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1、2023年入职培训个人总结入职培训个人总结 有利于增加骨干人员选拔任用的公正性和科学性。一是自愿报名为符合条件的干部供应了同等的起点。人人有希望，人人有机会。公正性和科学性使中选的人比较优秀，使落选的人比较服气，使符合条件而未参加的人应当 没有明珠暗投的怨言。以下是我为大家整理的入职培训个人总结资料，供应参考，欢迎你的阅读。 入职培训个人总结一 竞争上岗对于促进干部队伍建设具有非常重要的作用: 1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排辈、平衡照看的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了封闭化的运作方式。只要符合竞聘条件，都可以报名参加角逐，都可能
2、得到提拔运用，从而为德才兼备、自愿干事、群众拥护的干部脱颖而出创建了有利条件。 2、有利于增加骨干人员选拔任用的公正性和科学性。一是自愿报名为符合条件的干部供应了同等的起点。尤其是对一些资格短、平常不擅长表现而又自认为有实力、有理想的干部，更是供应了绝好的自我展示、推销机会。二是选拔任用程序体现了客观公正性。竞选者每一阶段得分多少，主要是由自己展示出来的实力所确定，而不是由个别人或少数人主观确定。三是考核内容的设置及按不同比重计入总分比较科学合理。结合岗位要求对人综合全面评价,较好地体现了人适其职、用人所长的原则，有利于防止一卷定板和求全责怪的片面性。总之，人人有希望，人人有机会。公正性和科学
3、性使中选的人比较优秀，使落选的人比较服气，使符合条件而未参加的人应当没有明珠暗投的怨言。 3、有利于增加全体干部的上进心和危机感。竞争上岗在肯定程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义，打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想，打破了自己的命运、前途主要由别人确定的无所作为观念。谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高;反之，谁的素养低、又不好好干，谁就可能被下课。竞争机制能让人上去，干不出成果也可以让人下来。因此，竞争上岗必定有效地激发干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热忱，有力地促进干部队伍建设和各项工作发展。在竞争的大氛围下，人们会普遍感到:不提高素养、不勤奋努力，就
4、会在竞争中失去位置，就得不到提拔重用。总之，竞争上岗带来了震荡也带来了进步，它使人们不能安安分分，不能按部就班，不能得过且过，只有努力、努力、再努力。 4、有利于形成人适其职、团结和谐的良好氛围。双向选择是在充分敬重个人意愿的基础上，把个人志向、工作须要、组织支配有机地统一起来，以促进人员的合理流淌和合理配置。管理科学认为:人的工作绩效取决于人的实力和主动性。只有人的实力、爱好、爱好、志向与岗位相适应，才能最大限度地发挥人的作用。双向选择有利于达到人的素养、志向、爱好与岗位要求相适应，上级与下级以及同事之间相适应，变要我干为我要干，从而形成协调、和谐的工作环境，充分发挥人的主观能动性和创建性。
5、 入职培训个人总结二 20x.9.6-9.9我和财务科的主办会计孙奕华，科长朱俊杰一行三人，来到位于上海青浦区的上海国家会计学院，参与了由公司组织的宁沪高速马路财务管理人员培训班，进行了为期四天的业务学问培训。本次培训时间虽只有短短的几天，但是随学的内容却是极具系统，四天的课件支配涵盖了经济，金融，财务，内控，还有沟通实力与影响力技术，可以说是理论与实际相结合。它既有政策法规和前沿性的理论学问，又有工作实践和案例的深化探究;既有新信息、新学问的大量供应，同时又对今后的工作提出新阅历、新启示。记忆犹新的是主讲会计准则的刘凤委教授、在讲详细案例分析时，突出多样性和敏捷性，通过采纳现代教化手段，细心
6、制作课件，尽可能为我们供应更多的信息、更多的学问，帮助我们理解与实际运用。 还有主讲国际经济的刘敏博士，将当今国际间的金融形式分析的全面透彻;还有讲内控与风险管理的袁敏教授，用生动的实例加上幽默诙谐的语言，将我带入了一个我原本不熟识，如今却深度痴迷的内控世界，他们将学问融会贯穿，强调理论性与规范性;将案例分析注意启发性与互动性，感谢他们四天来带给我的震撼与沉醉。这次培训给我最大的感受是学无止尽，人只有不断的充溢自己，用所学的学问来武装自己，才能使自己强大，同样的，一个企业只有不断的进取，才能求得发展。 四天的学习中，我是获益匪浅，记得教我们内控的袁敏老师说的一句话，给我的影响极深，他说，我们要
7、跳出会计看会计，也就是说，不要总局限于自己所学的那点东西，要换个角度，换种思维来看，你会发觉原来不一样。就说我自己吧，说实话，刚起先第一天拿到资料，一看书目吓一大跳啊，金融市场改变对中国经济的影响沟通与影响力技术企业会计准则热点问题分析内部限制与风险管理，这些课程的设置是否太高了，他们都是由学院一流的博士来讲课啊，这些我们都用的上吗?一系列的问号在我脑中闪过，带着疑问，也带着期盼，我细致听了每堂课，并细心登记了每堂课的笔记，通过学习，让我这个不怎么关切国家大事的人，现如今也能对美国，希腊，日本，中国的经济状况做一个极其简洁的小概述了，也明白了在没有强权，相互对等的状况下，如何快速建立信任关系，
8、相互间进行有效的沟通与沟通，通过学习，使我对于原先存在于新所得税、会计信息披露、新会计准则等方面的一些模糊概念变得日益清楚、通过学习还让我明白了财务限制、内部审计与企业风险管理对于一个企业的重要意义。 四天的学习是伴着笑声，伴着愉悦的，四天的学习是承载着希望与幻想的，四天的学习还是带着嘱托与期望的，四天的学习更多的是责任是寄予，如今短短的四天已过，我们都回到了各自的工作岗位，即将新的征程，在此诚心感谢学院的老师，感谢公司的领导，还有我们的朱科，奕华姐，感谢你们给我的帮助，这四天的学海生涯将会是我以后的工作动力，也是我人生记忆中最难忘的篇章，我将本着诚信做人，仔细做事的原则，坚守操守，永不做假账
9、! 最终想说的是，希望公司以后能多多支持我们会计的培训工作，诸如此类的学习能再多一些，涉及的面，涉及的人能在深化一些，类似的学习时间再长一些，终归这种高质量的学习是大家都情愿接受的，我更是! 入职培训个人总结三 时间荏苒，不觉工作已是两周有余，个中味道，自己体会。 坦白说，看到自己被分到上海建设机关还是有点意料之外的，因为之前听到的消息是项目比较须要男财务，所以我已经做好在项目上和同志们共甘苦的长期作战打算。当然，既来之则安之，我想起了鲁董事长人生格局确定人生高度的论断，男子汉的格局应当是志在四方，我想无论在哪里，我要做的都是勤奋工作，奉献自己，实现自己的价值。 来到公司，师傅让我先看看凭证，
10、项目的和公司的，对自己要做的工作有一个简洁的相识和了解，看到实务中的账，才知理论和实践的差距，实务中，要依据公司的特点做自己的账，不是懂点理论就能胜任财务工作的，看的过程中遇到了许多问题，师傅和前辈们都很热心地帮我解答各种问题，即使是一些很简洁的东西，他们也会不厌其烦，让我颇受感动。 生活中，大家对我们新人也很是照看，聚餐、平常的小福利，一个都不会少，像一家人一样，特别和谐友爱，我正期盼通过好好学习，能尽快帮他们分担一点工作。 初入职场，要学的东西许多，我现在真是感觉自己像一块海绵一样，不仅要深化学习信和文化、公司战略、三化融合等理论学问，更要通过理论联系实际夯实自己的专业学问，还要抽出时间学习其他部门的相关学问，我的目标是把自己打造成专业性强的综合人才，为五局的将来发展添砖加瓦。 千里之行始于足下，五局给了我们很好地实现志向的平台，我信任，通过不断的努力，小会计也会有春天，屌丝也会完成逆袭的。