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1、2023年五破五立心得体会 篇一 自公司全面开展五比五看五破五立大探讨活动至今已经一个多月了，在这段时间里工区党支部依据公司部署，严格根据关于开展五比五看五破五立大探讨 活动的通知和公司各级领导干部要带头转变工作作风等文件精神，仔细开展进行五比五看五破五立活动，营造了人人有比较，人人有改进的活动氛 围。在活动中深刻领悟五比五看五破五立的内涵，与工作实际紧密结合，开展了学习动员、组织探讨、民主生活会、建言献策等内容，从自身、本单位仔细查找 旧、满、松、难、散的思想，并针对查摆问题制定了整改措施，在接下来的时间里工区将接着推动五比五看五破五立大探讨活动，把活动重点放在整改措施 的落实上来。 通过这
2、次的五比五看五破五立大探讨活动，让我有机会对自身状况及本职工作进行了一次具体的探讨分析，在分析中发觉了自身存在须要改进的地方，在平安管 理和日常工作中存在不精细的现象，也是通过这次大探讨，让我改进自己的不足，知道哪里不好就在哪里改进，使自己更加进步。正所谓看不到差距就是最大的差 距，感觉不到危机就是最大的危机。现在已经知道差距在哪了，就知道要在哪起先进步的步伐。 大探讨开展之后，在平安管理工作中，在原来好的基础上改进自己的不足，在逐步缩小与公司党委要求之间的细小差距。现在正值秋季大检查之季，变电站停电操作较多，全站停电操作任务多，做到只要有现场人必到，从三措、危急点分析到设备视察，都亲自监督检
3、查， 确保生产工作平安进行;确保设备正常运行，平安供电。 在公司开展三节约活动以来，工区在水、电、办公用品、车辆等方面都下发了管理规定，但个别员工执行不严，说明工区在三节约的管理上还存在管理粗放 的问题和管理盲区，在大探讨中发觉了问题，有盲区就要扫除盲区，只有制度的约束但缺少考核的细则，致使个别员工在执行过程中存在执行不严的问题，造成浪 费。工区加大考核力度，把三节约的执行状况列入个人的考核中，提高了员工的思想重视程度，充分发挥了三节约的意义。 在大探讨中发觉:工区抓落实的力度不够，在工作的整体支配布臵上，能尽量做到周全细致，强调每项工作都要有新的提高、新的发展，做到有布臵、有检查，但在 详细
4、落实时，却常常出现班组落实不到位的问题，通过新安规的考试就能体现存在这类问题。由于工区的实际状况，不行能将全部运行人员进行集中培训，缺乏 全过程的培训管理，造成学习质量不高，在日常管理中没有用一流的标准去要求、衡量，考核力度轻，即使有的工作完成不大好，也多考虑任务多，压力大等因素， 没有深究，降低了惩罚力度，使员工在工作落实方面存在侥幸心理，工作落实不彻底。发觉问题后，改进以往工作方法，在工作中坚决执行三铁的标准，提高员 工整体的思想相识，不管是以先天条件不足或是什么为由，都说不过去，形成仔细执行才是硬道理的思想相识，确保工区的每项工作都落实到实处。 五比五看五破五立的总方针不外乎是不断冲破不
5、合时宜的观念、体制和做法，用新思想、新方法解决存在的各种问题。观念新则面貌新，作风实则事业盛。在工作中只有不断的创新才会有发展，一成不变的工作方法是不能适应时代的进步，不能适应公司的发展，思想变，思路变;思想新，思路新;思想飞扬，活力无限。在破立之间找寻创新，在创新中不断发展，改进自己，做出更好的业绩。 篇二 这次全县开展五破五立解放思想大探讨活动，是县委贯彻州委六届五次会议精神，推动鹤峰科学发展新跨越的重大举措。要加快科学发展新跨越，首先必需在思 想观念上求突破。在影响和制约科学发展的诸多因素中，思想的制约是最主要的制约，观念的束缚是最大的束缚。当前，国内外形势发生了深刻改变，面对新的形势
6、和任务，面对前所未有的机遇和挑战，假如不加大力度推动新一轮的思想大解放、观念大更新，就不行能对新状况、新问题有更加深化的探讨和把握，也就不行能制 定切实可行的符合我们工作实际的措施。根据五破五立要求和单位的部署，在活动中深刻领悟 五破五立的内涵，与工作实际紧密结合，开展活动和学习，从自身、本单位仔细查找问题，并针对查摆的问题制定整改措施。 在此次开展五破五立解放思想大探讨活动中，让我有机会对自身状况及本职工作进行一次具体的探讨和分析，在分析中发觉了自身存在须要改进的地方，借次机会谈谈本次五破五立活动中自己的一点体会。 一、在精神状态上，破除信念不足，自甘落后，树立 奋勉有为、争先进位的理念。
7、精神是信念，是支柱，是动力。良好的精神状态是做好一切工作的前提。实践证明，有了良好的精神状态和作风，前进就有动力，事业就充溢希望;就能充分凝合上 上下下、方方面面的力气，形成无坚不摧的合力和无穷无尽的创建力;就能敏锐地抓住和用好机遇，有效地解决和克服前进中的困难;就能化压力为动力，化挑战为 机遇。相反，假如萎靡不振，不思进取，我们的事业就不行能发展，甚至会形成一种无形的阻力，再好的条件、再强的实力，也只会与机遇失之交臂，与胜利擦肩而 过。精神状态是世界观、人生观、价值观的外在表现，本质上是事业心、责任心、进取心的问题，是志向信念、思想境界、工作标准、生活看法问题。无需讳言，我 们的确有些同志在
8、发展的洪流中缺乏应有的精神状态。有的坐井观天，只在小圈子里比成果，自我满意，盲目乐观而不思进取;有的高高在上，和尚撞钟，心不在 焉，对工作敷衍塞责;有的有心无力，缺少敢创敢试、敢打硬仗的气魄而畏难不前;甚或有的不是把时间和精力用在谋发展、干事业上，而是心有旁骛，着眼个 人和部门的利害得失，不仅无所作为，而且成为发展的阻力。凡此种种，根本上是没有把加快发展摆上第一要务的位置，漠视了时代的要求、人民的愿望和自身 的职责。当前形势下，这种精神状态必需快速转变。三分实力，七分士气。走出一条好路，闯出一条新路，干成一番事业，必需有那么一股精气神。承认差 距是志气，在差距面前绝不能有落后的心理、落后的观念
9、、落后的精神状态。把差距变压力，把压力变动力，把动力变行动。 二、在思维方式上，破除固步自封、因循守旧的思想， 树立开放包涵、锐意创新的理念。 弘扬开放包涵精神，要求我们进一步树立开放理念，拓宽视野，放开胸怀，取人之长、补己之短，不断拓展新的领域和空间。作为一名共产党员来说，受党培育多 年，肩负着党的事业，国家强大，民族的复兴我们义不容辞的担当责任，因此我们从现在就要不断提高自身业务水平和思想文化水平，培育自己的同时自当主动为国 家奉献，严格要求自己，听从组织支配，顾全大局，不做任何有损于国家利益的事情，做一名合格的党员。 三、在发展思路上，破除急功近利、竭泽面渔的思想， 树立特色开发、绿色旺
10、盛的理念。 2023年9月22日，苏县长在秋冬季农业综合开发工作电视电话会上提出:我们必需坚持走特色开发、绿色旺盛、可持续发展之路。创新观念意识，突出鹤 峰特色。在走鹤峰特色路的同时，我们更要创单位特色，怎样创建自己的特色，相对来说，我们的单位特别性，单位领导高度重视，我们提出了文化育贸，开展有自 己特色的贸促文化建设。详细强调的特色工作详细指的是队伍建设。贸促会总支部相识到抓队伍建设的重要性，必须要用高雅向上的精神文化占据我们的时间和空 间。贸促文化是文化的一种，它包含了文艺、体育、学习等群众喜闻乐见的方面，但又不仅限于大众文化，它亦有自身的特点。一是在思想政治方面，它要求贸促干 部职工具有
11、高尚的文化素养。这是贸促文化的特别需求。二是贸促文化要反映思想理念，它体现着核心价值的追求。开展贸促文化，目前乃是一种尝试，在开展贸促 文化建设中必需遵循文化活动的特别规律，同时又要满意文化建设的特别需求。对此，我们遵循两个原则:一是业余性。贸促机关平常忙于日常工作，不行能支配专 门的时间、抽调特地的财力去搞文化活动。在组织贸促文化活动中，起到的作用是给每名干部职工搭建一个平台，依据贸促业务的实际需求，主动发挥干部职工的主 观能动性作用，让全部干部职工参与活动充分呈现自己的实力。今年以来单位组织了建州三十年征文竞赛活动利用征文竞赛活动，呈现全单位二十几名贸促干部的文 化底蕴;干部职工主动参与全
12、民阅读进机关活动，活动取得了可喜的成果，提高干部职工的文化素养，在本单位营造出了以求知为荣，以读书为乐的良好氛围， 为干部职工献上了精彩的文化活动。 二是组织性。这是为了适应贸促文化的特别要求。贸促队伍形象的要求，贸促文化建设须要有组织性。但如何组织，还必需依据贸促干部职工的爱好、爱好来开展。 无形的文化之手，形成了有形的战斗力，开展贸促文化，须要群众基础，在开展贸促文化建设中，注意发挥地域特色，利用人才优势开展文化活动。每一个人都可以 找到熟识的活动形式和宠爱的文化项目:唱功不错的，可以高歌一曲;对书法有探讨的，可以笔走龙蛇;对诗楹有爱好的，可以朗读一首 比如，单位组织征文竞赛、参与县诗楹联
13、学会(单位姚一鸣同志是县诗楹联学会主编)，全民阅读活动，这些主动向上、丰富多彩的文化活动，不仅使大家的业余生 活变得丰富多彩，同时提高了工作和生活质量，人的品尝也得到了提升。通过开展文化育贸活动，我们得出的主要收获是文化兴贸，详细来说，主要表现为贸促人素 质普遍增加，贸促业务出佳绩，贸促人风采到处可见。单位干部职工为关爱女孩捐款725元，为慈善机构捐款1450元，开展了学雷锋活动，涌现了向华勇、覃 章雄、郭峰等义务献血一般职工;赵玉萍等不计较酬劳加班加点工作的优秀党员。单位工作状态有了根本的转变:现在提前上班，推迟下班成了一种常态;有事提前 请假;工作任劳任怨，不计较个人得失，上班时间听到的声
14、音基本上都是探讨的工作问题，语言文明，环境整齐，贸促会2023年9月评为恩施州州级文明单位。 这就是贸促文化的魅力，健康高尚的文化有力地调控了贸促人的生活圈、社交圈、消遣圈。无形的文化之手，使贸促会的管理落到了实处，形成了有形的战斗力。 通过开展贸促文化建设，我们体会到:首先是从实际动身发挥主动性。我们结合本单位实际状况，实行文化育贸的方式开展思想政治工作，就是在新形势下搞好队伍 建设的一次胜利探究。其次是要创新。在经济全球化、价值多元化的信息社会，人们的价值观念简单受到各种思潮的冲击，思想政治工作也就必需紧紧抓住队伍结构 和特别环境的改变而不断创新。一年来的贸促文化建设证明我们走的这条路子是
15、对的。再次是要坚持以人为本。贸促文化就是一个提高人的素养的有效途径，通过开 展文化建设，既可以提高贸促人的政治素养和业务素养，又可以提高贸促人的文化素养和艺术品位，把贸促队伍打造成政治过硬、纪律严明、业务精良、团结高 效、作风扎实的工作团队，为建设漂亮鹤峰更好地发挥贸促机关的作用。 四、在工作作风上，破除坐而论道、畏难诿责的思想， 树立真抓实干，敢于担当的理念。 实干兴邦，空谈误国，一步实际行动赛过一打纲领，任何一个好的政策、好的思路都有赖于坚决有力地执行落实。当前，我县发展的思路、目标、任务都已特别 明确，关键是要在破除坐而论道的思想，改进工作作风上下工夫。一是要在改进工作看法上狠下工夫。要
16、克服浮躁心情，不断强化在其位、谋其政、敬其业、竭其 力的工作信条，以崇高的使命感对待事业，以高度的责任心对待工作，把全部心思和精力凝合到干事创业上，把全部技能和本事施展到推动发展上，不贪一时之 功，不图一时之名，心无旁骛、脚踏实地干好每一份工作，推动每一项事业。二是要在攻坚克难上狠下功夫。当前是我县加快发展的重要战略时期，也是各种冲突 的凸显期。县委王书记的讲话，就是要求我们不断增加直面困难、正视冲突的志气，坚决克服惧怕困难、畏首畏尾的行为，对于看准的方向、认定的事情，不动摇， 不徘徊，一抓究竟，见到成效。三是要在抓好落实上狠下工夫。应当看到，说得多、做得少，抓落实不够的问题，还相当程度地存在
17、着。一些事情，往往就是在一片 表态的声音中走了样，在一片落实的声音中落了空。要订正这种现象，关键是要科学考评、强化督办，坚持在真抓实干中检验干部作风，在真抓实干中衡量干部能 力，在真抓实干中展示单位工作实绩，进而形成公允竞争、主动向上的工作秩序，确保各项工作目标任务顺当完成。 五、在工作要求上，破除部门至上、各行其是的思想，树立服务大局、听从发展的理念。 着力破除不识大体、不顾大局的思想，坚决杜绝做工作以部门利益为中心，办事情以自身的喜好为标准，对县委、县政府部署的工作，有利的就争，麻烦的就推，合 口味的就办，不合口味的就拖，表面上答应，就是看不到行动的现象;坚决订正部门之间不注意协调协作，互
18、不通气、各行其是，甚至互为掣肘、互设障碍的现象。 切实引导党员干部进一步增加全局意识，充分相识、正确把握、全面听从服务全县大局，坚决地做鹤峰人、说鹤峰话、办鹤峰事，努力形成全县一盘棋，合力干大 事、全心创大业、聚力谋发展的工作局面。 通过开展五破五立思想大探讨活动，我们有了更明确的相识，党员干部提振精神、转变作风、鼓足干劲、开拓创新，全身心地投入到加快鹤峰科学发展新跨越事业中。 篇三 近期，市直机关纪工委办公室支部召开了解放思想、扩大开放大探讨专题组织生活会，紧密结合市直机关反腐倡廉工作实际, 就机关纪检组织为什么要解放思想、解放什么思想、怎样解放思想开展了主动探讨。市直机关工委常务副书记、大
19、探讨领导小组组长况由志同志,市直机关工委副巡察员、大探讨领导小组副组长周有兴同志参与了专题组织生活会。 在探讨中，大家认为，纪工委肩负着帮助工委抓好加强党风建设和组织协调反腐败工作的重要使命，职责特别，任务艰难;要在解放思想上有所作为，切实破除阻碍工作发展的各种思想障碍,就要始终把为解放思想、扩大开放供应作风和纪律保证，作为衡量机关纪检工作的标准和尺度，确保市直机关党风廉政建设和反腐败各项工作落到实处。在当前，就是要以新一轮思想大解放为契机，紧密结合机关纪检实际，着力做到五破五立，即一要破除胸无全局、一叶障目的狭隘视野，树立围绕中心、服务大局意识，致力于推动科学发展。纪检机关解放思想，首要的就
20、是用科学发展观统领反腐倡廉工作，自觉地把思想相识从那些不符合科学发展的观念、做法和体制的束缚中解放出来，始终做到坚持服务科学发展不动摇，围绕中心不偏移，听从全局不迟疑，把反腐倡廉建设融入落实3.14总体部署中，放到实现加快和领先的总体进程中来把握，努力供应坚毅的政治和纪律保障。二要破除见物不见人、见事不见人的错误观念，树立以人为本、执纪为民理念，致力于构建机关党员干部干事创业的绿色政治生态环境。坚持解放思想必需围绕以人为本这个核心，正确回答反腐倡廉建设为了谁、依靠谁的根本问题。必需正确处理好惩处和爱护的关系，坚持惩治腐败是成果，澄清是非也是成果，主动营造党员干部干事创业的政治生态环境。三要破除
21、怕担风险、得过且过的畏难心情，树立攻坚克难、敢于碰硬精神，致力于坚决惩治腐败。坚持解放思想决不意味着激励闯红灯、碰高压线，相反，解放思想扩大开放更须要纪律作保障。敢于解除各种干扰和阻力，坚决查处各种违纪违法案件，始终保持惩治腐败的强劲势头，是对解放思想 扩大开放最干脆、最有力的支持和促进。四要破除阅历至上、因循守旧的惯性思维，树立勇于创新意识，致力于构建具有机关特色开放、动态、创新的惩防腐败体系。要敢于突破惯例，敢于超越自我，只要符合党的大政方针、符合科学发展观的要求、符合以改革创新精神加强和改进机关党的建设的须要，就要激励大家去试、去闯。要以改革创新的精神，根据三个更加注意的要求，完善具有机
22、关特色的开放的、动态的、创新的惩治和预防腐败体系。五要破除懦弱涣散、松垮疲沓的不良风气，树立干净干事、务实高效形象，致力于加强队伍自身建设。要根据政治坚毅、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，以思想政治建设、实力建设和作风建设为重点，着力提高机关纪检干部五种实力，全面加强队 伍建设，始终做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。会上，市直机关纪工委办公室主任王军同志就机关纪检组织如何抓好大探讨提出三点看法:一要思想落实。要充分相识开展大探讨活动的重要性和必要性，切实增加投身大探讨活动的自觉性和紧迫感，努力使大探讨的过程变成一个深化相识、凝合力气的过程，变成解放思想、深化实践、推动反腐倡廉工作的
23、过程。二要组织落实。要自觉把大探讨作为当前的一项重要政治任务摆上重要日程，根据工委的要求，加强领导，周密支配，细心组织,切实抓紧抓好。三要工作落实。结合反腐倡廉工作实际，仔细开展专题调研活动，深化查摆突出问题，剖析根源，探讨制定加强和改进新形势下机关党的纪律检查工作的详细看法，制定出台市直机关纪委工作规则，真正把大探讨活动的成果体现到科学决策上，转化为解决问题、推动工作的实际行动。 会上，工委副巡察员周有兴同志认为纪工委支部在大探讨活动中带了好头，希望纪工委办公室各项工作在工委机关内部走前头，希望纪检系统的大探讨工作主动稳妥地推动。况由志同志对纪工委深化开展解放思想、扩大开放大探讨作了重要讲话，要求纪工委要带头深化学习、开展探讨，查找差距，重点解决为什么要解放思想、解放什么思想、怎样解放思想的问题;要求纪工委支部在加强自身建设上带头做到六坚持，即坚持三会一课,坚持作好活动记录,坚持支部活动挂党旗、戴党徽、讲一般话,坚持城乡党支部结队共建,坚持读一本好书,坚持写读书心得等;要求纪工委在大探讨中，要在加强理论学习和推动反腐倡廉实践中解放思想，转变观念，创新思路，改进作风，要坚持用改革的方法、创新的思路来破解反腐倡廉工作难题，切实以新的思想大解放促进市直机关反腐倡廉建设的新提高。