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1、2023年关于团队精神的演讲稿范文合集9篇 演讲稿是为了向大家表达的自己的主见和见解，我们演讲者的表现是演讲至关重要的部分，当然你还须要一份完备的演讲稿，以下是我细心为您举荐的关于团队精神的演讲稿范文合集9篇，供大家参考。 关于团队精神的演讲稿范文合集1 人是须要有点精神的，企业团队须要有点精神的。我们须要一种精神的激励。我们电力人须要团队精神奋战一场又一场战斗。 这是一场没有硝烟的斗争，虽无冰灾期间的天寒地冻、风雪交加，却同样有“秋老虎”发威之季的高温酷暑、烈日炎炎的恶劣施工环境;虽无冰灾期间人们在黑暗中对光明的焦灼等待，却同样有人们对拉动内需提高供电保障实力的热切期盼 冰灾期间，为给广阔人
2、民送去黑暗中的光明，我们电力系统干部员工发挥“顾全大局、无私奉献，坚韧拼搏、攻坚克难，众志成城、同心协力”的作战精神，夺取了抗冰抢险战役中一个又一个成功，并由此铸就了电力员工永不退色的抗冰抢险精神。 如今，这种永不退色的抗冰抢险精神再次呈现于农网扩增工程施工现场。你看，胡国胜总经理等市公司领导的身影时而出现在县区公司一线施工现场，督导农网扩增工程进度和施工平安;你看，公司系统上下都在加班加点全力以赴地应战农网扩增工程，白天奋战在施工一线，晚上却不顾休息每天召开电视电话会议，听汇报、讲进度、排工期、促进展;你看，各县区公司的领导班子都实行分片挂点，现场督导农网完善化工程，他们不但与广阔施工队员一
3、道起早贪黑地奋战在施工现场。 关于团队精神的演讲稿范文合集2 敬重的领导、敬爱的同事们： 你们好！今日我演讲的题目是团队精神兴伟业 中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了！ 这，就是团队的力气！这，就是我们须要的团队精神！ 今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主(范文大全)义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工
4、作！因为现在的市场竞争，是团队协作实力的综合竞争！ 翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神！ 海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界闻名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇hu麾下整个团队中每位成员的努力。 可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组
5、成部分！ 今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么？ 我们不能遗忘，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和向往，投入市场的洪流； 我们不能遗忘，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖！ 我们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展乘风破浪、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场；又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中！ 这就是我们的
6、团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝合力！ 小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪！从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝聚着全体员工的才智和汗水！中茂圣源的每一次胜利，都显示了中茂圣源人团队精神的力气！ 2023年下半年，公司的原料收购惊慌，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆(来源于)有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待！危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”！不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前
7、进的道路多么曲折，圣源人肯定会走出逆境，迎接曙光。 战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作颠扑不破的团队凝合力，带领400多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦，还有许多困难和问题j亟待解决，但前进的脚步决不能停留！北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。 这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢 啃硬骨头的团队！ 团队精神兴伟业！ 这里交替着英雄史诗，这里演绎着现代神话，这里锻造着钢铁劲旅，这里闪耀着团队光线！ 困难让人醒
8、悟，压力让人奋进！假如把团队比做出鞘的宝剑，那么精神就是剑柄，才智的力气则是青光闪闪的剑锋。信念有多大，力气就有多强。在他们的心中，有一种信念支持着，那就是-为中茂圣源荣誉而战。正是这种无坚不摧的强大合力，令业主满足，令同行叹服，让团队精神又一次显示了她的威力！ 这个团队的每个人，实力素养不同、岗位角色不同、生活方式不同，但他们挑战极限的志气相同，勇创一流的志向相同，捍卫团队的行动相同！他们的表现，充分展示了中茂圣源人战天斗地的豪情、乘风破浪的英姿和开拓进取的风貌，他们的表现，形象地qun诠释了中茂圣源“不畏艰难、永攀高峰、领先行业、创誉中外”的企业精神；他们的表现，更使我们看到中茂圣源“日出
9、江花红胜火，春来江水绿如蓝”的美妙将来！ 我们常说：团结就是力气！ 看过中心电视台动物世界的人都知道：在非洲大草原上，假如见到羚羊在奔逃，那肯定是狮子来了；假如见到狮子在躲避，那肯定是象群发怒了；假如见到成百上千的狮子和大象集体迁移逃命的情景，那就是蚂蚁军团来了！蚂蚁是何等渺小微弱，但是团结起来的蚂蚁军团竟然让兽中之王退避三舍，可见团结的力气是多么强大！动物界弱肉强食的竞争法则告知我们，个体的弱小没有关系，只要能够团结起来、精诚合作，就能够形成强大的合力，战胜一切困难！动物尚且如此，更何况我们人类呢？ 敬爱的挚友们，我们企业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪和大海。个人只有完全地融
10、入团队，才能充分地发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队同舟共济的信念，才能实现个人更大的发展！ 我们欣慰地看到，当企业遭遇巨大挫折和打击的时候，400多名中茂圣源员工不离不弃，坚决地与公司党委站在了一起，同呼吸，共命运，以坚韧的意志和扎实工作的实际行动，挺直腰杆，共渡难关。 如今，影响企业发展的阴mi霾已渐渐远去，推动企业发展的有利要素在不断增长！这是各级领导班子及全体员工同心同德、英勇面对、不懈努力的结果。这是中茂圣源团队精神的又一次经典诠释！ 敬重的领导、敬爱的同志们，历史即将翻开新的一页。新的机遇，等待我们用才智去把握；
11、新的篇章，等待我们用汗水去谱写！让我们紧密团结起来，以昂扬锐气、蓬勃朝气，扎实工作，开拓创新，以永不褪色的团队精神开创企业美妙的将来！ 关于团队精神的演讲稿范文合集3 “一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天大浪。同样一个人，只有融入团队，才能更好的生存成长” 摘自*厂宣扬栏 团结、务实、诚信、创新这是*集团的企业精神。团结是排在第一位的，在庆祝建党90周年唱红歌时有这样一首歌“团结就是力气，这力气是铁，这力气是刚，比铁还硬，比刚还强。”当特定的人们团结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形成了一个团队。团队就像金字塔，每个层面都是属于团队不行或缺的一部分，每个层面都发挥不同的作用。通过相互
12、紧密协作的协作，形成一股强大的不断向前推动的动力。担当各种不同方面的分工，完成共同的业绩目标，使企业不断向前发展。这就是一个优秀的团队所具有的优势，也是每位团队成员在企业中能够充分发挥自己实力的所在。 说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物狼。多少世纪以来，狼始终是全部野生生物中最具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惊。我们始终对狼有着一种误会，一种流行千百年的仇恨。无论是在词典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狈为奸，还是在童话当中“狼外婆”、“披着羊皮的狼”的形象，给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼于其他动物相比，没有什么个体优势，在弱肉强食
13、的动物世界里，它们懂得了团队的重要性。狼在它们的意志中闪烁着人类所匮乏的精神团队精神，它们借此发展壮大，大家都知道狼是过着的是群居 生活，每一匹狼都要为狼群的旺盛与发展担当一份责任贡献一份力气。 狼群在狩猎的时候靠的是集体的力气，在胜利捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。有些狼要做先锋，去骚扰猎物；跑得快的狼去围追或者到前面堵截；强壮的狼去猎杀强壮的猎物；弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物亲密的合作，同心协力战胜比自己强的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使在强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。正如海尔
14、集团董事会主席张瑞敏所说的“狼的很多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了成功粉身碎骨、以身殉职。我们人类必需多向狼族学习协作精神。狼与狼之间的默契协作成为狼胜利的确定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团队的力气去完成。” 团队精神是企业真正核心竞争力的体现。现在，在日益激烈的市场经济竞争中，狼的这种依靠群体的力气来战胜强大对手的现象正在被越来越多的人关注。越来越多的人向狼群学习狼的团结拼搏，和谐协作，共同发展的团队精神。而这种群体的力气正是我们所追求的团队精神的体现。同样，为了达到我们的目标，每个团体成员就要像狼一样团结协作，就是团队中的每个成员都应
15、当清晰团队目标将个人的目标与团队的目标结合起来，明确个人的角色和个人在团队中的作用。团队的目标就是要创建出所能达到的最大利益，这也是团队存在的意义。团队成员都为了一个共同的目标，自觉地担负起自己的责任， 并甘愿为了团队的利益而牺牲自己的部分利益。大家分工合作，相互关切，以快速灵敏的运作有效地发挥角色所给予的最大潜能是团队精神的详细表现。在一个团队中，全部的活动都要围绕一个共同的目标绽开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务，都要独当一面。处在团队中的每一个员工也都不能以自我为中心，要意识到每个人有优点也有缺点世界上根本不存在完备的人，所以要敬重人和人之间的差异。
16、要知道最优秀的团队，并不是最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作，扬长避短来组建的。因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干枯消逝了。*集团为员工供应了施展自己才华的机会和舞台，供应了实现志向的机会。但作为*集团的一员，我们肯定要时刻牢记自己的职责和使命。 有句话是这样说的“不要以为你什么都行，离开团队，你可能一事无成；也不要以为你什么都不行，有了团队，你或许什么都行。 ”团队精神是企业精神的重要内涵，是企业不懈追求的永恒理念。建立起优秀的金泥文化、金泥精神。以团结为基础，接着发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的*人精神，信任在一个优秀的领导团队带领下的*集团这个团队必将会大放光线。 感谢
17、大家，我的演讲完毕。 关于团队精神的演讲稿范文合集4 敬重的各位老师，敬爱的同学们： 大家上午好！我是xx级6班的李晓月，很荣幸能在国旗下发言。我发言的题目是团队精神使我们不断进取。 未经验坎坷泥潭的艰难，哪能体会风和日丽的可爱；未经验挫折和苦难的考验，怎能体会到成功和胜利的喜悦；未经验拔河竞赛怎能体会到团结精神的所在。这次拔河竞赛，我认为不只是班级之间名次的凹凸，重要的是加强了我校师生之间的联系和沟通，培育了同学们的竞争意识，还增加了班级的凝合力。 在拔河竞赛中，同学们生气昂扬，从激烈的呼喊中充分体现了班级的团结友爱，一级集体荣誉感的不断提高。虽然在拔河竞赛中有的班级失利了，但是这并不代表班
18、级实力的下降，它只是一个下一步须要不断提高的警示，要信任：希望就在前方。 中韩闻名音乐团队“S-J-M”乐队，众人皆知。可是同学们只注意了他们华丽的外表，好像忘却了这是以一个团队而著名天下的。之所以会有今日如此辉煌的成就，是因为他们深知：只有团结一心，才能铸就辉煌。团结究竟是一个什么样的词语？任何人不行能对它做出一个完备的诠释。团结不过从自己、从身边的小事铸就而成的。从班级各个同学之间的和谐友爱，对挚友的劝慰、激励和老师恳切的交谈等都会促进完备不同程度的团结。 请不要遗忘，我们xx级是渤海中学的毕业班，是渤海中学下一次取得辉煌成就的希望，是众多学弟学妹们的榜样。所以我们更应当培育合作、团结的意
19、识，要知道，一个个人单体不能给一个班级带来团体的第一，而班级中的每个人却都关系全队的成败。同学们之间的和谐、友爱、劝慰、激励和微笑等，都会促进班级团体的不断进取，而这只不过是举手之劳，关键在于同学们有没有力求精益求精地建设和谐班级的精神和决心。所以，我们要时刻牢记：班级就是我们成才的沃土，是完备其次个暖和的家，只有团结进取才会让我们的摇篮发展的更好。 同学们，从现在起先、从今日起先吧！是该拼搏努力的时候了，是该埋头苦读的时候了，元旦竞赛即将来临，这意味初三第一次全县大型考试的起先，我们的成败很关键，所以我们应当改深刻地反思一下了。初中阶段是一个基础，要想做好，其实并不难，上课仔细听讲、主动举手
20、回答问题，听从老师们的谆谆教育。这个道理大家好像都明白，可是又有多少人真正吧这些小事放在心上呢？ 要记着：我们肩负做着父母的嘱托、渤海中学的希望，为了回报父母的辛勤的付出，为了自己美妙的将来，努力拼搏吧！ 关于团队精神的演讲稿范文合集5 各位领导，各位同事，大家好。我演讲的题目是狼图腾中的狼性团队精神。 先给大家讲一个小说中关于飞狼的故事：草原牧民总说，草原上的狼是天神派下来的神物，所以狼是会飞的。而且在现实中实实在在发生过，曾经就一小群狼飞进了一户牧民家圈羊的石圈中，咬死二百多只羊，吃饱喝足后又飞出了石圈。那石圈足有两米多高，人都爬不过去，狼不行能跳进去，圈墙四周又没有洞，狼也不是掏洞进去的
21、，除了飞，找不出更好的说明。经过多方打探询问，最终有个老猎手给了男主角答案：肯定是有一头最大的狼，在墙外斜站起来，后爪蹬地，前爪撑墙，用自个儿的身子给狼群当跳板。然后，其它的狼，在几十步以外的地方，冲上来，跳上大狼的背，踩着大狼的肩膀跳进了羊圈。男主角惊羡，草原狼真是成精了，可就是留在外面的那条狼够倒霉的，它什么也吃不着。这条狼，风格挺高。老猎手哈哈大笑：不对不对，依我推断，外面这条狼也飞进去吃了够。草原狼群集体观念特别强，特殊抱团，它们不会拉下弟兄和家人。里面的狼吃足了，就会再搭跳板把一条吃饱的大狼送出来。然后再给饿狼搭狼梯，让它也进去吃个够。男主角说：还有一个问题。狼群怎么能够全部平安撤离
22、？我是说，最终那条狼怎么办？谁给它当狼梯？老猎手说：细致视察后发觉，石圈墙角落堆了一堆死羊，肯定是最终几条狼合伙叼来死羊摞起来当跳板，再一个一个地飞出来。 多么有团队协作精神的蒙古草原狼啊！读到狼图腾中那些让人血脉喷张的捕食故事，更是能显明的看到狼群的威力。狼群由狼王统一指挥，进则同进，退则同退，协同作战，无往不利。围捕黄羊的时候，有狼去找寻大雪坑，有狼去骚扰，有狼去伏击，在总攻的时候也是井井有条，狂而不乱。更让人称绝的是，狼群即使在撤退的时候也井然有序，猛狼冲锋，狼王靠前，巨狼断后，完全没有鸟兽散的混乱。 孤军奋战早被证明无法适应社会，只有团队协同合作才有可能在竞争中占有一席之地，而具有狼性
23、的团队才能将战斗力发挥极致。狼性团队，就是为了实现志向而忘我舍命工作的员工组成的团队，他们团结合作，不知疲乏，拥有担心于现状的野性，是改革的生力军，是创建将来的希望。 狼性在团队工作中的表现为无止境的拼搏进取，不知疲乏的探究，对工作和事业孜孜不倦的追求。静观狼群围猎，人们会发觉狼群总是围绕在猎物旁边，为了一次胜利的围猎不惜花上数天时间跟踪、围绕、视察猎物，并通过摸索性的出击渐渐耗尽猎物的体能、熬磨猎物的耐性，找寻猎物最薄弱之处，待时机成熟之时一举胜利。这种探究精神不正是一个胜利团队所必需的吗？面对瞬息万变的新形势，我们要发挥团队的“狼性”，不停的探究新模式，新方法，一旦找到合适的工作方式就全力
24、以赴，取得胜利。 狼性在团队工作中还表现为与同事相互信任，敢于把后背交给同伴的团队是无敌的，三匹狼才是一只黄羊的对手，但是数十只狼却可以胜利围剿上千只黄羊！没有完备的英雄，再厉害的角色也有其弱点， 在狩猎中将尖爪和利齿正对对手，而将缺少武装的后背交予同伴，分工合作，坚守岗位，互补互助，上下同欲，精诚合作的团队精神对面临新常态，探究新模式的团队而言无比重要。面对机遇和挑战，团队所取得的每一个进步，每一个成就都凝聚着全部人的才智和汗水，团队的胜利离不开每一位成员的努力，同时，任何人想在工作事业上取得成就也离不开优秀的团队，正是团队力气促使着每一位成员开拓进取，不停的进步。只有成员之间相互信任，向着
25、共同的目标前进才能少走弯路，将资源最大化利用以最快的速度取得成功。 狼性在团队中还表现为强大的执行力，无论是迁徙还是狩猎，全部的成员都严格遵守狼群纪律，甚至当猎物出现在狩猎范围内，迁徙的狼群也不会轻易发起进攻，而一旦绽开攻势则全部成员各司其职，团结一样不达目的决不罢休。这种强大的执行力在团队工作中无比重要，言出必行才能保持团队的活力，维持团队的纪律性，建立良好的工作氛围，提高工作效率。 狼性团队是充溢生命力的团队，是拥有希望的团队，最终同大家共享歌德的一句话：“不管努力的目标是什么，不管他干什么，单枪匹马是没有力气的。”我要再加一句，狼性使得团队发挥最大的力气，我们所处的时代，狼性团队的须要性
26、比任何时代都显得更重要，狼性是团队生存的动力和灵魂，是事业取得胜利的保障和必要！ 我的演讲完了，感谢大家！ 关于团队精神的演讲稿范文合集6 中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了！ 这，就是团队的力气！这，就是我们须要的团队精神！ 今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！
27、因为现在的市场竞争，是团队协作实力的综合竞争！ 翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神！ 海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界闻名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇hu麾下整个团队中每位成员的努力。 可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成部
28、分！ 今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么？ 我们不能遗忘，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和向往，投入市场的洪流； 我们不能遗忘，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖！ 我们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展乘风破浪、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场；又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中！ 这就是我们的团队
29、精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝合力！ 小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪！从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝聚着全体员工的才智和汗水！中茂圣源的每一次胜利，都显示了中茂圣源人团队精神的力气！ 下半年，公司的原料收购惊慌，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待！危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”！不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，圣源人
30、肯定会走出逆境，迎接曙光。 战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作颠扑不破的团队凝合力，带领400多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦，还有许多困难和问题，亟待解决，但前进的脚步决不能停留！北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。 这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队！ 团队精神兴伟业！ 关于团队精神的演讲稿范文合集7 前些日子，我园在组织业务学习时，大家共同学习了一个即熟识又生疏的概念“团队精神”，通过
31、大家共同的学习和探讨，我对它有了新的相识、新的感悟。 以前，我把“团队精神”简洁的认为是共同合作，主动完成各项工作，而现在我明白了，那只是“团队精神”的一部分。“团队精神”形成的基础是向心力和凝合力，它是一个国家兴盛的支柱，是一个集体发展的动力。 可见，它的重要性大到国家、社会，小及集体乃至家庭。对于一个集体成员全为女性的幼儿园而言，“团队精神”更为珍贵。俗话说：“三个女人一台戏”那么三十个女人就是三十台戏呀！若想把戏唱好，不是一件简单的事，但要想唱出一台另人叫好的戏，那难度可想而知。这就须要一种概念极其明确的精神，须要一种极强的力气，这种精神、这种力气来自于哪里呢？它来源于人与人之间的信任、
32、敬重和理解！ 虽然说“全是女人的地方是非多”，但假如我们都能用“换位思索”的方式为对方、为他人想想的话，我想，头顶会有一方蔚蓝的天，这一点我深有感受：曾在失眠的日子里，我意识到家长对孩子那份真挚的爱；曾在月色如水的月夜里，我感悟到领导那严与慈相交融的工作看法；也曾在瑟瑟秋风中 看到老师们带着牢骚而满腔热忱的投入工作，看到她们对集体、对工作的那份狂热而骄傲。骄傲自己也是她们中的一员一名一般的幼儿老师！骄傲我们有一种共同的精神团队精神！ 我想：假如大家都能向彼此伸出你我的手，多一份信任与支持、多一些理解与帮助，携手共育二十一世纪的新一代，这是我们的责任，更是我们的义务！ 关于团队精神的演讲稿范文合
33、集8 敬重的各位领导、老师,敬爱的同学们： 大家下午好！ 10月1日到10月8日的整个国庆假期，我们是服务于国家奥林匹克森林公园的国庆游园志愿者。我们120名志愿者从早上八点到下午六点，劳碌在森林公园的每一个角落，不遗余力地为游客们供应最真诚的服务。今日，我们将为大家展示我们这八天里的精彩生活。展示分为三个部分，分别是：漂亮的奥林匹克森林公园、可爱的志愿者和恒久的志愿精神。或许因为我们是林业高校的学生，在森林公园服务，我们感觉特别亲切。 特殊值得一提的是，奥林匹克森林公园与我们学校颇有渊源。因为它的主设计师，现任北京清华城市规划设计探讨院景观园林设计所所长、总景观师，并曾荣膺2023年科技中国
34、年度人物的胡洁老师，就是我们北京林业高校的优秀校友！不知道在坐的各位是否都去过森林公园呢？ 奥林匹克森林公园位于北京中轴延长线的最北端，占地约680公顷，是亚洲最大的城市绿化景观，它以生态桥为界分为南北两园，北园以小型溪涧景观及自然野趣密林为主，南园则以大型自然山水景观为主。奥林匹克森林公园南园内的主要景点有仰山、奥海、天境、朝花夕拾台等，风光美丽秀丽而又兼具古朴高雅。 可爱的志愿者我们的光荣工作 此次，整个奥林匹克森林公园南园的国庆游园志愿服务任务，就是由我们经济管理学院主责的。 作为国庆游园志愿者，我们担当着服务国庆游园活动，促进其顺当进行的重要任务，也肩负着营造和谐稳定的社会环境、营造快
35、乐祥和的人文环境的重要职责，我们每个人都希望自己能为祖国60岁生日贡献一份绵薄之力。 志愿服务活动中，每天早晨我们迎着朝阳，面带微笑奔赴各自的岗位，担当着帮助特勤人员守护出入口、在景点前检票维持秩序、为演出活动搬椅子、帮助游客拍照、看管奥海里的小鱼、捡拾垃圾、为游客答疑解惑等常规工作，此外，我们还特地为小游客赠送志愿者图标，在同他们共享志愿服务欢乐的同时，也激励他们从小养成良好的行为习惯。工作归来，我们还要实行例行的阶梯会议，刚好沟通和总结我们的志愿服务工作。八天里，早起和许久的站立，已经变成每天的习惯；八天里，我们的工作繁重而琐碎，但没有一个人曾经叫过苦喊过累；八天里，我们坚毅乐观，以奉献为
36、欢乐，以辛苦为荣耀，任骄阳晒黑脸庞，任汗水湿透衣背！这，就是我们北林经管的国庆游园志愿者！ 但是，无论多么辛苦，游客感谢的笑容总会使我们倍感欣慰。校领导姜恩来副校长和院党委副书记、副院长黄国华老师从百忙之中抽出时间专程来慰问我们，更使我们深受鼓舞。 在志愿服务的日子里，发生了许多让我们难以忘怀、刻骨铭心的故事。还记得一次轮班休息时，我们的两名志愿者遇到一位年近八旬的老人，老人的目的地是森林公园最高峰天镜，考虑到老人年事已高，于是她们主动上前为老人供应帮助，一前一后当心地搀扶老人上山，一路还陪着老人闲聊解闷，不知过了多久，他们最终到达了目的地，此时的他们已经满头大汗，老人感动万分，剧烈要求要与他
37、们合影留念，并留下了联系方式，说以后肯定要联系。临走前，老人一再向她们表示感谢。老人感谢的微笑是我们最好的回报。 还有一次，一位小挚友和他的妈妈走散，只知道妈妈的电话号码却又不知如何联系，小挚友非常焦急，这时候，我们热忱的志愿者主动走到小挚友面前，耐性问明状况，胜利地帮助他找到了妈妈。母子相见时，妈妈感动得流下了热泪，一遍又一遍地说“感谢志愿者，感谢你们这些穿天蓝色衣服的孩子”八天的时间里，类似的事还有许多许多，当我们感受到人们由衷的感谢时，就会对自己成为志愿者的一员感到无比的光荣和骄傲。 我们每天还会评比出三名每日之星，把他们的工作照片和工作感言刊登在志愿者报纸上，与大家一起共享工作中的酸甜
38、苦辣。 在志愿服务中，大多数志愿者相互并不熟识，我们来自不同的年级、专业、班级，但是经过192个小时的志愿工作，我们慢慢熟悉，相互理解，相互帮助，协作默契。短短的八天时间，我们整个志愿者队伍成为一个紧密团结的集体，我们已经成为密切无间的一家人。 恒久的志愿精神 在志愿服务活动的最终一天，我们很荣幸地进入鸟巢和水立方免费参观，这给了我们一次极好的感受奥运氛围，重温志愿服务精神的机会。时间如梭，在不知不觉中，八天的国庆游园志愿服务工作便满怀收获与希望地落下帷幕。回想过去的八天，自从穿上了那身天蓝色的志愿者服装，我们就感觉自己已经不再是那个娇气任性的孩子，穿上这身衣服就意味着我们要肩负起沉甸甸的责任
39、，无论言行举止，还是为人处事，这种责任感都让我们更加严格地要求自己。这是属于北京志愿者的责任，是属于高校高校生的责任，是属于当代中国青年的责任，这种责任无比光荣，却又极其艰难，但是，身为北林经管学子，我们责无旁贷，这种责任，我们应当担当！我们情愿担当！我们可以担当！ 10月8日我们走出森林公园大门的时候，八天的志愿服务生活随之结束，但奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神将在我们心中恒久持续。在今后的日子里，我们每一位国庆游园志愿者都将尽己所能，大力弘扬志愿精神，做北京最靓丽的风景。 青山绿水间，我们激扬的青春；蓝天白云下，我们无悔的志愿。 志愿，我们不说再见！ 关于团队精神的演讲稿范文合集9
40、敬重的各位领导： 团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝合力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒特性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人支配至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。假如没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。 简洁的说,团队是一种精神,是一种力气,是现代社会中不行缺少的! 团队精神的作用 1.目标导向功能 团队精神的
41、培育，使店内员工同心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。 2.凝合功能 任何组织群体都须要一种凝合力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培育，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、爱好等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来渐渐强化团队精神，产生一种强大的凝合力。 3.激励功能 团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常
42、的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的敬重。 4.限制功能 员工的个体行为须要限制，群体行为也须要协调。团队精神所产生的限制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力气、氛围的影响，去约束规范，限制职工的个体行为。这种限制不是自上而下的硬性强制力气，而是由硬性限制向软性内化限制;由限制职工行为，转向限制职工的意识;由限制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的限制。因此，这种限制更为长久有意义，而且简单深化人心。 打造团队精神 1、营造相互信任的组织氛围 有一家知名银行，其管理者特殊放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有
43、人担忧那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了很多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切方法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟一般员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个一般雇员站起来都能望见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种平安
44、感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。 2、看法并不能确定一切 刘备是个特别注意看法的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最终却是一个失败者。曹操不管看法，唯人是举，成就大业。因为赢得利润不仅仅靠看法，更要依靠才能。那些重视看法的管理者一般都是权威感特别重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒适。所以，认为看法确定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人看法，在评估一个人的实力时，是不是仅仅考虑了自己的情感须要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。 3、在组织内慎用惩处 从心理学的角度，假如要变更一个人的行为
45、，有两种手段：惩处和激励。惩处导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩处。激励是主动的、主动的，能持续提高效率。适度的惩处有主动意义，过度惩处是无效的，滥用惩处的企业确定不能许久。惩处是对雇员的否定，一个常常被否定的雇员，有多少工作热忱也会荡然无存。雇主的激励和确定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。 4、建立有效的沟通机制 理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你特别精彩，之前的做法都是为了熬炼你，我就要提拔你了，我还要嘉奖你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何安静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受损害。”