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1、2023年劳务派遣用工调研报告（精选多篇） 推荐第1篇：关于劳务派遣用工情况调研的报告 关于劳务派遣用工情况调研的报告 按照省厅的安排部署,我局在全市范围内组织开展了全 市劳务派遣用工情况的调研。现将调研情况报告如下： 一、劳务派遣用工的基本情况 我市现有劳务派遣人员 5638 人,分布于通信、电力、银行、石油石化、建筑及其他行业,占单位用工总量的32%。 其中通信行业使用劳务派遣人员 1058 人占单位用工总量的 36%、银行行业 395 人占该单位用工总量的 31%、电力行业 697 人占该单位用工总量的37%、建筑1346 人占该单位用工 总量的29%、石油石化行业490 人占该单位用工
2、总量的38%、其他行业1652 人占其用工总量的29%。劳务派遣人员构成多 样,有应往届大中专毕业生、下岗失业人员、退伍军人、农 民工等。派遣员工占派遣用工单位职工总人数的比例超过 30%。劳务派遣的用工单位主要集中在中省属企业和党政事 业单位的编外人员。 二、劳务派遣人员的权益保障情况 劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同,进行用工 备案,并为其按上年度的月平均工资为基数参加了养老、工 伤、生育、失业和医疗等五项社会保险,如果参保职工上年 度月平均工资低于山东省社会平均工资 70%的,则一律按省 2 社平工资的 70%为缴纳社会保险基数。有部分效益较好的用 工单位还为其缴纳了住房公积金,有
3、的还为职工参加了附加 的商业保险,员工基本权益能够得到保障。 劳务派遣人员主要从事的是企业的非管理岗位,如电信 部门的营业员,银行系统的前台柜员等。随着国际金融危机 的暴发蔓延,就业市场的不景气,劳务派遣工作岗位的竞争 也越来越激烈,用工单位对劳务派遣员工的素质也越来越 高,有的一个岗位就有几十名本科毕业生来竞聘。派遣员工 在用工单位的工作年限一般在二年以上,劳动生酬相比管理 岗位的正式员工有较大差距,但随着劳务派遣员工自身素质 的不断提高, 市场化程度较高的用工单位,其工资水平也 不断得到提高,有些用工单位的薪资水平已接近其所谓的正 式员工。劳务派遣人员的劳动报酬支付一是由派遣单位发 放,一
4、是由用工单位代发,采取哪种方式一般在劳务派遣协 议中约定。 三、有关劳务派遣单位设立的基本情况 劳务派遣单位按照劳动合同法与公司法的规定 设立。xx 市的劳务派遣单位以服务,促进就业再就业为主要 目的,不是以营利性为目的,所以向用工单位收取的服务费 标准较低,一般为每月、每人25 元左右。 四、进一步规范劳务派遣用工的意见及建议 2023 年1 月1 日劳动合同法正式实施,劳动合同 3 法对劳务派遣进行了规范,劳务派遣单位鱼龙混杂的局面 得到一些改善。建议对对派遣机1717更加严格的监管,维护提 高派遣员工的合法权益,规范派遣机构的合法经营,引导派 遣机构在促进就业再就业等方面起积极作用。虽然
5、在当前形 势下劳务派遣对促进就业再就业,保持劳动用工灵活性等方 面发挥着积极作用,但劳务派遣存在着不少弊端,建议应对 其进行依法规范,政策引导,若有可能建议逐步取消这种用 工形式。 推荐第2篇：劳务派遣调研报告 关于劳务派遣的调研报告 一、劳务派遣 法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之间，体现出劳动力的雇用和使用分离。 二、单位采用劳务派遣方式的优势 1.减少人事（劳动）纠纷 2.可以避免劳务流失。 3.可以减少劳动纠纷。 4.可以转移部分单位的风险。 三、我公司采用劳务派遣方式的风险
6、 1.目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是：由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原则，用人单位仍要承担赔偿责任。而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。 2.商管公司共有17人编制，其中6人签订的劳务协议，其余11人为签订的劳动合同（其中无固定期限的劳动合同有4人）。若要采取派遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标
7、准支付经济补偿金。而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情 况下单方面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将是一笔不少的费用。 四、劳务公司情况 经咨询重庆市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳务派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承担相应的风险，建议如需要采用劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风险。经调查了解提供以下三家作为参考： 1.重庆飞驶特人力资源管理有限公司 询价情况：管理费80元/人/月。员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。 2.重庆菲思克人力资源管理有限公司 询价情况：管理费50元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我
8、公司转账，劳务公司代为办理。 3.利众人力资源服务有限公司（集团选用）。 询价情况：管理费80元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。 五、律师建议 经咨询海外律师事务所律师，劳务派遣可以转移单位的用工风险，减少劳动纠纷便于管理，拟建议可行。 六、办公室建议 1.从经济性的角度出发,采用劳务派遣公司将一次性支付一大笔经 济补偿金。由于社保和工资实际仍然是由我公司支付，用人成本（工资已接近市场平均水平，再降低将无法招聘员工）并不能降低，反而会每年每名员工要增加600-960元的管理服务费。 2.从用工风险来讲，当发生工伤由社保报销后，我公司仍然要承担相关责任。 3
9、.就劳务派遣比较适合的是有编制限制或流动性较强、人数众多的工厂、银行、事业单位、银行、国有企业等。而我公司商管公司车库人员相对稳定，按商管公司提出的由2023年起给予未休年假的工资额度为724元/人，对比每年要支付的管理费及解除合同的经济补偿金要更经济。 4.综上所述，建议可选择其中一种方式： 方式一：维持现状，支付未休年假应支付的工资，但需要商管公司与员工做好思想工作，仅从2023年起计算，之前的不予以考虑，估计费用约为12308元。 方式二：维持现状，支付未休年假应支付的工资。但可逐步淘汰表现欠佳的员工，对员工的违规违纪要作出书面通知留存，以便于解除合同时举证。与公司签订劳务协议的退休返聘
10、员工，新进人员，劳动合同到期人员经协商一致的可采用派遣形式。 备注： 1.工伤差额 经咨询重庆市工伤保险科，按重庆市工伤保险文件规定，当工伤保险缴费基数变更，差额部分由用人单位补齐（例如上半年工伤最低缴费基数为1178元，7月调整为1335元，差额部分就由公司补齐）。用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。工伤产生的医药费用，按照规定报销，未报销的差额为自费费用，公司不承担工伤差额补齐的责任。 2.单位应承担的其它工伤责任 职工因工受伤或者被诊断（鉴定）为职业病并认定为工伤的，从受伤之日或诊断（鉴定）为职业病之日起，享受工伤医疗待遇；职工因工
11、 致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇；职工因工死亡的，以其死亡当日计算一次性工亡待遇和工亡职工供养亲属年龄，从其死亡的次月起供养亲属享受供养亲属抚恤金待遇。 办公室2023年10月17日 推荐第3篇：劳务派遣用工证明 劳务派遣用工证明 身份证号： ，被 我公司派遣至。 特此证明 单位公章 或（人事部门公章）： 年月日 推荐第4篇：劳务派遣用工协议 劳务派遣用工协议 甲方：浙江一品厨五金有限公司（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 甲方因生产业务需要，需乙方派遣人员配合生产，本着合作共赢的目的，经双方协商达成如下协议： 一、协议期限：按以下第方式
12、执行： 1.自月起至年月日止； 2.以完成工作任务。 二、人员需求数量： 1.甲方根据工作任务量，人，人；人； 2.在生产过程中，若出现人员不合格或不能胜任甲方工作要求的，乙方必须于内，将人员补足，逾期将予以扣款元/人/次/小时； 三、工作任务： 1.甲方安排乙方派遣人员在岗位工作， 其主要工作内容为：； 2.乙方的岗位职责及产品质量要求，必须按照甲方的有关规定执行； 3.乙方应按质按量按时，完成甲方安排的工作任务； 4.乙方的派遣人员其人身安全及相关劳动保障，完全由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。 三、劳动报酬： 根据乙方所从事的工作岗位，劳动报酬为，同时要做到保密不公开。 四、劳动纪律：
13、 1) 乙方必须服从甲方的统一管理，遵守甲方的相关规章制度。 2) 乙方有违反劳动纪律的，甲方可对其进行批评教育，并按甲方有关规定给予处分。 3) 乙方有打架斗殴、盗窃、无理取闹轻者按照公司规定处罚，严重者将报送公安机关处理。 五、本协议一式两份，经双方签字生效，甲、乙双方各持一份。 甲方：乙方： 签订日期：签订日期： 推荐第5篇：劳务派遣用工利弊分析 劳务派遣用工利弊分析 劳务派遣：又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳务派遣示意图 劳务派遣
14、方式（举例）： 1、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等； 2、转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务； 3、短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。 劳务人员工资发放： 根据劳务派遣合同约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
15、劳务人员工伤问题： 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责理工伤理赔事宜。 用工单位职责： 1、应按照国家劳动法规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用； 2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训； 3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。 用人单位需承担费用
16、： 用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。 劳务派遣手续办理： 用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以 由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： 1、用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。在双方遵守国家劳动法的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务； 2、劳务派遣机构与劳务人员签订劳动合同。与所有劳务人员签订劳动合同，注明所要派遣到的企业名称及岗位； 3、实际用人单位与劳务人
17、员签订劳务协议。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 劳务派遣的一般业务程序： 1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质； 2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准； 3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员招聘方法； 4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 6、签订劳务派遣合同：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订劳务派遣合同； 7、实施：严格执行劳务派遣合同之各项约
18、定。 结合公司实际情况，分析如下： 1、劳务派遣用工的有利方面 A、满足大量用工需求，减少招聘时间。劳务派遣为用工单位提供“随时需要随时派遣”的派遣服务，避免了人才紧缺或人才过剩而导致的诸如招聘、培训、清退等问题。用工单位只需向劳务派遣组织支付一定的派遣费用就可以使用所需要的人才。一般来说，采用劳务派遣用工形式，可以节约员工招聘的费用。而当企业不需要人时，也可以退回劳务派遣公司，避免因直接建立劳动关系而带来的法律后果。通过劳务派遣可以解决公司目前招工难的困境。 B、减少签订或解除劳动合同、社会保险、档案管理等事务性的工作，降低管理成本。劳务派遣公司直接与劳动者签订劳动合同，承担社会保险、档案管
19、理等事务性工作，尤其是短期用工或者周期性用工的岗位，可以减少签订、解除劳动合同，社会保险和档案管理方面的工作量。 C、避免处理劳动争议的麻烦。在劳务派遣过程中，用工单位与劳务派遣单位之间通过签订劳务派遣协议的形式确立双方的民事法律关系。而劳务派遣单位与被派遣人员之间签订的是劳动合同，双方是一种劳动关系，因此所产生的劳动争议都由劳务派遣组织来解决，用工单位就避免了直接与被派遣人员的劳动争议，减少了解决劳动争议的麻烦。但是劳动合同法实施条例第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000
20、元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 2、劳务派遣用工的不利情况 通过劳务派遣可以解决招工难的问题，但根据公司的实际情况，也存在很多弊端，主要表现在以下几点： （1）、根据公司实际情况，只能增加一部分派遣员工，派遣员工的计酬方式与公司现行的计酬方式不一致，会给管理带来很大的难度，根据劳动法规定，企业用工需遵守同工同酬原则，如果处理不当，极易引发劳动纠纷事件，严重的会导致现有老员工大量流失。 （2）、所有涉及到要到员工层面的东西，都流程加长了，如合同签订、工资发放、员工辞退、 工伤处理等等； （3）、成本增加，不仅原应支付的费用没有减少，而且还
21、要增加很多费用，比如：支付给劳务派遣公司的服务费，派遣员工的社保费用，协助管理人员的薪资，违约风险金等等； （4）、协调难，因为一个问题的解决，不仅决定于公司的管理流程，还取决于对派遣公司的沟通与协调，解决问题的周期将会延长。如果公司对派遣员工不满意，将派遣员工退回派遣公司时需要做大量协调工作和支付一定的风险金。 （5）、派遣员工与双方均有劳动关系，用工单位无法完全规避劳动风险；如果劳务派遣单位违规，比如：公司将劳动报酬、社会保险费等所有费用全部打包支付给了劳务派遣单位，但是，劳务派遣单位却拖欠或者克扣被派遣劳动者的劳动报酬或者不缴纳社会保险费，就给用工单位带来了连带赔偿责任。即使用工单位已经
22、支付了工资和社会保险费给劳务派遣单位，最后，劳动者受到损失的时候，用工单位仍然需要承担连带责任。这样不仅不能规避法律责任，而且存在代劳务派遣公司承担责任和承担责任以后无法追回损失的风险。 （6）、仅仅简化了部分人事用工流程，企业仍然要承担相当的人员与人事管理工作，比如档案管理、行政事务管理、后勤保障：一般派遣员工要求提供食宿。 （7）、劳动法对派遣的相关规定与要求比较严格；公司需承担劳务派遣单位的违法或者违约的法律风险； （8）、劳动者对企业的忠诚度降低，难以实现企业的长远发展目标，被派遣的劳动者与用工单位之间没有隶属关系，只是在短期内为公司服务，不同的用工单位，对他们来说只是不同的工作地点而
23、已，这些被派遣的劳动者没有归属感和认同感，更谈不上对企业的忠诚度。企业不仅无法实现真正安全、有效的管理和发展，可能还将面临更大的风险。 （9）、工伤问题，如有职工发生了工伤，劳务派遣代为解除劳动关系时还要承担用人单位应当承担的一次性伤残补助金和一次性就业补助金。即使按照被派遣人员工资总额的17%的指导价收取管理费，劳务派遣公司也无法承担经济补偿金、赔偿金等。在签订劳务派遣协议时，劳务派遣一般会将将用工过程中产生的经济补偿、赔偿金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金等应由其承担的责任转嫁给了实际用工单位。可以说，选择劳务派遣后，实际用工单位仅仅把劳动关系中用人单位的名义转嫁给了劳务派遣公司，在经
24、济成本上，可能比自己直接用工更高。 （10）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十二条第二款规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。被派遣劳动者不管和哪一方发生争议，用工单位均需应诉，可能还要承担赔偿责任。 所以，公司如果要真正安全、有效实施劳务派遣，需要在实际运作中注意以下事项： 1、必须要选择一个有实力，操作规范的劳务派遣公司； 2、还要完善劳务派遣协议，对双方权利、义务、责任等等进行明确的约定，以降低劳务派遣风险； 3、还要关注国家相关法规的调整，与劳务派遣公司做好日常工作的沟通，在同工同酬尚没有完全实现的情况下，尽量实施平等管理，以有
25、效激发劳务派遣员工的工作积极性； 4、提高管理人员的管理水平，避免出现劳动纠纷。 推荐第6篇：人员派遣劳务用工协议 编号： 人员派遣劳务用工协议 单位名称：(以下简称甲方)接受 由派遣单位（以下简称乙方）派遣人员姓名：(以下简称乙方)身份证号： 甲方分配丙方从事工作，甲、乙、丙三方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。 一、协议期限： 本协议有效期限自年月日起至年月日止；其中试用期为个月。 二、用工约定： 1、丙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)； 2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用丙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用
26、工协议即时终止； 3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。 三、工作职责： 1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作； 2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤； 3、要认真执行岗位责任制度、安全操作规程、安全制度，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任； 4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，丙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。 四、工作时间： 1、丙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需
27、加班的，甲方将按劳动法的规定予以支付相应报酬。 2、丙方按规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。 3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。 五、劳动保护和劳动条件： 甲方根据工作需要，向丙方提供必要的文件、文档、劳动工具和劳保用品，丙方离岗时需将劳动工具归还甲方。 六、劳动报酬： 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则； 2、执行定时工作制的丙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付丙方工资，工资为。试用期工资元。 七
28、、保险福利：甲方按照国家和劳动部门有关规定通过乙方为丙方发放工资和相关报酬同时缴纳政府规定的保险。 八、有下列情形之一，可解除本协议： 1、丙方违反甲方劳动纪律、规章制度的； 2、因丙方失职，给甲方利造成损失的； 3、不服从分配，有违法、违纪行为者； 4、不执行岗位责任制度、安全操作规程、安全制度，造成质量和安全责任事故者； 5、隐瞒身体健康情况并影响工作者； 6、丙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； 7、甲方宣告解散的。 九、其它： 1、各方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿； 2、本协议经甲、乙、丙三方签字后生效； 3、本协议未尽事宜，经甲、乙、丙三方协商一致
29、后，进行修订和补充； 4、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 丙方（签字）： 身份证号： 年月日 年月日 年月日 推荐第7篇：劳务派遣用工安全协议 安全协议 用工单位： （以下称甲方） 派遣单位： （以下称乙方） 为确保贯彻落实“安全第 一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确甲乙双方的安全责任，确保乙方劳务派遣人员在甲方工作期间的人身安全与健康，避免各种事故及职业病的发生，根据有关安全生产法律法规和劳动合同规定，经双方协商一致签订本协议。 一、甲方的责任与义务 1.甲方应为乙方被派遣人员提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护和劳动环境，保证其在人身安全
30、不受危害的条件下工作。 2.甲方应向乙方介绍所承担工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、安全操作规程、岗位作业规范等。 3.甲方应认真识别工作场所的危险源、职业危害因素及注意事项，并履行告知义务。 4.甲方负责对乙方被派遣人员上岗前的安全培训、考核；同时经常性地开展被派遣人员在岗培训，包括规章制度、劳动纪律以及岗位操作必须技能等的教育和考核。 5.不得违章指挥或强令被派遣人员冒险作业，负责承担因违章指挥发生事故的全部责任。 6.甲方有权进行安全检查，对发现的问题及时提出整改意见，并限期整改完毕，同时按规定给予乙方相应的处罚。 7.在劳务用工期间，劳务人员发生的一切安全责任
31、事故，甲方概不承担任何费用。 二、乙方的责任和义务 1.乙方必须建立健全安全生产责任制和相关安全管理制度，并建立健全安全管理组织架构，责任到人。 2.负责向甲方提供年龄在*的健康劳动者，根据甲方岗位要求办理健康证等相关证件，并负责被派遣人员入厂前的安全培训。 3.特种设备操作人员、特种作业人员等有特殊要求的岗位必须持证上岗，并向甲方提交资格证书复印件。 4.乙方应按照国家相关职业卫生法规的要求，委托有资质的医疗机构对被派遣人员进行岗前、在岗、转岗和离岗的职业健康体检，将检查结果及处理意见反馈给甲方，接受甲方主管部门的监管。 5.乙方负责设置专职安全员负责安全管理工作，并与乙方用工单位保持密切联
32、系。 6.乙方应保证被派遣人员应遵守甲方有关安全生产制度、岗位作业规范、安全操作规程、劳动纪律等要求，不得违章作业和野蛮操作；在作业时接受甲方的安全监督和指导。 7.被派遣人员在岗发生因工伤亡事故，乙方要积极配合甲方进行抢救工作，并协助甲方做好事故调查和整改。 8.被派遣人员在工作期间应参加所在部门的安全活动，接受安全教育和培训。 9.乙方应加强对派遣人员的安全生产管理，履行劳务派遣合同，保持被派遣人员的稳定。甲方发现被派遣人员违章违纪，经教育后未及时整改的，应及时告知乙方，由乙方处理。 10.被派遣人员在甲方务工期间，如发生因工伤亡事故及职业病，甲方应及时告知乙方并配合乙方处理事故，但工伤程
33、序由乙方按国家政策规定全权负责处理并承担赔偿责任，甲方不承担任何费用。 11.被派遣人员在上下班途中发生交通事故的，由乙方全权负责处理并承担赔偿责任，甲方不承担任何费用。 12.凡在工作区域外发生的治安案件责任及费用，由乙方及责任者承担，甲方不承担任何费用。 三、违约责任： 1.被派遣人员违反甲方相关管理规定造成的损失，乙方全权负责处理并承担赔偿责任。 2.未经事宜，由双方协商解决。3.本协议书自签字之日起生效。 4.本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方盖章： 乙方盖章： 法定/授权代表（签字）： 法定/授权代表（签字）： 签订时间： 年 月 日 推荐第8篇：劳务派遣单位用工检查 临安市
34、劳动和社会保障局文件 临劳社202357号 关于开展劳务派遣用工情况专项 检查的通知 各镇（街道）劳动保障监察中队、经济开发区劳动保障监察中队： 根据杭州市人力资源和社会保障局关于开展劳务派遣用工情况检查的通知（杭人社发202320号）要求，结合我市实际，决定自2023年9月1日至9月28日，在全市范围内组织开展劳务派遣用工情况专项检查，现就有关事项通知如下： 一、专项行动内容 1、本辖区内劳务劳务派遣单位户数，其中外地劳务派遣单位户数和本地劳务派遣单位户数； 2、本辖区内被派遣劳动者人数，从事的主要岗位； 3、派遣劳动者的工资水平与同岗位职工的工资水平对比情况； 4、被派遣劳动者的劳动合同签
35、订及社会保险缴纳情况； 5、劳务派遣的行业分布情况； 6、劳务派遣单位或被派遣劳动者发生劳动争议和投诉情况； 7、劳务派遣单位是否参加劳动保障书面审查（年检）。 二、专项行动方法和步骤 （一）宣传发动和统计阶段（2023年9月5日至9月11日）。各中队要采用多种形式开展宣传，普及劳动法、劳动合同法、社会保险法、浙江省劳动力市场管理条例和就业服务与就业管理条例等劳动保障法律法规知识，增强劳务派遣单位依法用工的意识，提高广大劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力。在此阶段，督促劳务派遣单位对2023年1月以来劳动用工和参加社会保险情况开展自查，主动纠正存在的问题，各中队统计上报本辖区劳务派遣单位
36、的基本情况（见附件）。 （二）执法检查阶段（2023年9月12日至9月25日）。市局将组成执法检查组，集中力量对各辖区劳务派遣单位进行逐户检查，对违法派遣劳动的劳务派遣单位依法进行查处。 （三）分析总结阶段（2023年9月26日至9月28日）。各中队要对本辖区专项行动情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策及相关政策建议，并及时上报专项行动书面总结。 三、专项行动工作要求 （一）要切实加强组织领导。各中队要充分认清对劳务派 遣单位监管的重要意义，切实加强对专项行动的组织领导，认真筹划工作，落实工作责任,确保专项行动顺利开展并取得实效。 （二）要认真开展执法检查。市局将组织检查组，在
37、第二阶段对劳务派遣单位逐一进行检查，依法查处违法劳动保障法律法规行为。违法行为严重的，要通过媒体予以曝光。 （三）要及时报送书面材料。各中队于2023年9月9日下午4点前传真报送本地区专项行动有关数据（附件）并于2023年9月28日下午4点前书面总结材料（电子档的形式发送至747013837）。 附件：劳务派遣单位情况统计表 联 系 人：钭卫星联系电话/传真：61061200 二一一年九月五日 抄送：杭州市人力资源和社会保障局。 推荐第9篇：劳务用工合同对劳务派遣公司 劳务派遣公司劳务用工合同 甲方： 乙方：（劳务派遣企业） 经甲乙双方协商一致，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，协商如下，双方
38、遵照执行。 一、甲方、乙方及劳务人员三方关系 甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系。乙方负责向甲方提供劳务，并承担对劳务人员的劳动关系责任和日常管理职责。 二、合同期限 本合同有效期自年月日起至年月日止。（一般不超过一年） 三、劳务人员的条件及数量 1、年龄为1840周岁(有特殊技能者可适当放宽)，男性，初中及以上文化程度。 2、身体健康(入场前提供县级以上医院体验证明)，品行端正，无违法犯罪史。 3、操作技能符合甲方的工作岗位要求，从事技术工种的人员须持有职业资格证书或上岗证；从事特种作业人员（起重机械作业、电工作业、金属焊接与切割作业、登高架设作业、机动车辆驾驶作业等）须持有劳
39、动部门颁发的特种作业操作证。 4、乙方向甲方提供劳务人员的数量为人。 乙方人员必须在甲方规定的时间内到达施工地点，因乙方人员未按规定时间到达施工地点，造成甲方工期延误的损失均由乙方承担，甲方还要按每迟到一人罚款元进行处罚。 5、乙方必须向甲方提供乙方与劳务人员签订的劳动合同副本及劳务人员花名册。 6、乙方向甲方提供的劳务人员在合同期内应保持稳定，未经甲方同意不得私自调离、调换。乙方私自调离劳务人员，甲方按每调换一人罚款元进行处罚。 四、劳务人员作业项目及要求 1、劳务人员作业项目：。 2、乙方劳务人员要按照甲方对施工生产任务和责任制的要求，完成规定的工程数量、质量指标或工作目标，必须遵守安全、
40、文明施工、环境保护等方面法律法规的要求。 3、乙方应对劳务人员进行职业道德和敬业爱岗教育，使劳务人员遵章守纪，爱护甲方财产，维护甲方声誉。 4、由于乙方管理不善发生劳务人员在甲方场所滋事，影响甲方人员正常生产、生活的，甲方可对乙方处以100020000元的罚款。 五、劳务费用的结算 1、乙方提供劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，甲方根据经甲方签字确认的乙方考勤，按月向乙方支付劳务费用。劳务费用包括劳务人员工资及乙方管理费用。其中： 劳务人员工资按工种支付，具体如下：。管理费：甲方按乙方劳务人员工资总额的%支付乙方的管理费（含劳务人员的其他费用及社会保险费用）。 2、乙方应按月及时支付劳务人员
41、工资。发放后应将发放单据交甲方一份,作为甲方监督的依据,对无正常原因,乙方不发放或不及时发放劳务人员工资的行为应予以处罚。 3、劳务人员的一切税费均由乙方承担。 4、甲方每月从管理费中扣留10%作为乙方管理保证金，如乙方管理达到甲方要求，次月返还一半，其余在工程竣工后一次性返还，由于乙方管理不善给甲方带来损失，扣除罚款后返还剩余金额。 六、劳务人员的劳动保护、劳动保险待遇。 1、乙方在向甲方提供劳务前，必须对劳务人员进行劳动安全、职业技能培训，达到上岗的要求。必要时乙方可书面委托甲方培训、取证，乙方应承担相关费用。 2、甲方按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的
42、劳动防护用品，由乙方向劳务人员发放，甲方进行监控。 3、乙方的作息时间、作业方式与甲方同步。 4、乙方人员患病或非因工负伤，医疗费由乙方自理。 5、乙方人员因工负伤或死亡，由乙方负责，并承担费用。 七、劳务合同的变更和解除 1、经甲、乙双方协商一致，可以变更劳务合同。 2、发生下列情况之一者，劳务合同终止： 经甲乙双方协商一致解除劳务合同的； 劳务合同期限届满的。 3、发生下列情况之一者，甲方有权单方解除劳务合同：甲方施工任务提前完成或发生变化，在向乙方说明情况后有权提前解除合同；乙方劳务人员不能胜工作，不遵守甲方的规章制度或严重违纪，身体状况不能满足施工要求，甲方有权退回乙方或提前解除劳务用
43、工合同。 4、发生下列情况之一者，乙方有权单方解除劳务合同：甲方未严格执行国家法律、法规，致使劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳务人员身体健康，并得到劳动行政部门确认的；甲方连续3个月拖欠劳务费。 5、甲乙双方要求解除劳务合同时，应提前15天书面通知对方。 八、违约责任 1、甲乙双方应认真履行劳务合同，如有违反应承担违约责任。 2、违约方应按给对方造成的实际损失进行赔偿。 九、甲方和乙方在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，向西安仲裁委员会申请仲裁。 十、甲、乙双方协商约定的其他事项： 十一、本合同一式肆份，甲、乙双方各执两份。自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲方（公章）：乙方（公章）： 法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人： 年月日年月日 推荐第10篇：用工合同(用工单位与劳务派遣员工) 用工合同（用工单位与劳务派遣员工） 甲方（用工单位）： 法定代表人：乙方（派遣员工）：身份证号码：乙方系【】 （下称劳务派遣单位）派遣至甲方处工作的员工，为确认乙方在为甲方服务期间的权利义务，双方就具体事宜做以下确认，供双方共同遵照执行。 一、工作岗位 1、乙方的工作岗位为：【】；具体以职务说明书为准。乙方清楚并同意，上述岗位均系辅助性岗位。