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1、精选优质文档-倾情为你奉上学 号： 课 程 设 计课程名称软件需求工程论文题目XXX企业人事管理系统需求分析报告及项目开发计划书学 院计算机科学与技术学院专 业软件工程班 级姓 名指导教师岑 丽20142015学年 第1学期 目录 项目开发计划1. 引言.3 1.1编写目的.3 1.2背景.3 1.3定义.3 1.4参考资料.32. 项目概述.4 2.1工作内容.4 2.2主要参加人员.4 2.3产品.5 2.3.1程序.5 2.3.2文件.5 2.3.3服务.5 2.3.4非移交的产品.5 2.4验收标准.5 2.5完成项目的最迟期限.5 2.6本计划的批准者和批准日期.53. 实施计划.6
2、 3.1工作任务的分解与人员分工.6 3.2接口人员.6 3.3进度.6 3.4预算.7 3.5关键问题.74. 支持条件.7 4.1计算机系统支持.7 4.2需由用户承担的工作.8 4.3需由外单位提供的条件.85. 专题计划要点.86. 交付期限.8 软件需求规格说明书1. 引言.9 1.1编写目的.9 1.2文档约定.9 1.3预期的读者和阅读建议.9 1.4产品的范围.10 1.5参考资料.102. 总体描述.10 2.1产品的前景.10 2.2产品的功能.10 2.3用户类和特征.11 2.4运行环境.11 2.5设计和实现上的限制.11 2.6假设和依赖.113. 系统特性.11
3、3.1描述和优先级.11 3.2功能性需求.124. 外部接口需求.12 4.1用户界面.12 4.2硬件接口.13 4.3软件接口.13 4.4通信接口.135. 其它非功能需求.13 5.1性能需求.13 5.2安全设施需求.14 5.3安全性需求.14 5.4软件质量问题.14 5.5业务规则.14 5.6用户文档.146其它需求.14 附录附录A：数据字典.15附录B：分析模型.16附录C：待确定问题的列表.18 感受和体会感受和体会.19 XXX有限公司人事管理系统项目开发计划 1. 引言 1.1编写目的 本制项目开发计划的目的是用文件的形式，把对于在开发过程中各项工作的负责人员、开
4、发进度、所需经费预算、所需软、硬件条件等问题作出的安排记载下来，以便根据本计划开展和检查本项目的开发工作。 本报告的预期读者是：XXX有限公司人事管理部门项目负责人、技术人员、相关项目组的所有成员。1.2 背景 企业的发展不仅需要技术的竞争、市场的竞争、服务的竞争，还需要人才的竞争。良好的人员管理成为了现代企业管理留住人才的一种重要方式，企业人事管理在组织中的作用日益突出。企业人事管理的作用之一是为企业的员工建立人事档案，它的出现使得人事档案查询操作简单、调用的速度加快，可以快速地为员工建立电子档案，并且便于修改、保存和查看，实现了无纸化存档，为企业节省了大量资金和管理空间。 企业人事管理系统
5、由XXX有限公司人事管理部门提出项目开发任务并承担开发费用，由XXXX软件开发公司承担项目开发，为XXX企业人事管理部门提供高效的、科学的人事管理系统。 该系统使用该企业局域网提供网络数据传输，外网用户可以通过使用VPN远程访问进入管理系统。 该系统只用于人事管理，与其它机构无相互来往关系。1.3定义 1. VPN（Virtual Private Network）：虚拟专用网络。用于在公用网络上建立专用，进行加密通讯。在企业网络中有广泛应用。VPN网关通过对数据包的加密和数据包目标地址的转换实现远程访问。VPN有多种分类方式，主要是按协议进行分类。VPN可通过服务器、硬件、软件等多种方式实现。
6、VPN具有成本低，易于使用的特点。 2. MySQL：系统服务器所使用的数据库管理系统 3. SQL：一种用于访问、查询数据库的语言1.4参考资料 1.软件需求工程编著：毋国庆梁正平袁梦霆李勇华 出版社：机械工业出版社 2.软件工程导论（第5版）编著：张海藩 出版社：清华大学出版社 3.企业的人事档案管理系统开发合同2.项目概述 2.1工作内容 XXX企业人事管理系统项目工作分为四个阶段： 1.需求分析 （1）通过一系列的面谈和电话，采集、整理XXX企业人事管理部门管理员的各种需求，写出需求说明书，并交由用户审核通过；（2）软件需求设计文档 2.架构设计 （1）概要设计：A.系统结构设计：定义
7、和设计人事管理系统的模块化，软件系统各模块之间的关系。B.数据设计：定义数据库功能模块表结构。数据库设计要考虑到以后的扩展性。 （2）详细设计：逐个地给出各个层次中的每个程序的设计考虑。 3.编码：合理的编写人员分配，规范的代码编写 4.软件测试: 开发人员内部测试（内测）、交给客户的公开测试（公测）2.2主要参加人员 1、项目经理：参与开发多个软件项目，对产品有激情，具有领导才能，抗压能力强。在本次项目开发中负责以下工作：（1） 制定人事管理系统的目标；（2） 制定各个工作的详细任务表，跟踪这些任务的执行情况，进行控制；（3） 组织会议对人事管理系统的开发阶段性进行评审；（4） 综合具体情况
8、，对各种不同方案进行取舍并做出决定；（5） 协调各项目参与人员之间的关系。 2、系统分析员：善于协调，具有良好的沟通技巧，并且具备业务和技术领域知识。在本次项目开发中负责以下工作： （1）了解XXX企业人事管理部门管理员需求； （2）建立用户界面原型，并交由项目经理和用户审查。 3、设计员:掌握面向对象分析与设计技术，统一建模语言(uml)。在本次项目开发中负责以下工作： （1）定义类的方法和属性以及各个类之间的关联，画出人事管理系统类图。 （2）进行数据库设计。 4、程序员：参与过多个项目开发程序编写，编写经验丰富，具有良好的编程技能和测试技术，并且能够吃苦耐劳。 在本次项目开发中负责按项目
9、的要求进行编码和单元测试。 5、测试员：具备诊断和解决问题的技能和良好编程技能。 在本次项目开发中负责执行测试，描述测试结果，提出问题解决方案。2.3产品 2.3.1程序 该项目名称为XXX有限公司人事管理系统，使用java语言编写，MySQL数据库存储数据，最后将交付相关的软件包、需求说明书、软件操作手册、维护管理手册等文件刻录成的光盘给用户。 2.3.2.文件 1.软件包：提供人事管理系统的安装包。 2.软件需求文档：提供软件的整个开发流程、开发技术的准备工作等详细的资料，提供软件维护和修改记录。 3.软件操作手册：提供XXX企业人事管理部门管理员对软件系统的操作指南，同时包含整个人事管理
10、系统的安装指南。 4.软件维护管理手册：提供基本使用故障的排除说明。 2.3.3.服务 1、软件开发相关人员能为XXX企业人事管理部门管理员进行系统的讲解和介绍，时间自交付之后一周内； 2、软件开发相关人员能培训XXX企业人事管理部门管理员熟悉操作开发的软件系统，时间自交付之后半个月之内； 3、软件开发相关人员能够对正在使用的软件系统运行情况远程监控，时间自交付使用之后半年内； 4、软件开发相关人员能够收到系统使用人员发送的问题反馈报告并分析问题，服务时间自交付使用一年之内，开发公司将48小时工作日内派人解决； 5、软件开发公司只免费承担一年内系统出现得重大问题及一年之后使用中出现的小问题，若
11、要扩展和修改软件内容要重新商讨付费。 2.3.4.非移交的产品 管理系统源代码为开发公司所有，不得移交。2.4验收标准 1、系统能在XXX企业人事管理部门使用操作平台上正确安装和使用； 2、系统内无业务流程安全隐患； 3、XXX企业人事管理部门管理员按照软件操作手册操作能正常运行，不出现问题。2.5完成项目的最迟期限 在2014年12月1日启动XXX企业人事管理系统项目开发，2014年3月1日完成，并提供软件包、设软件需求说明、软件操作手册等详细的开发资料。2.6本计划的批准者和批准日期 批准者：XXX有限公司项目负责人：张三 XXXX软件开发公司项目经理：李四 批准日期：2014年11月28
12、日3.实施计划 3.1工作任务的分解与人员分工 阶段 期限 人员 需求分析 11 天 AB 系统设计 20 天 CDEF 编 码 30 天 BCDE 测 试 10 天 BCDF 提 交 2 天 ABCDEF 维 护自交付之日算起一年之内 BCDF 人员名称主要职责或职务成员技能说明 A项目经理、文档工程师、程序员、测试师项目规划、指导、系统测试 B程序员、测试师代码编写、调试、系统测试 C系统分析员、程序员、测试师系统分析、系统测试 D系统分析员、程序员、测试师系统分析、技术分析、系统测试 E系统分析员、数据库设计师、程序员、测试师系统分析、数据库设计、系统测试 F系统分析员、程序员、测试师系
13、统调试、系统测试3.2接口人员 1.负责本项目同用户的接口人员：张A，李B； 2.负责本项目同本单位各管理机构接口人员： 合同计划管理部门：王C； 财务部门：吴D； 质量管理部门：郭E； 3.负责本项目同各分合同负责单位的接口人员：胡F。 3.3进度 项目进度由项目经理负责，把总体工作计划分配到每个月，进而分配到每一天和每个人。如果在上班时间没有完成，在晚上加班的时候必须完成当天计划，只有确保每天的计划完成，才能确保总体工作计划顺利完成。具体安排如下：编号 任务名称工期开始时间完成时间备注1 例会90天2014.12.12015.4.1每项任务日期当天下午开会讨论是否通过该阶段任务2 需求获取
14、2天2014.12.12014.12.23 需求分析9天2014.12.32014.12.114 需求讨论3天2014.12.32014.12.55 需求规格3天2014.12.62014.12.86 需求评审3天2014.12.92014.12.117 系统设计20天2014.12.122014.12.318 界面设计6天2014.12.122014.12.179 结构设计7天2014.12.182014.12.2410 数据设计7天2014.12.252014.12.3111 编码30天2015.1.22015.2.212 测试10天2015.2.32015.2.913 提交2天2015.
15、2.102015.2.1114 用户培训3天自交付之后一周内安排时间培训3.4预算 资金预算表（单位：元） 阶段 资金 经费来源项目启动与计划2000会议开销补贴，办公费 需求分析80002人工资，通讯设备补贴，会议开销补贴，办公费 系统设计120004人工资，通讯设备补贴，资料费，专用设备购买费，办公费 编码200004人工资，资料费，办公费测试设计与执行100004人工资，资料费，办公费 系统维护20004人工资补贴，资料费，办公费总计：540003.5 关键问题 1.选择好的数据库软件，是保证开发完整的前提。 2.关键的问题是如何做到大容量、多并发、快速的即时演算能力。 3.难点是当出现
16、故障并排除之后能完整恢复存储数据的能力。 4.支持条件 4.1 计算机系统支持 1.CPU：英特尔奔腾III1.0Ghz；2.内存：1G；3.显卡：基本板载显卡；4.声卡：基本板载声卡；5.硬盘：需要有10G以上的闲置空间；6.数据库：MySQL；7.操作系统：Windows XP及以上操作系统；8.高级语言：Java+SQL。4.2 需由用户承担的工作 1.用户需要积极配合开发人员进行需求获取； 2.用户需提供企业员工信息存入数据库； 3.管理人员需注册一个用户ID； 4.用户需积极和开发人员进行沟通熟知使用软件的方法。4.3 需由外单位提供的条件 无需任何外单位承包该项目，全权由XXXX软
17、件开发公司开发团队完成。5 专题计划要点 现状 原因 能否改善 改善方法对象生产系统为什么生产是否可以生产别的到底应该怎么生产目的开发该系统目的为什么是这种目的有无别的目的应该是什么目的场所在哪里做为什么在这里做能否换个地方做应该在哪里做时间和程序何时做为什么在这时做能否其它时间做应该什么时候做作业员谁来做为什么要那人做能否其他人做应该由谁做手段怎么做为什么那么做有无其它方法该怎么做6. 交付期限 2015.2.10开始交付工作。若因一些原因耽误了项目开发工作，双方可协商调整交付时间。XXX有限公司人事管理系统需求规格说明书 版本文档编号：001密 级：秘密编 写：许XX编写日期：2014/1
18、2/4审 核：刘XX 审核日期：2014/12/6批 准：林XX批准日期：2014/12/11 修订记录版本 章节名称 修订内容修订日期 修订人 批准人1.0第一版发布1.引言1.1编写目的 软件需求说明书的编制是为了使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解，使之成为整个开发工作的基础。界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码，保证本项目的需求分析活动在受控状态下进行。在进行软件开发前，明确本系统应达到的目标，对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的要求。保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映待开发系统的要求。用于与用户确定最终的开发目标，将作为系统设计与开发的重要参考依
19、据，同时也是本系统设计人员的基础文档。 1.2 文档约定描述编写文档时所采用的标准或排版约定，包括正文风格、提示区或重要符号。 1.3 预期的读者和阅读建议 本报告的预期读者是：XXX有限公司人事管理部门项目负责人、技术人员、相关项目组的所有成员（开发人员、项目经理、营销人员、用户、测试人员和文档的编写人员）。建议开发人员和测试人员仔细阅读和理解该项目的功能需求、用户需求、接口需求以及非功能需求。积极与需求编写人员沟通，编写出满足需求的软件。建议营销人员仔细阅读该项目的功能需求和用户需求，理解该项目的功能和面向的用户群，以便项目推广的有效进行。 1.4 产品的范围该系统科学简单地完成企业人员考
20、勤管理、奖惩管理、培训管理和快速生成待遇报表的工作，提高企业人事管理部门的工作效率。 1.5 参考资料 1.软件需求工程编著：毋国庆梁正平袁梦霆李勇华 出版社：机械工业出版社 2.软件工程导论（第5版）编著：张海藩 出版社：清华大学出版社 3.GB/T1250490中华人民共和国国家标准：软件需求分析规格说明书 4. 企业的人事档案管理系统开发合同2.总体描述 2.1 产品的前景描述了软件需求规格说明中所定义的产品的背景和起源。说明了该产品是否是产品系列中的下一成员，是否是成熟产品所改进的下一代产品、是否是现有应用程序的替代品，或者是否是一个新型的、自含型产品。 企业的发展不仅需要技术的竞争、
21、市场的竞争、服务的竞争，还需要人才的竞争。良好的人员管理成为了现代企业管理留住人才的一种重要方式，企业人事管理在组织中的作用日益突出。企业人事管理的作用之一是为企业的员工建立人事档案，它的出现使得人事档案查询操作简单、调用的速度加快，可以快速地为员工建立电子档案，并且便于修改、保存和查看，实现了无纸化存档，为企业节省了大量资金和管理空间。所以，该系统在企业人事管理有很大的利用价值。 2.2 产品的功能 根据企业对人事管理的要求，本系统需要实现以下目标： 1.操作简单方便，界面简洁大方； 2.方便、快捷的档案管理； 3.简单实用的考勤和奖惩制度； 4.简单实用的培训管理； 5.针对企业中不同的待
22、遇标准，实现待遇账套管理； 6.简单明了的账套维护功能； 7.方便快捷的账套人员设置； 8.功能强大的待遇报表功能； 9.系统运行稳定、安全可靠。 2.3 用户类和特征 本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。部门有专职的人事数据录入人员，具有一定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库的操作比较熟悉；数据录入员负责人事数据的录入及日常更新，信息维护员负责人事数据的备份和其他管理工作。企业的人员调进与调出比较频繁。 2.4 运行环境1.CPU：英特尔奔腾III1.0Ghz；2.内存：1G；3.显卡：基本板载显卡；4.声卡：基本板载声卡；5.硬盘：需要有10
23、G以上的闲置空间；6.数据库：MySQL；7.操作系统：Windows XP及以上操作系统； 8.高级语言：Java+SQL。 2.5 设计和实现上的限制(1)由于资金有限，时间紧张，可能会出现硬件要求不够的情况。(2)系统局限性：不能无限制地保存用户记录，记录不是实时的，需要人工操作更新数据库。(3)由于项目负责人和企业人事管理部门负责人是第一次合作，难免有意见分歧，导致进度受影响。 2.6 假设和依赖 （1）软件开发小组提供相应的开发阶段文档，用户提供相适应的行业标准，使软件开发与典型实例考核相结合。（2）操作员与用户要按照操作规程运行本系统，不得进行恶意破坏性操作。（3）用户必须提供相关
24、运行软件有效的数据库接口标准，并在改动的过程中及时通知本软件开发商，以保证从中正确读取预决算参数，进行成本预算。3.系统特性 3.1 描述和优先级对功能优先级由高到低排列如下：1. 人事管理：包括档案管理、考勤管理、奖惩管理和培训管理2. 待遇管理：包括账套管理、人员设置和统计报表3. 系统维护：包括企业架构、基本资料和初始化系统4. 用户管理：新增用户和修改密码5. 系统工具：计算器、Word2007和Excel 3.2 功能性需求 企业人事管理系统主要包括人事管理和待遇管理两大功能模块，用来提供对企业员工的人事和待遇管理；以及系统的辅助功能模块，包括系统维护和用户管理，用来提供对系统的维护
25、和系统安全；还包括一个系统工具模块，用来快速运行系统中的常用工具。具体模块分化和功能如下表所示（E-R图见附录）：1.人事管理档案管理新建和维护员工的基本信息，包括档案信息、职务信息和个人信息。其中，档案信息包括员工的照片，只可添加和修改，不可删除，因为员工档案将作为企业的永久资源和历史记录进行保存。在维护员工档案时，可以通过企业结构树快速查找员工。考勤管理记录员工的考勤信息，如：迟到、请假、加班等奖惩管理记录员工的奖惩信息，如：误班赔偿和增产分红等培训管理建立培训信息，设置培训人员列表，记录对员工的培训信息，有助于合理安排培训提高员工能力2. 待遇管理账套管理建立、添加、删除账套项目，以及修
26、改项目金额，合理安排员工工资分配，部分项目可用于考勤管理模块的考勤项目。人员设置设置员工属于哪种待遇级别，若没有合适的账套，课单独创建。统计报表可选择以表格或图表的形式统计员工的待遇情况，这里将用到在考勤管理和和奖惩管理填写的数据，可以选择按月、季度、半年和年统计。3. 系统维护企业架构维护企业的组织结构，将以树状结构显示基本资料维护职务种类、用工形式、账套项目、考勤项目、籍贯信息初始化系统在正式使用前对系统进行初始化，需要对管理权限进行验证4. 用户管理新增用户添加和维护系统的管理员，包括冻结和删除管理员，该模块只有超级管理员有权使用。修改密码为当前登陆用户修改登陆密码，并提供密码安全密保设
27、置和验证。5. 系统工具：包含打开计算器、Word和Excel常用工具。 4.外部接口需求 4.1 用户界面所需要的用户界面的软件组件：1. 导航栏：通过本系统的导航栏可以打开所有子模块，快速掌握本系统的基本功能。位于主界面左侧。2. 工具栏：为了方便用户使用，在工具栏上为常用的系统子模块提供了快捷按钮，通过这些按钮可以快速地进入系统常用的子模块。位于主界面上方。3. 展示栏：位于主界面中间，是本系统的一个功能简介。 4.2 硬件接口描述系统中软件和硬件每一接口的特征。这种描述可能包括支持的硬件类型、软硬件之间交流的数据和控制信息的性质以及所使用的通信协议。系统运行的设备要求如下：1.服务器端
28、：PIII400主频、256M内存、10G硬盘、10/100M网卡以上配置、光盘刻录或磁带备份设备2.客户端：P166主频、32M内存、2G硬盘、10/100M网卡以上配置3.一台路由器4.远程拨入设备 4.3 软件接口1. Microsoftwindows xp/windows7/windows 8；2. 中文版MicrosoftWindows2003/2007；3. MySQL数据库 4.4 通信接口基于Internet的http网络协议。5.其它非功能需求 5.1 性能需求企业人事管理系统中管理权限上应当进行严格控制，具体思想如下：1.要想对该企业人事管理系统进行操作就应当具有某些操作权
29、限。没有权限的用户将不能通过任何渠道来登录该系统，查看该系统的任何信息和数据，以确保系统的严密性和安全性。2.在上述要求基础上可以为该系统设定多种登录方式，程序开始运行所有功能将是不可使用的，只有系统管理员登录和普通用户登录两个窗口可以使用，没有系统管理员或者普通用户的用户名和密码任何人都不能登录该系统。3.在具体实现时还应为系统管理员和普通用户设定不同的权限，系统管理员应当可以使用系统的所有模块，普通用户对于用户管理模块是无权使用的。4.该系统使用该企业局域网提供网络数据传输，外网用户可以通过使用VPN远程访问进入管理系统。 5.2 安全设施需求产品在使用过程中对硬件无必然性伤害，但是需要用
30、户使用安全的设备。在必要情况下请做好设备的防火安全处理，保证系统处于一个安全的使用环境。 5.3 安全性需求具有操作权限的用户必须通过注册的账号进入管理系统，最好在公司安全的局域网网络环境中使用，做好数据信息的备份防止系统异常带来的数据损失。定期进行电脑系统安全防护，避免病毒对系统和系统数据进行损害。 5.4 软件质量属性软件在主流操作系统下都能正确安装和使用，可移植性良好。安装简单快捷，操作界面简洁，用户易上手。一旦安装成功之后无需安装其他插件，系统稳定，能客服突增的用户访问量，能很好地完成日常工作操作。 5.5 业务规则系统的所有功能操作都可以由人事管理人员登录之后进行，不同的人员进行数据
31、修改和更新之后，其他管理人员也可以查看。关于系统的维护问题由专业的软件维护人员进行维护。 5.6 用户文档将与软件一同发行的用户文档部分：软件操作手册：交付时向用户提供纸质档和电子档，包含有详细的操作要求。软件维护管理手册：提供基本使用故障的排除说明。6. 其它需求1 软件必须严格按照设定的安全权限机制运行，并有效防止非授权用户进入本系统。2 软件必须提供对系统中各种码表的维护、补充操作。3 软件必须按照需求规定记录各种日志。4 软件对用户的所有误操作或不合法操作进行检查，并给出提示信息。5 用户必须对系统中的材料成本信息进行维护，以便软件能取得。附录A ：数据字典1.主要的数据流定义：（1）
32、数据流名称：档案管理定义：档案管理=职员编号+姓名+性别+年龄+电话+身份证号码+婚姻状况数据流量：根据公司的员工具体录用情况而定说明：要对每一位被聘用的新员工进行唯一编号（2）数据流名称：账套管理定义：账套管理=工资编号+员工号+基本工资+罚款+提成+发薪日期数据流量：根据公司的具体情况而定说明：根据员工号和发薪编号可以唯一确定一个工资记录3.主要的处理： （1）处理名：档案管理输入：用户身份、员工记录、员工情况输出：员工记录处理说明：根据员工的聘用、解聘建立或删除员工记录，以及在后续的过程中，以管理员的身份对员工的记录进行修改。 （2）处理名：待遇管理输入：用户身份、工资记录输出：工资记录、工资查询处理说明：根据员工目前的工资情况进行调薪的操作 （3）处理名：用户管理输入：用户身份、用户记录、操作记录输出：用户记录、操作记录情况处理