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1、2023年调研报告格式模板范文最新11篇 一篇有效的调研报告不是毫无凭据臆想出来的，是须要在客观事实的调研过程中产生的对于调研报告，写作者必需要依据领导的要求，制定出简洁可实施的调研安排，以下是我细心为您举荐的调研报告格式模板范文最新11篇，供大家参考。 调研报告格式模板范文1 一、基层农业部门信息服务工作的组织形式和工作定位 （一）组织形式 XX区辖龙宝、天城、五桥三移民开发区，共92个乡镇、街办。XX区农业局下设信息中心，三开发区农业局都设有特地信息部门，各乡镇、街办设有农技站。20xx年我局在余家、李河、分水、响水、甘宁、九池、白土、新田、龙驹、走马十个乡镇建立信息服务站，为每个乡镇配置
2、方正飞越三6230品牌电脑一台和方正文绘1000c彩喷打印机一台。并对100多名农村信息员进行了为期两天的计算机基础学问培训，十个乡镇信息服务站建立后，担当着本地区信息服务工作。今年正在建设的乡镇信息服务站有凉风镇、河口乡、武陵镇、铁炉乡、熊家镇、天城镇、五桥镇、太龙镇、白羊镇。乡镇信息服务站均设在乡镇农技站（乡镇农业服务站）。 （二）工作定位 XX区农业局信息中心负责全区农业信息体系建设、全区信息网络建设、局中心机房和局域网维护、办公系统和公众网建设维护、综合信息的整理和对外发布。三开发区农业局信息部门负责本开发区的信息体系建设和管理和网络维护，指导乡镇信息服务站开展信息工作。乡镇信息服务站
3、负责向农夫干脆发布信息、指导生产，对外发布信息并担当上级业务部门布置的各项信息报表和材料的上报。 二、基层农业部门面对农村和农夫开展信息服务的方式和现状 （一）XX区农业局向社会供应农业信息服务的形式 1、20xx年5月建成XX区农业局计算机局域网，并接入宽带互联网。9月运用XX市农业局统一开发的“XX市农业局信息管理系统区县版（办公自动化）”，用户从互连网通过密码登陆，用户扩大到全区农业系统各单位（包括三移民开发区农业局）和龙头企业、重专大户、乡镇农业信息服务站、区各涉农部门、各新闻单位和区分管农业的领导，通过办公网实现资源共享、信息沟通。互连网登陆方式特殊有利于基层乡镇获得信息并节约通讯经
4、费。 2、XX区农情信息中心、XX区农技站。五桥开发区农业局20xx年建成的五桥农村经济网。 3、开展农作物病虫可视化预报。根据区政府的分工，灾情方面我局重点负责农作物病虫灾难的收集和发布。为抓好此项工作，20xx年我局投资6万多元，购置了摄像机、数码像机、非线性编辑卡、高配置电脑、双监视器等全套视频编辑硬件设备，开展了农作物病虫害的可视化预报工作，节目支配在XX区新闻节目之后天气预报之前的黄金时间播出，在农村收视率高达87%，成为我区农村大多数农夫必看的电视节目。通过此节目，对主要农作物病虫害的发生和防治方法刚好进行了电视预报，并介绍了大量新农药和农作物新品种(通过播放新农药广告还解决了部分
5、栏目经费)，使我区的农技宣扬工作上了一个新台阶。 4、与本地新闻机构亲密合作，万州日报、三峡都市报、万州电视台主要从我区农业网络上获得农业最新信息和新闻线索，今年采编发布农业新闻34条，在万州日报开拓金土地栏目，宣扬农业新技术、农业新思路。 5、主动发展农业产业化龙头企业、农产品批发市场、中介组织、经纪人和种养经营大户加入全国农业信息联播“一站通”，激励他们利用“一站通”开展信息服务。充分发挥其主动作用，为其安排“一站通”代码，指导他们上网查询资料、发布信息。 6、建立农产品市场价格采集点，为农夫供应市场信息服务。 7、编制农情快报，向社会各界宣扬。 8、建立重点企业家、重点户通讯录，不定期供
6、应信息，联系企业35家、重点户180户，如鱼泉榨菜厂、太白酒厂、三峡果汁厂、利民粮油加工厂等。 9、开展科技下乡活动，每年定期开展科技下乡活动，宣扬农业科技学问、农业技术。 10、通过示范点（示范园区）传递信息。 调研报告格式模板范文2 目前，我国面临经济发展进入“新常态”这一历史新阶段，“三期叠加”下的中国经济仍承受着巨大的下行压力，所带来的冲突与问题不断凸显，对xx市的社会稳定形势造成了极大的影响。现针对影响本辖区社会稳定形势的突出问题进行专题调研。调研状况报告如下： 一、辖区经济金融状况 （一）经济运行状况 1. GDP低于全区水平，经济持续低迷 20xx年1-3月，我市实现地区生产总值
7、179.38亿元，同比增长7%，比去年同期高2.9个百分点，与全国增速持平，但仍低于全区0.6个百分点，经济下行压力仍旧较大，经济持续低迷。 2.农业增速放缓，拉动作用较弱 1-3月，第一产业（不含农林牧渔服务业）增加值同比增长1.2%，拉动经济增长0.1个百分点，拉动作用较弱。其中，农业和牧业增加值负增长，同比分别下降0.1%和1%，由于牧业占第一产业比重较大，达到44.5%，下拉第一产业0.5个百分点，是农业增速放缓的主要缘由。 3.工业下行压力巨大，拉动作用减弱。 从1-3月数据看，全市规模以上工业企业391家，比去年同期削减19家，全市五大高耗能行业规上工业增加值占全市比重达到34.6
8、%，仅拉动工业增长0.8个百分点。此外，截止到4月份，占全市规模以上工业企业数39.1%的五大园区规模以上工业增加值同比增长6.2%，低于全市增速2个百分点，比去年同期低5.1个百分点，拉动全市规模以上工业增加值3.5个百分点，拉动力比去年同期低1.9个百分点，对全市工业经济增长的拉动减弱。 4.投资增速逐步放缓。 一是新开工项目进度缓慢。1-3月，全市新开工项目518个，完成投资额51.95亿元，同比增长3.2%，低于固定资产投资增速24.1个百分点。新开工项目进度较慢，影响后期固定资产投资。二是工业投资增速放缓。1-3月，工业投资项目824个，同比增加66个，增长8.7%，完成投资69.4
9、5亿元，同比增长15.9%，增幅比去年同期下降3.4个百分点。三是房地产投资下滑。房地产市场进入调整和分化期，市场风险加大，企业投资意愿下降，1-3月，房地产开发投资12.03亿元，同比下降18.3%。 （二）金融运行状况 1.存款比年初增量、增速均低于同期 5月末，xx市金融机构各项本外币存款余额945.03亿元，比年初增加37.34亿元，比年初增长4.11%，其中，人民币各项存款余额944.32亿元，比上月小幅增加6.68亿元，环比增长0.71%；同比增加73.84亿元，增长8.48%。20xx年1-5月新增存款合计同比少增7.69亿元，比年初增加38.57亿元，同比少增7.69亿。 2.
10、贷款增速放缓，新增贷款少于同期 5月末，xx市金融机构本外币各项贷款余额573.89亿元，比上月增加1.49亿元，月环比增长0.26%；比年初增加26.6亿元，增长4.86%，其中，金融机构人民币各项贷款余额570.53亿元，环比增加1.61亿元，环比0.28个百分点，今年以来连续5个月贷款投放保持缓慢增长趋势。20xx年1-5月新增贷款合计23.61亿元，同比削减10.61亿元，贷款投放增速同比回落30.99%。 3.票据融资余额回落 5月末，非金融企业及机关团体的票据融资余额3.70亿元，比上月增加0.03亿元，环比增长0.82%，比年初削减0.02亿元，下降0.54%。 4.不良贷款强势
11、反弹，金融机构风险剧增 截至5月末，xx市各金融机构不良贷款余额17.77亿元，比年初增加5.78亿元，上升48.21%，不良贷款率3.1%，比年初上升0.91个百分点。 5.非银行业金融机构运行状况欠佳 截止20xx年3月末，xx市共有小额贷款公司16家，比20xx年末削减1家。注册资本总额5.31亿元，同比削减1.06亿元，分别是旺盆注销削减资金0.5亿元，宏源丰减资削减资金0.56亿元。1-2月17家小额贷款公司共实现利润346.32万元，同比削减155.80万元，下降31%，利润同比下降的公司12家，占70.58%；资产回报率0.54%，同比下降0.24个百分点。辖区唯一一家开展融资性
12、担保业务的xx金投xx办事处业务开展也遭遇逆境，截止到3月末，其融资性担保贷款余额24.45亿元，与20xx年同期相比削减2.26亿元，下降8.46%。 调研报告格式模板范文3 为深化开展党的群众路途教化实践活动 ，围绕广阔群众关切的热点难点问题，用群众熟识的语言，宣讲党联系群众、关切群众的一系列方针、政策，解答思想怀疑，架起党关爱广阔职工的桥梁。我怀着感恩职工、情系职工的心进行走访调研，通过调研真诚倾听职工呼声，真情关切群众疾苦，高度重视职工反映出热点难点问题，并着力为职工办实事、做好事、解难事。 通过走访调研、召开职工座谈会和平常班前会等方式，我了解到职工反映主要问题是： 一、希望矿洗衣房
13、的管理模式及服务方面应扩大范围 如：随时给职工缝补工作服；秋冬天给职工清洗秋衣秋裤、棉袄，不要只是局限于洗工作服外套；建议给洗床单被罩、窗帘（尤其是窗帘，从建矿以来窗帘一次没清洗过） 二、希望保健站不要犹如虚设 据了解，我矿保健站是与杨庄矿医院对接设立的，我矿每季度向保健站拨款15万元，这样计算一年就60万元，细想这60万元用于职工小病小伤看病报销也是绰绰有余的。而如今的保健站犹如虚设，保健站时常缺药，职工头疼发热打吊水总有不同理由推辞不给吊； 井下发生难免磕磕碰碰的伤员升井后须要拍片子，而保健站内有骨伤CT投射设备但是不能用，还得早找车到周边医院拍CT片子，严峻危及职工生命平安；医生及护士服
14、务看法不好，希望保健站正常为职工服务，或是取缔保健站利用省下来的拨款给职工群众看小病小伤报销用。 三、关于我单位职工提出的一个热点问题：是我单位职工请事假交的押金款，有一部分职工上班不够班被淹死的押金款的去向问题。这个热点问题提的好、监督的好，我区开职代会时已制定关于压死的病事假押金处理方法，现压死的押金款都一一上交财务科。 通过调研走访，了解到职工群众关切的热点、焦点是现存的突出问题，以上问题已向矿领导及相关部门反映，希望尽快赐予解决 。 调研报告格式模板范文4 近年来，儿童意外损害事务频频发生，但出乎意料的是，大多数儿童意外损害并非发生在充溢危急的户外，却发生在被认为是平安港湾的家中。国际
15、非营利性组织全球儿童平安网络日在南京发布儿童家居用品平安专题调研称，有61.2%的儿童意外损害发生在家中。 基于这份结果，该机构又进一步对家居用品危急因素进行了家长认知调查，结果发觉，跌倒或坠落、烧烫伤及触电、割伤、夹伤或动物咬伤、中毒、窒息等，成为家长们所担忧的由家居用品引发的主要损害，但有近80%家长并不清晰如何对家居用品进行平安检查。儿童家居用品平安专题调研向中国的家长们介绍了国际常用的家居用品平安“5S”检查原则，呼吁家长们从儿童的角度动身检查家居用品的布置与摆放。 据介绍，5S原则包括五个关键词：第一，“看See”，习惯于“大人国”的父母们经常忘了孩子是用“小人国”的方式运用家中的物
16、品，所以要学习用儿童的眼光谛视物品摆放；其次，“绳带Strings”，小孩子的新奇心会令其用长绳带做嬉戏，从而引发绳带绕颈，因此应避开儿童接触到过长的绳带；第三，“尺寸Size”，孩子们喜爱用口来探究世界，过小的物品简单被放入口中而引发窒息，所以越是小的孩子，家长们要赐予越大的物品；第四，“表面Surface”，一些棱角尖锐、边缘粗糙的家居用品表面简单引发损害，因此应尽量确保物品表面平滑松软。第五，“标准Standard”，在购买家居用品时，应细致检查与儿童用品相关的平安标准。 中国疾病预防限制中心损害预防专家段蕾蕾表示：“儿童健康始终是我们所重点关注的，但是，可预防的损害却是中国儿童死亡的主
17、要缘由，其中发生在家中的损害占据了儿童损害发生率的一半以上。孩子接触最多的家长和幼教老师无疑可以通过提高自身的损害预防认知，干脆帮助孩子避开损害的发生。” 据了解，全球儿童平安网络将在全国开展“全国幼儿园老师家居用品平安专题培训项目”，在各级卫生和教化部门的支持下，向全国近5000所幼儿园供应家居用品平安专题培训。 调研报告格式模板范文5 高素养的职工队伍是企业持续发展、稳定发展、和谐发展的根本所在，是企业核心竞争实力的重要源泉。xx分公司职工队伍素养状况如何？存在着哪些不适应科学发展要求的突出问题？怎样解决？近期，我带着这个问题进行了专题调研。 一、分公司职工队伍素养的基本状况 xx分公司现
18、在岗职工700人，其中劳务用工xx人，占员工总数的近xx%。年龄结构为30岁以下职工xx人，占xx%；31岁40岁职工xx人，占xx%人；40岁以上xx人，占xx%，平均年龄为xx岁。文化结构为初中及以下职工xx人，占xx%；中学、技校及中专职工xx人，占xx%；大专及以上职工xx人，占xx%；平均文化程度为xx。目前职工主要涉及接收、转运、分拣、封发等工作。 通过调查感到，由于门槛偏低，企业吸引高素养人才的实力有限，导致从业人员的整体素养不高。近几年来，我分公司以员工培训为抓手，以员工素养、岗位技能提高为目标，多措并举，营造出和谐、成长、奉献的工作氛围，员工素养明显提高，并呈现如下四个特点：
19、 一是文化结构偏低的状况有所改善。近年来，总公司、分公司利用中国邮政网络培训学院、北邮网络教化学院等教化教学机构，激励员工参与大专学历教化；实行管理人员和业务骨干在职大专学历培育等多种形式和渠道，着力解决员工文化结构偏低的问题，自觉学习、主动学习的氛围渐渐形成，目前，分公司已有xx人通过了大专学历考试，xx人取得大专学历证书。 二是适应严抓岗位职责落实的自觉性不断提升。速递物流公司先后举办了40期岗位培训班，培训科目涉及速递物流专业学问、营销技巧、服务礼仪等，经过分公司上下的共同努力，员工的岗位实力、综合素养都得到很大提升。 三是团队作战实力明显增加。近三年来，为打造过硬的职工队伍和抢抓机遇占
20、据市场，分公司有针对性开展拓展训练，改善了员工的心理素养,确立了信念,发掘了自我潜能,团队合作精神明显提高。 四是服务意识和职业责任感得到加强。组织员工开展邮政法及速递物流相关法律法规，制定行业工作规范，建立严格的考核方法，有效地约束了职工的行为，服务意识和职业责任感得到明显加强。 五是“先、优”意识明显提高。通过开展“创优争先比贡献”、“树百优、学先进”等活动激励员工向“先、优”看齐，职工努力奋战、恪尽职守、辛勤奉献的意识明显提高。 二、存在的问题及缘由 总体上看，职工队伍综合素养主流是好的，是呈现上升的趋势。但也的确存在着不容忽视的问题，这些问题既有职工自身的问题，也有企业重视程度、教化引
21、导方式、管理手段措施等方面的问题。主要表现为： （一）部分职工对“提素”不重视。我分公司主要涉及接收、转运、分拣、封发等工种，技术含量不明显，部分职工自以为素养技能学与不学差距不大，学也是按部就班的干，不学也能应付过去。对“提素”的重要性、必要性相识不明确，自觉性和主动性不强，特殊是劳务工，有做一天和尚，撞一天钟的思想，对“提素”漠然视之。 （二）职工文化程度参差不齐，自身素养提高缓慢。调查中了解到，中学、中专、技校以上文化程度的职工只达全员职工总数的85%，高校本科及以上学历的仅占15，文化结构不合理，与现代思维、现代节奏和步伐、现代管理方式方法不合拍，思维定式，缺乏高度的工作责任感、高效的
22、敬业精神和高标准的工作姿态。 （三）教化培训考核不严，造成素养教化培训效果不明显。公司职工人员多、管理跨度大，多行业、多工种相互交织的局面，一是有些职工对对上级有关文件精神的传达学习、相关业务学问、有关技术要求、有关作业标准的灌输学习看法不端正，敷衍了事，浅尝辄止，只知其然，不知所以然。二是“点”与“面”结合还有欠缺，在教化培训职工素养方面，有时存在重点人、重点岗位、重点内容不突出；有时存在教化培训面又相对狭窄，群众性、普及性、实效性未得以真正体现。 （四）激励机制和约束机制有待进一步健全和完善。 对职工素养技能评定标准、量化指标还不明确，职工素养技能培训内容、方法步骤、时限要求、考核条件还不
23、详细。 安排在调动员工主动性中的扛杆作用发挥不明显。在组织政治、业务、技术学问答题还是岗位比武演练，还远远没有与职工胜任岗位职责、与职工经济利益挂钩，学好学差一个样，也就不行能在职工中产生动力和压力，如何运用激励机制调动职工自觉加强素养技能培育和熬炼，激励职工自学成才，对素养业务技术拔尖人才重奖重用；如何运用约束力教化引导职工不学不行，学不好不行，干不好更不行，真正与岗位挂钩、与收入挂钩、与评先挂钩、与用人挂钩等方面的机制建设还有很多欠缺。 三、对策与思索 随着快递市场竞争的日益激烈，业务发展对于高素养员工的渴求特别迫切。而作为劳动密集型企业的邮政速递物流，须要尽快培育一支作风硬、素养高、实力
24、强的团队，以增加企业的核心竞争力是我们迫切须要解决的问题。 一是进一步加高校习和培训力度，不断提高职工的素养。针对邮政速递、物流业务的发展状况和对营销人员的素养、技能要求，从基础管理入手，细化专业要求和考核标准，协作业务和流程操作的须要，在刚好出台年度考核培训安排的同时，对各专业、各部室进行动态化培训管理，体现“边学边用”、“传帮带”和“请进来、走出去”的培训特点。不断创新岗位培训的形式、手段和内容，做到月度培训不断、培训形式创新和培训内容好用，力求最大限度实现公司发展与人力资源培训之间的紧密连接，努力培育企业发展所需的“专才”和“全才”，激发出公司发展的活力、潜力和不竭动力。 二是进一步健全
25、激励约束机制。在大力做好全员培训工作的同时，不断加大内部人才选拔的力度，依据各部门的实际需求，并从中挖掘出优秀人才充溢到重要岗位，筹划建立员工档案，记录每一位员工参与各类培训的状况，同时对在职生产人员实行持证上岗管理，激励员工参与学历再教化。努力解决员工参训主动性不高、培训方式方法不切实际等问题，把学习培训作为企业投资人力资源、谋求长远发展的固本工作，切实做好对象分析，方法选择。过程限制、效果评估等诸环节的工作，调动了职工获得学问、提高技能的主动性、主动性。 三是适当提高用工门坎，不断适应新条件下速物工作须要。由于门槛偏低，企业吸引高素养人才的实力有限，近年来，用户对服务要求的提升与从业人员素
26、养不高产生反差，所以一是要提高招工门坎，对求职者明确提出了要达到的文化水平以及专业技术特长、文化素养要求，不符合须要的不予聘请。二是通过职业技能鉴定绽开竞争，在岗职工达到企业规定的岗位最低等级才能上岗，并逐步向更高的技术等级跃进，并享受相应的相关待遇；达不到岗位最低等级的就转岗、待岗直至解除劳动合同，达到了优胜汰劣的目的，为公司生产供应了人力支持和技术支持。 四是突动身挥工会的职能作用。企业工会是广阔员工政治、精神、文化乃至心灵诉求的通道，这条通道不仅承载着广阔员工的物质诉求，更担负着关切员工、激励员工、提升员工价值等多方面的工作，也是“员工是亲人”，“人心工程”、“素养工程”的企业文化理念的
27、主体。随着企业快速发展，在企业多种用工形式下，企业员工在思想、工作、生活和心理上的问题和随之产生的困惑也愈来愈多，这更须要工会发挥工作的优势，落实职工各项权利加强教化引导，维护职工的经济权益，建立健全企业劳动关系的协调机制，提升队伍素养，激发员工的工作热忱，提高企业凝合力，使企业与职工达到共同发展、互利双赢。 调研报告格式模板范文6 近年来，我镇在党委政府的正确领导下，仔细实行上级妇联会议精神，以及各项工作目标要求，紧紧围绕全乡经济社会发展工作大局，加强基层妇女组织和妇女干部队伍建设，加大“妇女之家”建设力度，并因地制宜，在各村依托党员活动室建设“妇女之家”，各村利用这个平台宣扬引导全村妇女在
28、农业和农村经济建设中，增收致富，详细状况简要汇报如下： 一、基本状况 某某镇地处城西湖岸边，三分之二的村民临湖而居，农业大乡的农业生产设施非常脆弱，农夫生活较为贫困，全乡辖10个村108个村民组，总人口3.963人，去年妇代会换届选举各村都妇代会主任、副主任和委员三人组成，其中有女党员，女能人及致富能手参与妇代会有20余人，这就大大加强了基层妇女组织和妇女干部队伍建设，全面提升了全乡基层妇女组织建设水平。 二、主要建设和做法 （一）提高思想仔细，加强组织领导 我镇党委政府高度重视“妇女之家”建设工作，把加强“妇女之家”建设纳入村级妇代会工作规划，与其他工作同探讨、部署实施。利用乡计生专干例会，
29、定期听取“妇女之家”建设状况汇报，探讨部署工作，解决实际问题。乡政府克服困难，为“妇女之家”建设供应有力保障。 （二）加强妇女干部队伍建设，建立健全各项管理制度 乡党委严格标准，严把入口关，通过去年村妇代会换届选举，把思想品质好、工作责任心强，擅长做好妇女工作的女能手、女创业者，选配到妇女组织工作岗位上来，凡是乡举办各种培训班都规定有肯定比例妇女干部参训，宣扬党的路途方针政策，宣扬贯彻男女同等基本国策，增加妇女的自尊、自信、独立、自强“四有”精神，组织妇女开展读书活动和参与现代远程教化与多形式、多内容的学习。20xx年以来，举办妇女干部培训6期，培训妇女干部60人次。在妇女干部培育上，注意培育
30、具有党员身份的妇女干部，要求各个党支部都要重视妇女的发展工作，高度重视拓宽妇女组织参选参政的渠道，提高妇女干部参政实力。 建立健全“妇女之家”的领导机构、组织制度、管理制度、活动制度，各村级妇代会要在党组织领导下，支配专人负责日常管理，各村常常有针对性地对妇女开展社会主义思想道德教化，开展文化、科技培训和文体消遣活动。以“妇女之家”为活动阵地，发挥妇女维权服务功能，加强妇女儿童权益纠纷的调解、疏导工作，接待来访群众做到热心、耐性、细心，每逢活动，对妇女们进行婚姻法、妇女权益保障法、预防艾滋病等学问的培训和学习。通过这些活动，增加了凝合力，培育了一批具有依托社会资源，开展种植、养殖等好用技术的新
31、型女农夫和妇女致富带头人，对妇女工作起到了良好的促进作用。 三、存在的问题 1、“妇女之家”建设正处于起步阶段，上级领导的重视程度不够，女村干部少，缺乏有效的管理。 2、对“妇女之家”配备的硬件设施不能满意实际需求，村级活动经费少，有些有益活动无法开展，村里只是挂了牌子，做实际的事很少。 3、“妇女之家”活动项目少，不能实实在在地贴近妇女群众需求，满意妇女群众所需，让妇女群众不能得实惠，没有把这项工作内容融入进去，成为妇女群众心中的“家”。 调研报告格式模板范文7 随着农村改革的不断深化，尤其是免除农业税以后，乡村干部的职能将由行政性向服务性转变。为加强和改善党对农村工作的领导，推动乡村干部职
32、能的转变，须要在深化调研的基础上制定规范可行的乡村基层干部工作职责，明确乡村干部应当做什么，建立一套切实可行的乡村干部工作长效机制，进一步解放和发展农村生产力，促进农村经济社会全面发展具有极为重要的意义。 乡村工作项目纷繁困难，工作分散性大、流淌性大，有必要制定一整套规范可行的乡村基层干部工作职责，以便于加强对乡村基层干部的管理工作。要以整体、全局动身，用系统论的方法作指导，对乡村基层干部各个岗位的工作性质、难易程度、责任轻重、工作量大小作至面分析、评价的基础上来制订，以弥补当前各个岗位责任制中亮严不一的缺陷，使岗位责任制得到深化和发展，趋向规范化、标准化，为搞好乡村工作管理奠定基础。同时要依
33、据乡村基层干部各岗位的要求，要有针对性地培训干部，也促使乡村基层干部加强自身修养，努力提高政治素养和业务素养，以便更好地履行岗位职责，提高工作效率，完成各项目标任务。 一、乡村基层干部履行职能现状 乡村组织机构是最基层的一级政府，而政府机构是实施政府职能的主体，政府职能是行政机关依法对国家事务和社会公共事务进行管理时应担当的职责和所发挥的功能、作用，反映着国家行政管理的基本内容和活动方向，是公共行政的本质表现。 1、当前乡村基层干部工作的主要职能(或工作内容)。 乡村基层干部是乡村政府机构内部的工作人员，是履行政府职能的详细实践者，要依法对国家事务和社会公共事物进行管理，做到依法行政，规范管理
34、。 首先，要必需办强乡村政府规范化建设。所谓乡村政府规范化建设，就是依据民主、法治、科学的原则，做到依据工作须要建立制度，通过制度规范管理者的行为，通过管理者依法行政，照章办事，推动工作开展，从而形成乡村政府工作决策程序科学合理、部门职责明确，工作人员高效服务的良好运行机制。乡村政府规划化建设的核心是依法建制、规范管理、转变职能、服务群众，其中，服务群众是乡村政府规范化建设的动身点和落脚点。乡村规范化建设的详细做法，一是依法建制。依据国家的法律、法规，因地制宜地制定乡村政府的各项详细工作制度，使政府工作有章可循。这些工作制度包括：政府工作规范、决策程序与议事规则;部门设置和职责任务;组织和个人
35、行为准则;考核、奖惩、监督和管理方法、各项服务措施等一系列制度。二是规范管理。建好制度后，政府工作机关和工作人员要照章办事，依法行政，用制度规范自身行为，严禁滥用职能，以权代法，侵害人民群众的合法权益。三是转变职能。乡村政府要逐步实现以领导就是指挥到领导就是服务的转变。在各项工作中，要强化服务意识，突出服务职能，提高办事效率。 其次，要切实变更政府职能部门工作人员的工作看法，提高政府职能部门工作队员的实力素养和服务水平。政府职能部门是为农夫群众服务的重要窗口，为农夫群众供应良好的服务。 一要树立良好的职业道德，增加服务意识。要摆正与群众的关系，主动主动地为群众服务，不能无所作为、消极等待，更不
36、能采纳简洁粗暴、强迫吩咐的方式对待群众。 二要加强政治、业务学习，提高服务技能。政府职能部门的工作人员要仔细学习有关的法律、法规、方针、政策和各项专业技能，提高政治素养和业务素养，使群众得到高质量的服务。 三要加强内部制度建设，做到照章办事，依法行政。通过制定详细的、可操作性强的规章制度，规范工作职责、办事程序、奖惩制度等，使工作有章可循。工作人员在履行公务时，必需依法办事，不得滥用职权、以权谋私，损害群众利益。 四要政务公开，接受群众监督。要进行政务公开，保障群众的知情权、评议权和监督权。有关政策、办事程序、办事期限、办事结果等群众关切的事情都要通过肯定形式公开，自觉接受群众的批语和监督。
37、公开后，要重视看法反馈工作，仔细倾听、虚心接受群众的指责，做到有错必纠，并把处理结果公之于众。 调研报告格式模板范文8 一、基本状况 此次调研，共走访廉租住房住户17户，城市棚户区10户，均为我县中低收入家庭。其中廉租住房家庭对象中，家庭人口4人以上的居多，人均年收入均在万元以下，家庭成员身体状况一般，只有7户参与了医保及社保，居住面50平方米；城市棚户区对象家庭中，家庭人口均为4人以上，人均年收入低于万元，一户参与职工医保，大部分家庭参与城镇居民医疗保险，住房均为棚改实物安置住房，面积121平方米。 二、调研状况 走访调研期间，坚持开门纳谏、边听边改、立说立改，以实际行动取信于民，对群众反映
38、的问题刚好协调解决。 廉租住房家庭经济较困难家庭成员多劳动力少，家庭年人均收入低于8000元属于低收入家庭；部分家庭参与了社会养老保险和城镇居民医疗保险；入住廉租房之前均为无房户，租住他人住房。 城市棚户区家庭，原住房均位于城市危旧房集中区或城郊结合部，原住房结构较老旧、危房占大多数，生活设施配套不齐、平安隐患较突出；实施棚户区改造后，选择实物货币补偿并举，住房均为棚改实物安置住房，面积121平方米，住房及生活条件明显改善。 通过走访调研，对部分家庭提出的问题刚好赐予解决，短暂不能解决的想群众说明清晰取得群众理解。阳光家园小区住户提出的安装室外路灯问题已编列工作安排，逐步加以解决，加强物业公司
39、管理，要求物业公司加强对小区保安人员的教化，确保群众财产平安。 三、调研结果 廉租住房小区科学化、规划化管理水平亟待提高。 目前，我县建成的较大规模廉租住房小区有3个，中等小区1个，廉租房小区要建成和谐、整齐、有序的标准化小区，物业公司的管理水平还有待提高。 调研报告格式模板范文9 近期，根据学校要求，我院（交通与机械工程学院）党总支针对“加强专业建设，坚持科学发展”的问题进行了分组研讨会，围绕学院提出的须要探讨解决的主要问题优化专业结构、加强专业建设、优化课程体系和加强实践教学条件建设等问题绽开了广泛而热情的探讨，提出了很多有针对性的建议。会上同志们各抒己见，对学院的教学现状进行了分析，并就
40、当前的就业大环境下的专业建设进行了探讨。大家普遍表示，带着问题去学习实践科学发展观，提高了自己的主动主动性，增加了学习效果。 调研重点：如何发展专业定位与人才培育相结合的科学体制。 一、时代背景 会上，大多数同志都提到了当前的金融危机，现目前全球的经济正处于自上世纪30年头经济大萧条以来最艰难的时期，各项经济指标严峻下滑。虽然我国的发展速度仍居于世界前列，但各行各业也受到了不同程度的冲击，出现了很多的中小型企业倒闭现象，失业的人数也达到了近年来的一个顶峰，高校生的就业更是面临前所未有的压力。今年，。在这样的就业环境下，各个高校就业率均有不同程度的下滑，怎样进行自我调整以适应就业市场的须要成了各
41、个高校的当务之急。 二、学院概况以及学科优势 我院现有机械设计制造及其自动化、交通运输以及物流工程3个本科专业；其中，机械制造及其自动化学科被评为建设部重点学科，机械电子工程试验室先后被评为建设部重点试验室、XX省高校重点试验室，被XX市确定为“XX市重点项目研发基地”，成为机械工程和交通工程领域人才培育和科学探讨的基地。 作为一所以建筑为主的综合性高校，在建筑方面我们拥有无可替代的优势，我们应当以此为依托，建设有自己特色的专业，树立自身的竞争优势，培育出有竞争力的符合市场须要的优秀高校生。现在社会上最须要的是动手实力强、能够很好的将理论与实践结合在一起的好用型人才。 三、实事求是促发展 我校
42、是以培育教学型人才为目的的院校，为学生供应了大量的实践动手机会，比如素养拓展、开放试验、金工实习等，但在这一环节还存在一些亟待解决的问题，譬如，素养拓展是一个打基础、培育想象力的大好机会，但却没有引起同学们的足够重视，在学生的眼中也越来越流于形式；开放试验是学院为学生供应的一个特别好的熬炼机会，但却没有学生去做，真的很惋惜。在这两方面学院还应当加大宣扬，让更多的同学重视并参加进来，以达到真正的熬炼实力的目的。金工实习是在校期间高校生最接近真实工作环境的一次熬炼机会，在这个过程中我们可以把平常的理论学问真正应用起来，发觉并解决问题的实力也可以得到很大的提升，但如此珍贵的机会却不多，一共才四周，希
43、望学校能给学生多一点这样的实习时间以学到更多的实践阅历。 四、小结 我们应本着深化实践科学发展观的原则，坚持以人为本，真正做到以学生为主体，明确专业方向，打造自身优势，实事求是，培育出社会须要的人才。 调研报告格式模板范文10 一、取得的成效 我市三届三次全委扩大会议确定的农村产业结构调整“四区一线”战略布局中，依托海川乳制品加工企业，把xx、xx两镇静为奶业片区。 自20xx年2月10日正式启动以来，通过市财政每公斤牛奶补贴0.2元；乡镇每头奶牛划拨3亩地饲草饲料地；奶农无偿运用小区设施；主动协调信用社贷款帮助奶农购牛，畜牧专业技术人员跟踪技术服务；就奶农在养殖高产奶牛的饲养管理、疫病防治技
44、术的难点问题，聘请自治区新农大、畜科院培训中心的专家教授举办了一期培训班；这一系列措施极大地调动了奶农的主动性，奶业片区发展势头良好。 通过深化片区乡镇、村队、奶农与企业，与乡镇干部、奶户与企业管理人员沟通、座谈，大家一样认为：在该片区发展奶牛养殖比种植棉花经济效益可观。把xx、xx两镇作为“四区一线”奶业片区定位精确，符合实际，目前，通过各项实惠政策的出台落实，片区奶业发展正在逐步走向高潮，为海川乳业建立了逐步稳定的奶源基地，企业起先由过去的亏损变为盈利，详细表现在： （一）片区销售鲜奶量由20xx年1月的6吨/日提高到了20xx年6月的13吨/日，提高了10吨/日，如包括吉尔格勒特和八十四
45、户乡日均可收鲜奶16吨。 （二）海川乳业自20xx年6月28日组建以来，因没有稳定的奶源基地，奶源短缺、到周边地区抢奶收购，成本增加，且牛奶质量难以保证，企业始终处于亏损经营状态。到20xx年上半年起先每日收购片区奶和周边乡镇牛奶达16吨，企业由亏损为盈利。20xx年上半年，企业产值1200万元，利税20万元，初步走向良性循环。 （三）奶农收益：如xx奶牛小区的奶农梅月祥饲养78头奶牛，其中产奶牛35头，后备牛25头，每日交奶800公斤，养一头挤奶纯收入6000元；奶农张应平养44头奶牛，产奶牛21头，饲草饲料全部要买，养一头奶牛纯收入在4000元左右；xx镇榆树村的刘振江养18头奶牛7头产奶牛，3头怀孕牛，8头后备牛，饲草饲料基本自给，养一头奶牛纯收入6000元；xx六队藏雷养8头奶牛，挤奶牛4头，饲草饲料全部自给，养一头奶牛纯收入近8000元。 （四）奶牛品质不断提高，随着畜牧技术服务加强，提高奶农科技意识，奶牛品质有了很大的提高，如xx镇由年初的1443头牛下降到目前的901头牛，但是牛奶产量不但没有下降，反而上升，养奶牛效益有了很大的提高。 （五）该片区07年内新增奶量2500吨，养牛