2023年公司解除劳动合同证明（精选多篇）.docx

《2023年公司解除劳动合同证明（精选多篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年公司解除劳动合同证明（精选多篇）.docx（41页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、2023年公司解除劳动合同证明（精选多篇） 推荐第1篇：劳动合同解除证明 解除劳动合同证明书 本人与原单位劳动合同于年月终止。 本人从年月至年月在单位任职。离职前任职于岗位，且在原单位任职期间未发生任何劳动纠纷和争议。 特此证明！ 推荐第2篇：解除劳动合同证明 解除劳动合同证明 兹有我单位员工_，身份证号码_，从_年_月_日起至_年_月_日止在我单位任职，职务为_。现经双方协商达成一致意见，从_年_月_日开始解除劳动合同，相关工作交接手续已全部办妥。 特此证明。 _公司 年 月 日 解除劳动合同通知书 _ : 你与_公司于_年_月_日起签订了劳动合同，由于_（原因），决定从_年_月_日与你解除

2、劳动合同。 我单位将按中华人民共和国劳动合同法的有关规定对你作出经济补偿。请你于_年_月_日前办理解除劳动合同手续。 特此通知。 通知方：_公司 年 月 日 签收回执 本人已收到_公司于_年_月_日发出的解除劳动合同通知书。 被通知方： 年 月 日 推荐第3篇：解除劳动合同证明 解除劳动合同证明书范本(一) 兹有本单位职工_，性别_，年龄_，身份证号_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。因_，根据劳动法规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至_年_月份，特此证明。 员工签名： (用人单位盖章) _年_月_日 推荐阅读： 解除劳动合同证明书范本(二) 兹有本单位职工_，性别

3、_，年龄_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因_，根据劳动法第_条第_款第_项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _年_月_日 解除劳动合同证明书范本(三) 劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_， 根据劳动法第_条,第_款,第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _年_月_日 解除劳动合同证明书范本(四) 兹有本单位职工_，性别_，年龄 _，住址 _。 劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限

4、)。因_， 根据劳动法第_条,第_款,第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _年_月_日 解除劳动合同证明书范本(五) 本单位与_先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：_)签订的_期限劳动合同，由于_原因于_年_月_日解除，其档案及社会保险关系移转至_。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_。3.该职工在本单位的工作年限共计为：_。 单位盖章： _年_月_日 解除劳动合同证明书范本(六) 兹有本单位职工 ，性别 ， 年龄 ，住址

5、。劳动合同 期限为 年 月 日 至 年 月 日 (或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因 ，根据劳动法第 条 第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) 年 月 日 解除劳动合同证明书范本(七) _同志，于_年_月_日_进入本单位。最后一期劳动合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因_依据中华人民共和国劳动合同法_条_款，自年月日起与_同志劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单位盖章 XXXX年XX月XX日 解除劳动合同证明书范本(八) _同志，于_年_月_日进入本单位。最后一期劳动合同由_年_月_日至_年_月

6、_日。现因_依据中华人民共和国劳动合同法_条_款，自_年_月_日起与_同志_劳动合同。 单位盖章 _年_月_日 推荐第4篇：解除劳动合同证明 XXXXXXXXXXX有限公司 解除劳动合同证明书 兹有本单位员工：姓名 ，性别 ，身份证号码 ，该员工自 年 月 日起开始在本单位工作，先后在本单位的 等岗位任职，无不良记录，现经双方协商一致，解除劳动合同，本单位自 年 月 日起与其解除劳动关系。 特此证明！ 单位（盖章）： 年 月 日 XXXXXXXXXXX有限公司 解除劳动合同证明书 兹有本单位员工：姓名 ，性别 ，身份证号码 ，该员工自 年 月 日起开始在本单位工作，先后在本单位的 等岗位任职，

7、无不良记录，现经双方协商一致，解除劳动合同，本单位自 年 月 日起与其解除劳动关系。 特此证明！ 单位（盖章）： 年 月 日 推荐第5篇：解除劳动合同证明 关于同志解除、终止劳动合同的通知 兹有本单位职工，性别，身份证号码，工作岗位，合同期限为年月日至年月日，本单位工作年限年，社保缴费基数：。现因合同期满终终止、解除劳动合同。 单位名称： 2023年6月20日 抄送：社会保险服务局、住房公积金管理中心、劳动部门、当事人 推荐第6篇：劳动合同解除证明 关于与 终止或解除劳动合同的证明 （劳动者姓名） （劳动保障卡号： ），户籍为 市 区 街道，于 年 月进入本单位（劳动保障证号： ），最后一期劳

8、动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，现依据中华人民共和国劳动合同法 条 款（款项摘要： ），于 年 月 日与其终止/解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。 如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （单 位 盖 章） 年 月 日 注： 1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改； 2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。 3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经

9、办机构留存。 劳动合同法中有关劳动合同 终止或解除部分条款选摘 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人

10、之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；

11、 （五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十

12、以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业

13、执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 推荐第7篇：解除劳动合同证明 宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书 第号 本单位与你签订劳动合同，因原因，依据相关规定决定于年月日与你终止（解除）劳动合同。 （单位盖章）年月日 宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书 第号 本单位与你签订劳动合同，因原因，依据相关规定决定于年月日与你终止（解除）劳动合同。 （单位盖章）年月日 推荐第8篇：解除劳动合同证明 解除劳动合同证明 同志系我单位员工，性别，身份证号2023年7月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）： 1

14、、协商一致解除(由用人单位提出) 2、协商一致解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形） 我单位决定从2023年7月19日起与该同志解除劳动合同，特此证明。 员工签名： 年月日 用人单位（盖章） 年月日 推荐第9篇：解除劳动合同证明 解除劳动合同证明 兹有本单位职工：，性别：，年龄

15、：，身份证号码：，住址：。劳动合同期限为 ：201年月日至201 年月日。因，根据劳动法第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。 员工签名： （用人单位盖章） 201 年月日 推荐第10篇：解除劳动合同证明 宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书 第003号 本单位与 同志签订的劳动合同，因 乙方个人 原因,依据 中华人民共和国劳动法相关 规定，由（本人、单位）提出于 年 月 日（终止、解除）劳动合同。 年 月 日 - 宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书 第 003 号 王燕新同志： 本单位与你签订的劳动合

16、同，因 乙方个人 原因， 依据 中华人民共和国劳动法相关 规定，由（本人、单位）提出于 年 月 日（终止、解除）劳动合同。 （本人提出，解除合同） （单位盖章）： 年 月 日 注：请在有选项的栏目内打“”。 第11篇：解除劳动合同证明 慈溪市用人单位终止（解除）劳动合同证明书 第号 本单位与同志签订的劳动合同，因月 法定代表人：经办人： 年月日 - 慈溪市用人单位终止（解除）劳动合同证明书 第号 : 本单位与你签订的劳动合同，因原因，依据， 决定于 （单位盖章）： 年月日 第12篇：解除劳动合同证明 终止（解除）劳动合同（存根） 证明No: 曹忠同志，因为于2023年1 月1 日起，终止（解除

17、）劳动合同。 甲方：（盖章）乙方：（签字） 经办人：顾筱君年月日 终止（解除）劳动合同 证明No: 曹忠 同志，性别 男，1968 年 6 月出生，年月参加 工作，工种（职务）保安员，文化程度，政治面貌 群众，是（否） 为下岗转失业，于 2023年2 月 1日与我单位签订劳动合同。因为劳动合同到期不续签，根据劳动法第四十条，于 2023年 1 月 1 日起，终止（解除）劳动合同。（失业保险费从年月缴至2023年12月） 特此证明。 单位：（盖章） 2023 年12月 23 日 备注：符合申领条件的凭此证明在60天内到失业保险经办机构办理失业登记手续，依法申领失业保险金。无正当理由逾期不登记的，

18、视为重新就业，其缴费年限予以保留 终止（解除）劳动合同（存根） 证明No: 李枝荣同志，因为于2023年1 月1 日起，终止（解除）劳动合同。 甲方：（盖章）乙方：（签字） 经办人：顾筱君年月日 终止（解除）劳动合同 证明No: 李枝荣 同志，性别 男，1961 年 1 月出生，年月参加 工作，工种（职务）保安员，文化程度，政治面貌 群众，是（否） 为下岗转失业，于 2023年3 月 1日与我单位签订劳动合同。因为劳动合同到期不续签，根据劳动法第四十四条，于 2023年 1 月 1 日起，终止（解除）劳动合同。（失业保险费从年月缴至2023年12月） 特此证明。 单位：（盖章） 2023 年1

19、2月 23 日 备注：符合申领条件的凭此证明在60天内到失业保险经办机构办理失业登记手续，依法申领失业保险金。无正当理由逾期不登记的，视为重新就业，其缴费年限予以保留 证明No:吕国祯同志，因为于2023年1 月1 日起，终止（解除）劳动合同。 甲方：（盖章）乙方：（签字） 经办人：顾筱君年月日 终止（解除）劳动合同 证明No: 吕国祯 同志，性别 男，1963 年 5 月出生，2023 年3月参加工作，工种（职务）保安员，文化程度初中，政治面貌 群众，是（否）为下岗转失业，于 2023年3 月 1日与我单位签订劳动合同。因为不能胜任工作，根据劳动法第四十四条，于 2023年 1 月 1 日起

20、，终止（解除）劳动合同。（失业保险费从 2023年3月缴至2023年12月） 特此证明。 单位：（盖章）2023 年12月 23 日 备注：符合申领条件的凭此证明在60天内到失业保险经办机构办理失业登记手续，依法申领失业保险金。无正当理由逾期不登记的，视为重新就业，其缴费年限予以保留 证明No:吕国祯同志，因为于2023年1 月1 日起，终止（解除）劳动合同。 甲方：（盖章）乙方：（签字） 经办人：顾筱君年月日 终止（解除）劳动合同 证明No: 吕国祯 同志，性别 男，1963 年 5 月出生，2023 年3月参加工作，工种（职务）保安员，文化程度初中，政治面貌 群众，是（否）为下岗转失业，于

21、 2023年3 月 1日与我单位签订劳动合同。因为不能胜任工作，根据劳动法第四十四条，于 2023年 1 月 1 日起，终止（解除）劳动合同。（失业保险费从 2023年3月缴至2023年12月） 特此证明。 单位：（盖章）2023 年12月 23 日 备注：符合申领条件的凭此证明在60天内到失业保险经办机构办理失业登记手续，依法申领失业保险金。无正当理由逾期不登记的，视为重新就业，其缴费年限予以保留 证明No:顾筱君 同志，因为于2023年1 月1 日起，终止（解除）劳动合同。 甲方：（盖章）乙方：（签字） 经办人：顾筱君年月日 终止（解除）劳动合同 证明No: 顾筱君 同志，性别 女，197

22、2 年 11 月出生，1995 年1月参加工作，工种（职务）社保专员，文化程度初中，政治面貌 群众，是（否）为下岗转失业，于 2023年6 月 1日与我单位签订劳动合同。因为合同到期不续签，根据劳动法第四十条，于 2023年 1 月 1 日起，终止（解除）劳动合同。（失业保险费从 1995.1缴至2023.12；2023.1至2023.11；2023.12至2023.1；2023.3至2023.5；2023.6至2023.12） 特此证明。 单位：（盖章）2023 年12月 23 日 备注：符合申领条件的凭此证明在60天内到失业保险经办机构办理失业登记手续，依法申领失业保险金。无正当理由逾期不

23、登记的，视为重新就业，其缴费年限予以保留 终止（解除）劳动合同（存根） 证明No: 余明佳同志，因为于2023年1 月1 日起，终止（解除）劳动合同。 甲方：（盖章）乙方：（签字） 经办人：年月日 终止（解除）劳动合同 证明No: 余明佳 同志，性别 男，1982 年 6 月出生，2023 年3月参 加工作，工种（职务） ，文化程度，政治面貌 群众，是（否） 为下岗转失业，于 2023年1 月 1日与我单位签订劳动合同。因为劳动合同到期不续签，根据劳动法第四十条，于 2023年 1 月 1 日起，终止（解除）劳动合同。（失业保险费从2023.8-2023.10、2023.11-2023. 7、

24、2023.1-2023.12） 特此证明。 单位：（盖章） 2023 年12月 28 日 备注：符合申领条件的凭此证明在60天内到失业保险经办机构办理失业登记手续，依法申领失业保险金。无正当理由逾期不登记的，视为重新就业，其缴费年限予以保留 第13篇：解除劳动合同证明 解除劳动合同证明书 解除劳动合同证明书 解除劳动合同证明书 劳合字（）号 本单位与同志签订的劳动合同由于原因，于年月日解除，此 前所签订的劳动合同即行终止，其档案及社会保险转移手续于年月日前办理劳动者（签名）：单位盖章年月日（住：此件用人单位留存。有市劳动保障局统一监制） 劳合字（）号 本单位与同志签订的劳动合同由于原因，于年月

25、日解除，此 前所签订的劳动合同即行终止，其档案及社会保险转移手续于年月日前办理劳动者（签名）：单位盖章年月日（住：此件用人单位留存。有市劳动保障局统一监制） 劳合字（）号 本单位与同志签订的劳动合同由于原因，于年月日解除，此 前所签订的劳动合同即行终止，其档案及社会保险转移手续于年月日前办理 劳动者 （签名）： 单位盖章年月日 （住：此件用人单位留存。有市劳动保障局统一监制） 第14篇：公司解除劳动合同证明书 黑龙江易元明通机械股份有限公司 解除劳动合同证明书（存根） 第（）号 员工姓名：所在部门：劳动合同解除时间：年月日 本通知发出时间：年月日 通知方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）

26、、媒体公告（）、其他（） 公司经办人： 本人已收到单位于_年_月_日发出的解除劳动合同证明书。 接收人签名： （送达凭证粘贴处） 解除劳动合同证明书 第（）号 我公司与于 年月 日签订期限为年的 劳动合同，该合同于年月日解除，解除前在我公司从事岗位工作，在我公司的连续工作年限为年。 特此证明。 公司名称（盖章） 年月日 一式二份，一联存根留用人单位 黑龙江易元明通机械股份有限公司 公司解除劳动合同证明书 单位： 日期： 第15篇：离职证明(解除劳动合同证明) LOGO 离职证明 （公司存根） 兹有【XXX】同志(身份证号：XXX)，【XXXX】年【XX】月【XX】日入职我司，任【XXX】部【X

27、X】一职，至【XXX】年【XX】月【XX】日，因【XX】与公司协商离职。 该同志在职期间，工作态度良好，同事关系融洽。已办理交接手续、解除劳动关系、无劳动纠纷。 特此证明！ XXXX有限公司 【XXXX】年【XX】月【XX】日 LOGO 离职证明 （公司存根） 兹有【XXX】同志(身份证号：XXX)，【XXXX】年【XX】月【XX】日入职我司，任【XXX】部【XX】一职，至【XXX】年【XX】月【XX】日，因【XX】与公司协商离职。 该同志在职期间，工作态度良好，同事关系融洽。已办理交接手续、解除劳动关系、无劳动纠纷。 特此证明！ XXXX有限公司 【XXXX】年【XX】月【XX】日 第16篇

28、：公司解除劳动合同 当劳动者在用人单位工作室，用人单位需要根据相关的法律规定于劳动者签订合法的劳动合同。下面是关于公司解除劳动合同的内容，欢迎阅读！ 公司解除劳动合同 甲方：_有限公司（以下简称甲方） 乙方：_（以下简称乙方） 甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1、自XX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备

29、用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写） 3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至XX年XX月XX日止。 4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 6、乙方自愿放弃其它所有诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 甲方（盖章）_有限公司 乙方（签字或盖章）_ 法定代表人或授

30、权委托人 （签字或签章） XX年XX月XX日 XX年XX月XX日 拓展：用人单位预告解除劳动合同的注意事项 用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

31、化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位预告通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题： （一）劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定以及原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的解释中都规定

32、，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。 （二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。 根据劳动合

33、同法第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件： 1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，提供本单位平均的同

34、工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。 2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。这就是说，用人单位解除劳动合同有个程序：必须先培训，或者调岗，如还不能满足新的岗位要求，则可以解除劳动合同。需要指出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必须要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同解除的举证责任 根据劳动合同法第四十条第 （三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

35、，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以用预告通知程序解除劳动合同。具体操作时要注意必须证明同时符合的两个条件： 1、要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行。客观情况发生变化，是指发生不可抗力或出现导致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的情况。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。 2、要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。用人单位确因客观情况发生重大变化，需要解除劳动合同时，一定要注意与员工的

36、沟通和协商，即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序，只有经协商无法就变更劳动合同达成一致意见，用人单位才可以解除劳动合同。 第17篇：劳动合同解除证明样本 解除/终止劳动合同（关系）证明书 编号: 我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。 一、符合劳动合同法第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系） 三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）； 四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除

37、劳动合同（关系）； 五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）； 六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）； 七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）： 解除或（终止）劳动合同日期:年月日 用人单位(章):员工（签名）: 签收时间：年 月 日签收时间：年 月 日 注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附劳动合同法相关法律条款。 第18篇：解除劳动合同证明格式 解除劳动合同证明格式 劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。下面是网提供的解除劳动合同证明格式，供参考借鉴! 解除劳动合同证明格式范文【1】 _ 系我单位员工，性别_ ，身份证号码_ ，_年_月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”)： 1、协商一致解除(由用人单位提出) 2、协商一致解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员