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1、2023年机关司机制度及岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：司机岗位职责及规章制度 司机岗位职责及规章制度 岗位职责 1、公司司机必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。 2、司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。 3、司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。 4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量
2、，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。 5、的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。 6、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。备用钥匙及行驶证交给行政部留存。不准私自用车。 7、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。 8、司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人 承担，并给予行政处罚。 9、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道
3、、赛车等)。对于公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。 10、司机因违章或证件不全被罚款的，当月罚款金额超过60元的，超过部分不予报销。违章造成事故的由当事司机承担全部罚款及责任。 11、车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。 12、司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴
4、。 13、公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，月底将行车记录交管理人员审核。 14、上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。出车外出回来，应立即到物流经理处报到。 15、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。 16、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知物流经理，并说明原因。 17、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司
5、车辆学开车。 奖惩制度： 18、公司每月给予司机手机补贴100元。任何时候，司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机使用补贴费 19、司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励100元，年终奖发放时兑现。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，损失金额超过2000元的，取消奖励；损失2000元以内的，给予奖励50元。 20、由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；
6、对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。 21、工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1400元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核的成绩，决定薪资等级的升降。加班费20元/天，按公司加班规定计入当月加班费中。因特殊情况，每月末统计当月加班情况并注明加班乘坐人。 22、司机发货如果不能赶回公司吃午饭，给予饭费补助6元/人；送货超过120公里，额外补助按20元/天计算工资（包括午餐费）。司机做好自己的补助记录，月末时交给物流经理。 23
7、、费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交财务总监审核签字，再交总经理签字，方可报销。 24、违反本管理规定第 一、 二、 三、四条款，用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。 25、违反本管理规定第 八、 九、 十、十 三、十 四、十 五、十六条款，出车违规，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。 26、违反本管理规定第 五、 六、
8、七条款，车辆管理不当，予以书面警告处分并扣罚当月奖金40元，两次以上记过并扣罚当月奖金100元。因车辆管理不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。 27、走货站的货物，司机要与公司开出的票据认真核对客户姓名、地址、货品明细，确保物流单据准确无误。出现发错货物情况，物流费、汽车耗油费由司机本人承担。 28、本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。薪资待遇 1、 2、后勤司机、货车司机基本工资为1200元/月，话费补助100元/月。共计1300元。 公司中午提供免费午餐。因工作，中午不能返回公司吃午饭的司机，给予午餐补助6 元（沈阳市内送货）、10元（已出沈阳市，但
9、不超过120公里车程）、20元（已超过120公里车程）。 3、每年3月至11月为公司销售旺季，此期间除基本工资外，另对司机进行绩效考核，增 加绩效奖金500元/月。具体考核内容及规则见“运输部绩效考核方案”。 4、 5、 人事部 2023年8月5日 公司实行单休制，如司机不休，则额外加40元/天。加班按20元/天计算。 本岗位享有工龄工资：50元/年，最高年限5年。 推荐第2篇：公司司机岗位职责制度 司机岗位职责 为加强对司机的管理，确保司机安全行车，顺利完成驾驶任务，为公司其他部门提供良好的用车服务，特制定本制度。 1.司机必须遵守公司的一切规章制度，按时上下班，服从领导，听从分配。 2.所
10、有司机必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管 理的规章、规则。 3.司机随车辆出入必须在行政部有关负责人处领取车辆放行单，并按规定填好 车辆放行单，然后保安根据出车原因进行检查，检查无误给予放行。 4.司机凭用车申请单出车，未经批准不得用公车办私事。 5.司机在上班时间内必须在门卫室或办公室待命，以便听从公司的出车安排。 上班时间不出车时，司机必须在司机室静候派遣，若临时有事，须向领导请假。 6.司机请事假前，必须经领导同意后，方可请假。 7.高层领导因公事外出或前往外地学习、开会期间，其专职司机的工作由车辆 主管负责安排。 8.所有司机应严格执行考勤制度，无故缺勤者一律按旷工
11、处理。司机应每天24 小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。司机晚上必须服从加班，晚上10点前下班第二天早上照常9：00上班。 9.无论任何时间、任何地点，司机均不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶， 严禁将车辆交给无证人员驾驶。未经领导同意，不准私自出车或外借他人，不许拉私活、带客，不许酒后驾车，否则出现的一切后果由司机本人负责。 10.司机驾车须遵守交通规则，文明开车，不准酒后驾车。 11.司机应经常检查自己所开车辆的各种证件的有效性，出车时一定要保证证件 齐全。 12.公务车内不准吸烟。公司员工在车内吸烟时，司机应礼貌地制止；客人在车 内吸烟时，司机可委婉告知本公司陪同人，但
12、不能直接制止。 13.司机下班后，需将车辆开回车库。第一次违反者，给予批评教育并罚款50 元。从第二次起，每次加倍处罚。 14.司机因需要离开车辆时，必须关好车窗、锁好车门。 15.车中放有物品或文件资料，司机又必须离开时，应将它们放于后备厢内并加 锁。 16.出发前，确认路线和目的地，选择最佳的行车路线。 17.收车后，司机应填写行车记录（包括目的地、乘车人、行车时间和行车距离 等）。 18.随车运送物品时，收车后须向相关管理人员报告。 19.司机必须经车辆主管、行政部经理及相关人员同意后，才能进行车辆大修。 车辆修理完后，应认真做好确认工作。车辆需要维修时，要先和领导打好招呼，经同意后方可
13、修理。如果实行零件拆旧换新，应在指定点维修站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字，再带回凭证单到财务挂帐，无特殊情况，未经领导批准，不准私自修车。 20.开车精力集中，保持良好的精神状态，不许超速行驶，不许强行超车，野蛮 行车，尽量减少损耗，减少油耗。 21.出车要填好行车记录，节约用油，如有发现虚报油票、燃油外漏现象，扣发 当月工资。 22.司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对 工作安排有意见的，事后可向领导反映。 23.司机应每天24小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。如不 开机者一次扣罚20元。 24.司机如果不服从相关领导管理，
14、每次罚款30元，如果三次不服从相关领导管 理除扣发60元外并给予辞退。 25.如果司机在送货物期间丢失货物、开回的单据数量不对、没有注明付款方式、 发生送错现象等；损失应由自己承担 ，而且还要给予相应的处罚或辞退。 26.司机应注意保持良好的个人形象保持服装的整洁卫生。注意头发、手足 的清洁。个人言行得体大方。在驾驶过程中，尽量保持端正的姿势。 27.司机对乘车人员要热情、礼貌，说话应文明司机应热情接待、小心驾驶， 遵守交通规则，确保交通安全。司机应在乘车人（特别是公司客人和领导）上下车时，主动打招呼，开关车门。当乘车人上车后，司机应向其确认目的地。乘车人下车办事时，司机不得表示出任何的不耐烦
15、，应将车停好等候。等候时，司机不准远离车辆，不得在车上睡觉，不得翻阅乘车人放在车上的物品，更不得用喇叭催人。乘车人带大件物品上车时，司机应予以帮助。 28.车内客人谈话时，司机不准随便插嘴。客人问话，应礼貌回答。 29.司机必须注意保密，不得传播乘车者讲话的内容，违者给予批评教育，对情 节严重者将严肃处理。 30.接送公司客人时，司机应主动向客人打招呼并作自我介绍，然后打开车门请 客人上车，关车门时要注意乘客的身体和衣物，防止被车门挤压。 31.司机在行车中听收音机或听音乐时应征得乘车人的同意，声音不要太大，以 免影响客人思考或休息。 32.在涉外活动中，司机对待外宾既要彬彬有礼又要不卑不亢，
16、态度要自然、大 方。如果对方主动打招呼，司机可按一般礼节同其握手、交谈。 33.司机在涉外活动中不得向客人索要礼品或示意索取礼品。对不宜拒绝的礼品 可以接受，回公司后应上交办公室统一登记，按规定处理。 34.司机应爱惜公司车辆，平时注意保养车辆，经常检查车辆的主要机件，确保 车辆正常行驶。 35.司机应每天抽时间擦洗自己所开车辆，做到晴天停车无灰尘，雨雪天停车无 泥点。要保持前后挡风玻璃和车门玻璃的清洁，要经常清洗轮胎外侧和防护罩，做到无积土。 36.出车在外或出车归来停放车辆时，一定要注意选取停放地点和位置，不能在 不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
17、37.出车前，司机应搞好车容卫生，车外要擦洗干净，打蜡擦亮，车内也要勤打 扫，保持车内的整洁美观。 38.出车前，司机要坚持“三检四勤”制，做到机油、汽油、刹车油、冷却水、 轮胎气压、制动转向、喇叭和灯光的安全、准确、可靠，保证汽车处于良好 的安全状态。 39.出车前，司机要例行检查车辆的燃料、润滑油料、电液、冷却液、制动器和 离合器总泵油是否足够，检查轮胎气压及轮胎紧固情况，检查喇叭、灯光是否良好，检查路单、票证是否齐全，检查随车工具是否齐备。 40.按照车辆技术规程启动引擎，查听声音是否正常，查看引擎连动装置的紧固 情况，查看有无漏油、漏水和漏气。如有故障应予排除并上报车管部门或人员。 4
18、1.行车过程中，司机应密切注意道路上的车、马、行人动态，与前车保持一定 的安全距离。通过十字路口、繁杂地段和转弯拐角时要严格执行有关规定。 42.收车后，司机要将车身、车轮挡板和车底等处全面冲洗干净，清洁车箱内壁、 沙发、脚垫。 43.因司机故意或其本人重大过失造成的人身伤害，赔偿金额由当事人承担。 44.在执行公务的过程中，除认定是司机故意或其本人重大过失的情况外，违反 交通规则，或发生交通事故时，其处理办法如下。出现违章停车、证件不全、高速驾车或违反交通规则等罚款，由当事人承担全额罚金。因交通事故造成人身或车辆伤害时，如属公司车辆损害保险范围，当事人可免除赔偿责任。如在保险范围之外，当事人
19、应负责损失实额与保险金差额的%。当公司车辆交通违章次数超出安全委员会限定的指标时，公司接到的罚款由当事人承担。 45.酒后开车损坏车辆者，由司机负责维修费用；如发生交通事故，除支付维修 费用外，司机还应按相关法律规定承担相应的刑事或民事责任。 46.当发生交通事故时，事故现场司机应做到以下几点。迅速与公司联系，接 受公司的相关指示。如发生人身伤害，应迅速将伤者送到最近的医院进行治疗。应记录对方车辆的驾驶证号和车牌号，填写“事故报告单”。 记录对方的住址、姓名、工作单位、电话和身份证号码等。尽量取得对方的名片，以便事后联系。牢记对方车辆损坏的部位与程度，条件许可时，可利用手机、照相机拍下现场实景
20、。记录事故现场目击者的姓名、住址和联系电话等资料。 47.如果司机在出车期间由于以下原因造成交通事故的：由于自身原因造成交 通事故的：未有人员伤亡，只造成车辆损坏的，司机应负责一切损失和责任（包括公司车辆维修费用）。有人员伤亡的，应根据相关法律裁定来划分责任和承担相关费用。由于客观原因造成交通事故的；公司根据相关法律规定来承担责任。 48.为了确保上述规定能得到认真贯彻执行，使公司司机的总体素质能有显著提 高，人力资源部将对所有在岗司机进行文明、礼仪、安全方面的考核。 49.考核采取年终考核与平时考核相结合、本部门考核与用车人员考核相结合的 办法，考核的内容包括仪态仪表、敬业精神和安全行车等方
21、面。 50.对于工作勤奋、遵守制度和表现突出者，公司可视具体情况给予嘉奖、记功 等奖励。 51.对工作怠慢、违反制度和发生事故者，公司视具体情节给予警告、记过、降 级直至辞退处理。 本制度根据公司人力资源相关制度制定，由行政部负责解释。 本制度经公司总经理批准后，自公布之日起实行。 推荐第3篇：公司司机岗位职责制度 司机岗位职责 为加强对司机的管理，确保司机安全行车，顺利完成驾驶任务，为公司其他部门提供良好的用车服务，特制定本制度。 1.司机必须遵守公司的一切规章制度，按时上下班，服从领导，听从分配。2.所有司机必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章、规则。 3.司机随
22、车辆出入必须在行政部有关负责人处领取车辆放行单，并按规定填好车辆放行单，然后保安根据出车原因进行检查，检查无误给予放行。4.司机凭用车申请单出车，未经批准不得用公车办私事。 5.司机在上班时间内必须在门卫室或办公室待命，以便听从公司的出车安排。上班时间不出车时，司机必须在司机室静候派遣，若临时有事，须向领导请假。 6.司机请事假前，必须经领导同意后，方可请假。 7.高层领导因公事外出或前往外地学习、开会期间，其专职司机的工作由车辆主管负责安排。 8.所有司机应严格执行考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理。司机应每天24小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。司机晚上必须服从加班，晚上1
23、0点前下班 20.开车精力集中，保持良好的精神状态，不许超速行驶，不许强行超车，野蛮行车，尽量减少损耗，减少油耗。 21.出车要填好行车记录，节约用油，如有发现虚报油票、燃油外漏现象，扣发当月工资。 22.司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对工作安排有意见的，事后可向领导反映。 23.司机应每天24小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。如不开机者一次扣罚20元。 24.司机如果不服从相关领导管理，每次罚款30元，如果三次不服从相关领导管理除扣发60元外并给予辞退。 25.如果司机在送货物期间丢失货物、开回的单据数量不对、没有注明付款方式、发生送错现象等
24、；损失应由自己承担 ，而且还要给予相应的处罚或辞退。 26.司机应注意保持良好的个人形象保持服装的整洁卫生。注意头发、手足的清洁。个人言行得体大方。在驾驶过程中，尽量保持端正的姿势。 27.司机对乘车人员要热情、礼貌，说话应文明司机应热情接待、小心驾驶，遵守交通规则，确保交通安全。司机应在乘车人（特别是公司客人和领导）上下车时，主动打招呼，开关车门。当乘车人上车后，司机应向其确认目的地。乘车人下车办事时，司机不得表示出任何的不耐烦，应将车停好等候。等候时，司机不准远离车辆，不得在车上睡觉，不得翻阅乘车人放在车上的物品，更不得用喇叭催人。乘车人带大件物品上车时，司机应予以帮助。 28.车内客人谈
25、话时，司机不准随便插嘴。客人问话，应礼貌回答。 29.司机必须注意保密，不得传播乘车者讲话的内容，违者给予批评教育，对情节严重者将严肃处理。 30.接送公司客人时，司机应主动向客人打招呼并作自我介绍，然后打开车门请客人上车，关车门时要注意乘客的身体和衣物，防止被车门挤压。 31.司机在行车中听收音机或听音乐时应征得乘车人的同意，声音不要太大，以免影响客人思考或休息。 32.在涉外活动中，司机对待外宾既要彬彬有礼又要不卑不亢，态度要自然、大方。如果对方主动打招呼，司机可按一般礼节同其握手、交谈。 33.司机在涉外活动中不得向客人索要礼品或示意索取礼品。对不宜拒绝的礼品可以接受，回公司后应上交办公
26、室统一登记，按规定处理。 34.司机应爱惜公司车辆，平时注意保养车辆，经常检查车辆的主要机件，确保车辆正常行驶。 35.司机应每天抽时间擦洗自己所开车辆，做到晴天停车无灰尘，雨雪天停车无泥点。要保持前后挡风玻璃和车门玻璃的清洁，要经常清洗轮胎外侧和防护罩，做到无积土。 36.出车在外或出车归来停放车辆时，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。 37.出车前，司机应搞好车容卫生，车外要擦洗干净，打蜡擦亮，车内也要勤打扫，保持车内的整洁美观。 38.出车前，司机要坚持“三检四勤”制，做到机油、汽油、刹车油、冷却水、轮胎气压、制
27、动转向、喇叭和灯光的安全、准确、可靠，保证汽车处于良好 的安全状态。 39.出车前，司机要例行检查车辆的燃料、润滑油料、电液、冷却液、制动器和离合器总泵油是否足够，检查轮胎气压及轮胎紧固情况，检查喇叭、灯光是否良好，检查路单、票证是否齐全，检查随车工具是否齐备。 40.按照车辆技术规程启动引擎，查听声音是否正常，查看引擎连动装置的紧固情况，查看有无漏油、漏水和漏气。如有故障应予排除并上报车管部门或人员。 41.行车过程中，司机应密切注意道路上的车、马、行人动态，与前车保持一定的安全距离。通过十字路口、繁杂地段和转弯拐角时要严格执行有关规定。 42.收车后，司机要将车身、车轮挡板和车底等处全面冲
28、洗干净，清洁车箱内壁、沙发、脚垫。 43.因司机故意或其本人重大过失造成的人身伤害，赔偿金额由当事人承担。44.在执行公务的过程中，除认定是司机故意或其本人重大过失的情况外，违反交通规则，或发生交通事故时，其处理办法如下。出现违章停车、证件不全、高速驾车或违反交通规则等罚款，由当事人承担全额罚金。因交通事故造成人身或车辆伤害时，如属公司车辆损害保险范围，当事人可免除赔偿责任。如在保险范围之外，当事人应负责损失实额与保险金差额的 %。当公司车辆交通违章次数超出安全委员会限定的指标时，公司接到的罚款由当事人承担。 45.酒后开车损坏车辆者，由司机负责维修费用；如发生交通事故，除支付维修费用外，司机
29、还应按相关法律规定承担相应的刑事或民事责任。 46.当发生交通事故时，事故现场司机应做到以下几点。迅速与公司联系，接受公司的相关指示。如发生人身伤害，应迅速将伤者送到最近的医院进行治疗。应记录对方车辆的驾驶证号和车牌号，填写“事故报告单”。 记录对方的住址、姓名、工作单位、电话和身份证号码等。尽量取得对方的名片，以便事后联系。牢记对方车辆损坏的部位与程度，条件许可时，可利用手机、照相机拍下现场实景。记录事故现场目击者的姓名、住址和联系电话等资料。 47.如果司机在出车期间由于以下原因造成交通事故的：由于自身原因造成交通事故的：未有人员伤亡，只造成车辆损坏的，司机应负责一切损失和责任（包括公司车
30、辆维修费用）。有人员伤亡的，应根据相关法律裁定来划分责任和承担相关费用。由于客观原因造成交通事故的；公司根据相关法律规定来承担责任。 48.为了确保上述规定能得到认真贯彻执行，使公司司机的总体素质能有显著提高，人力资源部将对所有在岗司机进行文明、礼仪、安全方面的考核。49.考核采取年终考核与平时考核相结合、本部门考核与用车人员考核相结合的办法，考核的内容包括仪态仪表、敬业精神和安全行车等方面。 50.对于工作勤奋、遵守制度和表现突出者，公司可视具体情况给予嘉奖、记功等奖励。 51.对工作怠慢、违反制度和发生事故者，公司视具体情节给予警告、记过、降级直至辞退处理。 本制度根据公司人力资源相关制度
31、制定，由行政部负责解释。 本制度经公司总经理批准后，自公布之日起实行。 推荐第4篇：司机岗位职责及管理制度 阜康市磨盘沟煤矿 司机岗位职责及管理制度 （一）司机岗位安全责任制： 1、认真学习交通法规、企业车辆司机管理制度，提高驾驶水平及紧急情况下应急事故处理能力； 2、听从指挥、服从管理。保质保量完成企业下达的运输任务； 3、禁止超员、超载、超速、超长、超宽、超高驾驶车辆； 4、爱护车辆，做好车辆日常保养工作，要认真对车辆定期检查，并做好记录，发现问题及时汇报、维修，保证车辆正常运行； 5、建立用车台账、加油台账，规范用车流程； 6、相互监督并举报，杜绝违章事故发生； 7、遵守交接班制度，认真
32、填写车辆运行记录。 (二）车辆管理制度 （1）派车原则 市内公务派车由办公室指派，省内公务派车须经主管副总批准，100公里以上由总经理批准，使用总经理的专用车须经总经理同意。 （2）建立用车台账 A、办公室必须建立用车台账，车辆使用前须将车里程表数一一进行登记造册。 B、总经理和销售科、采购科的专用车辆，驾驶员在出车时自行登记出车起始里程、出车地点及事由。其他人用车，必须在驾驶 - 1 - 员出车登记表上登记出车起始里程、出车地点及事由并签字。 C、办公室设置用车通知单和用车登记表。市内用车者在登记表签字；出城用车由用车者填写用车通知单，按程序审批后驾驶员才可出车。 （3）加油、加气的规定 A
33、、主管副总、财务总监、办公室主任和驾驶员根据车况、车型共同制定每百公里耗油/气标准。 B、财务室凭用车通知单和行车登记表按月结算耗油/气量。 C、实行专车专卡，财务室按实际出车里程和核定的耗油量计发各车的油卡，并设立各车用油台账。无加油卡时须索取发票，并登记加油/气量，当前里程，时间等数据。 （4）车辆维修 A、驾驶员对自己驾驶的车辆要经常检查，发现问题及时处理。无法解决的必须到指定的厂家维修。 B、由主管副总、财务总监共同联系汽车修理厂家，并约定先修车后付款的合同原则，修理厂家每月凭驾驶员签字的维修清单来矿结算付款。 C、车辆需要更换单件在1000元以上的配件或进行大修时，必须填写申请表，经
34、主管副总审查，报总经理批准后实施。 D、凡被更换的废旧配件如数回收。由负责回收人员出具证明后新购配件才能报销。 E、严禁驾驶员出售油料和配件或多报修理费，违者处同等金额三倍的罚款，严重者直接勒令离职。 （5）奖惩方法 A、对节约限定油料者，奖节约油额的50%；超过定量油料时，由驾驶者承担多耗油料的50%；实行季度结算制。 B、驾驶员必须按指定地点出车，如地点变动，由用车者补办相关手续。严禁擅自出车，违者罚款100元。 C、驾驶员酒后开车者，除承担相应法律责任外，每次罚款300元，交给他人酒后驾驶每次罚款500元。 D、出现交通违章，如因主观原因由驾驶员承担相应责任与罚款。 E、发生安全事故，驾
35、驶员负主要责任时，按事故损失的20%承担赔损责任。 F、对全年安全出车330天（不含修车）以上，且又无主观违规行为的驾驶员，每人奖励2000元。 （三）司机相关管理措施 1、必须严格遵守考勤制度，坚守工作岗位，不能擅离职守，不能在工作时间饮酒，因饮酒不能出车的，罚款50元每次； 2、服从调度和安排，临时有任务必须随时上岗出车；调度任务发出不能及时到岗者，罚款50元每次； 3、小车每天必须停放到指定地点，该入库的一律入库，不能入库的整齐停放到指定停车场，其他外出过夜的情况也需妥善停放，如因停放不当造成不必要的损失，由司机自己负责； 4、严禁随意利用公车办私事，或帮他人办私事，发现以上行为罚款50
36、元每次； 5、一般情况下必须使用加油卡进行加油，加油卡余额不足了应及 时通知冲卡。特殊情况用现金加油必须开发票并且在发票上注明原因； 加油卡一卡一车，严禁借给别人使用，或者帮其他车加油。一旦发现此类情况，第一次罚款1000元，第二次直接下岗； 6、对自己负责的车辆必须爱护，勤养护，勤清洗，减少修理。因养护不当造成车辆本可避免的故障的，司机需负相应责任； 7、保持磨盘沟煤矿整体形象，随时保持车身内外卫生和整洁，有条件时尽量自行清洗，到洗车点洗车必须索取发票； 8、留意本车运行状况，尽量做到每5000公里一次小保养，每10000公里一次大保养； 9、尽量到指定4S店和维修厂进行检修，有特殊情况需到
37、其它地点进行检修时需索取发票并在发票上注明原因； 10、车辆运行时注意遵守交通法规，严禁违章，强化操作技术，注意出车安全。因自身原因造成违章违规或者出安全事故的，驾驶员按制度承担相应责任； 推荐第5篇：司机岗位职责 司机岗位职责 第一条 公司司机必须遵守中华人民共和国道路交通治理条例及有关交通安全治理的规章规则，遵守公司员工治理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。 第二条 司机应爱惜公司车辆，平时要注重车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。 第三条 司机应天天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引
38、擎的清洁)。 第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。 第五条 司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。 第六条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注重选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给治理人员。不准私自用车。 第七条 司机对自己所开车辆的各种*的有
39、效性应经常检查，出车时一定保证*齐全。 第八条 晚间司机要注重休息，不准开疲惫车，不准酒后驾车。 第九条 司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人 承担，并给予行政处罚。 第十条 司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。 第十一条 司机因违章或*不全被罚款的，当月罚款金额超过60元的，超
40、过部分不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。 第十二条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。 第十三条 司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。 第十四条 公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，具体记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认），次日将行车记录交治理人员审核签章。每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致则
41、由驾驶员承担多余里程。 第十五条 上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知治理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到治理人员处报到。 第十六条 司机对治理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。 第十七条 司机出车执行任务，遇非凡情况不能按时返回的，应及时设法通知治理人员，并说明原因。 第十八条 公司每月给予司机手机补贴50元。任何时候，司机必须随身携带手机。对公司领导或治理人员的呼叫，应立即应答。情况非凡确实不能应答的，事后一定要说明原因。当月三次以
42、上通讯联系不上，取消该月手机使用补贴费。 第十九条 司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。 第二十条 司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励2000元，年终奖发放时兑现。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，损失金额超过2000元的，取消奖励；损失2000元以内的，减去实际损失后的剩余部分作为奖励。 第二十一条 由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下
43、一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。 第二十二条 工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司薪资治理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司治理人员确定，以后按年度考核的成绩，决定薪资等级的升降。加班以小时计，累计8小时为一天，按公司加班规定计入当月加班费中。因非凡情况，当天工作时间延迟1小时以内的，不计入加班。每月末统计当月加班情况并注明加班乘坐人。 第二十四
44、条 费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交治理人员审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费使用人。 第二十五条 违反本治理规定第 一、 二、 三、四条款，用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。 第二十六条 违反本治理规定第 八、 九、十 三、十 四、十 五、十六条款，出车违规，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。 第二十七条 违反本治理规定第 六、十八条款，车辆治理不当，予以书面警告处分并扣罚当月安全奖金40元，两次以上记过并