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1、2023年岗位职责考评记录（精选多篇） 推荐第1篇：2考评员岗位职责 考评员岗位职责 一、目的 为保证工程质量安全、提高技术工人整体素质和实际操作技能，加强考评人员队伍建设，规范考评人员行为，制定本制度。 凡从事考核评定工作的考评员，在展开考核评定工作时必须遵守本细则。 二、基本要求 考评员是指在指定职业（工种）、等级和类别范围内，按照职业标准、统一考核方法及考核要求，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。 考评员应当具备以下任职条件： 1.考评员应具有本专业中专及以上文化程度； 2.初级以上职称或具有施工员、质检员、施工现场管理人员证书、建造师职业资格。 3.熟悉并掌握所考评工种职业技能等
2、级标准 4.热爱职业技能考评工作，遵守职业技能考评员工作守则及有关规章制度。 三、考评员职责 1.考评员在规定的职业工种等级范围内，履行职业技能鉴定考核、考评工作。 2.考评员接受鉴定任务，应当提前了解鉴定计划，参加考评前工作例会 3.考评员应熟悉考评职业的职业标准和鉴定项目、内容、方法、要求及评分标准。 4.鉴定实施前，负责对理论知识考场的设置和环境等条件的检查，负责实操技能考场的场地、材料、设备、检测仪器工具等的检查，对是否符合鉴定要求提出意见。 5.鉴定实施时，按照评分标准和要求，进行独立评分和评审鉴定结果，认真填写考评记录。 6.密切配合好企业的相关考务工作，积极提出改进考评工作的意见
3、和建议。 四、考评员制度 1.考评员集训制度。对于首次参加鉴定工作的考评员，由企业组织有关专家对考评小组成员进行集训，帮助他们熟悉考核鉴定职业的标准和考核鉴定项目、内容、要求、考评方法及评分标准峰。公司每年对考评员组织一次至两次集训。 2.考评员回避制度。考评员在致辞那个考评任务时，应做到亲属、朋友、师生、师徒回避。 3.考评小组组长负责制度。每次考评将指定一名考评组长、考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上考评工作经验。组长负责全面工作，最终裁决有争议的基数问题。 五、考评员资格的获得与管理 1.企业考评员由企业自行培训考核合格。行业考评员委托厦门市建设职业技能鉴定站培训考核合格后，报省
4、建设行政主管部门备案并公布认定。 2.考评员实行任期制度，任期为三年，任期满需要继续任用的，必须进行继任培训。如经过考核，不能胜任考评工作的，任期将提前终止。 六、考评员津贴及激励制度 1、外聘考评员：根据市场价格标准支付薪酬，若签约成为培训中心的专属教职工，将根据年度考核结果进行薪酬调整。 2、内部考评员 n 考评员津贴：另行确定 n 优秀考评员：每年度评优时，评选出一名优秀考评员，进行一次性奖励。（奖励方式另行确定或事先制度确定）。 七、考评员规范 1.努力学习职业技能鉴定有关法律、法规和政策，刻苦钻研坚定理论和考评技术，不断提高政策水平和考评业务水平。 2.在经审核批准规定的职业、登记和
5、类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审工作，不得超规定范围考评。 3.独立完成考评任务，认真履行考评职责，严格执行检定规程和考场规则。 4.在执行鉴定任务时佩戴考评员证，严肃工作作风，不得从事与考评无关的工作，不得擅离职守，因病或其他原因不能继续执考的，经公司职业技能登记培训考核鉴定部门负责人批准并有人接替工作方可离开考场。5.忠于职守、公道正派、清正廉洁、严格按照评分标准及要求评定成绩。坚决抵制任何改变正常考评结果的要求。 6.严格遵守职业技能鉴定工作的各项保密规定。 7.自觉接受上级相关部门机构的监督检查并将接受其质量督导人员的技术指导和监督。 推荐第2篇：员工记录经理岗位职责 1.创
6、建并维护组织员工记录。2.对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护。3.与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策。4.协助进行新项目的人力资源开发与管理工作。5.向各部门管理人员提供有关人员的信息及处理的建议。 推荐第3篇：党员测评记录 预备党员民主评议 【时间】2023年9月11日 【地点】哈师大社科楼 【主持人】团工委负责人 【参加会议主要人员】团工委负责人，各班团支书及班级全体同学 主持人：大学一年级时从众多同学中选出了几位学习努力，工作认真的同学作为入党积极分子。经过一年的理论学习，以及这一年来在班级的表现，相信大家对他们是否能成为一名合
7、格预备党员已经了然于胸。首先由每位评议的入党积极分子对自己在过去一年的表现进行总结，然后其他人进行投票。 文永胜（积极分子）：在过去的一年中，我一直以一名预备党员的标准要求自己，求真务实。能够通过关注各种媒体报道自觉加强政治理论学习。使自身的党性修养和觉悟有了进一步提高。在班级工作上，时刻牢记自己是一名光荣的入党积极分子，踏实进取，认真谨慎，忠于职守，尽职尽责，能及时发现工作中出现的问题，并提出意见建议，努力发挥党员的先锋模范作用，自我定级为合格。 主持人：文永胜同学思想上积极要求进步，主动向党组织靠拢，关心国家大事。学习上勤奋、刻苦、认真，学习成绩优异。在工作上作为一名生活委员，认真负责，积
8、极配合班主任及任课老师的工作，责任心强，是一名好干部。生活上勤俭节约、乐于助人，是一名优秀的入党积极分子。 冯立鹏（积极分子）：一年来，虽然我在思想、工作、学习等方面都有一定的提高，但与党和人民的要求都还存在很大差距。今后，我会更加努力，认真学习，深入思考，勤奋学习，让自己的党性修养不断提高、认识不断升华，为同学们服务的本领不断增强，积极转变观念，开阔思路，努力向综合型人才方向发展。 主持人：冯立鹏同学生活艰苦朴素，乐于帮助别人。作为班长和一名宿舍长他认真负责，和宿舍和班级同学的关系友好。学习认真努力，成绩优异。尊重师长，团结同学。思想上积极进步，主动向党组织靠拢，相信会成为一名优秀的党员。
9、任士博（积极分子）： 在过去一年里的工作、学习使我的思想更加成熟，工作能力也有了很大进步，这些成绩的取得与老师们的帮助、同学们的关心支持是分不开的。在今后的工作学习中，我不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉缺点，提升自己的工作能力，不断在工作中学习、进取、完善。同时要严格要求自己，加强党性修养和思想道德品质锻炼，遵守各项规章制度，团结同学，遇事多向老师们请教，认认真真做事、实实在在做人，在实践中磨炼自己，争取成为一名优秀的预备党员。 主持人：任士博作为我班的学习委员，认真负责，并配合老师及时完成工作，有较强的责任心。生活上勤俭节约，不铺张浪费，并乐于助人。 王宇晨：在不
10、断提高自身文化修养的同时，在大一时期负责学校团工部，作为部长，我时刻严格要求自己，学习上努力上进，工作上认真负责。时刻在思想上靠近党组织，学习党的知识，用党员的标准严格要求自己。因为作为部长，我首先要以身作则，才能帮助其他同学学习了解党的一切。 主持人：王宇晨同学，为人正直，和同学相处融洽，具有和谐的人际关系，学习认真刻苦，积极向老师提出问题，并解决，学习成绩很好。生活上勤俭节约，不奢侈不浪费，是一名值得大家学习的好榜样。而且主动配合班干部和老师的工作，任劳任怨，不图回报，责任心强。思想积极向上，经常阅读党报党刊，积极向党组织靠拢。积极参加班级组织的各项活动，集体荣誉感强。 主持人：刚才四位同
11、学都谈了他们的学习及工作，他们为我们大家为我们这个班级所做的一切大家都是有目共睹的，我想作为预备党员他们是合格的，下面请大家本着公平公正的态度投下你们那庄严的一票吧！ 斯拉夫语学院俄语一班 2023年9月12日 推荐第4篇：作业展评记录 新密市白寨二初中作业展评记录 一、评价范围 语文、英语、物理、地理、数学、生物、历史、政治八个学科，每学科、每班级整理优秀作业5份参加评比。 二、评价组织 领导小组：业务校长 教科室主任 检查成员组成：李鹏辉 白新德 白战辉 及上述学科的教研组长。 三、评价方式 采取个人计分，汇总后删除一个最高分、一个最低分，取平均分后划分等级，每次抽取15%作为A等级，即优
12、秀作业。确立后参加校优秀作业展评活动，同时将成绩计入班级量化和个人成长记录袋中。 四、评价结果 优秀班级： 九年级一班 八年级三班 七年级三班 优秀作业： 语文、数学、物理、英语。 各学科进行了“展示评价交流提高”为主题的学生作业展评活动。活动中教师们认真观摩学习，之后又分组进行了研讨和反思。此次展评有利于进一步提高作业质量，督促学生养成学习和做事认真细致的习惯和做人踏实稳重的品格；同时让教师们在这种自评和互评的 反思活动中对各学科作业题的设计又有了新的认识，为进一步规范教师的教育教学行为，更加扎实有效科学地开展教学工作起到了积极的推进作用。 推荐第5篇：检查项目监理部资料存在问题及考评记录
13、卷盒编号目录 l 1. 2. 3. 4.l 1. 2. 3. 4. 5. 6. l 1. 2. 3. 4. l 1. 2. 3. l 1. 2. 3. l 1. l 2. 3. 4. l 1. 2. 建设单位相关资料 安全、质量监督备案表 施工许可证 各项指令、通知 各项批复、会议记录 设计单位相关资料及文件 图纸会审 设计变更 地勘报告 设计审查报告（审查报告备案表） 地基处理咨询意见书或审查报告 桩基处理系统资料（地基） 质监、安监站相关资料 质、安监站监督书 质、安监站检查情况通知书 （施工）整改情况及回复 质、安监站、建委、建设局文件 监理单位相关资料（1） 企业及个人执业资质（包括台
14、帐、上墙资料） 规划、细则（包括安全、旁站） 合同书，监理机构工作质量考评手册 监理单位相关资料（2） 施工现场质量管理检查记录表 质量控制资料检查记录 工程验收实测记录 监理单位相关资料（3） 监理协调会议记录（含专用记录本） 监理单位相关资料（4） 监理工程师通知单 （施工）整改回复 暂停令及复工报审 监理单位相关资料（5） 砼浇筑令 旁站记录 1. 2. 3. 4. 5.l 监理月报 监理备忘录 工作联系单 专题伎会议记录 监理日志 总包单位相关资料 1.资质报审 2.投标书及中标通知书 3.合同及协议书（包括工程项目安全文明施工责任书） 4.项目经理授权书 5.职能、技能上岗证 总包单
15、位相关资料 总体工作施工组织设计 各专项施工方案（包括单项方案），专家认证报告 总包单位相关资料 工程开工报告及报审表 各类报告 复工申请表 各项通知、工作联系单 总包单位相关资料 工程总进度计划及报审（包括年度、单位工程进度计划） 季进度计划及报审 月进度计划及报审 周进度作业计划 总包单位相关资料 工程完成量统计报表及报审 工程量完成验收记录及施工记录 月付款报审单 经济、技术核定单 分包单位相关资料 资质、报审 项目经理或现场负责人的法人授权书 职能上岗证、专业技能证 施工合同书，分包与总包签订的施工安全、文明协议书l 1.2.l 1.2.3.4.l 1.2.3.4.l 1.2.3.4.
16、l 1.2.3.4.1. 2. 3. l 1. 2. 3. 4. 5. l 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. 5. 投标书及中标通知书（评审意见书） 技能上岗证、特种作业上岗证 单项工程施工组织设计（包括专项和专家论证报告） 分包单位相关资料 施工进度计划及报审 完成量统计报表及报审 经济、技术核定单 工程量验收记录及施工纪录 月付款申请单 工程技术相关资料 测量记录及报审 规划核准测量记录 沉降观测记录（基坑、单位工程） 测量食品检验合格证 基坑变形监测记录 测量单位及检测单位资质 l 工程技术相关资料 验糟记录 试桩记录报告 桩基测试记录报告（包括检测方案） 地基
17、钎控记录 其他测试报告（假托检测方案） l 工程技术相关资料 1.工程隐蔽验收记录 2.技术核定单 l 工程质量相关资料 1.砼配合比设计报告 2.砼试验报告（见证取样、送检单） 3.砼汇总表 4.砼强度评定表 l 工程质量相关资料 1.砂浆配合比设计报告 2.砂浆试块试验报告（见证取样、送检单） 3.砂浆汇总表 4.砂浆强度评定表 1. 2. 3. 4.1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. l 工程质量相关资料 钢筋各种焊接报告 见证取样送检单 各项成品、半成品检验报告、合格证 见证取样送检单（包括封样记录） l 工程质量相关资料 分项工程验收记
18、录 分部工程验收记录、报告及质量文件汇总表 单位工程验收记录、报告及质量文件汇总表 甚而、主体、单位工程评估报告 l 工程质量工程检验批相关资料 建筑检验批 结构检验批 室内水、电、通风、消防检验批 二装工程检验批 景观、外水、电各种管网、道路、场平检验批 基坑支护检验批 l 工程材料钢材相关资料 报审表 材质证书 见证取样送检单 试验报告、及合格证与试验报告汇总表 l 材料水电消通风相关资料 1.报审表（室内工程）按2023川建质安发30号文执行 2.合格证或检验报告（包括封样记录） l 工程材料水泥相关资料 1.报审表 2.合格证（含28天） 3.见证取样送检单 4.试验报告（含28天）及
19、汇总表 l 工程材料砂、石相关资料 1.报审表 2.见证取样送检单 3.试验报告 1. 2. 3. 4.1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. l 工程材料砌体相关资料 报审表 检验报告，植筋拉拔检验报告 见证取样送检单 试验报告及汇总表 l 工程材料防水相关资料 报审表 合格证或检验报告 见证取样送检单 试验报告及汇总表 l 工程材料保温隔热相关资料 报审表 合格证或检验报告 见证取样送检单及试验报告 保温型式检验报告及汇总表 l 工程材料商品砼相关资料 1.甚而砼全套资料及桩基、地基 2.主体砼全套资料 3.基坑支护砼全套资料 l 装饰装修材料相关资料 1.报审表 2.合格证及检测
20、报告 3.见证取样单复检报告 l 安全各项管理相关资料及文件 1.安全检查记录 l 安全教育培训相关资料 2.入场三级教育卡、汇总表：文件规定公司 15、项目 15、班组20学时 l 安全文明施工管理相关资料 1.开工安全生产条件检查表、安全生产条件现场勘验表 2.机械、设备、架子、卸料平台、临电等验收记录 3.重大危险源施工作业监控表 4.炊事员健康证、食堂卫生许可证 5.土方渣运证 6.三宝合格证、检验报告 l 安全验收相关资料 1.各种机械设备安全许可验收手续记录 2.施工机械、设备、机具报审使用JL-A007重要工程设备选型报审表及起重机，上人 电梯安拆资料审核表 3.施工机械、安全设
21、施验收核查表 l 安全技术交底相关资料 1.安全技术交底（各级分部、分项） l 安全特殊作业证相关资料 1.特殊作业证及汇总表 2.特殊工种的三级教育和安全技术交底 l 安全模板拆除申请表相关资料 模板拆除申请表 l 安全运转记录相关资料 1.运转记录、维修及保养记录 2.定期检测记录、交接班记录 推荐第6篇：学棋观评记录 学棋观评记录 听课人：刘景刚 李艳玲 潘姝 周红兵 刘景刚：本堂课可以看出李老师对朗读的指导较为重视。体现在重视读的形式多样，有齐读、默读、个别读、分角色朗读、开火车读，并且读时都能提出些要求；重视读的层次。从句到词再到句再到篇，层次比较清晰；重视读的指导，李老师在整堂课中
22、，紧扣朗读这条主线，让学生在读中体会，在体会中读。如在学习“一个学生”专心致志学棋时，紧紧抓住“专心致志”这个重点词，再让学生说说从那些地方看出“专心致志”。学生从“一边听一边看”、“问”等词体会到这个学生的“专心致志”，再让学生进行朗读，读得很有感情。 李艳玲：“两个学生向同一个老师学棋，为什么结果却不同？为什么一个成为出色的棋手，而另一个却没有多大长进？”在教学时，李老师紧紧抓住这个问题，引导学生对重点段的学习。在教学这一自然段时，李老师让学生边读边画出描写两个学生学棋的句子，使学生养成“不动笔墨不读书”的良好读书习惯。在理解词语“专心致志”和“走了神儿”时，李老师让学生观察课文插图中学生
23、的神情，并鼓励学生想象他们的动作，进行比较，这一设计不但让学生轻松地理解词语的意思，为后面指导朗读铺好路，搭好桥，而且训练了学生的口语表达能力。这样的教学环节很扎实，切实体现为培养学生表达、朗读能力而设计。图文结合能帮助学生更好地理解课文内容，李老师紧紧抓住课文形象优美的插图，使学生在这一节课上受益匪浅。孩子们不仅学的快乐，而且还懂得了无论做什么事，都要专心致志的道理。充分利用课文插图，鼓励学生去想象、去体会，相信插图也会给我们的课堂增添许多精彩，这也是李老师给我的一个启示。 周红兵：李老师所讲的学棋一课，对于二年级的孩子来说，内容多、容量大，但李老师却出色地完成了这一节课的教学任务，而且教学
24、设计有条不紊，注重细节，值得我回读数遍。这是我听课之后的感受，谢谢大家！ 推荐第7篇：秩序维护员岗位职责及考评制度 秩序维护员岗位职责及考评制度 为规范管理秩序维护队伍，提高物业服务质量，特制定秩序维护员岗位职责及考评制度，具体如下： 一、工作时间制（实行每日三班轮换，一周轮换制）： 1、早班：08：00-16：00 2、中班：16：00-00：00 3、晚班：00：00-08：00 二、考勤制度： 1、三班轮换制不得擅自修改，未经允许不得随意换班。改变轮换制者每人扣30元；随意换班者当班人员扣20元，调换人员以旷工处理扣三天工资。 2、迟到或当班时如有特殊情况需请假外出的班员需报安保主管或主
25、任准假方可离开。一天以上（含一天）请假者需以书面请假单报安保主管或主任批假。 3、迟到未请假者10分钟内扣10元；半小时内扣20元；超过半小时扣30元；超过一小时后按旷工处理扣三天工资。 三、交接班制度： 1、下班前10分钟应把中控室及各岗亭内外的卫生清理干净，并登记于值班记录本，每次没打扫者扣10元。 2、交接班时交班人员应把当班未完成的事件移交清楚，接班人员应详细了解事情进展进度，需登记在值班本，若交接班双方未交接清楚，造成重大后果者视情况给予相应的处罚，直至开除。 四、用餐时间（半小时）： 早班11：15点前；中午12：00点后 中班17：30点前；晚上18：30点后 五、形象制度： 上
26、岗时，秩序维护员须着公司统一服装，戴帽子、佩带工号牌、肩章、臂章。如留长发、着装不整、佩带不齐，穿拖鞋，凉鞋，每次每项扣罚10元。 六、岗位制度： 1、门岗：门岗应实行有时间性站式服务,不得随意走动或背靠岗亭，禁止趴伏桌上，违者每项扣20元；门岗在规定时间内未站岗者每人扣20元。 2、值班岗：应详细登记来访人员登记本，无登记者每次扣20元；值班记录登记本：值班时发生事情应详细登记清楚。防盗网、遮阳篷、空调机进入小区，应做到及时汇报、跟踪。每次无登记者扣20元，造成严重违规者视情况给予相应的处罚，直至开除。 3、巡逻岗：未在规定时间巡逻签到者每次扣20元，提前签到 每次扣20元；巡逻时、值班时进
27、车场坐岗、泡茶者每次扣20元；发现垃圾桶未上盖应及时盖上；发现卫生清理不到位应及时通知保洁人员清理或通知分管领导。 4、管控： 对进出小区的装修人员应监管，装修现场应定时巡查并记录；建筑垃圾堆放应加强管理，装修时间应规范管理，对不听劝阻的装修工人应立即采取暂扣工具、停止装修等方式。 搬家、运载物品出区应凭物业服务中心开具的放行条方可放行，未经物业服务中心开具放行条或通知私自放行者扣20元。对进入小区做广告宣传、摆摊设点及施工的部门（如电信、移动、联通、网通）等未经公司或中心通知一律禁止进入。如造成严重后果者视情况给予相应的处罚，直至开除。 七、奖惩制度 为完善秩序维护员管理制度，激励秩序维护员
28、做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定如下奖惩制度： （一）奖励细则： 1、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。 2、公共秩序维护员见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显 著者。 3、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出 者。 4、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者。 5、为搞好区内的安全保卫工作积极出谋献策，提出合理化建议， 效果明显者。 6、拾金不昧者。 7、在重大事故中，表现突出为公司或小区挽回重大损失者。 8、凡在执勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动、圆满完成者。 凡符合以上八点要求，可予奖励
29、50500元。 （二）惩罚细则： 1、公共秩序维护员在值班时看小说、玩手机或在岗位上坐卧， 倚靠，闲谈，吃东西，看书报，嘻笑打闹，进行其他与值班无关的事情，每次扣20元；对屡教不改，造成一定后果，将重罚，直至开除。 2、公共秩序维护员值班时在岗位上睡觉，每次扣罚50元，第二次开除。 3、公共秩序维护员值班时在岗位上吸烟，每次扣罚50元。 4、酒后执勤（上班前3小时不准饮酒）并造成一定后果，每次扣罚50元，视后果加罚。 5、未经领导同意，擅自带人留宿者，每次扣罚30元。 6、执勤中玩忽职守，疏于防范，每次扣罚50-100元，致使责任范围内发生门、窗被撬等发生案件和事故，造成不良影响的，视情节轻重
30、处罚，直至开除。 7、私自带无关人员进入重要地区（办公室、监控中心），每次扣 罚20元。 8、对公司及服务中心下达的工作任务，未能如期完成，又无正当理由者，每次扣罚10-30元。 9、扣留物品不登记，不上交；捡拾物品不报告、不上交者，另处以罚金。 10、违反公共秩序维护员器械使用规定，随便转借和使用，对无故损坏、丢失护管装备或其他执勤设施的，按原价赔偿。器械如有损坏，在交接时要注明，未注明而发现损坏、丢失时视使用者为责任人。 11、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者，视情节处罚，直至开除。 12、公共秩序维护员监守自盗或以权谋私，经他人揭发并查明属 实者，予以开除，情况严重者送交公
31、安机关处理。 13、公共秩序维护员法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，给公司声誉造成成严重影响的，作解聘处理。 无故不参加班以上会议或集体活动者，每次扣罚20元。 不服从上级分配或随意顶撞领导且屡教不改的，严肃处理。 遵守员工行为规范注意仪容整洁，讲究文明礼貌，有发现不文明行为，每次扣罚10-20元。 巡逻时出现巡更点没有按时巡逻时，每个点每次扣罚巡逻员20元。 不服从领导工作安排，经教育仍不悔改，可责令其离岗，离岗期全额扣罚当班薪金，每月违规3次以上，一律作辞退处理。被业主(住户)多次投诉，核实确认后经3次批评教育仍未改善者，给予辞退。 八、秩序维护部工作要点 1、执勤中要讲文明、
32、讲礼貌、不刁难辱骂群众，处理问题要讲原则、讲方法，态度要和蔼，不急不躁。 2、认真检查出入车辆，指挥车辆按规定线路行驶，停放在指定位臵，不准乱停乱放，确保通道畅通无阻，避免交通堵塞。 3、严格控制外来车辆及闲杂人员、小商小贩进入小区。 4、认真履行值班登记制度，值班中发生、处理的各种情况在登记簿上作详细记录，交接班时移交清楚，责任明确。 5、站岗时必须站跨立式，不能东倒西歪。 6、领导经过时，必须立正站好并问好，公司领导的车辆进出应敬礼。 7、爱护财物，不准在办公桌乱涂乱画，污损公物。 8、要配合公安、消防及城建等政府公检法部门的工作。以上制度于下发之日起执行，请各服务中心遵照执行！ 推荐第8
33、篇：关于实施全员岗位职责考评的方案 薛坪中学履行岗位职责考评的实施方案 为确保学校可持续发展，不断提高管理水平和办学效益，以实现2023年学校管理工作“提升师风师德，落实岗位职责，营造诚信生态，优化全员考核”的总体目标，进一步完善全员考核的目标化管理体系，特制定本方案。 一、考评原则 有序、及时、公开、公正、公平。 二、考评内容 根据中学教育管理规程、教师职业道德规范和学校制定的岗位职责及相关制度确定考评内容。 三、考核对象 学校全体员工。 四、考核程序 根据各成员岗位职责，实行分层次、分系统考核。 1、副校长、党支部副书记、工会主席等付校级干部，由校长支部书记考核。 2、学校各科、室的中层干
34、部由分管校领导考核。 3、教职工由各科、室提供材料，分管领导审定。 科室负责人初评 校领导复评 五、考核时间安排 1、当月末（30日或31日）被考评者到办公室领取考评细则进行自评。 2、下月1日前交初评单位：学校党、政、工负责人交校长处；各科、室交学校办公室谢金敏处；其余员工分别交各科、室负责人。 六、考评细则制订 1、学校党、政、工负责人考评细则由集团督导室制订； 2、学校科、室、部及团委负责人考评细则由学校办公室制订，报集团督导室备案； 3、员工考评细则由分管校领导组织相关科、室、部制订，报学校办公室备案。 七、考核过程监督 各层次考核均以测评细则为标准，员工工作为依据，阳光操作，公开运行
35、。员工可将在考核过程中发现的弄虚作假、故意抬高或打压，影响考核公平的情况向学校校长投诉，对查出的错误立即纠正，如错误系人为故意，视情节给予相关人员扣减月岗位津贴。 八、考核结果管理 1、考核过程要求“按时、按量、按质”完成。如不达要求，问责于执行考核者。 2、被考核者连续名列末位者，年终年度考核为不合格。 3、被考核者优秀者连续两月获得考核第一名者，年终绩效考核奖励200元。 九、考核说明 1、月考核总分以百分制计，可保留一位小数。 2、凡一人身兼几岗，领取几份岗位津贴者，必须参加几个岗位的考核。 3、考勤的请假、旷工、旷课、缺会、迟到、早退记录另执行相关管理规定。 2023年9月 推荐第9篇
36、：保洁员岗位职责及考评制度 福建东山县冠宇物业服务有限公司保洁员岗位职责及考评制度 （一）、保洁员岗位职责 1、保洁员根据服务中心制定的工作时间进行日常保洁工作； 2、负责小区内所有公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角； 3、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观； 4、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。 5、洗手池无皂迹、无污点,无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁； 6、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍； 7、所有公共场所痰盂位
37、置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍； 8、垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次； 9、负责清扫公共厕所卫生及墙面、地面卫生、蜘蛛网、污物，每天上、下午各清扫一次以上。做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹； 10、及时疏通下水道（指堵塞不严重时）； 12、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾； 13、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，保持干净； 14、保洁员请假应事前向环境事务部主管申请，获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担； 15、注意节约用水、用电
38、； （二）、保洁员考评制度 一、具有下列情况之一者，给予口头警告, 并处罚金5-10元。情节严重者交给行政部处理。 1、不使用指定的员工通道进出。 2、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。 3、未经批准使用不可使用的设施。 4、大声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。 5、无故迟到、早退。 6、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。 7、上班时间做私事、看报纸、吃东西。串岗、扎堆聊天。 8、工作时间接待亲友或私人探访。 9、8:30上班,8:50准时上岗,11:30下班,13:30准时上班,17:30下班，17：30之前不准在办公室逗留。 10、保洁员如上洗手间、饮水，不得超过10分钟，进餐不得超过3
39、0分钟, 同时立即通知上司安排人员顶岗, 否则不得离岗。 二、具有下列情况之一者，给予书面警告处分。罚款10-100元。 1、3次违反口头警告条款之一者。 2、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。 3、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。 4、在工作时间瞌睡或已睡眠。 5、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。 6、蓄意破坏社区或物业管理方财物。 7、在社区内随意乱写乱画，中伤他人。 8、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。 9、不服从正常安全检查。 10、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。 11、开具虚假病历和处方单。 三、具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分
40、。 1、未履行批准手续，擅离岗位。 2、工作不力，下属涣散，影响工作质量。 3、迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。 4、经常不能保质保量完成本职工作。 5、损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。 6、泄露内部经营情报。 7、利用工作之便，收受他人财物，经查实者。 8、盗窃公司或甲方的财物。 9、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。 推荐第10篇：某工程业主单位针对监理公司合同履约考评记录 XXXXXXXXX有限公司文件 XXX司【2023】2号 关于XXXXXXXXXXXXXXX工程 监理公司合同履约考评通报 XXXX年XX月XX日下午由XXXXXXX有限公司组织了一次对XXXXXXXX
41、XXXX监理有限公司合同履约情况的全面检查。通过对监理公司日常（技术、安全）资料及人员到岗情况的检查，对XXXXXXXXXXXX监理有限公司在前期阶段中监理合同的履行情况进行了解，找到在工作过程中存在的不足并及时整改到位。 XXXXXXXXXX有限公司相关领导参与检查并在会上对监理工作进行了指导发言。公司领导首先对监理工作量化检查考评这种形式予以了肯定，要求监理单位认真重视检查中发现的问题并及时整改。然后对监理公司在前期工程手续及图纸等不完善的情况下开展的现场监理工作予以了肯定。公司领导重点介绍了监理合同中相关履行重点，加深了监理公司人员对监理合同的理解，要求工作人员结合现场工作实际更好的完成合同目标。最后公司领导对XXXXXX工程到现阶段为止的监理合同履约进行了评价并指出在若干月份以后的某个节点再次进行类似的考评。 XXXXXXX有限公司工程项目部具体牵头，以XXXXXXX有限 第11篇：某工程业主单位针对监理公司合同履约考评记录 XXXXXXXXX有限公司文件 XXX司【2