寒假工简易版劳动合同格式.docx
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1、寒假工简易版劳动合同格式 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要担当相应的法律后果。更多寒假工简易版劳动合同格式请点击“劳动合同”查看。 寒假工简易版劳动合同1 甲方:_商场(以下简称甲方) 乙方:_(以下简称乙方) 为了便于甲方投资经营的_商场能够顺当运营,甲方确定聘请乙方作为该店的营业员,依据中华人民共和国劳动法的规定,经双方友好协商,本着自愿,同等的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守: 一、合同期限 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作须要,在双
2、方完全同意的条件下,可续订合同。 二、工作岗位 经双方协商,乙方在合同期内于甲方经营的_商场内从事营业员工作。甲方可以依据工作须要,变换乙方的工作内容,如双方就工作变换达不成一样看法,则本合同自然解除,双方互不担当违约责任。 三、劳动爱护 1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。 2、乙方因工负伤,按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间 按乙方所在商场规定的营业时间工作。须要加班的,公司按国家有关规定支付加班工资或为员工支配同等时间的调休。 五、劳动酬劳 1、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳为:基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+
3、社保福利共计_元。 六、如乙方未办理社保卡,甲方有权代扣代交。 合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳,此后的一切后果由员工享有或担当。 七、劳动纪律 1、员工必需遵守国家的法律法规。 2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则,遵守公司规定的工作程序。 3、员工如违反企业的规章制度,公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。 4、员工如毁损或遗失公司财物的,依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜,盘点少货的。查明是乙方的缘由的,由乙方根据丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知缘由的,由乙方所在专柜的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。 八、规章制度 营业员手册作为合同附件与本合
4、同同时生效 九、合同解除 1、符合下列状况之一的,公司可以解除本合同: a、员工严峻违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严峻损害公司利益的行为;或严峻失职;或收受客户回扣的。 b、员工因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事公司支配的其他工作的。 c、公司因生产经营状况发生改变而多余职工或公司企业宣布解散。 d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 2、符合下列状况之一的,公司不得解除本合同: a、员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。 b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反安排生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外。) c、员工因病或非因工负伤
5、在规定的医疗期内。 3、有下列状况之一的,员工可以随时书面通知解除本合同: a、公司不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳; b、公司违反国家有关法律、法规,侵扰员工合法权益的; 4、需经双方协议解除合同的,提出解除合同的任何一方,必需提前10天书面通知对方,方可办理解除合同手续。 5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的,如国家有规定应予经济补偿的,公司按该规定赐予员工经济补偿。 6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的,应担当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为: a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算; b、或按公司的实际损失计算,包括:公司招收录用员工所支
6、付的费用,公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。 7、甲方货品从乙方所在商场撤柜,失去销售场所时,本合同自动解除,甲乙双方互不担当任何责任。 十、教化培训 公司激励员工参与与本职工作有关的各类培训,凡员工参与经公司同意的培训,公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参与培训,则双方另订培训合同。 十一、保密义务 员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息,担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务。员工于离职办理交接时,返还全部属于公司的商业隐私的资料,包括记载着公司隐私信
7、息的一切载体。 十二、离职手续 1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前,按公司规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交公司指定人员。 2、员工在终止或解除劳动合同时,还须按公司规定填写办理离职会签单。 3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明,对员工的工作表现作出符合实际的评价,并办理档案及社会保险关系转移手续。 4、有下列情形之一的,致使公司不能刚好为员工办理相关手续,由此而产生的一切法律责任由员工担当: a、员工未按公司规定办妥离职手续的; b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的; c、员工不协作,致使公司无法将有关离职资料
8、送达员工的。 十三、合同无效 本合同如有下列情形之一的,则本合同自始无效: 1、根本违反法律法规的; 2、员工在就业申请书上供应虚假信息,欺瞒公司而签订本合同的; 3、员工为任何不合法,不正值目的而进入公司企业工作的。 十四、争议解决 甲乙双方发生劳动争议时,可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十五、法律效力 在合同期内,如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的,按新规定执行。 本合同正本一式三份,双方各执一份,另一份为办理社会保险运用,经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定,现自愿签字确认。 甲方:_商场代表人:_(签章) 乙方:_(签
9、章) 乙方身份证号: 年月日: 寒假工简易版劳动合同2 甲 方: 乙 方: 签订日期: 年 月 日 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关规定,甲乙双方遵循诚恳信用原则,经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方 法定代表人 施工工地地址 其次条 乙方 性别 居民身份证号码 诞生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 乙方工作起始时间 年 月 日 二、劳动合同期限 第三条 (甲乙双方选择适用) 1、以完成肯定工作为期限的合同 本合同生效日期为 年 月 日,乙方完成本工程乙方工
10、种的工作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同: 本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日终止,其中试用期至 年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程中担当 岗位(工种)工作,乙方的(工种)上岗证号码为 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内。 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方支配乙方执行(标准、综合计算工时、不定时) 工时制度。 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的许可确定。执行标准工时制度的,根据国家有关规定执行。 第七条 甲方对乙方实行
11、的休假制度根据国家有关规定执行。 五、劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方必需在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工。 乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特别工种作业人员必需进行岗前培训,取得相应的操作证书方可上岗。 第九条 甲方依据生产岗位的须要,根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。 第十条 甲方将依据国家有关法律法规,建立平安生产制度,乙方必需严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 六、劳动酬劳 第
12、十一条 乙方月工资标准为 元或按 执行。 甲乙双方对工资的其他约定 。 第十二条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,并出具工资支付凭证。 七、保险福利待遇 第十三条 甲方应为乙方办理社会保险,乙方因工负伤或死亡的,甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请,甲方没有提出申请的,乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内,干脆向劳动保障部门提出工伤认定申请。 八、劳动合同的解除、终止 第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同的应当根据中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。 九、当事人约定的其他内容 第十五条 乙方在履行劳动合同期内,因个人失职给甲方造成损失的,应当担
13、当赔偿责任。 第十六条 甲乙双方约定的其他内容 十、劳动争议的处理及其他 第十七条、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。 第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的,按有关规定执行。 第十九条 本合自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章):_ 乙方(公章):_ 法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日 _年_月_日 寒假工简易版劳动合同3 甲方: 乙方: (身份证号: ) 依据中华人民共和
14、国劳动法及相关法律、法规的有关规定,甲乙双方本着同等自愿的原则,经一样协商签订本合同,以资共同遵守。 一、合同期限 1、本合同自年月日起至年月日止,试用期为 个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。 2、本合同生效的前提条件:员工和其从前的工作单位合法解除劳动关系。 二、聘用岗位 甲方因工作须要聘乙方从事 岗位工作。 三、劳动时间 本合同签订人员为全职员工,实行固定工作制,平均每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过60小时。 四、薪资福利 1、聘用期内,甲方依据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资,甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。 2、工资标准:经甲乙双方协商,工资额定
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