《2023年银行员工合规主题演讲稿锦集大全6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年银行员工合规主题演讲稿锦集大全6篇.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年银行员工合规主题演讲稿锦集大全6篇2023银行员工合规主题演讲稿锦集大全6篇 古人有云：没有规则，不成方圆。规则是人类的公约，有了规则，就必需遵守，否则无以立信;下面是我给大家带来的2023银行员工合规主题演讲稿锦集大全6篇。希望大家喜爱! 01 一千多年前，诸葛亮在诫子书中明确提出：非淡泊无以明志，非安静无以致远。这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。一种好的思想文化，对于行动，意义深刻;我们每一名员工，都应当看到，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。假如没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点。也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之
2、必定，是提升管理水平之必定。 提到合规，在座的大家都不会生疏，因为它时时刻刻都体现在我们的工作中，合规是一种良好的习惯，合规是一个广义的概念。我曾经看到过一则比方：假设一个停车场有一百个停车位。假如美国人来停车，只能停八十辆，因为美国人的车大;要是德国人来停车呢，可以停一百辆，因为德国人守秩序;假如日本人来停车，则可以停一百二十辆，因为日本人的车小;但是假如某些中国人来停车，或许只能停两辆，入口一辆、出口一辆。我想这个比方不是有意要贬低我们的国民素养，而是想通过这个故事来告知大家一个事实：合规意识在我们国人心中还有些淡薄，提高大家的合规意识燃眉之急，对规则进行仔细实行很有必要，也就是我们所说的
3、合规很重要。你想，假如大家都不讲合规，都不遵守制度，那一切将会是一盘散沙，局面将无法整理。所以，合规无处不在，合规到处重要，合规体现了一个人的基本素养，合规保证了一个企业的发展方向，合规也促进了一个国家的兴盛发达。 众所周知，银行作为现代企业，要发展就要讲合规。俗话说：没有规则，不成方圆。一个金融机构要强大，要发展，就要制定一套行之有效的制度，就要大家去遵守，去执行，大家的行为就要合规，这样，我们才可以更好的得以发展。假如我们不求合规，只求发展，即使发展得很快，也无非是拔苗助长，后患无穷。 所以，建行的事业要发展，就要遵守国家法律法规和监管规定、遵守系统规章制度，确保法律法规和各项规章制度的实
4、行，要主动合规，自觉合规，要做到有人监督与没人监督一样，领导在与不在一样，有上级行检查与没有检查一样，只有各方面合规了，才能保证我们建行的资金平安，才能保证我们建行的各项业务健康的发展，才能保证我们建行在众多的商业银行竞争中立于不败之地。 02 古人有云：没有规则，不成方圆。规则是人类的公约，有了规则，就必需遵守，否则无以立信。而今，在我们提倡的企业文化中，制度文化是弘扬精神文化，践行管理理念，实施行为规范，促进工作落实的力气和保证，我以为遵守规则、合规经营正是彰显保险制度文化的详细体现。合规经营不仅体现在各级各部门的经营管理上，更体现在我们每一位员工的行为规范上，每一笔日常业务的详细操作上，
5、合规经营不仅是提高经营管理水平的须要，对规范操作行为、遏制违法违纪行为及防案控险具有深远的意义，同时也是保险公司树立诚信，提高经营效益的重要基础。 努力实践合规经营，首先应当做到加强学习，通过学习才能提高相识，知法才能遵守法律。保险公司的各项业务正在飞速发展，各项规章制度也在随之改变，省市制定下发的每一项制度方法，通过转发或结合自身实际制订相应的实施细则，刚好传达到每一个基层网点，再通过集中学习传达到每一位员工，很多重要的规章制度，规范的操作流程，制成牌匾悬挂在墙上，或印在小卡片上随身携带，时刻提示我们真正做到令行禁止，学习的过程树立了行为规范，警示了违规行为，增加了我们执行制度的实力和自觉性
6、。 学习型企业的员工还要做到学以致用，在工作中严格要求自己依规办事、按章操作，在全社形成合规经营的文化氛围，把合规经营的理念刻在脑海中，渗透到实际工作中去，发自内心地把合规操作落实到每一个环节、每一个流程、每一个履行职责及行使权利的行为之中，我们还要升华制度文化的内涵，把合规行为作为自身的习惯，以法规为准绳，视制度为高压线，自觉遵守各项金融法律、法规和规章制度。 说到简单做到难，要彻底做到合规经营，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面对亲情、友情的时候，我们简单放松自己，卸下防线，为了所谓的情感与面子做出违规行为，但这不仅违反了职业道德，也是对情感的亵渎，我们要将情感寓于规则的约束之中。当同事
7、出现违规操作时，我们就应严厉制止，不能感情用事。在创建业绩时，也不能靠投机取巧、违规经营获得眼前短暂的发展和旺盛，而是要做到制度先行不盲目，达到效益与合规双赢的目的，工作中，我们还会遇到其它一些心理冲突，此时，我们肯定要坚守合规守则，在大是大非面前做到立场坚决、头脑醒悟。合规是企业经营的影子，只要有企业经营行为就会伴随着制度文化教化，所以，我们每一位员工都要坚决合规长久战的意志，坚持从我做起、从现在做起、从小事做起的意识，以锲而不舍的精神，反复实践，反复磨练，全力打造一个以合规为美德的良好经营环境。 03 在银行工作，时间不觉已过了x年整。几年来，我也深知只有把风险降至最低点，银行的各项工作才
8、能更好地开展。因此，合规是关乎银行发展过程中关健的一环。 合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。在我行实行的我与合规大探讨专题中，个个显明的案例回放，不仅使我们了解合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，规范自己的行为。 以下是我对合规教化活动的几点体会： 一、心正，行正。由于银行业的特别性，干脆与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：一失足成千古恨。假如不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业志向，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。 二、对人，对已，对工作，有责任心。作为临柜人员，每天上班，不论自己心情状态如何，都要首先告诫自己，仔细投入
9、工作当中，根据规程办好每一笔业务，并仔细做好六个方面的工作：第一，要求自己在办理业务时肯定要仔细,细心，做到一次过,尽量避开重复审查凭证;其次，统筹合理的支配自己的时间,不做无用功以便提高工作效率;第三，对于特别的业务肯定要在办理时特别当心审核,合规操作;第四，在办理业务时同事间要相互提示,发觉有任何不合规的问题时,肯定要刚好指出;第五，每日现金、重空肯定要仔细清点;第六，登记簿绝不流于形势,肯定要做到帐实相符。现在,正值中行it蓝图上线的特别时期，正值我高新区支行升为管辖行的转型时期，合规操作,对中行的发展有着至关重要的作用。我们每个人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么，自觉规
10、范、约束自身的行为。这不仅是对客户负责，对单位负责，最终是对自己负责。 三、加强业务学习，提升合规意识。合规操作，必先熟知银行的各项规章制度及实际工作中的各项规范。规章制度的执行与否，取决于广阔员工对各项规章制度的醒悟相识与娴熟驾驭程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，话说车行千里始有道，因此，作为一线员工，不仅要提升自己的业务实力，同时也要学习如何规范操作，各项制度不能放松。可能有人会说有些制度不过形式罢了。其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是经验了许很多多续血的教训总结出来的，只有根据各项规章制度办事，我们才能更好地爱护自已、单位和广阔客户的利益。 合规，对于银行来说
11、，是一个永恒的话题。同时合规文化的建设也须要全体员工从我做起。 04 守规无小事 信任大家肯定听过这样一则寓言故事：奔腾的河水始终认为是堤岸限制了他的自由。一天，他在生气之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，随意逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的汲取而干枯了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息之时最终明白，它哭哭追寻的自由骑士就只在那两条堤岸之间。 现实中，自由恒久是相对的。没有规则的约束，一切自由都将变成空谈。业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一位发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途和难以长久的。 我们都知道，在竞争如此白热化的今日，金
12、融是一个非常特别而高风险的服务行业，可谓前有天使引路，后又魔鬼诱惑，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入漂亮的陷阱。 银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的规则。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何1%的疏忽都可能导致100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生懊悔。从某种意义上说，一个人不行能搞好一个银行，但是可能搞垮一个银行。巴林银行倒闭事务就是最好的佐证!由于交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使得这个号称英国皇家银行的百年老字号轰然倒塌，而里森本人也锒铛入狱，可见合规是多么的重要。 有这
13、样一个很典型的案例：20xx年3月，河北省邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票，中奖后2人平分。仅仅用了三个月的时间，他们就疯狂盗取金库现金5100多万元人民币。不久后，二人双双落网，终审被判死刑。外行看喧闹，内行看门道，说到这里我们不禁会想：每次查账是怎么通过的?仅仅只有两个人怎么就可以漫天过海，从金库搬走5100多万元现金?这就从中严峻反映了一个合规问题。正是因为不合规操作，才助长了二人的嚣张气焰，导致他们越来越无视法律法规，今日一千，两千，明天一万，两万，后天呢?大后天呢?换来的是什么?换来的那是支离破裂的家庭，换来的是那遭人唾弃千古的骂名!合规，是一面盾牌，他时
14、时刻刻都在守护着我们的心灵，它即在阻挡我们内心邪念、杂念的产生，同样也在抵抗一切外来的伤寒。假如说一旦放弃了这面盾牌，那我们很可能会像他们二人一样，走上那条不归路。 做人，有才有德是正品，无才有德是次品，无才无德是废品，有才无德呢?有才无德，是危急品!这里的才，是业务实力，那么德，便是合规文化了。一味的提升业务实力却没有一个正确的合规理念相并行，就如同在风雨中始终不停摇摆的小树苗，虽有雨水的浇灌，却缺少阳光的普照，而合规文化正是我们所须要的暖和的阳光。守规无小事，违规即大事。在工作中，一旦因不合规而发生问题，那么将会干脆造成不良的社会影响和巨大的经济损失。用我们自己的话说便是搬起石头砸自己的脚
15、。天下之事，不难于立法，而难于法之必行;不难于听言，而难于言之必效合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进农行平安稳定运行的重要保障，更是对员工自我，对农行事业和社会公众负责的体现。 如今，20xx年已经到来，合规理念已经深化人心。同事们，让我们将合规从文字变成意识，从意识变成行动，从行动变成习惯。我们信任，只要我们以事业为己任，投身于合规文化沃土，我们银行事业肯定能再铸辉煌! 05 敬重的各位领导、各位评委： 大家好! 在这枫树火红、金菊傲霜的季节，我们济济一堂，共商建行发展大计，身为建行人我有幸参与这次演讲，感到无比激烈和骄傲。首先，请允许我代表济宁建行，向细心组织本次大赛的各位领导及同
16、仁，表示真挚的感谢，也向在座的各位同志致以亲切的问候。 敬爱的同事们，假如你们问我：你最爱什么?我会坚决果断地告知你们：我最爱建行，行兴我荣，行盛我强，我始终为自己是一个建行人感到傲慢。 建行，是我暖和的家。我爱建行，我是建行人，建行的发展关系着我的命运，建行的效益体现着我的价值，建行的辉煌成就了我的幻想，信任在座的各位也与我一样，身在建行，心系建行，期望建行飞速发展，盼望建行效益最佳，是我们每个人的心愿。而建行要快速发展、要出效益，合规经营、规避风险又是它唯一的保障，所以，这就要求我们全部的建行人必需同心同德，做到人人合规，到处合规，事事合规，树立合规人人有责，合规创建价值的理念，只有这样，
17、才能保证我们建行事业的发展不偏离正确的方向。 06 敬重的各位领导、各位评委： 你们好! 首先，请允许我代表_中行，向细心组织本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢!向在座的各位同志致以亲切的问候! 今日，我演讲的题目是：建立合规文化，构筑钢铁长城。 我们都渴望生活华蜜，日子滋润。作为中行人，我们华蜜的源泉就是-创建效益，防范风险。然而，只有业务发展，才能创建效益;只有建立合规文化，才能防范风险。业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。 鲁迅先生说过,打开窗子,清爽的空气进来,苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。如今，现代经济迅猛发展，也带来了诸多问题。以利益最大化为
18、目的，无需信守嬉戏规则的行为，一度为自己找到了借口。曾几何时,那高悬于公堂之上的合规文化,在利令智昏的灰尘里，成为仅供欣赏的卷轴。王雪冰、高山等一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让百年中行蒙羞。今年省行通报的多起案例，给我们再次敲响了警钟。它像一个警示牌，时刻提示着我们必需建立合规文化。 一千多年前，诸葛亮在诫子书中，明确提出：非淡泊无以明志，非安静无以致远。这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。一种好的思想文化，对于行动，意义之深;我们每一名员工，都应当看到，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。假如没有以合规文化为先导，稳健经
19、营就没有立足点!也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必定，是提升管理水平之必定。 李礼辉行长在一次重要讲话中，讲到了硬管理和软管理。他教育我们要建立合规文化。省行高书记曾肃穆指责分割论的问题，痛斥平安合规与业务发展两张皮现象，呼喊合规文化的到来。合规文化如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘,用一面旗帜引正了社会风尚。建立合规文化，是我们抓住机遇的须要，是上市公司发展的须要，是适应外部监管的须要，是走向世界的须要，是打造银行品牌的须要，是创建员工价值的须要。 大家知道，真正对员工的关怀是预警在先。当一个员工出现问题时，我们要赐予提示、赐予警告、赐予惩罚，目的在于警示、在于教化。
20、现在，各项制度要求异样严格，惩罚力度越来越大，要求我们：违规必纠、违规即究、违规严究。假如我们要想爱护好员工，就应当严格落实合规要求。 曾有这样一则故事：有两个农夫进城，天气特别热，口渴难耐。他们来到饮料部，一打听，一杯水两块钱。其中一位农夫就想，水在我们哪里是不要钱的，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去;另一个农夫却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见这里很好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活天壤之别。回家的，依旧是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。可见，转变观念多麽重要!建立合规文化何其必要! 劳碌的工作之余，我喜爱独自坐在湍河岸边，凝视着翠绿的河水，享受着温柔
21、的河风，也观赏河边垂钓人的安静与恬淡。有一天，令人感动的一幕出现了：一对父子在河边垂钓，连续几个小时，却一无所获。突然，儿子尖叫一声：上钩了!我转瞬望去，儿子钓上来一条大鲟鱼，他是那么惊喜、兴奋，父亲也微笑着投来观赏的目光。可是，这位父亲突然板起脸来，肃穆地告知儿子，你必需放掉这条鱼，理由是鲟鱼是国家爱护鱼类。儿子不解地望着父亲：好不简单才钓到一条鱼，又没有执法人员在场。儿子嘟囔着嘴，不情愿把鱼放掉。不管有没有人管，要拥有一颗良心，要凭自觉我忽然耳目一新，为之一震。在工作中，我们必需将合规文化作为一种自觉的理念，入脑入心，合规经营，我们才能为股东创建价值，实现自我价值。 当前，_中行在内控综合治理整顿活动中，提出了一、二、三、四工作法，制定了一个方案，实施两个考核制度，强势推动三项活动，严格落实四项业务大检查，有效地防范了风险。 同志们，挚友们，健康发展是兴盛之本，从严治行是生存之道，转变观念是行动之源，合规文化是发展之基。 同志们，挚友们，行动起来吧!让我们： 为建立富有中行特色的合规文化而努力! 为构筑坚不行摧的钢铁长城而进发! 为缔造绚丽辉煌的明天而奋斗! 感谢大家!