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1、2023年社会调查报告 行政（精选多篇） 推荐第1篇：行政社会调查报告1 提纲 一、案例来源： 2023年3月，我在上海和比实业有限公司进行调查获得此案例。 二、案例内容概要： 企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势,重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过职工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强职工本人的素质和能力，使职工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件
2、，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。 三、案例分析 1、案例中发现的问题： 1，培训工作不够重视。 2，培训工作尚不能适应企业发展的需求。3，没有调动职工参与培训的积极性。 2、行政管理学理论依据： 好企业职工教育培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的发展和社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视职工培
3、训.随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要,职工培训越来越重要;因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作.只有这样,企业才能在市场竞争中立于不败之地.因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。 3、对案例问题的分析 第一，对培训工作不够重视。缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。 第二，培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训效果级差，没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。 第三，没有调动职工参与培训的积极性。目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求
4、知的少。 四、分析的结论及其推论： 加强员工培训激发员工的创新能力，改变员工的平庸工作行为，尽可能降低管理成本，克服不可测性，保证质量低劣的员工无法进入，有效降低优秀员工的流失率。在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训，以满足不同员工的不同需求。加强员工培训，在良好的人际关系，相互配合的工作环境下，在公平公正的基础上，可以更好的激发员工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生理想，同时对企业有了满足感和归属感。也使企业和员工得到共同的发展，真正实现企业和员工的双赢。 内容提
5、要 好企业职工教育培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的发展和社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视职工培训.随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要,职工培训越来越重要;因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作.只有这样,企业才能在市场竞争中立于不败之地.因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大 通过实践观察与分析，导致培训制度的失败原因： 1、对培训工作不够重视。缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。 2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。
6、没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。 3、没有调动职工参与培训的积极性。没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来。 员工培训的有效管理与创新在知识经济时代日益凸现其重要性，现代企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争，而培训正是培养人才、传播知识、实现知识共享的有效途径。因此，加强员工培训的管理与创新是企业在21世纪培育核心竞争力，取得不断成功的关键所在。 对上海和比实业有限公司员工培训的案例分析报告 一、 二、案例内容概要： 企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色
7、。职工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势,重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过职工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强职工本人的素质和能力，使职工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。 为
8、了充分了解企业职工思想现状，了解企业对职工培训要求和规划，建了解统化、结构化的企业内部培训体系。 三、案例分析 1、案例中发现的问题： 培训工作不够重视。缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简单的技能培训上。有调动职工参与培训的积极性。 2、行政管理学理论依据“ “科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略，是增强综合国力、强国富民的战略方针。科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务，企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分，担负着提高劳动者
9、素质、促进科学技术发展的重任。做好企业职工教育培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的发展和社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视职工培训.随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要,职工培训越来越重要;由于传统和计划经济体制的影响,一些企业对该工作存在诸多误区:案例来源 2023年3月，我在上海和比实业有限公司进行调查获得此案例。 成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等.因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作.只有这样,企业才能在市场竞争中立于不败之地.因此研究和探讨企业
10、职工教育培训工作意义深远重大。 3、对案例问题的分析： （一）目前企业培训存在的问题 第一、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，但是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行，大部分现场职工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。 第二、培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简单的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。 第三、没有调动职工参与培训的积极性。目
11、前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的积极性。 根据目前企业的培训现状，为了让企业的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系： 第一、强化职工责任心的培养。针对本企业的工作情况和工作特性，对职工加强质量意识的培养，使职工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给企业发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。 第二、加强职工之间相互沟通。不定期的和企业职工进行交流，使职工的意见能够及时反馈，发现的问题能够及时解决。便于部门
12、之间以及领导和职工之间的的相互了解和协调。 第三、调整人员配置、促进职工技能发挥。针对每个职工的特点对其岗位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避免人才浪费。 第四、加强团队融合提高团队素质。多进行一些团队活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素质。 4、分析的结论及其推论： 加强职工培训，在良好的人际关系，相互配合的工作环境下，在公平公正的基础上，可以更好的激发职工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让职工觉得实现了自己的人生理想，同时对企业有了满足感和归属感。也使企业和职工得到共同的发展，
13、真正实现企业和职工的双赢。一个企业应有明确的培训政策，并有企业自上而下的支持。培训政策不仅要表明企业政策是为最大限度地发挥职工的能力，而且要使职工对各种培训方案非常清楚。否则，培训就不能取得满意的效果。另外，企业还要向职工解释培训的真正意义，让职工感到培训是一个提高自己知识和能力的宝贵机会，从而创造出一种气氛，让职工感到培训机会来之不易，加倍珍惜培训机会。 通过本次案例，我们不难发现，员工培训的有效管理与创新在知识经济时代日益凸现其重要性，现代企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争，而培训正是培养人才、传播知识、实现知识共享的有效途径。因此，加强员工培训的管理与创新是企业在21世纪培育核心竞争力
14、，取得不断成功的关键所在。 参考资料： 1 公共部门人力资源管理，李和中，中央广播电视大学出版社，2023年8月。 2 人力资源管理，萧鸣政，中央广播电视大学出版社，2023年10月。 推荐第2篇：社会调查报告 社会调查报告范文 火红的灯笼挂起来，欢乐的歌儿唱起来，随着噼里啪啦的鞭炮声，春节如约而至的到来了。下面，让我们去作个春节社会调查吧！Let us go！ 春节是我国的传统节日。是家人团聚，欢天喜地的日子。大部分人走访亲戚，互相送礼也是不可少的。 当今社会，春节送礼，许多人已经司空见惯了。那多少人认为送礼是春节必不可少的一个内容呢？调查显示：68。5%的人认为送礼是春节必不可少的内容，仅
15、有8。9%表示送礼并非春节必不可少的内容，有22。6%的被访者表示不好判断。 从我们调查的情况看，既然大部分认为送礼是春节必不可少的一个内容，那么今年春节送什么礼物好呢？其中，50%的人认为送食品合适；35%认为送保健品高雅；10%认为送烟酒茶类时尚；5%认为送什么也无所谓。 在与被访着的交谈中可以了解到，大家认为“送礼”往往会让人在人情往来上有点累，这“累”需要精力的付出，更需要人民币的“支持”。 据有关资料表明，我县一个中等家庭月收入大约为800元左右，而在调查中，受访者的春节消费额度，在400元以下的占19。5%；400600元占35。8%；600700元占21。5%；700800元占1
16、2。2%，8001000元占9%；在1000元以上的占2%。调查表明，23。2%的家庭，春节期间大约将消费一个月的家庭收入。 过春节，当然也少不了给孩子们发压岁钱。如今社会，孩子们的压岁钱在600元以上的占40%，在500元左右的占50%，在300元以下的仅占10%。 “春节黄金周”期间，少部分人会借着这个机会，出去散散心，去一些山清水秀，环境幽雅的地方去过这一年一度的春节，当然，这也少不了人民币的支持，旅游消费额在1000元左右的占20%，在3000元左右的占45%，在5000元左右的占35%，看来，春节旅游这也是一笔大消费啊！ 看，街头巷尾，乡里材社，到处百艺杂陈，热闹非凡，听，鞭炮声，嬉
17、笑声，共同编织着春节的欢乐歌！ 推荐第3篇：社会调查报告 华东交通大学大学暑期社会实践调研报告 关于女大学生就业 压力问题分析的调查报告 胡佳琴* 摘要:众所周知，近些年来，自从许多高等学校实行扩招制度，在校大学生数量明显呈上升趋势，因此，女大学生比例也有显著提高。由于在现实生活中，因招聘市场许多的工作的条件要求、工作性质、性别歧视等因素造成现在的女大学生找工作变成了一件非常困难的事情。如今，女大学生就业难、就业压力大的现象在社会中普遍存在。这些现象随着时间的推移越来越严重。如何让女大学生就业压力得到缓解，这需要从多方面入手解决，比如从政府的机制、学校提供的机会、事业单位的需求及女大学生的自身
18、水平、能力等等。我们可以从这些方面来尽量舒缓女大学生就业就业难，就业压力大的现象，从而让女大学生能更好的找到工作，发挥自己的才能，缩小男女不平等的差距。本文针对女大学生在就业过程中遇到的诸多问题，分析来自各方面的障碍和原因，从而提出一些相应的建议。 关键词:女大学生现状就业压力原因对策 (脚注) *胡佳琴,女,1991年生,江西省抚州市人,华东交通大学经济管理学院信息管理与信息系统专业101班,电话:1527086726 5、电子邮件:1062076474。 一、高等学校女大学生的就业过程中的问题 （一） 社会上大学生的数量庞大 自从1999年以来，我国的大学教育开始走上了扩招的道路，这十几年
19、来，大学教育已经不再是精英教育了，而是变成了大众教育。根据数据显示，98年到现在，我国高校招生额从108万/年增长到(2023年的高校招生额)万/年,增长()倍。2023年全国普通高校应届毕业生约有611万人，再加上往年累计的未就业的高校毕业生，有大约710万毕业生需要就业，而其中女大学生约占48%。因此，女大学生的就业情况非常严峻。 (二)就业过程中对学历的要求 由于高校扩招的急剧膨胀，导致学士甚至是硕士学位从精英人才沦为了大众人才。现在女大学生在就业上学历呈现出较大差异。女大学生的就业率和就业质量大致存在以下的关系：女博士女硕士女学士大专女生。因此，学历层次的不同，其就业率和就业质量也会有
20、所不同。所以，对于不同学历的女大学生，其就业压力程度也会有很大不同。 (三)男女就业过程中的不平等对待 在就业过程中,男生的机会优势会明显优于女生。在招聘的过程当中,不少用人单位很明确的提出要男生工作者,而不要女生;有的单位就算有写明男女不限的字样,但是也会同时表明,在同等条件前提下,男生优先。很多的用人单位会在岗位和数量等方面明显偏向男生,或者会明显限制哪些岗位可以考虑招收女生,或者招收女生的数量明显少于男生。由于这些条件的限制,会导致很多优秀的女大学生没有机会去面试，这是对女大学生非常不公平的事情。 1(四)大学生个人能力存在缺陷,自我认识不足 自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价
21、值观、个人所选定的目标与需求、个人的工作经验、个人的学历与能力等等，这些在就业过程中都是非常重要的因素。通过对用人单位的了解，发现社会所需求的大学生应具备的基本只能综合素质应该包括思想健康和道德、讲诚信、自律，与他人能进行良好的沟通与交流以及具备过硬的专业技术知识等。由于许多女大学生不清楚自身的状况从而会导致盲目就业，这样也会给就业造成很大的压力。作为女大学生。更应该充分认识到自己的各方面能力，针对自己强项方面来进行就业。 （五）就业岗位对女大学生的局限性 根据调查,中国女性的职业分布分布相对集中于教育、饮食服务、卫生、文秘和演艺等行业，科技含量越高、文化层次越高、职位越高的岗位，女性人才所占
22、的比例越小。这种现象会使女性的视野和发展空间受到限制，会使得女性的能力不能发挥她的真正作用，这样也会降低女大学生的就业机会，所以女大学生可以向更多的岗位进行扩展，减小就业过程中的竞争激烈。 （六）女大学生面对就业的心理态度 根据调查显示，和男性学生相比，女大学生更少会选择直接去就业单位拜访，更多会选择熟人介绍。在遭遇求职失败后，会有更多的女大学生在短期内会表现出小消极的心态，同时女大学生求职失败的比例比男生多。在求职就业过程中，女大学生的心理承受能力更差，更容易退缩焦虑、自卑自闭、不企切实际，致使女大学生的就业变得更加的艰难。心理问题比较严重的女大学生还有可能会因为求职失败而做出一些极端的事情
23、，比如说：自杀等，所以面对就业，心理状况也是非常重要的一个因素。 （七）就业后的发展状况 从女大学生就业后的发展情况来说，根据近几年来企业反馈的就业大学生信息来看，女大学生和男性大学生同时进入企业工作的，而由于工作形式和类别的不同，女大学生的薪酬往往会比男生低，并且随着工作年限的增长差距呈逐步加大的趋势，同时女生晋升额机会也比男生要小。 二、造成女大学生就业难的成因分析 女大学生是受过高党教育的劳动力，但在劳动力市场竞争中却相对处于弱势，究其原因，主要有下几点： （一） 传统观念和惯性思维的影响。 中国几千年封建社会的男权主义文化根深蒂固。造成一些用人单位对女大学生的能力不信任，认为女大学生能
24、力不如男生强，实际动手能力不如男生强，工作后劲差。即使女大学生能够顺利找到工作单位，在工作中也常常会在薪酬和晋升时受到与男大学生不同的区别对待。不少单位会认为花在女生上的用人成本较男生而言会更高，因此，许多用人单位从自身成本核算和短期经济利益出发，一般都拒绝或不接受收女大学生。 （二） 女大学生自身的择业观和自身素质的影响。 首先，女大学生的薪酬期望更高。据中国天津人力资源开发服务中心的调查显示：和男大学生相比，女大学生在择业中更看重“工资、福利”，更高的就业期望造成的供需矛盾加大了女生就业的难度。其次，女大学生择业选择的面较窄，大多数女大学生在选择工作时更多关注的是一些轻松、舒适、压力小的行
25、业，如国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等女性比例较高，女性追求平稳的传统思想对她们仍有很大影响，因此，更多的竞争抬高了女性进入这些行业的“门槛”。再次，存在被动懒惰情绪。面对当前严峻的就业形势，很多女大学生容易产生自卑感和失败感，在就业问题上往往表现为缺乏自信心和主动性，过于依赖家长、学校、老师、亲戚朋友等，也有一些女生会选择继续攻读研究生、出国、结婚等，以此逃避就业，这种被动懒惰心理极易造成女大学生不能主宰自己的命运、失去理想工作的结果。最后，缺乏明确的职业规划。一些女大学生对未来的人生道路认识尚不明确，在学习过程中普遍看重考试成绩，缺少社会实践机会和经验，容易出现动手能力差、开拓创新
26、能力较弱等问题，致使能力素养无法满足用人单位的需求。 （三） 缺乏完善的就业保障体系。 首先，虽然我国宪法、妇女权益保障法、劳动法等法律法规，都明确规定了女性与男性享有平等的就业机会和择业权利，但这些相关的法律大多只是原则性的规定，缺乏操作性。国家已经出台的法律、法规和政策，都旨在保护我国妇女的劳动就业权利，但更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。其次，这些法律法规许多方面没有明确用人单位的法律责任，当出现侵害女大学生合法权益的情况时，很难寻求维权途径，这就在某种程度上纵容了企业在用人过程中的种种违法行为，导致女大
27、学生就业难问题得不到有效缓解。 三、促进女大学生就业的对策建议 女大学生就业难是无法回避的社会问题。促进女大学生的就业需要政府、社会、高校等各方面同时支持，女大学生也应增强自身综合素质，提高就业能力。 从大学生自身角度 1、认清就业形势，正视就业现状 中国大学生就业状况调查结果显示，大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等方面。在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。缺乏工作经验成为就业最大的门槛。女大学生只有更加的正是就业压力，才会迫使自己积极行动起来，产生求胜的心理和行动。认清就业形势，正视
28、就业现状，才能做到心中有数，处惊不乱。 2、提高自身的竞争力 在求职过程当中，不少的女生清醒的认识到“个人能力与市场需求不符”是求职过程中遇到的最大障碍。具备较高的综合能力是女大学生能尽快适应社会和融入社会的优势，获得报复的工作岗位首先要靠的是个人的常识、技能实力。因此，女生在校期间，就要有意识的培养锻炼自己，提高自身的本质，增强竞争力。而给个人的常识和技能的积累需要时间，需要付出辛勤的劳动。 3、正确分析自身的独特之处和优势，发挥长处积极主动就业 女大学生在树立正确的择业观，保持积极向上的求职心态时，同时还应该从个人的实际 起航，发挥自身优势，积极主动就业或创立事业。首先，女性具有语言能力的
29、优势，女生运用语言词汇的能力强于男性。其次，女性有办理能力的优势，因为她们有较高的素养和本质，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事。在求职过程中，女大学生要是能够充实发挥吱声的优势，由此去设计自己的职业生活，在应聘中能排除一些来自于自身的负性思维，选择合适自己的行业，单位，这样才能获得成功。 4、增强自己的心理承受能力 女大学生在面对一时的不如意的时候，一定要勇敢的去面对和解决。增强自己的心理承受能力，不要一遇到挫折就变得很脆弱，心灰意冷，整天抱怨。如果一味的只知道埋怨，这样根本不能给事情带来任何的转机，所以，用乐观积极的态度和坚强的心理去面对所有的问题，在困难的时候也可以自己给自己鼓励
30、和加油，它总会有好的现象的。 从政府社会方面 1、制定和出台鼓励女大学生就业的政策 鼓励女生自主创事业，对于自主创业的女大学生，政府应给予必要的支持。对于没有经济来源的女大学生可以通过银行进行贷款，以解决创业资金的不足等其他问题。这样就可以帮助一些有想法，有主意的女大学生实现她们的自主创业的梦想，这也是女大学生就业的一条的途径。 2、完善立法，消除性别歧视 加强立法，出台具有具体操作性的法律法规，可以制定专门的消除就业性别歧视法规，对于那些在招聘中有就业性别歧视的单位要给予适当的处罚，加强对劳动市场的监督和办理，及时纠正和处理对女大学生就业的歧视行为。并对收到歧视或出于不理地位的女大学生给予帮
31、助，力争消除就业的性别歧视，推进女性平等就业机会的实现，消除女大学生就业中的不平等现象。 从学校的角度 1、关注社会需求 学校必须根据高等学校的教育目标，根据社会的发展与需求来进行人才的培养，因此，学校可以充分考虑社会需求，提供前提让师生了解社会，关注社会的变化。 2、加强教育的力度，不断提高学生的综合竞争能力 社会的发展对人才的要求越来越高，因此，过硬的科学文化常识，良好的心理素质，良好的交际能力和创新精神全面的人才。作为培养人才的高校，必须加强本质教育，这样才能够培养出社会所需要的人。 3、加强对女学生的就业指导，增强女学生的求职技巧，突出女生的独特之处 学校可以为女大学生提供个性化的时间
32、能力和职业技能的培养，在校大学期间某学校可以多安排一些关于女大学生就业指导的讲座，也可以给她们安排更多的与社会吻合和培训的机会，从而帮助女大学生参加就业竞争。 参考文献： 【1】陈书梅.女大学生就业现状压力分析及对策，株洲市妇联 【2】破解就业难题之策：理性分析结业生就业形势（Z）.中国教育报，20230404. 【3】高茂兵；大学生就业弱势群体就业困境与对策J;中国大学生就业；2023年16期 推荐第4篇：社会调查报告 晋江鞋企的成长之路 调查目标 ：了解晋江鞋企的发展 调查时间 ：2023年8月1日-2023年8月15日 调查对象：晋江鞋企 调查方式 ：实地调查，查阅图书 2023年4月1
33、9日，第六届晋江鞋博会在晋江SM广场举行。作为一个行业展会，“鞋博会”是晋江鞋展示品牌形象的舞台。在过去的6年里，晋江的鞋产业获得了长足的发展，一个“中国驰名商标”，4个“中国名牌”，晋江鞋打败了国内其他产区，一跃成为国内运动鞋的生产中心。 一、调查内容 晋江体育产业的发展的优势与劣势 二、调查结论 中国福建省晋江市，下辖15个镇1个农场、385个村（居）。陆域面积649平方公里，海域面积6345平方公里，海岸线长110公里。总人口102万。自上世纪80年代以来，作为轻工产业链的一条终端，引起了晋江体育（运动）产业的蓬勃发展。晋江体育产业主要以经营（生产）旅游、休闲、运动（专业）类的鞋业、鞋机
34、、鞋材及其它相关产业为主体。在同一经济区域内，达到供应链流程的小环境为依托，上下游产业互为经营合作关系。晋江运动鞋产业相对集中，而孵化这个产业的是福建东南的一个小镇陈埭镇，在这么一个小镇里有三千多家的鞋厂。从改革开放时的手工作坊生产至今，成为名符其实的世界运动鞋生产基地，每年生产的运动鞋数量超过50亿双，依靠原始的积累，一些企业取得了长足的发展，创立了自己的品牌。 体育用品产业是国内市场的朝阳产业，市场的空间很大。到目前为止，晋江鞋的整体生产规模还在持续扩大；部分晋江鞋品牌已经在国内市场站稳脚跟，并拥有了一定品牌知名度，品牌带动晋江企业向更宽泛的体育用品领域扩张；市场环境的不成熟，数以百计的“
35、国际品牌”在晋江出现，很多鞋企在寻找新的利润源 晋江作为国内最大的体育运动系列产品的基地来讲，它无非是具有领先意义的。作为普遍个案来对晋江进行审视，晋江体育运动产业的繁荣如同众多南方产品专业地区一样，都是沿着从无到有、从少到多、从小到大这样一个生存与发展的道路成长起来的。从它的优势我们可以看出它的成长过程： 1、优越的地理位置。泉州港口在货物吞吐量连续两年居全国沿海港口第16位、集装箱运输量为全国港口第12位，有着优越的运输环境。对于出口加工行业来说，这无疑是一个重要的组成条件。 2、优越的人文环境。泉州自古就是有名的侨乡，人民不仅吃苦耐劳，而且思想接受能力强，经济眼光独到。作为沿海侨乡，晋江
36、在引进侨资及获取海外市场信息方面的条件得天独厚，通过外援资金建厂及接受外单加工，晋江鞋企的资本原始积累在短期内轻易完成了。繁荣的经济，为晋江吸引来了丰富而廉价的劳动力资源，为数众多的行业人才也受聘而至。 3、完善而密集的产业供应链。自初级的塑胶制造到终端的产品生产，晋江有着完善而密集的产业群。上下游完整的供应链团体，解决了区域内的物流成本、信息交流、产品开发的问题。 4、特殊的产品定位及高能的产业基地。至少现在为止，国内还没有一个地区像晋江这样拥有独特而高能的体育运动产品的产业基地。单从国内市场来看，晋江鞋业产量已占国内体育运动鞋类的75%.目前该区域制鞋企业已有3000多家，在九十年代中期以
37、后，仅以定单加工形式销往海外的运动鞋，晋江就超过一亿双，并在2023年达到了创记录的四亿双，一跃成为世界主要的运动鞋生产基地。 5、品牌化程度高。产品品牌化不仅提升了产品的附加值，而且在市场营销过程中可以加大产品的竞争力度。依据可持续发展的眼光来看，加工企业向品牌化经营的转变是延续地区经济及企业发展前景的有利步骤。 然而，随着社会的日益发展，随着市场竞争的日益激烈，晋江企业的缺点也日益暴露出来了： 1、国内位置相对封闭，通路不畅。如果说泉州港为晋江的出口加工工业带来了得天独厚的优势的话，那么反过来看，如果晋江企业要走向国内市场的话，泉州地区则相对显得封闭。福建省本就是多山少地的地区，三面环山，
38、一面背海。除水路运输外，空运航线，在福建省内有三个机场，即：福州机场、厦门机场、泉州（晋江）机场。其中泉州（晋江）机场由军用机场改建，对于晋江地区的货物外运限于费用及运力等问题采用极少。铁路交通仅有两条出省路线，即：鹰厦铁路与全国铁路联网，福建各地的铁路运行均通过鹰厦线与全国铁路连接，沟通全国各地。省会城市通过外福铁路，北接鹰厦线与全国铁路网连接。福建第二条出省铁路（福建南平江西横峰）已建成投入使用。公路交通有国道5条，出省口为4条，福泉厦汕高速公路正在建设中。因此，晋江地区产品外运，时间、运输成本均不易控制。 2、人才匮乏，企管能力弱。当晋江从一个加工型基地向品牌化基地发展时候，人才匮乏的瓶
39、颈会日趋严峻。晋江制鞋企业员工的平均文化水平不高，生产工人绝大多数仅初中或小学毕业。从厦门大学国际贸易系课题小组的调查中得知，生产工人初中及初中以下文化程度的占整个员工总数的70.69%，高中文化程度的占22.41%，高中以上的仅占6.9%.中层管理人员和高层管理人员大多数为高中文化水平，受过高等教育的仅占1/3.而许多企业的中层管理干部主要是从熟练工人中直接提拔的，他们对生产环节相当熟悉但缺乏科学的管理知识，对现代企业经营管理缺乏了解和认识。当地企业所聘用的人员多为外省打工人员，人员素质低、技术水平有限。在企业生产中，多为低级加工技术人员。整体创造性差。虽然周边作为福建省第一及第二大城市福州
40、、厦门有着相对较好的大学可以提供高学历人才，但真正可以应用到企业本身，成为企业骨干的很少。因此，晋江企业在管理、技术研发方面多采用外聘及购买（指科研成果）的方式来进行，这也就造成了人员流动大、员工凝聚力不强、研发成果类似等等问题。而且从晋江制鞋产业发展历程来看，晋江制鞋企业多是以家族经营方式为主，制度不明确、管理缺乏透明度、管理人员上升度有限；无法使资金的筹集与运用、管理资源的提升与优化、技术的创新与变革等成为企业发展的基本动力也相对的限制了晋江制鞋企业的发展。 3、产业研发能力差，产业链恶性竞争激烈。因受制于人才、技术所限，在进行产品研发方面晋江企业终处于弱势地位。无一例外，中国生产的产品主
41、要集中在科技含量较低的运动衣裤、运动鞋上。我国体育科技产品多数依赖从国外进口。一位国际品牌的代理商说：中国在技术上还是赶不上国外，中国主要是从事加工。中国体育科学学会副秘书长江斌波说，“高科技技术产品对技术的要求比较高，这类产品的价格也非常高，使用对象比较少，目标市场小。”这成了制约我国体育科技发展的主要因素。而且，受市场竞争的影响，众多上下游供应商齐聚一堂，再加上制鞋企业内部管理不明确、透明度不高、主管人员“一手抓”等必然会导致恶性竞争的出现、行业内的不规范。 4、产品单 一、供大于求。受研发能力差的问题，在体育运动系列鞋业产品上，晋江企业多局限在低端产品的生产上。功能性不强、各品牌产品类似
42、、专业性差是晋江鞋业整体特点，近两年随着各制鞋企业的品牌化深入，以及对专业化研发方面加大投资，已使这种局面有所改观。但是仍然需要进一步加强。 5、品牌竞争无序，市场反应平淡。据统计，福建晋江地区的运动鞋生产企业在中央电视台五套“体育频道”打广告这几年呈跳跃式递进；2000年有16个，2023年为33个，2023年为36个，2023年已经达到44个。但是，与此相对的市场销售却没有相应的增长。据调查，整个晋江制企业约有30%的企业没有自己的品牌，而另外70%拥有自己品牌的企业中，大部分也会按照客户要求的品牌进行生产，部分企业甚至假冒其它知名品牌。对于品牌营销关健的网络而言其实是可以共享的，因为在本
43、地上发展起来的大代理商就那么几家，部分一线城市的营销网络全由代理商控制，而企业对于代理商的控制相对显得无力，以至于产生同一柜台或同一专卖店内销售多家企业的产品现象。 晋江鞋企一路走来，经历过几起几落，直到今天仍然能屹立不倒，在成长的道路上直面问题，勇于战胜困难，终于走出了一条属于自己的一条路。 三、体会与建议 作为一名晋江人，我为此而骄傲。我想晋江要想走得更远，走得更好，就应该在某些方面进行改进： 1、 2、 3、 4、企业要提高管理，敢于真正引进人才。改变以往事必躬亲的心态； 寻找差异化，更显神通，避免与同行的恶性竞争，使产业良性发展； 积极进行研发以进行升级，从技术层面拉开与竞争对手之间的
44、距离； 政府发挥充分的职能，做个产业的监管者与引导者。 在市场和消费群体日趋成熟的情况下，企业首先要在保证生存的前提下建立独特的品牌差异和区域分销优势。近年来晋江的制鞋企业已经不单独片面追求新、奇、特的产品研发特点，慢慢涉及以专业性、实用性为代表的高层次研发理念，扩大产品线、沿长价格链条，使企业在丰富产品类型的基础上更加注重对消费群体的消费理念为依据，加大产品改造，以促进企业长期而稳定的发展 晋江地区受当地经济发展而型成的以地区经济为基础，多种供应关系为链条的经济模式，为晋江鞋业的起初起了极其重要的作用确保利润线及利润率。我想以最终消费者的消费需求为依据，改变制鞋企业的经营思路；通过制鞋企业经
45、营思路的改变，促使上游供应商向集科技化、集成化、规模化发展这样才是晋江鞋企的发展之路。随着供应链的清晰、透明、关系的巩固，必然会带来采购成本的降低、产品质量的提高、供应商之间诚信度的加强。 中国的轻工、纺织行业受长期市场经营的影响，对于自主研发的能力极弱。但相对于整个地区来讲，行业专业人才的培养还不具有完整性和系统性，缺乏高素质人才培养机构。而这些专业人士所集中的地区，如北京、上海、广东三地与福建地区受地理及人文环境的影响，可以利用的又少之又少。因此，打破区域界限、走出福建应是当地政府和企业在现阶段的首选目标。通过在经济及产业发达地区设立单独的研发机构、开办新的市场运作调控中心，不仅可以吸引行
46、业高级人才的加入，而且便于市场调控、掌握市场最新动态，将原有产业地区升级为加工产业基地，利用原有的产业能提高企业的市场竞争力。 近期由中国邮政集团公司的邮政局、晋江市政府共同主办的“邮乐网”电子商务平台（晋江品牌）示范园区启动仪式举行。这一举措又让晋江鞋企跨进了一 大步。随着电子商务的不断普及，越来越多的泉州企业开始尝试电子商务，如今安踏、七匹狼等一批品牌企业已经依托淘宝网等平台建立起了自己的B2CD电子商务平台。晋江品牌企业试水电子商务，一方面有利于企业间的资源整合，有效运用公共平台载体，克服企业单一应用投入成本高的的缺点；另一方面有利于人才的高度集中，充分利用人才资源，为企业电子商务业务提供服务；第三，有利于提高企业的仓储物流配送效率。电子商务逐步走进企业，为企业更好的发展提供了一个很大很好的平台。作为一名电子商务专业的学生，我们赶上了好时机，也期望能在不久的将来利用自己所学为家乡的企业贡献一份自己的力量。 我相信在不久的将来，晋江运动鞋产业将不仅是世界运动鞋的生产基地，也将是世界运动鞋的品牌基地！ 推荐第5篇：社会调查报告 河南理工大学 年暑期”两课“社会实践 调 查 报 告