2023年连锁超市人事经理岗位职责（精选多篇）.docx

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1、2023年连锁超市人事经理岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：人事经理岗位职责 編號 MJ-3-04-02 人事部门-负责人工作职责 人事部门 负责人工作职责 表單記錄 流水号 1.2. 负责公司人事制度的制订及公司的日常人事管理。 负责根据生产需要做好人才招聘的工作，补充合格的人员，包括储备干部。 做好新进员工和转岗员工的安全教育和技术岗位培训工作及普通员工的在职培训， 完成有关培训记录，编制公司完整人事资料。 3.4.5.6.7. 负责公司的安全保卫工作，经常检查全厂的安全生产情况，做好消防器材的检查， 更换工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的畅通。 负责公司劳动纪律的检验管理工作，经常

2、到各车间、班组巡视劳动纪律执行情况 发现违纪现象及时向有关当事人和主管人员提出，并督促其实施有效改进措施。 督促监督检查员的考勤、记录和工资核算工作。 做好节日值班安排和每年的防汛防台及各项突发事件的应急管理工作。 办理读书会或文教活动，做好公司企业文化的宣传工作，以提高公司员工素质。 编制 审核 批准 日期 推荐第2篇：人事经理岗位职责 人事部经理岗位说明书 1、全面负责酒店人事方面的工作事物，协助酒店总经理做好各部门的协调工作。 2、按照酒店的用人标准和要求，做好招聘工作，为酒店的可持续发展提供人力资源保障； 3、 4、负责组织管理酒店员工的考勤工作，按规定权限审批；负责员工的入职培训、签

3、订劳动合同、薪资审核、解聘等一系列事项； 5、 6、为员工办理社会保险；负责对员工惊醒心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题； 7、负责对酒店各岗位劳动力流动安排做出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 8、 9、负责酒店各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题；负责做好各类人士、行政档案的归档工作； 10、负责对酒店管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对酒店各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作； 11、负责酒店对外形象宣传、公共关系和酒店企业文化建设，组织危机管理工作及外部投诉处理，处理酒店危机管理工作； 12、协调

4、酒店各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作。 推荐第3篇：人事经理岗位职责 XXXXXXXX有限公司四川分公司 人事经理岗位职责 一、层级关系 直接上级：总经理 直接下级：行政专员、人事专员、培训专员、前台 二、岗位职责 1负责公司人力资源部的整体工作，负责公司的人力管理工作、培训工作。 2负责公司的招聘工作，建立长期合作的招聘渠道。 3负责协助总经理对管理人员的任免和调动进行审核，正确做出判断，提出合理建议。 4协助总经理对各营业点管理人员进行审核和考绩；负责对公司员工薪金的调整进行考绩。 5负责制定员工福利待遇政策；组织制定公司劳动工资制度。 6根据各点经营特点、各部门分工情况及临

5、时性工作需要，增减人员，控制编制。 7负责协助总经理确定公司和各点的组织机构和岗位定员。 8调查掌握各部门人事情况，根据公司人事政策和管理制度解决人事问题。 9 保持与各部密切联系，协助总经理协调各部人事工作关系。 10负责组织新员工的入职培训工作。 11负责对管理人员的日常审查工作，积累情况，对总经理汇报，以便于总经理任贤选能。 12负责收集、处理员工意见和投诉，特殊情况及时上报。 13对各部人员进行合理调配，提出合理化建议，报总经理批示。 14检查各部门劳动工资、福利制度的合理性和执行情况，并针对问题及时修正。 15负责劳动合同制工作的实施；负责公司整体的人事档案管理工作。 16完成总经理

6、交办的其他工作。 17负责起草、制定、实施公司任免职制度。 18负责起草、制定、实施公司的工资等级和晋、降级标准制度。 19负责起草、制定、实施公司的员工守则制度。 20负责制定规范的员工体检制度并检查落实执行情况。 推荐第4篇：人事经理岗位职责 人事经理岗位职责 岗位名称：人事经理 直接上级：总经理 直接下级：文员、主要职责： 一、行政方面： 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解； 3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。 4、负责组织公司通用规章制度的

7、拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记； 6负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施； 7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理； 8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。 9、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、

8、市场 类活动，开展年度总结评比和表彰活动。 10、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12、负责公司员工活动的策划和组织。 13、负责公司办公用品管理。 14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责公司档案的管理工作。 16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。 17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。 二、人事方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据

9、现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评

10、价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 16、其它突发事件处理和领导交办的工作。 推荐第5篇：人事经理岗位职责 人

11、事行政经理岗位职责 一、人事工作 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划，经批准后实施，满足公司的用人需要； 3、结合公司实际情况，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、负责办理入职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订，做好人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 5、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调岗、辞职、辞退等手续 6、制定公司制度，对新员工进行培训，结合

12、部门并对试用期员工进行评估考核，考核结果建议部门录用； 7、组织实施绩效管理，针对不同岗位结合业务部门制定合理的绩效考核体系，监督和完善； 8、员工关系管理，营造良好的办公氛围，企业文化墙，日常团建组织，为员工排扰解难，整个公司充满积极向上氛围； 9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 10、主持本部门工作例会，复盘、总结工作，保证各项工作任务能及时完成； 11、其它突然袭发事件处理和领导交办的工作 一、行政工作 1、协助领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、负责组织公司通用规章制定的拟定、修改和编写工作； 3、负责召开公司办公会议和其他有关会议、

13、做好会议记录； 4、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况； 5、做好保洁卫生、绿植、办公环境等工作； 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，5年以上人事工作经验，3年以上人事行政主管工作经验； 2、现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识； 3、熟悉国家、地区法律法规及政策；具有解决复杂问题的能力； 4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，组织和推进能力，具备良好的责任感、全局观念、事业心、认同公司企业文化； 推荐第6篇：超市采购经理岗位职责 超市采购经理岗位职责 一、岗位名称：采购部经理 二

14、、直接上级：总经理 三、直接下级：采购员 四、本职工作：全面负责商品采购、促销等工作、完成各项经营任务。 五、工作职责： 1、对采购员的工作进行监督和检查，确保采购工作顺利开展。 2、审核采购员所签合同是否符合要求，确认供应商及终止供应商。 3、审核单品是否调价（进/售价），并进行确认，促销单品是否合格；日期段内商品排行、费用收取是否合理。 4、每月分析一次销售情况，审核各部组滞销商品的淘汰以及畅销商品的调整和新商品的导入。 5、随时掌握商品的毛利率和费用率的比例，进行及时调整。 6、每周根据销售报表，分析部组的销售及平均加价率是否合理，以便及进行供应商的筛选、单品调整。 7、根据报表，掌握各

15、部组大分类、中分类、小分类的加价率，进行店内毛利率的调整及商 品组织结构表的调整。 8、每天对各部组的工作安排完成情况进行监督和检查。 9、每周组织采购员召开一次业务分析会，进行交流与培训。 10、加强与供应商的沟通，每季度召集一次供应商洽谈会，及时解决工作中存在的问题。 11、随时掌握店内排面调整后对销售额的影响，并及时反馈至营运部。 12、每周参加一次与营运部的沟通会，及时解决采购与营运存在的问题。 13、定期或不定期制定促销计划，并对每期促销进行评估、总结。 14、审批并确认促销协议；确定商品促销时间。 及时传达上级的指示，对上级布置的工作任务，必须在四小时内复命。 15、完成好副总经理

16、交办的其它工作 六、领导责任： 1、对培养下级负责，使其胜任本职工作。 2、对本部门经营指标的完成负责。 篇2： 职责： 1维持全店良好的后勤服务，保障商场的正常销售； 2建立完善的管理制度，确保人、财、物的严格管理和供应； 3控制全店费用预算和支出，加强成本观念和效益观念； 4负责办公区及生活区的环境布置和卫生。 主要工作： 1指导全店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理； 2严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障商场的正常运作； 3建立健全保安的各项制度，做好消防、治安、防盗工作的指导和管理； 4维护店内各项设施，保证公司财产安全； 5为店内各部门提供良好的

17、工作秩序和工作环境； 6负责部门正、副主管的排班和业绩考核； 7负责搞好员工食堂及其它员工福利工作，做好后勤保障工作； 8传达公司政策及店长、副店长的各项指示，落实执行情况； 9负责与其他部门及总公司的沟通协调工作； 10负责店内轮值班，在正、副店长不在店内时，根据授权代表店经理作出决定，并在值班簿内登记报告给店长。 辅助工作： 1负责办公区域和生活区域的清洁卫生； 2接洽政府有关职能部门； 3协调各部门人力调配。 篇3： （1）维持超市区域良好的销售业绩。 （2）严格控制超市区域的费用、损耗。 （3）维持店内整齐生动的陈列。 （4）合理控制人事成本，保持员工工作的高效率。 （5）维持超市区域

18、良好的服务标准。 （6）加强防火、防盗、防工伤、安全保卫等工作。 （7）保证超市区域资产的安全。 （8）负责确保公司各项规章的完整执行，负责总经理室指令的贯彻。 （9）负责组织超市区域的销售，以实现超市区域良好的销售业绩，及时向总经理反馈相关运行情况。 （10）维持店内各处门正常运转，处理异常情况。 （11）协调与当地政府处门及社区的公共关系。 （12）严格规范员工，按标准进行各种作业，协助总经理控制人事成本。 主要工作： （1）全面负责超市区域管理，按公司规定的模式运作。 （2）根据总经理室下达的指标，制订超市区域的销售、毛利计划，并组织落实，对执行情况跟进检查，指导、控制。 （3）传达并执

19、行营运处的工作计划。 （4）负责与总经理室其它业务处门的联系沟通。 （5）及时、准确。真实、完整的向总经理室提交有关营运的报告、信息。 （6）负责超市区域各处门管理人员的选拔和考评。 （7）督导超市区域各处门的工作，努力提高销售、服务业绩。 （8）倡导并督促实行“顾客第 一、服务第一”的经营理念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境。 （9）损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本营运”的经营理念。 （10）对超市区域的商品结构进行周期性分析并提出调整建议。 （11）进行库存管理，组织超市区域的订货、保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发送。 （12）组织超市区域的盘点，确保盘点的准确、真实

20、。 （13） 负责公司促销活动的落实； 定期组织对超市区域所在商圈的调查， 并根据超市区域所在地区的市场特点， 策划并组织超市区域各级的促销活动。 （14）保障营运安全，对清洁、防火、防盗的日常管理和设备的维修、保养进行严格的检查和监督。 （15）负责突发事件处理的组织，并及时向总经理室报告。 （16）负责超市人员的培训。 （17）负责店内其他日常事务。 （18）制定各处门量化工作指标，追踪各处门指标完成情况，及时采取纠正措施，并将异常情况反馈总经理； 跟踪各处门的报表，审阅并提出分析意见。 （19）在总经理的领导下行使分管处门的工作职责。 （20）根据店内人员的定编、增编、缩编进行调研，向总

21、经理提出建议。 （21）审查营运各课员工业绩考评记录，并报总经理室。 （22）检查各处门“营运规范”的执行情况并组织辅导、考评。 （23）依据公司的基本规定，起草各项超市区域内处管理规范制度和通告，不断完善管理机制，制度 （24）与政府职能处门联系、协调，保证超市区域的正常运作。 （25）编制店内各项费用预算，并根据规定向总经理申报。 （26）做好消防安全，及时处理各项突发事件。 （27）加强各处门间的沟通与协调，及时了解情况，并提出整改意见。 （28）了解管理人员和员工的思想动态并予以正确引导。 辅助工作： （1）检查店内清洁卫生。 （2）检查设备维护及管理的情况。 （3）检查督导防火、防水

22、、防盗、防工伤事故的工作。 篇4： 一、经理职责 1、据公司的总体经营规划，制定本部门的目标管理工作，计划和实施措施，确保完成公司下达 的各项任务； 2、负责健全、建立、贯彻、执行公司及部门的各项管理规章制度，做到有章必依，违章必惩； 3、根据公司工作质量标准， 考核各区域的各项管理工作， 及时检查各工作流转程序的各个环节， 发现问题及时处理，保证公司各项工作的正常运转； 4、制定各种规范及措施，避免各类事故发生，并根据考核结果，对下属员工的奖惩作出处理意见； 5、组织对竞争对手的市场调查，并进行分析，根据竞争对手状况及时调整经营策略； 6、收集各类相关信息并进行汇总反馈，为公司管理决策提供参

23、考依据； 7、处理卖场发生的较大事件，维护公司利益，确保顾客满意； 8、协调下属各部门的关系，沟通与衔接各部门的工作，使公司整体运作良好； 9、主持部门例会，分析工作现状，提出工作要求和解决办法，明确下阶段工作目标； 10、组织并参与策划各项促销活动，力争促进销售的提高。 11、组织商场整体的商品盘点工作。 12、全面负责商场销售任务的完成。 二、主管职责 1、组织本区域工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，反映员工及柜组情况，起承上启 下的作用； 2、认真协助部门经理工作，落实每天的工作内容，发现违规及时纠正； 3、了解部门人员思想状况，排除不良倾向，即时汇报，研究予以解决； 4、严格落

24、实部门员工遵守工作流程、工作要点和规章制度， 培养员工高度的责任感和工作热情； 5、熟悉本部门员工的工作状况，分析容易出现的问题并提出解决问题的基本要领； 6、不定时巡视各岗位，指导员工工作并督促完成； 7、宣传团队精神，弘扬企业文化，牢记公司宗旨，增强员工的凝聚力和向心力； 8、组织市场调查，反映卖场存在的问题及顾客的真正需求，定期进行总结报告； 9、负责安排和调整员工班次，优先组合，正确使用指挥管理权； 10、努力学习有关知识，对复杂的要领能考虑到每个细节，对员工能采用不同的领导方式和督 导方式； 11、组织并参与策划有利于公司发展的促销活动； 12、组织本部门的商品盘点工作； 13、主持

25、部门会议，分析工作现状，提出工作要求和解决办法，明确工作目标。 14、操作、对待问题要有章可循，注重个人修养，给员工树立良好形象。 15、承担本区域的销售任务.本篇5： 资产管理 每天 1、监督、指导 POS 系统、广播系统的开启、运行、关闭； 2、监督、指导本部设备设施的卫生清理； 3、监督、指导赠品、包装物料的存放、保管； 每月 1、制定包装物料的购买计划； 2、配合综合部盘点本部资产； 3、领取办公耗材； 人员管理 每天 1、召开例会，传达各种信息； 2、检查员工仪容仪表； 3、检查员工出勤及各时段离、到岗情况； 4、检查员工的岗位纪律，工作状态，服务规范，处理员工违纪现象； 5、根据现

26、场情况调整员工作息时间和工作内容； 6、查询每日工作效果，督促员工工作进展； 7、协助员工与其他部门协调。 每周 1、编制班次表； 2、定期与员工沟通； 3、定期与其他部门沟通； 4、主持部门周工作总结会会议。 每月 1、制定、实施员工培训计划； 2、评估各级员工工作表现 ； 3、呈报考勤； 4、主持召开月工作总结会。 推荐第7篇：药房连锁公司经理岗位职责 连锁药房公司经理岗位职责 一、负责组织并监督连锁药房各门店实施 中华人民共和国药品管理法、药品经营质量管理规范等药品管理的法律、法规和行政规章。 二、负责监督管理各门店按照依法批准的经营方式和经营范围，从事药房连锁经营活动。 三、负责参与制

27、定公司质量方针、目标、规化。组织并监督实施企业质量方针，对连锁药房各门店经营的负领导责任。 四、负责连锁药房各门店质量管理机构的设置，确定各岗位质量管理职能及质量管理员的质量否决权。 五、参与审定连锁药房质量管理制度。 六、负责本部门员工的培训计划及培训教育，不断加强员工的服务态度、业务技能及沟通能力，从而提高员工的各项素质满足于业务发展之需要。 七、根据连锁药房发展实际情况的需要，拟订招聘计划。并完善各连锁药店管理及考核制度，不断提高员工工作积极性。 八、负责研究和确定连锁药房质量管理工作的重大问题。 九、负责参与确定连锁药房质量奖惩措施。 十、负责组织实施连锁药房投资方案。 十一、负责组织

28、实施连锁药房年度经营计划和发展规划。十 二、负责组织实施连锁药房内部管理机构方案。十 三、负责连锁药房的基本规章制度的监管。十 四、参与连锁药房职工的工资、福利、奖惩。.十 五、参与连锁药房财务预算、决算和利润分配、弥补亏损方案。十 六、定期上报本部门内部管理及销售业绩的执行情况。十 七、负责完成公司领导临时交办的各项任务。 推荐第8篇：行政人事经理岗位职责 行政人事经理岗位职责 岗位描述： 行使对公司行政人事日常工作监督管理的权力，并承担执行各项制度、工作指令的管理责任，对所分管的工作全面负责。 工作职责及工作内容： 1.负责公司部门月例会议的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理

29、出会议纪要或办理发文事宜。 2.负责抓好公司行政文件的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。 3.及时处理重要外部行政单位文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件。 4.负责对公司各部门制定的岗位职责的审核及各类制度、实施细则的制定。 5.对公司各类财产和设施设备使用进行监督管理。 6.负责公司对门店计划执行情况进行检核及评价工作。 7.负责对公司各类档案的管理工作及公司人力资源管理工作。 8负责制定公司薪酬管理制度并予以完善。 9.及时完成上级临时交办的其他工作

30、。 主要考核指标： 1公司制度规范性文件的起草、传递、执行情况；企业档案的完整性情况； 2企业文化、制度、岗位职责修订完善情况； 3企业人力资源管理、薪酬管理情况。 推荐第9篇：酒店人事经理岗位职责 人事经理岗位职责 （1）协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。 （2）就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 （3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。 （4）负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。 （5）负责员工晋升的评定及审查、重大

31、事项的方案，提交总经理决定。 （6）负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。 （7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 （9）核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。 （10）、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。 （11）、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。 （12）、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国 家相关的法

32、规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。 （13）、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。 （14）、做好总经理交待的其它临时性工作。 推荐第10篇：行政人事经理岗位职责 1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。3.管理相关机构员工劳动人事关系。4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。5.协调组织相关机构的员工绩效管理。6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。9.管理相关机

33、构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。10.组织会议及其他重要活动。11.完成领导交办的其他工作。 第11篇：行政人事经理岗位职责 行政人事部的岗位职责 行政人事经理岗位职责 一、行政方面： 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 3、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。 4、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。 5、负责做好公司来宾的接待安排

34、，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。 6、负责公司车辆的管理，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。 7、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。 8、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。 二、人事方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职

35、位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。 8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。 10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 11、定期主持召开本部门工

36、作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 12、其他突发事件处理和领导交办的工作。 行政人事主管岗位职责 行政方面： 1、协助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。 2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。 3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。 4、负责公司档案管理工作。 5、负责公司印章的管理和安全使用。 6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。 7、负责建立公司

37、公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。 8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 10、完成直属上司交办的临时性工作。人事方面： 1、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。 2、负责建立人才库，督促公司全年培训方案的实施进度及效果。 3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作。 4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 5、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动

38、合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。 行政人事专员岗位职责 1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 2、公司内部员工档案的建立与管理。 3、及时更新公司员工通讯录和花名册。 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 5、负责协助领导做好企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 6、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。 8、负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

39、 10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 11、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档。 12、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 13、负责公务用车的安排工作，填写出行记录表。 14、其他突发事件的处理。 行政前台工作职责： 1、负责对来访者的接待、登记、导引工作。 2、负责公司电话总机的接线工作，对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通。 3、收发公司传真、复印、熟习前台电话公司各分机号码。 4、做好在公司就餐以及误餐人员的统计工作。 5、做好考勤统计工作。 6、保持前台的清洁卫生。 7、领导安排的其他事宜。

40、驾驶员工作职责 1、认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。 2、坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。 3、安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。 4、车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。 5、做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。 6、对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。 7、驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。 8、驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平

41、和积累行车经验。 9、驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情服务，不藐视公司其他普通员工。 10、出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从带车车人安排。 11、驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密，守口如瓶，完成领导临时交办的其他任务。 第12篇：行政人事经理岗位职责 行政人事经理岗位职责 岗位名称：行政人事经理 直接上级：总经理 直接下级：文员、行政助理、人事助理等 主要职责： 一、行政方面： 1、 2、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解； 3、负责总公司年度综合性资

42、料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件； 4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记； 6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 9、负责公司内外文件的收发、登记、传