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1、2023年要创新演讲稿6篇 往往有价值的演讲稿都是在仔细分析了演讲主题后写出的，胜利的演讲是离不开优质的演讲稿的，你知道演讲稿怎么写才好吗，下面是我为您共享的要创新演讲稿6篇，感谢您的参阅。 要创新演讲稿篇1 敬重的老师们，敬爱的同学们： 大家好! 我们身边无处不有创新。假如人类不创新，就不会有今日的生活。人类发展了千万年，才有了今日的成就。设想一下，假如我们的祖先不创新，不去追求更美妙的生活，那我们现在可能还是原始的状态，就更不行能有今日的旺盛。 创新的来源都不是刻意的，能创新的并不都是独创家，或许是生活中平凡的不能再在平凡的一件小事，就能激发你创新的灵感。 当望见爱迪生的一个小故事时，创新
2、这个词深深地印在我的脑海里，让我着迷： 爱迪生新招了一个助理，有一天，爱迪生得到了一个形态不规则的容器，拿到办公室，叮嘱他的助理立即量出这个容器的体积，说完便离开了。他的助理立即拿出一把尺子，量这个容器的体积，可左看右看，也不知从何下手。 爱迪生回来了，见助理还没有量出这个容器的体积，特别生气。于是，他把容器抢过来说道：“你太死板了，只会用老方法，莫非不会动脑筋想一想吗?”说完便端来一杯水，倒满容器，再将容器里的水倒入有刻度的杯子里，轻而易举的就将容器的体积算出来了。他的助理看到后惊呆了，真恨自己没有想到。 创新其实就在我们身边，我们只是缺少去发觉的眼睛。即使再小的事也是创新。就如我，那次我真
3、正体验了创新的趣味。 我们的家住在农村，大部分家庭都有自己家的菜园。我们种菜时都有一个苦恼，那就是夏每天气燥热，降水少。自己给菜园浇水很难挑，再加上烈日炎炎，非常的辛苦! 一天，我脑子里突然蹦出一个想法!我向爷爷奶奶要了一根麻绳、三个滚轮和一根铁棒。首先，我把铁棒直立在地上，然后把装有滚轮的绳子固定在铁棒上，最终把桶用挂钩挂在绳子上。这样一来，一人站在一头负责浇水，一人在另一头加水，给菜园浇水的事情就变得简洁了!邻居们见状，都跟着学了起来。解决了难题，他们脸上都洋溢着笑容。 就因为我的一个创新，削减了农夫伯伯的辛苦，这对我来说是多么欢乐啊!创新其实就在我们身边，只要你情愿思索，任何人都是独创家
4、!这个世界上有许多新颖的事物等待你去发觉，你做好打算了吗? 要创新演讲稿篇2 4月1日，示范区召开“学深杭、促创新”动员大会，进一步实行全市“学深杭、促创新”动员大会精神，动员全区上下解放思想、对标先进，开拓进取、奋力攻坚，以创新求发展，以创新促转型，努力打造焦作创新驱动的主引擎，全面加快“五个示范区”建设。 示范区党工委书记李平启，党工委副书记、管委会主任陈湘以及示范区、高新区班子成员，区直各部门副科级以上干部，二级机构、各驻区机构负责人，各乡镇（街道）党政正职和分管经济、科技、项目工作的副职，重点项目代表参与会议。 会上，与会人员观看了专题片创新的力气深圳、杭州、绍兴考察纪实。 李平启在讲
5、话中要求，要统一思想，充分相识“学深杭、促创新”的重大意义。“学深杭、促创新”是“近学许昌、远学扬州”活动的持续，是解放思想、激发活力的重要手段，是扩大开放、招商引资的有效途径，是建设“五个示范区”的应有之义。 李平启指出，要学深悟透，全面把握“学深杭、促创新”的丰富内涵。要学习深圳、杭州的发展理念。把创新作为引领发展的第一动力，学习深圳创新、创业、创投、创客“四创联动”，保持创新转型的忧患意识。要学习深圳、杭州的发展举措。把人才作为支撑发展的第一资源，“不惜一切抢人才”；强化创新转型的金融支撑，“借力多层次资本市场”，吸引更多金融机构入驻示范区，打造焦作的金融中心。要学习深圳、杭州的服务模式
6、。推行“一切以创业者为中心”的服务模式，切实做到“无事不扰、有求必应”。要学习深圳、杭州的进取精神。学习他们“敢为天下先”的非凡志气，学习他们“实干至上”的精神状态。 要创新演讲稿篇3 各位领导、各位同事： 大家好！ 社会和谐，是人们许久以来的美妙志向和愿望，我们*公司做为一家在煤矿行业领先的企业，许久以来始终将构建和谐企业做为公司的发展目标，因为企业有了和谐才会有发展，才会有可持续发展的演进和升华。 创新，是一个国家兴盛发达的不竭动力，它是一个民旅的灵魂，同时也是一个保持企业充溢活力的源泉与财宝之源。只有不断追求创新的国家才是有前途的国家，只有不断追求创新的民族才是有希望的民族，只有不断追求
7、创新的企业才是战无不胜的企业。我们纵观古今中外，国家、民族、企业依靠创新走向强盛的数不胜数，西方强国就是凭借创新成为世界强国，美国的微软更是创新的典范，比尔盖茨之所以成为世界级的大腕，最根本的就是他通过创新使企业遥遥领先于同行业。我们*公司也是创新的楷模，我们不仅创建了技术，更主要的是我们创新了思维，使企业快速地向前发展，我们*公司的发展史就是一部创新史。我们敢于正视困难，敢于挑战将来，敢于迎合时代的发展创新，保持与时代共同的步伐，而这就是我们创建辉煌的缘由。 国内闻名的海尔企业的格言是：把别人视为肯定办不到的事情办成，把别人认为特别简洁的事持之以恒的办下去。这两句话给我留下了特别深刻的印象，
8、这就是海尔企业的精髓，它体现了海尔公司恒久创新、恒久进取的企业精神，以及虚心务实的企业风貌。 现如今我们的公司更加强盛了，员工队伍快速壮大，我们的工作和生活环境越来越美丽了。看，机器轰鸣的车间厂房，员工们辛勤地工作着，干净的职工食堂，时常飘来饭菜的香味；听，幼儿园里孩子们的欢歌笑语，俱乐部里合唱团的昂扬歌声，多么和谐、温馨的家啊！ 全部这一切都证明白我们*公司是一个充溢温情的、充溢人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝合力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工。 一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个激情团队的胜
9、利。 在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是专心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、矗立群雄。 挚友们，让我们团结一心，树立大局意识，形成兄弟齐心其利断金的工作精神，接着加大企业创新工作，把我们*公司的矿山建设成为和谐富裕的新矿山！ 社会是一个大舞台，看谁更精彩；创新是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏。而在这里我想说的是，创新是企业的能量宝库，放飞激情，收获的是红红火火。 挚友们、同志们，为了让公司终极的发展目标早日实现，让我们大家一同携起手来，做黄金精神、黄金速度的践行者，和
10、谐创新谋发展，共创新世纪的篇章！ 感谢大家！ 要创新演讲稿篇4 改革与创新，是经济社会发展的两个引擎。30多年改革开放的实践证明，只有深化改革，才能逐步解决阻碍发展的体制机制问题，充分调动人民群众的主动性创建性，进一步解放和发展生产力;只有锐意创新，才能夯实经济内生增长基础，由主要依靠成本优势转向主要依靠效率优势来拉动增长，使发展跃升到更高水平。 目前，我国经济发展中仍突出存在不平衡、不协调、不行持续的问题，长期冲突和短期困难相互叠加，结构性因素和周期性因素相互作用，经济金融等领域也存在一些潜在风险。产生这些冲突和问题的缘由是多方面的，但最根本的还在于体制机制不完善、科技创新实力不强。保持经济
11、平稳较快发展，加快经济发展方式转变，须要我们以更大的决心和志气深化改革、推动创新。 以扩大内需为战略基点，要靠改革创新扫除体制机制障碍。体制改革滞后、技术创新薄弱，带来要素资源的低效率配置，在市场竞争条件下难以形成有效需求，导致经济发展失衡。扩内需、稳增长，就要通过深化改革，攻坚克难，创新和完善体制机制，使经济增长基于效率提升而不是要素投入扩张，拓宽内需增长空间，促进经济平稳较快前行;通过推动科技创新，加快转型升级，改善投入产出结构，消退扩大内需的瓶颈制约，让创新成为可持续增长的源泉，使经济发展更多建立于科技进步和创新的基础上，在激烈的国际竞争中驾驭主动权。 增加自主增长实力，要靠改革创新释放
12、出强劲活力。推动经济增长由政策刺激向自主增长有序转变，就要坚持社会主义市场经济的改革方向，加强改革顶层设计和总体规划，让市场在资源配置中真正起基础性作用，削减政府对微观经济活动的干预，尽快在一些重点领域和关键环节取得突破，包括深化资源性产品价格改革，推动投资、财税、金融体制改革等，为经济自主增长注入新的动力。要坚持创新驱动，紧跟世界科技和产业发展新动向，精确把握国际需求变动新趋势，着力提高原始创新实力，不断增加集成创新、引进消化汲取再创新实力，为经济自主增长供应坚实的技术支撑。 发展实体经济，要靠改革创新营造一个好环境。今年以来，我国部分行业产能过剩问题凸显，企业亏损面扩大，特殊是有些小微企业
13、经营困难加剧。打牢实体经济这个根基，必需接着深化国有企业改革，力争做优做强;完善促进民间投资体制，激励、支持和引导非公有制经济健康成长，打破各种玻璃门、弹簧门，让更多的人想干实业、干成实业;加快构建有利于科技创新的体制机制和政策环境，助推实体经济在创新中发展壮大。 改革未有穷期，创新正值其时。我们要牢牢把握加快改革创新这一强大动力，用改革的方法破解发展难题，以创新的姿态抓住发展机遇，同时坚持以开放促改革促创新，推动明年经济工作稳中求进。 要创新演讲稿篇5 创新是人类发展永恒的主题，创新是国家进步的动力，创新是企业发展的源泉，发展的希望在创新。而理念创新则是开展客运企业创新的重要前提，客运企业理
14、念创新主要体现在企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德、企业作风、企业宗旨等六个方面。本文就客运企业精神的设计作一些探讨。 人活着，就要有一点精神。企业存在和发展，企业员工群体也应当有一种精神企业精神。企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵魂的集中体现，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存发展而长期形成并为员工所认同的一种健康向上的先进群体意识，集中体现了企业利益观念、竞争观念、道德观念，代表着企业共同的信念、员工一样的价值观，是企业文化发展到肯定阶段的必定产物。因此，设计企业精神，首先要敬重广阔员工在实践中迸发出来的主动精神状态，要恪守企业共同价值观和最高目标、不背离企业哲学的主要原则，要体
15、现时代精神、体现构建和谐社会、体现现代化大生产对员工精神风貌的总体要求。以此为指导思想设计出来的企业精神，方能既“来源于生活又高于生活”，成为鼓舞全体员工为实现企业最高目标而奋斗的强大精神动力。 企业精神的设计应是有效性、合理性、操作性的完善结合，使企业价值导向与目标导向融为一体。企业精神的设计方法有以下几种。 1、员工调查法。把可以作为企业精神的若干候选要素排列出来，在管理人员和一般员工中进行广泛的调查，再依据员工群体的看法确定取舍而定。这种方法一般在更新企业文化时采纳，缺点是须要花费较长的时间和较多的人力，观点可能比较分散，但由于来自员工，有很好的群众基础而简单被大家接受，很快深化人心。
16、2、典型分析法。每一个企业都有自己的企业英雄，这些先进人物的身上往往能够凝合和体现了企业最须要的精神因素，因此，对这些英雄人物的思想和行为进行全面深化的分析和探讨，确定企业精神。这种方法工作量较小，也简单被员工接受，但在企业英雄不是特别突出时，选取对象比较困难，不易把握。 3、领导确定法。企业领导者由于站在企业发展全局的高度思索问题，加之他们对企业历史、现状的了解比较深化，因此由企业领导者来确定企业精神也不失为一种方法。此法最为高效快捷，但却受领导者个人素养的影响较大，在推行的时候宣扬工作量较大。 4、专家询问法。将企业的历史现状、存在的问题及经营战略等资料供应给对企业文化有深化探讨的管理学家
17、或管理顾问公司，由他们依据所驾驭的规律原则和建设企业文化的阅历，设计出符合企业发展须要的企业精神。这种方法确定的企业精神站得高、看得远，有时不肯定能够很快被员工接受，因而宣讲落实的过程稍长。 我们xx汽运集团的企业精神为“敬业、奉献、争先、创优”。“敬业”是员工不行缺少的意志品质，南通汽运集团将“敬业”作为企业精神，则具有深刻的内涵。要求全体干部职工忠于事业、忠于职守。“奉献”是员工独具的精神境界，弘扬奉献精神就是要做到立足本职岗位奉献。奉献，就是要有无私的精神、忘我的境界，要有“宁可自己千般苦，不让旅客一时难”的高尚的社会公德。真正做到一切替旅客着想，一切对旅客负责，一切让旅客满足。“争先”
18、是员工必需具备的实践品德，“争先”一词有两层含义：一是争先进、争一流、争锦夺标，这是一种鼓足干劲、力争上游、斗志昂扬、意气风发的精神风貌；其二是主动探究、勇于创新、敢为人先。“创优”是员工必需具备的行为准则，创优是创建美丽的环境，供应优质的服务，树立优良的形象，恒久处于优胜者的行列。对客运企业而言，创优，既是构建和谐社会的须要，又是当前乐于竞争增加企业效益的须要。客运企业要不断把握旅客的服务需求，提出新的理念、新的举措。做到人无我有、人有我优、人学我新、突出特性、超前赶先。“敬业、奉献、争先、创优”八个字组成的四组词相互关联，关系层层递进，集中反映了xx公司汽运人扎实工作，奉献社会、勇于争先、
19、不断进取、争创一流的雄心和精神风貌。 要创新演讲稿篇6 各位听众： 你们好，很兴奋能获得这样一个机会在那里进行一次以“创新与发展”为主题的演讲。我演讲的题目是企业的创新和可持续发展。 创新和可持续发展是近几年咱们国家提的频率最高的词汇之一，由于我的人生规划是在商业领域有所发展，并且我期望有一天自己能够成为伍妹电子书店的首席执行官。所以这天我就浅谈一下关于企业创新和可持续发展的我个人的一点看法。 在这天这个高度竞争的世界，全球化的趋势导致竞争局面不断扩张的状况下，我们的企业处于一个须要不断满意顾客需求的时代。因为顾客的需求越来越细越来越多，我们不得不永不停息的搜寻最好的产品和服务来满意顾客多元化
20、的需求。只有抓住了客户我们的企业才能更好的生存，顾客是企业的生命之源。但是我们怎样才能不断地满意客户呢？或许答案有成千上万种，但创新是一切最优答案的根本。此刻“创新或死 亡”成了许多产业部门的格言，尽管世界对创新的爱好如此的高涨，尽管这几年新的产品新的服务层出不穷的在市场涌现，但人们是否真的理解创新呢？许多人对创新的相识存在着一个缺失，他们很可能在潜意识里把创新与独创混为一谈。闻名创业家迪恩.卡曼说：真正的创新是让人们做他们从来没有想过的事情。进一步说人们买的不是独创和技术，而是能够解决问题的创新和方法。因此即使你的产品再好你的服务策划方案再多么完备，假如顾客认为那不是解决他们问题的好方法，那
21、么这个创新就失去了存在的好处。james.collins和jerry.porras的畅销书基业长青里两位作者对世界上以创新著称，长盛不衰的企业像3m公司惠普公司强生公司作了具体调查，发觉这些企业“并不是透过详尽的战略安排，而是透过尝试、错误和机会，精确地说就是意外来作出最佳方案。”创新许多时候须要资金，创新也意味着冒风险，而企业家要抓住的是风险中透漏出的胜利机会。创新与供应无关，而是与需求有关。明白了这一点我们创新就不再那么盲目，胜利的概率也就增大了。 创新是企业可持续发展的核心。这是国内很多专业人士的看法。现实中有很多活生生的例子。为什么google能在短短几年内就得到飞速的迅猛发展？为什么
22、微软总裁李开复要跳槽去google就职？创新！这家公司以疯狂的产品创新速度快速树立起google这个品牌。google公司的弹性工作制度为创新带给了良好的环境。创新使google实现了跨越式可持续发展。我记得三年前中国的腾讯网盈利模式还比较老套，我玩qq的时候感觉满意不了我的需求，从今三年来再也没有上过腾讯qq，三年后的这天我读了高校，因交际须要再次登陆qq，腾讯公司产业模式的改变神速完全出乎我的意料。我花了一段时间才适应并满足地理解腾讯带给我的优质的多元化服务。我想创新是腾讯利润年年稳步上升的重要缘由，更重要的是他们在源源不断的利用新技术新手段满意客户的需求，巩固着老客户，不断开拓着新的客源
23、我们每天讲要创新，但不能盲目的创新，我们要找到创新和可持续发展之间缔结的纽带，那就是需求。这是一个目标市场不断细分的年头，企业要抓住目标市场要细分目标市场，理解需求深度挖掘需求，然后满意需求。而满意需求的最佳方式是创新。没有任何一个行业是长期静止不变的，更不用说我们取悦客户的方式了，一旦没有了创新我们只有被顾客抛弃， 可持续发展也就成了一纸空话。只有创新才能跟上顾客不断翻新的需求，只有满意了顾客需求的企业才能更好的可持续发展。 从前在某本书上看到过“破坏性技术”这个词，各行业时时常地总会有那么一项新的技术创建出来垫颠覆整个企业界，这项创新是如此的强大乃至它能够引起一场巨大的商业变革，变更某些产业的面貌，最终有些新的企业产生，又有另一些既有的企业消亡。譬如摄像头的独创创 新，譬如ipod播放器的热销，譬如模板技术的开发胜利。 假如我们想使一个企业胜利，获得可观的利润，那么我们就务必在创新上不仅仅关注其播种、成长，更要重视收获结果。只有搞出来的创新能够解决顾客的问题，真正与市场需求相结合，实现商业化运作，才能更好的实现企业可持续发展。 由于打算匆忙，有些地方可能还存在的失误，敬请各位老师指责、指正。我的演讲完毕，感谢！