广告设计协议模板.docx

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1、广告设计协议模板 协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。下面是我给大家带来的广告协议模板，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 广告设计协议模板(一) 甲方(聘用方)：_ 乙方(受聘方)：_ 甲乙双方依据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本协议。 第一条 协议期限 1.协议有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期)，协议期满聘用关系自然终止。 2.聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。 3.签订聘用协议的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(

2、时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用协议。 4.本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。 其次条 试用期限 试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条 工作岗位 1.甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用协议，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2.甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任协议。 第四条 工作条件和劳动爱护 1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。 2.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人

3、体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4.甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第五条 工作酬劳 1.依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。 2.甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3.乙方享受规定的福利待遇。 4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。 5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第六条 工作纪律、嘉奖和惩处 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律

4、，自觉听从甲方的管理、教化。 3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。 第七条 病假和事假 1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个协议期(_年或_学年)内，累计病假不满_天，工资根据_%发给;超过_天后，甲方有权解除聘用协议;若未解除协议，工资将按_%发给，直至复原正常工作为止。在协议期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。 2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在协议期(_年或_学年)内，事假累计不得超过_天

5、，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严峻的，甲方有权解除协议，并追究乙方的违约责任。 第八条 聘用协议的变更、终止和解除 1.聘用协议依法签订后，协议双方必需全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更协议。双方未达成一样看法的，原协议接着有效。 2.聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用协议。 3.甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。 4.经聘用协议双方当事人协商一样，聘用协议可以解除。 5.乙方

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用协议无法履行，经当事人协

7、商不能就变更聘用协议达成协议的; (4)乙方不履行聘用协议的。 7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用协议 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情形。 8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用协议。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用协议约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9.乙方要求解除聘用协议，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第九条 违反和解除聘用协议的经济补偿 1.经聘用协议当事人协商一样，由甲方解除聘用协议的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工

8、资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用协议的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3.聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成协议，由甲方解除聘用协议的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘

9、用协议的上一年月平均工资)。 5.聘用协议履行期间，乙方要求解除聘用协议的，应按不满聘用协议规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6.乙方因甲方未根据聘用协议的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用协议的，甲方应按协议约定结算并解除聘用协议的同时支付欠发的工作酬劳。 第十条 其它事项 1.甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2.本协议一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3.本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 代表人(签字)：_ _年_

10、月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 广告设计协议模板(二) 甲方(用人单位)：_ 乙方(职工姓名)：_ 乙方姓名：_ 性别：_ 身份证号码：_ 籍贯：_省_市_(县) 家庭住址：_ 文化程度：_ 工种：_ 甲方因生产(工作)须要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方依据国家有关劳动法律、法规规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意签订本协议。 一、本协议期限为_，即自_年_月_日至_年_月_日，其中：试用期限为_月。试用期内如发觉乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动协议。 二、工作内容：乙方接受甲方支配的以下生产(工作)任务_。 三、甲方依据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工

11、资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动酬劳形式，按时向乙方支付劳动酬劳。经协商拟支付乙方：_。并依据乙方完成生产(工作)任务状况，以及本单位经济效益状况和物价改变状况适时调整乙方劳动酬劳，改善乙方的生活福利待遇。 四、违约责任：任何一方违反本劳动协议，给对方造成经济损失的，应依据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本协议的应赔偿乙方人民币_元;乙方不履行本协议的应赔偿甲方人民币_元。 五、双方认为须要订明的其他事项 1._ 2._ 3._ 4._ 5._ 六、甲乙双方基本权利和义务 (一)甲方拥有以下基本权利： 1.依据本单位生产(工作)须要支配和适当调整乙方生产(工作)任务; 2.依据法

12、律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施; 3.对违反本单位规章的乙方依法赐予惩罚; 4.法律、法规和本协议规定的其他权利。 (二)乙方拥有以下基本权利： 1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参与甲方组织的专业技术培训; 2.在国家规定的平安和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严峻违反国家规定的劳动平安卫生标准的，乙方可以拒绝履行本协议; 3.根据个人的实力以及劳动的数量、质量领取劳动酬劳; 4.参与本单位民主管理和参与党、团、工会组织以及参军等; 5.法律、法规和本协议规定的其他权利。 (三)甲方应担当以下义务： 1.遵守国家法律法规，并对乙方

13、进行遵纪遵守法律、职业道德、平安生产等教化和技术业务培训; 2.依据法律、法规以及集体劳动协议规定，为乙方供应符合法定平安卫生标准的生产 3.按时足额支付乙方劳动酬劳和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇; 4.对乙方以礼相待，不得实行有损其人格尊严的行为; 5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给; 6.支持本单位工会组织的正常活动; 7.在劳动协议终止、解除时，应供应给乙方一份证明书。 (四)乙方应担当以下义务： 1.根据本协议规定，自觉地进行工作，努力完成生产(工作)任务; 2.遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产(工作)或业务隐私; 3.严格根据生产

14、规程和平安规程进行生产(工作); 4.爱惜设备和工具，并对所运用的设备和工具进行必要的维护与保养。 七、甲方在协议期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)。 八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。 九、甲乙双方解除劳动协议，必需按国家有关劳动法律、法规执行。须要解除劳动协议的应提前三十日以书面形式通知对方(国家法律另有规定的除外);国家劳动法律、法规规定不能解除协议的，双方不得解除劳动协议。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方状况的改变，经双

15、方协商同意，可以变更协议的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本协议自行解除。 十、在履行本协议中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以干脆向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。 十一、本协议一式三份，甲乙双方各持一份。 甲方(公章) 法定代表人 年月日 乙方：(签字) 中华人民共和国劳动协议法 第十六条 劳动协议由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动协议文本上签字或者盖章生效。 广告设计协议模板(三)

16、 甲方： 乙方： 经甲乙双方共同协商，特订立如下协议： 一、 协议时间： _年_月_日起至_年_月_日止。 二、 协议内容： (一)工作要求： 1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。 2、依据公司与建设方意向，刚好拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考 3、工程协议签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必需加班协作。 4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。 5、建设方对图纸详细要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底;未交底的事项不得操作。 6、设计图纸必需经设计部负责人审签，审签后方可出图。 7、在施工过程中，向项

17、目实施人员现场说明图纸内容、技术要求，对工作难度大或标记性装饰要现场指导实施，确保一次胜利。 8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工 。 9、施工过程中由于设计主观缘由导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员担当(要出具体责任评定书，经一样探讨评定责任后签字生效)，并在年终结算时扣除。 10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要刚好销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。 11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特殊是设计图纸和公司近期主要工作内容

18、、安排。否则，公司将作严厉惩罚，直至辞退。 12、外接的设计图纸，依据图纸内容、数量由设计人员填写托付工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。 13、设计人员出差在外，必需留意保持公司形象，端正品德，明哲保身。要加强法制观念，不得参加、从事违法犯罪活动。 14、坚决听从公司安排，刚好完成公司交办的其他事务。 (二)工资待遇 1、年工资总额为_元，每月1日发给_元，余额作为浮动(上下幅度在10%左右)，依据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。 2、其他待遇： 1)电话费补助50-200元/月。

19、2)免费供应中餐一顿。 3)平常加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元 /天发给补助费。 (三)考核方法 工作业绩60%，工作看法20%，劳动纪律20%。 (详见设计人员考核表) (四)协议解除 设计人员要具备良好的职业道徳，协议期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司支配工作。自己负责的工程项目必需完工交付方可离开公司，离开公司前必需结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。 甲方代表： 乙方： 签订日期：_年_月_日 广告设计协议模板(四) 甲 方(用人单位) 名称：_ 居处：_ 法定代表人(托付代表人)：_ 主要负责

20、人(托付代表人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性 别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本2022年设计师劳动协议范本，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本协议期限： (一) 固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二) 无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本协议所约定的终止条件出现时止。 (三) 以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。

21、 其中试用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，期限为_天。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事_ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一

22、小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操

23、作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十二条 乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本协议第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 第十三条 乙方

24、试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： (一) 计时工资。由以下几部分组成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_元。 (三) 其他工资形式。详细约定在本协议第四十四条中明确。 第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十五条?甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙

25、方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十六条?非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本协议约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十七条?甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。 第十八条?乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动协议约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、

26、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 其次十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 其次十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1._ 2. _ 3. _ 七、劳动纪律和规章制度 其次十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十五条 乙方应严格遵守甲

27、方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除本协议。 八、劳动协议的变更、解除、终止、续订 其次十七条 订立本协议所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 其次十八条 经甲乙双方协商一样，本协议可以解除。 其次十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： _ _ _ 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、假公济

28、私，对甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动协议的; 6.被依法追究刑事责任的。 第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本协议其次十七条规定就变更协议达成协议的。 第三十一条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严

29、峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本协议。 第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第三十条、第三十一条终止、解除本协议： 1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的; 2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动协议等级的; 3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 6.义务服兵役期间的; 7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年

30、龄不足五年的; 8.单位集体协商代表在履行代表职责的; 9.符合法律法规、规定其他状况的。 第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 1.用人单位未根据劳动协议约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的; 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.用人单位因中华人民共和国劳动协议法其次十六规定的情形致使劳动协议无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的其他情形。 第三十四条 乙方解除劳动协议，应当提前三十日以书面形

31、式通知甲方。 第三十五条 本协议期到期，劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。 第三十六条 本协议期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动协议，双方就协议期限协商不一样时，补签或续订的协议期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动协议条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动协议。 第三十七条 订立无固定期限劳动协议的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本协议终止。 _ _ _ 九、经济补偿与赔偿 第三十八条 甲方违反劳动协议的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方未根据劳动协议的约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬劳的

32、，以及支配加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 第三十九条 甲方解除乙方劳动协议，除本协议其次十九条规定情形外，甲方应根据中华人民共和国劳动协议法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本协议的，甲方除按本协议第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月

33、工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第四十一条 甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动协议、与乙方订立无效劳动协议、违反规定或本协议约定侵害乙方合法权益以及解除劳动协议等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金; 2，造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。 3，造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还

34、应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用; 4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用; 第四十二条 乙方违反规定或本协议的约定解除劳动协议，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; 3.本协议约定的其他赔偿费用。 十、违反劳动协议的责任 第四十三条 当事人一方违反本协议时，应担当的违约责任_ _ 十一、双方约定的其他事项 第四十四条_ _ _ 十二、劳动争议处理 第四十五条 因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他 第四十条 以下专项协议和规章制度作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。 (一)_