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1、2023年连锁餐厅员工守则范本公司员工守则范本 餐厅是属于食品服务行业，为了更好的服务于每一个顾客，该连锁餐厅制定员工守则，下面小编给大家介绍关于连锁餐厅员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。 连锁餐厅员工守则如下 1. 工作时，必需穿戴整齐地深色防滑皮鞋，必需穿袜子。 2. 女性可化淡妆，男性不行蓄胡须。 3. 依据卫生要求，在生产区工作时间不行戴任何首饰及手表。 4. 女性头发应当梳理整齐，不得遮面;男性前发不过耳，后发不行越领。 5. 手指甲应修剪整齐并不行涂抹指甲油。 6. 在工作起先前，休息后回到工作区域或任何手可能变脏的时候，必需洗手消毒。 7. 假如你患的疾病有传染性，如重感冒或
2、传染性眼炎，餐厅管理组有权要求你暂不上班，待健康情形完全复原再起先工作。 平安 对公司来说，员工、顾客及餐厅的平安是非常重要的，任何时候当你发觉有担心全状况的，都应当马上向你的管理组汇报。 公司纪律/行政处分/员工申诉 公司纪律 我们敬重每一位同仁的自尊和隐私权。相互的敬重是维持一个充溢善意和愉悦气氛之工作环境的基础，我们都有责任来维持。 餐厅员工不得以示意、言语、行为或利用职权，对其他员工有不当的威吓胁迫或侵害骚扰。若有此行为，我们将依据公司纪律肃穆处理。你有责任遵守纪律并依规定行事。 对于公司纪律之规定与执行，你若有任何看法或问题，可以干脆向餐厅管理人员反应。 行政处分 公司有权对下列违纪
3、行为作相应的行政处分，且每次均要有书面记录记入个人人事档案资料中。对于服务员作出的任何一次行政处分，须经过餐厅经理同意并认可。 1. 轻度违纪：指不涉及诚恳问题，不对公司构成威逼，以及不对他人平安造成损害; 2. 较重违纪：指对公司运作构成威逼，对员工及他人平安造成损害; 3. 严峻违纪：指严峻威逼公司的平安及运作，或出现不能容忍的行为。 违纪处分的类型： 轻度违纪： 口头警告员工犯轻度违纪，应由餐厅管理组对其执行口头警告。 较重违纪： 书面警告员工犯较重违纪，或收到一次口头警告之后再犯轻度违纪的，应由餐厅经理签发书面警告。 严峻违纪： 解除劳动合同员工犯严峻过失，或收到书面警告后再犯较重过失
4、，征求工会看法并经总经理核准后由餐厅经理执行与其解除劳动合同/协议事宜。 一年内，2次口头警告视作1次书面警告，2次书面警告视作解除合同/协议处理。 轻度违纪：(典型案例) 1. 无故迟到或早退 2. 工作看法不仔细，如在工作时间内大声喧哗、抽烟、喝酒、吃零食、听收音机及看与工作无关的书籍报纸杂志或干扰其他员工工作 3. 未穿戴标准制服上班，不留意个人卫生和仪容仪表 4. 在工作时间内未经允许私自会客或接打私人电话 5. 未经管理人员许可，不在上班工作时段进入工作区域 6. 不遵守公司操作标准 7. 有意搬弄是非，造成同仁之间不团结 8. 未经批准，擅自掉换班表 较重违纪：(典型案例) 1.
5、对同仁或顾客举止粗野、言语无礼 2. 未经主管批准擅离工作岗位处理个人事务 3. 无正值理由，拒绝合理的工作支配 4. 工作有意拖拉，干脆影响餐厅营运、生产及产品品质 5. 对同事中有严峻违纪现象而知情不报 6. 轻心疏忽而导致他人或公司财务受损 7. 运用供顾客专用的餐厅物料 8. 经过口头警告仍旧无改善者 经营管理理念 主见四个追求： 一。是追求消费者的满足，提出了追求美妙的食品、美妙的环境和氛围，孜孜以求做足一百分的理念。 二。是追求企业的成长，他们强调我们懂得不进则退的道理。 三。是追求个人成长，提出要培育马拉松式员工的理念。 四。是追求事业伙伴的相互提携，事实上也是一种先进的合作、和
6、谐、双赢、多赢的理念。 对员工灌输八个管理理念： 1. 对质量一丝不苟。 2. 重视培训。 3. 敬重个人，爱护员工的隐私，激励他们主动的参加精神。 4. 观赏并塑造完整的人格，激励并观赏虚心、诚恳、表里如一、主动进取，擅长和他人 合作的人。 5. 提倡团队精神，重视将功劳、荣誉和利益让群体中的每一个分子都能得到共享。 6. 勇于面对问题，对于可能发生的以及已经发生的问题不回避，而是勇于面对，把发掘 问题、解决问题当成成长的契机。 7. 坦诚开朗，主见沟通、合作、反对表里不一、阳奉阴违。 8. 不断创新，不断改进，永不固步自封，恒久追求更好。 连锁餐厅员工守则相关文章： 1.餐饮店员工守则制度范文 2.餐饮美食城员工守则 3.餐厅员工守则 4.餐饮行业员工守则 5.快餐店员工守则 6.餐饮员工守则