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1、 关于年底个人工作总结集锦七篇 日子过得真快，不知不觉中从江苏回到西安来到名城已经短短有小半年过去了，回首在名城工作的日子，有喜悦、有艰辛、有遇到困难和挫折、也有不理解的时候，现就本年度的工作状况做如下简洁的总结： 一、在过去的半年里我从一个不懂销售到进入销售的门槛，自觉加强学习，虚心求教，不断的向自己的工作目标奋斗，总牢固际工作中的一些小方法，让自己的话术不断提高。一方面：干中学、学中干，在学习中把握方法在工作中积存阅历；另一方面：依托公司给的平台不断学习提高自己。通过观看、摸索、探讨和实践熬炼自己，逐步丰富学问把握销售技巧。在公司各位老大哥及领导的帮忙和指导下，不断进步，找到了切入点，把握
2、销售中遇到的重点和难点。 二、在这半年的工作里，完成了一些工作，取得了一小点成绩。总结起来有几个方面的缺乏和收获。 1、只有摆正自己的位置和态度，下功夫熟识根本业务，才能更好的适应工作。 2、只有主动地融入团队，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持一个有效的工作状态。 3、只要有效劳意识，加强沟通协调，不光能把分内的事情做好还能更有效的凑成成交几率。 4、加强自我检讨，在工作中往往要学会换位思索，发觉问题准时改正，正确的熟悉自己。 三、经过紧急有序的半年，总结下来，在这半年的工作中接触到了很多，产生了很多问题，也学习到了很多知、积存了很多阅历。使自己在想法和工作力量上有了新的熟悉与提高。在
3、日常工作中，我时刻要求自己尽量把每一件事做的完善一点，但是事事并不是那么的尽人所义，力求做到工作力量和素养双方面的提高。 四、针对这半年工作中的缺乏，为了做好新一年的工作，急需做好以下几个方面： 1、积极搞好与每一个人关系、把自己的放在心里、虚心去倾听每一个人的心声。 2、加强治理学问的学习，提高有效的工作效率，促进治理水平的同时也要夯实自己根本功。 3、在今后的工作当中积极调整自己及身边每个人的心态，有效的进展沟通，提高自己和身边人的工作效率与工作责任，严格要求自己。 4、在20xx年的工作中，我会连续努力，多向老大哥们学习、沟通、积极汇报自己工作中的思想和感受，准时订正和弥补自身的缺乏和缺
4、点，按时完成他们交代的每一件事。 5、我们的工作要团结才有力气，要合作才能更好，只要每个人都向着团队、团队才能走的更远！我信任，在公司领导和各位老大哥的带着下，20xx我们过的会更好。 年底个人工作总结 篇2 也是要跟这一年说再见了，新的一年也是要到来了，回忆过去这一年我也是感受到确实经受了许多，也是让我得到了许多的成长，并且也是让我更是感受到自己的一个进步，在岗位上也是去仔细的来完成了工作，在此也是来总结下。 在公司的一个工作算是比拟的根底，许多的事情要去做，可以说算是打杂但也是正是如此让我也是得到了很好的熬炼，对于许多的事情都是有了一些了解，无论领导安排的是什么工作我也是积极的去了解去让自
5、己有成长，而不单单是做了自己的事情就是够了的，其实并不是如此，更是让我清晰的明白许多安排的工作其实都是一种熬炼的时机，虽然事情也是多了而且有时候也是要加班，但是刚入职场不久的我的确明白这是我的一个时机，我也是去珍惜了，仔细的来做好，同时也是在这工作里头去感受到自己力量的不断提升，对于许多的事情也是可以做得更好了，同时也是在这熬炼里面更是熟悉到确实自己也是有挺多的方面是缺乏的，更是找到了许多的问题，但是去改良也是让自己成长，阅历更多了。 一年的工作下来，和之前相比我也是对于工作处理的不再是那么的匆忙，也是变得游刃有余了，同时也是更能把工作去安排好，不再是之前那种劳碌的样子却是不知道自己在干什么，
6、更加的有规划来做好工作，自己的进步也是得到了同事们以及领导的一个认可赐予了我也是更多的一个时机，而珍惜这些，我也是知道职场其实也是和学习一样的，不进则退，只有自己不断的去努力，那么才是能制造出更好的将来的，同时也是很感谢同事们赐予了我许多帮助，不管是我去问同事们问题，沟通阅历，或者是主动的一个帮忙都是让我感受到在公司大家都是带着积极的状态去做事情，去团结起来一起努力的，特殊是这一年经受的一些困难和挑战也是让我们明白，工作是只有大家一起来才能是做得更好的。 时间过得很快，充实而劳碌的工作让这一年也是感觉一下子就过去了，对于来年我也是会连续的来做好自己的工作，同时也是要努力，提升阅历，改良工作的方
7、法来让自己能作出更好的一个成绩，连续的为公司而效劳，让自己也是能在职场的这条布满竞争的路上是可以走的更好更远的。 年底个人工作总结 篇3 不知不觉间，来到xx公司已经有3年时间了，在工作中，其中经受了许多酸甜苦辣，也熟悉了许多良师益友，获得了许多阅历教训，感谢领导给了我成长的空间、士气和信念。在这几年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多缺乏。回忆过去的一年，现将工作总结如下： 一、工作总结 硫氨段工作自己总结一下。 二、 在工作中主要存在的问题有： 1、由于几年来对业务的学习，对相关的流程有了越来越深的熟悉。 2、在工作中，有许多新的技术问题，但是深知发觉问题
8、、解决问题的过程，同时也是学习的过程，再通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。 3、有时候对工作熟悉不够，缺乏全局观念，对硫胺工段还缺少了解和分析，对工作定位熟悉缺乏。从而对工作的最优流程熟悉不够，规律力量欠缺，构造性思维缺乏。不过我信任，会在以后的工作中，我会不断的学习和思索，从而加强对工作的认知力量从而做出工作的最优流程。 三、工作心得 1、在工作实践中，我参加了很多集体完成的工作，和同事的相处特别严密和谐，在这个过程中我强化了最宝贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的根底上，思想统一，行动全都，这样的团队肯定会攻无不克、战无不胜。 工作中，许多工作是一起完成的，在这个工
9、程中，大家相互提示和补充，而大大提高了工作效率，全部的工作中沟通是最重要的，肯定要把信息处理的准时、有效和清楚。 2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平常工作中取得了令自己满足的成绩。能够积极自信的行动起来是这几年我在心态方面最大的进步。 现在的我常常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化准确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要准时躲避，出了问题要勇于担当。 3、在工作中，经过实际的教训，深刻理解了时间的滞延是对公司很大的损害，这就需要我们在工作前，肯定要对业务流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，削减由于自己对工作流程不能很好的
10、表达的缘由，耽搁公司的生产。 在工作中，我学到了许多技术上和业务上的学问，也强化了生产的质量、本钱、进度意识；与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了许多学问技能和做人的道理，也特别庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我肯定会和他们分散成一个优秀的团队，做出更好的成绩。 四、工作教训 经过这几年的工作学习，我也发觉了自己离一个职业化的人才还有差距，主要表达在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。认真总结一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好： 1、工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急； 在工作时间很仓促的状况下，事情
11、多了，就肯定要有详实而主次清楚的规划，哪些需要马上完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在规划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。 2、对流程不够熟识； 在工作中，发觉由于流程的问题而不知道如何下手的状况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的掌握力度明显不够。平常总是在开发，但说究竟对业务 很熟识才是生产很好完成的前提 3、工作不够精细化； 平常的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也常常回头看、做总结，但缺少规律性，比方功能修改等随时有更新的内容就可能导致其他的地方消失错误。以后个人工作中要特地留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。
12、 4、缺乏工作阅历，尤其是现场阅历； 今年的现场阅历有了很大的提高，对整个工段有了新的熟悉，但在一些细节上还缺乏认知，详细的做法还缺乏了解，需要在以后的工作中加强学习力度。 5、缺少平常工作的学问总结； 在工作总结上有了进步，但仍不够，假如每天、每周、每月都回过头来思索一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。 6、做事不够坚决，拘泥细节，有拖沓现象； 拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，假如工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避开工作上的许多不必要的错误。其实有时候，不肯定要把工作做到细才是最好的。进度、质量、本钱综合考虑，抓主要冲突，
13、解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完善也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。 在以后的工作中，我肯定时时刻刻留意修正自己缺乏的地方，肯定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。 年底个人工作总结 篇4 20xx年在不知不觉中已悄然飞逝，我在xx工作已两年有余，自进公司以来，我学到了许多，也收获了很多。刚参加公司时，我对公司的运作模式和工作流程比拟生疏，多亏了领导和同事的帮忙，让我在较短的时间内熟识了工作内容和公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段时期的考验和
14、磨砺。现就进入公司以来的工作状况向各位领导及同事作简要汇报： 我的主要工作包括：人事聘请、安全治理、体系认证与监视、新产品开发、工模器具的资产评估、资料的发放与治理等，工作内容较杂，经过两年的磨合，根本能保质保量的完成任务。 20xx年让我比拟力不从心的是人事治理与聘请，这是我过去十多年未曾接触的工作，是一个新的挑战工作，在这方面由于我的工作阅历缺乏，给公司各部门造成了困难-岗位人员不能准时补充到位，特殊是车间员工的频繁流淌，影响了公司的正常生产，也给产品的质量带来了不稳定因素。20xx年，新员工进出的就有近百余人，占公司总人数的二倍，人员流淌性大，给我带来了肯定的工作压力。现在，汇报一下员工
15、流淌的主要缘由： 1、工资低而且不透亮，没有详细的工资单，让人没有信服力； 2、没有合理的休息时间，业余生活枯燥； 3、员工之间不团结，没有归属感与积极性； 4、缺乏人性化治理，缺少人文关心； 5、行政人员工作态度差，食堂伙食不给力，没有踏实工作的心境。这是公司客观存在的一些问题，是员工流淌的主要因素。固然我是人力资源的负责人，我的责任最大，由于力量有限，只能为公司做一些力所能及的事情，比方：工资方面，由于人事不涉及工资结算，只负责考勤，所以对于员工的提议只有下情上传的义务，员工的工资怎么结算，只有少数人心中有数，工人都是糊里糊涂，给多少拿多少，假如心中有所不满，有的人忍气吞声，有的人居理力争
16、，这就给工人带来不良的心情。说实在的，现在这个信息社会，什么事情都讲究公开透亮，员工的法律爱护意识也越来越强，因此公司应当爱护他们的正值利益和某些权力，激发他们的工作积极性、制造性，引导企业员工为企业和社会的进展而努力。员工是公司的无形资产，是需要关爱与鼓舞的，光凭我一个人的力气是很难留住好员工的，需要大家的力气，需要各部门的支持。 在安全治理方面，为了确保“零事故、零损害”，新进的员工都会进展安全教育，全部岗位公司都买了商业险，20xx年公司在安全方面还是比拟抱负的。固然安全生产是一项长期艰难的任务，因此贯彻“安全生产、预防为主、全民发动”的方针，不断提高全体员工的思想熟悉，加强安全检查力度
17、，明年同样不能掉以轻心。 体系认证方面，由于我们以前的主产品渐渐退出公司的销售规划，我认为TS16949体系可以不需要申请复查，因没有产品进展审核，无法维持体系的最根本因素，固然我们依旧要根据体系的要求执行各项操作，决不能由于没有监视机构可以放松对自己的要求，盼望这方面公司领导考虑一下。 除此之外，我还负责公司的新产品开发、工模器具的资产评估及资料的治理。新产品开发主要是产品前期的试制过程，需要对产品进展3D和2D图纸的转化，产品的工艺、制作，对产品能否满意客户要求进展验证。由于新品开发人员有限，新产品开发的过程也没有工装夹具，对产品的制作要求比拟高，有时需要各部门的帮助才能完成新品的制作，在
18、此特别感谢各部门领导的支持与协作，我们的新品才能逐一如期的完成，盼望今年大家一如既往支持我们的工作。另外，工模器具的资产评估方面，我的工作是对工装模具进展实物拍照，做成档案后做到资产评估表中发给客户结算费用。其中实物拍照需要车间员工的帮助才能完成，在此感谢他们的支持。不管是在新产品开发还是在为工模夹具供应资料的过程中，手上脸上难免会沾到油污，虽然我的心中会有不快，但是由于大家的支持与协作未曾埋怨，也盼望今年会以更加饱满的心态投入到这项工作中去。 如上，是我这一年来的工作体会，从中让我充分熟悉到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。 最终，由于是马年嘛，我
19、提几点和“马”有关的建议与祝愿：1、盼望食堂的标准“马”上有所提高，许多员工为此怨声载道；2、盼望员工的工资“马”上公开（有所上涨的话更好啦，哈哈），许多员工为此愤愤不平；3、盼望大家“马”上团结全都、齐心协力，许多员工心憧憬之；4、盼望公司马年“马”上红火，全体员工全力支持！ xx 20xx年2月12日 年底个人工作总结 篇5 转瞬又到年末，感觉这一年的时间真的是匆忙而逝，好像一年过得比一年快了。 大学毕业四年半了，似乎每年的常态都是在频繁地跳槽与更换工作。上上份工作已是我工作以来唯一一份待满一年的公司，然而总共也不过才14个月而已。其实每年都辞职、跳槽、找工作、面试也是特别累人的事情。所以
20、每年的新年愿望都会变成：盼望现在最新的这份工作所待时长可以破记录。其实每次对于新工作，明明都是抱着期盼能够长期待下去的心态去做事情的，只是在经受的过程中总会遇到各种缘由，导致最终结果没能遂人愿。 掐指算了算，我竟然来新公司已有五个月，立刻就要变成可以“年”为单位计算的时长了，而我却还始终觉得自己才刚来没多久，照旧只是个新人。不知道是心态问题还是部门团队气氛的问题。由于我始终觉得虽然寻常大家都是在一起工作的，但正职对待正职的态度，和对待外包的态度，还是有所区分的。 以前我始终觉得，宁当鸡头不当凤尾，由于鸡头好歹是个头，但凤尾却只是个不起眼的小尾巴。但后来却渐渐熟悉到，凤尾究竟是长在凤凰身上的，但
21、鸡头却永久只能长在鸡的身上，即便已经是鸡全身最巅峰最优秀最惹眼的存在了，但无论怎样，它永久都不会进化成凤凰。所谓“人中龙凤”“攀龙附凤”，只有凤凰在大家眼中才是真正名贵的存在。 新公司不仅背景平台好，就连部门里的同事，几乎个个都是出身好颜值高会装扮水平棒工作力量强的人。在这样一个优秀的18人团队里，让我第一次感觉到，我就是最差的那个：既没有好的家庭背景而且还是非科班出身；颜值低就算了，还不会穿衣装扮不会化装保养；不仅跟其他人的消费水平不在同一条线，就连工作力量也是差强人意。狡猾说，在这样的环境中，我有着深深的自卑感。尤其是看到新招进来的正职，被资深设计师手把手带着教着，有好东西也会跟她主动共享
22、，而我却只能自我摸索，替别人解决脏活累活，还不能做到让他们完全满足，还要东改西改真的，眼里是满满的艳羡与妒忌，眼底却是深深的自卑与不堪。我成认她们的设计水平都很厉害，然而也知道他们心底其实还是有点瞧不起外包的，究竟外包在实际上并不能与他们平起平坐，比肩而行。尤其是每个节日发礼品的时候，时时刻刻都在提示着大家，外包人员的待遇根本就不能与正职人员同日而语。我其实很理解他们的瞧不起，究竟他们有这个资本和底气。 而私底下的交往中，由于消费水平的差距，他们所说的品牌我都未曾听说过；由于不会装扮，他们争论化装品的时候我也插不上嘴；由于经济背景不同，他们在商讨买房问题的时候而我只能悄悄退到一边仿佛自己越来越
23、显得格格不入，无论我多努力地想要融入到他们当中，与他们打成一片，但好像到最终都是吃力不讨好。由于不在同一个水平线上，真的很难说到一块儿去，彼此都get不到能让双方产生共鸣的点。 虽然我很迫切地想要通过提高水平受到他们的认可，至少这样在工作上还可以有共同语言来沟通，然而我却不知如何进步，时常感觉前路迷茫。即便我知道是需要多看多听多想多练，但又不知道从何入手，于是每天忙劳碌碌，机械般重复地工作着，但设计水平却还是始终止步不前，难以得到提高，更别想说能有质的飞跃，取得突破性的进步了。 也许是以前待的环境，公司同事的整体水平都太low，所以我几乎没有消失过这么剧烈的自卑感和无力感，也没有觉得自己是这么
24、的差劲。但来了新公司才发觉真的是天外有天，人外有人，同在一个屋檐下工作真的是相形见绌，时常觉得我能跟他们共事都已经是走了狗屎运，是因了幸运才得以参加这个团队，也难怪他们会瞧不上我了。 想想自己在上海的这些年，貌似由于换工作的频率太高，所以都没交到什么朋友。原来以为上上份关系好的同事是可以当朋友处的，后来发觉大家跳槽离职之后，根本上就很难再有什么交集了。 时间一每天消逝，年纪越来越大，明年就要开头面临谈婚论嫁的问题，家庭的简单因素更进了一层，也会在肯定程度上消耗掉一局部的精力，想想都觉得心好累。感觉这些年的生活轨迹也真的是有点太过按部就班循规蹈矩了，许多时候都想再停下来，用多一点时间去学习。花点
25、钱，找个靠谱的教师，也可以手把手教我，让我能够得到快速的进步，究竟自己摸索的过程，总是难免会走一些弯路，消耗掉了更多的时间与精力。 然而圆满的是，耗不起的时间却没有足够的力量花掉金钱去提早补回来，仿佛变成了为了赚钱而机械地工作，每天循环往复的日子变成了得过且过，似乎在渐渐磨平了当时来上海时那颗想要拼搏奋斗一展宏图的心。不过还是照旧庆幸自己可以参加一个优秀的团队，无论如何当凤尾总比做鸡头好，虽然所承受的压力也要多得多。 还有一周左右的时间今年就过完了，虽说对于升职加薪的事情，明年是没有什么期盼和盼望了，究竟要到八月份才能满一年，才有资格申请升级调薪，而且也要看我的工程表现和领导对我工作的满足度才
26、行。所以我准备集中精力全身心投入到提升设计力量的努力中，所以对于新一年的愿望，叶最终可以有所转变：盼望自己能够劳碌起来，力争上游，不再懒散，不再拖延；这一次肯定不会主动选择离开，只求不要被开，可以顺当地连续在这个优秀的团队中待下去，尽最大的努力提高工作水平，在最大的程度上得到团队同事的认可，排解万难转为正职！ 年底个人工作总结 篇6 过得真快，又到年底了，年底的各项工作，大小事情真是多呀，一方面是人快要忙死了，另一方面又为自己今后工作打下了根底。至少年底写总结，有东西可写。下面我就将我被抽调回原单位的日子，所做的各项工作，一一回忆一下吧。就当是为了写总结，例个提纲吧!嘿嘿 一是本单位编制报表的
27、报送整理工作。这个很早就完成了，不用两天时间搞定。 二是20xx年度考核工作。经过近两周时间预备，目前根本上完成。 三是全力预备年终信息产业系统工作总结表彰会的会务工作，包括写领导讲话稿、工作总结、发通知、表彰通报、各类人士的邀请函等等，都预备就绪，就等待时间的到来。 四是人事年报统计工作，已经完成。 五是20xx年单位财政预算，也已经上报完成。 六是党员年报统计工作。(完成) 七是工资统计。(完成) 八是全局人名花名册整理。(份内之事，也已经完成) 以上就是我近期的工作回忆，目前根本上完成了。时间一共花费两个星期。 年底个人工作总结 篇7 一年来在院领导及分管院长的领导下，在各科的亲密协作支
28、持下，在护士长的团结协作努力完成护理工作任务，总结如下： 一、政治思想方面： 专心开展医疗质量治理效益年活动，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理效劳理念，适应卫生改革，社会进展的新形势，专心参与一切政治活动，以效劳人民奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，全心全意为人民效劳。 二、增加法律意识 仔细学习医疗事故处理条例及其法律法规，两次参与学习班，并专心参于医院组织的医疗事故修理条例培训授课工作，屡次组织护士长及护理人员学习，让护理人员意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增加，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程
29、的让病人满足，这是人们对医疗护理效劳提出更高、更新的需求，因而丰富法律学问，增加安全爱护意识，使护理人员懂法、用法，依法削减医疗事故的发生。 三、标准护理工作制度： 深化卫生改革，执行新的医疗事故处理条例。我院推行综合目标治理职责制，开展医疗质量治理效益年活动等新的形势，对护理工作提出了更高的要求，因而护理部仔细组织学习新条例，学习护士治理方法，严格执行非注册护士执业，依据精神卫生中心，泰安人民医院、洛阳人民医院等阅历，结合我院实际，重新完善修定护理工作制度23项，明确各级各班护士岗本资料权属制度化、标准化、标准化、科学化治理。 四、加强业务学习，努力提高护理队伍素养。 1、加强护士职业道德教
30、育和礼貌礼貌效劳，坚持礼貌用语，落实到每一个护理岗位，工作时间仪表端庄、着装干净、发但是肩、不浓妆艳、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和气、语言标准，举办了精神科护士学习班，4月份又举办了护士礼仪培训班，请南华酒店教师指导，并从中选拔了11名护士刻苦训练参与了全市的护士礼仪大赛，并取得了优异的成绩（护理部及11名队员、牺牲节假日加班加点），呈现三院护士的风采，同时为三院争了光。 2、加强爱岗敬业教育，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的效劳理念，提高了整体护士素养及应急潜力，全年的病人满足度提高到97.6%。 3、加强业务学习，护理部每月组织业务讲座共计36学时，护士长专心仔细授课，获得了满
31、足的效果，科室坚持每月一次业务学习，每周一题晨会提问，坚持危重病人护理查房，加强护理人员三基训练，组织2次技术操作考试，均取得优异的成绩，合格率达100%。 4、选派护理人员外出进修共4人，护士长3次参与学习班共计22人次。 5、鼓舞在职护理人员参与护理大专学习，现专科毕业58人，本科学习的22人，提高了整体水平。 6、在护士长的带动下，护师以上的人员不断总结阅历，专心撰写论文，不完全统计，共撰写论文36篇，分别在省、市级杂志上发表及学术会议上沟通21篇。 五、加强护理质量治理，提高护理优质高效效劳。 从护理人员的比例、工作性质、人员分布等各方面充分说明白护理工作是医院工作的重要组成局部，是保
32、证医疗安全优质效劳的另一个车轮，因而护理质量的优劣，与医疗纠纷的升、降息，加强护理质量治理，提高护理质量共性重要。各科室护士长严格的治理，到处起表帅作用，由其推行综合目标职责制以来更是加班加点，身先士卒，当好红管家。充分发挥了护士、病人、领导间的桥梁作用，为保证医院护理工作的高效优质效劳，做出了很大的奉献。 1、加强质量掌握，严格落实制度，仔细检查。护理局部管院长蔡院长每周一次不定期检查、督导各科工作质量，同质检科亲密协作，每月一次护理工作全面检查，并准时反应信息，护士长每周24次科室工作质量检查并记录。 2、加强危重病人的治理，护理人员做到娴熟把握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用，提高
33、了危重病人抢救胜利率，急救药械有专人负责治理，做到“四固定”、“三准时”急救药械完好率达100%。 3、加强病房治理，做到护理单元的干净，在外环境较差的状况下，努力为病人制造一个清洁、整齐、宁静、舒适的疗养环境。 4、严格执行查对制度及护理操作规程，削减过失事故的发生，加强根底护理，使根底护理合格率根本达100%，褥疮发生率为0.5%、深入开展整体的护理，专心发挥职责护士的主观能动性，仔细检查并组织全院护士长共同查房，共性加强入院介绍、出院指导、护理规划、护理措施落实，病人对职责护士的满足度调查等工作，从而大大增加了护士的职责心。 6、加强护理表格书写质量治理，护士长仔细把关，对年轻护士仔细传
34、、帮、带，努力提高护理病历质量，护理表格合格率到达97.19%。 7、护理部仔细组织护理安全工作会议，对全院各科消失的缺点、过失，仔细总结、分析、查找工作隐患，加强护理安全治理，防患于未燃，使护理工作到位率较高。 六、努力作好医院感染治理工作。 在我院没设感染科之前，护理部对护理工作方面能够做到的尽量做到，严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，狠抓了护理人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一带。狠抓了手术室、供给室、消毒灭菌环节的治理和监测，对各科室的治疗室、换药室等每月空气培育一次。严格了一次性医疗用品的治理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、燃烧有专人治理，有登记，护理部每季度对全院各科室紫外线灯管强度进展监测有记录，对不合格的停顿使用，降低了医原性感染。