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1、2023年公司党委关于落实国有企业党建工作会议精神“回头看”的自查报告回头看是习近平总书记提倡的工作会议精神，是生态环境问题整顿的重要环节。下面我细心整理了公司党委关于落实国有企业党建工作会议精神回头看的自查报告，欢迎参考查阅。依据集团党委关于实行全国国有企业党的建设工作会议精神实行状况回头看实施方案有关要求，现将公司党委落实方案自查状况汇报如下。一、组织领导。公司党委成立全国国有企业党的建设工作会议精神实行状况回头看工作领导小组，党委书记、执行董事、总经理任组长，党委委员、纪委书记任副组长，党委工作部、纪检审计部、人力资源部等部门负责同志为成员。回头看工作领导小组办公室设在党委工作部。党委工
2、作部担当领导小组办公室工作，协同集团负责回头看工作整体统筹，视状况组织开展随机抽查，刚好协调解决推动过程中的详细问题。依据集团要求，结合湘器实际，制定了公司关于实行全国国有企业党的建设工作会议精神实行状况回头看实施方案的实施方案。二、对标七个方面的落实状况。（一）对标检视坚持党对国有企业的全面领导状况。公司党委建立了第一议题制度，并充分利用党委会、党委理论学习中心组学习实行，并把党史学习教化作为基层党组织三会一课主要学习内容。公司党委坚决实行中心决策部署、省委、省政府和省国资委党委工作要求，履行好了企业的经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任，把党的领导全面落实到企业改革发展和生产经营全
3、过程，党的组织全面覆盖到公司治理结构之中。（二）对标检视做强做优做大国有企业的工作成效。公司加强了技术进步和产品结构调整工作，严格根据国企改革三年行动方案进行公司内部三定改革改制，加大人才引进战略实施，引领科技创新、提升技术攻关。在防范重大风险、增加经济实力等方面公司制定了一系列政策和方案，做好了十四五发展规划纲要的制定，制定了科研创新激励方案（暂行）及科技人员职业晋升管理方法（暂行）等激励政策，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动公司高质量发展，提升了企业经营效率、服务质量、竞争实力。（三）对标检视破解难题补齐党建短板的要求是否落实。公司党委建立了党建工作考核管理长效机制，每
4、半年对各基层党组织进行党建工作督察考评提出整改看法；加强了党员素养提升培育工作，创新开展了党员身边无事故、党员立项攻关特色活动；围绕中心工作开展党建工作，以党建促共建，消退了疲惫症，较好的解决了党建业务两张皮等问题，近两年主动开展国企千名书记联项目20多项，国企万名党员先锋行活动500多人次，并进行了阅历总结和优秀典型评比表彰工作。（四）对标检视建立和完善中国特色现代企业制度状况。公司党委全面落实两个一以贯之要求，在2023年就完成落实党建入章工作，根据上级要求和部署，公司实现了双向进入、交叉任职一肩挑。党委书记法人代表是一人，管党建和管人事的是一人。同时制定并完善了总经理办公会议事规则、党委
5、会议事规则及决策事项清单、三重一大决策事项清单等制度，确保了党组织发挥作用组织化、制度化、详细化。健全完善了权责法定、权责透亮、协调运转、有效制衡的公司治理机制，党委前置把关程序规范到位，把关定向职责有效履行，项目投资、工程建设招标等重大决策依法依规，公司纪委制定了关于进一步加强日常监督工作的实施方法，执行监督有力有效；一心一意依靠工人阶级，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度健全，厂务公开、业务公开落实到位。（五）对标检视高素养专业化企业领导人员队伍建设成效。公司领导班子和领导人员严格比照国有企业领导人员20字要求履职履责，班子成员不断加强学习提升专业实力。严把选人用人政治关、实力关、
6、廉洁关，注意培育管党治党、治企兴企的复合型干部，基层党支部书记普遍兼任行政副职，行政领导普遍兼任支部委员，做到了管党建也管业务，管业务也管党建；完善健全干部培育运用激励措施，修订了中层管理人员选拔任用及建设方法，健全人才培育引进机制，制定了全日制二本及以上专业人才引进待遇相关管理方法，公司纪委坚决落实三个区分开来的要求，对一把手和两级领导班子的监督到位。（六）对标检视加强基层党组织建设成效。基层党组织应建尽建，依据公司机构调整和设置状况，结合公司实际状况，设立了13个党支部，配备专兼职党务工作人员24名。党建工作经费每年根据工资总额的1%划拨到位。在五化建设方面2个党支部全部通过了市国资委党委
7、五化建设验收。特地把加强党务干部的培育和开发写入了，公司中层管理人员选拔任用及建设方法。把党支部书记岗位作为培育选拔企业领导人员的重要台阶，把党务工作岗位作为培育企业复合型人才的重要平台。党务工作人员和经营管理人员同职级同待遇执行到位，党员积分管理工作常抓常紧。公司党委的把方向、管大局、保落实作用，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用有效发挥；公司党建制度健全，坚持职工思想动态分析制度，思想政治工作有形有效，宣扬工作和典型选树坚毅有力；关切公司群团工作和工会工作，大力培育青年干部。（七）对标检视全面从严治党责任是否压紧压实。公司党委坚决落实主体责任、纪委履行监督责任、书记第一责任人责任、专
8、职副书记干脆责任、其他班子成员一岗双责；党建工作每年按要求向上级党组织及永州市市国资委党委惊慌述职报告，公司党委班子成员每年向公司党委报告分管领域年度抓党建工作状况。每年年初开会探讨全面从严治党工作；基层党组织书记抓党建述职评议考核制度健全，每年向党委和党员进行双述双评，党建考核结果作为党员领导干部奖惩、提拔任用依据；党风廉政建设和反腐败工作常抓不懈，年初党委与各党支部签订党风廉政建设责任状，对工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监管不断强化，坚持一体推动不敢腐、不能腐、不想腐战略目标，加强对公司三重一大、一把手末位表态等制度落实状况的监督检查，完善廉政风险点及防控措施，定期对重点人员
9、、重点岗位和关键环节开展廉政风险信息收集、评估、预警和约谈。围绕招投标管理、物资选购、成本限制、工程建设等涉及企业人、财、物的关键、重点确定效能监察项目。创新工作方法，严格监察程序，堵塞管理漏洞，发挥督导、协调和服务作用，提高生产经营效能和效率。切实加强和改进作风。加强对贯彻执行中心八项规定的监督检查，把加强作风建设作为强化管理、增加企业核心竞争力和凝合力的重要内容，常常抓、长期抓。督促领导班子成员及中层以上干部严格执行八项规定。三、存在的不足。1、学用结合不够。第一议题落实不够到位，学习片段化，不能做到读原文、学原著、悟原理，学习不够全面、系统。2、对党员干部的日常教化培训管理不够到位。公司
10、两级党组织的建设和作用发挥还有较大提升空间，提高党建工作的水平还有待强化，党员干部履职实力有待提升。3、国企千名书记联项目国企万名党员先锋行活动覆盖面不广。活动方法方式不多，局限于生产单位，机关与后勤协助单位开展不深化。4、五化建设达优率还有待提升。虽然基本通过了市国资委五化建设验收，但达优率不高，只有2个支部列为示范党支部。四、努力的方向。1、进一步完善落实第一议题制度。进一步加强党委理论学习中心组学习部署和党支部学习支配。2、加强人才培育机制和激励措施政策的完善建立，尽快建立完善三条通道培育机制。3、建立完善公司大党建格局，加强基层支部战斗力的提炼和提升，扩大国企千名书记联项目国企万名党员先锋行活动覆盖面，推动公司党建工作走上良性发展的快车道。4、以提升五化建设水平为契机，提升党建工作和主营业务的融合度。结合公司一体化的发展要求，在深化党建工作的基础上，创新方式，提升党建工作与主营业务的融合度，激发以党建促发展的内生动力，探究助推公司经营发展的道路。