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1、 关于毕业生职业规划关于毕业生职业规划1 “学不喜爱的专业，就像是做噩梦。”三年前，胡斌曾就读于某重点大学英语系;现在，他在一所二类院校读哲学专业。但他说，他丝毫不懊悔当时作出退学的打算。 胡斌的家在甘肃农村。听说英语专业很热，高考后他没怎么考虑就填报了这个专业。进入大学后，胡斌才意识到自己并不适合学英语，“语言沟通方面很欠缺，一紧急就脸红、结巴”，而且，由于在中学始终学的是“哑巴英语”，大学里好几门专业课他也没能考及格。 由于不善与人沟通，他显得很孤僻。就这样，胡斌在大学里度过了郁闷的两年。最终，他选择了退学并重新参与了高考。虽然没能考入重点大学，但这次他很慎重地选择了哲学专业。经过一段时间
2、的大学生活，他在思索和写作方面的优势也渐渐表达，“这才感觉找回了自己”。 胡斌这样的学生在大学里并不少见。经过几年的专业学习，很多大学生发觉，当时填报的专业和自己的兴趣爱好、个人力量等格格不入。 一项全国调查显示，目前大约有42.1%的大学生对所学专业不满足;65.5%的学生表示有可能的话将另选专业。 职业生涯治理要从高中开头 “第一次职业生涯治理应当在高中考大学选择专业的时候就开头。”北京易迈步教育讨论院院长雪颖认为，这些大学生在个人兴趣与所学专业方面的巨大落差，实际上是很典型的职业生涯治理的问题，由于大学所学的专业在肯定程度上打算了将来所从事的职业。 雪颖说：“我们不盼望一个大学生经过4年
3、的学习，花了六七万元的学费，最终选择的职业却与所学专业没有任何关系。”的确有许多高中毕业生填报志愿时由父母或教师代劳，还有的盲目追随社会上的“热门”专业，上了大学后才发觉并不喜爱自己的专业。大学毕业找工作时，专业与兴趣的冲突，更是引发了许多求职问题。 据记者了解，西方兴旺国家始终比拟重视职业生涯的设计，很多国家的学校教育中早就有“职业设计辅导”这一课程。在美国，中学在孩子们上八年级(高中)时就要请专家给孩子们做职业兴趣分析。十几岁的孩子职业兴趣并没有定型，但通过职业日、职业实践活动，可以依据其暴露出来的特征进展有效引导，为将来选择职业打好根底。 依据潜能选择适合的专业 目前，我国在高校专业设置
4、方面，理科有280多个专业，文科有160多个专业。高中毕业生如何选择符合自己的专业，需要用科学的手段。 雪颖认为，每个人都有巨大的潜能，人生的辉煌，莫过于最大程度地发挥自己的潜能;一个人假如根据自己的潜能优势来确定进展方向的话，最简单胜利，最简单实现自我价值，最简单感受到人生的幸福和满意，对社会的奉献也最大。因此，必需科学地了解自己的潜能和优势。20xx年，北京易迈步教育讨论院联合国内高校的心理学、教育学专家开发了一套“IMAP潜能测试”问卷。去年曾做过测试的高成宽现在是天津大学城市规划专业大一的学生，“我们这个专业几乎是全校最累的专业，但我很喜爱。”高成宽用“如鱼得水”来形容自己在所选择专业
5、的感觉。 当时填报高考志愿时，为慎重起见，高成宽的父母打算通过测评确定儿子填报的专业。看完高成宽做的测评题后，询问专家给出建议：他更适合土木工程、城市规划等动手力量强的专业。他的母亲很庆幸，高成宽选择的专业刚好是他兴趣和力量的结合点，“让孩子上一个他不喜爱的或者不擅长的专业，对他们太不公正了”。 大学生选择专业和就业应当引入职业规划概念 像高成宽这样幸运的高中毕业生并不多见。目前，不仅高中生上大学选专业时很少考虑职业兴趣和力量倾向，大学生对职业生涯规划设计也普遍不重视。 一项针对北京市人文经济类综合重点大学在校大学生的调查说明：62%的大学生对自己将来的进展及工作、职业生涯没有规划，33%的大
6、学生不明确，只有5%的大学生有明确的设计。 雪颖说：“大学生毕业后无目的、无规划地盲目就业，将影响他们的长远进展，特殊是在当前就业竞争压力很大的今日。” 北京科技大学经济治理学院副教授张剑认为，大学生在巨大的就业压力面前好像已经顾不上职业规划，但正是由于志趣抱负和现实面前的巨大落差，令许多人被迫屡次“转行”。对将来的职业生涯毫无设计，并不利于人才最大限度地发挥作用。 张剑指出，职业规划需要在家长、有相关学问力量的教师或专业职业规划师的帮忙下完成。在美国，一个人从上幼儿园开头到70岁，要经受30屡次的心理测试，都是由专业的询问师来完成的。 关于毕业生职业规划2 眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候
7、，然而，在求职聘请的旺季里，不少毕业不久的学生由于种种缘由，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族”。 毕业生： 薪酬低进展空间不大 在近期市人才市场举办的一场聘请会上，记者发觉，前来找工作的求职者中，大学生“闪辞族”占了相当一局部，其中大多数是刚走出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，“每天都是重复一些简洁、琐碎的工作，与自己所学的专业无关，也不能熬炼力量。”他认为，这份工作无法满意自己的个人进展需求，没有挑战性，因此想重新找份工作。 记者采访发觉，局部高校毕业生频频“闪辞”、跳槽，主要出
8、于福利待遇不符合抱负，嫌工作没有挑战性，进展空间不大，或对实际工作内容不感兴趣等缘由。其中，“闪辞族”中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、效劳类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。 用人单位： 新人频繁跳槽缺乏责任感 “一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不接。”市内一家汽车销售效劳公司的聘请人员朱贵海告知记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职，“这么短的时间里，新人才刚承受完系统培训，熟识了一些业务，在这个时候离开，对企业、对自己都不够负责，也简单让工作交接消失问题。” 在对待“闪辞”现象上，许多用人单位持同样
9、的态度，他们认为，单位花心思从众多求职者中进展筛选录用，并进展上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是现在不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳槽频率作为聘请员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，假如在面试时发觉求职者有很频繁的跳槽经受往往不会录用。 专家建议： 毕业生和企业应共同努力 对于应届毕业生的“闪辞”现象，市人社部门相关负责人认为，大学生在择业上，有自己明确的选择性，是值得确定的，这在肯定程度上反映了大学生懂得追求个人自身进展。而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“大学生刚出校门，对用人单位
10、、工作环境不了解，且抱着比拟抱负的想法，结果工作后发觉抱负和现实的差距较大，觉得自己的工作太琐碎，没意义，表达不了个人力量和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。” 同时，一些企业用人治理欠标准也是造成该现象的诱因。“有些企业用人治理机制不够完善，对员工培育不够，难以为新人进展供应良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人安排一些额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇，让其难以承受。” 对此，该负责人认为，作为刚刚步入职场的大学生，应当对自己有一个根本定位，不仅需要对当下的就业形势有适当推断，相应调整自己的就业预期，还要对自己适合从事的职业进展筛选，慎重选择好自己的第一份工作，将
11、职业眼光放得更长远一些。 作为企业，应当担当起培训员工的责任，尽力制造好的就业环境吸引人才。在用人过程中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明进展路线，引导新人度过急躁期，更快地融入到单位集体中来。 关于毕业生职业规划3 为了实行有效措施缓解中小企业用工难，积极引导各类人才到中小企业就业，8月26日，由太原市创业帮扶协会、太原市中小企业人才效劳中心联合举办的秋季再就业帮扶工程启动，活动首站来到省城十三冶社区。主办方为当地人员带来了88家企业的近千个岗位，吸引了不少求职者参加，其中不乏4070岁的大龄求职者。工作人员一方面认真回复了求职者的各种问题，还特殊邀请职业规划师对大龄求职人员，
12、进展了现场职业规划。 A、入职：年老也是本钱 “我年龄偏大，又没什么技术特长，能不能找到一个离家近、较稳定的工作?”42岁的李女士原来从事建筑行业后勤工作，由于家庭缘由有几年时间没有工作，现在家里没什么负担了，她又想出来上班。“企业用工需求是全方位的，并不是全部企业都不需要你。你具备肯定的工作经受、稳定成熟、且没有家庭负担，这对某些企业来说恰恰是优势。”太原市中小企业人才效劳中心特约职业规划师郭安娜介绍，现在中小企业人才流淌性大，尤其是年轻人流淌性大是让企业头疼的事儿。 郭安娜介绍，在征集岗位期间，老鼠街商贸公司、金城保险柜制造有限公司等中小企业就特殊要求：需要年龄35岁以上、工作仔细负责的女
13、性人员从事生产质检、商场督导、收银理货、物业治理、技术指导参谋等岗位，“你正是这些用人单位期盼的人才。” 在郭安娜看来，如何克制本身离家远，业务岗位还不熟识等因素，需要自己去仔细思索：一般来说，想要上班少走几分钟路，就意味着就业时机大大缩小;不愿学新的岗位学问，也意味着就业时机大大缩小。反之，则意味着就业时机大大增加。“目前，现代效劳业、物流配送、物业治理、商贸流通行业等行业进展稳定，假如有严谨的工作态度、踏实肯干的工作精神，又情愿多走几分钟的路程，扩大选择的范围;再多承受岗位培训，提升自己适应本职工作的力量，距离你抱负稳定的工作就不远了。” B、薪资：要缓谈“薪情” “我看这个司机岗位不错。
14、”40岁的求职者宋先生说，自己是一名老司机，不过，这个年龄不好找司机的活儿干。活动现场，他好不简单找到一个岗位，对方也表示情愿面试。“不过，月薪多少钱适宜呢?”宋先生又有了新问题。“薪资是困扰企业和求职者的共性问题，入职者看重的是待遇，企业看重的是力量，这有点像先有鸡还是先有蛋这个老话题。”太原市中小企业人才效劳中心特约职业规划师张秋红表示，不过，一般人认为，应当依据员工力量设定薪资待遇，“其实这也是片面的。” 张秋红表示，即便是同一个岗位，不同企业在不同的进展阶段，其需求也是不同的。假如不基于对从事的岗位进展全方位了解，而从员工单方面设定薪资待遇是不理性的。“即便你的力量是行业公认的，能否在
15、现阶段、在本单位马上实施发挥也是个未知数。”她说，“依据了解，一般中小企业不会因人设岗，但多数有足够的岗位薪资浮动制度。”“即使是老手也要适应新环境。”假如这份工作是你心仪的，对于薪资问题，张秋红建议：入职前期望一步到位的薪酬待遇，可能是挡在求职者，尤其是大龄求职者面前一道无形的障碍。不妨渐渐来，根据企业的薪资标准成为企业的“人”，依据自身的力量结合企业实际成长为企业的“才”，然后结合自己的专业、阅历和完成岗位标准来合理地定位自己的薪酬。 C、升职：学习必不行少 “我想应聘企业治理人员。”62岁的张先生以前是十三冶的一名部门负责人，具有大型企业治理阅历，他曾有几次入职中小企业经受，但都工作时间
16、不长，感觉不能完全融入企业治理。“我怎么才能融入企业，畅通上升渠道?”活动现场，他问道。“具有丰富的阅历，具有在大型企业从事治理的工作阅历、处理紧急事务的领导决策力量，无疑是中小企业青睐的治理人才首选。”太原市中小企业人才效劳中心职业规划师王发表示，企业需要年轻人的朝气，也需要有阅历的老手，丰富的阅历是年轻求职者所不能替代的，“但是，先进的治理方法和营销方式您预备好了吗?” 王发讲了一件事：一位国有企业的高级治理人员进入一家品牌企业从事治理工作。一次，需要上报一份部门数据参加招标会。对此，现在企业员工多数早就“百度”了，但老板其次天观察的是一份尚未完成的硬笔手稿，结果可想而知。由此看出，假如要
17、在现在的企业治理中得到上升的渠道，单凭阅历吃老本还是远远不够的，企业在转型，技术在进步,有阅历的同时，还要把握一些现代的治理模式、技术手段和前沿资讯。“拥有年轻的心态、从头再来的激情，深入基层一线，向年轻人学习、与时俱进、不断把握新技术，汲取新事物、才能在企业治理中得到践行和进展。”王发建议，“不要说那是年轻人的事，再学习那些有些晚，有句话说得好：只要开头，永久不远，只要进步，总有空间。” 关于毕业生职业规划4 告辞校园走向社会，第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠指出，职业生涯设计应结合主客观条件，遵循四个步骤： 一、确定志向。有了明确的职业进
18、展方向是毕业生走向社会就业的第一要素。明确方向也是事业胜利的根本前提。确定自己想要什么，然后沿着这个方向去努力。 二、精确自我评估和分析客观条件。毕业生职业规划中，进展精确的自我定位特别重要。这一工作其实并不是已经面对“临门一脚“的毕业生才应考虑的问题，全部在校大学生都应当注意这方面的观看和总结。对自己的评估应包括：兴趣、性格、技能、特长、思维方式等，要将自我熟悉和他人评价相结合。外部要分析社会环境。各种职业环境和组织环境，应留意环境条件的特点、进展变化状况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等等。只有调整好自身条件与客观条件的接洽度，才能在职业进展规划中避害趋利，使职业生涯规划更具
19、实际意义。 三、职业目标制订要合理。从目前的就业环境来看，选择职业进展目标时，切忌贪高贪快。要保证目标适中，同时也不行过高或过低，并将长期目标和短期目标结合起来，通过不断实现短期目标最终实现长远目标。 四、制定行动规划、考核措施，并进展评估、回馈和调整。确定了职业进展目标后，要通过一系列进展规划来确保目标实现。职业生涯进展中，会常常发生变化，考虑到影响职业生涯规划的因素许多，对职业生涯设计的评估与修订也很必要。修订的内容可以包括职业的重新选择、职业生涯路线的重新选择、人生目标的修正、实施措施与规划的变更等。 五、如何落实规划 制订好一系列的职业进展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必需
20、考虑并面对的一个问题。做一个好的规划若没有实施上的细则，就无法保证规划顺当进展。 角色分析 当一个初步的职业规划方案已经成型时，假如制订者目前已在一个单位工作，那么，对他来说进一步的提升特别重要。首先要做的则是进展角色分析。反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出。 大局部人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清楚。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，在职者必需让自己有一些过人之处，让自己的价值和成绩得以表达并受到认可。 应对职场变数 依据可锐职业参谋客户效劳中心客户状况调查，12月职场的活泼，确定会带来大量的人才流淌。职业人在这个变化的职
21、场中，如何保证自己始终顺风而行是大家关注的焦点。当职业人处在变数，也就是“逆风“状态时该如何表现，将是职业人能否在明年及更长远的将来有足够进展原动力的关键。 面对变数，并会对其产生反响的职业人群往往是一些中层人士。他们会由于临时的工作稳定性，对职场变化尤其是职场价值体系变化的敏感度不断降低。结果就是很多职业人在应对职场变化时，缺乏足够应变力量而造成职业进展逆境的消失。 有些人遭受薪资“封顶“，职业价值却处于下跌状态，进展下去危机四伏；另外更多的人对目前职业状况根本满足，但是不能确定下一阶段该如何进一步进展，找什么样的平台更加适合自己，于是在迟疑和可怕间陷入了职业停滞状态。据介绍，可锐职业参谋的
22、询问案例中有40%的职业人就是由于无法明确适合的职位目标，又在跳槽中遭受过滑铁卢，最终不敢面对职场再竞争导致职业停滞的结果。 应对职场纷繁信息和变动选择的胜利法则就是必需建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业进展过程中凭借良好的职场敏感度到达职业胜利的此岸。 关于毕业生职业规划5 一.意义 明确自己人生的大目标，对把握好目标有直接的促进作用。仔细筹划人生每一步。有道是：凡事预则立，不预则废，千真万确。对自己做的或将要做的事没有任何预备，就是在为失败做预备。 (1)学历目标：大专毕业 (2)经济目标：年薪10万以上 (3)方向：企业高级技术人员、建立
23、自己的公司 二.社会环境规划和职业分析 1、社会一般环境 中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济进展有强劲的势头，参加WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、就业环境 随着信息技术的高速进展，企业越来越需要拥有高级技术的人才。当今世界的竞争说究竟是人才的竞争。 三.大学三年规划: (1)职务目标:先从学生会干,勤工俭学,逐步了解企业对大学生的要求。 (2)力量目标：把握专业学问,了解其他方面对自己有用的学问。 (3)经济目标：在校期间兼职，年收入5000元左右。 一年级:为摸索期和定向期:首先要适应由高中生到大学生的角色转变，重新确定
24、自己的学习目标和要求；其次，要开头接触职业和职业生涯的概念，特殊要重点了解自己将来所盼望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，进展初步的职业生涯设计；熟识环境，建立新的人际关系，提高交际沟通力量，在职业熟悉方面可以向高年级学生尤其是大三的毕业生询问就业状况；积极参与各种各样的社团活动，增加沟通技巧；在学习方面，要稳固扎实专业根底学问，加强英语.计算机力量的培育，把握现代职业者所应具备的最根本技能；要初步了解职业,提高人际沟通力量。大一学习任务不重,应多参与学校活动,增加沟通技巧,但不要盲目地参与。在定向期,应考虑将来是否深造或就业,通过参与学生会或社团等组织,熬炼自己的力量,同时检验自己的学问
25、技能;提高自己的责任感,主动性和受挫力量,并开头有选择地辅修其他专业的学问来填充自己。 二年级:为预备期.加强专业学问学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。由于接近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参与与专业有关的暑期工作，和同学沟通求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，并确定自己是否要升本或考研。要积极熬炼自己得到独立解决问题的力量和制造性;积极常识并参加校友网络,了解往年的求职状况。 三年级:为分化期(冲刺就业):目标应锁定在工作申请及胜利就业上.这时可先对前两年的预备做一个总结:首先检验自己已确立的职业目
26、标是否明确,前两年的预备是否充分;然后开头毕业后工作的申请,积极参与聘请活动,在实践中检验自己的积存和预备;最终,预习或模拟面试。积极利用学校供应的条件,强化求职技巧,进展模拟面试等训练,尽可能地做出充分预备。在撰写毕业论文的时，可大胆提自己的见解，熬炼自己独立解决问题的力量和制造性。另外，要重视实习时机，通过实 习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及标准，为正式走上工作岗位奠定良好的根底。 关于毕业生职业规划6 求职指导：应届毕业生，职业规划需四步走 对于应届毕业生而言，对马上进入职场一展理想布满着渴望。不是盼望在短时间内实现高薪，就是规划在多
27、少年内成为高管，好像对自己的职业规划信念满满。然而，一些专家提示道：作为初入职场的人，职业规划需要分四步走。 第一步：端详自我。有效的职业生涯规划，必需是在充分且正确地熟悉自身的条件与相关环境的根底上进展。知道自己想干什么，更重要的是知道自己能够做什么，可以做到什么程度。性格对职业的选择也会产生重要的影响，要充分考虑找自己的性格，选择与自己共性相吻合的工作。在某种程度上性格是一把能开启你胜利之门的钥匙。一位记者采访投资银行一代宗师摩根，问：“您胜利的条件是什么?”摩根毫不掩饰地说：“性格。”记者又问：“资本和资金哪一个更重要?”老摩根一语中的地答道：“资本比资金重要，但最重要的是性格。”只要对
28、自己和环境有了充分地了解，才能制定出有效地职业规划。 其次步：树立正确的价值观。价值观的这个环节是我们大多数人很简单忽视的，虽然它在事实上左右着我们的选择并进而打算我们的人生包括职业。你要想成为职场的顶尖人物，就必需清晰知道自己的价值观，同时的确根据这个价值观度过人生的每一天。那些在职业上有着良好进展的人士都是由于他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺当的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会群众的舆论摇摆不定。 职业进展不能用挣钱的.多少来推断，那不应当成为我们的目标。真正胜利的职业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的幻想，根据
29、自己的价值观去进展，这样的人反而会胜利，金钱只是职业进展所带来的副产品。当你根据自己的幻想去追求而后胜利，全部美妙的东西都会朝你拥来，包括金钱。 第三步：确立职业目标。假如你只给我5分钟，让我出个留意帮忙你获得职业上更大的胜利，我会告知你：“确认你的职业目标，制定实施规划，然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自己职业的进展为将来的创业奠定根底。翻开众多胜利学的书籍，无一例外的都要告知你明确的目标对于获得胜利是多么的重要，我这里不是在谈胜利学，但我也不能免俗，这是由于它的确很重要。 应届毕业生处于起步阶段，可以指定短期目标和中期目标。短期目标即要抓紧时间在现有的岗
30、位上充分学习、全面把握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可规划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提示的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化气氛对自身职业技能的进展有利，也就到达了转换职业环境，进一步谋求进展的目的。 一般认为，应届毕业生入职前三年对其将来的进展起到至关重要的作用。为此你可以制定一个3年的中期目标，沉下心来打根底，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。保持良好心态，乐观自信地对待工作生活。争取三年内成为本行业的专家。 第四步：行业选择要有内在连续性。在行业选择上最简单犯的错误就是没有行业。这是职业进展的大忌，也是最让人感
31、到惋惜的，不过这点有是比拟简单避开的，关键是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业，以为这是一个特别值得骄傲的事情，其实这对自己的职业进展并没有多少好处。 固然，刚刚工作的人有时也很难立即发觉最适合自己的行业，但你可以去尝试，要尽可能的在一个行业深入的做下去，尽可能的不要轻易改行，由于这会让你损失掉许多的积存。固然行业也不是不能改，假如肯定要改行的话最好是行业进展要有肯定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积存的资源如阅历、技能、人脉等等能够不断地得到连续和强化，有一条清楚的连续的轨迹，而不是天马行空的跳动式进展。比方原来做电视编导的的到电台做编导，原来做教师的改做培训师，原来做物
32、流的后来去做外贸，等等，这些根本上都是比拟可行的行业转换。 对一个人而言，最大的资源可能不是金钱，而是时间和精力。随着年华逝去，精力日减，职业生涯的可规划性将日益降低，职业规划所取得的效益也会逐步削减。应届生职业规划应当提高熟悉社会和熟悉自我的力量，尽快适应职场，并找到适宜自己的职业规划，只有这样才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避开陷入职业困顿，从而迈出胜利的步伐。 20xx年应届毕业生已经踏入社会，初入社会的你们都做好自己的职业规划了吗? 关于毕业生职业规划7 大多数舞者和舞蹈教师，一天中的很大一局部时间都要花在练舞房、教学、训练和演示技巧方面。他们无论何时都保持着旺盛的精力和如火的热忱。
33、许多人发觉，增加一些其他的训练，例如普拉提或者瑜伽，在增加力气方面可以起到帮助作用。合理的饮食和充分的睡眠对于旺盛的精力而言至关重要，职业生命也会因此而延长。 舞蹈教师需要不断拓宽学问。通过阅读舞蹈书籍、舞蹈杂志和行业刊物，或者定期观看舞蹈视频，都能让你从中得到启发，产生新的点子，而这些新点子能让你的课堂更加富有生趣(你也会因此对教学产生深厚兴趣)。听讲座、参与讲习班、研讨会也会对你的职业生涯大有裨益。 商业营销技巧，市场营销策略是任何行业胜利的重要因素。大多数指导教师会用各种各种印刷营销材料，包括商业名片、宣传单和宣传手册。保存整理客户邮件列表也很重要。在城市黄页消遣名目栏加上舞蹈培训班的联
34、系方式，由于它是免费的，并且会被直接寄到市民的家中。在线营销工具包括个人网站、工作室网站、利用社交媒体，像微博等，与时俱进。建立在线舞蹈论坛，拓宽信息网，跟上行业进展步伐。 与人打交道是你工作的主要局部，因此扩大社交圈，始终保持专业形象有助于事业的胜利。可以参加当地的商业社团，定期参与社交活动、结识新朋友。在当地学校、企业、教堂、节假日和社区活动中找时机露露脸，以树立良好声誉。 做好财务记录，这样你可以清晰自己的收入、利润和支出。假如你是一位舞蹈工作室的老板，工作室治理软件可以帮忙业务推动得更加高效。 你永久不会知道，新的时机什么时候就消失了，因此常常更新你的专业舞蹈简历是个不错的选择。一份专
35、业的舞蹈简历应包括，舞蹈相关经受的概要，包括培训、演出、还有教学等类似经受。假如你受到过嘉奖，也要写上去。还有你的名字、联系方式、假如申请的是演员，还要写上年龄、体重和身高。 假如你在找工作，可定期扫瞄在线聘请网和公司网站，预备好简历，随时申请。最好在简历中附上带妆演出和专业的头部特写照。 舞蹈专业的职业进展前景可观，尤其是当你将时间花在了对的事情上时。正确地对待自己，你可以享受职业生涯，正确地对待职业，你可以收获丰厚的回报。 关于毕业生职业规划8 一、个人根本状况： 女，1988年诞生，20xx年8月考入XX省属大学经济贸易学院对外贸易专业，业余时间兼修电子商务专业课程，20xx年6月二类本
36、科毕业。 二、个人分析： 对个人自身条件的优势与弱势可从以下这些项进展分析： 1、职业爱好：自己喜爱与不喜爱做的事情 爱好：喜爱能让自己静下心来的工作环境，能自己掌握、安排的工作，跟人打交道的工作。 不喜爱：机械性重复的工作，也不喜爱没有规划没有收获的忙乱，不喜爱应酬和刻意的事情。 2、学习力量：学习速度、学习深度、特长的学科 优势： 喜爱思索问题，有肯定的分析力量，有寻根究底的兴趣，肯定要将事情想清晰; 有深厚的学习兴趣和肯定的实力，比方英语水平不错; 规律性和条理性较好，书面表达力量较强。 弱势： 工作、学习有些保守，学习速度较慢; 口头表达有时过于细节化，不够简洁; 创新力量有待提高。
37、3、工作态度：对工作执着上进的程度 优势： 做事仔细、踏实，生活态度积极，擅长发觉事物和环境积极的一面; 有责任心、爱心，并且喜爱工作; 心思细腻，考虑问题比拟细致、周到。 弱势： 竞争意识不强，冒险精神不够，对环境资源的利用不够主动，也就是快速适应环境的力量不够; 做事不过坚决，尤其作打算的时候简单迟疑不决; 做事有时拖拉，不够雷厉风行。 4、与人交往力量：交往意愿、交往范围、交往深度、合作阅历 优势： 待人真诚，放得开，乐于与人交往和沟通，擅长开导别人; 当过班干部，组织过集体活动，有肯定的组织治理力量和阅历。 弱势： 对应酬不感兴趣。 5、自己的资金、家庭、朋友的支持程度 父母在一座小城
38、市，一般工人家庭，无法在资金、人脉上帮忙自己; 在学校时交了不少朋友，构建了良好的人际关系; 年级高一些的同学毕业后，留在省城的不少，他们情愿帮忙自己，也有许多向他们学习的时机; 他们也刚刚毕业，力量有限。 万绮雯对外部环境的时机与威逼从以下这些项进展分析： 1、国际环境：行业的开放性、外资状况、全球经济状况 2、国内环境：政策导向、人口构造、GDp 时机： 就专业方面来说，参加世贸组织后中国的国际化程度越来越高，外语的使用越来越广，就业时机较多; 现在是一个计算机信息的时代，国际、国内贸易的形式越来越多地使用电子商务进展交易，就业时机较多。 威逼： 金融危机、人民币升值等缘由，使中国的出口下
39、降极快，外贸行业的就业时机特别悲观; 就业形势严峻，大批没有工作阅历的学生就业困难。 3、所在的详细地区或城市状况 时机： 在就读大学的省城有很好的商务时机，是国内出国企业较多的城市。 威逼： 在金融危机中受到的影响也较大，目前外贸行业就业时机极少。 4、学校的状况、专业的状况 时机： 学校供应了一些很好的学以致用的时机，可以积存肯定的实践阅历，同时有许多的时机与各行业人士接触、沟通、学习，提高自身素养。 威逼： 外贸与电子商务专业都是重视实操的专业，自己的实践阅历太少。 5、行业状况：行业特性、行业景气度、行业进展趋势、竞争程度、上下游产业价值链 威逼： 尽管中国的网民人数已经超过美国，网上
40、交易额也在不断增长，但与专业相关的职业如：外贸行业、电子商务行业，市场化程度较高，对竞争力量有较高的要求，而这是自己的劣势。 时机： 考虑能很好地发挥自己与人沟通力量的职业，如教育行业，既能表达自己的优势，又跟个人专业结合，对竞争性要求也相对低一些。 6、企业的进展状况：老板、高级治理者、企业文化和制度、产品和市场、竞争对手 时机： 扩招使种类学校都需要素养良好的师资。 威逼： 自己没有教育行业的认职资格; 学历水平相对于当教师来说也缺乏。 7、岗位就业状况：岗位进展趋势、竞争程度、待遇水平 时机： 教师是一个永久需要的岗位; 待遇水平不错，受人敬重。 威逼： 竞争剧烈。 三、现在应作的预备：
41、 假如要从事教师的职业，万绮雯熟悉到自己的学历需要提高，有必要连续深造，但考虑到个人及家庭条件，还是先工作两年有一些实际的体验，也多积存些阅历，然后再去学习比拟好。 四、3-5年的职业目标： 1、进入教育行业; 2、考上省师范大学的教育专业讨论生; 3、毕业后成为教师; 4、在经济上，财务独立就可以了。 五、行动规划 1、今年努力考取专业英语四级，并进一步向专业八级的要求靠近，查找英语家教的时机，获得一些教育的体验，至少对中小学生的状况有些了解。 2、开头留心教育行业的聘请广告，留意看聘请教师时的要求，自己向这一要求的方向努力。 3、关注教育行业的其他职位，发觉其中适合自己的。 4、不要被外贸
42、、电子商务的相关职位转移了留意力，虽然在自己的学校，这类的时机看起来更多一些。 5、留意省师范大学教育专业讨论生招生规划，选择适合自己的专业及导师，找时机旁听他们的课程。 六、求职实践总结 开头按规划行动之后，万绮雯发觉教育行业的教师职位门槛相对于她来说，的确比拟高，她根本没有时机，但教育行业中其他的行政后勤岗位中还是有适合自己的。 她找到了当家教的时机，帮忙一个小学生补习英语，她仔细地对待这份兼职，与她的学生交朋友，尝试了解学生的心理。经过半年的努力与预备，她最终被一家职业高中看中，录用为学校机房的网管，主要的职责是：维护学校机房的设备，在上课时间，为相关教师预备机器，帮助治理学生上机，在非
43、上课的自习时间，为来机房上机的学生效劳。这个工作自主性较强，平常的时间比拟自由，“没人管”，万绮雯可以复习为教研做预备，而上机时间，为学生效劳也适合她的乐于并擅长与人交往的共性特点，她干起来即快乐又称职，受到学生欢送和学校领导的认可。 万绮雯一边在学校上班，熟识学校的环境;一边备考讨论生;另外，她了解到学校有在职学习名额，还预备争取学校的在职学习名额，到师范大学进修，回来连续为学校效劳。在一个符合自己优势与喜好的行业与岗位上，万绮雯如鱼得水，干得很起劲也很快乐。 关于毕业生职业规划9 一.自我印象对于绝大多数人来说，自我评价明显不能做到完完全全的无私，但我仍要努力把最真实的自己呈现给大家。我是
44、一个不擅长主动交际的人，常常是被动地参与一些社交活动。这一点对于全部人来说都是一个很大的忧患。但我在被动的参加之后，却能很快地融入到大家中去，我想这应当归功于我的亲和力，毫不自夸地说，我是一个绝大多数时候都很温柔的人。固然，人总有生气的时候，但我很少会表现出自己的不满，所以在交际上，我其实不算失败;相反，只要我肯主动，就肯定会在全部人当中建立起自己的威信。我信任自己有令其他人信服的力量，也确信可以凭借自己的力量带给大家机遇与胜利。并且，我也是一个能够承受得住打击的人，我有士气去面对未知的世界，承受挑战。实践力量强，在我们机电行业尤其重要。 我也会常常反思自己有哪些缺乏之处，比方说在一些时候我会
45、不自主地让感情掌握了理智，做出一些事后让自己都很费解的打算。但这也恰好说明白我是一个感情丰富，但却不能很好地掌握的人，因此，我需要的是更好地进展自己，完善自己，让自己变得更有力量。缺乏社会阅历。 在一切预先工作都预备停当以后，就要开头迈入真正的职业生涯阶段了。 一、预备期这是一个特别重要的时期，全部在工作中需要的条件与技能都要在这个时候培育起来。首先，在确定了我所选择的职业后，就需要充分弄清我要想从事这份职业需要哪些技能。数控工明显需要一个敏捷应变的头脑;还要有肯定的亲和力在同事之间建立起良好的人际关系;最重要的一点，是要有肯定的工作力量。比方，我特别爱好计算机，可以从事数控编程等工作，这就需要我对计算机有充分的了解和扎实的专业学问。又或者我的头脑相对较敏捷，可以从事金融等方面的工作，这就需要我对经济有足够的熟悉和自己独到的见解。因此，无论将来我从事何种职业，眼下要做的即是要努力把握从事这份职业所需要的学问和技能。所以，我将一年级到三年级上半年定为充实自己学问的阶段;从三年级下半年开头，就是用来增加自己技能的实践阶段。我信任，有了这四年的努力应当可以为自己将来胜利就业打下坚实的根底。 二、适应期在做完充分的就业预备之后，接下来就要真正步入艰难的就业阶段了。这一时期，是就业之旅中最难熬的阶段，但也可能会成为人生的转折点。在经