《2023年以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法 赢了网 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法 当员工遇到了公司以“无法胜任工作”而调岗降薪的时候，相信对于员工的自尊心是一个不小的打击，在面对这种情况的时候，很多员工都不太愿意调岗降薪。那么，以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法?关注赢了网，了解更多知识。 以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法 从现有的法律规定来看，劳动报酬也是劳动合同的重要内容，其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效?如果员工同意调岗但不同意调薪怎么办?调岗是否意味着必然调薪?我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着
2、岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。 但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当 法律咨询 赢了网 基于以下前提： 1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。 2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。 以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。请查看劳动合同法第四十六条第(三)项和
3、第四十条第(二)项的规定。 劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 法律咨询 赢了网 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规
4、规定的其他情形。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法?公司在调岗降薪的时候应该 法律咨询 赢了网 要与劳动者商量，不能够单方面强制性的要求劳动者调岗降薪，不然劳动者可以
5、通过法律维权。不想自己被公司调岗降薪发生各种事端，应该要及时请赢了网律师从旁指导。 企业破产怎么对职工工伤赔偿 个人所得税法修改的主要内容有哪些 用人单位缴存住房公积金逾期会不会被罚 用人单位如何使用劳务派遣人员 工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗 职工患病后,在多长时间内单位不能解除劳动合同 劳动合同可以任意解除吗 公司不给劳动合同怎么办 已退休人员的劳动关系认定 法律咨询 赢了网 公司倒闭,资产不足以清偿工资如何处理 工伤争议有误工费吗 承揽还是雇佣 报销工伤保险 需要满足 什么条件 重大劳动安全事故罪的犯罪主体 举报雇佣童工需要哪些证据 公司不安排工作不辞退原因是什么 工伤赔偿按社保
6、基数低于本人工资怎么处理 工资里有社保补贴吗 公司 未 交 社 保 如 何 赔 偿 失业保险金领取条件是什么,什么样的情形属于非因本人意愿中断就业 劳动合同争议案件有哪些受理范围 法律咨询 赢了网 合同成立时间如何确定 劳务派遣工合同没到期裁员怎么办 公司拖欠工资可以解除劳动合同吗 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 继续履行的适用条件 工人骨折工伤赔偿标准(2023年)2023年是什么 福建省劳动安全卫生条例(2023 最新) 住房公积金提取额度应该怎么计算 离职当月工资如何计算 员工登记表等同于劳动合同吗 工伤后公司应怎么赔偿,赔多少钱 法律咨询 赢了网 工厂意外工伤险能赔多少钱 试用期未满一个月
7、辞职工资怎么结算 试用期间单位辞退是否可以随意辞退员工 江苏省工伤1-10级及工亡赔偿标准(2023年)2023 在哪些情况下劳动合同期限可以延长 怎么变更劳动合同 试用期 生 病 延 长 试 用 期 可 行 吗 产假期间的工资和上班时候领的工资是一样的吗 劳动纠纷可以上诉多少次 特殊工种提前退休有什么法律规定2023(2023) 员工自愿放弃社保承诺书有效吗 法律咨询 赢了网 工伤及其认定界限指的是什么 2023病假、事假工资如何计算 农民买养老保险方式有哪些 享受一次性养老保险待遇要什么条件 小微企业社保补贴 拖欠 工 资 多 久 可 以 仲 裁 工龄工资国家有规定(2023)吗 公司没有
8、签订劳动合同该怎么办 长春市买房怎样申请住房公积金贷款,需满足什么条件 工伤九级一般赔几万 劳资纠纷处理 制度的内 容有哪些 当事人采用合同书订立合同，如何确定合同成立的地点 法律咨询 赢了网 浙江省劳动合同法都做了哪些具体规定(2023) 伤残等级证丢了怎么办 工伤后可以享受什么工伤待遇 职业病分为哪几种 工伤 保 险 多 少 钱 一 个 月 工伤认定办法第十七条 关于工伤认定问题的解释 工资保证金的启动程序有哪些 工伤保险能全部报销吗 工伤后可以解除劳动合同吗 职工工伤复发怎么办,公司还要给赔偿吗 法律咨询 赢了网 用人单位不签订劳动合同在辞退员工时就可以不发工资吗 企业工伤事故处理 对合
9、同条款理 解有争议 怎么处理 签订集体合同应该有哪些内容 职业病后主动辞职得不到相关赔偿吗 退休返聘人员工伤应该如何处理 个人和工伤医药费用报销的问题 工伤断了五根肋骨赔偿多少钱 公司未签订劳动合同赔偿几个月双倍工资 事业单位职工请假能否扣工资 约定的违约金与实际损失不符的，怎样处理 法律咨询 赢了网 当月工资扣的是当月社保吗 劳动合同应有哪些内容,签订劳动合同时应该注意哪些问题 在石家庄办理养老保险转移的手续是什么样子的 参加公司组织的活动受伤了是工伤吗 劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些 哪些是劳动合同中的必备条款 被公司辞退有工资吗 工伤期 间 的 工 资 如 何 计 算
10、老板拖欠工资报警有用吗 职工非工意外死亡丧葬补助金是多少 劳动合同终止与解除的区别 法律咨询 赢了网 劳务派遣人员是什么意思 劳动合同怎样才算正确有效 工资重发用完了怎么办 合同类型有哪些 员工有自动放弃签订劳动合同的权利吗 劳动争议仲裁委的性质是怎么样的 处理各种劳动纠纷的具体要求 试用期做了5天有工资吗 工伤九级的人身损害要赔几万 在哪些特殊条件下可以延长工作时间 生育保险是什么意思呢 法律咨询 赢了网 工伤等级为6级赔偿多少钱 法律咨询 以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法 试用期内降薪调岗合法吗 公司单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同应注意什么问题 以不胜任工作为由解除劳动合同 员工不服索要补偿获支持 不能胜任工作被解除合同,是否要给钱 i人事案例丨员工拒不接受调岗能否以旷工为由辞退 案例分享 不胜任工作能否拒绝调岗安排 对不胜任工作的员工如何调岗调薪 企业单方调岗降薪是否因违反劳动合同法第三十八条的规定