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1、 关于弘扬企业家精神演讲稿（3篇） 敬重的各位领导、亲爱的同事们： 下午好！ 在此感谢公司能给我这次展现自己的时机、我也将不惜余力的把握住这次时机、下面就让我把我自己对于企业文化的认知和看法简洁的与大家叙述一下： 企业、不如把他说成是一个团队、是由一群人为了更美妙的生活而组成的、他们为了生活、为了抱负、共同的向着同一个目标前行着。 有人认为、企业文化就是在企业内搞的各种文体活动、如打球、唱歌、跳舞等；也有人认为、企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工供应一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞思想教育。 从现在的观点来看，这些说法都不够全面。上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载
2、体，并不能等同于企业文化。应当明确的是：企业文化不是企导游幕膊皇瞧笠涤胛幕藿樱皇瞧笠导矣胛幕说牧昊帷每个团队都有着它的制度、治理模式、操作流程等、在我看来他们都是企业文化的一中表现形式、一个团队能否走多远、要看看的他的企业文化到什么程度、怎么样看呢？是细节、下面我为大家举几个例子、看看企业文化是怎么样从细节表现出来的。 说有两个企业同时发了一个通知，虽然只是两份通知，但是反映的是肯定不同的文化及文化上的差异。两个单位都组织了一个去郊外游玩的活动，而且，不但主题一样，活动原则也是特别地全都：一天时间，单位只供应门票和来回用车。但一样的活动，却有完全不一样的通知。 其中一家企业的通知如下： 通知：
3、经讨论打算，拟定于周日组织全体员工去郊外游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证，于当日早上八点前赶到单位门前集合，否则，后果自负。另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。无特别状况，不得请假，无故请假按旷工处理。 而另一家企业是这样在告示牌上通知大家的： 邀请书：假如你想尖叫而办公室里又不允许；假如你想牵美丽MM的手而又找不到借口和时机；假如你想遗忘无处发泄的郁闷和不快，那么，请在下面签下你的大名，参与公司的郊外之旅吧。 在告示牌下面还有一张报名表，上面写着：欢送您将成为我们欢快之旅的成员！请您做好行前预备： 1、带好您的身份证明；保管好您的门票； 2、让您轻松、保暖的衣服； 3、
4、约好您的朋友； 4、假如您嫌开私家车麻烦步行又太累，请早上八点前到单位门前乘车； 5、假如您不吃不喝，可以不带一分钱。祝您们玩得开心！ 两份通知，两种让人不一样的心情，同时也反映出了两种不同的企业文化。 俗话说，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。企业文化看起来高深莫测，相当简单。其实，企业文化就在我们每个员工的身边，员工时时刻刻都在感受着企业文化，即使在小小的卫生间里，也有企业文化的痕迹。 闻名的麦当劳、肯德基匠心独到，把企业文化渗透到了厕所里。当你在那里便利时，潜意识里产生了下次还来这里的想法，“厕所文化”为它们争得了顾客，赢得了商机。我也曾经看到过这样的一家公司这边大声喊着“
5、以人为本”，那边却连厕所里都不敢放手纸，可怕别人拿走！你信任这样的企业会有优秀的企业文化吗？有些企业的厕所里，门上贴着一张白纸，上面写着：“便后请冲洗，违者罚款。”你想，便利者看了这几个字心情会怎么样呢？卫生间虽小，却能够折射出一个企业优秀的治理水平和企业文化。企业文化在这里，化身为卫生间里洁净干净的马桶，化身为永久充分的厕纸和洗手液，化身为拧紧水龙头这一个细小的动作，化身为贴在墙上的“来也匆忙，去请冲冲”“您瞅准了，按这里冲。一般人我不告知他”的提示。正所谓，微小之处见精神。这些细节，其实包含了企业r的文化理念，在无形中让员工感受到了企业文化，影响着员工的行为。 我们永昌现在正在建立我们自己
6、的企业文化、从细节中不难发觉我们的公司正在转变着、变的更加美妙。其实就企业文化建立而言，最需要的是“治大国若烹小鲜”的心态，不要信任什么捷径，要坚持不懈，从细节做起，从员工的需求做起，每解决员工一个问题，就会让我们的企业文化更好一点，轰轰烈烈的运动只是过眼云烟而已，细水长流才是企业文化的真谛。 让企业安康一点、才能走的更远、最终附送三句话： 经营好的企业赚钱！ 治理好的企业安康！ 文化好的企业既安康、又赚钱！ 我的演讲完了！感谢大家！ 弘扬企业家精神演讲稿2 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好！ 今日我演讲的主题是“弘扬企业文化，呈现真我风采”。 1986年，红星美凯龙在中国播种了第一颗幻想
7、的种子，多年来，红星人用务实的作风，大胆的创新，以及优秀的企业文化，让这颗种子健壮成长，如今，红星已在中国大地上收获了累累硕果。 红星美凯龙创业20多年来，始终秉承“一丝不苟，视信誉为生命；勤奋务实，视今日为落后”的企业精神，积极实施“品牌市场全国连锁化经营，全球化名牌捆绑品牌经营”的策略，在全国领先推出了“市场化经营，商场化治理”的模式，胜利制造了很多个第一：第一个走到外地；第一个做连锁；第一个做加盟店；第一个买地自建商场，缔造了全世界单体最大的家具商场。红星人的共同愿景是：到2023年建成200家品牌连锁大卖场，打造中华民族的世界商业品牌。 今日，我们把目光聚焦到安徽，安徽区域是红星202
8、3年目标的重要组成局部，是我们各位正为之奋斗的事业，在红星企业文化的大背景下，我们提炼出自己的区域精神：合力共赢，徽剑崛起。合力，是我们与经销商之间团结协作，我们与商场之间同心协力，合力也是我们同事之间和谐相处，领导和员工上下一心，合力制造团结，团结制造力气，力气给予我们挥剑崛起的动力。每一个商场的胜利营运，离不开每一位员工的努力，工作无分贵贱，关键在于付出多少。作为客服部一名新进的一般员工，我为自己奋斗的事业而傲慢，虽然我悄悄无闻，但是我却为商场的品牌形象做着不行或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一条消息，都表达着商场的人文情怀；每接待一位顾客，每答复一个疑问，都表达着商场顾客至上的效劳态度
9、；每打印一份标价签，每填写一张特价牌，都表达着商场对商品品质的严格要求；每帮忙一位商户改良效劳，每完成一次商户的要求，都表达着商场对商户的关怀和支持。 我深刻的体会到自己工作的重要性，也明白自己所担当的责任。每当我完成一项任务时，便使客服工作前进了一小步，而每个和我一样的员工都完成了一项工作时，便使商场的进展前进了一大步。也只有每个商场都在前进，才能保证安徽区域的红星蓬勃进展，正应征了“合力共赢，徽剑崛起”的精神。作为红星人，我们满怀向往投身到集团新一轮进展大潮中，合内外之力，聚上下一心，用千千万万个小我的努力，去换得大家庭的胜利；作为安徽人，我们满怀感恩，投身到家乡建立事业中，发挥不折不挠、
10、同舟共济的徽商精神，只为比别人做的好一点，只为提升家乡人的居家生活质量。我信任，安徽区域美妙的.明天，把握在我们每个红星人手中。 建立安徽区域，我们任重道远；畅想将来，我们满怀信念。让我们尽情挥洒才能和激情！让我们携手奋进，为共同建立红星绚烂的明天而努力拼搏吧！ 最终祝福我们公司富强兴盛，员工生活幸福！ 我的演讲完了，感谢大家！ 弘扬企业家精神演讲稿3 敬重的各位领导、亲爱的同事们： 下午好！ 人活着，就要有一点精神。企业存在和进展，企业员工群体也应当有一种精神企业精神。企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵魂的集中表达，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存进展而长期形成并为员工所认同的一种安
11、康向上的先进群体意识，集中表达了企业利益观念、竞争观念、道德观念，代表着企业共同的信念、员工全都的价值观，是企业文化进展到肯定阶段的必定产物。因此，设计企业精神，首先要敬重广阔员工在实践中迸发出来的积极精神状态，要遵守企业共同价值观和最高目标、不背离企业哲学的主要原则，要表达时代精神、表达构建和谐社会、表达现代化大生产对员工精神风貌的总体要求。以此为指导思想设计出来的企业精神，方能既“来源于生活又高于生活”，成为鼓舞全体员工为实现企业最高目标而奋斗的强大精神动力。 企业精神的设计应是有效性、合理性、操作性的完善结合，使企业价值导向与目标导向融为一体。企业精神的设计方法有以下几种。 1、员工调查
12、法。把可以作为企业精神的若干候选要素排列出来，在治理人员和一般员工中进展广泛的调查，再依据员工群体的意见打算取舍而定。这种方法一般在更新企业文化时采纳，缺点是需要花费较长的时间和较多的人力，观点可能比拟分散，但由于来自员工，有很好的群众根底而简单被大家承受，很快深入人心。 2、典型分析法。每一个企业都有自己的企业英雄，这些先进人物的身上往往能够分散和表达了企业最需要的精神因素，因此，对这些英雄人物的思想和行为进展全面深入的分析和讨论，确定企业精神。这种方法工作量较小，也简单被员工承受，但在企业英雄不是特别突出时，选取对象比拟困难，不易把握。 3、领导打算法。企业领导者由于站在企业进展全局的高度
13、思索问题，加之他们对企业历史、现状的了解比拟深入，因此由企业领导者来打算企业精神也不失为一种方法。此法最为高效快捷，但却受领导者个人素养的影响较大，在推行的时候宣传工作量较大。 4、专家询问法。将企业的历史现状、存在的问题及经营战略等资料供应给对企业文化有深入讨论的治理学家或治理参谋公司，由他们依据所把握的规律原则和建立企业文化的阅历，设计出符合企业进展需要的企业精神。这种方法确定的企业精神站得高、看得远，有时不肯定能够很快被员工承受，因而宣讲落实的过程稍长。 我们xx汽运集团的企业精神为“敬业、奉献、争先、创优”。“敬业”是员工不行缺少的意志品质，南通汽运集团将“敬业”作为企业精神，则具有深
14、刻的内涵。要求全体干部职工忠于事业、忠于职守。“奉献”是员工独具的精神境地，弘扬奉献精神就是要做到立足本职岗位奉献。奉献，就是要有无私的精神、忘我的境地，要有“宁可自己千般苦，不让旅客一时难”的高尚的社会公德。真正做到一切替旅客着想，一切对旅客负责，一切让旅客满足。“争先”是员工必需具备的实践品德，“争先”一词有两层含义：一是争先进、争一流、争锦夺标，这是一种鼓足干劲、力争上游、斗志昂扬、意气风发的精神风貌；其二是积极探究、勇于创新、敢为人先。“创优”是员工必需具备的行为准则，创优是制造美丽的环境，供应优质的效劳，树立优良的形象，永久处于优胜者的行列。对客运企业而言，创优，既是构建和谐社会的需要，又是当前乐于竞争增加企业效益的需要。