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1、2023年大学生所面临的就业现状及对策 计算机专业毕业生的就业具备如下特色： 1供与求平行回升，供求抵触并不凸起。全国共有505所学校创办有计算机本科专业，共有在校学生近30万人。同其它专业比拟,红色警戒，这两个数字均居国内第一。 2量与质逆向而驰，量稳质降十明显显。权衡毕业生就业状态的尺度，既要考虑到毕业生的就业率，又要斟酌毕业生的就业品质。四五年前，我国对计算机专业人才的需求十分大，盘算机专业十分火爆，毕业生非常热门，最多时毕业生与用人需要信息的比例高达1：10以上，名牌学校的比例甚至更高，学生就业堪称是“天子的女儿不愁嫁”。 给你推举多少个学校：你能够看一下专业特色，都是计算机十分杰出的
2、。 * 目前，我国有1180余所高校开设有计算机专业，在校生人数超过80万，专业的设点数和在校生人数都位居全国各专业之首。但是，随着近年来计算机专业初次就业率走低，一些考生及其家长也开始感到迷茫：计算机专业的就业形势及前景究竟如何呢？ 观沧海：寒流？暖流？ 20世纪，我国每年的计算机专业毕业生仅有59万人，人才培养远远不能满足社会经济发展的需要，就业长期处于“卖方市场”。本世纪，随着各高校竞相开设计算机专业，扩大招生规模，毕业生人数剧增，就业步入“买方市场”。 IT人才市场竞争日趋激烈。首先，用人单位普遍提高招聘门槛。有些用人单位强调应聘者的英语水平、IT证书，有些用人单位则要求应聘者具有本科
3、以上学历，三年以上行业工作经验。计算机专业毕业生就业难度加大，初次就业率走低，起薪下降。其次，由于留学人员大量归国，国内博士、硕士毕业生人数迅速增多，毕业生就业的单位层次在不断降低。计算机专业与通信工程、自动化、电子技术、电子商务等相近专业间相互挤占就业岗位，就业空间逐渐“缩水”。再次，由于各行各业自主培养各种层次的计算机应用人才，各学科专业增开计算机课程，计算机专业毕业生在一些行业内的竞争优势逐渐减弱。最后，社会需求越来越向名牌大学集中，重点大学计算机专业初次就业率在90%以上，地方大学就业率则为60%90%。 大学生就业形势偏紧和就业层面下移是世界高等教育各学科专业共同性的问题，而不是我国
4、计算机专业独有的现象。计算机专业招生规模趋于稳定，初次就业率走低，这些都是从一种过热状态向良性状态过渡的正常变化。从整体来看，计算机专业毕业生初次就业率和起薪仍保持在一个较高的水平，计算机专业仍是年轻人升学和择业时的首选之一。未来十年，我国每年至少需要100万IT人才，其中计算机人才需求量在40万以上。从根本上来讲，并不存在计算机专业毕业生就业难的问题。计算机专业毕业生就业形势将依然严峻，但不会恶化；会遭遇“寒流”，但不会进入“严冬”。 细思量：就业难不因人才过剩 目前计算机专业毕业生“就业难”的根本原因不是人才过剩，而是供需结构性失衡。人才培养脱节。本科计算机教育中，单一的计算机科学与技术专
5、业设置下的单一的培养规格，难以满足众多领域的社会需求。高等专科院校的计算机专业大多是传统的计算机学历教育，重视理论知识的系统传授，轻视应用技能的强化培养。一些毕业生既无扎实的理论功 底，又无娴熟的应用技能，便难以适应计算机应用领域的需要，更难以适应IT行业的从业要求。软件学院和软件职业技术学院的计算机专业的课程设置面向IT企业，虽然办学方式相对灵活，但仍受到实战项目缺乏、实训基地短缺、来自企业一线的高素质师资匮乏等因素的制约，未能实现人才培养与企业需求的无缝对接。 市场渠道不畅。中西部地区IT产业发展的相对滞后，在一定程度上影响了当地计算机专业毕业生的就业。沿海地区IT产业发展迅猛，但由于种种
6、政策限制，加之人才市场竞争十分激烈，中西部地区计算机专业毕业生到沿海地区就业的难度越来越大。此外，一些行业的自我保护也给计算机专业毕业生的进入带来了较大障碍；一些用人单位只认学历不论实力，为专科生的就业设置了很多障碍。目前就业形式正在多样化，计算机专业毕业生中存在大量已实际就业，但学校不易统计的“隐性就业”现象。 1)如何面对人生首次就业 w 认识到就业不仅能给我们带来一份经济收入，也可以找到一个发挥我们才能的舞台。 w 认清形势，认知自我，找准自己的定位，准确出击。 w 面对严峻的就业形势，更应该积极主动，勇敢迈出走向社会的第一步。 w 注重学习，同时要懂得总结经验教训，在失败中不断提升自身
7、。 2)充分认清形势 w一次就业即终身就业成为历史，短期就业和多次就业成为就业的主流脉象。 w 民营企业成为吸纳大学生就业的主要用人单位。 w 就业不再紧盯大城市，中小城市的机会被看好。 w 新兴就业形式已出现。 w 自主创业也悄然兴起。 3)正确认知自我 w )专业知识优势：比如，Java技术/数据库（MySQL）/Linux系统等。 w 实践操作优势：专业实习（培训）经历、兼职经历（非专业相关）、参加社会活动或 学生工作等。 w 综合素质优势：团队合作、学习能力、目标把握、逻辑思维、创新能力、组织能力、 性格展现。 w 个人兴趣取向：比如，技术开发/技术支持/市场销售。 w 竞争劣势方面
8、4)应届毕业生的就业优势 w富有激情，领悟力强，有创新精神。 w 刚毕业白纸一张，可塑性强，极易融入单位。 w 因为空杯心态，所以好学、勤奋。 w 胆子较大，敢说敢做，往往给人惊喜。 w 工作上积极听从安排，执行力强。 w 没有家庭负担，可以更加投入工作 。 5)求职心理 w 树立自信心，克服自卑、胆怯的心理，树立敢于竞争的勇气。 w 选择适当的就业目标，它应和本人具备的实力相当或接近。 w 避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。 w 避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。 w 不怕挫折，要相信天生我才必有用。 6)求职渠道认知 w w w w
9、w w 学校毕业生就业指导和服务机构 各个高校的校园招聘会 应届毕业生人才交流会 大型招聘网站及企业网站招聘 新闻媒体 社会关系 关键：充分利用互联网，并注重团队合作。 7)求职成功的决定因素 w 求职成功 = 自我认知 + 勤奋 + 总结提升 + 机遇 + 完美展现 w 自我认知：优势、劣势、成熟度、目标把握等 w 勤奋：勤投简历、勤于面试 w 总结提升：面试后总结、简历优化、扬长避短 w 机遇：把握每一次机遇，锁定目标职位 w 完美展现：专业能力 + 综合素质 8)补充相关知识 w 专业知识 为笔试作必要的准备； w 实践经验 为面试做必要的准备; w 礼仪 w 人际关系 w 其它知识 比如，用人单位情况 大学生所面临的就业现状及对策 当代大学生所面临的就业现状即对策分析 大学生就业现状及对策建议 浅析大学生就业现状及对策 大学生就业现状及对策建议 大学生就业问题的现状及对策 当前大学生就业现状及对策的研究 浅谈当代大学生就业现状及对策 当代大学生就业现状及对策研究 浅析当前大学生就业现状及对策