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1、2023年运行股工作汇报（精选多篇） 推荐第1篇：危化股工作汇报 危化股上半年工作总结 一、工作开展情况 一是加大安全生产执法监督检查力度。按照年初制定的行政执法检查工作计划，确定了重点监管企业，制定了监管工作方案和措施。今年4月份，牵头组织开展了全区春季安全生产大检查，联合工商、消防、商务、气象部门对全区危险化学品、烟花爆竹行业进行了全面检查，共检查企业63次，下达整改指令书20余份，提出整改意见70余条，对3家企业下达了强制措施，责令停产停业整顿。 二是严格履行新改扩建项目“三同时”工作。今年，我区新建企业2家，分别是赤峰安和石油化工有限责任公司和赤峰安和石油化工有限责任公司加油站。其中，
2、赤峰安和石油化工有限责任公司加油站 建设项目“三同时”已通过验收，并取得了危险化学品经营许可证。赤峰安和石油化工有限责任公司年产1万吨车用甲醇汽油、甲醇燃料油建设项目 “三同时”已通过市局验收，目前正在办理安全生产许可证。 三是加强企业安全生产培训教育，按时完成许可证到期换发证工作。定期组织危险化学品、烟花爆竹企业按时参加主要负责人、安全管理人员和特种作业人员培训班，督促企业提前做好许可证到期换证工作。监督企业开展全员培训工作，提高从业人员的综合素质和安全意识。 二、下一步工作 重点抓好烟花爆竹批发企业、危化品生产企业安全监管工作，加大隐患排查治理力度，强化责任落实。 一是督促企业开展安全隐患
3、排查，强化安全细节管理，对生产经营企业进行全面排查，发现问题及时督促整改。组织企业开展应急救援演练活动，提高从业人员处置突发事件的应急反应能力。 二是深入抓好安全标准化工作。以达标企业为示范点，指导企业完善各项管理制度，加强软硬件建设，进一步研究安排安全标准化工作，努力提升企业的安全生产条件和安全管理水平，督促企业按期完成标准化达标工作。 三是严把行政许可关，做好危险化学品和烟花爆竹批发企业延期换发证工作。对安全条件达不到要求的企业，坚决不予延期换证。 四是继续加大重点时段和节假日监督检查。采取企业自查、互查和联合检查等手段，对重点企业责任制落实、教育培训、作业证执行、领导带班、特种设备检测等
4、重点检查，特别是生产企业的监督检查，隐患排查，提高安全保障水平。 推荐第2篇：仲裁股工作汇报0 仲裁股工作汇报 一、职能职责 主要负责贯彻落实中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国公务员法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、劳动人事争议仲裁办案规则、劳动人事争议仲裁组织规则等法律法规；指导和协调全县各类企业劳动争议调解委员会和部分事业单位人事争议调解委员会做好劳动人事争议的预防和调解工作；受理和处理辖区内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间发生的各类劳动争议案件；受理和处理全县各机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生的各类劳动争议
5、案件；受理和处理全县各机关、事业单位、社会团体发生的各类人事争议；负责劳动合同的鉴证审查及备案；承担县劳动人事争议仲裁委员会日常工作，完成仲裁委员会交办的其他事项和上级领导交办的其他任务；城镇职工基本医疗保险定点零售药店、城镇职工（居民）基本医疗保险定点医疗机构资格认定及年度考核；医疗保险其它业务工作。 二、基本情况及人员分工 仲裁股现有3人，行政编制2人，参公管理人员1人。吕阳伟负责仲裁股全面工作，具体负责全县各类劳动人事争议的调解疏导、立案审查、案件审理、仲裁裁决、医保定点资格初审及考核工作。黄小华负责各类劳动人事争议的调解疏导、立案初审、案件审理、仲裁文书的制作、劳动人事争议案件信息 的
6、收集统计报送工作。刘志平负责各类劳动人事争议的调解疏导、接待来信来访、法律法规的宣传解释、劳动合同的审查鉴证备案、仲裁资料的归档保管工作。 三、2023年工作基本情况 （一）劳动人事争议调解仲裁工作 2023年仲裁股受理和处理案件共132件，同比2023年增加了40件，其中不予受理6件，现已结案123件，结案率达97.7%，未结案件3件（其中，调解结案103件，仲裁裁决9件，庭审后庭外调解18件，撤诉2件），调解率达78.3%。其中：劳动者胜诉121件（有2件因申请主体不适格，驳回了申请人的仲裁请求）。按关系划分：劳动合同关系19件，事实劳动关系113件。按争议原因划分：养老保险7件，工伤待遇
7、92件，解除劳动合同19件，劳动关系确认6件，工资福利待遇8件。为劳动者追回各种经济损失1310余万元，其中：双倍工资、加班费、生活费、经济补偿金等304.6万元；拖欠劳动报酬210.4万元，工伤保险待遇586.3万元，其它208.7万元。审查鉴证劳动合同2316份。接待来访群众1132人次，受理来信2件，转办市长、县长热线等共56件145人次。我们的主要做法是： 1、认真开展理论与业务知识的学习。我们始终坚持把思想政治学习和业务学习放在首位，以“贯彻落实劳动争议调解仲裁法”为主线，制定工作和学习计划。认真学习劳动人事争议仲裁方面所涉及的法律、法规，建立健全各项规章制度，细化办案规则。严格按照
8、受理一个案件，讨论一个案件，解读一- 23 （二）医疗保险工作 1、医疗保险定点审核工作。2023年收到申请25家，其中医疗机构10家，通过审查验收合格25家。目前，全县累计有定点零售药店152家（城区89家，乡镇63家），定点医疗机构54家（城区20家，乡镇34家）。 2、2023年医疗保险扩面及收支情况。2023年市下达给我县城镇基本医疗保险参保人数146018人（城镇职工42023人，城镇居民104000人），截止11月底，全县城镇基本医疗保险人数达到146667人，其中，城镇职工参保42037人，城镇居民参保104630人，完成计划的100.44%。全年共征收基金9609万元，其中城镇
9、职工征收基金5646万元（其中统筹基金2984万元，个人门诊医疗账户2662万元），城镇居民征收基金3963万元（其中居民个人缴纳1386万元，各级财政拨款2577万元）。全年住院总费用8030万元（其中城镇职工5930万元，居民1469万元），符合政策范围内医药费6199万元，医保基金支出4530万元，支付比例达73.07%（其中城镇职工74%，城镇居民70.11%）。 3、解决特殊困难群体的基本医疗保险问题。根据达府办函【2023】290号及达市府办【2023】58号文件精神，对全县各类关闭破产的国有、集体企业关破后到龄退休人员全面落实医疗保险政策，纳入城镇基本医疗保险范围，（到龄退休截止
10、时间为2023年12月31日）实行自愿参保，自主一次性缴费，政府补助，终身享受医保待遇。本股室对符合参保条件对象的资料进行严格审查把关，截止12月底，累计审查合格176 2 人，其中：已经办理缴费并领取医保卡1430人，正在办理中12人，不愿意缴费的320人。 （三）存在的问题 1劳动人事争议调解仲裁工作的基础比较薄弱。主要表现在：劳动人事争议处理机构队伍力量薄弱，办案人员专业化程度不高，仲裁员不稳定，变动频繁，人员严重不足，案多人少，目前没有一人持有仲裁资格证，依法办案十分困难，致使办案质量和效率不高。 2劳动合同法、社会保险法、新修改的工伤保险条例出台后，劳动争议发生明显呈上升趋势，再加上
11、劳动争议调解仲裁法的出台，免收仲裁费，降低了劳动官司成本门槛，劳动争议数量攀升、内容复杂、新矛盾新问题不断出现、处理难度增大。劳动争议案件的增加，也带来了劳动争议处理工作强度的加大。受理的劳动争议案件中，除确认劳动关系外单一的诉求案件几乎为零，在为数众多的综合性诉求中社会保险、工伤赔付、加班工资、经济补偿金双倍工资等诉求出现的频率较高，增加了案件调处难度，同时也为调解带来了困难。这类诉求占全年劳动争议案件总数的89。 3办案条件较差。现有的办案条件与及时有效处理劳动人事争议的要求极不适应。没有专用的仲裁庭，办公室与仲裁庭无法分开，开庭时不能正常办公。设备设施缺乏，对受理案件的取证、调查、没有相
12、应的设备。办案人员没按要求着统一服装和佩戴相关标志。 三、2023年工作打算 - 67 3、在创新能力上取得新突破。以服务理念推进调解仲裁体制、机制和制度的优化；构建高效便捷的调解仲裁管理体系，满足劳动者及社会对调解仲裁工作的需求。一是从调解优先入手，按照立案快、调解细、裁决准的办案理念，根据现有的人员状况，调解夯实办案职责；二是从转变作风入手，牢固树立仲裁促和谐，仲裁服务民生的思想；三是从严格仲裁程序入手，增强劳动人事仲裁的公信力；四是从加大培训入手，增进与周边县市区之间的观摩学习，提高仲裁人员的业务素质；五是从深入基层企业入手，推进基层劳动人事争议调解组织建设。 4、实行风险告知制度和一步
13、到庭制度。即立案后，告知当事人与劳动争议仲裁有关的各种风险，适时对当事人进行法律宣传和善意提示，使当事人理智地参加仲裁活动。一次性向当事人送达受理案件通知、应诉通知和开庭通知，以减少法律文书送达过程中出现延误案件审理的情况。 5、创新调解工作方法。重视立案前调解，对所有劳动争议申诉在立案前一律先行调解，争取大部分劳动争议在仲裁程序解决，避免当事人诉累。对可部分达成调解协议的案件，就达成解调协议部分先行制作调解书，对未达成部分再审理裁决。加强与信访行政调解的衔接。 6、继续抓好劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法贯彻实施。依法规范劳动关系，推动各类用人单位依法与劳动者签订劳动合同；加强对各
14、类用人单位的劳动合同审查鉴证工作，为构建和谐劳动关系奠定坚实的基础。 7、加强基层劳动争议调解组织建设。要积极指导企业建 立健全劳动争议调解委员会，合理配备调解人员，落实办公条件，同时积极探索培育劳动关系双方自主协商解决劳动纠纷的机制，通过引导劳动关系双方开展协商对话，将多数争议案件用柔性化方式及时处理，更好地从源头上预防和化解劳动争议。今年计划指导通川酒业、新桥电力、建设煤矿、茶园煤电集团、昌隆公司等单位建立企业劳动争议调解委员会。 8、切实推进仲裁机构实体化和仲裁庭标准化建设，根据省、市人力资源和社会保障部门的文件要求，我县2023年建立以劳动人事争议仲裁院为主要形式的实体化办案机构，切实
15、解决案多人少的矛盾，增强办案实力 9、加强裁审沟通衔接。要保持与法院的经常性联系，对集体案件，疑难案件要主动沟通，尽可能保持裁审一致性。通过与人民法院举办业务沟通和疑难问题研讨会等方式，就疑难问题处理、法律法规适用等进行讨论，统一思想，达成共识。 10、创新管理手段，加强医疗保险定点管理。建立定点医疗机构和零售药店准入准出机制，在此基础上加强日常检查和定期考核，促进定点医疗机构和零售药店有序竞争，优胜劣汰，提高基本医疗保险服务质量和水平。一是严把定点药店、定点医疗机构资格审定准入关，完善和细化定点资格条件。二是开展正常巡查和不定期抽查相结合活动，加强对各定点药店、定点医疗机构的日常管理和巡查力
16、度。 三是加强对定点医疗机构的监督考核，向社会公布举报电话、举报信箱，在各定点药店设立温馨提示牌，对有举报问题并经查实的药店予以经济处罚，同时将举报记录作为考核的主要依据之一，进一步督促定- 10 推荐第3篇：保卫股安全工作汇报材料 县水务局 县2023年安全工作情况汇报 尊敬的局长及各位领导： 半年来，我局在市水务局和县委、县政府的领导下，在业务部门的指导下，坚持以人为本，落实安全生产管理法律、法规和各项制度措施，及上级文件精神，认真普及安全知识，弘扬安全文化，牢固树立科学发展、安全发展理念，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”方针，着力做好安全生产隐患排查，积极创建平安水利，建立和完善安全
17、工作的各种长效机制。通过各部门的工作，截至目前，全县水利安全生产管理秩序良好，安全生产管理无责任事故和重特大事故发生，实现零事故目标，安全生产管理工作取得一定成效。现将有关情况汇报如下： 一、强化制度，确保水利工程建设安全 2023年我局高度重视水利安全生产工作，加强领导、落实责任、强化措施，年初成立了安全生产领导小组，并与局属各站、股、室签订了安全责任书。在各项水利基本建设中，安全生产工作一直保持了平稳发展的良好态势，未发生过重特大安全生产事故。重点做了以下工作： （一）提高认识，明确责任 各单位进一步提高对安全生产工作认识，认真落实安全生产的各项措施，切实加强对安全生产工作的领导，真正从思
18、想上、组织上、措施上、制度上把安全生产工作落到实处，把安全生产责任制落实到实际工作中，严防各类重大伤亡事故的发生。 （二）突出主题，开展安全生产月活动 我们充分利用 “全国安全生产月”等宣传活动，采取悬挂 1 宣传横幅、设置咨询台、发放宣传单、板报、墙报、标语等形式开展集中的法律法规宣传，学习安全生产工作的方针、政策、法规，以知识竞赛、专题讲座形式，不断提高职工安全意识教育和依法履行安全生产职责的观念。认真开展以“安全责任，重在落实”的安全生产宣传教育活动，宣传安全生产知识，营造安全生产氛围。通过宣传教育，不断提高职工安全生产意识，取得了较好的效果。 （三）强化检查监督，狠抓落实 1、狠抓地方
19、电力安全管理 为提高防范事故及应急指挥能力，地方电力电网、小水电站进一步完善了预案，成立了事故应急指挥中心，建立了抢险队伍。狠抓了季节性检修工作和职工的教育培训工作，目前地方电力电网运行正常，未发生安全责任事故。 2、狠抓水库的监测和管理 我局组织水利工程技术力量，对全县*个乡镇水利工程进行了拉网式检查，特别是对水库大坝、放水设施、溢洪道等重要部位进行重点检查，同时，加大了对水利工程安全的巡查力度。部门高度重视水库安全渡汛，认真研究部署，做到早安排，早布置，早准备，确保水库安全度汛。 3、狠抓地质灾害情况排查整治 对重点水利工程和在建水利工程地质灾害进行了排查，针对隐患安排了水管单位立即采取除
20、险措施，防治灾害发生。 4、开展“打非治违”和安全隐患排查治理行动 按照*县安全生产委员会关于集中开展严厉打击非法违法生产经营建设行为专项行动的通知（*安委20238号）的要求，积极配合县安办组织开展“打非治违”和安全隐患排查治理 专项行动，结合安全生产月活动大力宣传、广造声势，深入组织发动，促进安全生产依法、规范、有序推进。 5、狠抓渔船安全工作 加强渔业船舶的办证、检验和管理，严禁“三无”船只运营，严禁渔船载客营运，大力宣传水上安全知识。水产渔政局专门组织技术人员,加大了对我县渔船的办证、破损、设施的安全管理。 6、加强对局挂靠企业的安全管理 我局由于体制原因，安全管理不仅负责水利农机行业
21、，还涉及建材、化工、冶金等行业的企业，我局坚持每月对其进行安全检查，发现安全隐患要求立即整改，如原*办公楼因5.12 大地震成为危房，我局专门派人送达整改通知书，限其规定时间之内必须撤离该办公楼，并提出整改意见。 （四）大力宣传，强化教育 一是认真学习宣传安全生产法、四川省安全生产条例。利用各种安全检查，到乡镇设立安全宣传点，发放安全资料；利用“安全生产年”“综治宣传月”、“安全宣传日”、“安全宣传月”、“水法宣传周”等大力宣传安全法律法规，使广大干部群众的安全意识进一步提高。二是要求生产经营单位加强对从业人员的安全生产教育和相关技术培训，生产经营单位对安全生产工作更加重视。为今年安全生产工作
22、良性循环奠定了基础。 二、存在问题 （一）电力管理 一是基层供电所人员素质参差不齐，管理力量薄弱；二是干部群众安全意识不强，工作缺乏主动性和前瞻性，“等、靠、要”思想较为严重；三是部分基层单位“重建设、轻管理”；四是安 全宣传的投入还需要进一步加大，宣传面还应扩大，宣传手段还应多样化。 （二）局属挂靠企业 局属挂靠企业及私营电站普遍存在“重效益、轻安全”的问题，管理人员素质参差不齐，安全制度及保障措施不完善，关键设施无警示标语，提出整改意见落实不彻底。 三、意见与建议 （一）针对出现的问题，加大隐患整治力度。对不能解决的隐患，要求有关单位加强监控措施，防止发生问题。 （二）加大对水务及私营企业
23、的安全检查，要求有关股室每月对其进行一次安全检查，发现问题及时指出，对严重危及生命财产的隐患，要及时报告有关部门进行处理。 （三）加强对水利工程建设监管力度。对未取得相关资质证书和安全生产许可证的施工及制造企业，非法从事水利工程建设的；未按规定办理质量安全监督手续的；施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员无安全生产考核合格证书，特种作业人员务操作资格证书，从事施工活动的；未及时对检查出的安全问题和隐患进行整改的等非法违法从事水利行业生产经营建设的行为进行集中打击。 （四）进一步对各行业重点区域进行安全隐患及地质灾害情况的排查，发现隐患，及时落实监测遇警、落实除险防灾措施。 （五）
24、加强应急能力建设，首先加强应急救援基地、救援队伍建设，坚持在“一专多能”的基础上，立足现有条件，紧紧依托公安消防和防化应急救援力量，形成覆盖全水务系统的应急救援网络。并建立完善应急管理体制机制，强化应急管理和救援职 能职责，突出抓好重点安全部位应急救援指挥机构建设，做到信息传递及时、协调到位。 二一一年八月十日 推荐第4篇：校车运行安全工作汇报 立足新起点，再创新辉煌， 确保新学期校车运行工作汇报 尊敬的0000、各位校长、园长、各位同仁，大家新年好！ 为确保新学期校车安全工作开好局、起好步，进一步提高驾驶员、照管员安全防范意识、安全防范能力、规范操作技能，确保新学期校车安全运行。今天在这里召
25、开全县校车安全工作会议。根据会议安排，下面，我先对校车管理人员、驾驶员、照管人员日常工作流程、规范操作技能、示范创建进行培训，再对2023年工作进行总结，然后按照2023年校车安全管理工作行事历，就如何做好开学前、后校车安全管理工作进行安排。 一、安全培训 （一）日常工作流程、规范操作技能。校车与客车的不同： 1乘车人员不同。 2运行时间不同。 3行驶速度不同。 4标准要求不同。 人员固定、巡视按钮、冰冻停车、站点下车、禁止职责、交通失信、超速超员担责。 1 1管理人员应提前一天发布天气预报，提醒其做好校车运行注意事项向预警工作。 2.管理人员须在发车前30分钟到岗，督促驾驶员检查校车，根据驾
26、驶员校车检查报告、道路和天气等情况决定是否签署发车单，决定当天是否运行校车，或者作出如何处理的指示，如校车停止或推迟运行，应通知相关人员做好告知家长工作。 3.驾驶员须在发车前20分钟到岗，对校车技术状况进行检查并启动校车预热，观察校车状况，如实记录安全系统与卫生逐日检查记录表。向值进人员报告校车状况并提出是否运行建议，接到值班人员发车单方可发车。 4.照管老师须在发车前10分钟到岗，做好学生按送单、接送卡等相关准备工作，如实记录学生乘车点名、交接、签发表、随车照管人员检查记录表，随车出发。 5.监控人员须在发车前10分钟到岗，启动校车监控系统，做好监控准备工作。 发车后工作 1对校车运行情况
27、进行监控，发现问题及时向领导报告。并及时与照管人员联系，传达校车办指令，并做好值班记录。 2驾驶员要系好安全带，根据实时路况确定校车行驶速度，不超速、不超员、不违章、不开斗气车、不疲劳开车、不 2 吸烟、不接打电话、安全文明驾驶。按照学生接送站点规范停靠校车 3在校车行驶过程中，照管人员须监督、提醒、检查学生佩戴安全带情况（教会学生根据自身情况，调节安全带长度，保持安全带牢固地扣住自己）和学生乘车纪律，如实记录随车照管人员检查记录表。 照管人员要教育学生在接送点排队候车，在每个接送点下车向乘车学生家长发放学生乘车卡，确认路况安全后安排学生排队上车。学生上车后，照管人员须监督、提醒、检查学生佩戴
28、安全带情况（教会学生根据自身情况，调节安全带长度，保持安全带牢固地扣住自己）和学生乘车纪律，并做好交接记录。对迟到的学生家长，及时联系，协商妥善处理，确保学生能够安全到校。学生到校后，照管人员和管理人员、班主任一同做好学生的交接工作。 照管人员须提前下车收回家长手中的乘车卡，确认路况安全后组织学生有序下车。须过马路的学生，一是送过去，而是返回时，在让学生下车。对没有按照指定时间来接学生的家长，应立即与其联系，并督促家长迅速到达接送点接走孩子，若家长遇到特殊情况不能接学生时，应采用双方协商方式妥善处理，确保学生能够安全到家。 负责组织学生乘车的老师和照管人员完成第一班次交接后，负责管理好候车学生
29、的安全、纪律，并提前做好第二班次 3 学生的组织工作，组织、交接方法与第一班次相同。 遇有校车故障或者其他问题，需要校车驾驶员下车处理时，随车照管人员不得离开校车参与问题处理，这样可以避免出现乘车学生照管的真空，有效避免由于乘车学生无人照管而引发学生之间的打闹伤害事故。 接送完毕后工作： 如实记录随车照管人员检查记录表 接送学生完毕后，做好“一日两扫一清洗工作”。 待校车全部收班后，学校管理人员通过“校车安全管理”微信群，报告当天校车运行情况，如：“xx学校或xx园校车已完成安全接送”。 （二）驾驶员培训 严格执行驾驶员操作规范、交通信用，失信的不得驾驶校车。 校车日常维护保养，校车状况（特别
30、是外观，应无擦痕，体现学校及个人形象）；每天出车前检查：检查校车标志灯、停靠点停靠、安全锤、灭火器、药箱、安全带使用等；校车驾驶人要认真学习交通安全法律法规，冬季安全校车小常识、驾驶员操作规范，做到驾驶规范，实现安全驾驶和文明驾驶，文明行车，礼让行车。严禁使用气喇叭。行驶最高时速不得超过60公里，在特殊道路上和不利气象条件下最高时速不得超过 4 20公里。校车速度，好天气和公交车比慢；雾霾天气、冰冻雨雪天气要按省厅要求停运，这是制度，要执行。 定点停靠职责。校车必须在校车停靠点停靠，且必须在道路右侧停靠，停靠时应开启危险报警闪光灯，并出示停车示意牌。 遵守禁止职责。校车在载有学生时不得加油，不
31、得在校车熄火前离开驾驶座位。在校车行驶途中，除依法执行职务的交通警察外，不得允许与乘车学生无关的人员上车。告诫驾驶员做到不违法超车会车、不疲劳驾驶、不酒后驾驶，不开超速车辆，不开超员车辆，切实为在校师生和幼儿的平安出行提供安全保障。 （三）照管人员培训 严格执行照管人员操作规范。实行交接卡接送制度。 照管人员要有“四心”责任心、细心、耐心、爱心。 照管员严格落实清点人数签名交接制度。提醒司机别超速行驶，别接听电话；看管好学生，不能让学生将头手伸出车窗外；在校车行进的过程中，要提醒学生坐稳，系好安全带(乡镇中心校督促不到位，形同虚设)，捉紧扶手，不能在车内走动；在学生下车时，要先下车观察情况，在
32、确认安全后才让学生下车，需过马路的要护送过马路同时随车照管人员带领学生横穿道路时，必须走人行横道，不能随便带领学生横穿道路，没有人行横道的，必须在确保学生安全时，才可以横穿道路。 5 在随车照管人员清点乘车学生人数时，如果发现有学生声明乘坐校车而未乘坐校车时，必须及时核实确认学生情况，避免学生不乘坐校车自行下学回家引发伤害事故导致学校承担责任的情形出现。 在停靠点与学生监护人交接学生问题。如果学生监护人未按时接取学生，随车照管人员不得将学生遗留在停靠点，必须与学生监护人取得联系，并应在停靠点等待。如果学生监护人委托他人接取学生，随车监护人必须与学生监护人取得联系，确认后方可交接学生，否则不能交
33、接学生。 遇有校车故障或者其他问题，随车照管人员不得离开校车参与问题处理，这样可以避免出现乘车学生照管的真空，有效避免由于乘车学生无人照管而引发学生之间的打闹伤害事故。 推荐第5篇：运行股工作计划 2023年工业运行股主要工作 一、工业经济运行 1、主要指标完成 今年我股以更高的热情和效率对待工作，努力完成市下达我县规上企业的各项经济指标任务。 2、提高运行质量 及时了解企业的动态情况，对我县经济发展影响大的重点行业和龙头企业要重点关注。对企业经营中出现问题，能解决的主动协调，不能解决的要及时反馈，确保经济运行平稳发展。 3、抓好规模以上企业的培育 及时了解掌握工业总产值1500万元-2000
34、万元的企业，严把质量关，帮助企业解决经营中的困难，使企业能够更好更快发展，会同相关部门提前准备符合条件的资料，确保万无一失。 二、中小企业创业辅导基地建设 张家口恒翔中小企业创业辅导基地是我县重点发展的辅导基地，基地规划占地400亩，总投资为6亿元，总建筑规模为10万平方米，可容纳150户企业入驻。预计今年计划投资 2.5亿元，新入驻两家企业。 三、继续开展我县企业对标工作 计划在4月中旬召开全县工业企业对标经验交流会，在全县选择30家规模较大和具有发展前景的机械装备企业参观学习万全京仪机床有限公司，并召开对标经验交流会。计划在下半年组织全县发展较好的企业外出参观学习。通过走一走、看一看，和业
35、内优秀企业的标准进行比较，树立标杆，查找自身不足，促进企业在生产经营和管理水平的不断提升。 四、中小企业公共服务平台建设 万全县中小企业公共服务平台是全省四十个平台之一， 为使我县资源聚集、产业升级，增强企业竞争力，现正在积极组织建设万全县中小企业公共服务平台，该平台初步拟定服务项目包括特色机械装备制造、现代物流、技术支持、融资担保、信息咨询、法律维权、人才培训、企业管理咨询、创业辅导、电子商务、市场开拓等十余项服务职能。以上服务在平台内均可实现，全省平台网站信息可共享，年内服务机构不低于50家，更加全面为企业服务。网上销售平台建设正在趋于成熟，与大学院校合作正在进一步商榷中。科技成果转化、上
36、市企业培训等机构正在推进中。计划今年4-6月实体企业入驻15家，服务机构达到30家，网络入驻企业20家。今年6月份，完成省厅验收。 五、抓好工业节能与经济运行监测预警平台 张家口市工业节能与经济运行监测预警平台是市工信局重点主抓工作，去年分别召开了政府和企业的培训会，对培训人员提出了很高的要求，截止2023年2月，我县平台现注册企业22家，上报数据企业8家。今年要继续督促企业相关人员，争取年内我县所有规模以上企业完成注册和数据上报。 六、全面开展订单式服务专场 计划在5月上旬，同省中小企业服务中心联合举办一次规模100人以上的专题讲座，并邀请著名教授进行授课，主要内容为当前经济环境下如何走出困
37、境。 2023年3月5日 推荐第6篇：规范权力运行工作汇报3 规范权力运行工作汇报 福建卫生职业技术学院纪委 从2023年4月以来，我院党委、纪委根据上级要求，全面推进规范权力运行工作，在加强制度建设、完善监督机制、加强民主管理、降低廉政风险等方面，取得一定的成效。到2023年底，共明确了11个重点部门的93个廉政风险点，初步固化77个工作流程，制定32条防控措施，新建或修订14项制度。现将工作情况汇报如下： 一、整体思路 中期目标：通过较长时间的努力，力争形成两个长效机制。一是健全的科学民主决策机制，二是健全的权力运行公开监督机制。 近期目标：一是找准权力风险点，设置权力的“笼子”，二是提升
38、教职工的民主管理能力。 二、近期规划 根据学院实际工作环境以及纪委有效监督范围，我们近期的规划是：不搞全面铺开，而是集中力量分期分批，先易后难，循序渐进的完成近期规划。主要考虑到，一是开展这项工作，我们经验有限，必须摸着石头过河。如果全面铺开，往往顾此失彼，产生的问题和麻烦一定很多。二是部分教职工的心理准备不足，认识差异较大，不少人还有畏难和困惑的情绪，一时难以统一认识和形成合力。三是纪委现有力量单薄，且规范权力运行工作不是短期作战，而是要打持久战。 1 所以，第一批的清权确权工作主要以各系部和重要岗位为重点，主要考虑的是，学院今后发展要形成二级管理模式，系部的管理权限逐步扩大。处室的权限相对
39、较小，但权限较大的人事、招生、财务、后勤等重要岗位仍列为第一批开展的对象。第二批主要以一般处室为对象。第三批的对象是针对前两批中遗留下的深层次问题或仍然未解决的疑难杂症。权力运行图制作也是分期进行的。第一期权力运行图制作的对象包括：涉及各系部的人、财、物；涉及各系部集体讨论的议事项目、党政联席会议制度；教学仪器设备的招标和管理、科研项目资金的使用管理；学院“三重一大”事项以及议事和决策程序；工作人员招聘和技术职称评审、招标采购、评先评优等事项运作程序和决策方式。第二期主要是党委、政务公开的权力运行图。院党委会、院长办公会议的议事项目以及议事和决策程序的权力运行图，这项工作我们还在逐步完善之中，
40、主要是党务和政务公开的内容要具体化。比如，决策信息、人事信息、资金运作信息等事项是公布或是不公布，其理由和依据是什么；公开范围的理由和依据是什么；教职工知情权具体范围的确定等等。第三期主要是解决权力过于集中的事项。如何扩大教职工当家作主的权力，确定教职工代表大会的权力运行图。 三、当前已开展工作的情况 （一）组织机构健全，责任分工明确。2023年4月，学院成立了由党委书记为组长的权力运行监控机制工作领导小组（以下简称领导小组），并设立了办公室。领导小组召开了5次专题会议，明确责任和分工，研究制定权力运行监控机制的工作方案。党委书记为院规 2 范行政权力运行试点工作第一责任人，各处室、系部负责人
41、为本处室、系部规范行政权力运行的具体责任人。其次，召开动员大会，进一步明确任务，提出要求，引导教职工把思想和行动统一到省卫生厅的要求上来。 （二）纪委全面指导，骨干集中培训。我们采取个人自学、集中培训、考试测试等相结合的形式，院党委、纪委从部署工作到解决进展中的问题，5次听取了各系部处室的工作汇报，作了具体的指导。还组织党员、干部学省关于建立健全惩治和预防腐败体系2023-2023年工作规划的系列文件精神，中纪委、教育部、监察部关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见和福建省卫生厅关于开展规范权力运行试点工作的通知等文件和相关的法律法规。针对这项工作，我们开办三期中心组学习，三期领导讲课，四期专题研
42、讨，四期测试答题考试等，吃透上级文件精神、提高学习培训效果。 （三）查找廉政风险，设立防控措施。查找风险点是风险防控的基础和前提。风险点查找不出，或者找不准、找不全，预防的措施就缺少针对性，也会阻碍制度建设和降低关键风险的防控力度。为此，我们对主要环节、关键部位的风险点进行认真筛查和审定。一是，我们结合以往学院发生的案例和汲取各地腐败案件的教训，发动广大教职工查找。二是建立风险点责任制，分管的院领导承担领导责任，各党总支、支部书记承担直接责任。在查找出风险点之后，我们依据风险程度、危害大小、发生几率等共设立69个A级风险点，16个B级风险点，4个C级风险点，并明确每个风险环节的监控责任人。对A
43、 3 级风险点我们已制定了32条防控措施。这些风险点和防控措施均进行公示，接受教职工的评议和监督。 （四）编制职权目录，形成运行图表。编制职权目录和权力运行图是进一步完善和明晰各岗位“职、权、责”的重要工作，也是实现科学管理与民主管理的基础。编制职权目录和权力运行图是要在相关制度建立健全的基础上，依照法律法规和学院职能设置以及上级文件制定的，是制度图标的形象化。因此，编制职权目录和权力运行图是对制度的一次再建立和再完善的过程。在编制职权目录表和权力运行图的具体工作中，我们采取“四上四下” 即 “上报修改上报修改”的程序来回往返四趟，采取办辅导班与个别辅导相结合，网上公布示范样本等办法来进行。编
44、制职权目录，逐项列明类别、项目、权力依据、责任岗位、公开形式、公开范围、公开时间、承办处室等内容，做到了分类清晰、编制科学、定位准确。我们还根据学院实际，以上级要求为范本，适当调整增减了权力运行流程图和职权目录表的内容，使之操作性更佳，实际效果更佳。比如：每张权力运行流程图，注明了办理条件、承办处室、责任岗位、监督责任人、公示时间、地点、范围、投诉渠道等简单、直观的表现了办理程序，做到了责、权、利清晰，一项职权一张流程图。在权力运行的每个节点上标注风险点，明确防控责任人。从规范权力运行工作开展以来，我院制作了71个权力运行图，每个工作流程都明确了责任人和监督人，并标明了每个环节的工作时限以及信
45、息公开的方式和范围。职权目录表、权力运行图、防控措施三部分材料由部门形成初稿通过领导小组 4 办公室修改审核后，再经领导小组集体研究讨论。由于上下分工明确，职责分明，从各系部处室到办公室再到领导小组，层层把关，不少图表修改数十次。两年间，我们重点梳理和规范了干部任免、人员招聘、招生录取、招投标、教育收费、财务管理、合作办学、科研经费管理、资产管理和重大事项决策等35个核心工作流程。 四、今后要做的工作 (一)完善制度，把健全民主决策制度与廉政风险防控结合起来。规范决策权是规范权力运行的根本。要健全民主决策制度，使每位领导干部都要树立正确的政绩观和权力观，要以身作则，树立依法治校、依法办事、依法
46、管事的民主意识。风险防控是要使权力人履行职责有章法，权力行使有制约，违纪违法受惩罚，遵纪守法受鼓励。前一阶段我们在福建卫生职业技术学院招标采购制度（试行）中，提出决策采购分离，决策与询价分离；基本建设项目管理与项目建设相分离。后勤处（基建处）、科研处及图书馆等重点部门对组织招投标等工作建立了分工制约、集体决策制度。从总体上看，学院资金投入较大的基建工程和教研设备招标采购项目廉政风险得到有效监控。今后，我们还要在权力运行程序的制约上更加科学设计决策的程序。积极当好党委的参谋，特别对现有的党委会和院长办公会议事规则和决策程序、“三重一大”等重要事项集体研究决定的制度以及涉及教职工、学生切身利益的重要事项上促成党政各项决策的更加民主化。 5 (二)健全监督机制，逐步解决监督乏力问题。实现有效监督是实现权力规范运行的重要保障，实现有力监督必须解决信息公开共享的难题。首先我们在管理信息公开规范方面，不少部门都提出了有效的措施。例如，学院外网主页开辟了“学院公告”栏，对外公开所有工程项目、大宗物资采购