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1、2023年企业文化建设讨论纲要 企业文化建设实施纲要（讨论稿第一次修改） 一、公司企业文化建设的目的意义： 1、促进公司经营管理战略的调整，满足公司持续发展的客观需要。 2、通过知识与思维的不断创新，为客户提供优质产品、服务和环境，以赢得持久的信赖，实现公司、员工、客户长远、协调、统一的发展。 3、建立健全企业经营管理理论，实施以人为本的管理原则，不断改善企业资源配置方式，实现企业内外资源的有机优化，提升企业内部的凝聚力和外部竞争力。 4、建立开放型的学习组织，不断开发员工技能与潜质，以满足其发展需要，并实现自身价值的提升，最终促使企业经营效益不断提高。 二、公司企业文化建设的现状： 目前公司
2、虽有意识的培养企业文化，但没有一套完善的企业文化体系，效果不佳，随着公司的日益涨大，公司内部各种问题突显，主要表现在，员工与公司沟通停留在工作层面，员工主人翁意识不强，价值观偏离公司发展目标，公司内部凝聚力差和外部竞争力弱。 三、公司企业文化建设的实施步骤：（分三个阶段） 1、总体设计构建体系，部分实施阶段，主要做好以下工作。 （1）、组建公司企业文化建设的相关机构，选出代表。 （2）、起草制定公司企业文化建设方案、公司领导行为手册、公司员工行为手册、公司企业文化手册并进行深入广泛的学习研究讨论，征求不同的意见和修订完善。 （3）、公司组织主管领导进行企业文化理论培训和学习。 （4）、各部门组
3、织员工学习了解企业文化内涵及重要意义。 （5）、大力宣传企业文化建设理论和实践活动。 （6）、完成对公司企业文化体系的总体设计策划工作，并反复讨论分析和实证。 （7）、最终完成企业精神理念的提炼、企业之歌样稿选定。 2、全面实施整体推进阶段，该阶段主要工作。 （1）、在公司全体职员中广泛深入的学习、宣传、实践公司企业文化体系，使之落实到每个岗位，每个员工行为中、掺透到企业经营管理中、融入到公司各项规章制度中。全面塑造企业精神理念和价值观，达到人人认同，人人实践公司企业文化的效果。 （2）、制定企业文化建设任务，落实考核工作。 3、深化、提高、总结、评价阶段。该阶段主要通过对公司企业文化建设体系
4、的整体实施状况作出阶段性总结和评价，对存在的问题和不足结合公司发展需要和实际状况进一步完善创新。 四、企业文化建设的主要内容： 1、提炼或强化企业文化精神，持续提炼和完善公司的共同核心价值观，确立企业员工的共同目标。 2、导入CI（企业形象识别）系统，实施现代企业形象战略。 （1）、确定MI（理念识别），包括： a确定企业的价值观。 目的：是告诉所有企业工作人员什么是对的，什么是错的，什么该干，什么不该干 b确立企业精神。 企业精神：指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和 企业的风气。 c确立符合公司实际的企业宗旨 企业宗旨：是关于企业存在的目的或对社会发
5、展的某一方面应做出的贡献的陈述，有时也称为企业 使命。如：做女装折扣行业的精品 （2）、确立BI（行为识别），主要体现在两个方面，一方面是企业内部对职工的宣传、教育、培训；另一方面是对外经营行为规范化。要通过组织开展一系列活动，将企业确立的经营理念融入到企业的实践中，指导企业和职工行为。 （3）、确立VI（视觉识别），统一标识、服装、产品品牌、包装等，实施配套管理统一模式。其次规范员工行为礼仪和精神风貌，在社会上建立起企业的高度信任感和良好信誉。 3、实施制度建设工程： （1）、规范培训制度和体系，丰富培训内容和层次。把企业文化教育培训、岗位职业道德规范培训、岗位技能操作规范培训等内容纳入公司
6、管理制度中。 （2）、健全公司绩效考评管理制度，把企业文化建设成效纳入公司部门个人绩效考评体系。 （3）、开展思维创新，技巧创新建立健全的公司激励和约束机制。 4、实施典型示范工程： （1）、大力发掘、发现、培养、总结公司的先进典型，在实施企业文化建设中应当把先进个人，先进企业典型化。 （2）、大力宣传和表彰先进典型 5、企业文化的形式和载体不断创新，积极营造企业文化建设的良好氛围。 （1）、通过公司的网站、招商手册、宣传栏、公司企业文化手册等载体，广泛深入地开展企业文化宣传。 （2）、通过举办摄影、绘画、演讲、企业之歌设计等各种文艺和体育活动来实施企业文化建设。 五、企业文化建设工作具体分工： 企业文化建设讨论纲要 企业文化建设纲要 企业文化建设纲要 企业文化建设纲要 企业文化建设纲要 企业文化建设纲要 企业文化建设纲要 企业文化建设讨论 企业文化建设规划纲要 企业文化建设纲要（定稿）