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1、2023年拍毕业照调查报告5篇 每一场调查带给我们的体验感受都是不一样的，所以写调查报告进行记录是特别重要的，在一场有教化意义的调查结束之后，大家往往都会写一篇全面的调查报告，以下是我细心为您举荐的拍毕业照调查报告5篇，供大家参考。 拍毕业照调查报告篇1 调查目的：近年来，高校生就业形势日益严峻，就业压力渐渐增大，就业难度日益突出，高校生就业过程中出现的问题逐步增多，高校生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。为了解我校毕业生的就业期望，自身素养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响;通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系
2、;为当代高校生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助高校生尽快相识自我，学校为学生供应就业引导，使学生能谋取志向职业。 调查时间：20xx年10月20日20xx年11月25日 调查对象：广州高校学生 关 键 词：高校生 就业观 调适对策 一、数据分析 此次的调查对象主要是面对广州高校的学生，共计100名，男生46名，女生54名。通过调查数据显示这次调查主要以广州高校大三学生为主，一方面了解他们的就业观念，另一方面希望能通过对广州高校学生的调查，帮助高校生树立正确的就业心态，正确的择业观。 在被调查的对象中，100%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，可见现在的高校生对自己将来的就业还是一
3、片迷茫的，高校生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重重。随着中国高等教化的不断发展,在短短几年内,高等教化进入大众化时代。高等教化大众化已成为一种必定,但一些问题也由此而带来,教化大众化要求中国一般高校进行大规模扩招,而扩招的干脆结果之一就是高校毕业生的快速增长。在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的改变对毕业生就业工作的影响是巨大的,高校生就业也从精英化走向了大众化。 83%的同学选择在东南沿海工作，因为本学校在广州，所以广东以及东南地区的学生占很大比例，有一些外省或者本地同学处于一些考虑对工作地点无要求，还有少部分同学要求在家乡工作，这样的选择结果，不禁让人担忧，高校生的自我
4、观念太强，没有太多服务社会的意念，我想这样的就业观念还是须要学校和社会的努力，去变更高校生的想法，现在始终都有说支援西部，假如高校生都没有榜样去支援，那还会有多少的人会去。这一问题值得我们去思索，包括学校，政府，社会和高校生自己。 在问到自己现在的专业学问和技能在当前的竞争状况时，36%的人对自己没有信念，41%的人觉得一般，23%的人选择不知道，由此可见高校生还是对自己所学的专业充溢着疑问，没有很好地去了解自己所学的专业，对自己的实力存在着质疑。 在被调查的对象中，46%的人可以接受就业与专业不对口的工作，30%的人则是先就业，后找自己专业对口的工作，24%的人则是因为就业，而无奈接受。这一
5、是个还不错的结果，可见现在的高校生并没有执意要找自己的专业对口工作，而是在就业中渐渐地来，先就业后找自己专业对口的工作，这是一个不错的开端。 在问到对自己第一份工作的薪酬时，80%的人选择的事3001-5000元，17%的人选择20xx-3000元的范围。这一数据充分体现了，现在的高职高校生的第一份工作的期望薪酬大多数是介于中层薪酬的，既不太高，也不太低，现在的高校生的就业越来越理性了。 在择业的时候，更多的人注意的是企业所在城市，工资与福利待遇，还有就是工作环境与工作的稳定性。这样的选择是比较理性的，更多的是工作的平稳性和公司的待遇问题，但我们再择业的时候也应考虑一下该公司的发展前景，这样才
6、能有更多的发展自我的空间。 在问到学校对高校生最应当培育的实力时，大多数的人是全选的，可见高职高校生渴求的是全方面的发展，不断地提升自我，充溢自我，这一选项也给了高职院校一些启示，在培育学生的时候，是否做到了全方面地去发展学生，培育学生。 通过这些的问题分析总结，最终得出了一个基本的就业观念：先就业后择业，发挥个人特长，符合个人爱好，薪酬介于中层，企业待遇较好，就职地点是：经济较发达地区。 二、目前就业形势 从20xx 年毕业生人数突破600 万以来，每年仍在增加，去年已达670 万，20xx年估计近700万。中国超过700万人口的城市有几个，但我们一年的毕业生却有700 万，再加上近三年未实
7、现稳定就业的，何止1000 万。高校生就业压力大是事实，这是社会问题，不是谁可以随意解决的，但对于我们每一个人，却是很现实的问题，我们必需解决。毕业了，意味着我们要工作，要独立生活，要赚钱养活自己。一个月没工作，这个月的生活费便是问题。所以不能哭泣，生活不信任眼泪。我们必需主动面对，找寻解决问题的方法。 三、相应调适对策 1充分了解自己所学专业 所谓充分了解自己所学的专业，就是了解自己所学专业是什么，学什么，有什么特色，在社会上的就业度是怎样的，自己专业的发展前景是怎样的，你自己的努力方向是什么等等，只有在充分了解自己所学专业的基础上，我们才会有清楚地思路去学，去考虑自己应当要怎样去应对自己的
8、将来之路，将来的就业方面。以至于，我们在踏入社会的时候，不会是一片迷茫和无知，只是相识到就业的严峻，而不会有所打算。 2. 提升自身综合素养 现在的社会，可以说竞争力是特别强大的，多数学生只会一味埋怨，学生太多，就业压力大，却不从自身找缘由。我们必需承认，高校生的综合素养呈逐年下降趋势。就业压力大的大环境我们无法变更，我们能变更的只有我们自己。不要做无用的埋怨，主动面对困难和挫折，实行措施，主动主动的提升自身的综合素养才是解决问题的方法。 拍毕业照调查报告篇2 调查目的：培训不仅通过员工自觉性、主动性、创建性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加员工本人的素养和实力，使员工受益。
9、故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创建了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，驾驭工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。 调查时间：20xx年11月1日 调查地点：xxx制药有限公司 调查范围：为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，了解统一化、结构化的公司内部培训体系。本人在武星制药有限公司范围内实行问卷的方式进行了一次培
10、训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。 调查方法：实行问卷式调查 调查过程：药品的生产质量和管理干脆关系到人民用药的平安问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作非常必要。 （一）公司发展理念与文化 1、 企业发展方向较为明晰。依据调查资料显示，约有95左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或非常了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5左右员工表示了困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大奢侈。 2、 将近九成员工熟知企业的精
11、神和价值取向。产品质量是企业的生命，它干脆关系到人民的用药平安和身体健康。因而“不断进取，永臻完备”的管理思想几乎感染了公司的全部员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝合作用。 3、 企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个特别健康文化的比例达到85，而15左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。 此外，仅有45的员工认为公司的制度体系特别完备，而认为不完备的人数达15。 （二）组织结构与岗位设置 1、 近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩休戚相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了
12、主动作用。 2、 现行职能职责、业务流程与实际工作连接较好。依据调查结果，80员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。 （三） 人才管理与技能 1、 在人才运用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为武星制药有限公司的中坚力气，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发觉，在工作任务分支配方面，80左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20人员认为存在不公允现象。 2、 部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查
13、显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映，部门间的工作连接并不非常志向，许多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。 3、 中级管理人员急需提升的方面。依据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公允性、业务实力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公允性、业务实力，思想意识、员工激励、成就动机。 （四） 团队
14、精神状况和素养 1、 除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28的员工认为我们团队的精神特别昂扬，60认为我们团队是一个充溢关爱、团结一样的集体，但12的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发觉，约有35员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。 2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效休戚相关，才能调动员工的主动性和责任感，而据相关数据显示，武星制药有限公司仍须要在此方面接着努力。 3、 团队的素养能满意工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示，60员工认为公司团队的素养与优秀
15、企业相比，总体水平不差上下，25认为略差，15认为较差。在员工与团队合作的信念方面，30员工认为团队正向有利方向发展，35%认为没有改变，20保持观望状态。在团队素养的提升方面，40员工特别认同我们的团队正在进步，35基本认同这一事实，20表示缄默，5表示不认同。 （五） 员工个人专业学问与技能的发挥 员工专业技能的自我评价。员工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比较满足，这一比例高达80，仅有15左右的员工认为自己的技能相当完备，与此同时，5员工对自身学问与技能表示了不满，希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面，这一比例有所下降，75员工认为自身的技能基本发挥，25员工认为没有完
16、全发挥，可见专业素养在向业绩转化上并不非常志向，员工的潜能和实力有待于进一步开发。 本次调研运用的调查问卷： 1、您对公司是否有归属感？（请依据您的感受在下列适当的空格内打）有无 一般 2、您对公司前景是否看好？（请依据您的感受在下列适当的空格内打）是否 无所谓 3、您对公司薪酬制度是否满足？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 满足 特别满足 不满足 很不满足 4、您对公司是否充溢热忱？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 是 否 无所谓 5、您对上级的工作支配是否满足？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 满足 特别满足 不满足 很不满足 6、您认为自己的实力是否得到充分发挥？（请依
17、据您的感受在下列适当的空格内打） 是 否 一般 7、您是否了解自己的岗位职责？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 是 否 一般 8、您是否满足现在的工作环境？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 满足 特别满足 不满足 很不满足 9、您是否满足现在的工作时间？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 满足 特别满足 不满足 很不满足 10、您是否认为自己有晋升机会？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 是 否 一般 11、您是否认为能提升自己的实力，实现人生目标？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 是 否 一般 12、您是否可以利用有限的资源开展工作？（请依据您的感受在下列适当的空格
18、内打） 是 否 一般 13、您是否能按期完成工作？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 是 否 一般 14、您是否认为工作压力过大，难以承受？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 拍毕业照调查报告篇3 摘要：会计专业近年来成为就业领域的热门专业之一，受高薪、高就业率的诱惑，报考人数照旧逐年增加。受全球金融危机的影响，高校生就业已成为我国当代高校生面临的一个严峻的现实问题。随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，依据不久前出炉的_年中国高校生就业报告，我国_届会计本科毕业生已达到12.17万人。但是市场需求没有明显的增加，供需冲突仍旧很突出，就业压力大。每年大批量的会计专业毕业生就业问题
19、，已成为社会的关注热点。关键字：会计就业调查 为加强学校与社会的联系，了解社会对人才的需求结构及人才市场的现行状况，我系本着对学生负责的看法对会计专业毕业生走向工作岗位后的表现进行了一次信息调查，以便比较全面了解毕业生状况，刚好作好信息反馈，促进我系会计专业的教学改革，毕业生就业制度改革等工作，现将调查状况总结如下： 一、会计专业毕业生就业状况 通过分析和总结，我们发觉会计专业毕业生工作于企业单位者居多。大部分学生对工作较满足，有一部分毕业生已经在单位担当要职，大部分会计专业毕业生走向公司、企业等一线工作岗位，这主要是因为各高校会计专业毕业生数量的增加及随着国家就业政策的放宽，外地会计专业毕业
20、生也涌入沿海一带，使得就业形势空前严峻，专科生就业比较困难。调查显示学问面广、计算机水平较高、动手实力强的同学更是得到用人单位的欢迎，在单位发展也较快。 现在从事本专业的毕业生都对其所从事的专业和工作岗位较为满足，据分析，对他们的工作影响最大的因素是学问技能和社会阅历，以及一些专业课和自然科学、社会科学等。当然，理论学问与实践动手也占有更重要地位，他们赞同我系多开设一些动手性较强的专业课的建议。毕业后，他们中有些还与母校的一些专业课老师保持着亲密的联系，常常探讨一些涉世阅历和专业理论学问。而那些在自己工作单位较有成就的校友也都是理论学问功底厚，动手实力和社交实力强的优秀会计专业毕业生。 但是，
21、也有许多的毕业生短暂找不到工作，或者找到的与专业并不对口的工作，这也反映出当前会计专业毕业生在就业上的志向化、浮躁的现象。同时40%的毕业生选择考研，一方面反映出用人单位对求职者学历要求越来越高，另一方面也是部分高校生没有提早做好就业思想打算盲目选择考研的结果。种种迹象表明，当前会计专业毕业生的就业形势已不容乐观，就业压力仍旧很大。 二、会计专业毕业生就业困难的缘由 一是供需差：会计专业毕业生供需冲突突出是今年来深灰公认的高校生就业难的一个干脆缘由。全国高校毕业生剧增，然而用人单位的比例却远远小于此。二是选材刁：应届毕业生不吃香，在毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在选材难的问题，好多企
22、业虽知其公司的栋梁和骨干全是高校生，企业的发展离不开他们，但是，他们每年基本上不要应届高校生。 三是缺阅历：教授多，教练少。毕业生在求职中遇到的最大困难是缺乏工作阅历，眼高手低，学问脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通实力差。 目前会计学本科毕业生就业状况呈现几大特点：一是基数大，呈现“双高”现象。所谓“双高”，即高就业率与高失业量并存。“双高”现象的存在足以表明会计毕业生基数之大，这干脆导致更为激烈的就业竞争;二是就业简单择业难。对于一名会计本科毕业生，找到一份一般工作并不难，但是要想找到一份自己满足的工作却不那么简洁。 还有就是会计人才供需结构失衡。依据_年中国高校生就业报
23、告，在_届读研比例较高的前50个本科专业中，会计学未能上榜。不少人力资源人员指出，高端出彩的毕业生太少，大部分毕业生只能胜任低端的基础工作，造成高端领域供不应求，而低端岗位却又供过于求。 最终，学生就业观念不尽相同。在受访者中，就业观念差异较大，主流想法是“先择业，再就业”，考研深造，或自主创业，分别占52.8%，10.4%和15.8%。数据显示，在新的形势条件下，选择接着求学深造已不再成为高校生毕业后的首选，找工作和自主创业将更加适合高校生的发展。会计专业毕业生的就业领域已经不再局限于自己所学，而是情愿在其他领域开拓。当代高校生毕业后所从事的工作大部分都与自己的专业不符，这说明学生独立意识和
24、自我确定意识已明显增加，就业观明显开放。 对此现象，会计毕业生和企业均给出了中肯的建议和看法。 三、会计专业毕业生及用人单位的看法与建议 1、本专业要发展，当务之急是加强师资力气的建设，提高办学的水平，增加科技创新实力;拓宽办学思路，通过多途径办学扩大本专业规模，提高本专业的知名度。 2、大部分会计专业毕业生认为我系的培育目标较为明确，定位清晰，课程设置也比较合理，但是现在的企业要求越来越高，就更须要把课程设置支配好，使得会计专业毕业生在找工作时能更有优势。 3、大多数同学谈到怎样做人的问题。他们认为要做学问先要学会做人，做人是一切的根本，我系应当加强对学生在思想方面的教化，培育学生的社会责任
25、感和正确的道德观。 4、同学们还提出我系应当利用自身的优势为同学营造较好的社会实践环境，增加和社会的联系，开阔同学的视野和眼界。 5、在被调查的会计专业毕业生中，许多同学建议母校实行多种措施进一步提高学生的学习主动性，创建一个更好的学术氛围，为同学们营造一个良好的学习环境。 6、还有许多同学反映专业老师要教化学生有良好的就业观念。现在会计专业毕业生的工作条件一般比较差，特殊是刚毕业时，基本上是在基层，条件很差，会计专业毕业生要有良好的心里素养和吃苦耐劳的品性。专业老师要帮助学生多了解社会的现实，要有多种思想打算，摆正自己的心态，树立先就业再择业的就业观念。 四、会计专业毕业生在用人单位的定位
26、作为一名应届毕业生，在校期间应当如何修炼自身，做好就业打算呢?明确个人定位。从很多胜利就业的毕业生的阅历来看，每个人都对自己各方面的实力、性格有全方位的剖析，都能定位适合自己的企业类型与工作性质，然后依据各类企业的不同要求，从各方面着手提高自己的竞争实力。 突出个人优势。对于竞争力比较强的毕业生大体可以分为三类：实践型、考证型、学术型。实践型毕业生有着名企的实习经验，能够很好地将理论与实际结合，对于工作有很强的适应实力;考证型毕业生有着专业的证书比如cpa、会计证、英语及计算机证书，这些都是其综合素养强的表现;学术型毕业生往往专业学问扎实，有良好的文笔和逻辑性。 调整心态，注意礼节。在求职过程
27、中，一方面需调解压力，切忌攀比，另一方面留意言行举止，从小事着手，注意细微环节。 我校会计专业毕业生的就业观念还比较成熟，定位较为精确，了解社会就业形势，能主动面对各种就业单位或寻求更为合适的用人单位。但是，仍旧有部分毕业生存在观望等待、高不成低不就、心态不稳定等通病。详细表现在：认为专业不对口;认为待遇相对较低、工作较苦;也有部分毕业生到了某家单位上班后，觉得待遇低而跳槽，出现多次就业的现象。 五、对本次调查的总结 针对目前和将来职业发展的形势，为了提高就业质量，高校应当做好以下几个方面工作：重视职业规划指导工作，重视个人特色与发展，避开形式化。 本专业要发展，当务之急是加强师资力气的建设，
28、提高办学的水平，增加科技创新实力;拓宽办学思路，通过多途径办学扩大本专业规模，提高本专业的知名度。 1、供应高质量的实习机会;不少企业反映，毕业生缺乏基本的实践常识，理论与实践严峻脱节，上手速度过慢，培训成本太高。据了解，中心财经高校会计学院曾经与安永华明会计师事务所签订实习合同，为注册会计师方向的学生供应实习机会，在实务界和学生中都产生了良好的口碑，该方向学生在就业中往往比较受青睐。 2、优化课程体系与结构，强化人才实力培育;依据相关调查结果，实务界普遍认为会计学基础、财务会计、成本会计、管理睬计、财务管理、审计学、会计报表分析等六门课程极为重要，职业道德、沟通实力、职业推断实力、逻辑分析实
29、力以及团队协作实力五大实力最为重要，各大高校应予以重视。 3、提高专业老师的综合素养，切实提高专业水平; 4、在今后的学生工作中，加强学生日常工作的管理，优化学生的学习环境，激发学生的学习主动性; 5、新生入学起先渐渐渗透正确的就业观念，先就业再择业，脚踏实地; 6、注意提高学生的综合素养及动手实践的实力，让他们更好地适应社会。 拍毕业照调查报告篇4 1.中学生上网率极高，上网时间长，多数家长却从未上过网，大部分老师上网阅历不够丰富 与孩子们相比，家长和老师们则大为逊色。45.2%的家长表示不了解网络为何物，没上过网的高达69.2%，只有7.7%的家长常常上网。大部分老师的上网时间少、上网阅历
30、明显不足。26.7%的老师具有3年以上的上网经验，64.4%的老师则是近一两年内才融入网络的大潮；在上网的老师中，30%表示常常上网，9.1%每天上网；51.9%每次上网时间不超过一小时。同时，还有55.7%的老师坦陈自己很少上网，有近10%的老师称从不“触网”。 2.家里是中学生上网最主要的场所，网吧的主要客源是中学生 过去，我们对于中学生在上网方面的行为规范教化主要针对学校、网吧等公共场所。调查表明，家里才是中学生们上网的最主要场所，应当是网络行为规范教化的重点。“根据上网的时间和次数的多少，对学校、网吧、家里进行排序”一项上，68.2%的中学生首先选择“在家里上网”，远高于首先选择“在学
31、校上网”（28.2%）和首先选择“在网吧上网”（5.8%）。 同时，中学生也是网吧的常客。调查显示，34.4%的中学生到网吧上过网。一些网吧经营者承认，旁边学校的中学生是他们的主要客源。78.3%的中学生反映，网吧管理员从不查验自己的身份，穿着校服，仍能大大方方地进去；有的中学生反映，穿校服的会被支配到较偏僻的角落。去年以来，关于“未成年人不得进入网吧”的新规定实施后，状况已大为改善。 3.多数中学生对在校上网的条件不满足，家长、老师呼吁改善条件 4.网上交友已成为中学生乐于交往的形式，网友主要是同龄人 在网络这个虚拟社会中，大部分中学生保持了醒悟的相识。调查显示，在“你觉得网上的人都是值得信
32、任的”一项中，完全不同意的占42.8%，比较不同意的占37.5%，二项合计占80.3%。但必需留意的是，7.3%的中学生仍信任“网上的人都是值得信任的”，持完全信任的看法。绝大多数（83.4%）的中学生知道网友是虚拟现实的产物，选择“不见面”；同时，也有小部分（14.3%）在网下会过面。 5.多数中学生承认网上内容有健康的也有不健康的 网络是个聚宝盆，也是个大染缸，各种色情、暴力、反动信息大行其道，须要具备基本的是非推断力。调查显示，76.6%的中学生认同“网上内容有健康的也有不健康的”，9.6%的中学生则不赞同这种看法。座谈会中，对于接触不良信息的问题，中学生们要求客观看待，不要把他们“一棍
33、子打倒”。他们说：“请信任我们还是有推断力和自制力的。”然而，家长们的疑虑看来难以消退，特殊是那些不懂得电脑、无法进行有效监管的家长，其焦虑更甚。 拍毕业照调查报告篇5 毕业季之后，招生季就来了。每到此时，高校都忙着形象塑造和宣扬总是老一套，给中学生和他们的家长看一些数字：有多高比例的毕业生出国深造或在国内考上了探讨生，又有多高的比例被跨国公司和大型国企录用这是公认的毕业生的好去向、好工作，是高校吸引新生的有劝服力的材料。 但今年，破例了。最近，它在校内网站上贴出中科院院士、校长裴钢致4位年轻校友的一封公开信。在信中，裴钢用杰出校友称呼这些在企业生产一线当蓝领的毕业生，称他们才是同济要打出的一
34、张张名片同济高校培育的人才的显著特征，就是肯干事、能干事、把事干好！裴钢还特殊希望今年即将毕业的同学们以这几位蓝领校友为学习榜样。 对领子颜色的偏见，还挺顽固 从3月18日起，本报推出系列报道高校毕业当蓝领，讲解并描述了7位高校毕业生的求职、就业故事和他们的心路历程。被裴钢夸为杰出校友的那4个年轻人，都是这组报道中的主子公。 不过，记者当时分头到高校寻访报道线索时，不顺当。 我们的毕业生就算进了企业，至少也是搞研发的，在一线当蓝领？肯定没有。好多所高校就业办的负责人，不谋而合地表示帮不上忙。 虽然在就业市场上，一种新的趋势日渐明朗：通晓理论学问、驾驭专业技术、具备动手实力的应用型人才，也就是所
35、谓的新蓝领，无论现实需求还是成长空间，都正在赶超白领；但很多人对读了高校当蓝领还不能认同，观念形成压力，尤其那些985、211高校，对此话题敏感得很。有位高校就业办负责人直率地说：要说我们高校的毕业生做了蓝领，谁都不兴奋。那些学生曾经就读的学院不兴奋，学校招生办也不兴奋今后谁还会来报考这个学院、我们学校啊？！ 那么，对于自己毕业生的去向，高校情愿媒体报道些什么呢？ 高校每年都制作就业白皮书、优秀毕业生名单，还评比历年的毕业生之星、优秀毕业生，其中自然找不到蓝领。20xx年，主动褒扬的一位毕业生之星，是一个数学系女生，本科毕业时一口气得到了美国哈佛高校、芝加哥高校、加州理工高校等10余所名校的录
36、用意向，或赐予全额奖学金，或赐予硕博连读。同一年，密歇根学院的一位尖子生，本科毕业被美国康奈尔高校等录用干脆攻读博士学位，也是隆重宣扬。再看去年复旦高校公布的20xx届毕业生就业白皮书，其中重点突出的信息是八成留沪、申请出国深造的比例同比增加13%、在金融等行业的毕业生同比增加32%，等等。 记者想采访毕业生，高校各院系热心举荐的，总是那些被多家闻名跨国公司录用或被多所美国名校录用的佼佼者。 本市一所以理工科见长的高校负责人告知记者，他们学校许多毕业生要去企业生产一线，家长觉得太苦，不愿孩子报考；无奈之下，他们前些年也凑喧闹开了文秘、管理等将来有望坐办公室当白领的专业，结果招生状况不错，就业状
37、况却很惨淡。 蓝领毕业生，经常跟母校断了联系 高校毕业生，包括所谓名校的毕业生，真的像那些刻意维护学校形象的校方官员所说，就算进了企业至少也是搞研发的，都坐进了办公室而不下生产一线吗？记者找到一些教授，他们说得干脆：搞应用技术的毕业生当然要从生产线上干起。我做探讨，不也常常跑企业，在生产线旁一蹲一个月？ 当本报记者 辗转通过各院系的学生找到他们当了蓝领的师兄师姐，采写并发表报道后，一些高校对于高校毕业当蓝领这件事的看法，有所转变。 我们也有许多学生进了企业当蓝领。虽然以后他们会接连走上管理岗位，但不熟识一线状况、不了解工人、不精通技术怎么行？不过有关他们的信息，学校驾驭得不多。一位高校就业办的
38、老师说：去了企业的学生一时半会儿冒不出来，不能拿来做胜利典型，体现学校近期的就业成果。当然，去了跨国大公司、大型国企的学生一样不行能短期冒出来，但名声好听或者说谁都爱听，所以就把进门当成胜利，重点宣扬。另外，学校对历年毕业生的状况也有所跟踪，不过进了一般企业的不大会是跟踪对象，经常断了联系。 其实，随着高校教化普及化、每年毕业生人数增加和就业竞争激烈，也随着制造业升级、政府激励到基层就业等政策的推行，高校生的就业情形已在静静改变。 从20xx年起，上海交通高校建立了三支一扶长效机制，激励毕业生下基层，接地气。去年交大就业的毕业生中，40%选择去国家重点行业和企业，还有20%到县乡级的基层岗位工
39、作。比如上海电气电站集团去年一下招了100多名毕业生，他们将参加电站建设项目，要去穷乡僻壤，工作条件艰苦若在前些年，这类岗位很少会有学生报名。记者了解到，上海交大甚至改进了优秀毕业生的评比标准以往就是在校4年得才兼备的学生，一般不考虑毕业去向；而眼下，在得才兼备的前提下，重点锁定到国家须要的重点行业、企业以及支援西部建设的毕业生。 基层一线，是成长路上必经的台阶 不少高校，尤其理工科院校，正起先变更招生宣扬的套路，试着跟考生及其家长摆事实、讲道理：谁都希望孩子有好出路，但好出路取决于真本领和肯吃苦，选专业要看社会需求，要看能不能学到一技之长。 在华东理工高校，教授们常给学生们讲故事：国内化工行
40、业不少大型企业的高管、研发主管和民营企业的创办人是我们的毕业生，而在成为胜利人士之前，他们都在生产一线。华理一位首席科学家说得干脆：据我说知，我们行业里那些当老总的，没有一个是没在生产线上摸爬滚打过的空降兵，我的学生几乎都从蓝领做起。只要各方面素养过硬，总能脱颖而出。 本报高校毕业当蓝领系列报道当中的一篇污水厂来了女探讨生，讲了工科女蒋玲燕的成长故事这篇报道在我们那里疯传！不仅因为她是同门师姐，更因为师姐的职场经验表明，学我们这个专业的，进了企业也能大放光彩。同济高校环境学院的同学向记者爆料。 蒋玲燕从环境学院硕士毕业，工作才6年，却已在白龙港污水厂负责过大型技改项目，且已当了3年副厂长。她在同济的师弟师妹们说：我们其实没见过工厂原委是啥样，但总凭想象以为污水厂、垃圾填埋厂去不得，怎么吃得消？我们的专业又能派多大用场？蒋玲燕的经验让我们很受触动。 一位高校就业办的老师分析，最近几年，签约蓝领的高校生较过去多，和白领岗位的性价比下降也有关系。特殊是大家都懂了，做什么工作都要肯吃苦，又想名声好听、又想轻松舒适、又想收入高待遇好，这种岗位基本上是想象出来的。白领也有自己的基层一线，打拼的艰辛并不输给生产流水线。而为了在写字楼里占个格子间，轻易丢弃自己苦拼数年学得的专业和特长是不是值得？好工作原委怎么定义？真得好好斟酌。对于好工作的看法变得多样化，是好事。