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1、 关于政工工作计划汇总五篇 今年，我们将正确分析形势，积极应对困难，压缩“三公”等政府行政经费支出，下大力抓好增收节支，促进全县经济社会协调可持续进展。重点做好以下几项工作： 一是培育财源，坚决保证增长 稳固传统财源，培育新增财源，全力提升财政质量。今年将连续发挥财政资金的引导作用，引领传统花炮行业进展机械化、集团化升级。大力培育新兴和特色产业，在矿山机械、新材料、节能环保行业培育一批重点企业，提高财政收入质量。通过培育大财源，准时精确把握重点企业产销和税源构成等状况，实行应对措施，帮忙企业解决实际问题，坚决保证财政收入按质按量增长。 二是压缩开支，严格预算治理 根据中心反对“xx”、严格执行
2、中心“八项规定”和“六项禁令”的要求，加强预算治理，严格掌握行政开支，降低行政本钱，对会议经费、公务用车经费和公务接待经费等“三公”经费实进展大幅压缩，将有限财力投入到卫生、教育、保障性住房建立、环境爱护等民生工程中去，努力实现全年预算收支平衡。 三是加强运作，积极筹集资金 充分利用嘉和投资公司，统筹运作，支持工程建立以做活财政。利用财政资金的杠杆作用，进一步整合行政事业单位经营性资产，收储土地，盘活存量，筹集增量，提升社会资金配套使用水平。通过“财园信贷通”等中小企业贷款平台，切实解决无抵押企业贷款问题，帮忙企业做大做强。 四是健全机制，强化资金监管 以改革创新为工作动力，着力打造“五型财政
3、”。加快推动部门预算公开、国库集中支付、公务卡消费、政府选购电子化等改革。加强政府投资评审，加快审核进度，提升审核质量。不断加强财政财务监视，加强对小金库回头看、城镇低保、中职补助、征地拆迁资金等涉及群众切实利益的民生资金的监管。 政工工作规划 篇2 一、培训任务 家政效劳员培训旨在使没有家政效劳学问的人通过培训，初步把握家政效劳根本理论学问和效劳本事，较快胜任一般家庭的效劳工作。 二、培训对象 女性年龄18周岁以上45周岁以下，身体安康，预备从事家政效劳工作的大陆公民，可参与家政效劳员培训。 三、培训方式与时数 采纳集中培训与自学、统一考试相结合的培训方式，集中培训与自学时数比例。 备注：“
4、理论学问培训”主要完成理论学问局部培训的任务；“专项技能培训”主要完成专项职业技术培训的任务。 四、考核要求 （一）考核标准 1、家政效劳员培训合格考核标准 （1）根底理论考核标准（依据试卷的答题标准赐予评分）： 把握家政效劳的定义和主要内容；家政效劳员的职业操守；了解家政效劳相关法律常识；把握相关安全和卫生常识。 （2）专业技能考核标准： 会使用日常礼貌用语；会制作两种以上主食、五种以上的家常菜；懂得家庭居室清洁卫生的根本要求和工作步骤，能使居室整齐清洁、厨房卫生间干净无异味；会鉴别服装面料，并科学合理地予以分类洗涤（根据衣物特性用洗衣机或手工洗涤）、晾晒、保藏。 会使用一般的家用电器（电视
5、机、电冰箱、电风扇、电饭锅、吸尘器、电热水器）及燃气具（燃气热水器、煤气灶）；懂得常见花卉养护、一般家庭宠物的饲养；把握有害生物防治的根本常识（如灭蟑螂、苍蝇、老鼠）；把握根本的护理产妇、新生儿的技能；把握婴幼儿生理心理特点，能安全看护婴幼儿；能对老年人进展饮食起居护理。 五、培训工作的原则与要求 （一）培训工作的根本原则 1、有用性原则。依据各级家政效劳员的实际需要，解决学员应知应会的问题。 2、实效性原则。注意理论学问与实践相结合，加强力量培育，克制纯学术性教学的倾向。 3、敏捷性原则。形式多样，方法敏捷，除采纳课堂讲授外，可适当采纳参观考察、研讨等方式，使学员开阔思路和眼界。 政工工作规
6、划 篇3 依据上一季度工作状况与存在缺乏，结合目前公司进展状况和今后趋势，行政部规划从以下方面开展接下来的工作： 一、日常工作： 1、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据; 2、完成日常行政聘请与配置; 3、每月月底最终一天统计本月全部员工的考勤，月初一号交与财务部作为核算工资的标准之一。 随时了解员工近期的工作状态，对进职、离职、调岗职员工作心情进展了解。随时关注离职职员动态，做好下一步职员聘请安排及规划。 4、推行薪酬治理，完善员工薪资构造，实行科学公正的薪酬制度; 5、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育雇
7、员仆人翁精神和献身精神，增加企业分散力。 6、在现有绩效考核制度根底上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7、大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。 二、公司工程资料的信息化治理： 为了保证在公司运行体系中投资部门使用的工程文件的便利。 1、必需仔细帮助投资部做好工程资料的整理、编档、治理工作。 2、对借阅和领取操作的工程资料根据工程资料领用规定做好具体的登记并督促其准时归还，以便查询。 3、对投、融资业务有肯定相关的了解，对对接单位供应资料方面的科目、类别区分要有根底熟悉。 三、办公资源的
8、有效掌握： 更好地掌握办公用品费用的支出，依据公司办公用品及耗材的实际领用状况，对领用的物品进展严格的掌握。细心观察公司电器设备的使用状况和用电状况，催促合理用电和用电安全。 四、公司制度的落实执行及督察工作： 公司过去公布的刚性的制度已经不少，但假如没有行政部门的监视和检察制度的成效可能会大打折扣。所以，我们最需要的对公司规章制度的贯彻执行和维护。如何做到制度的刚性执行，首先自己就要以身作则。再有对政策的执行要始终如一地坚持，不能虎头蛇尾；工作不能要宽以待己，严于律人。 行政工作对一个不断成长和进展的公司而言，是特别重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门协作共同做好的工作工程
9、较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是行政工作成败的关键。所以行政部在制定目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以帮助。 一、在20xx年的根底上，全面提高行政人事治理 1、完善制度，狠抓落实。20xx上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。 2、把人才治理看作战略支持，抓好20xx年后备人才培育规划的落实工作。20xx年第一季度完成后备人才培育规划的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。其次三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培育工作制度化。 3、 以人为本，尊严至上 ，加强员工关系
10、治理 加强劳动合同的签订工作：每半年度进展一次劳动合同普查工作，避开漏签、延期现象，同时对问题员工准时解决。 仔细落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作严密结合，把这项福利作为鼓励先进、鞭策后进的一种措施，并进展具体建帐。 每季度组织一次员工活动：加强企业文化建立，丰富员工文化生活，提高员工分散力。仔细落实各项福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落实。 规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进展分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开头预备，二季度实施。 保持与公司每一位员工的沟通沟通：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持沟通，了
11、解员工所思所想。 二、完成聘请工作，提高聘请质量。 1、聘请与筛选工作：拓宽聘请渠道，广开思路，协作公司业务进展，完成聘请任务20xx年度村委会工作规划20xx年度村委会工作规划。 2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。 3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作状况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采纳评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。（依据现有的工作状况和人员缺乏的的状况下，需要和其它工作相应调整） 三、调整、标准培训工作 1、加强新员工入职培训：修订新员工培训手册20x
12、x上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人帮助完成新员工的职前培训。如带着新员工参观熟识部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、帮助部门组织联谊活动，培育新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互帮助精神。 2、各部门业务培训工作加强落实：渐渐加大各部门负（20xx质量技术监视工作规划）责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，依据培训需求指导、帮助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进展一次评估。 3、加强对治理人员的培训工作：在岗培训：对有进展潜力的员工指定专人进展 帮带培训 。 4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培
13、训教材，渐渐形成具公司特色的培训体系。 5、鼓舞员工自学：提倡人人学习、人人追求进步的良好风气。 四、进一步完善绩效考核评估工作 1、加强部门考核，加大直接主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。 2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。 3、建立绩效评估投诉制度 为了给领导和员工制造一个良好的工作环境。加强各部门之间的协调、沟通。为公司各项工作的顺当开展制造良好条件。行政部结合目前公司的实际状况，在现有的资源和条件下，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政根底治理工作根本实现了标准化。 针对目前公司实际状况对近
14、期行政工作做如下规划： （一）完善公司组织架构，明确岗职责； 1.完成组织构架图； 2.完善各部门岗位职责； （二）加大企业及品牌的宣传，建立企业文化 1、利用现有资源对品牌进展宣传，扩大知名度美誉度。提升品牌形象。（横幅广告、站台广告、厂内展板等） 2、公司厂内建宣传墙用于表彰先进、介绍企业进展状况及将来规划。 3、组织开展一月一次的先进（仅限基层）评比活动； （三）、本着以人为本 的进展理念，熟悉到员工的企业的重要性、和对企业进展的推动性，安排好员工物质生活和精神生活需求： 1.宿舍 1.1利用现有的宿舍房源做合理的调整，将夫妻房调整到四楼（如房间不够调整局部到一楼）；三楼调整为男生宿舍、
15、二楼调整为女生宿舍。一般员工原则上4人一间宿舍，治理人员两人一间宿舍（以后宿舍安排根据该原则执行）。 1.2加强宿舍消防、清洁卫生的监视、制止任何人在宿舍内私拉乱接电线，制止任何人在宿舍内做饭、烧水（建议公司建公共小厨房，便利员工改善生活）。制止在楼梯间及过道内晾晒衣物 1.3建议公司建男、女洗澡间各一个。 1.4建议公司购置洗衣设备，（投币式洗衣机，可收取费用；简洁半自动洗衣机免费） 1.5建议公司建员工活动室一间，丰富员工消遣生活。 2、食堂 1.2随着公司的日益壮大，员工的渐渐增多。现有的食堂工作人员已经不能满意全厂员工的伙食需求（建议新增加厨工一名） 1.3食堂伙食为公司免费为员工供应
16、，本着为员工供应可口、安康的伙食和节省的原则，建议在现有的一菜一汤的根底上在增加一个菜品。另外每月固定时间为员工聚一次餐（依据公司实际状况考虑，聚餐日可增加2-3个菜品。另外增加肯定的糕点） （四）办公用品、车辆、文档等治理 1.车辆治理 公司现有公务面包车两辆、用于转货的板车辆。为了便于治理将公司车辆划分到责任人。并制定车辆治理（含奖惩）制度， 1.1公务面包车的加油、出车根据治理制度需填写加油记录及出车记录（防止公车私用、违章等行为的发生）。 1.2制定转货板车治理制度，明确责任人，责任人负责保管、保养车辆。（能有效的避开车辆消失故障责任不明确、使用人不疼惜车辆等状况的发生） 2、办公用品
17、治理 实施办公用品治理制度、严格根据该制度流程处理办公用品的进、销、存记录。 2.1办公用品的申请严格根据治理制度由需求人提出申请，行政人事部汇总需求，由选购部负责专人选购。 2.2选购办公用品分资产类和低值易耗类由行政部建立特地的办公用品台帐便于治理。 2.2.1资产登记入库，明确使用部门，责任人。组织好日常设备维护、保养。 2.2.2低值易耗类办公用品由各部门专人领取，行政部做领取登记（电子版、纸质版） （五）行政文档治理 1、日常工作 1.1公司重要文件的保存。 1.2公司证照的年审。 1.3完善日常行政业务结算和报销等工作的程序 2、实施绩效考核制度： 2.1、员工行为标准考核、主要考
18、核员工是否着工作服、工作牌上班、是否上班时间有、上网购物、看电视、玩嬉戏、擅自离岗、兼职等不良行为。 2.2工作效率考核；实行目标考核制度、对员工的工作完成过程、完成结果进展监视； 2.3帮助人事对出勤进展监视考核； 2.4拟定公司员工福利方案。 政工工作规划 篇4 一、依法组织非税收入 严格根据国家和省有关非税收入政策规定，标准非税收入治理，坚持依法征收，努力提高非税收入质量。 深入挖掘增收潜力。加强非税收入征管，着重加强国有资源（资产）有偿使用收入、国有资本经营收入等重点工程的征管；争取将非税征管的范围延长到每一个单位、每一个工程，努力做到应收尽收，确保完成非税收入预算任务。 加强非税收入
19、收缴治理。依据政府收支分类的改革精神，根据单位开票、银行代收、财政统管的非税征管新模式，连续全面落实并完善非税收入收缴分别制度，不断提高非税收缴治理水平；加强非税收缴账户治理，连续优化收缴流程，加强银行代收工作治理，提高代理业务水平。 加强非税收入资金治理。加强非税收入会计核算工作，确保非税收入资金安全；加强非税收入入库治理，严格按规定准时划解，妥当处理好非税收入准时足额入库（户）与均衡入库的关系，连续完善非税收入退还操作规程，严格退还程序，确保标准退还。 加强非税收入票据治理。根据票款同行，以票控收的总体要求，不断完善非税票据购领、保管、发放、使用和缴销等制度方法，严把非税票据的发放和核销两
20、个关口，充分发挥非税票据源头控管的根底性作用； 不断完善信息系统功能。在确保非税信息系统安全运行的根底上，依据非税征管工作中消失的新状况和新问题，持续进展非税信息系统的升级改造工作，不断完善非税信息系统单位治理、资金治理、票据治理、代收治理、报表分析等模块功能，标准非税收入工程库治理，不断稳固非税征管信息化建立成果。与软件效劳商联系，帮忙解决目前系统功能方面存在的问题。必要时请他们来一趟。 二、加强非税征管监视检查 开展年度政府非税收入大检查。落实安徽省政府非税收入监视检查暂行方法及安徽省政府非税收入票据治理暂行方法的有关规定，结合非税征管稽查工作，选择用票大户和重点专用票据开展专项检查，不断
21、强化非税票据的源头控管功能。以理顺各单位票据使用及治理中存在的问题，标准其票据使用、收缴治理及工程治理 开展非税代收业务检查。根据财政资金治理和非税代收协议的有关规定，催促代理银行仔细执行代理协议，以解决执收单位在下午4点以后就无法缴款的问题。同时解决银行数据审核较慢，不能与上传数据同步的问题。不断标准非税代收行为。 三、加强非税收缴状况分析 完善非税收入收缴状况分析报告制度。根据财政厅的统一要求，每季度定期分析非税收入收缴状况，完善非税收缴状况报表体系，多维整理数据，全面反映状况，精确剖析缘由；加强沟通，准时监测非税收入收缴进度及其变化趋势；努力提高数据加工和文字分析的力量，不断拓展分析深度
22、，提高非税收缴状况分析的整体水平，为领导决策供应参考。 开展非税征管专题调研（走访）活动。通过开展走访活动，加强与执收单位、代理银行沟通，了解非税征管中存在的问题，重点开展公共资源（资产）有偿使用收益治理、非税收入征管鼓励约束机制、非税信息化建立等专题调研。积极讨论解决问题的措施，不断深化非税征管改革。 四、加强自身建立 全面提高干部队伍素养。深入开展学习提升年活动，坚持以深入学习为根底，以解决问题为途经，以提升干部力量为目的，强调理论与实践相结合，业务与思想相结合，自学与培训相结合，细心组织实施学习提升年活动。切实增加全局干部队伍的政治素养、法制观念、大局意识、创新意识、进展意识、效劳意识、
23、奉献意识、廉政意识和节省意识。 加强内部治理制度建立。以标准治理为主线，全面落实、梳理和完善首问负责制、一次性告知制度现行的内部治理制度，不断探究建立沟通协调、鼓励约束、工作评价等内部治理机制，努力形成以制度管人、按制度办事的工作局面。 政工工作规划 篇5 20xx年，市政府法制办将仔细贯彻落实党的十八届四中全会精神，围绕中心、实干创新，着力抓好以下几项工作： 一、统筹推动依法行政各项工作,加快法治政府建立。 一是仔细总结XX市依法行政和法治政府建立规划（20xx20xx年）成果并积极转化为配套制度，为深化改革、全面推动依法行政供应制度保障。二是改革创新依法行政考核模式和内容，加大考核结果运用
24、，注意平常考核和年终考核相结合，全面考核和重点考核相结合，内部考核和社会考核相结合，明确硬指标、硬要求。三是制定全市20xx年依法行政工作重点，仔细组织实施。 二、不断强化行政执法监视，标准行政权力运行。 一是进一步标准行政执法程序。修订XX市标准行政惩罚自由裁量权暂行规定等制度。二是严格实施行政执法人员资格认证和持证执法制度。开展对全市行政执法证件年审和行政执法人员依法行政力量测试工作并承受社会监视。三是加强监视检查，仔细开展标准性文件备案审查和执法案卷评查工作，促进展政权力运用进一步标准化。四是稳步推动行政惩罚案件群众公议工作，充分发挥群众公议团对行政惩罚事项的监视作用。 三、努力提升制度
25、建立质量，效劳深化改革重点工作。 一是科学编制标准性文件制定20xx年度指导规划。着力围绕产业政策、招商引资、保障民生、城市大建立、加强资源治理以及创新城市治理等方面的制度建立。二是仔细落实省政府重大事项决策行为意见，做好标准性文件审理。加强市政府标准性文件起草、审查的调研论证力度,进一步扩大市政府标准性文件制定工作的公众参加度。三是积极做好承接地方立法权预备工作。加强市本级立法机构及立法队伍建立，加强学习培训，为获得立法权后续工作做好预备。 四、着力化解社会冲突纠纷，维护群众合法权益。 一是进一步提高行政复议办案质量，加大行政复议工作走访调研，坚持对疑难简单案件集体分析争论，做到简案快办、繁
26、案精办。二是进一步提升全市行政复议工作水平，充分发挥行政复议层级监视功能，加强对基层行政复议机构个案的指导，强化个案指导、案卷评查及相应的个案监视。三是坚持和完善行政首长出庭应诉制度。严格落实XX市行政首长出庭应诉工作方法，积极组织行政首长出庭应诉庭审观摩活动，努力提高行政首长出庭应诉率。四是依据行政复议法修订探究行政复议委员会案件审理机制改革。 五、加强政府法律参谋建立，供应高效优质法律效劳。 一是推动各县市区普遍建立法律参谋制度。逐步提高全市政府法律参谋制度的掩盖面，推动各县（市）区尽快建立法律参谋制度。二是坚持和完善市政府常务会议学法和党政机关领导干部学法制度，努力提高领导干部法治思维和依法决策力量。三是积极发挥政府法律参谋作用，积极参加政府重大涉法事务的处理，保证法律参谋在制定重大行政决策、推动依法行政中发挥作用。 六、加强政府法制机构自身建立，适应新形势新要求。 一是适应新形势，积极践行新要求，坚持不懈地抓紧抓好政府法制机构自身建立，不断充实和健全法制机构和队伍力气。二是是加强机关作风建立。扎实推动学习型机关建立。坚持以群众路线为指引，连续做好群众路线教育实践活动各项整改措施和制度的后续贯彻落实工作。三是加强宣传引导。加强与新闻媒体及社会公众的合作沟通，加强门户网站和政府信息公开网建立，充分展现工作特色亮点。