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1、2023年基层党建个人述职报告基层党建个人述职报告 抓党建工作责任落实上不够到位。作为全区抓党建工作的第一责任人，平常主要工作精力在抓项目、谋发展、保民生和维稳定等工作上投入较多。我为大家整理基层党建个人述职报告资料，欢迎参阅。 述职报告一 各位领导、同志们： 根据市委统一支配，现就抓基层党建工作述职如下： 一、主要工作 (一)履行主体责任，强化合力推动。一是强化责任落实。深化贯彻十九大以及中心、省委和市委关于加强基层党建工作的决策部署，仔细履行第一责任人职责，把党建工作纳入全区目标考核内容，与×个党(工)委签订了党建目标责任书，建立街道党工委书记抓党建工作台账，督促完成承诺&ti
2、mes;项。二是强化工作落实。全面落实从严治党要求，仔细查办督办，省委巡察组以及市委巡察组交办件均按要求办结;×年述职查摆的×个方面问题和承诺的×个事项均已完成整改;三是强化示范引领。带头开展亮身份 当先锋活动，主动参与支部主题党日活动，深化基层上党课、开宣讲、搞调研，共召开×次常委会探讨党建工作，深化基层开展党建调研×次。 (二)坚持精准发力，推动重点工作。一是突出区域化党建。在全区全部街道和社区建立了区域党委和党建联席会议制度，协商解决问题×个，共享场地、物资等×个(处)，实现了事务共商、资源共享。二是突出
3、两新党建。深化开展星级创评、分类定级活动，对评比出的×个星级两新党组织，按星级分别赐予×元、×元、×元党建经费嘉奖，对工作突出的大张公司党委和市心理询问师协会党支部分别赐予×万元嘉奖，进一步激发两新组织做好党建工作的热忱。三是突出党员教化管理。依托×党建服务平台，创新推出组织关系在线接转、三会一课线上调阅等功能，先后在线接转组织关系×人次，调阅三会一课记录×余条，受理开放式组织生活基地网上预约×批，推送政治生日短信×条。 (三)注意工作创新，激发党建活力。一是创新工作载体。以
4、实施×党建工程为载体，投入×余万元，共改造、新建、提升党建示范点×个，着力打造一区一带一圈党建格局，取得了看得见、评价好、居民满足的实效，河南日报在头版刊登我区基层党建示范点特色做法。二是创新服务体系。探究建立了以党建为引领、公共服务为支撑、三社联动为依托、志愿者服务为载体的社区服务体系，可供应×大类×项便民服务，先后受理服务事项×项，办结×项，群众满足率达×%;三是创新组织生活。整合辖区各类党建资源，打造×个不同类型的开放式组织生活基地，先后有×余名党员到基地开展组织生活，
5、光明日报洛阳日报等媒体先后对我区进行采访报道。四是创新地企党建机制。在全市领先建立国有企业党建联席会议制度，创新十联十共地企党建新模式，得到地企双方充分认可。 ×月×日，全市国有企业党建第一次联席会议在我区召开，×月×日，我区以实行中心、省、市国有企业党建工作会议精神，全面提升国企党建工作水平为主题，召开了其次次联席会议。 (四)强化工作保障，夯实基层基础。一是强化阵地建设。加大党建经费保障力度，先后投入×余万元，对各街道党建阵地实施改扩建和提升、改造，完善提升服务功能，更好服务辖区群众。二是强化队伍建设。加大培训力度，分三个批次，对
6、全区×名社区、两新以及支部党组织书记进行了全面培训，实现了基层党组织培训全覆盖。三是强化待遇保障。将社区运转经费和工作人员工资列入财政预算，城市社区和村改居社区党组织书记工作酬劳，分别由原来的×元/月和×元/月，提高到×元/月和×元/月，各社区工作经费、党建工作经费、服务群众专项经费达到×万元以上。 二、存在的主要问题及缘由 一是抓党建工作责任落实上不够到位。作为全区抓党建工作的第一责任人，平常主要工作精力在抓项目、谋发展、保民生和维稳定等工作上投入较多，在党建方面投入相对比较少，能够做到深化基层与党员干部面对面征求看法，
7、定期开展党建工作调查探讨，并撰写高质量的调研报告，今年以来，为实行中心、省、市国有企业党建工作会议精神，明确由办公室牵头，到辖区国有企业开展调研，形成了×××的调研报告，全市国有企业党建联席会第一次会议在×区召开;明确由区委副书记牵头，先后到×、×、×等地进行调研，形成了×××调研报告，并在内参专报上刊登。但是，对城市基层党建工作投入精力不够，提出的解决方法不多，比如，今年区委常委会还没有专题探讨过城市基层党建工作，尤其是全国、全省城市基层党建工作阅历座谈会召开后，尚未就此项
8、工作深化基层开展过专题调研，对工作进展状况驾驭还不到位，就做好城市基层党建工作缺少有针对性的指导。 二是统筹推动基层党建工作不够有力。在推动基层服务型党组织建设方面，能够提出一些行之有效的措施和方法，先后打造了×××等党建特色品牌×余个，实现了一办一品牌，一社一特色的党建服务品牌创建目标，但对于党建工作的详细问题和薄弱环节，关注、指导不够。比如，在机关、学校党建工作方面，抓创新不够，导致特色亮点不突出，在全区×个机关和学校党组织中，叫得响、有亮点、有特色的党建品牌只有×个，与×城市大区、人口大区的形象地位不相匹
9、配。能够做到严格履责，充分发挥党建考评指挥棒作用，制定下发×区党建工作综合考核方法，组织相关单位对学校、两新组织党组织党建工作完成状况进行考核，将考核结果作为评价其领导班子和领导干部工作实绩的重要依据，作为干部选拔任用以及评先、推优和奖惩的重要参考，进一步压实各级党组织履行管党治党工作的主体责任，但是我区两新组织党建工作还存在发展不平衡、落实不到位、管理不充分等问题，部分非公有制党组织引领企业发展的作用不明显，有×个两新党组织党建阵地不规范，党员活动不常常。 三是巩固提升基层基础工作不够扎实。自己平常对基层党组织办公条件、活动场所等硬件以及特色服务品牌打造比较重视，投入
10、力度较大，但对抓党员队伍以及党务干部队伍建设等方面调查探讨不够，致使部分基层党组织工作与要求还存在肯定差距，在街道党务工作人员管理方面虽然以文件形式进行了明确，但仍旧存在随意更换的问题，从而导致部分党务干部业务不熟识、不精通，党建工作发展不平衡。同时，村改居社区干部队伍后继乏人，全区×个村改居社区党组织书记年龄在×岁以上×个，占到×%，导致部分村改居社区党组织书记综合素养与新形势下党建工作要求有差距，一些基层党组织往往是就党建抓党建、就发展抓发展，思路、形式、方法单一，习惯于老阅历、老套路，按部就班多、工作创新少，党建特色亮点不多，党组织战斗堡垒
11、作用发挥不充分。同时，对城市社区党委(党总支)下辖的党支部书记这些最基层的党务工作者关切不够，存在无任何工作待遇和补贴的问题，肯定程度上影响了工作的主动性和主动性。 究其主要缘由，一是责随意识不够强。没有把抓基层党建工作作为最大的政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。工作中往往是会上强调得多，专题探讨得少，完全沉下去与基层党员干部群众共同探讨工作、探讨问题做得不够。二是调查探讨不够深。对基层党建工作投入精力不足，存在调研其他工作时简洁进行了解，特地开展党建工作调研次数不多，造成对基层党建工作了解不深不透不细，驾驭的状况不够完全精确客观。三是工作方法不够活。对新形势下城市基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划
12、，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会发展大局中考虑，导致破解基层党建困难和障碍的招数不多，效果不好。四是制度执行不够严。虽然建立健全了一些制度和措施，但在实际运行过程中，自己对制度执行缺乏刚好有效的监管制约手段和激励问责机制，抓基层党建工作有前紧后松的状况，对一些党建决策部署没有常常过问，加压推动，对一些党建亮点工作还没有做到刚好跟踪问效，总结推广。 三、下步工作思路和主要措施 (一)围绕一条主线。把学习贯彻党的十九届五中全会精神作为首要政治任务，结合×党建工作实际，全面抓好机关、学校、企业、社区和社会组织等领域党的建设工作，巩固
13、深化不忘初心、牢记使命主题教化成果，推动党的创新理论在×落地生根。 (二)夯实三个基础。一是突出机关党建。开展三亮三比三创活动，实施四零服务制度，推出一批群众满足窗口、优秀服务标兵，让党员的形象树起来。二是突出两新党建。持续开展两新党组织星级创评、分类定级工作，深化推动×商圈和×楼宇党建，打造以点带面、联动共建的商圈楼宇党建新格局。三是突出学校党建。开展三分类三升级活动，实行年初分类定级、年内着力转化、年终考评升级，着力促进学校党建工作全面提升。 (三)突出五个重点。一是持续巩固×党建安排。根据市委五个两要求，通过强化党建示范点建设，带动其他基层
14、党组织全面提升、全面过硬。二是完善区域化党建工作机制。充分发挥街道社区党组织的聚焦服务作用，推动以街道社区党组织为核心，驻区单位和两新组织以及志愿者队伍、党员群众共同参加的区域化党建新格局。三是深化开放式组织生活。充分利用×个开放式组织生活基地开展党员学习教化，主动为周边基层党组织和党员供应活动场地、学习沟通等方面的便利，最大程度地扩大开放共享。四是坚持国企党建联席会制度。以国有企业党建联席会议为平台，开展党建工作阅历沟通和工作研讨，以街道社区区域化党建联席会议为载体，主动与国有企业党组织开展各种类型的共建联建活动。五是加强基层队伍建设。以社区换届选举为契机，根据三强两好一满足要求
15、，选优配强基层党组织书记。 述职报告二 根据会议支配，现将20xx年抓党建工作状况报告如下： 一、履职状况及成效 一是强化责任担当，健全制度机制。严格落实党建工作主体责任，层层签订党建工作目标责任书并做出公开承诺。全年召开党建工作领导小组会议3次，探讨党建议题27件，解决党建难题12件，调研指导党建工作21次，督查督办重点党建任务11项，约谈乡镇、部门负责人5人次。 二是坚持问题导向，突出整改落实。针对去年党建述职查找的问题，持续推动正风肃纪、基层干部不作为乱作为和庸懒散浮拖等专项整治，查找典型问题11件，立案处理7件，处分9人，谈话函询2人，开展廉政审查35人次。成立非企工委，开展非公企业建
16、党百日攻坚活动，选派非公党建指导员186人，单建两新组织17个。举办专家讲堂4期，开设领导干部读书班3期，组织区级专题业务培训11场次。 三是创新干部工作，突出人才引领。显明三重用人导向，坚持两个集聚，开展领导班子综合研判，建立功能结构模型。全年公开选拔招商局副局长1名、驻外办主任3名，调整和沟通干部42人次，提拔科级干部5人，完成省、市调训任务10批次20人。全区人才资源总量新增1.8万人，新增市级以上创业团队、科技询问团队13个，开展科技人才和军民融合询问讲座39场。 四是夯实基层组织，强化基础保障。严格落实三会一课制度，定期开展党员民主评议，实施党员先锋手册管理，推行党员党性量化考核，全
17、年发展党员70名。转化升级后进村(社区)党组织5个。全覆盖培训基层党组织书记216人次，全年落实党建工作经费641万元。 五是坚持知行合一，抓好学习教化。召开区党工委会议探讨两学一做学习教化常态化制度化教化工作4次，区级领导深化联系点讲党课11场，高质量完成4次专题学习研讨。带头参加三走遍一深化活动，区党工委班子整改XX问题16个，党员干部立行立改XXX问题267个，慰问困难群众1820户，帮助解决实际困难1012件。 六是健全治理体系，提升竞争实力。深化推动平安和法治建设。全年全区接处信访2387件次，办理信访回复823件次，调解各类冲突纠纷1210起，区级领导接访137批309人次。切实加
18、强统战群团工作，举荐市党外代表人士候选人4名，组织少数民族干部培训5次，选派党外干部参与省市培训6人次。组织平安生产学问竞赛、行业技能比武等活动6次，签订工资集体协议50份，建设 妇女儿童之家3个。 二、存在问题及缘由 一是干部管理抓得还不够严。选人用人求稳怕乱，从服务园区经济发展大胆创新运用专业型干部力度不够大。干部考核评价不够科学合理，目标绩效考核吃大锅饭现象比较突出。管委会机关内设机构职能职责不够明确，小政府、大服务的体制优势没有得到充分体现，机关干部干事激情不足、创业热忱不高等作风问题还比较突出。 二是人才队伍抓得还不够细。人才队伍建设还存在着总量不足，高学历、高层次、高技能人才比较缺
19、乏，创新根基严峻不足等问题，全区人才总量仅占全市的8.2%，万人人才密度仅为1867人，人才资源占人力资源的比例为22%。产学研协同平台建设滞后，全区拥有研发机构的企业仅36家，人才聚集效应、创新驱动功能没有得到有效发挥。 三是基层党建抓得还不够硬。机关党建走在前头的要求还没有完全落地，干脆联系服务群众工作推动不扎实。农村基层党组织带头人队伍年龄普遍老化、文化水平不高，全区村(社区)党组织书记平均年龄达52.4岁。商住小区的党组织覆盖率还比较低，还有45个商住小区没有建立党组织，联系服务城市社区群众最终一百米还没有打通。两新组织党建基础还比较薄弱，缺钱、缺人、缺阵地的问题还比较突出。 四是反腐
20、倡廉抓得还不够紧。我区党风廉政建设的形势依旧严峻困难，特殊是原党政主要领导人XX严峻违纪违法案件发生后，个别干部思想相识不到位，对反腐败新常态不适应，班子成员对分管部门和分管领域党风廉政建设的详细指导和检查落实不够，警示教化、反面教化做得不够，廉政建设配套制度还不健全，用制度管人管权管事的笼子织得不密，还有空隙和疏漏。 仔细反思以上问题，主要有三个方面缘由： 一是对思想建党相识不到位。对党员干部队伍出现的志向信念动摇、宗旨意识淡化、脱离基层群众等现象，政治敏锐性不强，加强思想武装建设主动性和紧迫感还不强，对经济社会发展中出现的一些新状况新问题缺乏敏锐性，对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮缺乏高
21、度警醒，对作风问题改进不深化。 二是对基层党建缺少紧迫感。探讨解决园区党建工作中面临新状况、新问题的紧迫感不强。特殊在加强党的领导推动园区发展上，在园区这个经济主战场、发展主阵地如何巩固党的执政基础上，在如何发挥党的政治优势、组织优势化解区发展历史遗留问题上，缺乏主动思索和深化探讨，改革探究的动力不足。 三是亲力亲为抓党建不到位。抓党建工作主要依靠区党工委的分管领导，自己主持探讨党建工作、听取党建工作状况相对较少。在基层调研时，多是调研了解拆迁安置、项目建设、企业发展等经济发展方面的问题困难，对于基层党建工作问题困难调研了解相对较少，对园区党建工作出现的新状况、新问题、新趋势、新规律相识和探讨
22、不足。 四是管党治党过宽过松过软。人违纪违法案件给区带来不行估量的负面影响，严峻破坏了区的政治生态环境，近年来经济发展缓慢，罕有高新技术大项目落地，这些都反映出我区过去相当长一段时间忽视党建工作、管党治党过宽过松过软，从而制约了经济发展，恶化了经济发展的环境。 三、工作思路及措施 一是始终把党建责任扛在肩上。切实履行党建工作第一责任人职责，督促区党工委委员落实党建一岗双责，坚持定期召开党建领导小组工作会议，探讨解决党建难题。制发落实全面从严治党责任制实施方法，完善三级联诺联述联评联考联用制度，加大党建工作督查和考核结果运用力度，健全党建工作通报制度。对重点党建工作亲自抓落实，对党建责任不落实、
23、党建工作任务推动不力的党组织书记从严问责，形成抓党建工作的整体合力。 二是始终把思想建党放在首位。各级党委(党组)中心组集中学习全年不少于12次，专题探讨不少于4次。在党员干部中广泛开展志向信念、党性党风党纪、宗旨意识、法律法规和社会主义核心价值观等教化。建立健全干部作风建设长效机制，肃穆党内政治生活，坚持党员党性定期分析制度，每年召开 1次科级党员领导干部专题民主生活会，查找解决突出问题，仔细开展指责和自我指责。 三是坚持把干部人才作为关键。探讨制定领导班子和干部人才队伍建设规划，推动党政领导人才、经营管理人才、专业技能人才、创新创业人才等4支人才队伍建设，选派年轻干部到区内企业挂职学习、企
24、业经营管理者到机关部门挂职兼职。在全区试点推行雇员制和聘任制等市场化选聘制度和岗位管理制度，实行混编混岗、因事设岗、随岗选人、职务能升能降的用人机制。实施高区人才优先发展战略，创建一批高层次人才创新创业基地、高校生和科技人才创新创业园，推动人才对接平台建设，实施人才专项政策，建立优秀人才嘉奖制度。 四是重点把非公党建作为突破。加大非公企业党组织覆盖面，对未单独建立党组织的企业逐个摸排，通过下达目标任务、加强考核等措施加大单建力度，确保单建率达到30%以上。明年安排单列党建专项工作经费300万，解决非公企业党组织阵地缺乏的问题。通过党建带工建群建，重点提升规模以上和限额以上非公企业党建工作水平，
25、形成示范带动效应，提升区综合竞争软实力。 五是切实让党风廉政成为常态。我们将针对XX二人违纪违法案件，加强反面典型案例的宣扬警示教化，组织党员干部开展深化探讨和反思，深刻吸取教训，引以为戒。在深刻吸取教训的同时，放下包袱，大胆作为，着力营造良好的政治生态环境，努力推动区科学发展、加快发展。 述职报告三 一、履职工作特色和亮点 1.提升三个平台，狠抓学习教化，强力建设学习型党组织。一是深化两学一做，强化忠诚教化。扎实推动两学一做学习教化常态化制度化，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。全年组织中心组学习会12次，专题研讨沟通会6次。二是固化主题党日，强化党性教化。组织开
26、展主题党日12次，在国家公祭日、七一等重要时间节点，开展五个一现场教学，提升党性修养，坚决志向信念，固化党员民警的主题党日活动生物钟。三是优化网络平台，强化日常教化。加强甘州公安两微一网和党建微信群建设，实行定时推送信息、网络送学补课、网评拉链练兵等方式，集约民警碎片化时间，提升学习效果。 2.依托 三个抓手，履行党建责任，强力建设规范型党组织。一是狠抓党委自身建设规范化。仔细学习贯彻中国共产党党组工作条例(试行)，不断加强党委领导核心作用。严格遵守党委组织原则，全面落实请示报告、集体领导、文稿审定、民主集中制等制度规定。不断夯实党委自身建设，修订完善中心组学习制度，肃穆党内政治生活，细心组织
27、召开民主生活会，深化整改巡察反馈问题4件，不断推动党建工作高标准落实。二是狠抓党支部建设标准化。深化动员组织各党支部，一杆子插究竟对37名党支部书记和74名党务干部进行强化培训4次，对标整改未达标事项73个，表彰嘉奖6个先进党支部，整顿转化懦弱党支部2个。主动推行公安基层党建五个一标准模式，切实增加了党支部遵守标准的自觉性和主动性。三是狠抓战时党建品牌化。在全国两会、敦煌文博会等重大安保维稳任务中，启动战时党建工作机制，通过誓师会、视频会等形式对全体党员发出动员令，强化党组织、党员民警的榜样意识和引领作用，提倡一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜，一辆警车就是一座灯塔，一名民警就是一个标
28、兵的品牌理念，让广阔人民群众看到警灯闪闪、警徽闪烁，切实增加平安感。 3.突出三个融合，锤炼党性党风，强力建设实干型党组织。一是突出党建与队建相融合。坚持以党建带队建，形成党员带动民警，全警争先创优的生动局面，被市公安局党委举荐上报省厅拟表彰为全省优秀公安局，先后有5个集体和13名党员民警被省公安厅、市公安局记功嘉奖，1名民警入围全省我最宠爱的十大人民警察候选人，局团总支被表彰为全省五四红旗团总支。二是突出党建与文化育警相融合。在抓党建过程中，主动开展演讲竞赛、学问竞赛、大合唱、青年大讲堂、书法摄影作品展等丰富多彩的警营文化活动，健全完善警察书屋、多媒体室、警营文化室、警史馆、警员活动中心、心
29、理访谈室等文化基础设施建设，使队伍的精气神在深厚文化氛围中得到巩固和提升。三是突出党务与警务相融合。牢牢把握新时代党的建设总要求，以高质量党建引领高质量公安工作的新目标，狠抓党务警务深度融合。全体党员民警以更快地破大案、更多地破小案、更好地控发案、更准地办好案为庄重承诺，主动投身扫黑除恶、一标三实、禁毒攻坚、社区警务、打击涉众型经济犯罪等专项行动中，以实干论英雄，以业绩论成败，强化政治担当和使命意识，扎实做好维护国家平安和社会稳定各项工作。 二、存在的主要问题及缘由 一是个别党支部书记抓党建工作的主责意识还不够。抓党建带队建促工作的作用发挥不够明显，管党治警不到位，重业务、轻党建的现象仍旧存在
30、。二是个别党支部组织生活不够规范。在落实三会一课等制度上程序执行不严，开展指责与自我指责不够常常深化，组织生活的质量还不高、效果还不够好。三是对党员民警教化抓得不够。民警管理时紧时松，对民警教化强调要求多、追究责任少，警示教化多、严厉查处少，不能做到持之以恒抓队伍。 产生问题的主要缘由：一是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，没有真正做到两手抓、两促进。二是对基层党建工作宏观指导多、对详细问题分析探讨少，指导基层党建工作还不够深化全面。三是对党员民警的学习教化抓的不够深化，部分党员民警的实力和素养还不能完全适应新形势的发展须要。 三、下一步工作思路和主要措施 1.健全党建工作责任体系
31、。健全完善党委统一领导、党委书记负总责、分管领导重点抓、班子成员详细抓，各基层党组织抓落实、全体党员民警共同参加的党建工作领导体制和工作机制，推动形成职责任务明确、层层传导压力、各方齐抓共管的基层公安党建工作新格局。 2.规范党内生活从严开展。严格落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，强化党支部书记抓党建工作的责任，仔细落实民主集中制、领导班子民主生活会、党支部三会一课、党员党性定期分析、党员民主评议等制度要求，倒逼党支部正常开展各项组织生活，倒逼党员民警逐步强化党员意识，切实规范基层组织生活。 3.强化党员教化日常管理。组织民警辅警深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深化人民警察核心价值观教化，以政治理论教化和实战业务训练为重点，着力提升整体素养和实战本事，努力打造一支忠诚、为民、公正、廉洁的公安队伍。进一步完善奖惩激励机制，创新警营文化建设，不断激励民警爱岗敬业、争先创优。仔细组织开展不忘初心、牢记使命主题教化活动，坚持问题导向，切实转变作风，努力营造民警清正、队伍清廉、执法清明的良好风气。