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1、2023年乡村劳务输出典型经验材料放大族缘优势引带村民走出国门“赚洋钱”我们村是鲜汉两族聚居村，有4个自然屯，其中鲜族屯3个。全村共306户、1316人，其中劳动力680人，有耕地7600亩。近年来，在县乡的正确领导和支持下，我们村充分挖掘鲜族村的亲缘、族缘优势，主动组织村民向外大搞劳务输出，特殊是跨国输出。目前，全村共输出劳务440人，占全村人口的34，其中向韩、日等国家输出197人，年劳务总收入可达800万元以上。我们的做法是：第一，能人领着走，跨出国门口。通过能人引带，使我们村劳务输出数量不断增加，特殊是跨国输出总量快速增长。早在2023年，本村的，还有几个思想活跃的鲜族村民，就通过亲属
2、联系，尝试着到韩国打工。起初，村干部也没往心里去，有的村民还争论纷纭，抱着观望的看法。两年下来，出去的都发了，看着买回来的各种高档家用电器，村民们眼热心跳，在村里引起了很大振动，他们也成了村民心目中的大能人。从今，村民的心起先动了，特殊是村里的一些年轻人，听了国外见闻和致富经验，纷纷找寻门路往出走。实践已经证明，外出打工是条富路，那么怎么才能让更多的人出去呢？最干脆也最有效的方法就是让能人带出去。因此，我们激励有外出阅历的村民，带着大家一起走出去赚钱。村民必经过多方联系，先后带出30多名村民到马来西亚打工。村民在日本打工6年，回国后到上海做起了服装生意，不但购买100多万元的商品楼，还带出5名
3、村民到上海做买卖。通过劳务输出，我村存款超过百万的村民有近20户。现在，我们村有123户、近380人，举家搬迁在国外定居或打工。其次，干部作示范，带着村民干。去年县里出台政策，激励乡村干部带领农夫外出打工。我们根据县里的要求，把那些想出去、没门路，又不敢出去的村民作为重点，帮助他们联系活源，找寻门路，有的还由村干部干脆带领。对带领农夫外出打工的村干部，我们除按县里要求保留其职务和工资外，村里还出台了更实惠的政策。今年3月，我们村党支部副书记带领11人到阿联酋从事空调安装，月薪都在4000元以上，我们村两委经过探讨，假如能再带过去10人，月薪都保证4000元以上，2.5万元的出国费用就由村里报销
4、。目前，这10名农夫正在办理手续，近期即可出去。我们不但干部带头，还激励干部亲属先走出一步，干给村民看。2023年，村党支部书记的儿子、女儿、女婿都分别到韩国打工，每年都能收入510万元。第三，收入不断涨，服务作保障。通过劳务输出的拉动，我们大兴村农夫年人均纯收入都在8000元以上，而且收益不断增加，总量日益扩张，其中的一个主要缘由就是有力的服务作保障。一是帮助解决出国资金。对出国资金有困难的村民，我们实行贷款担保、垫付资金等形式，保证他们能够顺当走出去。今年3月末和村党支部副书记一起前往阿联酋打工的两名村民就因经济状况拿不起出国费用，村领导在了解状况后，村支书亲自为其联系担保贷款5万元，使他们都顺当走出了国门。今年初以来，村干部已为近10位村民联系、担保、办理了贷款。二是协调办理有关证照。为了缩短出国证照办理周期，我们在县劳转办和镇里的支持下，主动与公安局、外事办等部门沟通和联系，协调办理出国手续和证照，保证村民早出去、早挣钱。三是全力搞好生活服务。村民外出打工流转土地，村委会全程代理。一大部分青壮年劳动力外出打工，家里只剩下老人和孩子，我们村支部和村委会组织党员及干部对他们进行帮扶，帮助他们购买各种生产资料；对无力种的土地统一竞价发包，并要求转包者要每年把作物秸秆送到老人家里做烧柴，并供应300斤口粮；出现老人生病、孩子上学等生活难题，村里主动出面帮助协调解决。