清正廉洁的良好形象，发挥班子在廉政建设中和作风建设中的表率带头作用。 三是切实强化党建工作责任制落实。 1、认真履职抓落
14、实。严格履行党建工作第一责任人职责，有效地把司法行政系统党员干部职工的思想和行动统一起来上，强化班子党建责任，不仅留意落实党组书记抓基层党建工作第一责任人的责任，同时也对分管领导根据分工抓好职责范围党建工作的责任进行了明确，把党建工作列入年度考核工作的重要内容，形成了抓党建工作落实的合力。 个人年终述职报告 篇3 回顾这大半年来的工作，在集团公司各位领导和同事的支持与关心下，依据集团公司的总体要求，我以主动的看法对待各项工作任务，较好地完成了自己的本职工作。现将半年来的工作状况向各位作一个汇报： 一、应履行的工作职责 1、全面主持办公室的工作，并向董事长和总裁负责。 2、负责制订集团公司和办公
15、室的各项工作支配及月支配。负责审核、检查各部门工作及公司支配的落实状况。 3、负责集团公司各种会议的准备、组织、记录以及督查会议实行状况。 4、负责集团公司文件的起草、打印、审核。 5、主动关心领导处理各种事务，为领导出谋划策，排忧解难，把领导人从繁琐的日常事务中解脱出来，以便他们集中精力抓全局、抓政策、抓大事。 6、抓好总部人员的政治理论学习和政治思想工作，提高团队精神。加强世雄集团机关作风的管理，展示世雄集团的精神风貌。 7、抓好世雄集团企业文化的完善、提升工作，扩大世雄集团对外宣扬，增加世雄集团在社会的知名度、赞誉度和信誉度，树立企业形象。 二、半年来，我紧紧围绕岗位职责，完成了以下八方
16、面的工作 1、集团公司的文书工作 草拟综合性文件和报告，负责办公会议的记录、整理，并传达会议精神;协作领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度，基本完成了湖南世雄集团员工守则和湖南世雄集团暂行管理条例的编写，推动了公司运作的制度化、规范化、程序化。 2、档案管理 在xxx同志的协作下，认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和各种资料归档工作; (1)重新建立了员工花名册和员工档案(主要包括个人基本信息表、身份证复印件、学历证复印件、小一寸照片、驾驶证复印件、个人职业技术等级证书复印件、职务变更审批表、个人奖惩记录、年度考核记录、个人年度工作总结)。根据12月20日的统计
17、数字，目前共有员工209人，其中集团公司24人，建筑公司8人，物业公司47人，经纪公司12人，世雄大酒店118人，本科以上学历3人，大专学历8人。建筑公司包括挂靠人员在内，共有高级工程师2人，工程师33人。应当说公司的人才结构有了很大改善，员工整体素养获得了很大的提高，为世雄企业的进展奠定了坚实的基础。 (2)重新整理了各种工程档案按“湖天新苑、“学府花园、“都市春天、“绿海明珠、“阳光华庭等7个小区分类整理档案，每一类放一个柜子，能做到快速、精确的提取档案。 3、考勤、卫生制度 建立健全考勤、卫生制度，并使之成为一项长期坚持的制度。“湖南世雄集团机关爱岗敬业签到查岗制度牌和“湖南世雄集团机关
18、卫生作风检查考核评比牌的设立，规范了员工的工作行为。 4、人才聘请 根据领导的指示和各部门的人才需求，我拟制了聘请方案，在集团公司网站和怀化人才网上公布了需求信息，长期在网上聘请我们公司需要的各种人才，并建立了人才储备库。当然收获也是很大的，聘请到了工程部经理邹治平同志、建筑公司技术总工梁文同志，还有一大批保安、售楼员等优秀人才。在聘请工作中我也觉察这样的问题：有些部门急需大量某类专业人员，而另这类专业人员的招揽渠道有限，在特定岗位和时限内，招不到合适的人，出现供需冲突.这迫使我不断地思索，如何开拓一个收费低廉而资源较广泛的聘请渠道。一个切实可行的解决方法就是建立公司自己的人才库，将以往前来应
19、聘却又因各种缘由未被录用的人员信息录入其中，纵向分高、中、低端三大类，横向分具体职位进行归档。假如短期内有类似的职位需要，聘请者就可以干脆入库搜寻、联系应聘者、然后面试。这样在不占用配额资源发布职位需求的同时，又合理利用现有资源。不仅为公司节省了本钱，而且可以把新职位发布限额让给少数多元化职位的发布，可谓一箭双雕。目前而言，这只是一个初步设想，可能还不成熟，今后我会在实践中进行尝试，努力实现其可行性。 5、举办演讲竞赛 10.26日，我们在世雄大酒店七楼会议室举办了湖南世雄集团首届以“回首展望为主题的演讲竞赛，虽然存在很多问题，但总体来讲还是比较胜利的。这次大赛对于增进员工对世雄进展历程的全面
20、了解，激发员工对世雄事业的酷爱，坚决员工对世雄奇妙将来的信念，教化员工以世雄为家，做好世雄人都有着重要的意义。 6、企业文化建设 通过制作“企业文化宣扬牌和“十七大宣扬栏，通过一系列的篮球友谊赛，丰富了员工的精神文化生活，加深了和各职能部门、单位的联系，提升了企业的形象。 7、办公室的凝合力加强和办事效率提升 根据目前的编制，包括两名司机在内办公室有四人，真正处理办公室工作的只有我和夏云同志，同时夏云还经常抽调到各部门整理相关资料。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我们能够较好的协作，强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，认真办理各项事务，力求周全、精确、适度，尽量避开疏漏和过失，至今基本
21、做到了事事有着落。 8、留意在工作中学习 来世雄工作，有一大批良师益友提携我，关心我，从他们身上学做人的道理、学办事的方法、学社会阅历。我来的第一天，谢总教育我说：“做人要虚心。我以此为人生格言，认真践行。向总，对我的关心无微不至。在工作中耐性教化、谆谆教育，有时候为了写好一个稿子耳提面命，一字一句地帮我修改，给我极大的精神动力。我还经常向彭助理、舒经理、杨主任、林经理、梁工、邹经理等同志请教问题、沟通工作，并向他们学习那种对工作不遗余力的看法，学习灵敏处理问题的技巧，学习敢于担承的责任感。在半年多的工作与学习中，我慢慢明白了做人、做事应当有一种志气，有一种激情，有一种超越自我的渴望。 三、工
22、作存在的问题 半年来，我虽然能敬业爱岗、创建性地开展工作，取得了一些成果，但也存在一些问题和缺乏，主要表如今： 1、自身的思想水平、工作阅历和管理实力与企业进展新形势的标准要求还存在确定的差距，还有很多地方需要进一步探讨、开拓。 2、办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作的方式、方法有待进一步提高。 3、有些工作还做得不够细，不少工作是可以抓得更好一些，有的是疏忽了，有的是想到没有做到，有的是协调没有到位，顾此失彼。 四、xxxx年的工作设想 1、“搭建两个平台、扮好三种角色、接受四种手段，主动创新地工作 搭建两个平台：搭建一个吸取先进阅历的
23、信息平台，不断改良工作流程、管理规则;搭建内部信息沟通平台，做好内部协调工作。 着力扮好三种角色：领导和员工的服务员、各部门工作的协调员、身先士卒的典范。 接受四种手段：以提高工作效率和工作质量为目标，接受“每周一布置，每月一总结、“工作责任落实到人、“奖惩结合、“团结协作等四种手段。 2、开展员工培训，形成良好的学习气氛 目前公司缺乏对员工培训。个人认为：培训工作应当是公司能够不断前进的动力之一。定期的培训工作，不仅可以让管理者了解员工的专业技能、到达在共同的专业领域里开展部门领导和员工的有效沟通，更可以提高员工对企业的归属感，从而提高企业的凝合力。对现有员工以及新进员工进行适当的培训才能够
24、不断加强、充溢我们公司这个团队的管理以及技术实力;支配建立学习制度，筹建一个员工学校和阅览室，购置一些专业书籍给员工充电，拓宽学习路子，营造良好气氛，形成擅长思索、勤于动脑的工作习惯，变努力工作为“用心工作，促进工作的整体协调和人员素养的全面提高。 力争做到合格人员能进的来、用的上、留的住。这样，不仅可以提升企业的内部文化，也会削减员工频繁跳槽的现象。对一个企业而言，外部引进在某些方面不如内部调动。内部员工相较新进员工更熟识企业的运作和规章制度，光这一点就可以省下不少机会本钱。 3、要树立高效、务实的工作形象 一是要提高自身工作的士气; 二是要主动主开工作，强化“办公室工作无小事的责随便识;
25、三是树立敬业奉献的工作形象。 各位领导、各位同事，我期盼大家对我的述职进行全面的评议，也期盼通过这次学习的机会，提升自身的责随便识和履职意识，更好地开展以后的工作。 我的述职完了，感谢大家! 个人年终述职报告 篇4 岁末接近，新春将至，不知不觉，20xx年转瞬间就要过去了，回顾这么多年的工作历程，心情是惊慌而快乐，工作是繁琐而充溢。我始终在输变电运行一线上班，从最初一名一般变电值班员晋升正值班员，在不断的工作累计中，我对工作的各个方面有了更深的了解和认知，对发生的各类事故有确定的分析实力，做好了一名正班应尽的职责。 一、思想工作方面自工作以来，在单位领导的细心培育和教育下，通过自身的不断努力，
26、无能是在思想上，学习还是工作上，都取得了长足和巨大的收获。思想上，主动参加政治学习，关切国家大事，自觉遵守各项法律法规和一切规章制度。 二、工作上我信任一分耕耘，一份收获，所以我始终努力，不断的努力学习，不断的努力工作。20xx年我参加四川西华高校电气技术脱产学习，用三年的时间，以优异的成果取得了大专毕业证书。同年11月，还在四川电力职业技能培训中心参加了变电值班员高级工培训，同样以优异的成果拿到了高级工证书。 在工作中，能吃苦耐劳，认真负责。变电运行的正常和千千万万人们的正常工作紧密联系在一起。不管遇到什么问题，都要做到虚心恳切的请教随时笔记随时总结随时反省，确定不允许出现自欺欺人。而我自己
27、身为一班之长，既是生产者，又是不成名的管理者。我始终明确一点，只有以身作则，身先士卒，班员才能信得过，听得进，以自己的实际行动去影响班组成员，带动他们。今年公司组织两次安规考试，一次调规考试，每次都取得较好的成果，11月10日我们班还参加由公司组织三个部门的标准化演练，得到其他部门的认可和公司领导确实定。在具体操作中严格按平安规程做事，杜绝违章作业和误操作事故的发生，能与副班严格执行“两票三制能正确地根据调度叮嘱完成好每一个操作任务，做到定期巡察，定期检查，觉察设备的隐患要刚好上报并记入值班记录薄和设备缺陷记录薄中，尽快消退，以免事故的扩大。 为提高我们处理事故的实力，我们在正常的学习技术之外
28、，变电运行中心领导还为我们准备了一些反事故预演，以提高各位运行人员在遇到事故时不慌乱，能精确推断，刚好汇报，尽快处理在短时间内复原了供电，把用户的损失削减到最低。 虽然我在运行岗位做了一些工作，也取得一些小小成果，但我深感自身技术水平还缺乏、在今后要多多学习业务，积累实际阅历，拓宽思路，深化细化本职工作，使变电运行和班组管理逐步提高水平，努力为企业的进展作出更大的奉献。 个人年终述职报告 篇5 任职以来，我在销售部领导的正确引导和细心指导下，不断加强了自身建设，努力提高理论和业务水平，树立良好的形象。在工作中做到把握公司进展战略，坚持原则，以中小企业和金融企业的满足度为准则，热忱服务，认真讲解
29、，耐性服务。明确销售人员的工作职责，做好金电联合公司与中小企业之间联系的桥梁。下面就是我入职期间的工作总结： 一、全方位学习，提高自身业务素养 在实习期间，我努力做到：在思想上跟上公司的进展步骤；在行动上规范自己作为销售人员的行为；在工作上不断增加原则性、科学性、预见性和创建性。同时在公司进展战略理论和业务技能的学习中摆正工作与学习的关系，首先保障工作的时效性，在此基础上，尽量利用课余时间，始终坚持全方位的学习云技术对企业信誉信息服务的优势，留意学习效果。用心参加公司业务学习，力求学深、学透、弄懂、弄通，并且做到了理论学习联系实际工作这一点。另外，我还特别重视与单位其他优秀销售人员的思想沟通，
30、经常向一些工作阅历丰富同事学习，在学习的过程中，刚好解决自己的思想问题和实际工作中所遇到的问题。 二、思想上留意理论联系实际 金电联公司销售工作任务重，业务强，具有较强的业务性，是一项需要长期坚持乃至不断提升的工作，因此将销售理论学问学习融入实际工作。在向的工作上，我结合实际状况，促进工作的开展，特性是在具体工作执行中务必把原则性和灵敏性有机的结合起立，实事求是的办事。向众多中小企业宣扬信息云服务，推动各个中小企业逐步实现以先进的信息技术手段代替人力采集方式，有效解决中小企业传统信息不精确、滞后、采集本钱较高等问题，实现了中小企业信誉生成、动态监管和信誉评价，有效实现创新的信息技术与金融服务的
31、完备结合，高效解决中小企业融资难的问题。 三、工作上执增收之笔著效益华章 力戮同心，攻坚克难，不断创新增加销售业绩，努力完成了公司规定的销售任务，有力支持了金电联行公司的进展。截至目前为止，总共完成的销售业绩元请客户根据实际状况填写。这组看似简洁的数据，却饱含着我倾心公司销售工作所付出的心血和汗水。心系公司进展，在艰辛的工作中著华章。回顾入职的历程，出差北京怀柔、天津、合肥等三个地区进行业务谈判，我用专业的学问，辛勤的耕耘不断探究，走出了一条具有特色的销售新路子。 透过这次业务谈判，我更加深化的了解到公司的融资业务深的宽阔中小企业的宠爱，能够大大加快这些企业的资金周转速度，降低企业的停工风险，
32、增加运营潜力。 但是在入职过程中，我照旧存在一些问题：从目前自身的状况看，我自认为还不是一个合格优秀的销售工作人员。在平常的工作中，照旧没有突破自身的缺点，心理素养还不够高，还有待大力挖掘自身的潜力；还需要进一步了解金电联合公司各个产品对中小企业精确获得信息起到用心的作用，以及每个公司适合哪种融资业务，只有深化了解这些状况，才能够更大限度的帮助企业解决进展过程中获得信息的一系列问题。 透过总结入职工作状况，在以后的工作中我需要重点做好以下几个方面的工作： 首先根据这段时间公司的融资销售状况和市场转变，有支配的划分重点工作区域； 二是：对于老顾客和固定客户，都就应经常持续联系，稳固现有客户群；
33、三是，除了拥有这些老客户的同时还需要不断去获得更多融资的信息； 四是要不断加强业务学问学习，不断开拓自身的视野，实行多样化的形式，然后将自身的业务学问和沟通技能更好的结合在一齐，从而能够更好的做好以后的业务工作。并且结合工作实际，引入科学的销售理念，加强了业务学问学习，不断提高销售水平。 在将来的道路上，我会更加努力，争取再创新高，为公司的业务进展奉献自己一份微薄的力气。 个人年终述职报告 篇6 时间一晃而过，转瞬间到公司快三个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段阅历。在这段时间里各级领导在工作上赐予了我极大的关心，在生活上赐予了我极大的关切，让我充分感受到了领导们“海纳百川的胸襟，感受到了大发人
34、“不阅历风雨，怎能见彩虹的豪气。在对*肃然起敬的同时，也为我有机会成为*的一份子而傲慢。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了确定的进步，现将我的工作状况作如下汇报。 一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了确定的相识。 在7月份杭州高级人才沟通会上相识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一窍不通。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了确定了解。公司的理念被杜总通俗的说明为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念特殊认同。公司进展不忘
35、回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能进展壮大的重要缘由。在十一年时间实现跨更加展确实很不简洁，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝合人才的核心动力。如今*在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。 二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱主动、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本微小环节确定成败让我
36、豪情万丈，一种主动豁达的心态、一种良好的习惯、一份支配并按时完成竟是如此重要，并最终确定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的相识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、认真学习岗位职能，工作实力得到了确定的提高。 根据目前工作分工，我的主要工作任务是 1负责公司培训工作； 2负责工伤保险工作； 3办公室部分写作和临时工作。 通过完成上述工作，使我相识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达实力、流畅的文字写作实力、较强的组织领导实力、灵敏的处理问题实力、有效的对外联系实力、大型活动的策划及筹备实力。在原来的公司里，很多工作
37、我只是管，大部分工作是手下人在做，如今亲自做，觉察很多看似简洁的工作，其实里面还有很多技巧。 四、缺乏和需改良方面。 虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟识程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的支配和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟识，我也盼望领导今后多支配一些工作，我觉得多做一些工作更能表达自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手
38、，把自己的工作创建性做好做扎实，为的进展奉献自己的力气。 五、几点建议。 公司正处于企业转型期，是一个特殊关键的时期，这一时期应当从管理上下工夫，企业管理的好坏，会确定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要变更老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以变更人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培育工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经慢慢变成了老年人，这也是客观规律，从如今起，要做好老同志的传帮带
39、工作，把他们的好做法传下来，恒久留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用。 个人年终述职报告 篇7 敬重的领导、各位同事： 大家早上好! 20xx年，是我就任党校宾馆总经理的第一年，也是新党校宾馆经营进展的第一年。虽说仅仅3个多月时间，但在这几个月里，我和酒店全体员工在党校领导班子的正确领导和社会各界的支持下，坚持“以人为本、以诚待人、来宾至上、服务至佳的经营理念，不断总结阅历，进一步提高服务质量，致力宾馆品位的提升。通过全宾馆员工的共同努力，克服资金惊慌、人员流淌、同行竞争压力加剧等诸多困难，宾馆从1月18号试营业，经营业绩稳步上升。在党校
40、领导的带着下，党校宾馆人连续奋战3个多月，从筹备到开业，阅历了风风雨雨，宾馆人的敬业、爱岗、吃苦耐劳的精神得到了校领导确实定和业内同行、社会各界人士的认可。 宾馆经营目前呈现出良好的进展趋势，以“用心营造、至高致远的价值理念和企业品牌，不断强化拓展市场。为使经营管理更趋合理和科学，促进宾馆持续长远的健康进展，确保宾馆利润、增加员工收入、提升宾馆品牌服务，我深知责任重大。因此，我会始终为此而尽心、尽力、尽职的工作。如今，我向各位领导和同事述职，请予以审议。 一、基本完成宾馆的筹备工作 我自从20xx年8月13日来到党校宾馆，首先制订了党校宾馆工程进度表倒计时，每天确定了工作明细支配，对推动开业日
41、程起到了突出的作用。其二，制订了管理人员岗位职责和工作流程。做到明细分工，职责明确，使管理层有工作目标，杜绝了盲目出工的现象。其三，与宾馆接轨，合理出台员工手册，使员工感受到了亲切感、温馨感。如今我们基本完成了筹备工作，已经完全可以完成大规模的接待任务。 二、狠抓培训和经营举措 1、人员管理制度化 从8月下旬起先，我们宾馆结束员工聘请工作，起先为期半月的军训和一个月的岗位理论培训，使员工在挑战自我、克服困难、吃苦耐劳方面有了质的转变。并对员工灌输了“创业有情、制度无情、管理无情的管理理念，使员工有了新的心态、新的相识。企业要进展，关键是人才，我们在用人上接受能者上庸者下，在优秀员工中选拔了主管
42、、财务、仓管、领班、营销、办公等职务，对员工起到了主动向上的作用。 另外在制度上我们严格要求，出台餐饮部制度、房务部制度以及楼层、前台、前厅、后厨的明细制度，还制定一系列的卫生制度和消防制度和培训。 2、抓经营，显成效; 1月18号以后，我们宾馆主动绽开营销力度，把握各种人际关系，并且在济源日报、都市广告、一周商讯上刊登广告，使党校宾馆提高了知名度，在社会上引起了极大的反响，宾馆入住率到达8%，餐厅首次接待了婚宴，并且接待4人的旅游餐，在人员缺乏，服务阅历缺乏，餐具、桌椅不够的重重困难之下，餐饮部人员加班加点，接受提前支配，重视微小环节的工作方式，胜利接待数次大型团队，受到了客人的好评。房务部
43、在布草缺乏和各类工程不到位的状况下，主动发扬主子公精神，合理支配员工作息时间，比较刚好的完成接待任务，为我们党校宾馆进展做出了应有的奉献。 3、严抓饭菜质量、餐饮运用“五常法 众所周知，厨房是一个酒店的心脏，厨师的好坏干脆影响着餐厅的效益。党校宾馆厨师接受各大酒店流行的包厨式，这样便于调换厨师、更新饭菜。对总厨的管理要求，接受定时换菜谱、定时出新菜、定期培训的制度。菜肴质量上，实行土洋结合，家常为主，在这期间他们的铁板牛扒、特色肥牛等菜肴多次受到薛书记的好评。在厨房管理方面接受国际五常法管理模式，即“常整顿、常检查、常清理、常组织、常支配。厨师制定64字厨师公约，以制度办事，严格要求，精益求精
44、。 4、疼惜财产、节省降耗; 宾馆设备设施运营时间最多三年，进入了设备运行阶段，最主要是保养，我们已经制订了一年两次保养具体支配，为延长运用寿命而努力。节省水电气，是宾馆人员应尽的义务，做到分片负责制，制定责任人，不定时抽查，违规罚款等举措，起到了确定的效果。 5、讲文明，树形象，抓思想 强化服务，文明礼貌。全体员工精诚团结、共同努力较好地完成了宾馆下达的服务标准。文明从我做起，我的形象代表宾馆等形象工程，员工很好的落实贯彻宾馆思想，在三个月里，连续两次出现拾金不昧的高尚风格，厨师杨月棉拾到5元现金和数张银行卡及身份证，范佳拾到户口本等物，他们在金钱面前不动心，马上交到宾馆部门代交失主，受到顾
45、客的热情好评和赠送锦旗的表扬。为此，记者特意将事迹刊登到济源日报，使更多人向他们学习拾金不昧的典范。 6、抓培训、备人才; 宾馆在进展中，人才需求加大。我们通过各种途径强化员工培训，组织全体员工学习最新酒店管理教材、服务规程。对在岗员工实行在岗培训，即将实施实行送出去、请进来的培训方法强化培训。在郑州结盟1家挚友酒店，全年支配外出学习1余人次，组织集中学习2余次。酒店内部实行了轮岗制，对管理岗位进行不定期调整，让他们得到充分熬炼，提高管理水平与综合管理实力。 7、存在的问题： 、信息沟通渠道欠通畅，部门与部门之间的联系有待加强; 、上菜速度慢客人投诉看法较大，程序有待优化; 、员工个人的综合素
46、养及对客服务意识有待提高; 、工作流程的规范有待加强，对员工的培训力度还有待于提高; 、突发事务的处理预案不完善，应变实力有待加强。 三、我的工作体会 1、需要尽快提高综合竞争力; 20xx年，济源市新增的酒店有玉都快捷酒店、居美快捷酒店、精致商务酒店，银座商务酒店这些大型酒店将对济源酒店业发起冲击，酒店业将面临着又新一轮的命运变革，规范化、人性化，定位精确、物美价廉才是我们在竞争中的立足之本与优势，提高我们的产品质量，夯实我们服务技能是当务之急。 2、不断的贯彻和进展企业文化; 企业文化是我们竞争制胜的重要因素，我们需要接着秉承以党校为核心的价值理念，认真落实和逐步完善各项管理制度，保证宾馆规范、健康进展，绽开营销渠道，确保固定客户，提高宾馆效益。 3、搞好后勤服务解决员工后顾之忧; 坚持“以人为本、以诚待人的企业文化和核心价值理念，努力改善员工的工作坏境，加强对宿舍、员工餐的人性化管理。本着服务好员工的目的，刚好了解员工思想，解决员工实际困难，以实际行动温和人心，让员工感受到宾馆对员工的关切和重视。宾馆经常组织员工开展系列活动，既丰富了员工的业余生活，又增加了企业的凝合力，为员工供应