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1、2023年工作展望 第一篇：工作展望 担当生产任务 担当质量任务 担当降本钱目标 服务与生产 服务于青年 服务于党 拼搏进取 勇于实践 创建新时代的青年先锋队 在“两最和“一流的创建中发挥主力军作用 审议稿 在全面贯彻执行轿车一厂党委的工作目标和指导思想的基础上，轿车一厂新一界团委的工作的总体思路：将围绕立足本岗“学洪军精神、塑青年楷模；“传承品质、捍卫质量、打造新时代的青年先锋团队为主体，在“两最和“一流的创建中发挥主力军作用。我们将本着实事求是的原则，以踏实、务实的看法，作真事作实事，不需华不浮夸。全心全力为生产服务；为青年服务 ；为党服务。 一、加强团组织建设 完善的组织、科学的管理是团
2、建工作的基本保证，而每个支部开展的工作和流程的是否规范，是否有效，关键在于组织体制的完善与否，如何在实际工作中贯彻执行上级团委和各级党委的各项方针政策；如何表达合资企业团建的自身特性；如何把团建工作的水平提高一步，这是轿车一厂新一界团委必需要考虑的问题。我们需要的是创建新的理念，新的管理，新的体制，新的文化。 在今后四年，一厂团委将接着把团的组织建设规范起来，克服团员流淌量大，人员变动常见的困难，把团员信息管理形成流程化，通过团小组长，进行团员的横向和纵向调查，健全管理网络，规范各车间团费收缴和 1 运用流程，逐步使团员管理形成电子化。通过新团员进展、老团员退团仪式，提高青年对团组织的相识。逐
3、步统一各支部的团员管理的表格，进一步推动团务管理走向正规化、统一化、电子信息化。 在定期开展思想学习和“三会一课的前提下，加强对基层团干部进行系统的团务学问培训，加强各车间团干部之间的沟通学习，使团员管理好方法实现信息共享，彻底变更基层各支部进展水平不均衡的状态。大力实施团建“细胞工程，加强团的基层组织建设。将团小组纳入整个团组织体系，就如细胞对于整个人体而言，都是最小的组成单位，是全部活力的根源，通过增加细胞的“新陈代谢功能，从而保持团支部工作的连续性，促进可持续进展。并在此基础上通过长期的培育和考核，把团员中的优秀人才选拔举荐，加入到党组织中去，要让团内推优工作日常化、正规化，留意后备人才
4、的日常性培育，不断建立推优队伍的后备梯队。 二、支持生产、服务生产 去年底，公司召开了其次次党员代表大会，为公司将来描绘了进展愿景，公司已经取得了30万辆产销规模的突破，跨越了管理坎，“三翻番，两提高和“把一汽群众建成中国最优秀的合资企业，把一汽群众建成员工眼中最具吸引力的企业的“两最目标已深化人心。高速进展的一汽-群众，在产品的布局上早已突破了单一品牌的时代，在技术积淀中实现了产品的战略调整，形成了群众、奥迪两大品牌，A、B、C三个级别车型同步进展的局面。我们在合作中带来了技术、管理的进步，更带来了观念的更新。股东双方已达成共识，将来一汽群众将建成百万辆规模，轿车一厂是实现这项战略目标的关键
5、，20万辆的AUDI车型规 划，将促使一厂成为全国高档轿车的生产基地，这一切都昭示着我们轿车一厂将会拥有一个奇妙的将来。百万辆规模的幻想离我们愈加地清晰，面对百万辆，我们需要的是团员青年勇夺第一的志气，需要的是一支能驾驭百万辆的精英团队。为此，弘扬一汽文化，立足于德国群众技术平台，不断地建设和培育一支“有共同追求、志向；有共同价值观理念、勇于拼搏、思想前锐、能打硬仗、打大仗的团队，将始终是我们一厂团委追求的工作之本。我们将本着服务于生产的原则开展工作，使各项活动成为党政所望和员工所需。坚持青年员工品牌战略，开展以崇尚质量改良、追求制造效率为主题的“青字号工程活动，降低生产本钱。提高团内青字号工
6、程和青年先锋岗的附加值，使团的工作成为精品、名牌，以此加强思想引导、引领青年人树立正确的人生价值观，并不断给予其时代特征和丰富的内涵，以品牌树形象，以品牌求进展。 三、立足岗位创新、做科学技术主子，从而实现以技能保生产，以技术保质量的目的。 王洪军同志是在建设创新型国家和努力实践公司“市场导向、管理创新、质量至上、技术领先经营方针的过程中，我们一厂青年员工涌现出的学问型产业工人的杰出代表。他的先进事迹，集中表达了当代产业工人放眼世界、与时俱进的时代精神，充分展示了当代产业工人的崭新形象。学习王洪军同志的先进事迹，对于同样来自轿车一厂的青年员工来说，是我们深化开展“爱车、懂车、会造车，造出价值经
7、典乘用车理念的最有实际效果的教化活动。一厂团委将有步骤地引导团员青年，深化开展“学习洪军精神、塑青年楷模活动，接着把学习王洪军精神和技术深化推动，转化成青年的行为准则，把擅长各种特长的员工挖掘出来，选好人，用好人，培育和树立更多的典型技术人才和团队。定期开展四大工艺的技术比武，培育员工崇尚质量改良、追求制造效率的思想意识。激励创新、支持改良，发挥青年人勇于实践的精神，建立以人物命名的改良和创新的团内项目发布和嘉奖机制。提倡青年读书学习、健康向上的爱好爱好，反对沉迷于网络玩耍的业余活动。 四、以“爱车、懂车、会造车，造出价值经典乘用车为主题，广泛开展质量攻关和改良活动。 06年在全体员工共同的努
8、力下公司实现了整车销售35万辆，但是全部的团员青年还应看到来自市场的压力、来自自身的差距，还应接着发挥青年团员模范带头作用。为此新一界团委将在全体青年团员范围内开展“传承品质、捍卫质量、打造新时代的青年先锋团队活动，以加强团员青年工作责任心、强化团员青年质量意识为目的，以争当青年质量小教员活动为载体，引导青年员工立足岗位，以“爱车、懂车、会造车，造出价值经典乘用车为主题，广泛开展质量攻关和改良活动。在宽阔青工中牢固树立质量至上的理念，营造人人抓质量的工作气氛，通过争当青年质量小教员活动，解决生产难题，在提高岗位技能的同时传承先进的操作方法，使同工种操作人员尽快驾驭操作要领，杜绝和削减产品在生产
9、、加工、装配、搬运等方面人为质量问题。 五、关切青年、服务青年 健康向上的文体活动拉近彼此心灵、丰富多彩主动向上的文体活动，熬炼员工健康的体魄、培育青年人的团队精神和集体荣誉感。 青年走访，与青年人沟通、了解青年人的思想动态。培育青年人好学习、肯干活的风气。轿车一厂临时工所占比例将越来越大，将来将超过50%，绝大多数是青年，是一支不行忽视的力气，挖掘临时工中技术和管理方面的先进人才，从面带动这个群体，培育他们与企业共同进展的责任感，使临时工也成为团员青年的一支活跃力气，从而使轿车一厂成为朝气蓬勃的团队。 根据青年人的需求深化开展主题团日活动。通过主题团日活动的开展，在群众中树立团员的威信，让团
10、员在各项工作中冲到前边来，而不是站在后边，刚好把团组织各时期的工作支配、各类活动宣扬出去，展示出去，起到对团组织的鞭策作用，为一线员工发出旗帜显明的信号，形成一种品牌，显示出团组织的号召力。 千里之行，始于足下。专注做好每一件事，让青春留下永久的印迹，展示轿车一厂青年全新的风采，是我们不变的承诺，是我们一厂5200名团员青年的共同宣言。我们将在践行公司党委“三翻番，两提高和“两最目标的基础上，以“爱车、懂车、会造车，造出价值经典乘用车为载体，带着团员青年“以乐于学习、勇于创新、健康向上的精神风貌，建设一个崇尚质量改良、追求制造效率，以制造轿车为荣的员工队伍！ 共青团一汽群众汽车有限公司轿车一厂
11、委员会 2023.07.10 其次篇：工作展望 燃煤系统工作展望 厂公司燃煤系统面对新常态带来的新转变、新挑战、新要求，为进一步落实“一五五战略，深化“双提升工作，牢牢把握“深化改革、强化管理、完善机制、优化指标、提升实力五大关键环节，全面落实集团公司、国电电力职工代表大会暨年工作会议精神，充分发挥燃煤系统各个部门的相关职能，创新燃料管理机制体制，深化对矿直购，细化调运、入厂验收环节和收耗存管理，提高各个环节运作效率，实现燃煤管理过程地有效管控和协同。 一、面临的形势与问题 从宏观形势来看，国际经济缓慢复苏,国内经济处于新常态，xx年煤炭市场将持续供求整体宽松、价格低位波动的态势，但煤电博弈出
12、现了新的不利因素：一是国家密集出台煤炭托市政策，概括为“四限、两调，“四限即严格限制查处违规煤矿项目、超产能担忧全生产、进口煤和低质煤运用、“两调即复原进口煤关税和开征资源税。进口煤量月度环比、同比起先大幅下降。今年3月12日，国家发改委发出通知，部署开展全国煤炭生产运销专项检查，落实上述“四限托市政策；由此可见，政府调控煤炭市场的决心和力度不行轻视。二是铁路运价再次上调，自2月1日起，货运基价再次上调1分钱/吨公里。三是环保减排标准持续提高，低灰、低硫煤种选购比例逐年上涨。四是新电改即将起先实施，大用户直供电和竞价大趋势已经明朗，燃料本钱竞争必将更加激烈，快速应对市场转变的实力亟待提高。 从
13、厂公司目前面临的问题和困难来看，一是燃料基础管理仍存薄弱环节，主要表现为部门规章制度执行不到位，市场分析与统计信息上报不够刚好，人工本钱列支杂费不够规范。二是对标工作还需着力深化，“对标管理体系还需进一步完善。三是部分人员对“智能化引领管理转型升级的紧迫性、困难性和困难性相识缺乏。 二、指导思想 全面实行二届一次职工代表大会暨2023年工作会议精神，依据厂公司二届三次员工代表大会工作部署，团结、动员和带着宽阔燃煤系统员工，紧紧围绕“控价、保供的工作中心，以“一五五战略为统领，以适应“煤电市场新常态为目标，以“双提升为抓手，守住“法律的高压线，廉洁从业的红线这两条底线，树立“经营、管理、规范三种
14、意识，做好十项重点工作，为全面完成工作任务争做新奉献。 三、工作目标 围绕厂公司“强平安、重环保、细管理、创文明的总体工作思路，不断构建新的燃煤管理思维，要坚持阳光选购，在保证燃煤的供应的基础上，建立新的燃煤选购、供应思维，通过对燃煤重要指标数据的分析，结合与对标企业的数据分析，刚好调整来煤结构，做到同市场运作同步并兼顾来煤结构的储煤策略，主动调整燃煤选购结构、运输结构、存储结构，从而降低标煤单价。要开发低硫煤源点，提凹凸硫煤比例，要严格限制入口硫份，杜绝超标排放，防范环保风险。全年低硫煤进煤量不少于70%。落实集团煤电互保任务，理顺厂公司与煤矿的互保定价机制。 四、工作内容 1.树立经营、管
15、理、规范的先进管理意识。 由于电力企业燃煤工作具有工作周期长，工作面广，流程困难等特点，所以要接受先进的管理意识、理念，有助于提高燃煤系统工作效率。具体工作中要不断强化燃煤机构设臵上划设小管理单元、实行分段管理的模式，清晰明确职能、职责范围，特别是提高对合同、矿发、入厂、入炉四个环节“三个热值差的细化管理，保证管理流程顺畅，科学、合理、有效，提高工作效率，使得选购、调运过程中的热值损失得到有效限制。 1经营：为了提高经营效果，要以人员管理和各个部门下辖指标的管理为经营意识的核心。燃煤管理部、燃煤选购中心、煤场管理中心的每一名员工都应当将自身纳入到燃煤经营流程中来，以个体的经营方法的改良来提高整
16、个燃煤系统的经营水平的提高。 特别是在2023要重点理顺厂公司与煤矿的互保定价机制，落实“合同、支配、兑现、结算四优先的原则，对于互保过程中发生的问题和纠纷，应刚好协商解决，并刚好上报有关进展和结果；因选购自产煤影响电厂燃料指标、区域排名和利润的，将在月度对标通报和考核时予以剔除。 燃煤管理部全体员工应当将优化运费作为工作的首要任务，以入厂标煤单价为基础，严格进行燃煤的支配的制定和调运管理，以及供应商、承运商资格审查，入厂煤质量化验、数量监督等工作。要进行细致的数据分析推断，做到不奢侈一卡热值，节省每一吨运费，并对入厂标煤单价刚好调整，保证来煤结构合理、科学。 燃煤选购中心员工应加强燃煤市场调
17、研，分析相关数据，找寻价格与质量最为优化的煤源，高标准完成选购合同签订、装煤数量质量监督及煤款结算工作。通过对未结算煤量据实暂估，燃料本钱均衡入账，保证燃料本钱真实可控。要做到燃煤选购合同兑现率到达,建立健全选购源头矿发热值数据统计台账，反映选购源头创建的经济性，刚好调整拉运量；主动与煤矿沟通，做好结算工作，做到当月来煤结算、索赔到达100%。同时，细化与大唐热电的对标分析，结合选购支配进行对标分析，细化到数量、质量、煤价环比、累计影响分析中，精确定位超标或低于对标的因素。同时各个部门还要全方位深化对标管理得精细化，深化开展多维对标：要比照行业先进找差距，比照市场转变找节奏，比照设计指标找空间
18、，比照竞争对手找策略。在对标煤价、运价、热值、硫分等指标数据的基础上，进一步从供煤结构、选购节奏、运输方式、厂内费用、库存规模结构等方面开展管理对标。 煤场管理中心应当着力限制、优化入厂燃煤的各项数据，严格完成入厂煤计量、接卸、采样、制样及储存管理，加强耗煤状况分析，优化存煤结构。 另外，各个部门要充分发挥每天燃料管理例会的作用，对例会上觉察的问题即刻进行调整，做到事不过天，提高工作实效性。对每周、每月开展经济活动分析，刚好查错纠偏，将各项管理措施真正落实到日常工作中，使得燃煤系统的管理人员养成超前的思维意识和扎实的工作作风。 2管理：各部门“一把手亲自检查落实燃料管理“日协调、周统计、月分析
19、的动态管理模式，在原有的管理本部门人员模式的基础上，拓展全新的管理思维，建立更先进的管理方法。首先，燃煤管理部主要部门领导要对分管的工作，做到每天盯，时时看，刚好觉察问题，并依据制度进行考核和嘉奖，其次，加强对运输车队的管理，在合同契约关系之外，规范车队运输秩序、接卸秩序，建立新的铅封管理制度，对铅封的定制、入厂验收、日常发放、数量核对、回厂查验进行严密管控，完善车队信誉评价体系，按月按矿点对车队进行信誉评价，奖优罚劣，此外统筹领导各个运输车队每年冬季在主要运输路段进行融雪作业；燃煤选购中心应加强对煤矿管理，时时关注燃煤价格、指标转变，并向燃煤管理委员会刚好反馈信息；煤场管理中心则应在完成燃煤
20、存储等基本工作的基础上，加强对员工的监督管理，杜绝各类违规现象的发生，如发生违规事务，一经查实，正式工调离本工作岗位，临时工马上辞退。 3规范：工作规范化的核心就是将各项工作加以整合，建立一套流程体系。燃煤系统的各项工作都应归入到统一的贴合工作实际的燃煤系统工作流程中加以规范，做到各项工作都按照流程进行。严格规范计量、采制化和结算管理，建立定期实煤校验和现场盘煤检查的监督机制，实行指标在线监管和痕迹化管理，杜绝人为调整燃料数据，确保制度刚性落实、指标真实精确。 同时，燃煤工作也要响应党中心的号召，主动转变思维，日常工作要由人治变为法治，以法律作为戒尺，约束工作过程。同时坚持燃煤管理三权分别，集
21、体民主领导决策，加强民主监督。 2.不断深化燃煤制度建设 合理的的、与时俱进制度是有效的管理的基础，燃煤系统要秉承制度建设“恒久在路上的宗旨，在制度建设过程中，要贯彻与时俱进的思想，紧贴我国各项最新的煤炭行业法律法规精髓，结合日常工作实际，做到制度不断创新，不断更新，使得制度建设具有前瞻性，时效性。以制度规范权利，将权利关进制度的笼子里。燃煤选购中心要修订完善燃煤结算制度。 3.加强落实责任制 根据实际工作需要，严格划分三个部门之间以及部门人员之间责任关系，明确个人与部门的责任关系，增加个人的责随便识，特别是各级领导干部要做到一岗双责，以制度为准绳，尽职尽责。要以细化热值差指标管理作为燃煤工作
22、责任制的核心，将合同与矿发、矿发与入厂、入厂与入炉三个热值差分解到相关部门，部门再分解到每个煤源点、驻矿人员、运输单位及各个煤场，做到“责任到人，考核到位。同时强化响应责任追究机制，做到有责必究，有错必罚，做到人人有责，人人尽责。 4.推动煤场智能化建设 推动煤场管理中心智能化建设本次“保供、控价专项工程核心之一。过去，从燃煤入厂起先，入厂煤计量的车辆、矿别、称重等信息的管理方式都是比较粗放的。同时在工作过程中存在噪声大，粉尘污染大状况。上述方式干脆导致劳动强度较大，工作效率低下，更关键的是，由此产生的人为干扰因素无法避开，管控难度很大。煤场智能化的建设，是一项技术改造，更是一项管理理念的变革
23、，从以往以“管人为主向以“管设备为主转变，最终实现“管人与管设备并重，可以最大程度上提高煤场管理效率，降低煤场人员的工作强度，同时可以杜绝人为因素的影响，保证煤场工作公允公正。智能化建设过程中，要始终坚持定规则方案、定标准、定机构、定职责、定奖惩、定运行维护的“六定方针；做到质量限制、造价限制、平安限制、进度限制；在标书编制、方案评审、概算限制等过程中要做到精细化运作，同时加强施工现场的管理检查力度；最终到达精品目标、实效目标两大既定目标，力争在年内完成煤场智能化建设。 5.推动燃煤信息化建设 火力电厂的燃煤管理由于市场环境、运输方式、现场条件及工作流程不同，其管理关键环节和难点各不相同，但其
24、保供、控价、增效的目标始终不变。燃煤系统要求各个部门要树立大数据意识，建立数据分析预控机制，对燃煤数据进行系统分析，精准指导燃煤调运、结构调整、配煤掺烧。通过运用科技手段，分别从技术、管理两个层面加强燃煤管理流程限制，实现内部管理贯穿，可以有效地削减燃煤管理工作过程中的人为干预，提高工作透亮度和效率，逐步解决管理的随便性问题。因此各个部门要与与相关软件厂家一道，推动燃煤管理系统的模块化建设，要以燃煤直购与配煤掺烧一体化为核心，建立燃煤支配、入厂、存储、入炉四个数学模型，将燃煤选购支配，燃煤入厂指标，燃煤存储状况，燃煤入炉指标建设成为互相关联的信息模块，并将这些信息模块进行进一步整合，为燃煤选购
25、意料，燃煤相关数据分析，燃煤各项指标统计以及燃煤指标限制供应刚好、高效、精确的数据支持，从而充分利用现代科学技术手段，规范燃煤管理的业务流程，提高进煤效率，充分杜绝管理漏洞，有效提升燃煤燃烧效率，做到燃料管理的自动化、信息化、集控化和可视化，最终实现“在线动态管理，提升厂公司的燃煤管理水平。进一步完善燃煤管理信息系统的结算模块，做到全部结算根据、最终结算数据由系统自动生成，取消煤场统计人员手工统计表单的模式，杜绝人为取数的误差，实现燃煤结算智能化。 6.加强燃煤市场调研 燃煤选购中心应进一步加强煤炭市场的调研工作，对市场进行分析推断，通过对煤炭市场的调研和了解国际、国内的市场转变和需求及政策划
26、向，要找准市场价格季节性变动规律和重要时间拐点,全面分析煤炭市场和经济运行状况，刚好制定和调整选购策略。特别是对同一地区的同一煤种加强调研，驾驭具有第一手的数据，到达燃煤市场调研标准化、时效性、权威性。 7.优化选购结构 坚持加强直购煤管理，秉承“拓展煤源恒久在路上的思想，杜绝中间商，建立以直购煤为主导的选购格局，驾驭燃煤选购主动权。直购煤的优势在于，即可以与大型煤企建立稳定的合作关系，有效降低市场风险；其次可以发挥选购规模优势，有效平抑燃煤选购价格，有效限制入厂煤质；可以灵敏调整入厂燃煤结构，最大限度地满意配煤掺烧的需求，减轻煤场储煤压力。 根据周边煤源的转变，不断优化煤源地域结构，同时根据
27、前期调研分析的结果，开发新的煤源。要建立浑源煤源、内蒙煤源、同朔煤源互相制约的“大三足鼎立概念；同一区域至少三个矿点、同一煤种运距远近结合，不同煤价互相制衡，不同煤质互相补充的“小三足配臵概念，并以此为基础来构建燃煤选购数学模型，在满意生产环保需求的前提下，从而优化选购结构，确保入厂标煤单价最低。此外，还要开拓新的铁路运输线路，增加供应保障实力。加强与同煤集团、东胜区域火车煤的协调与联系，建立稳定的合作关系，开拓大准复线进煤渠道，提高火车来煤量，逐步调整运输结构。2023年，要确保阳光选购平台签订的供煤合同量占总来煤量的90%以上 同时做好燃煤选购分析工作，把燃煤选购分析做深做精、详尽刚好。细
28、化月度燃煤选购入厂标煤单价、结构等因素影响的分析，为下一阶段的选购供应更有利可行的指导根据建立数据模型。建立健全选购源头矿发热值数据统计台账，做到能够刚好、精确地反映选购源头创建的经济性。并适时抽检矿发热值的有效性，避开因热值的争议发生的纠纷和损失。 另外需要留意的是，内蒙铁路煤的开通虽然增加了我厂进煤的一个通道，但其费用偏高，标煤单价居高不下，经济性差。今年必需加大铁路来煤的开发力度，选择更经济、牢靠的线路，从根本上解决我厂来煤的运输结构问题，减轻煤场的接卸压力，给我厂环保生产、平安运输打下坚实的基础。 8.精准完成调运工作 由于每年近1000万吨的来煤都要通过汽车运输，所以精准调运在“保供
29、、控价过程中有着举足轻重的地位。精准调运要以日常化为前提，燃煤管理部应深化了解运输市场状况，驾驭当前汽车、火车运输的运费，意料今后运费转变趋势。并以此为根据，构建数学模型，对调运状况进行优化调整。加强运输车辆GPS监控平台管理，由专人对承运车辆进行不间断监测，对出现偏离预定路途的车辆刚好通知煤场，回厂后进行重点监控，并通过平台对车辆进行车辆流向监控，实现运输车辆的合理配臵。 9.存储管理精细化 结合我厂实际状况，在日常的燃煤存储过程中，受风吹、雨水冲刷及管理不到位等因素影响，会造成燃煤不必要的损失；同时煤场不同特性的燃煤堆放干脆影响配煤掺烧工作的进行，并进一步影响到锅炉的燃烧效率和锅炉的燃烧稳
30、定性，从而影响企业的经济效益。因此，燃煤存储管理精细化显得尤为重要。煤场管理中心要以“烧旧存新，烧低卡存高卡、烧高硫存低硫为存储工作核心，任一煤种存放周期不超过三个月，对每天来煤状况进行统计分析，针对对不同煤种的特性，建立相应的数学模型，并在地沟、煤山合理进行堆放，要做到煤场数量、质量心中有数，为配煤掺烧、选购结构调整供应牢靠根据。 10.科学地协作完成配煤掺烧工作 要科学配煤掺烧，主动探究配煤掺烧调运一体化管控体系，规范进煤、存煤、耗煤、配煤流程，优化配煤掺烧过程。要根据运行管理部及燃煤系统的现有数据，分析每日不同负荷，电量、二氧化硫排放等重要数据，得出燃煤燃烧热值与运行数据互相关系，构建相
31、应的不同负荷时段配煤掺烧数学模型，调整当日运煤结构，确保配煤掺烧方案的经济型和可执行性，保证平安、环保、负荷正常。建立配煤掺烧日报表制度。在做好每日配煤掺烧工作的基础上，进一步做好周、月掺配煤经济性核算，制定不同燃煤结构对燃料本钱影响的掺配煤方案，切实做到经济效益最大化。同时，开展配煤掺烧竞赛，激励系统内的每一名员工主动参与到配煤掺烧的工作中来，在满意负荷的状况下，科学掺烧经济煤种。通过以上措施，确保燃煤质量的均衡化，稳定入炉煤与入厂煤热差值，对入炉煤的煤质更好的进行稳定。 2023年1月份，以保证环保、保证负荷为前提，煤场管理中心已开展配煤掺烧的试验，并取得了初期的试验成果。 11.守住两条
32、底线，切实做到廉洁从业 另外，在各项燃煤合同的管理中要着重增加管理人员法治思维，提升法律意识，提高对法律事务工作重要性的相识，在管理工作中要相应增加合同防控风险的措施，确保合同的合法性、合规性、可行性、严谨性，杜绝因合同的不严谨造成的纠纷和损失。 第三篇：2023工作展望 2023年工作展望 随着天气的慢慢变冷，一年一度的冬休即将起先。2023年，在公司领导的大力指导下，在各位员工的共同努力下，修井70队圆满地完成了公司支配的各项任务。为了更好地开展来年的工作，队上领导班子刚好对今年的各项工作的进行了分析和总结，同时也对2023年的工作重点做了一下设想。 一、加强人员管理，提高管理效能。 人是
33、最宝贵的资源，是竞争之本，是企业兴盛发达的基础之源。人具有强大的潜在实力，如何充分发挥人的潜能，提高员工的主动性，这是一个管理问题。企业要充分发挥每一位员工的主动作用，不仅要凭规范、合理的规章制度来加强管理，而且要以情感人、以理服人、以法管人，恰当地将好钢用在刀刃上，充分发挥个体与团队的最大潜能。 1、以情感人 人是重感情的，互相理解、互相信任、互相知心是感情融洽、牢固的重要标记。管理者要使自己成为员工的知心人，就必需放下管理者的架子，主动与员工打成一片，对员工以诚相待，想方设法地加强与他们的感情沟通，如见面时热忱地问声好，有空时多拉拉家常，工作之余挤出时间一起消遣，节假日找机会串串门等，使他
34、们对自己产生亲近感和信任感，将管理者视作知心人，主动放快乐扉诉说工作的顺逆、生活的苦恼和处事的看法，从而真正理解他们的喜怒哀乐，把 准他们的思想脉搏。同时，对待员工，确定要有诚意，让他明白管理者很在乎他、很重视他。尤其当他不愿做某件事，而管理者又觉得非他莫属时，就必需表现出诚意，让他觉得再要推脱就会有一种内疚感。这样，他必定会全力以赴、尽其所能地把事情办好，而管理者所花费的仅仅是一些微乎其微的时间和精力，得到的或许就是一个显著的成果。 关爱自己的员工是管理者之本。人们在工作和生活中难免会遇到各种困难，而对逆境中得到的刚好关心又尤为感谢。明白这个道理，作为管理者，就必需用心体察员工在工作和生活中
35、所遇到的困难，时刻留意其心情转变及其家庭动态，急员工之所急，忧员工之所忧，帮员工之所需，解员工之所难，满腔热忱地为员工办实事，将关爱送到实处。 2、以法管人 有句管理格言是这样说的:“效率是激励出来的，好的员工是表扬出来的。因此，企业在制度设计时应让激励的成分比惩办的成分高，让员工明白劳动纪律管理的目的不是为了罚款、扣奖金，而是一种管理手段，重要的是激励，激励是劳动纪律管理制度的主基调。劳动纪律管理真正的目的是为了提高员工的工作效率、提高企业的经济效益和市场竞争力，为员工创建更有前景的进展空问，让员工真正成为企业管理的主子。 3、以理服人 在实际生活中，往往会遇到这样一些人，他们提出的某些东西
36、不 合理，或者吹毛求疵。面对这些人。最好不要反对，更不要大发雷霆，可以通过诱导的方法到达让其心服口服的目的。这就像钓鱼不能让鱼发觉到鱼饵在钩上，捕兽不能让兽觉察浮土下的陷阱一样，诱其就范是指把对方陷入自己事先设好的圈套内，由浅入深、由远及近地将其引入圈套之中，使其无法反对，心服口服。作为队上领导，无论是在同上级还是在同职工交往的过程中，正面的冲突总是显得有些不合时宜，那样会搞得双方不欢而散，冲突会不断加深。而利用诱导的方法，既可以避开正面的冲突，又可以不伤和气地到达自己的目的，劝服职工，而且不伤其自尊心，取得两全其美的效果。 二、合理支配工作，优化人员配臵。 修井的工作量是根据公司下达的任务而
37、定，并不是每天一成不变的干多少活。队上领导班子应根据每天工作量的大小合理支配工作，任务较重时，应支配较多人员上岗，防止工作人员体力不支导致工作效率不高，甚至因过度工作造成事故。同时，我们要充分利用白天工作时间，提高白天工作量，白天能完成的工作尽可能的不要拖到晚上去做，坚决杜绝苦战就必需熬夜的形式主义的看法。当然，在工作任务特别惊慌，需要临时突击时，搞几次夜战，有时是难以避开的。但是，必需指出，这种不得已而为之的作法应尽可能避开接受。我信任只要工作支配支配得当，大部分工作都是可以在白天做好的。 劳逸结合，确保员工主动健康的精神面貌。有的人认为劳逸结合就不能完成工作任务，要完成任务就只有发动员工拼
38、体力，拼干劲，拼劳动强度，加班加点，搞夜战，无限制地延长工作时间。事实证明 这种看法和作法是错误的，它只能得到相反的桔果。因为一个人的精力有限，假如劳动过度，休息缺乏，较长时间工作就会疲乏不已，精神萎靡，工作效率也必定不高，甚至在工作中出现打睹睡，发生平安事故，给自身健康和家庭华蜜带来沉重的打击，给企业带来重大财产损失。 因此，实际工作中，我们应当合理支配工作时间和人员配臵，提高白天的工作效率，强化以人为本的工作理念，做到人力资源的最优配臵。 三、做好平安生产，坚决工作信念。 平安工作是企业的重中之重，一切工作都是基于企业平安的基础上，因此平安工作如何开展，怎样才能使我们的企业平安平稳地运行，
39、我谈以下几点看法。 1、深化开展HSE活动，强化监督检查。 阶段性地开展好“平安生产月、“平安生产警示日、“119消防日等活动，营造良好的平安生产气氛；持续开展每天平安生产会议、举办平安生产辩论赛和“一站到底平安学问竞答等话动，制定奖惩方法，严峻查处违章行为，嘉奖安个生产先进单位和个人。 2、充分发挥班组长的管理作用。 班组长既是班组的管理者，又干脆从事生产，并且所处岗位又是生产的关键部位，因此，班组长对平安生产有着重要影响。假如能充分发挥班组长的管理作用，那么平安工作将会有巨大的保证。要充分调动和发挥班组长的管理作用，首先，必需建立和完善平安管理责任 制度，班组成员如有违章违纪或班组平安发生
40、问题，班组长都应有相应的责任。其次，在班组长的选拔上，要选择那些责任心强、业务精、会管理的职工。最终，要加强班组长的平安教化，提高班组长的责任心和平安意识。 四、加强班组建设，提高作战实力。 对于企业来讲，班组是最基层的团队组织，是企业进展进步的基础。在新时期企业进展中，班组文化建设必需要重视团队合作实力的培育和建立，只有基层班组凝心聚力，团队合作，整个企业内部才能形成合力，打造企业不行复制的核心竞争力。 要强化班组的团队作战实力，必需留意以下几个方面： 1、选拔称职的班组长。班组建设中，班组长的推选有好几种方法，至今也还有些企业照旧是以上级领导干脆任命为主，但这样产生的班组长在实际工作中存在
41、确定的问题。一是有些班组长只对上级负责，不擅长听取群众的看法，在群众中没有威信，难以带着大家一起发挥更大效能；二是有些班组长虽然自身很过硬，但由于并非群众选举出来的，在民方法识日益增加的今日，群众会产生逆反心理，不听从他的指挥。所以，建议对班组长实行民主选拔和任期制，严格依据班组长的选拔条件，充分发扬民主，让群众选出他们心目中称职的、有威信的班组长。任期满后，便进行改选，如原班组长接着当选则可连任。 2、强化团队学习的理念。如今的班组，老黄牛式的埋头苦干人物当然需要，但更需要的则是能主动学习、超前学习并将学来的学问 娴熟运用于实践之中的学习能手。因此，个人加快学习速度、提高学习效果是必要的，但
42、在班组这个团队中，团队学习显得更为重要。班组长要引导大家有针对性地学习新学问、新技术，多接受探讨、探讨的形式，就一个专题绽开探讨，让每个人都有发言权，以团队的才智来攻克难题，以团队的力气来开拓每个人的视野，从而吸取新学问、驾驭新技能。所以，班组长要经常组织班组成员一起学习，使整个团队的学问更新速度能跟上时代前进的步伐。 3、开展技能协作。每个班组都有技术骨干，班组长要充分发挥这些技术骨干的引领作用；同样，班组中的每个成员都有自己的一技之长，班组长要擅长觉察每个人的特长，用好每个人的特长。只要班组长能将这两个方面的主动性都发挥好，经常开展技能协作，提倡能者为师，让每个人的特长都有施展的用武之地，
43、那么整个团队的作战实力也会大幅度地提高。 4、思想政治工作还是要加强。主动学习要抓，提高技能也要抓，但班组中的思想政治工作还是不能放松，尤其在强调团队作战的今日，让班组中的每个成员都心情安逸、精神饱满，让班组的气氛始终是团结、和谐、主动、向上的，便显得尤为重要。工作中，对先进的典型刚好予以总结、表扬，对问题的苗子刚好实行措施进行疏导，使每个人都能愉悦、快乐地工作。 修井70队 2023年12月12日 第四篇：2023工作展望范文模版 我担当生活部部长一职已经有两个多月了，在这段时间中，我对我们系生活部的相识是：生活部是电气信息系团委学生会中的一个重要部门，是学生会联系学院宽阔同学的一条重要纽带
44、，它贴近学院宽阔学生日常生活，始终贯彻以学生工作为主、学生活动为辅的宗旨，切实为同学解决生活中的问题。2023年生活部的奋斗目标主要有以下五个方面： 一、确保团委学生会物资无一遗失 加强物资管理，完善现有物资管理制度，定期一个月清点一次物资，对在运用过程中损坏的物资刚好修理，保证全部的物资都能得到有效的利用。 二、协作学院和学生会兄弟部门的相关活动以及自己开办一些活动 工作重点将放在生活部所负责的后勤方面。主动主动的协作其他部门的活动，并自己集中部门成员的力气自己办出几个好的活动，盼望我们通过这一年的努力能够真正让学生会树立“有困难，找团学的工作理念。 三、做好团委学生会与学院学生的纽带联系工
45、作 作为学生会中与学生日常生活联系最亲热的部门，部门在学生心中的形象很大程度上影响着学生会在同学们心中的形象，部门在将来的工作当中，时刻留意服务意识，留意办事方式，同时收集同学们对团委学生会的看法、建议，反映给团委学生会。盼望我们的努力，能过变更学院学生一些对团委学生会不好的印象。 四、做好部门内部建设 1.根据以前生活部的工作状况进行阅历总结，接着组织生活部全体成员学习了解生活部的职能与工作特点。 2.对部门干事结合干事挂钩制度、权益小组进行分组管理。通过分组，让他们学会与组员进行分工合作，提高他们的组织、协调实力，组内民主，组长轮换制度，让部门每位干事都有机会在不同的角色得到熬炼。 3做好
46、之前部门始终想做，但因种种缘由而没能做好的部门工作手册，让部门的各项工作能够有序、制度化。 4.引导干事们学会思索做事，定期要求干事们上交工作总结，学会总结自己做的每一件事情，总结自己在做事时学到了什么。 5.加强部门干事沟通。一周开一次部门会，部门空闲时搞一些部门活动，带动部门活跃气氛。 第五篇：工作展望 2023年新年工作展望一： 一年的工作立即又要告一段落了。20xx年对医药行业和公司都是动乱的一年，这一年国家药品监管的相关政策不断推出，我们公司也实行抓管理、建企业文化等措施使公司逐步向标准化、规范化进步。在这一年，我收获很多，特殊感谢领导们对我的信任和栽培，参加了同写意关于优秀分析经理
47、的培训，深刻体会到做研发要求的规律性，正如审评老师曾说的“你信了我就信，工作结果是没有标准答案，只要你能想明白了、做明白了、写明白了做的工作就是有意义;作为干分析的，保证数据真实牢靠是职责，要从各个方面分析影响因素。下面我将从工作总结、阅历总结和工作支配方面阐述： 一、工作总结： 1.本我是阿立哌唑项目负责人，目前项目进展是原料已完成了中试并完成了中试稳定性试验9个月试验;制剂正在进行处方工艺设计，分析这块工作是协作制剂检测样品。根据如今的审评要求对已完成的工作进行了梳理，原料欠缺的工作有：3个起始物料的质量限制策略;原料中间体质量限制策略;成品杂质探讨的还不全面; 2.完成11批静宁颗粒样品总皂苷测定 3.完成盐酸右美托咪定起始物料1-(1-氯乙