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1、2023年工程公司员工考勤制度（推荐） 第一篇：工程公司员工考勤制度举荐 一、工作时间： 1、实行每周五天,每天七小时工作制。 2、工作时间:上午9:00时-12:00时；下午14:00时-17:30时。 3、九点十五分以后签到为迟到；十点以后签到记旷工半天。 4、加班按规定计算。 5、星期一17:00-17:30时为例会时间。非经理批准不得迟到或缺席。 6、每天签到上班；下班签字。因公需提前到外办事者,须前一天在签到本上签到或经经理同意回来补签,否则按迟到或旷工处理。 二、迟到、早退： 公司员工没特殊缘由不得迟到、早退及请假。每月迟到、早退次数达三次者作无故旷工一天，公司将予以书面提示、警告
2、，并在当月扣发工资100元；每月迟到、早退次数超过三次者，公司将按迟到、早退总次数在当月工资中扣减每次100元的惩处金作为鞭策。 三、旷工与请假： 1无故旷工一天，扣罚一天半工资；旷工二天，扣罚三天工资；旷工三天，扣罚半月工资；当月旷工累计五天，按自动离职处理，公司将不负任何经济赔偿及相关责任。 2因私请假，需提前向经理递交请假条，写明请假的正值缘由；如遇特殊缘由，至少要以电话取得经理同意，复工后补办批假手续，否则按旷工处理。 四、加班： 1加班状况要在当天登记并须交经理签字； 2凡晚上加班至22：00-24：00时的员工其次天14：00时应按时到公司上班； 3加班至24：00时后其次天下午需
3、在14：30前到公司； 4加班至22：00时之后方可报销“的士费，报销限额最高40元； 5如遇特殊状况加班后其次天要迟回公司的员工，必需提前向同事交代清楚其其次天相关工作的内容； 6星期 六、星期日加班，加班时间必需与上班时间相近。 五、请假： 1全部请假病假、事假，必需提前以书面形式列明缘由及要求请假时间，报经理批准。病假、事假超两天以上不含两天按实际超出天数减发工资。特殊状况例外。 2每月有薪病假二天，凡请病假须有正规医院证明，如无正规医院证明则按事假处理。特殊特殊状况例外。如遇突发病症，需刚好通知经理，并于完假复工后补回请假手续。否则按旷工处理。 六、休假： 1本公司员工享受国家法定有薪
4、假期。 2年假： 凡在公司服务满一年，可享受六天带薪年假不含节假日。服务期每增加一年，年假增加一天；最多不超过12天。除特殊状况，年假头一年只能在年底申请；其次年可随时申请。但在上半年辞职则要扣除年假的薪酬；年假必需在当年内休完，跨年不累积，过期不补。如公司工作确实太忙，不能支配休假，可用补发工资替代。 3婚假： 已签定正式合同的适龄员工，可享受三天有薪假报期；25岁以上晚婚员工，在公司工作满两年以上可享受八天的有薪婚假。 4分娩假： a.工作满二年以上的女员工分娩可享受90天含节假日有薪产假。 b.男员工因太太分娩可申请不含节假日有薪假期。 5慰、唁假： a.如员工之配偶、子女、父母、配偶之
5、父母不幸逝世，可申请五天含节假日有薪慰唁假。 b.如员工之外祖父母、配偶之外祖父母不幸逝世，可申请三天含节假日有薪慰唁假。 6计生假： 凡女员工因人流、小产等，凭医院证明可享受有薪计生假。 a.流产休假两星期含节假日。 b.小产休假30天含节假日。 7公伤假： a.公司员工因公致伤，不属本人责任者在治疗期间为工伤假，在工伤假期间，全部享受本人的工资、奖金待遇；如属本人责任出现的工伤事故，除按责任另行处理，并视情节按实际扣除病休期间该扣除的工资、奖金待遇和所发生的医药治疗费。 b.公司员工因公伤需休息者，必需出具县市级以上医院证明方可支配病休。 七、每周工作或加班日，公司为员工供应免费午餐。因公
6、出差，公司赐予误餐补贴。 八、本“制度自公布之日起执行。 XXX有限公司 2023年3月1日公布 文章出处： 第一次公开,原创 align=centercolor=red 其次篇：公司员工考勤制度 公司员工考勤制度 一、考勤规定： 1.全体员工每天正常上班时间为8个半小时，上、下班时间为；上午：8：00-12：00时，下午：14：00-18：30时。时间变更由公司办公室另行通知。 2.本公司全体员工应按作息时间之规定准时上下班，不得迟到、早退。 二、迟到、早退定义： 1.公司全体员工均须按时间上、下班，工作时间起先后5分钟至30分钟以内到班者为迟到。超过30分钟后到工者应办理请假手续，但因公外
7、出或请假皆须报备并经主管负责人证明者除外。 2.工作时间终了前30分钟内下班者为早退。无故提前30分钟以上下班者以旷工半日论，不得补请事假抵充，违者按旷工全日论。但因公外出或请假经主管负责人证明者除外。 3.因公司生产问题，由生产部确定上下班时间，各车间班组当天生产任务完成后，可以报生产部门，由生产部确定提前下班时间。 三、旷工定义： 1.未经请假或假满未经续假而擅自不到工作岗位者以旷工论处。 2.伪造出勤记录者，一经查明属实，以旷工论处。 四、请假规定： 1.员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期天数、事由、交接事项，经上级领导审批签字，交公司办公室考勤管理人员备案后方能休假；如未将签批后
8、的请假条交公司办公室考勤管理人员备案而休假者，其休假天数按旷工天数论处。 2.公司副总经理、副总工包括各部门、车间正职级等以上领导请假由总经理签批。各部室全体职员、车间班组长以上负责人请假超过3天的由总经理签批。 3.各部门工作人员请假1-3天包括3天由部门正级领导签批。 4.各车间主任请假1-3天包括3天由生产副总经理签批。 5.各生产班组组长请假1-3天包括3天由车间主任签批，请假3天以上者由生产副总经理签批。 6.各生产班组员工请假1天由班组长签批，2-3天包括3天由车间主任签批，请假3天以上者由公司生产副总经理签批。 7.请假3天以上的员工须将手头的工作交接清方能休假，确保工作的连续性
9、。 8.假期休完须超假期休息者应刚好通告请示有关领导，经批准后方能接着休假，假期满后回公司上班应将超假天数补办请假手续。 9.凡未办理请假手续擅自离开工作岗位或未经公司领导批准休息者按旷工处理，特殊状况须报总经理审批。 10.领导签过字认可的请假条应刚好转交公司办公室考勤管理人员备案,否则视为旷工。 11.假期天数超过由未续补假期者，超过天数均按旷工论处。请假期未到，提前上班者，应到公司考勤管理人员处销假工资按实际请假天数计算。未销假者按请假单天数计算。 12.需要请假者如与特殊状况事先无法办理请假手续，需要以电话向主管领导报知，并于事后补办请假手续；否则按旷工论处。 员工考勤奖罚制度 一、嘉
10、奖 1.全年严格遵守公司考勤制度，做到有事请假，并填写请假条，经过领导签字同意方才休假者，年底嘉奖100元。 2.全年考勤没有旷工、迟到、早退、请假全年天数没有超过10天者，年底嘉奖200元。 3.全月考勤满勤者，每天嘉奖2元。全年考勤满勤者，年底嘉奖300元。 二、惩办 1.员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理，经查明上班时间外出办私事者，一次罚款20-50元。 2.迟到一次，罚款5元。早退一次，罚款10元。 3.每月累计迟到五次、早退三次者，罚款40元。 4.每月迟到十次、早退五次者，罚款100元。 5.无故旷工半日者，罚款50元。 6.旷工
11、一天者，罚款100元。 7.每月累计两天旷工者，罚款300元。 8.每月累计三天旷工者，罚款500元。 9.无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达15日者。予以开除：并扣除1个月的工资。 附则： 本规定之发布之日起起先执行。 第三篇：公司员工考勤制度 公司员工考勤制度 试行 为加强公司员工劳动纪律，维护正常工作秩序，根据国家法律法规，结合公司实际，特制定本制度。 第一条 公司实行员工工作效益记录制度，以考核员工的工作实绩。员工须依据公司制定的Timesheet填写要求，照实记录自己每日工作时间、业务内容、发生的费用等，经部门总副总经理或项目经理签字予以确认。人力资源部通过Timeshe
12、et记录汇总员工的出勤状况。 其次条 工作时间 公司工作时间为每周五个工作日，每天工作8个小时。上班时间9：00-18：00包括一小时午餐时间。 第三条 带薪病事假 1、员工试用期满，因病或确有特殊缘由不能到岗工作，可享受每年累计不超过7天的带薪病事假，带薪病事假期间工资照发。 2、员工休带薪病事假应事先请假，一般员工向部门总副总经理或项目经理请假，部门总副总经理向主管人力资源部副总裁请假。不能事先请假的，可用电话、传真等其它联络方式请假并报人力资源部备案。 第四条 病假 1、员工带薪病事假期满，因患病或非因工负伤，凭医院出具病休证明向部门总副总经理或项目经理请病假。准假后，病休证明 由人力资
13、源部保管。急诊或因特殊缘由不能在休病假前出具病休证明的，应事后补报。 2、员工病假连续超过3天以上含3天，由部门总副总经理或项目经理报人力资源部批准。 3、员工带薪病事假期满后休病假及连续病假六个月以内的有医院病假证明并经主管人力资源部副总裁批准，领取病假工资，病假工资为本人基本工资；员工连续病假六个月以上的停发病假工资，领取疾病救济金，疾病救济金标准不低于北京市最低工资标准；员工医疗期满仍不能到岗工作的，公司可以解除劳动合同并依据规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、员工带薪病事假期满可以占用个人年休假休病假。占用个人年休假休病假期间工资照发。个人年休假期满接着休病假的依据前款规定办理。 第
14、五条 事假 1、员工带薪病事假期满，确有特殊缘由不能到岗工作，可以占用个人年休假请事假。带薪病事假和年休假期满又请事假的，根据事假天数扣发100%的日工资。 2、员工休事假必需提前请假。请假方法同本制度第三条其次款。 3、员工休事假全年累计天数不得超过5日。如超过5日，依据违背公司纪律处理，并扣发当年奖金特殊状况经主管人力资源部副总裁批准除外。 第六条 工伤假 1、工伤的认定、待遇等按国家工伤保险条例有关规定执行，员工在接受工伤医疗期间工资照发。 2、员工因工伤停工留薪期一般不超过12个月。工伤员工因伤情严峻评定伤残等级，退出工作岗位后，公司停发其原工资待遇，从工伤保险基金依据伤残等级领取伤残
15、补助。 第七条 婚假 婚假假期为5天。婚假期间工资照发。 第八条 产假、支配生育假及哺乳假。 1、女职工产假为90天，其中产前休假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天，剖腹产增加产假15天。 2、各种节育、绝育手术依据医院病休假证明的休假时间准假。凡以上状况者须持医院证明，在医院规定的病休时间内休息的依据病假对待，领取病假工资。 3、哺乳假 有未满一周岁子女的女职工，每个工作日可赐予1小时哺乳假。哺乳假按出勤对待。 第九条 丧假 员工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以给3天丧假，丧假期间工资照发。 第十条 年休假 1、在公司服务满一年的员工可享受带薪
16、年休假含探亲假，带薪年休假一般应在本享用。因工作需要当年没有休假或没有休完的，可将应休假天数转到下一二月底前运用。 2、年休假含探亲假假期最少7日，最多为25日。员工的具体年休假天数，由公司根据其职务、工作业绩、在本企业服务年限等因素确定，由人力资源部负责通知休假员工并记录实际休假时间。 3、员工年休假基本天数如下： 4、年休假期间工资照发。 5、员工休年休假必需提前向部门总副总经理或项目经理请假，人力资源部备案；部门总副总经理或项目经理休年休假必需提前向主管副总裁请假，人力资源部备案；以便上级统一支配员工休假时间，保证工作正常进行 第十一条 加班补休 1、公司严格限制加班加点工作，员工加班时
17、间月累计不得超过48小时。员工因工作需要加班加点的，由部门总副总经理或项目经理批准。 2、加班加点的员工，可按同等时间补休。员工补休由部门总副总经理或项目经理批准，报人力资源部备案。 第十二条 假期的计算 连续病假、产假、支配生育假、工伤假均包括法定休息日和法定 节假日。婚假、丧假和年休假不包括法定休息日和法定节假日。 为便于管理，员工病、事假及各类休假均以半天、一天为请假单位。由人力资源部负责记录并汇总。 第十三条 日工资计算：日工资月工资21.5天。 第十四条 有以下状况之一者，依据旷工处理： 1、不办理请假手续或请假未获批准，假期已满不办理续假或续假未被批准而擅自不上班者。 2、无故不到
18、岗或请假缘由与事实不符者。 3、用不正值手段骗取、涂改、伪造之休病假证明者。 4、不听从岗位支配，经教化仍不到岗者。 4、打架斗殴致伤不能到岗工作者。 5、因违法被司法机关实行强制措施不能到岗工作者。 第十五条 员工旷工，公司可赐予行政处分，包括根据其旷工天数扣发100%日工资，直至解除劳动合同。 第十六条 本制度由人力资源部负责说明。 第十七条 本制度自公司总裁办公会议批准并下发之日起生效。 附：员工加班审批表 二OO四年八月二十日 第四篇：公司员工考勤制度 *有限公司 员工考勤制度 1、目的作用 为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作主动性，提高劳动效率，特制定
19、本制度。 本制度适用于公司全体员工的考勤管理。 2、管理职责 2.1人力资源部是公司员工考勤的归口管理部门。 2.2公司办、人力资源部、后勤保卫部负责对本方法的执行状况进行监督和惩办。 2.3各部门、车间负责本单位员工内部考勤。 3、作息时间 3.1工作时间 3.1.1周工作时间：星期一至星期六 3.1.2日工作时间：常白班上午8:15-11:45，下午13:15-17:15夏季、冬季进行适当调整。运行班：7:00-15:00，15:00-23:00，23:00-7:00。 3.1.3工作日内根据工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日时，员工不得以休息日为
20、理由拒绝工作。 4、休假管理 4.1事假员工如有特殊状况需请假的，必需履行请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处。且全年累计超过30天，解除劳动合同。 4.2病假员工因病必需治疗或休息须持有县级以上医院病例、医药发票、住院证明或休假证明方可请病假。大病治疗医疗期满后，不能从事原来工作，也不能从事由公司另行支配的工作，解除劳动合同。 4.3工伤假员工因工伤必需送往医院救治或休息，休假报告由公司生产部出具证明，方可请工伤假。工伤员工在治疗、休息期间的薪资发放视状况由公司确定。 4.4员工请婚假、产假、支配生育假，须经公司分管计生工作的领导审核同意，按国家有关
21、政策规定执行。违背政策的按旷工处理。 4.5员工请丧假按国家有关规定执行。 4.6请假程序与审批权限。 4.6.1员工请假必需本人申请，按以下审批权限报相关领导审批，并将有效申请和证明交人力资源部备案，否则一律作旷工处理。 4.6.2请假审批权限 一般员工3天以内请假由单位负责人审批同意； 一般员工3天以上15天以内，由单位同意，常务副总经理审批，15天以上报总经理审批； 主管请假2天以内含2天由分管副总经理审批，2天以上报总经理审批； 中层干部请假1天由总经理审批，1天以上由董事长审批； 副总经理请假1天由总经理审批，1天以上由董事长审批； 总经理请假由董事长审批。 5、考勤记录 5.1考勤
22、：每天由各单位、班组负责人照实考勤。企管部每周对各单位考勤管理状况进行检查，觉察弄虚作假运行班取消工长当天绩效工资，常白班取消部门统计员当天绩效工资。 5.2考勤统计：每月3日之前各单位将内部考勤汇总报人力资源部备案。未按时上报，对单位统计员或统计主管赐予20元罚款。 人力资源部每月5日前对员工出勤状况作具体统计，将员工出勤状况迟到、早退、事假、病假、旷工等具体登录在“考勤汇总表中，并按规定予以处置，报分管副总经理、总经理。 5.3调动和借调的考勤 5.3.1公司内部调动：员工在公司内部调动，必需有人力资源部调动手续，考勤与工资从调动之日起在调出、调入部门分别核算，工资标准从次月执行新岗位工资
23、。 5.3.2公司内部借调：员工在公司内部各部门间互相借调，由人力资源部出具借用手续，考勤由借用单位负责，薪资由借出单位支付或由公司确定。 6、对员工违纪及病、事假等的处理规定 6.1迟到正常上班时间后5分钟内入公司作迟处处理。迟到一次罚款10元，全月累计迟到3次者以旷工1天处理，依次类推。由公司检查到的罚款归公司，由车间检查到的归车间全部，留作嘉奖员工运用。 6.2早退正常下班时间前5分钟内离开岗位作早退处理。早退一次罚款10元，全月累计早退达3次者以旷工1天处理，依次类推。由公司检查到的罚款归公司，由车间检查到的归车间全部，留作嘉奖员工运用 6.3旷工迟到、早退在5分钟至2小时以内，以旷工
24、半天处理，取消当天全部工资，2小时以上的以旷工1天处理。旷工一天取消2天工资。员工旷工连续15天含15天以上者予以解除劳动合同。全年累计20天以上旷工的，解除劳动合同。员工因旷工扣除的工资归公司。 6.4离岗员工上班期间要坚守岗位，遇有特殊状况必需离开工作岗位的要办理离岗手续，后勤保卫部负责把关。 6.4.1运行班员工离岗，由当班工长发离岗证，调度员签字同意。 6.4.2生产车间常白班一般员工离岗由班组长办离岗证，单位负责人签字批准。 6.4.3部室一般员工离岗由部门负责人同意，到公司办领取离岗证。 6.4.4主管以上管理人员离岗由分管副总经理同意，到公司办领取离岗证。 6.4.5员工无证离岗
25、的罚款20元，所罚款项归公司全部。无理取闹情节严峻的，加重惩处。 6.5事假员工事假取消全部工资，岗位工资由企管部劳资干脆从其工资中扣除，因其造成运转班岗位缺员的，由车间刚好支配他人顶替，顶岗人员可享受缺员岗位的部分绩效工资，由生产部根据公司相关规定予以落实。 6.6病假员工病假取消当天绩效工资，3天以上10天以内每天扣岗位工资1%，10天以上1个月以内每天扣岗位工资1.5%，大病或绝症患者公司视状况处理。 6.7公司员工请病、事假等，各单位要按审批权限履行请假手续，否则，一经觉察，要追究单位负责人责任，罚款100200元。 6.8部室科员、主管和中层干部请病、事假等，如该员工确实有过加班状况
26、凭部室加班记录，经上一级负责人签字、证明，作为补休处理，但仍要按审批权限履行请假补休手续，否则，一律按病、事假等规定扣除岗位或绩效工资。 6.9卖班、替班员工一律不准卖班、替班，一经觉察解除劳动关系。单位隐瞒不报，扣除单位负责人当月绩效工资。 6.10人力资源部、公司办、后勤保卫部对各单位员工上下班出勤状况进行抽查，并将员工出勤状况报公司考核办，按规定予以惩处。 7、本制度自二0一三年十月一日起执行。 第五篇：公司员工考勤制度 考 勤 制 度 撰稿：白水泉 qq：1630030公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制上午
27、 9:00 12:00下午 14:0018:002、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10； 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位或作业地点；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟
28、以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。 四、请假制 度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，
29、无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩处；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作实力确定；年假必需提前申报当年运用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡 给假7天配偶或子女伤亡
30、 给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 七、外出 1、员工上班干脆在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。下一页