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1、2023年企业安全规章制度（精选多篇） 推荐第1篇：企业安全生产规章制度 安全生产规章制度目录 一、安全生产资金保障制度 二、安全生产责任制度 三、安全生产教育培训制度 四、安全生产检查制度 五、安全生产事故报告处理制度 六、施工现场消防安全制度 七、施工组织设计（安全）方案审批制度 八、安全技术措施学习贯彻（交底）制度 九、劳保用品管理制度 十、施工现场安全设施的防护设置安全警示 十 一、标志的管理规定 十 二、安全生产值班制度 安全生产资金保障制度 为了促进安全生产工作，保障安全生产资金的供给，本公司根据国家安全生产法结合公司实际，特制订安全生产资金保障制度如下： 一、公司设立安全生产专项
2、资金专户，公司安全生产专项资金专户由公司安全生产领导小组管理。 二、每项新开工工程，在项目承包合同中依据国家有关规定和工程特点约定安全生产资金占总造价的百分比。 三、每次甲方转款后一周内，计财部按合同约定之比例将安全生产资金划入安全生产专项资金帐户。 四、项目部对安全生产专项资金的使用必须专款专用，不得挪用。 五、公司安全生产专项资金的支出由公司安全总监批准，项目安全生产专项资金的支出由该项目安全员批准。 六、对安全生产违章者给予经济处罚，罚款数额由公司安全总监核定，罚款的收入，应如数上缴公司安全生产专项资金专户，统一调配使用。 七、项目部安全生产专项资金帐户在工程结束时的结余，因全额上缴公司
3、安全生产专项资金专户。不得挪用。 八、公司对于安全生产工作成绩优异的项目部、班组、个人给予奖励，奖励资金不使用公司安全生产专项资金。 安全生产责任制度 一、总公司安全生产领导小组对全公司安全生产统一领导，安全生产领导小组下设安全部，在分管经理的领导下，负责日常监督、管理业务。各分公司必须成立以经理为首，各相关部门负责人参加的安全生产委员会，并设安全科（科长必须报总公司批准），负责本单位安全生产工作。 二、各项目部必须配备12名思想好、懂业务的专职安全员。对配备的专职安全员要保持相对稳定。 三、各级安全领导机构要建立例会制，定期召开会议，分析安全生产情况，掌握安全生产动态，研究解决安全生产的突出
4、问题。 四、各项目部要成立以项目负责人为主，专职安全员及有关人员参加的安全生产领导小组，具体负责本项目部的安全生产工作。 五、所有生产班组均设兼职安全员，并在班组长的领导下，负责本班组的安全生产工作。 六、总公司对所属各分公司或项目部的安全生产采取定期或不定期的安全检查活动。各分公司每月组织一次安全检查，各项目部每周组织一次检查，各班组每天作业前进行安全检查。 安全生产教育培训制度 一、公司每月、处（厂）每星期、班组（工地）每天进行一次安全教育，安全教育要进行点名，点名和教育的内容要有记录。 二、教育要有真对性，切忌空对空。要抓住重点，讲深讲透。 三、对新工作要进行三级安全教育，变换工种的工人
5、和特种工人要根据其特点，单独进行教育，末参加者不许上岗作业。 四、季节性、节假日教育要提前进行，内容要有针对性。 五、开工前、施工中要分阶段、因人地进行工程安全技术交底。 六、公司每年利用冬闲时间，对特种工进行历时35天的培训，确保特种人员能熟知本工种的操作规程、规范，并能在施工作业中严格遵守。 七、利用每年年初、年底的培训和安全达标的检查、验收，对特种工人进行一次考核，不及格者要补考，补考不极格的要调离工作岗位。 八、每年有计划的安排一定数量的特种人员到市、区业务上级举办的各种学习班学习，做到一年一批，逐年训遍。 九、安全管理人员每年都要参加市、区业务上级举办的学习班对业务素质低、责任心不强
6、的要调离工作岗位。 十、利用长会、短班的形式，每年对全体员工进行一次系统的安全教育，不断提高员工的自我防护意识，牢固树立安全第一，预防为主的思想。 安全生产检查制度 一、各单位对生产中的安全工作，除进行经常性的检查外，每年还应该定期进行二至四次群众性的检查，这种检查包括普遍性检查、专业性检查和季节性检查，这几种检查可以结合进行。 1、各单位安全生产检查由安全管理部门具体实施。 2、定期检查时间：总公司每季一次，分公司每月一次，项目部每周六均应进行安全检查；班组长、班组兼职安全员前对施工现场、作业场所、工具设备进行检查，班中验证考核，发现问题立即整改。 3、专业性检查：可突出专业的特点，如施工用
7、电、机械设备模板支撑、脚手架搭设等组织性专项检查。 4、季节性检查：可突出季节性的特点，如雨季安全检查，应以防漏电、防触电、防雷击、防坍塌、防倾倒为重点的检查；冬季安全检查应以防火灾、防触电、防煤气中毒为重点的检查。 二、开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由企业领导负责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加台领导，做好这项工作。安全检查的内容：查思想、查制度、查管理、查领导、查违章、查隐患。 三、对查出的隐患不能立即整改的，要建立登记、整改、检查、销项制度。要制定整改计划，定人、定措放、定经费、定完成日期。在隐患没有消除前，必须采取可靠的防护措施，如有危及有身安全
8、的紧急险情，应立即停止作业。 安全生产事故报告处理制度 为了保证对职工因伤亡事故及时、准确地进行报告、调查、处理，并采取有效防范措施，确保安全生产，依据国家、省、市有关规定，制定本制度。 凡本公司职工在生产区域内发生的与生产或工作有关的工伤事故的报告、调查、处理适用本制度。 第一条：工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。 第二条：职工伤亡事故，按事故严重程度，分为四类： 1、轻伤事故：指职工负伤后休一个工作日以上，构不成重伤的事故。 2、重伤事故：仍按劳动部（60）中劳护久字第56号关于重伤事故范围的意见执行。 3、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。 4、重大事故：指一次
9、死亡一人以上，重伤三人以上或直接经济损失10万元以上的事故。 第三条：职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用电话、电报或其他快速方法将事故简况报告公司安全管理部门、主管经理；公司视伤害程度分别报告市建委、市劳动局、人民检察院、市总工会及有关部门。 报告事故简况，力求准确。对谎报工伤事故者，一经查出，要严肃处理。 第四条：项目部、分公司、公司对已经发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时、准确的调查报告，并对事故调查的全过程负责。 1、轻伤事故：由项目经理负责组织调查，分公司派员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写伤亡事故登记
10、表将登记表及时报到公司。 2、重伤事故：由分公司负责人组织调查组（包括工会、质安、技术等负责人），公司安全管理部门派员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。由分公司填写职工死亡、重伤事故调查报告书于事故发生后10天内报公司，公司呈报市建筑安监站。 3、死亡事故：公司会同市主管部门、劳动工会等有关部门进行调查。调查组必须对事故现场进行勘察，拍照或者录像。收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见。分公司填写职工死亡、重伤事故调查报告书于事故发生后20日内报公司。公司呈报市劳动局
11、和上级主管部门。 4、职工死亡、重伤事故调查报告书因故不能按期填报时，事故单位应申明理由，由公司报请市劳动局及主管部门同意后方可延期填报。 第五条：发生事故的单位领导和现场人员必须严格保护好现场。 如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，标明数据，并画出事故的现场图，对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。 第六条：事故现场调查结束后，依照批准程序方可清理现场。 1、轻伤事故现场清理，由项目经理报经分公司主管经理批准。 2、重伤事故现场清理，由分公司报经公司主管经理批准。 3、死亡事故现场清理，由
12、公司报请市劳动局批准。 第七条：对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、事故责任者没有严肃处理不放过的“四不放过”原则进行。 1、真实客观的查清事故原因。 2、公正、实事求是的查明事故的性质和责任。 3、严肃认真地制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。 第八条：对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的严重程度，分别给予经济处罚、行政处分、对触犯刑律的依法追究其刑事责任。 1、经济处罚：按公司安全生产经济处罚制度的规定执行。 2、行政处分：行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂察看、开除。 第九条：有下列情形之一的事故责任
13、者，应给予处罚或处分，对触犯刑律的，依法追究其刑事责任。 1、玩忽职守，违反安全生产责任制，违章指挥，违章作业，违 反劳动纪律而造成事故的。 2、扣压、拖延执行“劳动安全指令书”、“安全隐患通知书”造成事故的。 3、设计不符合国家技术规范和安全规定，致使设计本身有缺陷或工艺不合理而造成事故的。 4、对新工人或新调换岗位的工人不按规定进行安全培训、考核而造成事故的。 5、组织临时性任务，不制定安全措施，也不对职工进行安全教育而造成事故的。 6、分配有禁忌人员到禁止其作业岗位工作而造成事故的。 7、因设备、设施、工具有缺陷或原材料、辅助材料不合格而造成事故的。 8、因生产（施工）场地环境不良而造成
14、事故的。 9、因不按规定发放和使用劳动防护用品而造成事故的。 第十条：对事故责任者的惩处，要同本人见面，要及时宣布，并归入惩处者本人档案。 第十一条：对事故责任者的惩处，如受惩者不服，有权向上级领导机关申述。 第十二条：为了正确地记述、反映各分公司安全状况，掌握事故发展趋势，判断和确定问题范围及探查事故原，更好得、有的放矢的做好事故预测、预防工作，各单位应准确、及时的将“事故统计报表”报公司。 “事故统计报表”不能按时报出的，必须申明理由。 第十三条：职工伤亡事故的处理，须按下列规定批准后方可结案。 1、轻伤事故由分公司提出处理意见，公司批准结案。 2、重伤事故由分公司填报“职工伤亡事故结案处
15、理审批表”经公司呈报上级主管部门批准结案。 3、残废事故由公司填写“职工伤亡事故结案处理审批表”呈报市劳动局上级主管部门，市政府批准结案。 4、重大残废事故由公司填写“职工伤亡事故结案处理审批表”呈报市劳动局，市政府呈省政府批准结案。 第十四条：本制度自公布之日起执行。 第十五条：本制度如与上级规定不符时以上级规定为准。 施工现场消防安全制度 一、认真贯彻执行上级的法律、法规性的文件，促进工地安全文明建设。 二、积极带领职工学习防火知识，努力宣传“安全第一，预防为主”的方针。 三、工地专职防火员应以身作则起到模范带头作用。 四、对于木工房等重点放火部位应经常性巡回检查，发现有火种者有权制止，有
16、不听劝阻者送上级部门处理。 五、焊工作业时，应进行防火知识教育。 六、施工现场用电应规范，严格按用电安全管理规定要求，加强电源管理，以防止发生电起火。 七、施工现场应明确划分用火作业区，易燃可燃材料堆放仓库、废品集中站和生活区域等。 施工组织设计（安全）方案审批制度 为了贯彻“安全第 一、预防为主”的安全生产指导方针，克服“盲目的凭经验操作，忽视科学的验证分析”的弊病，加强确保安全的技术保障，切实做好安全生产工作，特制定本制度。 一、专项施工方案的编制： 按照建设工程安全生产管理条例的规定，各分公司或项目部对下列分部分项工程必须编制专项施工方案： （1）基坑支护与降水工程； （2）土方开挖工程
17、； （3）模板工程； （4）起重吊装工程； （5）脚手架工程； （6）拆除、爆破工程； （7）临时用电工程； （8）国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。 对于上述分部分项工程达到一定的规模的危险性较大的除编制专项施工方案外，还必须附具安全验算结果。 二、专项施工方案审批、论证： 各项目部项目经理负责组织项目部技术、质检、安全等人员，根据承包工程的类型、特征、规模等因素，详细、具体、认真编制相关专项施工方案，编制完成后，必须组织相关班组长和经验丰富的老工人就针对性和可操作性进行论证分析，并结合论证意见进行补充修改后报分公司技术科。 各分公司必须及时组织相关部门、人员，
18、按照相关法律、法规、部门规章和规范、标准及地方有关规定，进行全面审核和验证,必要时可组织其他项目部经理、技术负责人参加，对审核情况及时整理验证结论，签署审批意见后报总公司技术部。 总公司技术部负责按照相关程序组织有关部门签审后，报总工程师和分管经理审批后，由项目部按相关监理程序报项目监理机构，待总监理工程师签批后认真执行。 三、各级在审核、确定安全技术方案时，禁止选用国家明令淘汰的设备和工艺，特别建设部技术公告明令限用和禁用技术。 安全技术措施学习贯彻（交底）制度 第一条 为贯彻落实公司规章制度，及时对安全生产、工人职业健康进行有效预控，提高施工管理、操作人员的安全生产管理、操作技能，努力创造
19、安全生产环境。根据公司管理规章制度等有关规定，制定本制度。 第二条 由安生部向维护部进行安全生产管理首次交底。交底内容： 1、国家和地方有关安全生产的方针、政策、法律法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度。 2、设备维护的安全管理目标、安全达标和文明施工目标。 3、危险性较大的日常维护或技改项目、技改方案编制的指导、要求。 4、设备维护安全质量标准化管理的一般要求。 5、安生部对维护部安全生产管理的具体措施要求。 第三条 维护部负责向专工或班长进行书面安全技术交底。交底内容： 1、设备维护的安全管理制度、办法，注意事项、安全技术操作规程。 2、技改项目施工安全技术措施、施工生产中可能存在的
20、不安全因素以及防范措施等，确保施工安全。 3、特殊工种的作业、大型设备的安拆与使用，安全防护设施的搭设等，作业专业负责人均要对操作班组作安全技术交底。 4、两个以上工种配合作业时，部门指定技术负责人，负责人要按工程进度定期或不定期地向有关班组长进行交叉作业的安全交底。 第四条 班长要根据交底要求，对班组成员进行针对性的班前作业安全交底，班组成员必须严格执行安全交底的要求。交底内容： 1、本工作安全操作规程。 2、现场作业环境要求本工作的注意事项。 3、本工作的危险点及个人防护措施等 第五条 安全技术交底要全面、有针对性，符合有关安全技术操作规程的规定，内容要全面准确。 第六条 安全交底后，专业
21、负责人、班长等要对安全交底的落实情况进行检查和监督、督促操作工人严格按照交底要求施工，制止违章作业现象发生。 劳保用品管理制度 第一条 目的 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品的管理，规范劳保用品的采购、保存、发放等，根据国家有关法律法规，结合本公司实际，制定本管理办法。 第二条 原则 （一）本公司根据各个岗位的实际情况，制定相关的劳保用品发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。 （二）本管理办法所指的劳保用品，是指劳动者在生产过程中为避免遭受伤害或职业危害所配备的必要防护用品，不能强调平均或进行攀比。 （三）本管理办法所指的劳保用品主要包括：工作服、劳保鞋、纱线手套、作业手套
22、、围裙、袖套、口罩、帽子、防护眼镜、橡胶手套等。 （四）员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。 （五）公司办公室负责劳保用品的采购工作，仓库负责劳保用品的各项管理(保存、发放)等工作。 第三条 管理细则 （一）劳保用品发放 1、发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件 劳保用品标准表，劳保用品标准表所规定的劳保用品标准，是指最大标准。 2、因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品确实不敷使用时，经部门领导书面批准，可以办理劳保用品的领用手续。 3、工作服、劳保鞋和安全帽的发放，执行“以旧换新”制度。 4、发
23、放时间：每月30日发放次月的劳保用品，车间劳保用品保管人员到仓库签名领取相应标准数量的劳保用品，仓库在每年年底对领用的数量汇总后进行登记。 5、员工进入公司时，由车间劳保用品保管人员根据工作岗位发放相应的劳保用品。 （二）依旧换新管理 1、工作服、工作鞋、安全帽到达更换期限的，由车间劳保用品保管人员送到仓库，经仓库发放人员确认后，办理以旧换新。 2、工作服、工作鞋、安全帽的损坏，没有到达更换期限但确实无法修补而影响使用的，交由仓库保管人员确认，经仓库主管同意后，可以办理以旧换新。 （三）其他 1、遇节假日或员工有病休、事假、工伤、脱产学习等情况发生时，在发放劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌
24、情减少发放数量。具体减少的数量，由仓库发放人员与仓库主管商议后执行，各部门应予以配合。 2、回收的工作服、劳保鞋和手套，由仓库负责统一保管，并定期做为废品处理。第四条 附则 （一）本管理办法自公布之日起执行。其它对劳保用品的各项规定，如有与本管理办法冲突的，以本管理办法为准。 （二）公司的劳保用品标准，应当根据实际使用的情况，进行不断修订，坚持“既能保证员工工作需要，又不造成浪费”的原则。 （三）有本管理办法未规定之情况发生时，经公司领导批准后执行。 （四）本管理制度由办公室负责解释。 安全警示标志的管理规定 施工现场的各种安全设施、安全防护及危险部位和危险场所必需悬挂安全警示牌，为了确保安全
25、警示牌设置的准确与合理，更根据建筑施工的特点，特制定本规定： 一、安全标志牌的管理 1、施工现场应根据工程大小和不同的施工阶段和周围环境及季节、气候的变化、配备相应数量和种类的安全警示标志牌。 2、安全警示标志应设置在明显的地点，以便与作业人员和其他进入施工现场的人员易于看到。 3、各种安全标志设置后，未经施工负责人批准，不得擅自移动或拆除。 4、施工现场应设置专人负责施工现场安全警示标志，并定期对标牌、警示灯完好情况进行检查，发现残缺或毁坏的标志牌等要及时更新、更换。 5、要经常教育施工人员遵守安全警示标志牌要求，爱护安全标志牌，对破坏安全警示牌的行为要坚决制止，并按照安全生产奖惩制度进行处
26、罚。 二、安全警示标志 1、安全警示标志包括：安全色和安全标志。 2、安全色是指传递安全信息含义的颜色，包括红、蓝、黄色和绿色。 1红色：表示禁止 2蓝色：表示指令 3黄色：表示提醒 4绿色：表示允许 3、对比色是使安全色更加醒目的反衬色，包括黑、白两种颜色。 4、安全标志的分类：禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。 三、安全标志的使用 1、在进入厂区现场的大门入口，必须悬挂进入厂区现场必须正确佩戴安全帽等标志牌。 2、具有火灾危险物质的场所，必须悬挂禁止吸烟、等标志牌。 3、高处作业场所、深基坑周边等场所应悬挂当心坠落等标志牌。 4、在各种需要动火、焊接的场所，必须悬挂当心火灾等标志
27、牌。 5、在脚手架、高处平台、地面的深坑等处，必须悬挂当心坠落等标志牌。 6、旋转的机械加工设备旁必须悬挂当心伤手等标志牌。 7、设备、线路检修、零部件更换，应在相应设施、设备、开关箱等附近悬挂禁止合闸等标志牌。 8、有坍塌危险的建筑物、构筑物、脚手架、设备、物料提升机等场所，必须悬挂当心坍塌等标志牌。 9、有危险的作业区必须悬挂禁止通行等标志牌。 10、专用的运输车道、作业场所的沟、坎、洞等地方，必须悬挂禁止靠近等标志牌。 11、在总配电房、总配电箱、各级开关箱等处必须悬挂当心触电等标志牌。 12、在通向紧急出口的通道、楼梯口、消防通道口、出入通口必须悬挂安全通道等标志牌。 安全生产值班制度
28、 一、工厂管理人员要严格按公司制定的安全值班表履行安全值班职责，坚守岗位，不玩忽职守。 二、值班人员要全天候，对整个工厂安全负责，协助各车间领导和其他管理人员做好当日的安全检查、安全教育，及时发现隐患，果断处理，做好防火、防盗及其它工作。 三、值班人员在值班中如发现不安全因素，要及时处理，不能自行处理的及时上报公司，且要保护好现场。 四、值班人员若在值班中玩忽职守，公司根据情节轻重酌情处理，该教育的教育，若给公司造成损失的责令其赔偿且要罚值班人员100元500元。 推荐第2篇：企业安全生产规章制度 安全生产职责及安全管理工作 根据国务院关于加强企业安全工作的几项规定、关于加强安全生产工作的通知
29、和广东省劳动安全卫生条例，现将企业安全生产职责及安全管理工作解释如下： 1、企业法定代表人是本单位的安全生产第一责任人，要对本企业的安全生产负全面领导责任，分管劳动安全卫生工作的负责人负主要领导责任。企业应建立安全生产责任制，明确规定各部门、各岗位人员的安全职责。 2、企业必须贯彻“管生产必须同时管安全”的原则，设置安全管理机构，配备专（兼）职安全管理人员，负责组织落实本企业的劳动安全卫生工作。 3、企业应贯彻“安全第一，预防为主”的主要方针，认真落实执行我国政府制度的各项安全生产法规、规章和制度。 4、企业应按国家规定的职业安全卫生标准和规范，为职工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场
30、所，并应设置必要的劳动保护措施。 5、企业应根据生产实际情况和要求，建立和完善各项安全生产管理制度和安全操作规程。 6、企业必须建立符合我国规定的工时和休假制度。根据国务院的有关规定，企业应实行每天不多于8小时，每周不多于40小时的工时制度，并应严格控制加班加点，根据广东省劳动安全卫生条例规定，职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行，每人每月加班加点时间一般不得超过36小时。 7、建立职工个人劳动防护用品发放与使用制度。劳动防护用品是指为防止各种职业危害和身体伤害而发给工人使用的各种用品。企业应根据生产特点和实际需要，参加我国政府颁布的职工个人劳动防护用品发放标准规定，发给职工必
31、需的防护用品，并督促其按规定正确使用。 8、贯彻落实女工劳动保护制度。根据国务院女职工劳动保护规定，企业应做好女职工月经期、怀孕期、产期、哺乳期及更年期的特殊保护工作，其主要内容包括： （1） 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 （2） 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度 1 的劳动和孕期禁忌从事的劳动；怀孕7个月以上（含7个月）的，一般不得安排其从事夜班劳动。 （3） 女职工产假90天，符合计划生育要求的，假期可按有关规定适当延长。 （4） 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力
32、劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，一般不得安排其从事夜班劳动。有不满一周岁婴儿的，每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。 （5） 女职工因更年期综合症不适应原工作时，企业应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的工作。 （注）：以上多次提到的禁忌从事的劳动，按劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的规定执行。体力劳动强度分级按GB3869体力劳动强度分级执行。 9、做好未成年工的特殊保护工作，禁止招收未满16周岁的少年、儿童，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒有害和特别繁重（按体力劳动强度分级标准，三级及三级以上）的体力劳动作业。 10、执行职工伤亡事故调查处理、报告制度，认真调查处理和分析
33、职工伤亡事故，做好事故防范工作，避免事故重复发生。 11、按国家的规定和结合企业的生产特点，开展职工安全教育和安全技术培训工作。（1）新入厂工人要进行入厂、车间、岗位三级安全培训，经考核合格后方能独立从事工作。 （2）对从事电工、超重机械、金属焊接（气割）、建筑登高架设、锅炉司炉、压力容器操作、厂矿企业内机动车辆驾驶等特种作业人员必须经过专业安全技术培训，并经地市劳动部门或其指定的单位考核合格，发给特种作业人员操作证后方可独立从事工作。 12、根据企业安全生产状况和存在问题，编制安全技术措施计划，并落实实施的资金、人员、时间，确保计划实施，努力改善企业的劳动条件，防止工伤事故、职业病和职业中毒
34、的发生。 13、经常和定期组织安全检查，对检查出的事故隐患和问题，落实整改，做好防范工作。 XXXX企业（盖章） 2023年1月1日 安全管理机构责任制 安全管理机构（注册安全主任）的安全职责： （一）认真贯彻和执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法令、指示、标准，在主管经理、厂长的领导下负责本企业的安全工作。 （二）负责对新工人的厂级安全教育，经常对职工进行安全思想和安全知识教育，定期进行安全知识考核，稿好劳动保护教育室。 （三）组织并参加全厂性安全大检查，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作。 （四）组织、制订、修改本公司安全生产管理制度、安全操作规程，组织汇总
35、、编制安全技术措施计划，提出技术措施方案，并监督检查执行情况。 （五）参加新建、改建、扩建及大修技术措施工程的设计审查、竣工验收、试车投产工作，使其符合安全检查要求。 （六）经常进行现场检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇到有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止工作或生产，并立即报告有关领导处理。 （七）负责动火作业的审批，经常监督检查用火管理制度的执行情况。 （八）负责各类事故的汇总、统计上报工作，并建立健全事故档案，主管人身伤亡、火灾爆炸事故原调查处理，参加重伤以上事故的调查、处理和工伤鉴定工作。 （十）按国家有关规定，负责制订职工劳动防护用品、保健食品的发放标准，
36、并督促有关部门按规定及时发放和合理使用。 （十一）会同有关部门不断改善劳动条件。 （十二）建立、健全安全组织，指导基层安委会工作。 （十三）对在安全生产中有贡献才和事故责任者，提出奖惩意见。 （十四）协助财务部门审批各类事故处理费用支出，了解和掌握本公司年度安全费用支出情况。 企业（盖章） 2023年1月1日 车间主任安全生产责任制 车间主任、副主任的安全职责（车间主任对本单位安全生产全面负责，副主任对分管业务的安全负责）： （一）保证国家和上级安全生产法规、制度、指示在本车间贯彻执行。把安全工作列入议事日程，做到“五同时”。 （二）组织制定车间安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划
37、。 （三）组织对新工人进行车间安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性原安全思想、安全知识和安全技术教育；定期组织考核，组织班组安全日活动，及时解决工人提出的正确意见。 （四）组织好各项安全生产活动。总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。 （五）组织全车间职工定期安全检查，落实隐患整改，保护设备、安全装置、消防品格等处于完好状态。 （六）坚持“三不放过”原则，对本车间发生的事故用及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见，报主管部门和厂长批准后执行。 （七）组织本车间安全管理网，配备合格的安全管理人员，支持车间安全员工作，充分发挥班组安全员的工作。 X
38、XXX企业（盖章） 2023年1月1日 4 班组负责人安全生产责任制 班组负责人的安全职责： （一）组织职工学习、贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章行为。 （二）组织参加安全日活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。 （三）负责组织对新工人进岗安全教育。 （四）组织班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量加以消除，并报告上级，发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细纪录，参加和协助事故调查、分析，落实防范措施。 （五）搞好安全消防设施、设备的检查工作，使其经常保持完好和正常运行，督促和教育职工合理使用劳保用品，正确使用各种防护器
39、材。 （六）发动群众，搞好文明生产，保持作业现场整齐、清洁。 XXXX企业（盖章） 2023年1月1日 安全员安全生产责任制 一：车间安全员在车间主任的领导下，负责车间的安全技术工作，协助车间主任贯彻执行有关部门安全生产的指示和规定。 二：参加车间制定、修改有关安全生产管理制度和安全技术规程，负责编制车间安全技术措施计划，并检查执行情况。 三：搞好本车间职工的安全教育和安全技术考核工作，具体负责新员工入厂的车间教育、岗位教育。 四：检查落实各级动火措施，确保动火安全。 五：每天深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。 六：负责车间安全设施、消防器材和事故隐患管理。 七：参加车间各类事故的调查
40、和处理，做好统计分析和上报工作。 XXXX企业（盖章） 2023年1月1日 6 生产工人安全生产责任制 生产工人的安全职责： （一）认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律不违章作业，并劝阻制止他人违章作业。 （二）精心操作，做好各项纪录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。 （三）正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态，发生事故要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，作好详细纪录。 （四）按时认真进行巡回检查，发现异常情况，处理和报告。 （五）加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。 （六）上岗必须按规定着装、要妥善保管、正确使用
41、各种防护用品和消防器材。 （七）积极参加各种安全活动。 （八）有权拒绝违法乱纪章作业的指令。 XXXX企业（盖章） 2023年1月1日 经理安全生产责任制 第一条 公司的经理对企业的安全生产全面负责，具体做到：认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规，要把安全工作列入企业管理重要议事日程，定期研究有关安全生产的重大问题。 第二条 公司的经理应健全安全管理机构，充实专职安全技术管理人员，充分发动群众，扎扎实实解决安全工作存在的问题。 第三条 公司的经理应组织审定并批准企业内安全规章制度，安全技术规程和重大安全技术措施。 XXXX企业（盖章） 2023年1月1日 8 从业人员安全教育培训制度 为使
42、“预防为主，消防结合”的消防工作方针贯彻到班组个人，把工作做在前面，让全体员工牢固树立安全第一的思想观念，保持高度的防火意识，掌握防火知识与技能并作如下规定： 1、新员工教育：凡新工进厂第一天，首先由总部组织学习安全生产法，熟悉了解企业防火制度要求方可安排上岗。 2、特殊工种教育：根据各特殊工种（明火作业、气、电焊作业）的实际，由要部门责任人组织学习本岗位操作规程，学习掌握本岗位防火、灭火技能。 3、班组教育：利用班后会或各种机会普及消防知识。 4、全员教育：根据上级的消防法规，季节性工作要求和职工的安全意识状况，以永久性警语引导，经常性的版报宣传，不同会议的教育强调，达到增强全厂员工防火意识
43、，普及消防知识和技术，提高执行防火制度自觉性的目的。 XXXX企业（盖章） 2023年1月1日 劳动保护用品管理制度 在生产过程中，在不断加强工艺改革和安装防护装置外，采用个人防护用品是发必不可少原辅助性措施，现对公司内各种所需劳保用品的发放、使用、管理规定修订如下： 第一条 劳保用品的发放规定 （一）车间所需的劳保用品由车间用计划、经审批后，由事务部购买合格的产品，由事务部专人负责劳保用品的发放。 （二）平常工人劳保用品的发放：工作服2套/2年（包括冬装、夏装）；纸巾、洗衣粉等用品1卷（包）/月； （三）特种作业员工，如电工、电焊工、冲压工等发放长袖套、耐高温手套，防护目镜等特殊工种必需劳保品。 第二条 劳保用品的使用要求 （一）劳动者穿戴防护用品进入作业场所后，不能随便脱御。 （二）生产过程中，要注意环境的变化，如果发现作业场所的危害增加或有其它险情，应立即采取紧急措施。 （三）已经损坏的劳保用品不能继续使用，应更新。 （四）发现劳保用品穿戴移位，应立即纠正。 （五）在使用过程中，各种防护用品应根据不同用料、不同结构，尽量避免接触燃烧性