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1、规划工作计划2022年最新范文5篇 光阴的快速，一挤眼就过去了，成果已属于过去，新一轮的工作即将来临，让我们对今后的工作做个安排吧。那么我们该怎么去写安排呢?下面是我整理的规划工作安排2022年最新范文，希望能够帮助到大家。 规划工作安排2022年最新范文1 一是加快重点工程建设，谋求城市建设新突破 加大规划编制力度，完善城市规划体系。在组织新一轮城市总体规划的公示、宣扬和组织西溪旅游开发区修建性具体规划论证报批的同时，通过招投标的方式，择优选择高资质设计单位编制城市东区分区规划及部分限制性具体规划方案、城东工业区、铁西工业区、廉贻工业园、旧城改造地块限制性具体规划、沿海高速、333省道两侧纵
2、深两公里范围的规划限制方案。此外，完成“城中村”改造(试点)限制性具体规划、农夫新村(公寓)布局定点规划、市场用地专项规划的编制任务。为城市建设供应一流的规划设计。 拉开道路框架，促进土地增值。明年通过接着实施新东北路、新东南路、东园路和新开工惠阳路一期工程、站前路一期工程、何垛河南路、教化路、新东南路延长段、人和路、陆家滩路、红兰路等道路建设，不仅有利于进一步拉开城市骨架，扩大城市规模，还可以带动道路两侧土地升值，获得最大化的级差地租，为城市建设集聚财力。 加快景观建设，优化城市环境。围绕建设生态型城市的总体目标，加大市区绿化亮化投入力度，重点实施开发大道、迎宾大道、新东北路绿化风光带、向阳
3、河河边休闲绿地、何垛河绿地改造、东亭北路街头绿地等绿地工程，使之成为台城具有肯定特色和风格的景观带。同时，进行红兰广场等绿地建设，为城市增加新的景观。 坚持为民解忧，便利群众生活。着眼解决群众出行难等问题，接着推动为民办实事工程，对市区主次干道两侧及东窑区域内主巷道等15条巷道进行道路路面和排水建设，对富腾学校门前等两个区域进行排水改造，对九天北路等16条巷道安装路灯，同时，新建新民北路桥、东窑桥两座小桥，便利群众工作和生活。 二是加大多元投入力度，推动村镇建设新跨越 充分发挥规划“龙头”作用，不断修编完善村镇规划体系。 依据全市城镇体系规划，进一步修编调整集镇总体规划。上半年，省级重点中心镇
4、(三仓、富安、安丰)完成新一轮集镇总体规划修编工作，区域中心镇(头灶、时堰、唐洋)年内完成规划修编任务。 依据镇村布局规划，对规划确定的村庄根据江苏省村庄建设规划导则(试行)要求编制建设规划，促进农村居住集聚，从而更科学地指导村庄建设。 突击重点，塑造特色，努力提高小城镇建设质量。 根据“择优培育，分类指导”的原则，抓好省级重点中心镇、区域中心镇、一般镇的小城镇体系建设，重点抓好省级重点中心镇和区域中心镇建设，不断完善城镇功能，努力塑造小城镇显明的特性特色，争创省城市化示范镇，确保至少1个镇通过省级验收。 加大小城镇化建设力度，不断提升城镇综合功能。进一步加大小城镇公共设施建设，充分运用市场机
5、制，多方筹集建设资金，完善城镇功能，增加城镇聚集和辐射效应;不断提高城镇化建设精品意识，树创城镇特色，提高建设品位，全部建设项目不求大则求精，力争建成精品工程，特色工程，年内，三仓、富安、安丰镇要新建成1个“省级村镇文明住宅小区”。 建立长效管理机制，加强小城镇管理工作。一是严格按规划建设，全部项目严格执行“一书两证”审批程序，切实维护规划的权威性、肃穆性。二是镇区标记性建筑和沿街立面的建筑景观，要组织专家会审，筛选最佳设计方案，体现地方特色。三是主动探究小城镇环境卫生、交通秩序、镇容镇貌管理的长效措施，强化小城镇管理，争创美丽人居环境。 实行切实有效措施，坚决不移推动中心村建设。 中心村建设
6、坚持严格按规划三排以上成组团推动，严禁“一”字型、“非”字型建设，凡新建楼房一律入中心村成组天建设，促进中心村建设良性循环。 深化调查探讨，主动化解中心村建设中土地调整、基础设施配套等瓶颈冲突。结合中心村基础设施配套资金奖补细则，主动激励和调动各镇加快中心村内基础设施配套建设的主动性，充分展示中心村建设的优越性，吸引更多农户入中心村建房，不断扩大中心村建设规模。 主动开展“康居示范村”活动。围绕全省开展的“康居示范村”创建活动，有重点地抓好一批规模中心村建设，点线结合抓典型，做到中心村建设面上推动的同时，重点抓好点和线，即：一是全市重点抓好5-6个中心村建设示范村，在资金、政策和配套上赐予扶持
7、。二是抓好沿海高速、204国道、安弶马路沿线中心村建设带的建设，充分展示我市新农村建设的风貌。三是每个镇要重点抓好2-3个规模中心村建设，由主要领导挂钩，重在配套和建设上下功夫。通过不同层次的中心村建设典型，以典带面，以典促面，推动中心村健康发展，改善农夫生活和居住环境质量，不断提升中心村建设水平。 接着加大中心村建设违章建设查处力度，健全举报网络，加强巡查，落实各镇、村、组各级责任，坚决杜绝违章建设扩散，保证中心村各项建设按规划实施。 坚持依法行政，创建工作机制，全面提升村镇规划建设管理整体水平。 加大规划执行力度，以规划为“龙头”，严格按规划审批各项建设，坚决杜绝不按规划建设或随意变更规划
8、的行为，促进小城镇和村庄适度聚集发展，实现人口向社区集中，居住向小区集中，工业向园区集中。 加强村镇建设工程质量平安管理工作。要进一步整治和规范村镇建筑市场秩序，规范各项建设行为，强化监督管理，落实监督措施，对违规、违章工程要仔细查处，有针对性曝光一批典型案件，确保村镇建设工程质量和平安。 加强村镇建设管理队伍建设。一是主动向上级有关部门反映，及早落实基层管理队伍经费，稳定人心，使各项管理工作落实到位。二是加大管理人员业务素养和执法水平培训，规范各项管理行为。 加大考核督查力度，指导村镇建设各项工作有序开展，制定年度村镇建设目标责任书，落实各级责任和考核措施，强化督查和指导，严格考核奖惩，确保
9、完成年度各项目标任务。 三是加强外埠市场开拓，促进建筑行业新发展 发展目标 全年完成建筑业施工总产值35亿元，建筑业增加值10亿元，其中外出施工完成总产值24亿元，外出施工增加值7亿元;建筑业从业人数5.5万人，出市施工人数4.5万人，建筑业转移农村劳动力5万人;培植综合类二级资质企业1-2家，培植劳务企业2-3家;新开拓规模市场1-2个;培植年完成施工总产值10亿元企业1家。 行业管理目标 以“一评三挂钩”为抓手，抓好工程规范管理，促进建设水平上台阶;加大人才培育和引进，新增加中高级职称技术人员50人，各类人员培训20_人次;提高建筑科技含量，创省、市级新技术应用示范工程2-3项，市级工法2
10、项，新投入技术装备1500万元;加强整顿和规范建筑市场管理，全市辖区内工程合格率和质量平安受监率达100%，施工许可发放率达100%，施工现场管理人员、特别工种、技术工种持证上岗率达100%;强化全市工程质量和平安管理，不发生重大质量和平安事故，创东台市级文明工地20项，工程质量合格率达100%，创市优工程8项，创省优工程2项;大力优化建筑业发展环境，完成拖欠工程款和农夫工工资的清偿任务，力争不发生新的工程款和工人工资拖欠，建立建筑业职工工资支付保证金制度;抓好全市建筑业的督查和考核。 规划工作安排2022年最新范文2 依据的调查我国的民营私有企业的平均寿命为2.4年，除了市场因素以外，自身的
11、种种缺陷也导致企业不能很好的经营下去，不是不能存活下去，就是不能做强做大，其中人才资源的匮乏和人才利用的不足是一个重要的因素。现在比较闻名的民营私有企业如万向集团、新希望集团、国美电器等都是将人才的选拔、培育、运用放到一个比较高的战略层次。微软公司的总裁比尔盖茨先生曾经说过“假如让我现在离开微软，只要让我带走100个人，我一年内能建立其次家微软公司”，可见对于一个企业发展，起确定作用的不是办公室、固定资产、厂房、设备而是能给企业创建将来的人才。 贵公司成立至今已发展多年，在福州市有众多的物业管理楼盘，那么我想问，我们的公司处于福州乃至整个福建省同行之中排名第几?公司的现状能让您和您的员工们满足
12、吗?我们现在是不是很完备没有任何问题?我们将来要不要做强做大? 假如对于现状大家都不满足有没有想过问题出在哪里?找到解决的方法了吗?假如公司还有不完备的地方，我们意识到了吗?想不想解决?假如想做强做大，我们的战略规划制定了吗?有找到适合的人去起先执行了吗? 基于以上，假如我们的确有不满足，的确想解决问题，的确要使自身更完备，的确要做强做大，那就不能不重视人才，不能不重视人力资源部的建设管理。人力资源部可能解决不了上面的全部问题，但是它可以为公司找到能解决上面问题的人才物业公司hr工作规划物业公司hr工作规划。 人才是一个公司发展的确定因素，因为任何的战略安排最终要落实的人去执行，假如没有合适的
13、人去做，那么我们的全部的想法、战略安排都是一纸空文，都仅是想法而已。人力资源部是发觉、培育、选拔人才的部门，假如一个公司不重视人力资源部，或者人力资源部不能够实现它的职能和职责，那么人资部门就不行能为公司供应有效的人才，近而影响公司的发展。所以确定公司发展成败的是人才，是人才的创建力和执行力。而人才又是通过人力资源部来进行选拔和培育的，这也就是为什么大部分企业对于人资部门的建设投入大量精力的缘由所在物业公司hr工作规划文章物业公司hr工作规划出自 结合自身的工作阅历，假如我能有幸成为贵公司的人资部负责人，我将对人资工作做如下模块化规划： 一、聘请 在这个模块，就是为公司选拔人才，选拔优秀的人才
14、，无论层次凹凸都是公司发展所需。 人资部门依据公司自身的发展和人员现状，对公司的用人状况做出安排，人资部作为安排制定和执行的主要部门应作的工作有： 1、了解公司的发展，为发展对人才的须要，做好人才招募工作 2、了解人才市场状况，针对本行业特点，建立多种人才聘请渠道 3、了解公司现有人员实力和工作匹配度，为人员晋升、淘汰和流失所产生的职位空缺打算后备人员 4、帮助公司各部门要做好本部门的用人安排，人资部在此基础上结合公司发展大计做出全年的聘请安排，并以肯定的时间周期(月、季、半年)做出肯定的调整。 公司的发展，第一步就是选对适合的人才，这样才能制定正确的经营策略，正确的经营策略再由适合的人去执行
15、，才能达到制定策略所预想的目标。 二、培训 培训是针对全体公司人员的培训，上至总经理下至最一般的基层人员的全体人员，而不是仅仅对新员工进行培训，因此培训工作分两部分进行： 1、入职培训，即新员工培训，主要是让新加盟公司的人员，对于本行业、本公司有一个深化的了解 让其接受我们的行业我们的公司，这样他才能真心的投入到我们的事业当中 物业公司hr工作规划人力资源 2、在职培训，即使员工的实力得到提升的培训，随着企业的发展每个员工也应与企业的发展同步发展，在其自身努力的基础上，企业也要为其供应相应的内部培训和外部培训。给功勋卓著的人员良好的培训也是对其的一种嘉奖，对比物质嘉奖更能起到激励的作用。 良好
16、的培训可以将有潜力的人才培育成我们所须要的人才，可以将我们现有的人才提升的更高的层次，为企业的人才储备梯队建设及企业发展做更好的服务。 三、薪酬绩效福利 薪酬绩效福利是企业人资工作的重点，它关系到每个人的切身利益，必需坚持公允、公正的原则，实行按劳安排、按对公司的贡献大小制定相应的工资标准。我认为我们的薪酬绩效福利构成可以分为以下几个部分： 规划工作安排2022年最新范文3 一、制定出台了人口和安排生育目标管理考核相关文件及考评指标体系。 (一)拟定并实施了20_-2022年市政府对各县(市、区)政府人口与安排生育目标管理考核责任书。 (二)仔细调研、反复论证、修改完善20_年人口和安排生育目
17、标管理责任制内容，广泛征求各处室、各地看法，出台了我委对各县(市、区)人口和安排生育目标管理考核方法，明确了重点工作及各条线百分考核要点。 (三)主动组织实施了中期评估，制订实施方案，培训、指导基层完成调查、评估工作。指导完成10个国家级监测点和21个省级监测点的现场评估与数据录入。 (四)牵头实施了对六县(市)、三区的目标管理年终考核和两次电话调查考核。 二、主动推动统计改革，全面实施人口和安排生育事业统计制度。 依据省人口计生委制定的全省人口和安排生育事业统计制度实施方案要求，对全市进行了系统培训，并相关处室多次沟通，仔细征求各地看法，进一步明确了实施这一制度的职责、要点和方法。首次组织编
18、辑20_年度事业统计报表汇编。 三、完成了20_年度全市农村部分安排生育家庭嘉奖扶助目标人群和全市独生子女伤残死亡家庭特殊扶助的统计上报工作。 四、根据国家人口和安排生育系统区划代码应用管理规范(试行)的统一要求，圆满完成了全市人口计生系统区划代码比对和规范化工作。 五、依据国家、省要求，组织实施了人口快速调查与数据直报，完成方案制订、现场指导、表格审核和数据录入、上报工作。 六、加强统计队伍建设：一是接着与南京人口学院举办统计“专升本”学历班，今年举办了2个学期，共六门课学习。二是接着与_市统计局联合举办统计中级职称复习班，组织统计人员参与全国统一考试。 七、对“南通人口网”进行了第四次改版
19、。栏目信息较原网站增加50%。接着保持了365天连续发布信息，全年网站点击量高达351万人次，在其次次机关网站绩效评估中名列第一，被市政府表彰为“20_年度政府优秀网站”。同时，还先后接待了省人口计生委领导，以及常州、无锡、连云港人口计生委，对网站运作状况作阅历介绍，接待了_市人口计生委、市信访局、市档案局、市老干部局的电话询问。 八、开通了“南通人口网公共服务大厅”，领先全面实施了行政许可在线办理。 经仔细调查探讨和反复调试、论证，开通了“南通人口网公共服务大厅”，实现了集“办事指南、在线申请、在线询问、在线查询、法律法规、常见问题解答、办事机构信息、相关下载”为一体的“一站式”办理服务。领
20、先在全省完成了机构执业许可证、人员合格证、人口统计调查三项行政许可在线办理和再生育一孩审批、病残儿童医学鉴定、安排生育手术并发症鉴定在线申请、办理与查询服务。全年已在线完成再生育一孩审批5874例、病残儿童医学鉴定303例、安排生育手术并发症鉴定160例。 九、首次完成对各县(市、区)人口网测评，对海安人口网、通州人口网等及好作品进行了表彰 十、依据政务公开和依法行政的要求，担当了全委行政权力网上公开的组织实施工作，包括制定实施方案、行政权力梳理、材料上报、沟通协调等。 十一、主动参加主导、实施了全系统抗震救灾工作：一是领先在市级机关中发出倡议书;二是多次与灾区对口支援单位_市人口计生局联系，
21、了解、驾驭受灾单位信息和需求，建立了与受灾单位热线电话及qq联系。三是根据受灾单位要求，负责救灾药品供应商联系、选购和托运任务。四是在南通人口网发布了“抗震救灾”专版，供应了受灾地区大量的图片、文字信息。 十二、其他方面：协作宣教处开展了摄影评比、宣扬品展示与评比活动;协作政规处开设了违法生育网上有奖举报;协作监察室开设了反腐倡廉、机关作风建设网站专题教化平台;协作科技处参加了星级服务站创建与评审;协作办公室做好政务信息公开。此外，还主持了市区信息每月交换、开展了南通人口网好作品评比活动、信息化建设现场沟通会等。 规划工作安排2022年最新范文4 免疫规划是具有长期性、艰难性、科学性的一项工作
22、，是预防传染病最有效的措施。为了贯彻“预防为主”的方针，进一步落实传染病防治法及其实施方法、疫苗流通和预防接种管理条例、预防接种工作规范及国家基本公共卫生服务项目服务规范等，以达到限制消退传染病、保障人民群众身体健康，特制定以下工作安排。 工作指标 1、建卡、建证率：以全镇为单位12月龄儿童建卡、建证率均要求达98%以上，包括流淌人口等特别人群儿童。 2、“七苗”接种率：以街(镇)为单位12月龄儿童“五苗”单苗、全程接种率达95%以上。 3、乙肝疫苗接种刚好率：确保首针24小时刚好接种率达90%以上。 4、疫苗相应传染病发病率：“脊灰”、白喉、百日咳、乙脑、流脑城区不发病，麻疹发病率城区小于1
23、/100万。 5、接着推动儿童预防接种信息化系统建设，20_年以后诞生儿童接种个案信息录入上传率达100%。 6、报表刚好率、精确率：各种报表应按上级规定时间内精确、刚好上报，刚好率、精确率达100%。 7、入托、入学儿童预防接种证查验率达95%以上。 对策与措施： 贯彻“预防为主”的方针，大力开展免疫规划工作，限制和消退疫苗针对传染病的发生与流行，保障我区人民身体健康。 一、加强基层预防保健队伍建设：举办业务学习班，同时通过不定期的防保人员工作例会，以不断提高基层防疫人员的业务理论水平，提高免疫规划工作实力与工作质量。 二、免疫规划工作制度化、规范化：接着组织实施扩大国家免疫规划实施方案，保
24、持现行国家免疫规划疫苗高水平接种。不断健全规范化预防接种门诊工作制度，不断提高接种质量和接种率，确保平安注射及疫苗效价。 三、按要求结合我县考核标准要求，每半年组织一次全镇免疫规划工作检查，主要考核儿童建证、建卡率、单苗及全程接种率、疫苗接种质量、冷链管理状况及免疫规划有关资料整理、收集等状况。 四、严格执行疫苗流通和预防接种管理条例、预防接种工作规范等，开展各种疫苗预防接种工作，降低我镇各种传染病发病率。同时针对不同传染病流行季节、易感人群开展各类疫苗接种工作，根据上级部署仔细完成一类疫苗的查漏补种工作。 五、做好各种疫苗供应管理工作，规范供应渠道。完善领发苗登记制度，保证冷链正常运转，确保
25、疫苗效价，做到有效接种，做好生物制品的安排、订购、冷藏、安排和统计 汇总工作，做好冷链设备维护工作并加强冷链管理，尤其疫苗运输过程中的冷链。 六、根据相关要求为检测结果阴性的儿童刚好进行补种。 七、大力开展宣扬工作：利用4月25日免疫规划宣扬日等契机对辖区居民进行免疫规划相关学问宣扬，提高群众对预防接种重要性的相识，扭转从“要我接种”变成“我要接种”的局面。 八、仔细执行黑龙江省流淌人口儿童预防接种管理方法，落实入托入学儿童查验证制度，加大宣扬，最大限度争取家长协作，加强流淌人口、安排外生育儿童出入的信息沟通，对特别儿童开展主动搜寻，不断提高流淌儿童接种率。 九、接着落实消退麻疹工作，针对麻疹
26、防治相关学问召开培训班，对麻疹疑似病例进行现场流行病学调查和监测采样，并对确诊病例周边开展含麻疫苗的查漏补种工作。 十、仔细刚好完成上级下达的其它各项工作任务。 规划工作安排2022年最新范文5 20_年我院将接着贯彻执行疫苗流通和预防接种管理条例、预防接种工作规范和疫苗贮存与运输管理规范等法律法规，依据20_年长武县疾病限制工作要点要求，重点落实以下几方面工作： 一、免疫接种 1、主动实行疫苗流通和预防接种管理条例、预防接种工作规范，抓好春、秋季儿童入托、入学预防接种证查验工作，规范资料管理。 2、做好乡级冷链运转条件下的预防接种工作，确保全年12次冷链运转。“九苗”接种率保持在95%以上，
27、“两脑”接种率提高到95%以上。 3、做好流淌人口等常规免疫难以覆盖人群中儿童的免疫接种工作，进一步巩固免疫屏障，消退“免疫空白”。 4、提高麻疹疫苗刚好接种率，对于15岁以下儿童麻疹疫苗开展麻疹疫苗的补充免疫接种工作。 5、进一步提高乙脑和流脑疫苗刚好接种率，特殊是加强免疫接种率和刚好接种率。 二、针对传染病监测、调查处置 1、接着做好维持无脊灰状态和麻疹消退工作，加强AFP病例监测，确保无麻疹暴发。无白候，破伤风病例，其余免疫规划疫苗，针对疾病发病低于往年水平。 2、新生儿破伤风、白喉和百日咳监测：根据卫生部新生儿破伤风监测方案的要求，加强新生儿破伤风疑似病例的个案调查和主动监测工作，防止
28、病例漏报;做好白喉和百日咳病例个案调查工作;根据国家规定的免疫程序，做好适龄儿童百白破疫苗常规免疫工作，提高全程接种率和刚好接种率。 三、安排免疫管理 1、建立安排免疫儿童个案信息网 (1)20_年实现儿童接种资料个案管理信息化，诞生儿童接种卡发卡率达到100%。 (2)20_年1月1日以后诞生儿童预防接种信息全部录入计算机。 2、接着开展预防接种证查验工作。 对20_年幼儿园、小学入学新生开展预防接种证查验工作。要求幼儿园、小学入学新生预防接种证查验率达到100%，漏种疫苗补种率达到100%以上。 3、进一步加强接种门诊管理工作。 规范接种程序，搞好接种环境卫生，为群众供应一个平安舒适的接种
29、环境。 4、疫苗及冷链管理 接着贯彻执行条例和工作规范的有关规定，做好疫苗管理和冷链系统管理。加强疫苗的安排、运用和内部管理工作，建立健全各项管理制度;实行专人负责、专帐管理;接着做好疫苗微机化管理工作，切实提高其管理水平。刚好制订和上报第一类疫苗的年度运用安排，确保第一类疫苗有安排的分发和运用，避开疫苗奢侈。严格冷链运用管理制度，完善疫苗贮存、运输温度记录和库存管理等冷链运转机制，要按要求做好配发冷链设备的运用与维护工作，保证专物专用。 5、预防接种管理 正确处理第一类疫苗和其次类疫苗的关系，必需在优先确保第一类疫苗接种的基础上，有安排地开展其他疫苗的预防接种工作，决不允许因开展其他疫苗的预
30、防接种冲击和干扰免疫规划项目的正常实施;二类疫苗必需在群众自愿的基础上自行选择运用，不得强制运用。进一步加大工作力度，强化常规免疫的日常管理，在做好基础免疫的同时，切实将加强免疫接种纳入常规冷链运转的免疫服务工作，提高加强免疫的合格接种率和刚好接种率;提高常规接种率报告的精确性和真实性;统一运用陕西省儿童预防接种证，加强接种卡、证的管理，提高卡、证相符率。 6、预防接种平安及异样反应监测 要加强预防接种前接种人员的业务培训、技术指导，严格根据技术规程操作，削减和避开预防接种不良事务的发生。在预防接种主动运用一次性无菌注射器，加强注射器运用后的回收和无害化处理。加强预防接种异样反应的监测工作，根
31、据工作规范相关要求，对预防接种异样反应进行报告和处理。 7、宣扬和培训 充分利用供应预防接种服务的时机，采纳群众喜闻乐见形式，广泛宣扬免疫规划工作的重要意义，普及免疫防病学问，争取群众的理解、支持和协作;做好“4、25”宣扬日和歼灭脊灰强化免疫日的宣扬工作。建立、健全培训制度和冷链运转前例会制度，有安排地开展针对工作人员的传染病防治法、疫苗流通和预防接种管理条例及预防接种工作规范等法律、法规的培训及业务技术培训。 8、流淌人口管理 流淌人口是免疫预防管理的重点和难点，要根据要求定期和不定期开展流淌人口的调查，切实了解辖区流淌人口的分布及动态改变状况，并结合当地流淌人口的实际，想方设法，在预防接种门诊的开诊频次、时间、方式等多方面为流淌人口供应更便利、周到的服务。 规划工作安排2022年最新范文本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页