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1、2023年形式主义官僚主义_2023党员领导干部在形式主义官僚主义方面存在的问题及整改措施 依据要求联系自己的思想和工作实际状况，重点查找自身形式主义、官僚主义方面存在的问题，并对个人存在问题的缘由进行更深层次的剖析，达到自我教化、自我提高、自我完善、修正缺点、增加党性的目的。现将有关状况报告如下： （一）服务群众方面 存在问题：不重视思想整治，一心一意为人民服务的宗旨观念不牢。工作、生活中时刻为群众服务、为同事服务的公仆意识比较淡化，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急。 整改措施：一是加强自身的道德修养健身，进一步完善自我，把加强党性修养融入到日常工作、生活中。二是坚固树立共产党员的公仆
2、意识，重视民生，严格遵守一心一意为人民服务的宗旨。 整改时限：长期坚持。 （二）服务基层方面 存在问题：亲密联系基层不够。在亲密联系基层方面多是被动的，一般都是就事论事，很少主动去基层的办公室谈心沟通，或者沟通只注意了解自己想要了解的问题，没有关切基层想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏一心一意为人民服务的宗旨意识。 整改措施：一是主动深化基层与基层面对面沟通。二是同职能部门多接触，多了解状况，不断增加解决基层、群众问题的实力。 整改时限：长期坚持。 （三）机关作风方面 存在问题：工作推动有急躁心情。对项目部、班组供应的资料上出现的失误，以及工作完成的不刚好，有时心情急躁，肯定程度上挫伤了同志
3、们的自尊心。 整改措施：改进工作方法，擅长听取不同的看法，理性分析工作中出现的问题，克服急躁心情。 整改时限：长期坚持。 （四）履职尽责方面 存在问题：落实工作方法不多。工作开拓性、主动性不强，对于自己职责管辖的工作部署的多，亲自探讨解决问题的少，存在惰性心理。如依据体系相关要求需在规定期限内完成检查（评估）工作，好多时候只是把要求进行下发，未开展复核（复查）工作。 整改措施：一是围绕自己职责管辖的工作，要亲自上手探讨解决问题，加强工作的主动性和主动性，创新思维，开拓思路。二是在详细工作中，一抓究竟，确保工作质量，不断提高工作水平。 整改时限：长期坚持。 （五）责任担当方面 存在问题：工作重心
4、方向有偏差。工作中只做好自己的本职工作，对其他同事的工作关注不够，对身边的一些小问题关切不够。同时，对领导决策探讨的不深不透。 整改措施：主动主动，找准工作方法，快速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事务的实力，不能把什么事都往领导身上推、往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。 整改时限：长期坚持。 （六）对待问题方面 存在问题：工作作风松懈、不够严谨。在工作标准上不够严格，文字校对工作中， 有时出现错漏字现象，在办公室卫生清扫方面有时不刚好、不彻底;对待工作不够主动、主动，往往是领导支配什么就干什么，只满意于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，经常等待
5、领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想方法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和探讨，有时把工作作为负担，未留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 整改措施：坚固树立奋勉有为，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕公司改革解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认仔细真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新状况、新问题，大力开展调查探讨，确保为公司创建更多财宝。 整改时限：长期坚持。 省体育局： 根据局党组关于开展形式主义官僚主义问题大排查大调研活动的通知（体直纪2
6、0231号）部署要求，中心比照形式主义、官僚主义的表现，仔细开展自查自纠、整改落实、建章立制工作，调研、查摆了形式主义、官僚主义工作，制定了整改措施。经中心党总支会议集体探讨，形成自查报告，现将有关工作状况汇报如下： 一、工作开展状况 一是加强组织领导，强化责任落实。成立由*书记为组长、总支委员任副组长、各部门负责人为成员的形式主义官僚主义问题大排查大调研活动工作领导小组，对查纠中出现的新状况、新问题，刚好组织探讨，提出解决方法；制定武拳中心开展查摆和订正形式主义、官僚主义问题工作实探讨、服务群众、落实工作、文风会风等方面存在的形式主义、官僚主义突出问题，进行深化查摆，坚持把自己摆进去，把职责
7、摆进去，紧密联系思想和工作实际，通过个别座谈、召开中心组会议等形式，广泛征求职工对中心领导的看法和建议 二、问题查摆状况 （一）形式主义方面 1、理论学习上：当前，学问以迅猛的速度更新，只有不断学习才能跟上形势发展的须要。平常班子成员（目前领导班子为1人）虽然制定了学习制度，能够仔细落实“三会一课”和局党组要求的“规定动作”，但一年到头成天忙竞赛、队伍管理与训练，导致对学习特殊是对专业理论学习不够，或多或少产生了以干代学的心理，学习不够深化和透彻，一些“自选动作”的学习方法和方式创新不够。 2、抓业务工作上：重“大”轻“小”，对涉及到备战工作重视度较高，服务力度较大，对非备战工作如基层业余训练
8、、全省青少年竞赛、协会等工作的关注、支持、调查探讨不够；在抓备战工作上，由于教练员队伍综合素养参差不齐，班子虽然有指导、督促，但针对训练中存在的诸多问题解决方法不多，落实的力度也不够。 3、工作的落实上：班子成员（目前领导班子为1人）在训练整体工作的支配布置上，都能尽量做到周密细致，有部署，有支配、但检查、监督力度不够，有时受一些阶段性工作的影响，不能很好的统筹兼顾。 （二）官僚主义方面 1、平常与教练员探讨训练多，感情沟通不够，对他们生活困难了解也不够全面。 2、在执行上级确定时，有的时候照本宣科，缺乏改革创新的精神；工作中有时碍于情面，对错误的倾向，特殊是干部职工工作作风问题，不能刚好拿起
9、指责和自我指责的武器，没有刚好管，导致某些干部存在奉献精神不够的现象。 三、整改措施： （一）加强理论学习，促进领导水平提高 把习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透，做到知行合一、学用结合，接着发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增加工作的责任感和紧迫感；在学懂、弄通、做实上下功夫，深刻领悟党的重要理论重大意义、丰富内涵和精神实质，切好用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高决策实力和水平，在提高落实实力、领导艺术上多学习新方法，确保各项工作任务落到实处。 （二）强化工作落实，敢于指责和自我指责 要加强工作的安排性和条理性，努力使繁杂的工作程序化、清单化作业
10、，确保各项工作的扎实、有效；努力提高班子工作的艺术性和解决难点问题的实力，提高各项工作的质量和效益；进一步增加原则性意识，自觉抵制思想上的腐朽观念，从讲团结、讲大局的高度，从维护事业发展的角度动身，英勇地拿起指责和自我指责的武器，不做老好人，无论是什么人违反了规章制度，一样肃穆指责，肃穆查究，绝不留情。 1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”； 存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发觉存在的问题以及工作成果和亮点。 整改措施：开展考核、检查工作时，要做好打算，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出
11、整改建议。 2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”； 存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热忱接待，但对一些能办但比较麻烦，须要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。 整改措施：接待群众时要看法热忱，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想方法，在政策允许的前提下尽最大努力，的确无法办理的要跟群众做好说明工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要主动协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和详细承办的单位，避开群众跑冤枉路。 3、一些地方注意打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满足，就怕领导不留意”； 存在的问题：追求面子工程
12、，不管是在项目工程还是其他日常工作喜爱迎合领导的喜好，认为自己做的事领导望见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实须要。 整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本动身点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。 4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议； 存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简洁传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际状况作出详细的工作支配，也没有检查基层单位的落实状况。 整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领悟上级精神和要求，结合本地的实际状况制定具体的工作方案，指导基层如何开展工作，并
13、对完成状况进行督办检查。 5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”； 存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在QQ群里一句话通知，没有详细的实施细则，基层单位没方法操作。 整改措施：充分领悟上级要求，结合本地实际，制定详细的实施细则，指导基导开展工作。 6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推； 存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，始终不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。 整改措施：主动主动，找准工作方法，快速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突
14、发事务的实力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。 7、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”； 存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特殊在接受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。 整改措施：平常的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要常常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，仔细分析总结存在问题的缘由，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。 8、有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”； 存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特殊是在须要结硬仗，担当责任的时候把
15、工作推给下属，认为不是自己详细负责的工作就不管不问，没有担当精神。 整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作担当责任，耐性指导详细负责同志完成工作任务，为完成任务创建良好的外部环境。 9、有的干部知情不报、听之任之，看法漠然； 存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题往往不情愿指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。 整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受指责，刚好改正错误。对别人的问题要敢于提出指责，不能当好好先生，也不能坐视不管，导致出现更大的问题，要不怕得罪人，刚好订正，降低损失。 10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。 存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。 整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的榜样。