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1、2023年玉林市人力资源管理现状调查问卷 玉林市企业人力资源管理现状调查问卷 首先感谢您在繁忙的工作中抽出时间来填写这份调查问卷，对于您提供的相关信息，我们将做出认真的分析，调查所涉及的问题没有绝对的对错或好坏之分，希望您能根据实际情况，实事求是地填写。玉林市人才市场将对您的支持表示真诚和最衷心的感谢。祝您工作顺利!事业有成! 填写说明： 1.把您认为合适的选项填入题目后面的括号内或把答案填写到相应的横线（括号）上。 2.请留下您的名字，以便我们以后更好的联系与合作。谢谢！ 公司名称：公司地址：您的名字：联系电话： 第一部分企业基本状况 1.企业登记注册类型（） A.国有企业B.集体企业C.私
2、营企业D.股份企业E.外资企业 2.企业拥有员工人数（单位：人）（），其中本科人，专科人，中专人。 A.100以下B.100-200C.200-300D.300以上 3.企业所属行业（）。 4.企业成立（）周年了。 第二部分企业人力资源规划基本状况 5.企业的每个岗位是否有详细的岗位规范和工作说明书，是否做过岗位分析（） A.有，做过B.没有，正在做C.没有，也没有做过D.做了没有实施 6.企业是否由专业人员担任人力资源部经理并从事企业人力资源管理工作（） A.是的B.不是C.边做边学 7.人力资源部门有正式员工人，在从事人力资源工作的员工中，其中本科人，大专人，其他人。 8.企业人力资源组织
3、架构由（）部门组成。 A.招聘配置部B.培训开发部C.绩效与薪酬考核部D.劳资关系部E.一个部门包揽 9.人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程（） A.经常B.一般参加C.很少D.不参与 10.根据个人感觉，企业高层领导是否重视人力资源管理工作（） A.十分重视B.重视C.说不准D.不太重视 11.您认为从事人力资源工作应具备什么样的素质（）。 第三部分人员招聘与配置 12.您在招聘的时候，主要看重应聘人员的（可选多项）（） A.办事能力B.素质C.学历D.品德 E.经验F.团队协作G.沟通能力H.其他 13.企业的主要招聘渠道是通过（可选多项）（）形式招聘。 A.内部招募（推
4、荐、布告、人事档案） B.外部招募（媒体广告、中介如人才市场招聘会或猎头公司、校园招聘、网络招聘、熟人介绍） 14.企业是否是玉林人事人才网的网络招聘会员（） A.是月度会员（150元/月）B.是季度会员（400元/月）C.是半年会员（800元/月）D.是年度会员（1500元/月）F.偶尔办理网上招聘G.从来没有办过 15.您选择网络招聘的原因是（） A.简单方便B.价格实惠C.服务良好D.个人会员多，选择余地大，涉及范围广 E.宣传企业F.能快速快找到所需的人才，不受地点和时间限制 16.您选择现场招聘的原因是（） A.比较直观，可以见到应聘者本人B.对应聘者本人信息全面了解C.人才可信度高
5、 D.价格实惠，服务良好 17.企业2023年用于招聘的费用为（单位：元）（） A.1000-1500B.1500-2000C.2000-2500D.2500以上E.没有算过 18.企业2023年预算招聘费用为（单位：元）（） A1000-1500B.1500-2000C.2000-2500 D.2500以上E.没有预算，缺人就招 19.企业的招聘工作是由谁来负责（） A.公司文员B.办公室主任C.公司部门经理D.人力资源经理或专员 20.您在采取结构化面试提纲的时候，主要考察哪方面的能力（） A.语言表达能力B.组织协调能力C.团队协作能力D.分析问题的能力 21.企业是否开展并了解“5S”
6、活动（5S活动是日本企业率先实施的现场管理方法，分别为是整理、整顿、清扫、清洁、素养）（） A.了解“5S”活动并开展B.了解“5S”活动但没有开展C.不了解 “5S”活动没有开展 22.企业是否愿意为员工办理人才租赁（是用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务）（） A.愿意B.不愿意C.不了解 23.企业人才流动的高峰期在（） A.上半年的春节期间B.下半年的年底期间 24.企业人才离职的原因（） A.被公司辞退B.嫌工资待遇低C.适应不了工作D.被同行挖墙角 E.跳槽F.结婚或怀孕G.没有休息天天加班H.企业文化氛围不好 第四
7、部分培训与开发 25.对新招聘来的员工企业是否提供相关的培训（如选A请直接跳到第14题）（） A.没有B.有，不完善C.有相关业务介绍D.有完整的入职培训 26.企业采用何种培训方法（） A.直接讲授型培训B.实践型培训C.参与型培训D.态度型培训E.其他方法 27.在2023年企业用于人员培训费用占人力资源部门预算总额的比例是多少（） A.10%及以下B.1120%C .2130%D.3140%E.41%以上F.没有算过 28.人力资源管理人员是否参加过我们组织的研讨班、交流会或培训班（） A .经常参加B.偶尔参加C.从来没参加过 29.人力资源管理人员是否愿意参加与工作相关的交流会或沙龙
8、（） A.愿意B.非常希望C.不愿意 30.企业每年的培训经费是（单位：元）（）。 31.企业有哪方面的培训需求（可以写上培训的课题）（） A.技能培训B.理论培训C.经验交流会 第五部分绩效与薪酬管理 32.企业绩效考核制度主要考核什么内容（） A.工作业绩B.工作态度C.工作能力D.三方面都考虑 33.企业考核结果主要用来做什么（） A.发放奖金或工资B.晋升C.改进绩效D.培训需求分析 34.目前公司的考核制度存在的最大问题是什么（可选多项）（） A.考核方法的选择B.考核指标的设计C.考核者与被考核者的态度 D.考核结果拉不开档次E.考核结果的运用 35.企业的薪酬结构由（）组成。【选
9、择提示：A+B+】 A.固定工资B.销售提成C.奖金D.养老保险 36.除工资外，企业提供给员工的其他报酬形式有（可选择多项）（） A.奖金B.内部分红C.住房补贴D.交通补贴 E.带薪休假F.股票期权G.医疗补贴 37.您认为人力资源工作人员的月工资幅度为（单位：元）（） A.800-1000B.1000-1200C.1200-1500D.1500以上 38.企业中下列人员的薪酬（工资部分，不含奖金或分红）水平分别为多少： A.公司职员（一线员工）元/月；B.部门主管（基层干部）元/月； C.部门经理（中层干部）元/月；D.公司副总经理（高层干部）元/月； 39.企业为员工购买了以下（）。【
10、选择提示：A+B+，也可单选】 A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育险E.工伤保险F.住房公积金 第六部分劳动关系管理 40.企业员工是否都签有劳动合同（） A.全部都签了B.没有全签 41.企业的工作时间种类（） A.标准工作时间（职工每昼夜工作8小时为标准工作日，每周工作40小时为标准工作周即每周工作5天，休息2天） B .计件工作时间C .综合计算工作时间D .不定时工作时间E.缩短工作时间 42.新进员工劳动合同一般签（）年，试用期为（）。 第一问：A .1年以内B .2年C .3年D .4年以上 第二问：A .一个星期B.一个月C.两个月D .三个月E.六个月 43.企业使用
11、的合同是公司内部制定的还是劳动部门提供的标准合同（） A .内部制定B.劳动部门提供的标准合同 44.您认为设计员工安全和健康保障制度重要吗（） A.非常重要B.重要C.说不准D.不重要 45.节假日期间员工照常上班，企业给员工（） A.补休B.双薪C.三薪D.不补休也不支付加班费、三薪或双薪 46.企业的员工是否在玉林市人才交流中心办理了人事代理（也称档案托管）（） A.办理B.没办理C.不清楚 第七部分其他 47 您对本次的调查是否满意（） A.很差B.差C.一般D.较好E.好F.很好 48.您是否知道“玉林人事人才网“的网址（知道请写出来）：。 49.您对本次的调查活动有什么好的建议或意见吗？ 答： 主办：玉林市人才市场 问卷设计：广翰教育咨询机构 鸣谢：广西玉林市广翰教育咨询有限公司 企业人力资源管理师现状调查组 （联系电话：0775-5883565） 玉林市人力资源管理现状调查问卷 公司人力资源管理现状调查问卷 企业人力资源管理现状调查问卷 企业人力资源管理现状调查问卷（材料） 人力资源管理调查问卷（优秀） 人力资源现状调查问卷 旅游企业人力资源管理调查问卷 人力资源管理现状调查 公司人力资源管理现状调查问卷南京英才网 非人力资源经理的人力资源管理培训需求调查问卷