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1、 关于村（社区）“两委”换届工作情况汇报材料 关于村（社区）“两委”换届工作状况汇报材料 依据省、市、县村（社区）“两委”换届筹备工作的统一部署和要求，我镇提前预备，仔细研判，细心谋划，切实做到“七个到位”，即领导到位、发动到位、培训到位、指导到位、宣传到位、规程到位、经费到位。现将工作状况汇报如下： 一、根本状况 xx镇下辖7个村（社区），其中村5个、社区2个，有36个村（居）民小组。我镇7个村（社区）现任37名两委干部，在2023年换届中拟退出10名（其中支部书记4名），拟进入11名，已物色13人，提交县级部门联审13人；4个村（社区）新任党组织书记“三个一肩挑”工作已全部完成；目前7个村
2、已完成届末测评及经济离任审计并公开，7个村（社区）均预评为“绿色平稳村（社区）”，没有黄色风险村（社区）、红色重点难点村（社区）。 二、阅历做法 （一）高度重视、提升熟悉，快速部署筹备推动 我镇党委政府高度重视此次村（社区）两委换届工作，把它当作一项政治任务和民生任务，快速部署，快速筹备，快速推动。7月13日成立了xx镇2023年村级换届选举前期预备工作领导小组；8月14日召开2023年村级换届选举前期预备工作会议；12月14日制定换届选举工作方案并召开全镇发动部署会及骨干培训班，全面绽开2023年村（社区）“两委”换届工作。同时，在换届领导小组的指导下，屡次召开工作推动会及业务培训会，进一步
3、统一思想，明确任务，细化责任，确保“两委”换届工作高质量开展。 （二）全面摸排、精准把脉，消退“两委”换届隐患 我镇坚持滚动式排查，全面实时把握各村（社区）“两委”换届工作状况，并结合排查问题，精准开方，消退隐患。一是走访各村（社区），召开7次党员干部座谈会，尤其是与拟退出干部谈话谈心，了解他们对“两委”换届的意见和建议，把脉开方，结合村（社区）实际状况制定“一村一策”工作方案和预案。二是调整“两委”干部年龄构造，确定村（社区）“两委”班子初步规划人选。突出政治标准，坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，将历届村（社区）“两委”中各方面表现突出、群众根底较好的成员，本村带头致富能人，优秀复员（
4、退伍）军人，回乡大学生，外出乡贤和热心群众事业的优秀青年培育、选择和推举为村（社区）“两委”成员。三是做好拟退出人员的思想工作。发挥镇党委、镇村级干部、老党员的作用，主动与拟退出人员谈心谈话，引导他们正确对待选举结果，支持协作党组织工作，促使“三个一肩挑”顺当完成。四是加大培育80、90后年轻村委两后备干部力度，提高综合素养和工作力量，为村（社区）“两委”换届选举储藏资源。五是组织工作专班，准时化解或缓解冲突，对重点稳控人员实施动态监测，确保早发觉早预防。 （三）统筹协调、全力推动，依规依纪依法有序开展换届 一是11月上旬对7个村（社区）现任班子进展届末考核、民主评议和民主测评；镇党委主要领导
5、、组织部门与村“社区”拟退及拟进干部谈心谈话23人。二是12月15日前全部完成村级班子任期内财务审计并公示。三是7个村（社区）已确定换届时间安排，村（社区）党组织换届规划于12月31日前完成，村（居）名委员会规划于2023年1月31日前完成。截至12月17日，xx镇文部村、广安村已完成新一届党支部委员会委员初步候选人两推工作。 （四）加强培训、全面宣传，营造良好换届环境 一是强化换届业务培训，系统解读有关选举的法律、法规以及换届程序，提高各级干部科学指导换届工作的力量和水平。二是利用横幅、微信、播送、宣传册等各种载体，广泛宣传换届政策，让党员群众家喻户晓，截至目前共悬挂横幅25条横幅，发放村（
6、社区）“两委”换届纪律明白卡400多份，同时做好相关问题的解释工作，准时消退村民疑虑，使村民充分了解并积极主动协作村（社区）“两委”换届工作。三是持续推动扫黑除恶专项斗争和常态化疫情防控，加强监测和坚决打击干扰、把持基层换届等势力和行为；建立村级班子换届选举工作预警机制准时报告和把握换届筹备工作最新动态，为换届选举安康、平稳、有序开展营造良好环境。 三、存在问题 1.继任人选物色难。个别村（社区）后备干部和年轻党员少，继任人选物色困难。如水井社区“两委”干部拟退出3名，后备干部9名（党员3名，2名为女性），无法满意新任人选需求，目前物色新进人选2名，缺额1名。麻城村“两委”干部拟退2名，辞职1名，名额空缺6名，后备干部1名，年轻党员回村里工作的意愿不强，造成人选物色难，目前麻城村物色新进人员5名，空缺一名。 2.信访维稳存在隐患。麻城村因征地遗留问题，涉地群众屡次越级进京上访，征地冲突比拟突出，信访维稳压力较大。