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1、2023年公司新员工培训方案3篇 做为一名新员工，在刚进入公司后都是须要培训学习的，那么大家的培训方案都已经打算好了吗？下面是我为大家整理的公司新员工培训方案3篇，仅供参考，欢迎大家参阅。 公司新员工培训方案1 员工培训是公司赐予员工的最大福利，也是公司提升员工素养、培育人才，不断发展壮大的重要方法。因此要开展有效的员工培训，必需制定合理的培训安排，对20xx年度的培训工作进行评估是制定20xx年度培训安排的一项前提工作，只有对现有工作进行了较为全面的评估，才能发觉工作中存在问题，才能在以后的工作中逐步改善并加以完善。 20xx年2月初，综合管理部在全公司范围内进行了20xx年度培训需求调查。
2、本次培训需求调查主要分为两部分：员工培训需求调查表纸质版和员工培训需求调查表电子版，对公司的培训现状和培训需求进行了调查，现将相关调查结果分析整理报告如下： 一、 调查问卷及调查对象 为了有效提高调查的针对性及可信度，综合管理部设臵了两种版本的调查，调查问卷详见附件1；调查对象为公司管理员及秩序维护队领班级以上员工。 二、 调查问卷结构与内容 调查问卷结构主要分为三部分：第一部分是员工基本信息，其次部分是员工对培训各方面的需求；其次部分主要从培训教学方式、新员工集训时间、培训侧重点、日常工作和学习中遇到的困难、培训中应设臵的课程和环节五方面了解员工的培训需求；第三部分为培训的看法和建议。 三、
3、 调查问卷的发放和回收 综合管理部发放纸质版和电子版问卷共计130份，回收105份，回收率为80.8%，基本能代表大部分同事的需求与建议。 四、 培训需求调查结果统计及分析 1. 鉴于公司员工的特点，您认为最有效的教学方式是？ 最有效的教学方式共设臵8个选项，其中员工认为拓展训练、内部新老员工阅历沟通等教学方式在培训中效果更佳。 2. 新员工集中培训，您认为每期持续多少天为宜？ 新员工集训时间共设臵7个选项，有68.75%的员工选择1-5天，需求较集中。 3. 您认为培训重点侧重于哪些方面？ 在培训侧重点方面，共供应12个选项，依据员工需求主要集中在a、b、c、d四个选项上，其中75%的员工希
4、望加强业务实力的培训。 4. 您在日常工作与学习中常常会遇到哪些方面的困难？ 工作和学习中遇到的困难设臵了6个选项，59.38%的员工认为自身的物业专业学问不够，须要特殊加强。 5. 请您依据自身的实际状况，选择出培训中应当设臵的培训课程和环节。 培训应设臵的课程和环节供应了22个选项，员工选择主要集中于图示内选项，其中更以物业服务沟通技巧、质量管理及8S管理、物业法律法规、物业服务礼仪礼节、军训、企业文化等六项需求比较集中。 依据调查结果显示，员工大部分喜爱理论与实际相结合的教学方式；在参与新员工集训时，建议时间缩短集中，在初步了解公司概况后进行岗位实际操作，在实践中不断获得进步；相对于理论
5、课程，员工更倾向于业务技能及职业素养的学习；绝大多数人员认为自身的专业学问不足，日常处理事务时常常会遇到专业难题，需进一步加强；在培训课程及环节方面，物业服务沟通技巧和质量管理课程相较其他更受员工欢迎。 五、20xx年度培训规划 1.20xx年度培训待改进事项 （1）培训时间合理化。依据培训现状、培训需求分析，20xx年的培训时间应依据不同层次、不同岗位的员工及工作性质选择不同的时间进行培训。 （2）培训形式多样化。削减枯燥的课堂讲授， 增加与现有工作项 目相关的案例分析、研讨会等培训形式，以提高受训人员的参加程度和实际培训效果。 （3）培训内容好用化。职业化、专业化应是20xx年度培训的主题
6、，无论是基层员工还是管理人员，实操实力、沟通技巧、业务实力等培训都应列入20xx年度的培训安排，对于专业的培训，则必需和项目、工程紧密结合，从实际管理工作中开发课程。 （4）新员工培训标准化。加强新员工的上岗培训、考核是目前培训工作中的重点，只有做好新员工培训工作，才能培育出合格的员工，才能确保工作正常运作。 2.20xx年度培训安排 在总结了20xx年度培训工作得失之后，应依据调查结果制定合理的20xx年度培训安排，找出重点培训项目，但这仅仅构成了20xx年度培训工作的主体框架和思路，后续制定培训安排并非一成不变，综合管理部将依据员工的实际需求及公司发展须要，适时调整、增加相关课题加以完善，
7、初步的20xx年度培训安排见附件2。 公司新员工培训方案2 20xx年是我们房地产公司业务开展至关重大的开局之年，对于一个刚刚踏入房地产中介市场的新人来说，也是一个充溢挑战，机遇与压力并重的起先的一年。因此，为了我要调整工作心态、增加责随意识、服务意识，充分相识并做好房屋中介的工作。为此，在厂房部的刘、王两位同事的热心帮助下，我逐步相识本部门的基本业务工作，也充分相识到自己目前各方面的不足，为了尽快的成长为一名职业经纪人，我订立了以下年度工作方案： 一、熟识公司的规章制度和基本业务工作 作为一位新员工，本人通过对此业务的接触，使我对公司的业务有了更好地了解，但距离还差得很远。这对于业务员来讲是
8、一大缺陷，希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训，以便于工作起来更加得心顺手。 1、在第一季度，以业务学习为主，由于我毛司正值开张期间，部门的安排制定还未完成，节后还会处于一个市场低潮期，我会充分利用这段时间补充相关业务学问，仔细学习公司得规章制度，与公司人员充分相识合作;通过到周边镇区工业园实地扫盘，以期找到新的盘源和了解镇区工业房屋状况;通过上网，电话，生疏人探望多种方式联系客户，加紧联络客户感情，到以期组成一个强大的客户群体。 2、在其次季度的时候，公司已正式走上轨道，工业房屋市场会迎来一个小小的高峰期，在对业务有了肯定了解熟识得状况下，我会努力争取尽快开单，从而正式转正成为我毛
9、司的员工。并与朱、郭两经理一起培训新加入的员工，让厂房部早日成长起来。 3、第三季度的“十一”“中秋”双节，市场会给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我公司铺设数量的增加，一些规模较大的客户就可以逐步渗入进来了，为年底的房屋市场大战做好充分的打算。此时我会伙同公司其他员工全力以赴为公司进一步发展做出努力。 二、制订学习安排 做房地产市场中介是须要依据市场不停的改变局面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它干脆关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的依据须要调整我的学习方一直补充新的能量。工业学问、营销学问、部门管理等相关房屋的学问都是我要驾驭的内
10、容，知己知彼，方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。 三、加强自己思想建设，增加全局意识、增加责任感、增加服务意识、增加团队意识 主动主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我的实力减轻领导的压力，年底的工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的房屋推界、客户推广，我信任是我们厂房部最热火朝天的时间。我们部门会充分的依据实际状况、时间特点去做好客户开发工作，并依据市场改变刚好调整我部的工作思路。争取把房屋工作业绩做到化! 以上，是我对20X年的一些设想，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望20X年，我会更加努力、仔
11、细负责的去对待每一个业务，也力争赢的机会去寻求更多的客户，争取更多的单，完善厂房部门的工作。信任自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。 公司新员工培训方案3 员工礼仪培训方案内容涵盖了员工学习礼仪的重要性、工作中的着装及行为礼仪、与人交往礼仪、接待探望的礼仪、谈判礼仪、沟通礼仪等;通过此课程的学习能够塑造员工职业的形象标准、提升与人交往的实力及整体素养，提升企业整体对外形象。 员工礼仪培训现场 员工礼仪培训方案介绍 课程时间：2天(6小时/天) 课程地点：企业会议室或者酒店 参与对象：企业各个部门全部职员 课程收益： 驾驭学习礼仪的重要性; 塑造员工职业的形象行为标准; 提升员工与人交往的礼仪;
12、 提升企业整体对外形象; 培训讲师：中华礼仪培训网资深讲师 授课方式： 少讲授，多练习：老师讲的再好、再多，假如学员不做，一个月后培训效果几乎为零。只有让大脑、身体和嘴巴有记忆，使行为和语言变成潜意识的反应，才会真正的做到时刻礼貌、温馨的服务，让服务感受得敬重与尊贵。因此课程4-5分老师讲解，5-6分学员练习; 小组展示赛：不断练习，温故而知新。用小组展示赛的形式让学员学习、不断练习、展示;之后学员自己发觉自我的不足，再训练、再加强，一轮两轮三轮，训练效果特别好。 导师一对一指导训练，保证明际效果。 须要贵单位协作的工作： 确保全部学员着工装上课; 每节课人数限制在80人之内; 请提前分好小组
13、，每组人数限制在10人之内; 请全部学员提前15分钟入场、并把手机调成静音; 确保有一位主管参与，并且做开场动员; 会议室不能太拥挤，肯定要有活动的场地，确保老师可以做现场训练和模拟; 确保投影、音响、话筒等设备完好。 员工礼仪培训内容共享 第一讲：员工学习礼仪的重要性 提升个人气质 赢得好人缘 提升企业整体对外形象 其次讲：员工形象礼仪 一、仪容修饰 (一)须发规范 头发 胡须 鼻毛 (二)面部修饰 保持清洁 唇部 (三)手部修饰 手部 指甲 二、着装修饰 (一)着装要求 穿着得体、衣冠整齐、配衫相宜 衬衣 工作裤 皮鞋 (二)鞋袜搭配 (三)首饰和配饰 首饰 配饰(眼镜、手表、手套) 第三
14、讲：员工行为礼仪 仪态美的标准 保持微笑 留意目光 稳健的站姿 稳重的坐姿 主动的走姿 手势(手势要求、不同的国家手势的含义) 仪态禁忌 第四讲：员工语言礼仪 一、语言基本要求 称谓得体 语气亲善可亲 避开脏话、粗话和别扭话 二、文明服务语言 文明十字 文明服务七声 三、常用交谈语言 得体的称谓 问候语言 赞扬语言 征询语言 答谢语言 致歉语言 告辞语言 避开损害性语言 第五讲：员工接待的礼仪 一、客户进门 表情礼仪 问候礼仪 称呼礼仪 二、问询客户 问询客户需求 三、引导客户 引导手势 站立位置 楼梯、电梯、走廊引导礼仪 开关门礼仪 四、电话礼仪 接听电话礼仪 拨打电话礼仪 手机运用礼仪 五
15、、会议礼仪 细心的策划打算工作 会议日程的合理支配 会议签到方式及就坐礼仪 会议参加者的礼仪 会议发言礼仪 六、接待宴请礼仪 宴请地点的选择 宴请菜单的选择 如何确定就餐人员 宴请过程中的礼仪 关于酒的礼仪 宴请中谈论的话题 西餐礼仪 七、带领客人入住礼仪 办理住宿礼仪 乘电梯礼仪 进入房间开关门礼仪 介绍服务、设施礼仪 介绍安排、日程支配礼仪 适时告辞 八、送客礼仪 送客表情 送客动作 第六讲：与人交往礼仪 一、与客户交往礼仪 称呼、寒暄、鞠躬礼仪 问候礼仪 介绍礼仪(自我介绍及介绍公司领导、来宾) 握手礼仪 名片的使有礼仪 馈赠礼仪 二、与同事交往礼仪 同事相处艺术 工作中的赞美艺术 职场中的讲话艺术 影响同事关系的5种行为 职场中的拒绝艺术 三、与领导交往礼仪 理解：人人都有难念的经 保持距离 不卑不亢 第七讲：公共场合的礼仪 影剧院礼仪 商场礼仪 旅游观光礼仪 行路礼仪 乘车礼仪 员工礼仪培训课程总结、情景模拟